中心經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 分中心經(jīng)理崗位職責任職要求

分中心經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司總部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分中心發(fā)展規(guī)劃;

2、負責組建、管理分公司團隊，確保分公司人員及業(yè)績目標達成;每月團隊需至少完成業(yè)績考核1000萬;

3、制定營銷計劃，組織開展各種營銷活動，開發(fā)高端客戶市場;

4、組織團隊日常工作，輔導和帶領(lǐng)團隊共同完成團隊的銷售任務;

5、定期組織各種培訓，使團隊成員不斷提升金融專業(yè)知識及營銷技能，以便更好地服務高端客戶。

任職要求:

1、本科以上學歷，營銷、市場、管理、金融類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、10年以上金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗，5年以上營銷管理經(jīng)驗，現(xiàn)任銀行、證券、信托、基金公司、第三方理財?shù)冉鹑跈C構(gòu)總經(jīng)理以上級別優(yōu)先考慮;

3、具備優(yōu)秀的組織策劃、團隊管理、溝通協(xié)調(diào)、公眾演講等能力;

4、有事業(yè)心，有創(chuàng)業(yè)精神，組織能力強，愿意與公司一起成長;

5、具有基金從業(yè)資格，cfp、cfa等專業(yè)資質(zhì)以上者優(yōu)先考慮。

分中心經(jīng)理崗位

第2篇 市場經(jīng)理（備品汽配中心庫）合肥崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責省區(qū)域內(nèi)客戶的日常客情維護，深度挖掘客戶需求并努力促成簽約，常態(tài)化拜訪客戶；

2、調(diào)研區(qū)域內(nèi)主要業(yè)態(tài)、市場容量、各品牌市場占有率、客戶消費傾向等市場和客戶信息；

3、掌握區(qū)域內(nèi)客戶及主要競爭對手的信息，包括產(chǎn)品、人員變更、進貨價格、出貨價格、主要的促銷政策，并監(jiān)控區(qū)域內(nèi)的竄貨情況。

崗位要求：

1、熱愛汽配行業(yè)，熱愛銷售，有一定的終端銷售經(jīng)驗；

2、掌握汽配知識或者有汽配、潤滑油、輪胎等銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

福利待遇：

1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；

2、優(yōu)厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……

3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動，年度調(diào)薪、晉升……

第3篇 外呼中心經(jīng)理崗位職責

全國tmk外呼中心經(jīng)理 i2國際私塾 成都菲尼克斯教育咨詢有限公司,國際私塾,菲尼克斯 崗位職責:

1.負責團隊人員面試、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、日常管理;

2.梳理各項標準化工作流程,制定sop工作手冊,對標行業(yè)優(yōu)秀實踐,定期優(yōu)化升級業(yè)務流程;

3.推動tmk工作系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化,通過系統(tǒng)實現(xiàn)對全國資源的管理,實現(xiàn)新資源的快速轉(zhuǎn)化和老資源的定期盤活;

4.建立城市客戶資源庫,做好客戶資源分類,為公司相關(guān)項目(例如游學)導流;

5.負責團隊日常管理,狀態(tài)調(diào)整,業(yè)務指導,確保電話邀約數(shù)量&質(zhì)量;

6.通過對業(yè)務數(shù)據(jù)的分析,持續(xù)調(diào)整業(yè)務方向,提升團隊業(yè)務能力,并協(xié)助銷售崗位提升轉(zhuǎn)化;

7.跨部門溝通協(xié)作;

崗位要求:

1.有2年以上電話銷售工作經(jīng)驗或2年以上電銷團隊管理經(jīng)驗;

2.具備較好的協(xié)調(diào)溝通能力及數(shù)據(jù)分析能力;

3.普通話流利,具備一定的英語口語基礎(chǔ);

4.雙休(周末一天,周內(nèi)一天);

5.教育培訓行業(yè)優(yōu)先考慮;

