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第1篇 經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、經(jīng)營(yíng)分析
1)搭建經(jīng)營(yíng)分析體系，挖掘各類(lèi)數(shù)據(jù)與測(cè)算;
2)輸出年/季/月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，按季/月/日輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告與專(zhuān)題數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并提出經(jīng)營(yíng)決策意見(jiàn)。
2、目標(biāo)管理
1)制定租車(chē)事業(yè)部季/月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，輸出季/月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)表;
2)組織各分公司進(jìn)行目標(biāo)制定與分解。
3)每周輸出經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)告并進(jìn)行目標(biāo)滾動(dòng)預(yù)測(cè)，針對(duì)差距提出改進(jìn)建議;
4)組織各部門(mén)/各分公司輸出月度關(guān)鍵事項(xiàng)，實(shí)時(shí)跟蹤關(guān)鍵事項(xiàng)完成進(jìn)度，以確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
3、績(jī)效管理
1)事業(yè)部與分公司績(jī)效設(shè)計(jì)與考核實(shí)施;
2)按時(shí)輸出績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)與溝通。
4、定價(jià)管理
1)完成短與共享業(yè)務(wù)價(jià)格管理辦法，擬定價(jià)格策略與調(diào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
2)針對(duì)淡旺季、特殊節(jié)假日等執(zhí)行不同價(jià)格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)識(shí)別并分析成本的構(gòu)成科目、組織運(yùn)營(yíng)一起估算每個(gè)科目的成本大小;
2)通過(guò)數(shù)據(jù)識(shí)別影響成本的各種因素，輔助決策，使費(fèi)用控制在預(yù)定的范圍內(nèi);
3)分析成本費(fèi)用預(yù)算和實(shí)際完成情況，通過(guò)數(shù)據(jù)查明影響預(yù)算完成的各種因素;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的數(shù)據(jù)思維，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，熟悉經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等
3、具備汽車(chē)租賃行業(yè)、連鎖酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、有較豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
5、5年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位
第2篇 經(jīng)營(yíng)管理副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營(yíng)管理副經(jīng)理崗位職責(zé)
規(guī)劃經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理) 中廣核高新核材集團(tuán) 中廣核高新核材集團(tuán)有限公司，中廣核 1.搭建集團(tuán)公司銷(xiāo)售管理平臺(tái)，組織完善公司銷(xiāo)售管理制度及體系建設(shè)。
2.通過(guò)加強(qiáng)各子公司銷(xiāo)售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷(xiāo)售能力和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.提升客戶服務(wù)水平，提高重點(diǎn)客戶訂單份額。
4.協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷(xiāo)售部門(mén)對(duì)接，加速公司新品市場(chǎng)推廣。
5.多平臺(tái)、多渠道加強(qiáng)公司宣傳，提升品牌形象，增強(qiáng)公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
6.月度子公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)成分析及對(duì)策。
7.加強(qiáng)應(yīng)收款管理，提高應(yīng)收款周轉(zhuǎn)天數(shù)。
8.異常逾期賬款預(yù)警及督促回收資金。
9.協(xié)同各子公司進(jìn)行銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)。
10.與核技術(shù)公司和中廣核集團(tuán)進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，完成集團(tuán)和核技術(shù)公司要求。
11.與相關(guān)部門(mén)密切協(xié)調(diào)配合，共同完成相關(guān)工作。
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
年齡:30歲以上
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、高分子材料、化工等。
經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)歷，其中本崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年。
技能:具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理能力，較強(qiáng)的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、溝通配合能力，較專(zhuān)業(yè)的行業(yè)洞察力，一定財(cái)務(wù)、法律能力，明晰的邏輯思維能力。
語(yǔ)言:普通話
經(jīng)營(yíng)管理副經(jīng)理崗位
第3篇 運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 協(xié)助公司對(duì)項(xiàng)目整體開(kāi)發(fā)計(jì)劃、年度、季度、月度計(jì)劃進(jìn)行編排與討論;
2、 協(xié)助公司對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程各工程、報(bào)建、設(shè)計(jì)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督與反饋;
3、 組織、參與公司部門(mén)間需協(xié)調(diào)事宜的溝通與協(xié)調(diào);
4、 進(jìn)行日常報(bào)集團(tuán)、區(qū)域公司的各項(xiàng)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、進(jìn)度數(shù)據(jù)的收集與反饋;
5、 進(jìn)行日常工作會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)。
