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第1篇 管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
global management trainee 全球管理培訓(xùn)生 科勒(中國(guó))投資有限公司 科勒(中國(guó))投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership e_perience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership e_pertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an e_panding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to e_pand your business e_pertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.
following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:
? strong corporate culture knowledge
? business/product knowledge
? e_ecutive leadership skills
? management skills
? coaching & development foundation
specific responsibilities:
1. year 1-2: assignment in home country
2. year 3 & 4: global assignment
3. year 5: assignment in home country
selection criteria
- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working e_perience who graduated from top universities
- outstanding performer with high potential
- innovative and entrepreneurial spirit
- high passion and interest in taking the lead
- strong communication and analytical skills
- high learning agility
第2篇 培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
global management trainee 全球管理培訓(xùn)生 科勒(中國(guó))投資有限公司 科勒(中國(guó))投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership e_perience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership e_pertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an e_panding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to e_pand your business e_pertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.
following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:
? strong corporate culture knowledge
? business/product knowledge
? e_ecutive leadership skills
? management skills
? coaching & development foundation
specific responsibilities:
1. year 1-2: assignment in home country
2. year 3 & 4: global assignment
3. year 5: assignment in home country
selection criteria
- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working e_perience who graduated from top universities
- outstanding performer with high potential
- innovative and entrepreneurial spirit
- high passion and interest in taking the lead
- strong communication and analytical skills
- high learning agility
第3篇 金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
金融管理培訓(xùn)生 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 崗位職責(zé):
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格:
1.形象氣質(zhì)俱佳;
2.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心,并渴望通過(guò)努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
第4篇 企業(yè)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過(guò)多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛(ài)游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第5篇 量販ktv管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
第一章 店經(jīng)理、店長(zhǎng)任職說(shuō)明及制度規(guī)定
一、《店經(jīng)理任職說(shuō)明書(shū)》
崗位名稱
店經(jīng)理
直屬上級(jí)
總經(jīng)理
所在部門(mén)
直屬下級(jí)
各部負(fù)責(zé)人
崗位定員
1人
工資等級(jí)
崗位職責(zé)概述:
1、 負(fù)責(zé)各部門(mén)內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。
2、 嚴(yán)格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求,確保工作流程順暢、有效、準(zhǔn)確地實(shí)施。
3、 負(fù)責(zé)對(duì)臺(tái)北魅力夜總會(huì)各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)、行政管理。
4、 負(fù)責(zé)與董事會(huì)、直屬上級(jí)部門(mén)、對(duì)外行政部門(mén)進(jìn)行行政協(xié)調(diào)。
職責(zé)與任務(wù)
職責(zé)一:個(gè)人工作規(guī)
第6篇 銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺(tái)擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理 師父;
2. 填寫(xiě)完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎(jiǎng)證書(shū)發(fā)表的作品工作業(yè)績(jī)等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時(shí)間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問(wèn)咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問(wèn);
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第7篇 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)店面收入的結(jié)算工作。?2、負(fù)責(zé)店面費(fèi)用報(bào)銷及憑證郵寄工作。?3、負(fù)責(zé)登記日記帳工作。?4、負(fù)責(zé)盤(pán)存工作。?5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負(fù)責(zé)門(mén)店招聘、培訓(xùn)及工資核算。?8、負(fù)責(zé)店總分配的其他工作。
任職要求:
1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，能接受外派者優(yōu)先考慮!
