篇一 青年工作者思想狀況調研報告10850字
一、導言
當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經濟的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。歸根結底，企業(yè)職工隊伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此，深入企業(yè)生產一線，廣泛開展不同類型的調查研究，及時了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當今企業(yè)團組織的當務之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現(xiàn)出多元的時代個性，利用省分類引導青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調研工作。
二、青工思想動態(tài)調查的概況
1、調查目的
認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識結構、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，并結合企業(yè)生產現(xiàn)狀，增強引導青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導使多缸機廠青年員工把個人理想與企業(yè)發(fā)展和國家建設的目標結合起來，愛崗敬業(yè)、誠實守信、弘揚現(xiàn)代企業(yè)制度下的職業(yè)文明。摸索企業(yè)新形勢下企業(yè)青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的效益和財富。
2、企業(yè)情況
常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業(yè)企業(yè)，是全國農機行業(yè)及__市第一家上市公司，現(xiàn)為國家大型一檔企業(yè)、全國520家重點企業(yè)之一。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬余噸鑄件、合資生產15萬臺汽油機生產能力。常柴共青團組織以服務企業(yè)與青年的宗旨，促進企業(yè)經濟發(fā)展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批'全國五四紅旗團委'稱號，特別是近年來，承載優(yōu)良傳統(tǒng)的常柴共青團順應企業(yè)發(fā)展形勢，緊密結合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新服務機制，創(chuàng)建團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依托組織優(yōu)勢，以內容豐富、形式多樣的活動為載體，凝聚和引導青年，為企業(yè)健康發(fā)展和青年成長成才發(fā)揮了重要作用。目前，公司團委下設8個團總支，共有35歲以下青年1200余名。
常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團員青年占總人數(shù)的57.03%。多缸機廠目前擁有先進的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預裝線、agv小車輸送和自動對接臺架等新設備、新工藝，為企業(yè)設計制造擁有自主知識產權的優(yōu)質產品奠定了良好的軟硬件基礎。與此同時，常柴多缸柴油機已經和__汽車、金杯車輛、長城汽車等多家汽車行業(yè)產品批量配套。由于常柴是一家生產制造型企業(yè)，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產品結構調整和產業(yè)升級步伐的加快，近年來，常柴產品已由單缸機逐步轉為多缸機，技術含量更高、人員素質要求更高，多缸機廠現(xiàn)有職工青工比例高，學歷層次較高，思想豐富，是一支建設新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導青年的對象指定為多缸機廠一線青工群體，符合企業(yè)產品結構調整方向以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對青年人才需求。
3、調查樣本
調查樣本中，全數(shù)為共青團員215名(多缸機廠團總支)。其中男性青年員工200名占93.02%，女性青年員工15名占6.98%，樣本整體男女比例為1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業(yè)生產性質決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47%，26——35歲171名占79.53%;已婚青年員工70名占32.56%，未婚青年員工145名占67.44%。在學歷構成方面，初中生48名占22.30%，高中、職高學歷146名占67.9%，大專以上學歷21名占9.8%，月平均收入在1000——2023元。
三、青工思想動態(tài)調查組織情況
1、組織情況
本次調研活動由公司團委統(tǒng)一組織，參與對象為常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機廠團總支)，全數(shù)為共青團員。調查主要以抽樣問卷并結合一對一深度訪談進行，調查時間為7月上旬至8月31日，被調查人數(shù)為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發(fā)問卷215份，收回有效問卷205份。
2、調查內容