任職要求:
1、兩年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立完成單個(gè)小規(guī)模房地產(chǎn)項(xiàng)目的計(jì)劃跟進(jìn)工作;
3、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力與跨部門(mén)、多部門(mén)工作的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格開(kāi)朗、為人正直，工作主動(dòng)、認(rèn)真、細(xì)致;
5、抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力;
6、熟練掌握e_cel、ppt等辦公軟件，能獨(dú)立完成表格統(tǒng)計(jì)與ppt制作
運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)理崗位
第4篇 經(jīng)營(yíng)管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)
經(jīng)營(yíng)管理部副經(jīng)理 摩爾城集團(tuán) 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團(tuán),摩爾城 工作職責(zé):
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行階段性分析并形成報(bào)告;
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)建立和優(yōu)化組織績(jī)效,通過(guò)組織績(jī)效促使集團(tuán)各中心部門(mén)及下屬公司實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)與計(jì)劃,通過(guò)科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)應(yīng)激勵(lì);
3、參與公司組織架構(gòu)及職能梳理,明確關(guān)聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),梳理公司各層級(jí)的權(quán)責(zé)管理體系并推動(dòng)執(zhí)行和評(píng)估;
4、搭建公司項(xiàng)目計(jì)劃管理平臺(tái),參與項(xiàng)目進(jìn)度管理并跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行預(yù)警及評(píng)估
5、主導(dǎo)公司流程體系建設(shè)及制度文件建設(shè),不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風(fēng)險(xiǎn)降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,28-40歲;
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 營(yíng)管部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)的日常運(yùn)作,包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等;
2、監(jiān)控月末結(jié)賬流程,檢查結(jié)賬清單/權(quán)責(zé)發(fā)生制清單/銀行對(duì)賬單/資產(chǎn)負(fù)債表/納稅調(diào)節(jié)表等會(huì)計(jì)報(bào)表;
3、月度財(cái)務(wù)分析報(bào)告,包括對(duì)收入、成本、費(fèi)用和營(yíng)運(yùn)資金提供財(cái)務(wù)分析,提供關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)和其他分析;
4、預(yù)算并跟蹤預(yù)算偏差;
5、與供應(yīng)商合作完成年度審計(jì)、tp檢查等,與外部審計(jì)員溝通,解決財(cái)務(wù)問(wèn)題;
6、集團(tuán)和管理層的指示,負(fù)責(zé)內(nèi)部控制改進(jìn)和內(nèi)部審計(jì)跟進(jìn);
7、管理層或者總公司指定的其他任務(wù);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè);5年會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有韓國(guó)企業(yè)或者日企經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、erp系統(tǒng)及報(bào)表工具, 熟練使用office工具;
3、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力,認(rèn)同公司文化,抗壓能力強(qiáng);
4、良好組織協(xié)調(diào)、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、精通韓語(yǔ)或英語(yǔ),讀寫(xiě)流利;
第6篇 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理 北京能動(dòng)時(shí)代教育科技股份有限公司 北京能動(dòng)時(shí)代教育科技股份有限公司,能動(dòng)教育,能動(dòng)時(shí)代 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)能動(dòng)英語(yǔ)門(mén)店校區(qū)管理;
2, 負(fù)責(zé)中心招生、市場(chǎng)業(yè)務(wù)、人員培訓(xùn)等市場(chǎng)業(yè)務(wù);
任職資格:
1, 本科及以上學(xué)歷;
2, 3年以上教育行業(yè)校長(zhǎng)或市場(chǎng)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);
3, 較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
4, 根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)及需求,具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;
5, 能適應(yīng)階段性出差;
第7篇 管理經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)管理經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理職責(zé)任職要求
管理經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解公司年度目標(biāo)，組織各部門(mén)制定部門(mén)年度工作目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)年度/季度/月度計(jì)劃完成情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)，定期對(duì)各部門(mén)報(bào)送的經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分析，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
3.收集各部門(mén)運(yùn)營(yíng)信息，保持對(duì)各部門(mén)戰(zhàn)略監(jiān)控和協(xié)調(diào)，對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出改善建議并跟進(jìn)執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助建立完善公司各組織單元的組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系并督導(dǎo)落實(shí)相關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)工作;
