后勤經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 后勤部經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.貫徹執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)酒店的管理大綱結(jié)合本部的實(shí)際業(yè)務(wù),制定內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度,報(bào)總經(jīng)理審批后,組織貫徹實(shí)施。

2.主持本部部會(huì),及時(shí)傳達(dá)上級指示和意圖,聽取下級的工作匯報(bào),及時(shí)掌握并解決存在的問題,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作。

3.加強(qiáng)經(jīng)營管理,利用本部自身的各種條件,面向市場對外經(jīng)營活動(dòng),賺取最大利潤來改善員工福利,同時(shí)嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,建立健全本部財(cái)務(wù)記賬、算賬、結(jié)賬、審批等管理制度,定期公布賬目,降低消耗、減少損失浪費(fèi)。

4.負(fù)責(zé)本部全面工作,協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部各單位的關(guān)系及與其他部門之間的關(guān)系,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,保證本部門各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)順利開展。

5.嚴(yán)格管理,加強(qiáng)巡視檢

第2篇 z學(xué)校后勤公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

學(xué)校后勤公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)在主管校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在國有資產(chǎn)與后勤管理處的監(jiān)督下,主管后勤總公司的全面工作,并對主管校長負(fù)責(zé)。帶領(lǐng)后勤全體員工不斷深化后勤改革,努力提高后勤服務(wù)質(zhì)量與保障水平,創(chuàng)造良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

(2)重視并抓好后勤員工的思想政治教育,抓好后勤骨干隊(duì)伍的培訓(xùn)教育,搞好廉政建設(shè),組織職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和增強(qiáng)社會(huì)主義信念的教育,熱愛本職,忠于職守,積極自覺地做好后勤工作。努力建設(shè)一支作風(fēng)硬、能力強(qiáng)、質(zhì)量好的后勤隊(duì)伍。

(3)重視并抓好安全生產(chǎn)及管理服務(wù),召集后勤安全工作會(huì)議,建立健全安全制度,加強(qiáng)員工的安全教育,采取各種防范措施,杜絕重大人身事故和設(shè)備事故的發(fā)生。

(4)主持后勤總公司的行政會(huì)議,建立后勤總公司中層管理干部例會(huì)、職工大會(huì)、重大問題集體決策等制度;牽頭制定和健全后勤總公司的財(cái)務(wù)、人事、勞資、資產(chǎn)等管理的規(guī)章制度,抓好規(guī)范管理,使后勤總公司的經(jīng)營、管理、服務(wù)逐步走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,確保后勤總公司健康運(yùn)行與發(fā)展。

(5)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo),批準(zhǔn)質(zhì)量手冊及各項(xiàng)管理制度,不斷向員工傳達(dá)滿足顧客要求及法律法規(guī)要求的重要性,努力提高管理質(zhì)量和服務(wù)水平。

(6)負(fù)責(zé)后勤總公司財(cái)務(wù)收支,預(yù)決算的審定,嚴(yán)格財(cái)會(huì)紀(jì)律。積極有效的開展創(chuàng)收和節(jié)約活動(dòng),努力提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。

(7)主動(dòng)接受上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督,經(jīng)常會(huì)同班子成員深入基層聽取學(xué)校各部門對后勤服務(wù)工作的意見和建議,更好的為教學(xué),科研和師生員工服務(wù)。

(8)積極支持工會(huì)等群眾團(tuán)體工作,組織開展文化體育活動(dòng)。

(9)加強(qiáng)與學(xué)校及各部門的聯(lián)系,協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主管校領(lǐng)導(dǎo)和主管部門匯報(bào),完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

第3篇 后勤管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

后勤管理經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)管理經(jīng)理(后勤主任) 廣州嶺南同文教育投資管理有限公司 廣州嶺南同文教育投資管理有限公司，嶺南同文 工作綜述:

建立完善后勤保障服務(wù)體系， 研究制定并組織實(shí)行公司后勤工作計(jì)劃、措施和規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查工作落實(shí)情況，全面統(tǒng)籌公司后勤服務(wù)管理工作。

