篇一 研究性學習第一課開題報告
學習目標：
過程與方法：
讓學生們初步確定自己小組的專題，通過開題報告的方式，明確初定課題的背景、目的、價值，做好初步的責任分工和實施計劃等準備工作。并通過答辯環(huán)節(jié)來發(fā)現課題漏洞，對課題進行進一步的完善。
知識與能力
通過本次報告，讓學生們進一步了解越秀區(qū)外國商人聚居地的特色文化，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高學生們的口頭表達能力、邏輯思維能力和組織策劃能力。
情感態(tài)度價值觀
培養(yǎng)學生們團結協(xié)作的態(tài)度，培養(yǎng)學生們的集體觀念，激發(fā)學生們自信的表現欲望。
學習重點
讓學生們初步確定自己小組的專題，通過開題報告的方式，明確初定課題的背景、目的、價值，做好初步的責任分工和實施計劃等準備工作。并通過答辯環(huán)節(jié)來發(fā)現課題漏洞，對課題進行進一步的完善。
學習方法：教師引導、小組討論、制表、報告、答辯
準備工具：相機一部，每個小組一張報告表格、一張b5紙，每人一支簽字筆。
學習過程：
一.教師引導：（參考時間：3分鐘）
教師導入明確本次開題報告的具體要求
1.學生們按照小組就座，將之前已經填寫好的表格再次拿出來進行探討，盡量讓課題完善。
2.小組依次上臺進行匯報，每個小組的匯報時間為5分鐘，匯報的時候要求所有組員都要參與，匯報的時候可以適當用板書或者多媒體，匯報的時候注意儀容儀表，也盡量讓語言清晰，讓下面其他同學能夠聽清楚匯報內容。匯報的過程中，下面聽匯報的小組要做好要點記錄，對于一些疑點，可以在答辯環(huán)節(jié)進行提問。
3.匯報結束后，所有成員留在原地準備答辯，下面的任何一個小組的任何成員都可以問匯報小組問題，問題可以針對整個小組，也可以指定回答問題的人員。當然，如果你有什么意見或者建議，也可以提出來供匯報小組參考。
二、學生們按照小組進行討論，教師巡堂了解學生們的初步定題情況，并給予適當指導。（參考時間：8分鐘）
三、小組匯報和答辯，每個小組按照匯報的要求上臺進行匯報和答辯，其他小組作好記錄和提問。（參考時間：56分鐘）
四、教師總結本次開題報告的情況（參考時間：1分鐘）
篇二 2023中國大學評價研究報告：北京大學八年蟬聯第一
2023中國大學評價研究報告艾瑞深中國校友會網編制完成的《2023中國大學評價研究報告》出爐，2023中國大學排行榜、海峽兩岸暨香港、澳門大學排行榜等榜單揭曉。解放軍信息工程大學、鄭州大學入圍中國大學排行榜百強，分別名列54位、74位。
報告顯示，北京大學再次摘得中國大學排行榜桂冠，連續(xù)八年蟬聯第一；第二至五名分別為：清華大學、復旦大學、武漢大學和中國人民大學。解放軍信息工程大學、鄭州大學入圍中國大學排行榜百強，分別名列54位、74位。此外，在2023中國獨立學院排行榜中，河南理工大學萬方科技學院位居第三；在2023中國大學標準創(chuàng)新貢獻獎排行榜中，河南工業(yè)大學名列前十。
據悉，這是艾瑞深中國校友會網大學研究團隊連續(xù)第13年發(fā)布中國大學排行榜。2023中國大學排行榜評價數據全部采用第三方權威機構公開數據，評價指標體系由人才培養(yǎng)、科學研究和社會影響三大指標構成，確保評價結果體現出中國大學的教學質量、學術水平、辦學特色、社會影響和國際化水平。
報告顯示，在最新公布的2023中國大學排行榜中，北京大學主持完成的重大教學成果獎數量最多，有26項教學成果獲國家教學成果獎特等獎和一等獎，雄居艾瑞深中國校友會網2023中國大學國家教學成果獎排行榜100強榜首;清華大學有23項成果獲獎，高居第二；北大清華獲得國家重大教學成果獎勵數量遙遙于其他大學，充分展現出兩校在教書育人、教學改革方面所取得的重大進展和教學成就，是中國教學水平、人才培養(yǎng)質量的大學。武漢大學有12項，名列第三；復旦大學和西安交通大學各有11項，并列第四；上海交通大學、南京大學和南開大學各有10項，并列第六；浙江大學、天津大學和西南交通大學各有7項，并列第九。