5.優(yōu)化并完善公司經(jīng)營(yíng)管理體系，保證其規(guī)范、高效運(yùn)行;
6.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及與日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程等。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.三年以上大于500人規(guī)模企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉公司運(yùn)營(yíng)流程和管理規(guī)范，對(duì)運(yùn)營(yíng)管理有較深的理解和把握;
4.熟練運(yùn)用office系列辦公軟件;
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解公司年度目標(biāo)，組織各部門(mén)制定部門(mén)年度工作目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)年度/季度/月度計(jì)劃完成情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)，定期對(duì)各部門(mén)報(bào)送的經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分析，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
3.收集各部門(mén)運(yùn)營(yíng)信息，保持對(duì)各部門(mén)戰(zhàn)略監(jiān)控和協(xié)調(diào)，對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出改善建議并跟進(jìn)執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助建立完善公司各組織單元的組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系并督導(dǎo)落實(shí)相關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)工作;
5.優(yōu)化并完善公司經(jīng)營(yíng)管理體系，保證其規(guī)范、高效運(yùn)行;
6.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及與日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程等。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.三年以上大于500人規(guī)模企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉公司運(yùn)營(yíng)流程和管理規(guī)范，對(duì)運(yùn)營(yíng)管理有較深的理解和把握;
4.熟練運(yùn)用office系列辦公軟件;
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力。
第8篇 市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
規(guī)劃經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理) 中廣核高新核材集團(tuán) 中廣核高新核材集團(tuán)有限公司，中廣核 1.搭建集團(tuán)公司銷(xiāo)售管理平臺(tái)，組織完善公司銷(xiāo)售管理制度及體系建設(shè)。
2.通過(guò)加強(qiáng)各子公司銷(xiāo)售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷(xiāo)售能力和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.提升客戶服務(wù)水平，提高重點(diǎn)客戶訂單份額。
4.協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷(xiāo)售部門(mén)對(duì)接，加速公司新品市場(chǎng)推廣。
5.多平臺(tái)、多渠道加強(qiáng)公司宣傳，提升品牌形象，增強(qiáng)公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
6.月度子公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)成分析及對(duì)策。
7.加強(qiáng)應(yīng)收款管理，提高應(yīng)收款周轉(zhuǎn)天數(shù)。
8.異常逾期賬款預(yù)警及督促回收資金。
9.協(xié)同各子公司進(jìn)行銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)。
10.與核技術(shù)公司和中廣核集團(tuán)進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，完成集團(tuán)和核技術(shù)公司要求。
11.與相關(guān)部門(mén)密切協(xié)調(diào)配合，共同完成相關(guān)工作。
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
年齡:30歲以上
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、高分子材料、化工等。
經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)歷，其中本崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年。
技能:具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理能力，較強(qiáng)的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、溝通配合能力，較專(zhuān)業(yè)的行業(yè)洞察力，一定財(cái)務(wù)、法律能力，明晰的邏輯思維能力。
語(yǔ)言:普通話
第9篇 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理,銷(xiāo)售經(jīng)理,行政管理 珠海壹然柏菲科技有限公司 珠海壹然柏菲科技有限公司,壹然柏菲 公司平臺(tái)與國(guó)壽、廣發(fā)合作,旨在招募綜合金融型人才,國(guó)壽aep(天使企業(yè)家)優(yōu)才團(tuán)隊(duì),合作項(xiàng)目“常青藤創(chuàng)業(yè)優(yōu)才計(jì)劃”(國(guó)壽、廣發(fā)銀行、國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)三大部門(mén)強(qiáng)強(qiáng)合作)。
具體招聘要求如下:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷(需提交學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)。
2.年齡22-40歲之間。
3.有強(qiáng)烈事業(yè)心與良好溝通能力,相貌端正、身體健康、無(wú)不良嗜好、無(wú)違法犯罪記錄。
4.能力突出者,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),或有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者,可優(yōu)先錄用!