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)學(xué)校后勤服務(wù)中心的運(yùn)營管理工作。

2、負(fù)責(zé)所管理領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)與計(jì)劃的制定、參與并協(xié)助執(zhí)行高層相關(guān)的政策和制度;

3、根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)基建項(xiàng)目的規(guī)劃、計(jì)劃及實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的物業(yè)管理(清潔、綠化、工程維修、宿舍、固定資產(chǎn))、教職工食堂等管理;

5、 配合、協(xié)助公司及下屬企業(yè)各類活動(dòng)的開展;

任職要求:

1、 大專及以上學(xué)歷，管理類及相關(guān)專業(yè);

2、 有5年以上知名品牌物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和管理章程，熟練掌握后勤管理技能;

3、 具有良好的溝通表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力，能夠全面統(tǒng)籌后勤物業(yè)管理工作，有較強(qiáng)的決策能力;

4、 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟練使用office辦公系統(tǒng)。

第4篇 某客運(yùn)公司分部后勤副經(jīng)理崗位職責(zé)

客運(yùn)公司分部后勤副經(jīng)理崗位職責(zé)(綜合工時(shí)制管理層4份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

③嚴(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、在分部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,管理分部后勤事務(wù),控制好分部后勤成本,做好分部后勤保障工作。

3、做好日常后勤保障工作:

①檢查后勤員工到崗情況,合理安排各崗位員工當(dāng)日工作,并對后勤員工工作情況進(jìn)行檢查考核;

②每日進(jìn)行采購物資的驗(yàn)收,并根據(jù)次日后勤供應(yīng)任務(wù)下達(dá)采購計(jì)劃;

③收取各工作點(diǎn)臨時(shí)后勤需求信息,并及時(shí)解決;

④保管好后勤物資,對于日常使用的工具做到逐日清點(diǎn)回收;

⑤適時(shí)調(diào)查一線員工供應(yīng)需求,并根據(jù)實(shí)際情況作出合理調(diào)整安排。

4、做好月工作計(jì)劃安排:

①每月初安排好宿舍床上用品洗滌工作;

②每月底做好下月員工定餐統(tǒng)計(jì)工作;

③做好當(dāng)月物資采購計(jì)劃,并完成上月后勤收支賬目,完成上月采購物資的資金支付工作;

④每月進(jìn)行4次衛(wèi)生大檢查;

⑤每月4次對市場行情進(jìn)行調(diào)查詢價(jià),確保各定點(diǎn)采購點(diǎn)供應(yīng)物資質(zhì)量、價(jià)格公平。

⑥一月須參加由安全運(yùn)營總監(jiān)主持的安全生產(chǎn)例會(huì)1次并上交月工作總結(jié);

⑦每月參加分部安全生產(chǎn)例會(huì)4次;

5、抓好后勤安全工作:

①調(diào)度房、食堂、宿舍區(qū)域的消防設(shè)施、電器設(shè)備每月進(jìn)行1次檢查,確保調(diào)度房、食堂、宿舍區(qū)的消防用電安全;

②做好非一次性餐、炊具的清潔消毒工作,檢查儲(chǔ)存物資、熟食的質(zhì)量,對于霉?fàn)€、變質(zhì)食品堅(jiān)決報(bào)廢,確保員工飲食安全,不發(fā)生食物中毒事件。

6、處理好相關(guān)方的關(guān)系,抓好分部員工隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)員工政治思想工作,履行好一崗雙責(zé)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

第5篇 后勤部經(jīng)理崗位職責(zé)

后勤的工作一般都比較雜,比較多,作為后勤部經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了后勤部經(jīng)理崗位職責(zé),供各位參考。

1、嚴(yán)格控制公司的手機(jī)費(fèi)、車費(fèi)、水電費(fèi)、采暖費(fèi)等費(fèi)用的支出,每月向公司匯報(bào)費(fèi)用的使用情況。

2、負(fù)責(zé)司機(jī)、保安、保潔員制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,宿舍管理、衛(wèi)生管理,并作好記錄。