本次這份調查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發(fā)展以及個人發(fā)展和國家時政熱點話題等五個大的方面進行調研，共計26道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統(tǒng)計和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團員(多缸機廠團總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數(shù)團員的意志和愿望。通過本次調查，對涉及公司(多缸機廠)生產、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調查內容的真實性、可靠性和全面性，為公司今后在各個生產、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。
3、調查數(shù)據(jù)來源
數(shù)據(jù)主要來源于兩個方面：
(1)問卷調查
本次調查共發(fā)放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。
(2)一對一訪談
主要是通過qq進行網上對話，詢問情況，基本采取一問一答。
四、調查結果及分析
從對調查問卷的數(shù)據(jù)和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行教育、改進。調查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯(lián)系的個人職業(yè)前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。
(一)調查結果呈現(xiàn)的主要特點：
1、青年個體思想、行為狀況--意識狀態(tài)呈現(xiàn)多元化
調查數(shù)據(jù)表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現(xiàn)象，技術含量和技術水平不高，工作的積極性和主動性不強。有部分青工情緒波動大，企業(yè)與職工之間需進一步加強合作關系。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現(xiàn)象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質、輕集體，奉獻精神淡化。
在對待宗教信仰方面，46.3%的青工認為'我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，并堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發(fā)展的科學理論';57.1%的青工只是簡單認為'信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的'。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進一步宣傳，引導。
2、青年與共青團工作--大部分青年熱衷于團活動
據(jù)調查情況表明，近一半的青工團員在業(yè)余時間參加文化娛樂類活動，而在企業(yè)共青團組織開展的品牌活動中，45.4%的青工對'青年崗位能手'等技能提高類活動很感興趣;28.8%的青工喜歡'青年志愿者'等公益服務類活動;還有22.9%的青工熱衷于'青年文明號'等文明創(chuàng)建類活動。在對黨的認識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。
3、青年發(fā)展與公司發(fā)展--多數(shù)青年能將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展聯(lián)系起來
調查表明，多數(shù)青年團員能從根本上認識到沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經濟條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。49.3%的青工認為'企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的'。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，43.4%的青工認為'國企是公有企業(yè)，不應采用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應該限制高管薪酬'，34.6%的青工認為'薪酬高低要看貢獻大小，應有衡量貢獻的科學體系，不應按職位定薪酬'。對于目前的工作環(huán)境，50.7%的青工認為'收入水平低，福利不好或根本沒有福利';30.2%的青工認為'企業(yè)用人不合理、不公正，職業(yè)發(fā)展受限、機會不多';還有24.9%的青工認為'工作環(huán)境不好，影響身心健康'，僅有11.7%的青工認為'技術發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上'。由此可以看出，企業(yè)應加大工作環(huán)境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學的績效指標來考核高管和員工工作質量是十分必要的。
由于近年全球金融危機的影響，部分企業(yè)通過裁員降薪來應對金融危機的沖擊，有58%的青工'不同意企業(yè)的做法，企業(yè)應該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益'。
在談到個人職業(yè)發(fā)展目標時，31.2%的青工認為'在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行'。僅有27.8%的希望精通某項業(yè)務技能或在技術上有創(chuàng)新，成為這個領域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4%的青工富有創(chuàng)業(yè)精神，希望能在積累一定的經驗和資源之后自主創(chuàng)業(yè)，自己當老板。
很多數(shù)據(jù)表明，部分一線青工文化水平、技術水平和綜合能力都不高，對現(xiàn)代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業(yè)務知識的鉆研和自身綜合素質提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人愿望和幻想，卻不知如何實現(xiàn)，學習的積極性和主動性差，不善于學習，不勤于學習，個人迷惘，企業(yè)的教育和培訓機制需進一步完善和健全。