平臺(tái)會(huì)提供完善的培養(yǎng)體系和晉升體系,為你提供合作創(chuàng)業(yè),能力提升,人脈拓展的機(jī)會(huì),在這里你會(huì)得到良好的晉升空間,學(xué)習(xí)平臺(tái),不菲的收入和更好生活品質(zhì)!
第10篇 經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
ppp項(xiàng)目投資管理公司經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理(ppp公司) 中科控股 重慶市中科控股有限公司,中科控股,中科 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)ppp經(jīng)營(yíng)拓展工作
任職要求:
1、有大型公司規(guī)范管理經(jīng)驗(yàn),熟悉ppp項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2、具有政府背景、平臺(tái)背景者優(yōu)先;
第11篇 經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理 北京自如生活資產(chǎn)管理有限公司 北京自如生活資產(chǎn)管理有限公司,北京自如,自如友家 一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司目標(biāo)管理,合理公平地分解目標(biāo),設(shè)定目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn),并跟進(jìn)、促成目標(biāo)的達(dá)成;
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理,統(tǒng)籌管理公司月度薪酬績(jī)效崗位的提傭計(jì)算及績(jī)效結(jié)果分析,并根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,提出績(jī)效修改建議和方案;
3. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)拆分標(biāo)準(zhǔn)制定和評(píng)估;
4. 負(fù)責(zé)樓盤(pán)管理,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,建立有效的管理方法和工具,保障各模塊指標(biāo)的健康運(yùn)轉(zhuǎn);
5. 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提升,通過(guò)數(shù)據(jù)分析和區(qū)域調(diào)研針對(duì)問(wèn)題及現(xiàn)狀,提出合理化建議和方案;
6. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的整體運(yùn)營(yíng)方案策略和實(shí)施。
二、任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 有一定的項(xiàng)目管理或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 掌握常用數(shù)據(jù)分析模型和方法,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、洞察能力;
4. 有較強(qiáng)的客戶思維和服務(wù)意識(shí),有敏銳的市場(chǎng)洞察力;
5. 思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力;
6. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及管理能力;
7. 有較強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,工作主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的抗壓能力。
第12篇 零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷(xiāo)售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;
產(chǎn)品型號(hào)run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運(yùn)營(yíng)策略建議;
零售地圖普查、商圈分析、投入策略;
資源投入產(chǎn)出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷(xiāo)售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;
產(chǎn)品型號(hào)run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運(yùn)營(yíng)策略建議;
零售地圖普查、商圈分析、投入策略;
資源投入產(chǎn)出效率分析。
第13篇 戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
該職位會(huì)帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和績(jī)效考評(píng)兩支團(tuán)隊(duì)，幫助公司提高運(yùn)營(yíng)效率，制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。
client details
該集團(tuán)旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實(shí)業(yè)、大健康等領(lǐng)域。
description
_ 建立業(yè)務(wù)條線績(jī)效指標(biāo)體系，并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理閉環(huán)，合理分解公司目標(biāo)至各業(yè)務(wù)條線；建立各業(yè)務(wù)條線及個(gè)人績(jī)效指標(biāo)體系，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)條線合理分解指標(biāo)至業(yè)務(wù)單元和個(gè)人；建立前線績(jī)效考核動(dòng)態(tài)檢視機(jī)制，定期查缺補(bǔ)漏，保證考核指標(biāo)的有效性；
_ 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)提取、清洗與整合，優(yōu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)多口徑自動(dòng)化計(jì)算功能；負(fù)責(zé)表單工具的開(kāi)發(fā)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)測(cè)算工具、報(bào)告工具自動(dòng)化，提高經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)處理工作效率；
_ 負(fù)責(zé)根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類(lèi)業(yè)務(wù)政策、管控規(guī)則，確保對(duì)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)管理的有效性，定期檢視各項(xiàng)政策、規(guī)則的適用性和有效性；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新管理事項(xiàng)的跟蹤與反饋；
_ 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析模型，負(fù)責(zé)從績(jī)效角度提供管理決策相關(guān)信息，真實(shí)、及時(shí)地反映公司及業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)能力、核算各業(yè)務(wù)條線及個(gè)人績(jī)效達(dá)成結(jié)果、預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)推進(jìn)趨勢(shì)，及時(shí)洞察經(jīng)營(yíng)和管理中的亮點(diǎn)與不足，并定期反饋至公司決策層；