3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作。

4、負(fù)責(zé)食堂用餐與采購工作,要有采購計(jì)劃,葷素搭配,保證質(zhì)量。

5、定期檢查食堂衛(wèi)生炊具物品管理工作,定期檢查易燃易爆品,保證安全。

6、負(fù)責(zé)車輛安全檢查、保養(yǎng)、維修、養(yǎng)路費(fèi)、油料費(fèi)使用工作。

7、負(fù)責(zé)公司福利及辦公用品的采購,發(fā)放等工作。

8、每年1-5月份辦理公司資質(zhì)年檢。

9、每月辦理員工養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、中保公司保險(xiǎn)。

10、定期組織部門人員培訓(xùn)。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

相關(guān)閱讀:原材料檢驗(yàn)崗位職責(zé)會(huì)計(jì)員崗位職責(zé)

第6篇 學(xué)校后勤服務(wù)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)范文

學(xué)校后勤服務(wù)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.參加學(xué)校和中心組織的學(xué)習(xí)和會(huì)議,執(zhí)行黨和國家的方針、政策和學(xué)校及中心的各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。

2.組織人員完成分管部門的工作任務(wù),解決分管部門提出的問題,不斷提高工作效率。

3.加強(qiáng)分管部門人員的思想教育工作。

4.協(xié)助總經(jīng)理分管部門安全工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

第7篇 學(xué)院校后勤總經(jīng)理辦公室主任工作崗位職責(zé)

學(xué)院(校)后勤總經(jīng)理辦公室主任工作崗位職責(zé)

總經(jīng)理辦公室主任是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助總經(jīng)理處理總公司的日常行政事務(wù)工作。

一、按照總經(jīng)理辦公室的職責(zé)范圍,主持全室的日常行政工作。

二、協(xié)助總經(jīng)理召集全公司員工大會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議等,做好會(huì)議記錄,負(fù)責(zé)督促檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況,當(dāng)好總經(jīng)理的助手和參謀。

三、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織起草總公司工作計(jì)劃、總結(jié)決議、報(bào)告、規(guī)章制度等文件。負(fù)責(zé)編排月度主要活動(dòng)日程表。

四、根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)指示和有關(guān)會(huì)議決定,組織草擬和發(fā)布通知、通告、會(huì)議紀(jì)要及其他文件。負(fù)責(zé)總公司公文、函電、報(bào)表的初批、擬辦和催辦工作。

五、負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作,處理好信息反饋。

六、正確貫徹執(zhí)行有關(guān)人事、勞動(dòng)工資等方面的政策和規(guī)定,做好各中心(部門)的績效考核與職能監(jiān)控工作。

七、掌握全公司綜合統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)幾個(gè)部門共同辦理的全局性工作。

八、檢查、指導(dǎo)各中心(部門)員工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);加強(qiáng)內(nèi)務(wù)工作管理,督促檢查辦公室工作人員履行崗位職責(zé),予以考核。

九、負(fù)責(zé)組織全公司的安全生產(chǎn)活動(dòng)和勞動(dòng)保護(hù)工作。

十、注意調(diào)查研究,主動(dòng)了解、收集情況和問題,提出處理意見,為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供參考。認(rèn)真做好總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第8篇 后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

后勤經(jīng)理 融創(chuàng)中國廣深區(qū)域公司 融創(chuàng)(深圳)房地產(chǎn)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)后勤員工宿舍、員工食堂的管理,確保2000人的用餐安全及滿意度,住宿的安全及衛(wèi)生

任職要求:

1.5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問題能力

第9篇 行政后勤經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、組織建立后勤管理制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)各公司、事業(yè)部后勤部門執(zhí)行。

1、策劃、構(gòu)建集團(tuán)后勤管理體系和運(yùn)行機(jī)制并持續(xù)完善;

2、推進(jìn)集團(tuán)后勤管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè);

3、指導(dǎo)各事業(yè)部、子公司后勤管理的體系建設(shè)及體系執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，提升其后勤服務(wù)工作與總部統(tǒng)一、協(xié)調(diào);

二、監(jiān)督、檢查各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況，推動(dòng)管理改善;

1、定期對各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評估;及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改善存在問題;