篇三 地質研究院工會第一次會員代表大會上的報告
地質研究院工會第一次會員代表大會上的報告
圍繞中心服務大局
推進地質院可持續(xù)較快發(fā)展
－在地質研究院工會第一次會員代表大會上的報告
（20xx年12月14日）
楊斌
各位代表、同志們：
下面我代表地質研究院工會委員會向大會做工作報告，請各位代表審議。
原地球物理研究所于20xx年9月進行了換屆選舉，20xx年3月地球物理研究所更名為地質研究院。四年來，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在指揮部工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，地質院工會緊密圍繞“十五”發(fā)展目標，堅持“圍繞中心，服務大局”的工作宗旨，認真實施“四大戰(zhàn)略”和“開放式辦院”方略，切實履行工會職責，維護職工權益，促進職工隊伍穩(wěn)定，為地質院科研、生產和經營目標的順利完成，提供了強有力的思想和組織保證。
回顧四年來的工作，主要有以下幾個方面：
一、積極履行工會職能，切實維護職工群眾的合法權益。
1、堅持職代會制度，尊重和維護廣大職工參政議政的權利。職代會是我院實行民主管理的基本形式，是發(fā)揮職工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性的重要舞臺，是院工會的主要工作之一。四年來，我們始終圍繞指揮部關于改革發(fā)展的總體部署，結合我院發(fā)展戰(zhàn)略的實際需要，堅持落實和完善職代會制度，暢通職工代表行使民主權利的渠道。每年都高質量地組織召開職代會，審議和通過地質院年度發(fā)展的總體規(guī)劃和各項重要議案，審議和聽取職工代表提出的合理化建議和意見，發(fā)揮了民主管理平臺的作用。特別是對關系到職工切身利益的問題，如獎金分配、福利待遇、項目管理以及重要政策的出臺等，積極聽取職工代表的意見和建議，使職工利益得到了有效保障。四年來，共收集整理職工代表提出的合理化建議13條，提案14件；采納并辦理職工代表提出的合理化建議8條，提案7件，職工代表的意見和建議得到了很好的落實。
2、強化參與力度，規(guī)范和擴大廠務公開范圍，不斷提高民主管理和監(jiān)督的水平。充分利用職代會、局域網、辦公自動化系統(tǒng)、廠務公開欄等多種形式，對職工關心的獎金分配、評先選優(yōu)、重點科研項目津貼發(fā)放、學習培訓、療養(yǎng)休假等內容進行及時的公開公示，廣泛接受監(jiān)督，強化了公開效能。同時，我們還將廠務公開工作作為基層單位考核的一項重要內容納入考核體系，并與本單位的績效掛鉤，保障了廣大職工行使民主管理的權利。
3、加強工會組織和工會干部隊伍建設，努力提高工會干部的綜合素質。20xx年3月，地物所工會更名為地質研究院工會。由于人事變動的原因，20xx年，院黨委任命了新的工會負責人。20xx年，地質院各基層單位選舉成立了基層工會委員會或基層工會，工會組織得到進一步完善和加強。同時，針對我院工會工作實際，院黨委大力支持工會干部參加業(yè)務培訓，院工會也積極組織貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，參加了指揮部工會組織的《企業(yè)工會工作條例》知識競賽答題活動。通過學習培訓，提高了工會干部和全體職工對工會工作的認識，增強了工會干部搞好工會工作的責任感和自覺性。通過幾年來的積極工作，我院工會組織建設不斷加強，工會干部隊伍素質有了較大提高。
4、切實關心職工生活，不斷提升工會組織的保障職能。
一是認真落實職工體檢和療養(yǎng)制度，保障職工身體健康。四年來，堅持定期為全院職工及職工家屬實施體檢，累計體檢438人次；在積極征詢職工意見的基礎上，堅持定期組織職工外出療養(yǎng)，累計安排療養(yǎng)73人次。