4、青年與國家時政等熱點話題--多數(shù)青工在關心國家大事
常柴多數(shù)青年關心政治，關心國家大事，并且認為個人的前途是與國家的前途命運聯(lián)系在一起的。他們從網絡、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內外形勢報道，并把黨風和社會風氣好轉、政局穩(wěn)定作為自己最關心的國家大事。
多數(shù)青工在關心國家大事、評論社會熱點、感受共產黨執(zhí)政方面，感性而理智，會關心一些國家發(fā)生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也__智而適時地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會主動去做一些環(huán)保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。53.2%的青工認為'愛國不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國家做出貢獻最重要'。對于政黨執(zhí)政方面，也表達了自己的鮮明的觀點，認為____是歷史選擇的產物，作為時代青年，深切感受到____領導以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7%的青工認為'中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望';51.2%的青工認為'中國應該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式'。多數(shù)青工對當前社會上存在的貧富差距、官員腐朽等現(xiàn)象表示自己的擔擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強欺弱的富人;64.4%的青工要求'加大反腐朽力度，保持高壓'。
(二)、調查結果反映的主要問題
1、青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復雜，體現(xiàn)出多元、務實、功利的特點
調查結果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現(xiàn)偏移，拜金主義較為明顯。他們認為影響個人發(fā)展得要因素是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力沒有得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。調查中，有部分團員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。
在理想信念的認同上，一部分青工認為現(xiàn)階段過多強調理想信念不現(xiàn)實，跟不上時代發(fā)展的潮流，所謂'理想'就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實現(xiàn)共產主義、建設祖國之類認為跟自己過于遙遠。在大環(huán)境下，個人再怎么努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態(tài)度，工作沒有激情，缺乏動力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識薄弱，政治思想復雜化，這些現(xiàn)象都不容忽視。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當前形勢的認識，求實創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定，維護企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。
2、道德底線模糊
由于目前思想道德領域存在著不可回避的理論、現(xiàn)實的雙重矛盾，對青工造成了不可忽視的負面影響。加之現(xiàn)代市場經濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標準。這種理論與現(xiàn)實的反差，導致了青工對傳統(tǒng)美德日益冷淡，企業(yè)主人翁精神的缺乏。
3、自我價值迷茫，奉獻精神缺乏
市場經濟的發(fā)展令青工的價值觀也日趨實用化、功利化，更加注重向'錢'看、走捷徑、為'錢'途，社會責任缺乏。談到理想前途，有些青工認為市場經濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現(xiàn)很難，不如眼前多掙點工資。一些青工則把目標定位在實現(xiàn)個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內在動力。當問及原因時，他們毫不掩飾的表達出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。
4、以自我為中心，情緒浮躁波動
主要是少數(shù)青工在集體協(xié)作觀念、服務和奉獻精神方面不足，在工作中只愿當主角，挑大梁，而不愿當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現(xiàn)在已取得較高學歷的大學畢生過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有'懷才不遇'的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對待改革中出現(xiàn)的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。不少青工對諸如教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等事關社會公平正義的狀況表示不滿和擔憂。
四、開展青工思想引導工作的對策和建議
(一)、引導工作的對策：