2、針對各子公司后勤服務(wù)體系存在問題推動(dòng)改善。

三、推動(dòng)后勤標(biāo)桿建設(shè)，及時(shí)總結(jié)分析管理成果并組織內(nèi)部交流，推進(jìn)后勤服務(wù)水平提升。

1、按照標(biāo)準(zhǔn)化要求，協(xié)助后勤部門進(jìn)行標(biāo)桿建設(shè);

2、確定后勤系統(tǒng)工作分析方案，并定期組織召開會(huì)議;

3、學(xué)習(xí)、總結(jié)管理成果并進(jìn)行推廣，成熟后進(jìn)行系統(tǒng)化升級。

四、規(guī)劃餐廳服務(wù)方案，參與餐廳建設(shè)，協(xié)助各子公司提升餐廳服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

1、根據(jù)公司要求，規(guī)劃餐廳服務(wù)方案并組織實(shí)施，針對問題制定改善方案并實(shí)施;

2、協(xié)助各子公司制定餐廳改善方案并指導(dǎo)實(shí)施;

3、推進(jìn)餐廳文明建設(shè);

五、搭建后勤商旅服務(wù)平臺及商旅資源開發(fā)

1、商旅平臺的建設(shè);

2、商旅資源開發(fā).

任職要求:

1、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、良好的計(jì)劃、組織能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、掌握后勤管理科學(xué)，具有一定的體系策劃、建設(shè)能力;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理特點(diǎn)和手段，并有實(shí)際操控履歷。崗位職責(zé):

一、組織建立后勤管理制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)各公司、事業(yè)部后勤部門執(zhí)行。

1、策劃、構(gòu)建集團(tuán)后勤管理體系和運(yùn)行機(jī)制并持續(xù)完善;

2、推進(jìn)集團(tuán)后勤管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè);

3、指導(dǎo)各事業(yè)部、子公司后勤管理的體系建設(shè)及體系執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，提升其后勤服務(wù)工作與總部統(tǒng)一、協(xié)調(diào);

二、監(jiān)督、檢查各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況，推動(dòng)管理改善;

1、定期對各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評估;及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改善存在問題;

2、針對各子公司后勤服務(wù)體系存在問題推動(dòng)改善。

三、推動(dòng)后勤標(biāo)桿建設(shè)，及時(shí)總結(jié)分析管理成果并組織內(nèi)部交流，推進(jìn)后勤服務(wù)水平提升。

1、按照標(biāo)準(zhǔn)化要求，協(xié)助后勤部門進(jìn)行標(biāo)桿建設(shè);

2、確定后勤系統(tǒng)工作分析方案，并定期組織召開會(huì)議;

3、學(xué)習(xí)、總結(jié)管理成果并進(jìn)行推廣，成熟后進(jìn)行系統(tǒng)化升級。

四、規(guī)劃餐廳服務(wù)方案，參與餐廳建設(shè)，協(xié)助各子公司提升餐廳服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

1、根據(jù)公司要求，規(guī)劃餐廳服務(wù)方案并組織實(shí)施，針對問題制定改善方案并實(shí)施;

2、協(xié)助各子公司制定餐廳改善方案并指導(dǎo)實(shí)施;

3、推進(jìn)餐廳文明建設(shè);

五、搭建后勤商旅服務(wù)平臺及商旅資源開發(fā)

1、商旅平臺的建設(shè);

2、商旅資源開發(fā).

任職要求:

1、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、良好的計(jì)劃、組織能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、掌握后勤管理科學(xué)，具有一定的體系策劃、建設(shè)能力;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理特點(diǎn)和手段，并有實(shí)際操控履歷。

第10篇 學(xué)院后勤總公司總經(jīng)理崗位職責(zé)格式

學(xué)院后勤總公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、后勤服務(wù)總公司總經(jīng)理在院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下以及后勤黨總支的指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)總公司的各項(xiàng)工作。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策,以“____”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持高校后勤社會(huì)化改革的正確方向,按教育規(guī)律和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。