二是堅持以人為本，通過落實《長期駐外工作人員家庭扶助實施方案》，幫助駐外工作人員解決家庭實際困難，使駐外工作人員安心在外工作；通過落實《院級學科帶頭人選拔管理辦法》和《項目管理考核辦法》，激勵技術人員快速成才，多做貢獻。
三是按照《地質院員工考察培訓和療養(yǎng)度假暫行辦法》，為保障職工身心健康，充分調動職工工作的積極性，院工會在院行政的大力支持下，先后組織先進職工代表外出考察學習，組織職工及家屬參加疆內考察，使他們拓展了視野，更新了觀念，愉悅了身心。四年來，共組織260余人次參加各種外出考察活動。同時，院工會積極創(chuàng)造條件，認真落實職工福利待遇，堅持定期為全院職工發(fā)放防暑降溫藥品，按時為上井員工配發(fā)勞保護具，使職工群眾的身心健康得到保障。
四是進一步加強困難職工和家庭的幫扶工作。特別是對患病員工更是做到“雪中送炭”。幾年來，院工會堅持利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，為困難職工送去問候、送去慰問用品；堅持看望患病住院職工、單親困難職工16人次，鼓勵職工正視困難，度過危機。同時我們還將內部退養(yǎng)和買斷工齡職工作為關心幫助的對象，在重要節(jié)日經常組織他們參加院里的各項活動，如新年座談會、中秋聯誼會等，了解、掌握他們的思想狀況，為維護穩(wěn)定工作做出了積極貢 獻。
五是依法維護職工的合法權益和特殊利益。切實履行維護職責，加大對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關法律、法規(guī)的宣傳力度，積極落實女職工勞動保護政策，努力營造共同關愛女職工身體健康的氛圍。堅持定期組織全院女職工及職工家屬進行婦科疾病檢查，體檢率達100％；堅持利用“三八”節(jié)等重要節(jié)日，組織開展各種有益于女職工身心健康的活動，特別是在今年“三八”節(jié)活動前，院工會專門為女職工組織了一堂生動的女性健康知識講座，為保障女工身心健康做出了努力；堅持關心女職工成長，為她們提供更多的學習機會，促進她們快速成才。一大批女職工在工作中盡顯風流。趙海燕、江志敏被評為指揮部20xx年度“巾幗建功”先進個人；趙海燕被評為指揮部20xx－20xx年度勞動模范、學科技術帶頭人、20xx年度自治區(qū)級勞動模范和20xx年度指揮部“黨員十大先鋒”；李潤梅榮獲指揮部20xx年度女職工計算機技能競賽第二名的好成績；油藏所玉東項目組被指揮部工會評為20xx年度“女職工文明示范崗”，再一次顯示了我院女職工在科研生產工作中的重要作用。
二、強化學習，提高認識，全力提升廣大職工的思想政治素質，著力打造技術優(yōu)勢。
首先，把組織開展學習貫徹黨的十六大和工會十四大精神，作為實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，加強自身建設，提高政治素質和整體水平的重要內容，在全體職工中進行廣泛宣傳學習，進一步提高全體職工對指揮部、地質院當前及今后一段時間面臨的形勢和重要任務的認識，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展的目標上來；通過學習宣傳，地質院全體干部和職工在觀念上有了進一步轉變，大家都明白：面對更加激烈的市場競爭，只有凝聚全體員工的力量和智慧，才能形成合力，推動我院可持續(xù)較快發(fā)展。
第二，堅持利用多種宣傳媒體開展學習教育活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立社會主義榮辱觀。結合指揮部工作會議精神和地質院“十五”及“十一五”發(fā)展計劃，院領導多次帶頭開展“形勢、目標、責任”主題教育，認真分析形勢，解讀目標，明確責任，使全院職工更加明確了我院發(fā)展的奮斗目標和努力方向，對調動全體職工勇挑重擔，持續(xù)創(chuàng)新的工作積極性起到了極大的促進作用，為我院全面完成“十五”奮斗目標，實現“十一五”計劃的良好開局打下了堅實的基礎。