1、加強思想政治工作，認真開展對企業(yè)青年員工的理想信念教育，引導青年員工確立正確的人生觀和價值觀
調查顯示，在部分企業(yè)青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻精神缺乏的問題。企業(yè)團組織要加強企業(yè)思想政治工作，認真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要引導青年全面了解在黨的領導下我國改革開放和現(xiàn)代化建設所取得的成就，了解我國日益提高的國際地位，進一步激發(fā)廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強民族自豪感和自信心，與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展。要將青年思想政治教育與企業(yè)的長遠發(fā)展結合起來，幫助青年確立主人翁姿態(tài)，讓青年體會到為大局做貢獻的人生價值，為企業(yè)做貢獻的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺把個人的發(fā)展融入到國家、社會和企業(yè)的發(fā)展中去，實現(xiàn)個人價值。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強青年的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。要及時掌握好青工思想動態(tài)，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊伍的思想，因勢利導，為青年指明行動方向。結合'五？四'、國慶節(jié)、建國六十周年等重大紀念日和節(jié)日，通過制作宣傳板、觀看電教片等形式加強青年教育?？椙嗄陥F員深入學習鄧____理論、'三個代表'重要思想、黨的__大精神、團__大精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署等，并以學習小組、學習園地為主要陣地，互學互進，切實把科學發(fā)展觀活學活用到實際工作中。開展'我與祖國共奮進，我與企業(yè)同發(fā)展'主題教育實踐活動，組織參觀學習、觀看電影電教片等活動，引導廣大青年團員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)興業(yè)的主人翁精神。
2、強化服務理念，貼近青年生活和工作實際，引導青年熱愛組織，增強企業(yè)青年工作的凝聚力和吸引力
針對部分青年工作缺乏激情，自我價值迷茫的現(xiàn)狀，企業(yè)團委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實事、解難事。企業(yè)共青團組織要站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務，這是企業(yè)青年工作取得實效的基礎。企業(yè)青年工作必須貼近青年的生活工作實際，為青年成長和發(fā)展服務。比如，組織青年聯(lián)誼會、實施'鵲橋'工程等等，推動員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業(yè)培訓和咨詢、維護權益、關心生活、參與社會等方面，提供及時的服務。同時，企業(yè)團組織應進一步創(chuàng)新服務手段，提高服務能力，善于協(xié)同政府有關部門以及社會各界，整合社會資源，創(chuàng)造多種服務手段;建立通暢的心理咨詢和輔導機構，關注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進青年心理情緒的穩(wěn)定發(fā)展。為青年員工服務，必須做到熱情服務和耐心教育相結合起來，解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務增強青年工作的親和力，增強青年員工參與工作和各項活動的主動性和積極性，提高青年工作的組織、動員、管理力度和效度，使青年工作由單向變?yōu)殡p向，達到事半功倍的效用。
3、圍繞企業(yè)的經濟工作和文化建設，把握和激發(fā)青年的興奮點，引導青年員工關心企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量
調查顯示，大部分青年能將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展看聯(lián)系起來，但也有青年只顧自身，漠視企業(yè)，鑒于此，企業(yè)團委要圍繞經濟建設和生產經營開展活動，緊緊抓住提高經濟效益這個核心問題，積極組織青工開展以提高經濟效益、降低生產成本、提高產品質量為主的團活動。例如結合企業(yè)開展的環(huán)保貫標認證、安全月活動，環(huán)保主題活動，在如何上質量增效益降消耗等生產經營中的環(huán)節(jié)上找思路，適時開展'爭創(chuàng)青年文明號'、'爭創(chuàng)文明生產線'、'產品在我手中，質量在我心中'等活動，在企業(yè)旺季生產人力資源緊張時，組織'青年突擊隊'，既調動青年的積極性，又解決企業(yè)實際困難;積極組織青工參與企業(yè)經濟活動，為企業(yè)獻計獻策提合理化建議，調動青工投身經濟建設的積極性，真正發(fā)揮青工在企業(yè)生產經營中的生力軍和突擊隊的作用。同時，將企業(yè)的企業(yè)文化建設和青年文化建設有機結合，發(fā)揮企業(yè)在青年文化建設中的獨特作用，以企業(yè)文化為載體，加強青年文化建設。比如，以'愛國愛廠、實干善創(chuàng)、紀律嚴明、道德高尚'為基準樹立先進典型模范，充分展示模范人物和先進集體的精神風貌，形成示范效應，使青工學有榜樣，激勵青年愛崗敬業(yè)，務實有為。'以為美好生活提供綠色動力'為目標切實加強學習型團組織建設，積極引導廣大團員青年為實現(xiàn)企業(yè)使命和自身價值而學習，使團組織成為廣大團員青年學習的課堂，為企業(yè)的發(fā)展蓄勢增勁。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風貌，激發(fā)青年活力，引導青年為企業(yè)貢獻力量。