三、正確理解和認(rèn)真落實(shí)院黨委、行政的決策,胸懷學(xué)院改革、發(fā)展大局,妥善處理員工利益、公司利益與學(xué)院利益三者之間的關(guān)系。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握市場經(jīng)濟(jì)理論知識,有較強(qiáng)的經(jīng)營能力,懂得利用校內(nèi)資源與校外資源以及校內(nèi)市場與校外市場,不斷積累經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),為總公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益。

五、牢固樹立為教學(xué)、科研、師生生活服務(wù)的宗旨,全面了解和掌握新形勢下師生的基本特點(diǎn)和服務(wù)需求,使改革后的后勤成為為教學(xué)、科研、師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的經(jīng)濟(jì)服務(wù)實(shí)體。

六、認(rèn)真學(xué)習(xí)高校管理知識和高校后勤管理理論,不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新,努力探索和建立適應(yīng)我院發(fā)展要求的新型后勤管理體系。

七、針對我院后勤職工隊(duì)伍現(xiàn)狀,采取有效措施,千方百計(jì)提高員工的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)以及從業(yè)技能,努力建立一支以優(yōu)良作風(fēng)服務(wù)學(xué)院的后勤隊(duì)伍。

八、以身作則,努力帶出一支具有堅(jiān)定不移的改革信念,開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌,求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),無私奉獻(xiàn)的高尚品格的管理隊(duì)伍。

九、牢固樹立安全生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)意識,建立、完善安全生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)的責(zé)任制和制度。為做好學(xué)院安全穩(wěn)定工作盡心盡責(zé)。

十、協(xié)調(diào)好與甲方、學(xué)院相關(guān)部門的關(guān)系,努力化解各種矛盾。

十一、做好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作,改革工作中的重大、重要情況、問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院主要黨政領(lǐng)導(dǎo)。

十二、負(fù)責(zé)做好年度、季度工作計(jì)劃與工作總結(jié)。

十三、管好公司財(cái)務(wù),用好學(xué)院撥付的經(jīng)費(fèi),少花錢,多辦事,辦好事。

十四、負(fù)責(zé)主持召集經(jīng)理辦公會(huì)議,定期或不定期討論、研究公司工作,做到民主、科學(xué)決策。

十五、艱苦奮斗、廉潔自律,善于了解、關(guān)心、培養(yǎng)、幫助員工。

十六、做好院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第11篇 后勤管理經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)及后勤管理經(jīng)理 思竹咨詢 上海思竹企業(yè)咨詢有限公司,思竹咨詢,思竹培訓(xùn),思竹 崗位職責(zé):

1、 根據(jù)部門要求,制定部門及下屬平臺、學(xué)校/園所物業(yè)及后勤管理年度計(jì)劃及目標(biāo), 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理下屬平臺、學(xué)校/園所物業(yè)及后勤管理日常運(yùn)營工作;

2、 參與制定集團(tuán)產(chǎn)業(yè)方向物業(yè)及后勤相關(guān)服務(wù)的制度、服務(wù)流程及規(guī)范性文件;

3、 監(jiān)督、管理各個(gè)下屬平臺及學(xué)校/園所整體物業(yè)及后勤工作運(yùn)作情況,制定年度費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算及日常監(jiān)控;

4、 熟悉物業(yè)行業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)則流程,負(fù)責(zé)外包服務(wù)單位的考核與協(xié)調(diào);

5、 協(xié)調(diào)本中心與其他職能部門的關(guān)系,與外部關(guān)聯(lián)部門保持良好的關(guān)系;

6、 上級分派的其他任務(wù)。

任職要求:

1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬至大專),物業(yè)管理相關(guān)專業(yè),持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證。

2、 具備基本的專業(yè)軟件、辦公軟件使用能力,具備較高管理能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力。

3、 有教育行業(yè)或大型物業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

第12篇 行政后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

后勤行政經(jīng)理 職位描述

1、前期醫(yī)院/診所工程建設(shè)的協(xié)調(diào)和推進(jìn)工作

2、診所后勤系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè)

3、負(fù)責(zé)診所固定資產(chǎn)管理、物資供應(yīng)、醫(yī)療設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng)等工作

