第1篇 員工記錄經(jīng)理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄;
%對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配,并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價和檔案維護(hù);
%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商,并制定相關(guān)政策,規(guī)章;
%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作;
%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。
第2篇 員工記錄經(jīng)理崗位職責(zé)范本
1.創(chuàng)建并維護(hù)組織員工記錄。
2.對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配,并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價和檔案維護(hù)。
3.與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商,并制定相關(guān)政策。
4.協(xié)助進(jìn)行新項目的人力資源開發(fā)與管理工作。
5.向各部門管理人員提供有關(guān)人員的信息及處理的建議。
第3篇 員工記錄經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
員工記錄經(jīng)理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄;
%對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價和檔案維護(hù);
%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章;
%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作;
%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。
員工記錄經(jīng)理崗位