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位
第8篇 規(guī)劃管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)生-業(yè)務(wù)規(guī)劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車(chē)銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車(chē)銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責(zé):
1. 在全球suv領(lǐng)導(dǎo)者jeep 公司,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵戰(zhàn)略材料整備
2. 學(xué)習(xí)并熟練mi智庫(kù)市場(chǎng)情報(bào)體系,汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)分析知識(shí)體系及data-driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合
3. 通過(guò)整合和管理公司內(nèi)外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運(yùn)營(yíng)規(guī)劃
4. 參與/協(xié)調(diào)/管理公司戰(zhàn)略級(jí)別項(xiàng)目,驅(qū)動(dòng)相關(guān)資源,管理過(guò)程,并確保目標(biāo)達(dá)成
任職要求:
1. 985/211/海外院校的學(xué)士或碩士
2. 專業(yè)能力
具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經(jīng)營(yíng)管理能力
具備良好的邏輯思維,有獨(dú)立分析和解決問(wèn)題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力
3. 個(gè)人素質(zhì)
具備快速學(xué)習(xí)能力,結(jié)果導(dǎo)向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;
優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理驅(qū)動(dòng)相關(guān)資源的能力
第9篇 規(guī)劃管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
規(guī)劃管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)系統(tǒng)平臺(tái)分配的客戶數(shù)據(jù)(主動(dòng)來(lái)咨詢業(yè)務(wù)的客戶)，展開(kāi)客戶溝通，解疑答惑工作，為客戶提供專業(yè)的金融理財(cái)以及風(fēng)險(xiǎn)保障的咨詢服務(wù);
2.根據(jù)客戶需求，為客戶量身定制符合其自身?xiàng)l件的家庭理財(cái)規(guī)劃方案;
3.及時(shí)反饋客戶訴求，促進(jìn)網(wǎng)站產(chǎn)品迭代，提升用戶體驗(yàn)和運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，保險(xiǎn)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)者尤佳;
2.具備持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識(shí)能力，立志從事理財(cái)規(guī)劃職業(yè)優(yōu)先考慮;
3.能快速并深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿，公司有完善的培訓(xùn)體系;
4.認(rèn)可互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)。
第10篇 金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格:
1.形象氣質(zhì)俱佳;
2.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過(guò)努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
第11篇 培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問(wèn)式的咨詢服務(wù);
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程，包括識(shí)別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過(guò)戶和老客戶經(jīng)營(yíng)等，促成業(yè)務(wù)成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5、注明:無(wú)房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。
培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位
第12篇 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生 深圳赤灣石油基地股份有限公司 深圳赤灣石油基地股份有限公司分支 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)稅務(wù)日常業(yè)務(wù)辦理,完成納稅申報(bào);
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)分析。
3、負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目資料提供。
第13篇 管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)生 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司，錦融 學(xué)歷要求:本科及以上(物業(yè)管理，酒店管理專業(yè)優(yōu)先)
福利:完善的五險(xiǎn)一金福利體系、導(dǎo)師培養(yǎng)體系、年假、體檢、洗牙、節(jié)日福利等等
崗位職責(zé)及發(fā)展方向:
資產(chǎn)管理項(xiàng)目的客戶服務(wù)管理或工程管理方向，通過(guò)完善的三年發(fā)展計(jì)劃，成為公司中高層管理者
崗位要求:
客戶服務(wù)管理方向?qū)I(yè)不限;工程管理方向要求機(jī)械、電氣等相關(guān)工程專業(yè)
有志從事資產(chǎn)管理及物業(yè)管理工作
思維活躍有激情，具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神
良好的服務(wù)意識(shí)，以及承受壓力和挫折的能力
管理培訓(xùn)崗位
第14篇 銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識(shí)別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判;
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程，包括帶看、收意向、簽過(guò)戶及老客戶經(jīng)營(yíng)等。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應(yīng)屆生優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
第15篇 管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)
培訓(xùn)及員工發(fā)展管理崗 中信保誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司 中信保誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司,中信保誠(chéng),中信保誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司,中國(guó)中信,信誠(chéng),中信保誠(chéng) 崗位職責(zé):
1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;
2. 開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
3. 組織開(kāi)展各層級(jí)由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;
4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn), 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第16篇 管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)任職要求
管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;
2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;
3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊(duì)伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門(mén)培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊(duì)伍;
6. 做好與集團(tuán)等部門(mén)的協(xié)調(diào)合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉培訓(xùn)管理工作;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問(wèn)題的能力;
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
工作職責(zé):
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;
2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;
3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊(duì)伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門(mén)培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊(duì)伍;
6. 做好與集團(tuán)等部門(mén)的協(xié)調(diào)合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉培訓(xùn)管理工作;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問(wèn)題的能力;
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
管理培訓(xùn)崗崗位