三、堅持大力倡導和弘揚敬業(yè)愛崗、精益求精、努力鉆研技術的良好職業(yè)道德風尚，促進職工隊伍整體素質的全面提升。四年來，選樹指揮部級以上勞模2名，選拔產生了指揮部、地質院學科技術帶頭人17名。特別是今年以來，我院借指揮部開展第五屆萬人選勞?；顒悠鯔C，按照勞模評選標準和條件，堅持自下而上，自上而下的公開評選程序，統(tǒng)一部署，加強領導，精心組織，積極宣傳在我院科研生產實際中做出突出貢獻的先進人物和事跡，弘揚先進人物，推廣勞模經驗，積極完成上報推薦工作，營造了學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。通過先進典型的選樹活動，以趙海燕、朱有信、杜堯樹、張濤等同志為代表的先進個人，已經深入到廣大職工的心中，成為我院職工學習的典范。
第四，以創(chuàng)建學習型組織為目標，大力推進職工素質教育工程。結合指揮部總體部署，我們在全院組織開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當‘五型’職工”的主題競賽活動。一是為職工提供理論學習的工具，堅持每年向職工推薦一本好書，先后向職工發(fā)放了《把信送給加西亞》、《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《學哲學用哲學》等書籍200余本，并在全院范圍內開展了讀書心得大賽，營造了終身學習、終身教育的良好氛圍。二是加強外語培訓，聘請外籍教師開設英語口語培訓班，使技術人員英語口語水平得到了顯著提高，為地質院國際化經營打下了扎實的基礎。三是結合我院科研生產實際，積極組織開展相關專業(yè)的技術講座、崗位培訓、崗位練兵等活動。四年來，累計組織開展指揮部、院級學科帶頭人技術講座30余場（次），內外部培訓3000多人次。四是各單位結合本崗位本專業(yè)的不同技術需求，積極組織開展多種形式的專業(yè)技術培訓，如處理中心通過開展專家監(jiān)督的選拔工作，積極探尋提高地震資料處理品質的途徑；地質所通過強化導師帶徒活動，促進了教與學的互動性，促進了員工技術素質的不斷提高；油藏所針對難采儲量開發(fā)的重點難點，堅持利用每周五下午的時間，邀請油田內外部油藏工程技術專家，進行技術指導培訓，確保了滾動開發(fā)成功率；測井所針對項目開展的需要，對項目進行分類管理，確定大項目長，促進了資源的有效整合，提高了工作效能；計算機信息中心利用與研究院開展資源共享的契機，努力搭建“開放辦院”的新平臺。通過以上活動的開展，提高了職工隊伍的整體技術素質，推進了我院“以人為本”、“人才強企”的發(fā)展進程。四年來，我院在多項活動中喜獲殊榮。其中，在20xx年的“學習型”組織活動的評選中，戴小平、姚永君榮獲指揮部“學習型員工”稱號；油藏所油田開發(fā)地質研究組榮獲指揮部“學習型紅旗班組”稱號；物探資料處理中心榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設十佳集體”稱號，左新玉榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設十佳標兵”稱號。
第五，積極組織開展喜聞樂見的活動，不斷凝聚人心，鼓舞士氣。四年來，我院堅持每年組織開展不同內容和形式的文體活動比賽，積極組織參加指揮部舉辦的“元旦長跑比賽”、“拔河比賽”、“趣味運動會”、20xx年_____油田首屆職工運動會以及其他體育運動項目的比賽，特別是在指揮部工會組織的“趣味運動會”競賽中，我院積極籌備，認真組織，共奪得10個項目的16個名次；男子排球隊兩次奪得指揮部第三名。在20xx年元旦拔河比賽中，我院女職工不畏強手，取得了第二名的好成績。在今年的首屆職工運動會中，院工會一方面積極組隊參加各項體育比賽；另一方面，積極為參賽職工提供良好的后勤保障服務，參賽職工充滿信心，賽出了風格和水平。田徑比賽獲得團體總分第六名的好成績，同時榮獲“體育道德風尚獎”榮譽，3名同志被評為“體育道德風尚運動員”。通過組織參加這些健康有益的活動，增進了職工之間的了解和友誼，促進了全民健身活動的開展，增強了職工群眾的集體觀念和集體榮譽感，提升了職工的整體合力。
