人力經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 咨詢項目經(jīng)理（人力資源方向）崗位職責要求

職位描述：

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、組織設計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動；

6、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位

第3篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責

人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:

1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第4篇 資深人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源資深經(jīng)理 工作職責:

1、配合集團、產(chǎn)險公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務發(fā)展提供支持

2、配合公司業(yè)務發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項目性工作

3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競爭力

4、組織推動各項人力資源改革項目,引入ai及新科技,實現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉型。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗;

3、在咨詢公司任職項目經(jīng)理及以上,熟悉項目運作流程、管理模式等;

4、具有較強的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識、項目推動、溝通協(xié)調能力;

5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會抓重點,擅長ppt撰寫。

工作職責:

1、配合集團、產(chǎn)險公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務發(fā)展提供支持

2、配合公司業(yè)務發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項目性工作

3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競爭力

4、組織推動各項人力資源改革項目,引入ai及新科技,實現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉型。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗;

3、在咨詢公司任職項目經(jīng)理及以上,熟悉項目運作流程、管理模式等;

4、具有較強的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識、項目推動、溝通協(xié)調能力;

5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會抓重點,擅長ppt撰寫。

第5篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責職位要求：

崗位職責：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道；指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系；

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作；管理公司員工的培訓工作；制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程；

7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職資格：

1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力；

8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源部經(jīng)理崗位職責

1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；

2.協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；

3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；

4.負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協(xié)調員工關系，豐富員工精神生活；

5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；

6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；

7.負責本分部的各項外聯(lián)工作，與當?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關系；

8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內(nèi)管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。

人力資源部經(jīng)理崗位要求

1.大學?？埔陨蠈W歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；

3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；

4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；

5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調能力及服務意識。

人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

第7篇 人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、分析集團的培訓需求，實施本公司各類崗位人員的培訓;

2、根據(jù)年度培訓計劃完成月度培訓工作;

3、組織實施各類培訓并進行培訓評估;

4、根據(jù)培訓制度要求做好培訓檔案工作;

5、落實開展新員工入職培訓及按培訓計劃組織員工進行內(nèi)、外訓;

6、完成領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代培訓理念及管理技術，熟悉培訓資源及關鍵步驟;

4、通用知識與技能:熟練使用計算機，具備良好的制度編寫、公文起草能力;

5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;

6、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗

第8篇 人力經(jīng)理英文崗位職責

高級人力資源經(jīng)理(英文要求) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 崗位情況:

1. 明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設等方面的建議,并致力與公司的綜合管理水平;

2. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度 規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3. 制定本公司人力資源管理的方針,政策和制度;

4. 塑造,維護,發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5. 研究,設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、 薪酬及員工發(fā)展等);

6. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職 稱和技術等級評定等人事管理的方針,政策,規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行。

7. 協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘,員工培訓,績效考核,薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

8. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

9. 計劃和審核人力資源管理成本;

10. 及時處理公司管理過程中重大人力資源問題;

11. 完成hrvp臨時交代的各項工作任務。

崗位要求

1. 教育背景

統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)、心理學專業(yè)等;

2. 經(jīng)驗要求

6年人力資源以上工作經(jīng)驗, 優(yōu)先外資企業(yè)公司背景候選人;

3. 能力要求

英文可以作為工作語言,具有出色的學習能力,優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力,高度的行動力、高度的整合能力、良好的策劃能力、親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。

公司業(yè)務涉及全球,外資氛圍,需要有在mnc企業(yè)工作經(jīng)歷。

第9篇 人力資源人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理 華坤建設 廣東華坤建設集團有限公司,華坤工程,華坤建設,廣東華坤 職責描述:

1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制,引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導奮斗者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

任職要求:

1)學歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識結構:人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。

3)經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗(地產(chǎn)、工程行業(yè));

4)技能:精通oa、hr等軟件;

5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;

6)職業(yè)能力:極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。

第10篇 人力資源總經(jīng)理崗位職責

人力資源總經(jīng)理 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊, 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,

第11篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務。

2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。

3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。

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第12篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調能力，熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;

2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調能力，熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

第13篇 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理崗位職責

1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

6.通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

第14篇 人力資源組織經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理(培訓與組織發(fā)展) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責描述:

1、負責修訂和完善公司培訓管理體系、組織發(fā)展體系和相應工作流程;

2、負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制訂相應的培訓計劃和預算,負責公司培訓工作的實施、跟進及考核;

3、負責課程體系設計和課件的開發(fā),引進新的培訓技術、方法,制定專項培訓方案;

4、負責建立內(nèi)外部講師的師資庫,高效的調配資源,定期進行考核評估;負責員工培訓檔案更新與管理;

5、協(xié)助部門實施、開展組織發(fā)展相關工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),具有人力資源管理師證或培訓師證;

3、3年以上中大型企業(yè)培訓經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,有醫(yī)藥行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、誠信敬業(yè)、為人正直,形象良好,具有良好的溝通協(xié)調能力、語言表達能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力;

5、善于培訓策劃、組織與管理,并有較強的培訓課程開發(fā)及授課能力。

第15篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第16篇 人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責

人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:

1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。