第4篇 營銷中心總經(jīng)理崗位職責

營銷中心總經(jīng)理 上海東方期貨經(jīng)紀有限責任公司 上海東方期貨經(jīng)紀有限責任公司分支機構(gòu) 任職資格:

1.主持本部門的全面工作,負責各業(yè)務單元的營銷團隊管理工作;

2.根據(jù)公司下達的工作計劃和經(jīng)營指標,制定本部門的工作計劃;

3. 研究期貨行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,學習行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀公司營銷經(jīng)驗,制定出適合公司發(fā)展的營銷模式,促進公司業(yè)務發(fā)展;

4.負責執(zhí)行和落實有關(guān)公司的規(guī)章制度,負責認真落實公司風險控制制度,加強本部門的風險檢查;

5.全面負責渠道拓展、維護管理,規(guī)劃實施客戶開發(fā)目標、各項金融產(chǎn)品銷售目標;

6. 組織策劃高級營銷活動,開發(fā)高端市場;

任職資格:

1.本科及以上學歷

2.從事金融行業(yè)5年以上,具有5人以上營銷團隊管理經(jīng)驗

3.具備較廣泛的社會關(guān)系和渠道資源、較強的業(yè)務拓展能力、優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力

4.有期貨從業(yè)資格

5.正直誠實,品行良好,具有較好的團隊協(xié)作能力和溝通能力

第5篇 投研中心基金經(jīng)理崗位職責

1.對并購、定增、陽光私募產(chǎn)品進行盡調(diào),時刻關(guān)注業(yè)績良好的陽光私募產(chǎn)品;2.對表現(xiàn)良好的產(chǎn)品進行深度調(diào)研并引入產(chǎn)品池;3.持續(xù)觀察產(chǎn)品池內(nèi)產(chǎn)品,對業(yè)績持續(xù)良好并符合公司發(fā)行條件的產(chǎn)品引入核心產(chǎn)品池;4.視場情況,擇機對產(chǎn)品進行推介發(fā)行。5.協(xié)調(diào)包括網(wǎng)絡部、客戶部、財務部、法律合規(guī)部等內(nèi)部部門以及包括律師行、監(jiān)管機構(gòu)等之間緊密的合作,以保證新產(chǎn)品的順利發(fā)行任職資格:1.二年以上券商研究員、基金公司研究員、券商研究銷售或?qū)I(yè)財經(jīng)記者工作經(jīng)驗優(yōu)先;2.財經(jīng)類研究生或者本科生,有實際做盤經(jīng)歷;3.對證券場有深入理解和獨到見解;4.良好的溝通表達能力。5.國內(nèi)海外金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;6.持有證券從業(yè)資格證。

第6篇 售后中心經(jīng)理崗位職責

售后中心分部經(jīng)理 施耐德電氣 施耐德電氣(中國)有限公司,smartstru_ure,施耐德電氣,施耐德 職責描述:

1.安排協(xié)調(diào)管轄區(qū)域的客戶支持工作,團隊人員管理和發(fā)展。

2.帶領(lǐng)團隊與區(qū)域銷售團隊合作完成售前支持,客戶支持部其他區(qū)域的配合與支持。

3. 組織并推動區(qū)域售后增值銷售業(yè)務。

4-售后產(chǎn)品維修與培訓, 協(xié)調(diào)資源支持團隊工作。

任職要求:

1.學歷:本科,專業(yè):電氣、電機、機械 、自動化,工業(yè)工程,機電一體化等專業(yè)。

2.經(jīng)驗要求:具備電氣產(chǎn)品電路圖基礎(chǔ)知識,五年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,大型外資企業(yè)三年以上售前售后團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3.良好的溝通協(xié)調(diào)推動能力,與客戶服務意識。

第7篇 物業(yè)服務中心經(jīng)理崗位職責

物業(yè)服務中心總經(jīng)理 金碧物業(yè)有限公司武漢分公司 金碧物業(yè)有限公司武漢分公司,金碧 崗位職責:

1、負責指導項目的客服、工程、秩序、維保修工作,提升整個小區(qū)的物業(yè)服務品質(zhì);

2、負責全面統(tǒng)籌所負責的項目小區(qū)的物業(yè)管理工作;

3、負責物業(yè)服務中心各項考核指標的達成。

任職要求:

1、28-35歲,統(tǒng)招類本科畢業(yè)3年以上,優(yōu)秀者學歷可放寬至統(tǒng)招大專。連續(xù)3年以上大中型物業(yè)企業(yè)同等職務工作經(jīng)驗,熟悉項目開盤、交樓及日常運營管理;

2、要求必須從事過物業(yè)行業(yè),未從事過物業(yè)行業(yè)者勿投,住宅類物業(yè)優(yōu)先。

第8篇 物流中心總經(jīng)理崗位職責

物流中心副總經(jīng)理 物流運營職能定位:

1、 現(xiàn)階段根據(jù)實際情況擬對集團運營管理標準化體系和效能指標考核實行相對統(tǒng)一管理;

2、 物流運營管理條線負責物流中心總體運營規(guī)劃、物流項目現(xiàn)場運營設(shè)計及用戶運營培訓、

物流倉儲及運輸需求評估,集團業(yè)務計劃調(diào)度,物流效能指標體系建設(shè)及績效評價等。

崗位定位:

分管物流中心運營管理工作。

任職資格:

1、 大學本科及以上學歷,物流管理等相關(guān)專業(yè),掌握相關(guān)專業(yè)知識;

2、 具備先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

3、 熟悉物流效能指標考評管理,具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、

組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

4、 具有集團物流管理 10 年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當放寬至 8-9 年;具有 5 年

及以上團隊管理經(jīng)驗。

物流運營職能定位:

1、 現(xiàn)階段根據(jù)實際情況擬對集團運營管理標準化體系和效能指標考核實行相對統(tǒng)一管理;

2、 物流運營管理條線負責物流中心總體運營規(guī)劃、物流項目現(xiàn)場運營設(shè)計及用戶運營培訓、

物流倉儲及運輸需求評估,集團業(yè)務計劃調(diào)度,物流效能指標體系建設(shè)及績效評價等。

崗位定位:

分管物流中心運營管理工作。

任職資格:

1、 大學本科及以上學歷,物流管理等相關(guān)專業(yè),掌握相關(guān)專業(yè)知識;

2、 具備先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

3、 熟悉物流效能指標考評管理,具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、

組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

4、 具有集團物流管理 10 年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當放寬至 8-9 年;具有 5 年

及以上團隊管理經(jīng)驗。

第9篇 集團大數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責:

1. 負責集團整體大數(shù)據(jù)管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略，對集團整體及各板塊的大數(shù)據(jù)體系進行整體規(guī)劃；

2. 負責集團大數(shù)據(jù)整體平臺的架構(gòu)設(shè)計和實施；

3. 負責集團大數(shù)據(jù)應用的可研、實施，利用數(shù)據(jù)為集團賦能，提升數(shù)據(jù)價值；

4. 負責重點大數(shù)據(jù)技術(shù)方案的制定和決策；

5. 負責集團大數(shù)據(jù)項目的可研、方案評審、實施及驗收；

6. 負責團隊和項目管理。

任職資格:

1. 有8年以上大數(shù)據(jù)/數(shù)據(jù)應用相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年團隊/項目管理經(jīng)驗；

2. 熟悉 hadoop 生態(tài)圈相關(guān)技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品，大數(shù)據(jù)技術(shù)包括但不限于hadoop、yarn、hive，、kafka、impala、hbase、presto等，大數(shù)據(jù)產(chǎn)品包括但不限于cdh、星環(huán)、fusioninsight等；