4、創(chuàng)新工作手段，發(fā)揮網絡的育人優(yōu)勢，建設企業(yè)青年學習平臺，組織各種評優(yōu)活動，引導青年崗位成才
信息時代的快速發(fā)展，使青年的學習方式發(fā)生了重大變化，針對廣大青年渴望學習、渴望在崗位成才的現(xiàn)狀，企業(yè)團組織要創(chuàng)新共青團服務手段，構建團組織團結、教育、引導和服務青年的新型紐帶和信息平臺，充分利用網站、廠報、讀書網、oa辦公系統(tǒng)、公司網站、qq交流群，博客，msn等手段，聯(lián)系青年，引導青年利用網絡學習。作為企業(yè)團組織要創(chuàng)建了一個網上學習、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運行，在發(fā)生熱點的時候積極開展'創(chuàng)新始于學習，成功源于讀書'活動，在公司網站上開設'學與思'讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團組織內部實現(xiàn)信息共享、資源優(yōu)化，借助互聯(lián)網，為青年提供更好的服務。針對青年員工知識的不足，有針對性地開展新產品技術性能培訓，發(fā)揮團組織的人才優(yōu)勢，舉辦各工種的青工技術大賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年技術能手，動員和引導廣大青年技術人員立足崗位、創(chuàng)新成才，開展'青年質量示范崗'評選活動，通過全年循環(huán)評選，樹立青工質量工作典型，發(fā)揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產品產量和生產效率等方面，結合公司生產中的薄弱環(huán)節(jié)，參與各部門重點項目建設，開展技術革新、設備改造等，開展技術攻關活動，充分發(fā)揮青工的智力優(yōu)勢，為企業(yè)獻智獻力，實現(xiàn)依靠科技進步推動企業(yè)發(fā)展，同時積極向黨組織推薦青年人才，引導青年奉獻在崗位、學習在崗位、成才在崗位。
5、開展青年志愿者活動和形式多樣的文體活動，引導青年職工樹立積極健康的興趣愛好和回報社會、奉獻社會的愛心
針對目前金融危機下的市場環(huán)境，青年職工壓力較大，企業(yè)團委要通過開展各種活動進行引導，對新進公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環(huán)境;對家庭困難的青年，團委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業(yè)家庭的溫暖，能夠在企業(yè)安心工作;對青年的求學、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導形式，定期或不定期地為青年服務，舉辦系列崗位成才和技術提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強青年在企業(yè)奮斗的信心，開展豐富多彩的'男女青年青春聯(lián)誼會'，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。對于部分員工價值取向有所偏差的現(xiàn)狀，大力弘揚'團結、奉獻、友愛、互助'的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務行列，根據(jù)青年職工自身特點和優(yōu)勢，深入開展內容豐富、形式多樣的志愿者服務活動，不斷擴大志愿者活動的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動，引導青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、'捐出一張廢紙、奉獻一片愛心'慈善活動、對國家發(fā)生的突發(fā)性災害積極組織青年進行募捐活動，在實際行動中引導青年奉獻社會的愛心，展示青年志愿者無私奉獻的良好精神風貌。
(二)、引導工作的建議：
1、加強組織和協(xié)調，積極爭取上級團組織的政策支持，為推動企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
公司共青團工作在上級團組織的領導和支持下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團委堅持通過集中學習、座談、培訓、參觀等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和___的方針政策，以及團中央、上級團組織的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。但是市場經濟的需要，企業(yè)共青團工作要緊緊圍繞生產經營，身處社會飛速發(fā)展的企業(yè)團組織，青年員工的工作壓力大，團組織的活動涉及面不夠廣泛，無法承擔更多的社會職能。為此，需要上級團組織給予企業(yè)青年工作更大的支持，給予企業(yè)團組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業(yè)團組織在服務青年工作中有能力導入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發(fā)展，贏得企業(yè)各級部門的重視和支持;一方面重塑了團組織在青年和企業(yè)心目中的形象，為推動企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
2、服務基層團工作，幫助不同企業(yè)團組織之間的橫向聯(lián)系、溝通與學習。
企業(yè)團組織受其行業(yè)限制，無法與其它一些領域的優(yōu)秀團組織進行溝通、學習，這就需要上級團組織能從中進行協(xié)調，提供這樣一個平臺，邀請一些與本行業(yè)有關聯(lián)的或優(yōu)秀企業(yè)的團組織進行交流互訪，切磋共青團工作經驗、做法，在管理創(chuàng)新、科技建團等方面互相學習，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業(yè)良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補短，從參觀學習、交流溝通、增進__，進而展開相關項目的合作，通過團組織這樣一種渠道，為企業(yè)招商、引資，進行商貿聯(lián)系，這即可以鍛煉團員青年積極主動地為企業(yè)經濟建設出謀劃策，又可以為有才華有責任感的青年人提供展示自我的舞臺。