三、圍繞科研生產經營中心工作，積極開展主題勞動競賽，促進科研生產經營指標的全面完成。
一是積極組織全院職工為全面完成地質院的科研生產經營任務建功立業(yè)。四年來，全院職工緊密圍繞院中心工作，全力以赴開展科技創(chuàng)新、市場開發(fā)和管理增效，累計實現技術服務收入11127萬元，完成三維地震資料處理7061km2，二維地震資料處理15276km。新發(fā)現和落實圈閉96個，采納井位43口，新增探明石油地質儲量1280萬噸。解釋開發(fā)井731口，解釋符合率85%以上，解釋探井100口，解釋符合率達到80%以上。完成集團公司級科研項目1項，指揮部級科技項目49項，獲自治區(qū)科技進步三等獎1項，指揮部技術創(chuàng)新一等獎7項，二等獎11項，三等獎8項和軟科學一等獎1項。
二是持續(xù)開展“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽活動。安排部署了地質院“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽和機關部門“三優(yōu)一滿意”活動。物探資料處理中心以提高地震剖面合格率（一次驗收通過率）、地質所以提高油氣綜合發(fā)現率、測井所以提高測井解釋符合率、油藏所以提高開發(fā)井設計成功率、計算機信息中心以提高設備完好率（網絡正常率）和機關科室以提高優(yōu)質服務滿意率為主要活動目標，配合設置了經濟效益、科研項目運行、安全生產、廠務公開、職工隊伍建設、基礎資料、新聞宣傳等考核指標，院工會每兩個月、每半年對基層單位、機關科室進行一次勞動競賽考核評比，并推薦參加指揮部“安全、高效、優(yōu)質、低耗”主題勞動競賽和指揮部機關科室“三優(yōu)一滿意”的活動評比。物探資料處理中心連續(xù)兩次獲得指揮部主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號；綜合辦公室榮獲指揮部20xx年度“三優(yōu)一滿意”紅旗科室稱號；地質所榮獲指揮部20xx年3－4月主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號；油藏所因在難采儲量開發(fā)工作中的突出貢獻，今年9月被指揮部授予集體一等功。
三是以基層建設為重點，全面提升基層隊伍整體素質。制定和完善了地質院基層建設星級隊站創(chuàng)建活動考核標準，對院各基層單位的基層建設工作，進行了全面檢查考核，命名了地質院“四星級”隊站2個，“三星級”隊站1個，推薦上報參加指揮部基層建設示范隊站評選活動的基層單位2個。通過檢查考核評選活動的開展，有效促進了基層單位基礎工作，為進一步加強基層建設工作發(fā)揮了積極的推動作用。
四、熱心公益活動，構建和諧企業(yè)，促進“兩個文明”協(xié)調發(fā)展。
四年來，在建設物質文明，加快科技進步，努力實現由費用補貼向自負盈虧，自我發(fā)展轉變的同時，院工會始終不渝地抓好精神文明建設，積極倡導社會主義新風尚，引導教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。幾年來，全院職工服務油田，奉獻社會，構建和諧的積極性得到了不斷升華，職工群眾伸出溫暖和友愛之手，向貧困地區(qū)捐款1.2萬多元，特別是在今年組織的“情系母親水窖助力新農村建設”的捐助活動中，我院有81名黨員干部職工踴躍捐款，捐款金額達7590元。同時，還多次組織職工群眾參加了義務植樹，義務清理白色垃圾，義務獻血及義務便民服務等公益活動，為弘揚社會主義道德新風尚，構建和諧_____做出了應有的貢獻。