4、負(fù)責(zé)診所整體安全保衛(wèi)、綠化美化、職工生活福利等工作,提供后勤保障工作

5、組織制定、修改、充實(shí)小微的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理合理化、有序化、規(guī)范化、科學(xué)化

6、其他臨時(shí)性工作

能力要求:

1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)

2、具備招標(biāo)采購談判能力、后勤運(yùn)營支持和管理能力、裝修協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力

工作經(jīng)驗(yàn)范圍:

1、具有5年+行政高級經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

2、或大型體檢中心行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

3、有醫(yī)院/診所裝修項(xiàng)目全流程經(jīng)驗(yàn),了解醫(yī)療行業(yè)和各種醫(yī)療設(shè)備 酒店行業(yè)的人選也非常合適。 職位描述

1、前期醫(yī)院/診所工程建設(shè)的協(xié)調(diào)和推進(jìn)工作

2、診所后勤系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè)

3、負(fù)責(zé)診所固定資產(chǎn)管理、物資供應(yīng)、醫(yī)療設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng)等工作

4、負(fù)責(zé)診所整體安全保衛(wèi)、綠化美化、職工生活福利等工作,提供后勤保障工作

5、組織制定、修改、充實(shí)小微的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理合理化、有序化、規(guī)范化、科學(xué)化

6、其他臨時(shí)性工作

能力要求:

1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)

2、具備招標(biāo)采購談判能力、后勤運(yùn)營支持和管理能力、裝修協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力

工作經(jīng)驗(yàn)范圍:

1、具有5年+行政高級經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

2、或大型體檢中心行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

3、有醫(yī)院/診所裝修項(xiàng)目全流程經(jīng)驗(yàn),了解醫(yī)療行業(yè)和各種醫(yī)療設(shè)備

第13篇 后勤經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各職場的相關(guān)后勤行政類管理工作，保障各職場各項(xiàng)工作正常運(yùn);

2、負(fù)責(zé)制定相關(guān)后勤管理制定、流程、實(shí)施管控;

3、負(fù)責(zé)各職場、各項(xiàng)目后勤費(fèi)用的監(jiān)控以及審核;

4、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)以及接待工作，以及重大的會(huì)議場地尋找;

5、負(fù)責(zé)各地項(xiàng)目后勤支撐流程的梳理及指導(dǎo);

6、負(fù)責(zé)各職場的固定資產(chǎn)、低置易耗品等統(tǒng)籌管理工作;

7、合作商的溝通及協(xié)助，提升合作商的滿意度;

8、負(fù)責(zé)宿舍的租賃及統(tǒng)籌管理工作;

9、負(fù)責(zé)職場的租賃及建設(shè)統(tǒng)籌管理工作;

10、為各部門提供必要的后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

11、負(fù)責(zé)與相關(guān)合作單位的現(xiàn)場溝通與協(xié)調(diào)工作;

12、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、 性別不限，年齡28~35歲，大專以上學(xué)歷;實(shí)際駕齡2年以上;

2、 外型端正、待人接物大方有禮，溝通能力強(qiáng)，為人正直、綜合素質(zhì)好、待人熱心;

3、 熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，對數(shù)據(jù)敏感;

4、 有5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，文筆能力強(qiáng);

5、 較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

6、 對于行政工作的思路清晰，工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神。

7、 原則性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，有親和力，能及時(shí)向公司提供決策參謀;

8、 具有全局和系統(tǒng)觀念、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力;

9、有跟進(jìn)過職場或裝修經(jīng)驗(yàn)，了解裝修相關(guān)環(huán)節(jié);

10、性格開朗，能夠及時(shí)融入團(tuán)隊(duì);

11、有3年的管理經(jīng)驗(yàn);

12、對數(shù)據(jù)敏感程度能第一時(shí)間了解并提出優(yōu)化建議。

后勤經(jīng)理崗位

第14篇 后勤部經(jīng)理崗位職責(zé)格式

后勤部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格控制公司的手機(jī)費(fèi)、車費(fèi)、水電費(fèi)、采暖費(fèi)等費(fèi)用的支出,每月向公司匯報(bào)費(fèi)用的使用情況。