3、拓展工作機制，針對國有企業(yè)青年工作的特點建立各類青年社團，構建和諧有序的青年工作組織格局。
調研顯示，企業(yè)青年員工除了黨工團以外沒有參加其他的青年團體，而通過和青年員工的實際接觸，發(fā)現(xiàn)青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動類、聯(lián)誼交友類等青年社團。各類青年社團具有貼近青年的優(yōu)勢，是青年工作的組織依托。建議上級團組織幫助企業(yè)團組織與一些健康向上，對青年人發(fā)展有益的社團進行牽線搭橋，拓展企業(yè)團工作機制，構建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關法律法規(guī)，針對不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發(fā)展各類青年專業(yè)協(xié)會、俱樂部、興趣小組等基層社團組織，建設較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團文化，引導從業(yè)青年參與社交活動，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長。另一方面，團組織作為青年社團的業(yè)務主管單位，既要保障青年社團的業(yè)務自主權，又必須加強對社團的管理、引導和服務，根據(jù)不同社團的具體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養(yǎng)高素質的社團骨干，充分發(fā)揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。
4、創(chuàng)新工作手段，強化服務理念，貼近青年生活和工作實際。
立足青年需求，站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務，對此，企業(yè)團組織迫切需要上級團組織的大力支持，希望上級團組織能多來企業(yè)指導團工作，在企業(yè)設置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在__青年網上開通上級團組織領導人命名的博客等，與青年人進行網絡視頻對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。
五、調查總結
1、青工思想主流向好
通過調查問卷的數(shù)據(jù)反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，廣大青工心系社會、積極向上、樂于奉獻、敬業(yè)愛崗，積極關注企業(yè)的改革和發(fā)展，追求自我價值的實現(xiàn)，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。
2、存在問題不容忽視
通過調查也反出了企業(yè)青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業(yè)共青團組織要實現(xiàn)引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機制，發(fā)揮共青團的優(yōu)勢作用，在今后的生活、工作中進行長久的持續(xù)改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。
3、引導工作需上級支持
青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質性問題，我們認為，這些問題不僅存在于我們企業(yè)中，而是當前社會青年比較普遍性的現(xiàn)象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經常開展思想引導活動，將理論的東西轉化為實踐活動，建立一套長效的引導機制。
六、結束語
總之，青工是企業(yè)的骨干和中堅力量，在企業(yè)的生產和發(fā)展中起著不可忽視的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深入，青年職工在企業(yè)職工中的比重將陸續(xù)增加，而且他們大都工作在生產一線，由于行業(yè)的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，還會影響社會的穩(wěn)定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤為重要。公司團委要在今后的工作中堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣企業(yè)中心任務，結合不同時期出現(xiàn)的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質過硬、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀青年職工隊伍。
篇二 發(fā)展農村青年入黨工作調研報告1250字
按照縣委組織部通知要求，大邢莊鄉(xiāng)黨委對鄉(xiāng)21個農村黨支部5年來的黨員發(fā)展特別是農村青年培養(yǎng)及入黨問題進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、 __年至2023年每年黨員、新發(fā)展黨員、培養(yǎng)黨員積極性分子年齡結構及2023年黨支部書記年齡結構情況。
（一）__年黨員年齡結構及其它各項基本情況：__年農村黨員428名，35歲及以下48名，36至59歲244名，60歲及以上136名；新發(fā)展黨員7名，25歲及以下3 名，占43%，36歲至59歲4名，占57%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%；36至55歲4名，占13。3%。