3. 具備在大型集團或企業(yè)的大數(shù)據(jù)平臺搭建及大數(shù)據(jù)實施經(jīng)驗；

4. 良好的溝通、團隊協(xié)作和組織統(tǒng)籌以及項目推動能力，良好的自驅(qū)能力以及目標導向能力，能承受工作壓力；

5. 具備大型公司或咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6. 具備較強的業(yè)務理解和溝通能力。

第10篇 mm物業(yè)管理中心經(jīng)理助理崗位職責

物業(yè)管理中心經(jīng)理助理崗位職責

1、在經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,協(xié)助經(jīng)理對物業(yè)轄區(qū)實施管理。在經(jīng)理不在時,可受托履行經(jīng)理職責。

2、認真學習國家和地方的物業(yè)管理政策、法律、法規(guī)以及公司和中心的各項規(guī)章制度,自覺加強政策研究和業(yè)務學習,全面提高自身的道德修養(yǎng)、工作能力和業(yè)務水平。

3、協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行規(guī)章制度及完成各項工作計劃,并監(jiān)督實施。

4、負責分管的工作。

5、負責組織中心各項工作檢查,督導各項工作的有效落實。

6、掌握物業(yè)轄區(qū)的詳細情況,對物業(yè)轄區(qū)的各類公共設(shè)施、設(shè)備及房屋進行不定期檢查,一旦發(fā)現(xiàn)問題及時督促有關(guān)部門處理。

7、密切加強與業(yè)主的聯(lián)系,不斷改進管理服務工作,協(xié)助經(jīng)理搞好物業(yè)轄區(qū)的精神文明建設(shè)。

8、完成經(jīng)理交辦的其他任務。

第11篇 工程中心總經(jīng)理崗位職責任職要求

工程中心總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責公司計劃、技術(shù)、產(chǎn)品、研發(fā)等部門的全面管理，并組織及領(lǐng)導所屬團隊按公司要求高質(zhì)量完成經(jīng)營目標及任務;

3、組織落實、監(jiān)督調(diào)控技術(shù)工程運營過程中各項管理指標的設(shè)定與達成;

4、按工作程序做好與供應鏈、技術(shù)、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系，以確保生產(chǎn)任務的順利達成;

5、優(yōu)化技術(shù)研發(fā)過程中各流程，負責組織生產(chǎn)技術(shù)的持續(xù)提升和生產(chǎn)工作的不斷提高;

6、領(lǐng)導建立和完善質(zhì)量管理制度、運作表單、組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行;

7、積極宣導企業(yè)文化，負責培養(yǎng)、激勵和領(lǐng)導下屬管理團隊以確保其能力不斷提升、積極性不斷提高并促使各項目標的達成。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、十年以上技術(shù)、研發(fā)等管理經(jīng)驗;

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、判斷和決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力;

工程中心總經(jīng)理崗位

第12篇 質(zhì)量管理中心經(jīng)理崗位職責

質(zhì)量管理中心總經(jīng)理 北京容百投資控股有限公司 寧波容百新能源科技股份有限公司,北京容百投資控股有限公司,容百新 崗位職責:

1、建立企業(yè)的質(zhì)量體系標準規(guī)范;

2、制定企業(yè)質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;

3、制定企業(yè)的質(zhì)量目標及質(zhì)量工作計劃;

4、組織實施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計劃,并進行監(jiān)督;

5、與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通,積極組織質(zhì)量管理工作;

6、監(jiān)督和指導企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作,建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機制;

7、負責處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛,對重大質(zhì)量事故進行調(diào)差分析;

8、與生產(chǎn)部門和相關(guān)部門一起討論,提出質(zhì)量改善措施;

9、負責指導質(zhì)量部門的日常工作,并對下屬進行培訓和考核。

任職要求:

1、 熟悉質(zhì)量安全管理的相關(guān)法律法規(guī),熟悉質(zhì)量管理體系;

2、 熟悉研發(fā)、生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制;

3、 具備較強的質(zhì)量管理能力和處理能力;

4、 具備良好的領(lǐng)導管理能力、判斷能力以及決策能力;