2、負(fù)責(zé)司機(jī)、保安、保潔員制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,宿舍管理、衛(wèi)生管理,并作好記錄。

3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作。

4、負(fù)責(zé)食堂用餐與采購工作,要有采購計(jì)劃,葷素搭配,保證質(zhì)量。

5、定期檢查食堂衛(wèi)生炊具物品管理工作,定期檢查易燃易爆品,保證安全。

6、負(fù)責(zé)車輛安全檢查、保養(yǎng)、維修、養(yǎng)路費(fèi)、油料費(fèi)使用工作。

7、負(fù)責(zé)公司福利及辦公用品的采購,發(fā)放等工作。

8、每年1-5月份辦理公司資質(zhì)年檢。

9、每月辦理員工養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、中保公司保險(xiǎn)。

10、定期組織部門人員培訓(xùn)。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

第15篇 學(xué)院校后勤總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)

學(xué)院(校)后勤總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)

總經(jīng)理辦公室是后勤服務(wù)行政事務(wù)管理的綜合性服務(wù)部門。在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,主要負(fù)責(zé)總公司的日常事務(wù)處理和各中心(部門)之間的協(xié)調(diào)工作。

一、根據(jù)總公司發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)起草印發(fā)總公司年度工作計(jì)劃、總結(jié),匯編總公司規(guī)章制度,起草和審核各種文件。

二、負(fù)責(zé)安排總公司辦公會(huì)議,做好會(huì)議記錄,定期檢查各中心(部門)執(zhí)行會(huì)議決議的情況。

三、負(fù)責(zé)總公司公文的收發(fā)、登記、送閱、立卷、歸檔等工作,掌握總公司印鑒和出具各種證明信的權(quán)利。

四、負(fù)責(zé)來信來訪和師生投訴的接待和處理工作。

五、負(fù)責(zé)總公司的綜合統(tǒng)計(jì)、檔案管理和保密工作,做好總公司大事記。

六、負(fù)責(zé)編制總公司每周主要工作安排表,安排節(jié)假日干部值班工作,及時(shí)向有關(guān)部門通報(bào)情況。

七、負(fù)責(zé)總公司的人事管理、勞動(dòng)工資、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等工作,定期發(fā)放各中心(部門)職工的勞護(hù)用品。

八、配合各中心(部門)做好崗位用工的招聘錄用工作,辦理員工證件的發(fā)放登記工作。

九、負(fù)責(zé)各中心(部門)的績效考核和職能監(jiān)控工作,辦理清、銷假手續(xù)。

十、積極完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 學(xué)院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)格式

學(xué)院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度及總公司章程和規(guī)章。

二、根據(jù)高校后勤社會(huì)化改革方案,結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況,協(xié)助總經(jīng)理制定總公司各項(xiàng)規(guī)章制度,完善各項(xiàng)經(jīng)營管理措施,切實(shí)推進(jìn)我校后勤社會(huì)化改革進(jìn)程。

三、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤總公司的正常運(yùn)行和學(xué)校日常后勤保障、后勤服務(wù)工作,抓好安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營、安全服務(wù)工作,維護(hù)學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和廣大師生員工的切身利益。

四、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤員工的思想政治工作,完善后勤基層組織建設(shè),積極推進(jìn)職工“四比活動(dòng)”,不斷提高后勤員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。

五、在院分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管各中心經(jīng)營、管理、服務(wù)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,督促各中心季度、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)的制定與落實(shí)。

六、認(rèn)真貫徹“____”重要思想,堅(jiān)持“三服務(wù)、三育人”宗旨,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,協(xié)助總經(jīng)理拓寬后勤服務(wù)的新市場,尋找后勤發(fā)展的增長點(diǎn),不斷探索后勤社會(huì)化改革的新路子。

七、圍繞以教學(xué)服務(wù)為中心,在分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在后勤總支的指導(dǎo)下,做好校內(nèi)各有關(guān)部門的后勤保障,后勤服務(wù)的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。

八、完成學(xué)院、總公司交辦的其他任務(wù)。