_ 團(tuán)隊(duì)管理工作。
profile
_ 大學(xué)本科及以上，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
_ 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)績(jī)效管理，經(jīng)營(yíng)分析等模塊
_ 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及建模能力
_ 較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力
_ 較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)和技能
_ 一定的金融學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)和技能
job offer
_ 決策層面核心崗位
_ 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性
_ 多元化的內(nèi)部輪崗機(jī)制
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第14篇 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
房地產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、主持企業(yè)管理部全面工作。
2、根據(jù)集團(tuán)公司安排負(fù)責(zé)組織擬定和實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的企業(yè)管理體制、運(yùn)行方式、資源整合等各方面的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況跟蹤,及時(shí)了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題。
4、組織編制集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;對(duì)各公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行定期檢查;主持召開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部有效合作,防止資產(chǎn)流失,盡力確保資產(chǎn)保值增值。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,及時(shí)收取、統(tǒng)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào),并適時(shí)進(jìn)行有效分析,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)依據(jù)。
7、督導(dǎo)和檢查各級(jí)職能部門(mén)和下屬公司基礎(chǔ)管理工作,建立完善高效的經(jīng)營(yíng)管理體系。定期調(diào)研和向總經(jīng)理報(bào)告基層單位經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)行情況。
8、根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展需要,擬定機(jī)構(gòu)改革和部門(mén)職能設(shè)計(jì)方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
9、主持責(zé)任范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)會(huì)議,處理業(yè)務(wù)管理方面存在的問(wèn)題。
10、根據(jù)集團(tuán)公司的總體目標(biāo),制訂本部門(mén)的工作目標(biāo),并組織實(shí)施;制訂下屬人員的崗位描述,并對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
第15篇 醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理高級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理 華潤(rùn)醫(yī)療控股有限公司 北京鳳凰聯(lián)合醫(yī)院管理咨詢有限公司,鳳凰醫(yī)療,鳳凰醫(yī)療集團(tuán),華潤(rùn)鳳凰 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司及下屬醫(yī)院/子公司運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌及分析工作,負(fù)責(zé)定期組織公司內(nèi)運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議、負(fù)責(zé)年度、季度、月度運(yùn)營(yíng)情況審核、執(zhí)行分析、監(jiān)控,并月度出具包括集團(tuán)、醫(yī)院、科室層面業(yè)務(wù)分析報(bào)告供各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)參考;
2、負(fù)責(zé)公司總部職能部門(mén)、子公司、成員醫(yī)院年度績(jī)效考核工作,包括績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、考核辦法制定、年度內(nèi)重點(diǎn)工作跟進(jìn)、年度績(jī)效考核工作開(kāi)展等,確保各級(jí)考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬醫(yī)院/單位專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作,包括開(kāi)展醫(yī)院運(yùn)營(yíng)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核管理統(tǒng)籌、醫(yī)保管理分析、drgs分析等;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司內(nèi)的資源協(xié)調(diào)、共享,為成員單位提供運(yùn)營(yíng)支持和指導(dǎo);
5、完成管理層交辦的其他運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)項(xiàng)工作;
6、為下屬醫(yī)院/子公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備并輸出運(yùn)營(yíng)管理/財(cái)務(wù)管理崗位人才。
任職要求:
1、 有不少于3年的醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)療行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn),了解醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理體系和管理方法;
2、 能夠深入理解國(guó)家醫(yī)改政策動(dòng)態(tài),了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),并能夠結(jié)合國(guó)家政策導(dǎo)向有針對(duì)性的調(diào)整、設(shè)計(jì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理體系;
3、 有數(shù)字敏感性,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和組織能力,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題;
4、 具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和較強(qiáng)的溝通能力;
5、 能夠熟練應(yīng)用rbrvs、drgs等醫(yī)院管理工具者優(yōu)先。
第16篇 市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)整體招商規(guī)劃及管理;
崗位要求:
年齡:45歲以內(nèi)