（二）__ 年黨員年齡結構及其它各項基本情況：__年農村黨員462名，35歲及以下68名，36至59歲258名，60歲及以上136名；新發(fā)展黨員34 名，25歲及以下3名，占8。8%，26歲至35歲8名，占23。5%；36歲至59歲23名，占68。7%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%；36至55歲4名，占13。3%。
（三）__年黨員年齡結構及其它各項基本情況：__年農村黨員437名，35歲及以下 50名，36至59歲231名，60歲及以上156名；新發(fā)展黨員12名，25歲及以下7名，占58。3%，26歲至35歲1名，占8。4%；36歲至 59歲4名，占33。3%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占74。3%。
（四）__年黨員年齡結構及其它各項基本情況。 __年農村黨員444名，35歲及以下51名，36至59歲283名，60歲及以上156名；新發(fā)展黨員25歲及以下1名，占50%， 36歲至59歲1名，占50%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%。
（五）2023年黨員年齡結構及其它各項基本情況。 2023年農村黨員485名，35歲及以下82名，36至59歲255名，60歲及以上148名；新發(fā)展黨員35歲及以下23名，占65。7%， 36歲至59歲12名，占34。3%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%。
（六）2023年農村支部書記年齡結構：21名支部書記，35歲及以下2名，占9。5%；36至45歲6名，占28。6%；46至59歲12名，占57%；60歲及以上1名，占4。8%。
二、有效做法存在問題及原因
近幾年來，鄉(xiāng)黨委對農村黨員發(fā)展問題做了大量工作，要求各村支部注重培養(yǎng)那些品性好、素質高、有知識、擁有一技之長、有致富門路的青年農民入黨，各基層支部吸收了一批年輕的農村青年入黨，但我鄉(xiāng)的黨員隊伍年齡結構年輕黨員占比例較少，35歲及以下只占17%，黨員隊伍存在老齡化問題，黨支部書記年齡結構也不合理，老齡比例偏大，35歲及以下只占9。5%。主要原因是：（一）青年外出打工人員多，絕大多數(shù)青年長年外出，在家的時間非常短，給培養(yǎng)和發(fā)展帶來了一定困難；（二）有些青年人缺乏學習，對黨的認識不足，入黨積極性不高；（三）個別支部對培養(yǎng)農村青年入黨不夠重視；（四）青年黨員流動較多，務工經商的多，年輕有為思想上進的黨員留家務農的很少，給培養(yǎng)年輕支部書記造成了一定困難。
三、意見與建議
（一）提高黨員的致富能力，使大多數(shù)黨員先富起來，帶領群眾致富，跟上時代節(jié)拍，增強作為一個黨員的自豪感與榮譽感。
（二）注重從務工返鄉(xiāng)人員及在家鄉(xiāng)有致富項目的青年人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，從中選拔培養(yǎng)年輕支部書記。
（三）在條件財力允許的情況下，提高行政村主要干部的待遇，從而提高他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好地為群眾服務。
篇三 發(fā)展農村青年入黨工作調研報告總結示例1250字
按照縣委組織部通知要求了解到，大邢莊鄉(xiāng)黨委對鄉(xiāng)21個農村黨支部5年來的黨員發(fā)展特別是農村青年培養(yǎng)及相關入黨問題進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、有效做法存在問題及原因
近幾年來，鄉(xiāng)黨委對農村黨員發(fā)展問題做了大量工作，要求各村支部注重培養(yǎng)那些品性好、素質高、有知識、擁有一技之長、有致富門路的青年農民入黨，各基層支部吸收了一批年輕的農村青年入黨，但我鄉(xiāng)的黨員隊伍年齡結構年輕黨員占比例較少，35歲及以下只占17%，黨員隊伍存在老齡化問題，黨支部書記年齡結構也不合理，老齡比例偏大，35歲及以下只占9.5%。主要原因是：（一）青年外出打工人員多，絕大多數(shù)青年長年外出，在家的時間非常短，給培養(yǎng)和發(fā)展帶來了一定困難；（二）有些青年人缺乏學習，對黨的認識不足，入黨積極性不高；（三）個別支部對培養(yǎng)農村青年入黨不夠重視；（四）青年黨員流動較多，務工經商的多，年輕有為思想上進的黨員留家務農的很少，給培養(yǎng)年輕支部書記造成了一定困難。
二、意見與建議
（一）提高黨員的致富能力，使大多數(shù)黨員先富起來，帶領群眾致富，跟上時代節(jié)拍，增強作為一個黨員的自豪感與榮譽感。
（二）注重從務工返鄉(xiāng)人員及在家鄉(xiāng)有致富項目的青年人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，從中選拔培養(yǎng)年輕支部書記。
（三）在條件財力允許的情況下，提高行政村主要干部的待遇，從而提高他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好地為群眾服務。
一、2023年至2023年每年黨員、新發(fā)展黨員、培養(yǎng)黨員積極性分子年齡結構及2023年黨支部書記年齡結構情況。
（一）2023年黨員年齡結構及其它各項基本情況：2003年農村黨員428名，35歲及以下48名，36至59歲244名，60歲及以上136名；新發(fā)展黨員7名，25歲及以下3名，占43%，36歲至59歲4名，占57%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%；36至55歲4名，占13.3%。
（二）2023年黨員年齡結構及其它各項基本情況：2023年農村黨員462名，35歲及以下68名，36至59歲258名，60歲及以上136名；新發(fā)展黨員34名，25歲及以下3名，占8.8%，26歲至35歲8名，占23.5%；36歲至59歲23名，占68.7%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%；36至55歲4名，占13.3%。