四年來，院工會的工作取得了突出成績，基本上做到了群眾較滿意，領導較放心，工作有進步，水平在提高。這些成績的取得，與我們有一支識大體、顧大局、講真話、辦實事、能奉獻的干部職工隊伍是分不開的，更重要的是應歸功于指揮部工會和院黨委的幫助指導，歸功于院行政的大力支持。在此，請允許我代表地質院工會向指揮部工會領導、地質院黨政領導、地質院全體干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！
存在的差距
在總結經驗與成績的同時，我們也應該清醒地認識到地質院工會的現狀和作用離指揮部工會、地質院黨委和地質院廣大職工的要求與期望還有一定的差距。主要表現在：
職代會工作還需進一步加強，閉會期間參與民主管理、民主監(jiān)督的作用發(fā)揮還不夠；工會在履行職能方面還缺乏有效的辦法和措施；院工會的工作作風還不夠深入，工作覆蓋面與影響力還有待進一步提高。等等這些差距和不足，相信新一屆工會一定會認真研究并采取切實措施加以克服，縮小差距。
當前及今后一個時期的主要任務
各位代表，回顧過去的工作是為了更好地總結經驗，指導今后的實踐，進一步推進我院各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。在院黨委的領導下，在院行政的大力支持下，地質院工會完成了既定的工作目標，新一屆工會即將產生。在新的歷史時期，我們工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，認真貫徹指揮部工會和地質院黨委工作部署，緊密圍繞地質院“十一五”發(fā)展的宏偉目標，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，堅定構建社會主義和諧企業(yè)的信念，堅持圍繞中心，服務大局，推進實施地質院“成就人才、持續(xù)創(chuàng)新、開放辦院”三大戰(zhàn)略，團結和帶領全院職工群眾，為促進地質院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗。
工作目標：
1、堅持定期組織召開職工代表大會，職工代表合理化建議和各類提案辦理落實率達到90％以上。
2、廠務公開實施率達到100％，職工群眾滿意率達到85％以上。
3、強化工會組織建設，專兼職工會干部學習培訓率達90％以上，工會會費收繳率達到100%。
4、認真實施全民健身計劃，定期組織落實職工療養(yǎng)和體檢，職工療養(yǎng)和體檢率達95％以上。
5、力爭推薦指揮部級勞模1－2名，爭創(chuàng)指揮部“模范職工之家”。
6、繼續(xù)組織開展“三大一提高”活動，爭創(chuàng)指揮部“學習型組織”先進單位。
工作任務：
按照上述指導思想和工作目標，院工會在今后一個時期的主要工作任務是：
一、認真抓好黨的理論知識學習，扎實推進先進性教育的長效機制建設，用黨的先進理論統(tǒng)領工會工作。不斷加強對《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、20xx年指揮部黨委工會工作會議精神等法律法規(guī)和黨關于工會工作的方針、政策的學習，從代表和維護廣大職工利益的高度，進一步貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，主動接受黨對工會工作的領導，增強搞好工會工作的信心和自覺性。與此同時，通過組織多種形式的教育學習，提高全院職工群眾的政治理論水平、業(yè)務技能和職業(yè)道德素質，動員全體職工更加主動、更有成效地在院黨委領導下，圍繞地質院科研生產經營目標勤奮工作，努力拼搏。