5、 具備很強的宏觀把控能力,有很強的組織、協(xié)調(diào)能力;

6、制造業(yè)同等崗位3年以上管理工作經(jīng)驗,熟練應用質(zhì)量分析工具;

7、熟悉鋰電材料研發(fā)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié),識別研發(fā)生產(chǎn)過程的重大質(zhì)量問題以及風險,并預警(加分項)。

第13篇 購物中心副總經(jīng)理崗位職責

新天地購物中心常務副總經(jīng)理 新天地集團 杭州新天地集團有限公司,新天地集團,杭州新天地集團,新天地 工作職責:

1.全面負責項目公司整體商業(yè)運作及管理,完成總部公司下達的各項經(jīng)營任務指標;

2.對重大事務的分析和決策,擬定項目公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務預算方案以及利潤分配和虧損彌補方案;

3.對所管理項目的安全品質(zhì)承擔全部責任,對接外部資源,為公司經(jīng)營提供良好的外部環(huán)境保障。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗:8年以上知名商業(yè)地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

2.技能要求:具備較完整的購物中心、商業(yè)廣場營運全局管理工作經(jīng)驗;

3.教育背景:大學?？萍耙陨蠈W歷,年齡30-45歲,管理類、營銷類等相關(guān)專業(yè)。

第14篇 運營經(jīng)理（寫字樓服務中心）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

崗位職責:

1、整合區(qū)域內(nèi)各種資源，結(jié)合公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、分解并執(zhí)行區(qū)域內(nèi)各項戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負責推動公司重點工作及關(guān)鍵指標的實施及達成；

3、負責對重大物業(yè)投訴的處理工作；

4、負責公司企業(yè)文化宣導及公司各類制度、政策、標準的貫徹和執(zhí)行；

5、負責區(qū)域團隊管理，擅長人才的甄別和選拔，負責對核心人才吸引、保留及發(fā)展，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

6、全面負責區(qū)域內(nèi)各項目年度預算的制定、調(diào)整和執(zhí)行；

7、定期進行對區(qū)域內(nèi)各項目物業(yè)的巡訪，監(jiān)控物業(yè)項目服務品質(zhì)和服務標準的達標情況；

8、監(jiān)督并推進區(qū)域內(nèi)各項目主營業(yè)務的完成情況，負責物業(yè)費的收繳、調(diào)價、創(chuàng)優(yōu)等工作。

任職要求：

1、40周歲以下，大專及同等以上學歷；

2、5-10年以上大型物業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上的多項目管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉物業(yè)管理、安全管理相關(guān)的法律、法規(guī)、條例，具有物業(yè)管理師職稱者優(yōu)先考慮；

4、熟知物業(yè)項目管理，具備良好的工程管理、客服管理、安全管理、環(huán)境管理運行的基本知識；

5、具備良好的組織協(xié)調(diào)、計劃領(lǐng)導及溝通能力、有效解決問題以及團隊管理能力，良好的抗壓能力。

第15篇 培訓中心經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。

2.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

3.負責培訓計劃的制定并組織實施。

4.負責酒店調(diào)進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務技術(shù)的考核工作。

5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。

6.負責協(xié)調(diào)、檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓工作。

7.編制年度培訓預算報總經(jīng)理,控制每年的預算支出。

8.安排教學儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。

9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。

10.組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務工作水平。

第16篇 營銷中心經(jīng)理崗位職責范本

1.負責公司營銷市場的管理工作及全年的目標任務的制定、完成。

2.負責組織籌備公司重大客戶的接待、回訪工作。

3.負責公司營銷團隊的建設(shè)、管理工作。

4.協(xié)助公司營銷人員參與重大項目的指導工作。

5.負責公司內(nèi)部各項營銷業(yè)務流程的建立工作,建立良好的營銷管理體系。

6.掌握市場發(fā)展動向,為公司重大決策提供咨詢和建議等。

7.完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務。