二、牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步加強工會自身建設。深入學習黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，把努力構建社會主義和諧企業(yè)，作為工會今后工作的一個重要方面，并落實到加強工會自身建設和工會工作的實踐中。新一屆工會要迅速進入工作狀態(tài)，進一步搞好工會組織建設和干部隊伍建設，完善工作機構，加強工會班子建設，提升工會干部工作水平，建立健全各項規(guī)章制度和工作程序。要圍繞院黨委中心工作，增強工會組織議大事、抓大事的意識和本領，不斷提高工作能力，改進工作作風，把工會組織力爭建設成為具有凝聚力、號召力、親和力的職工熱愛和信賴的“職工之家”。
三、加強維權機制建設，構筑全方位的維權格局。通過合理而有效的機制和勤奮踏實的工作，切實依法維護職工權益。要不斷拓展廠務公開的途徑與范圍，加強從源頭上參與維護，在我院重大改革方案的出臺、職工關心的問題上，廣泛征求職工意見，使廠務公開工作真正做到上級滿意、廣大職工滿意。繼續(xù)落實好職工療養(yǎng)和體檢工作，根據地質院工作性質和工作特點，重點做好預防關節(jié)炎、頸椎疾病等職業(yè)病的發(fā)生。
四、牢固樹立“為地質院科研生產經營工作服務，為廣大職工服務”的思想。把貫徹上級精神與聯系工會工作實際相結合，大力弘揚求真務實精神，緊密圍繞院中心工作和任務，切實履行工會組織的四項基本職能，把實現好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工會思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，努力發(fā)揮好黨和群眾的橋梁與紐帶作用，重點做好女職工權益維護工作，把關心家庭困難職工和單親職工，作為近期的一項重要工作，逐步建立和完善管理檔案，把全體職工的智慧和力量凝聚到實現可持續(xù)較快發(fā)展目標上來，凝聚到全面實現“十一五”發(fā)展目標上來。
五、圍繞科研生產經營任務，持續(xù)開展主題勞動競賽。結合指揮部工會“安全、高效、優(yōu)質、低耗”主題勞動競賽的活動部署，不斷完善地質院主題勞動競賽考核細則并堅持組織開展競賽活動，積極推薦參加指揮部勞動競賽評比。要以hse管理體系的完善為契機，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督委員會的作用，切實做好職工安全生產環(huán)境的維護與改善，為職工建立和提供安全舒適的工作環(huán)境，同時，注重加強勞動模范、學科帶頭人、優(yōu)秀知識分子等先進典型的培養(yǎng)宣傳，從而激發(fā)全院干部職工建功立業(yè)的熱情，確保地質院各項科研生產經營業(yè)績指標的順利完成。
六、堅持不懈地開展職工喜聞樂見的文化體育活動。充分利用建設“職工之家”的有利時機，配置和完善“職工之家”的設施、功能，加強管理，建立球類、棋牌、書法攝影等業(yè)余興趣愛好小組，并定期組織開展活動，在倡導全民健身，提高職工身體素質的同時，不斷提高職工的文化品位，從而營造濃厚的健康向上的企業(yè)文化氛圍，進一步增強地質院的凝聚力和向心力，為積極申報指揮部“優(yōu)秀職工之家”、“模范職工之家”打好基礎，為我院“三個文明”建設履行應盡的義務，發(fā)揮積極的作用。
各位代表，同志們：
工會工作是我院整體工作的一部分，迫切需要全體職工的關注、支持、參與?；仡欉^去，我們有喜悅、有差距、也有遺憾；展望未來，我們有希望、有決心、更有信心。當前，我院已經進入“十一五”發(fā)展的關鍵時期，凝聚智慧，扎實工作，早日實現“四化”建設的目標，我們責無旁貸。我們堅信，有院黨委的正確領導和支持，有全院廣大職工的積極行動和鼎力相助，地質院工會工作必將獲得更快更好的發(fā)展。讓我們在院黨委的領導下，同心同德，埋頭苦干，求真務實，開拓創(chuàng)新，為加快我院“四化”發(fā)展進程，為實現地質院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗！