（三）2023年黨員年齡結構及其它各項基本情況：2023年農村黨員437名，35歲及以下50名，36至59歲231名，60歲及以上156名；新發(fā)展黨員12名，25歲及以下7名，占58.3%，26歲至35歲1名，占8.4%；36歲至59歲4名，占33.3%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占74.3%。
（四）2023年黨員年齡結構及其它各項基本情況。2023年農村黨員444名，35歲及以下51名，36至59歲283名，60歲及以上156名；新發(fā)展黨員25歲及以下1名，占50%， 36歲至59歲1名，占50%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%。
（五）2023年黨員年齡結構及其它各項基本情況。2023年農村黨員485名，35歲及以下82名，36至59歲255名，60歲及以上148名；新發(fā)展黨員35歲及以下23名，占65.7%， 36歲至59歲12名，占34.3%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%。
（六）2023年農村支部書記年齡結構：21名支部書記，35歲及以下2名，占9.5%；36至45歲6名，占28.6%；46至59歲12名，占57%；60歲及以上1名，占4.8%。
2023年5月16日
篇四 加強外來務工青年團建工作的調研報告格式2450字
上海國際港務（集團）股份有限公司團委 內容摘要 隨著上港集團改革發(fā)展的不斷深入，外來務工青年在集團各項建設中發(fā)揮了越來越大的作用，并逐步成為一支促進生產建設、推動集團發(fā)展的重要力量。本課題通過集中座談、個別訪談、問卷調查等形式，了解外來務工青年群體的實際狀況，分析存在的問題及原因，并就加強外來務工青年團建工作提出了若干對策建議。 關鍵詞 外來務工青年 團建 服務上海港從1986年起招收外來務工人員從事港口裝卸作業(yè)。隨著港口經濟的不斷發(fā)展以及用工制度的深化改革，截至__年12月底，上港集團外來務工人員總數(shù)已突破10000人，占集團職工總數(shù)的比例不斷攀升，逐步成為建設上海國際航運中心和實現(xiàn)全球卓越碼頭經營商目標不可或缺的重要力量。但是，在外來務工人員隊伍不斷發(fā)展壯大的過程中，管理缺位現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)，管理難度逐漸提升，迫切需要黨政工團等各級組織高度重視、齊抓共管。為此，上港集團團委從進一步了解掌握外來務工群體實際狀況、分析找準存在問題的根源、加強對務工青年的服務和管理入手，開展了本次調研。
一、基本情況分析 （一）外來務工人員基本情況 截至__年12月31日，集團共有外來務工人員11193人，其中外來務工青年8930人，占總數(shù)的79.8%。在外來務工青年中，25歲以下又占到39.7%。 從整個外來務工人員隊伍來看，從事技術工種的占49.2%，從事裝卸工種的占47.6%；學歷程度主要集中在初中和高中（含中專、技校），占97.7%。 __年以來，外來務工青年隊伍呈現(xiàn)出三大發(fā)展趨勢：一是人數(shù)增長快，從__年的4000多人發(fā)展到__年底的近9000人；二是裝卸一線人數(shù)比例高，外來務工青年已成為一線生產主要力量，特別是在捆扎、集卡司機等崗位，外來務工青年數(shù)均已超過崗位從業(yè)人數(shù)的90%；三是技術型工種從業(yè)人數(shù)逐步增多，目前除橋吊司機外，外來務工青年已覆蓋集團38個操作崗位，包括門機司機、大型機械維修等諸多技術性崗位，但外來務工青年技能等級普遍較低。 （二）勞務公司團組織設置情況 截至__年12月31日，集團共與27家勞務公司建立勞務合作關系，外來務工人員主要來自山東、安徽、重慶、湖南、貴州、江西、江蘇、河南等八個省市。由于各勞務公司人事管理情況不一，因此在團組織設置以及團員管理等方面也存在較大差異。除了少數(shù)勞務公司具有比較完善的管理措施外，大部分在團組織建設和團員管理方面有待進一步規(guī)范和提高。 目前，集團共有外來務工黨員382人，有15家勞務公司建立了外來務工人員黨總支（黨支部）；共有外來務工團員2561人，僅有11家勞務公司建立了外來務工青年團支部，有團干部27人。此外，集團各下屬單位團組織也對本單位外來務工青年服務和管理工作進行了一些有益探索。但總的來說，團的組織性和團員的先進性在外來務工青年中還難以得到有效體現(xiàn)。 （三）外來務工青年群體現(xiàn)狀分析 1、滿意集團現(xiàn)狀，但在融入集團上存在一定困難。上港集團以其穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢及美好的發(fā)展遠景對外來務工青年具有很強的吸引力。調查顯示，在進入新的生活、工作環(huán)境后，外來務工青年顯示出比較強的適應能力，對集團所提供的各方面待遇比較滿意，與本地職工相處的和諧度也逐漸提高。但由于地域、觀念、語言等方面的差異以及相對單一的社會關系，使得外來務工青年在融入集團上存在一定困難。大部分外來務工青年表示，雖然能與身邊同事較好相處，但與來自其他地區(qū)的務工青年以及上海本地職工之間的交流還不夠深入，也缺少相互融合的文化氛圍。 2、文化技能相對較低，但提升自身素質的愿望較強。外來務工青年的學歷、技能普遍較低，文化基礎相對薄弱。初中及以下學歷的將近七成；在各類技術工種從業(yè)人員中，具有正規(guī)技能證書的僅一成多，且絕大多數(shù)持有的是初、中級證書。但外來務工青年提高自身素質的積極性較高，對接受各類學習培訓也表現(xiàn)出較高的興趣，他們最希望的培訓內容主要集中在文化知識和業(yè)務知識上。 3、團組織建設薄弱，但參加團組織活動的愿望較強。由于多數(shù)勞務公司沒有設立基層團組織，加之外來務工人員流動性較大，大部分外來務工團員游離在團組織之外。即便是已經成立的11家外來務工青年團支部，基礎建設也相當薄弱，很難正常、有效地開展團內活動。但調查也發(fā)現(xiàn)，外來務工團員對參加團組織活動表現(xiàn)出較強烈的愿望，約八成的外來務工團員積極要求參加所在企業(yè)團組織的活動；有84%的外來務工團員認同集團的團費繳納標準，并愿意按期交納；有91%的外來務工團員希望能被團組織“推優(yōu)入黨”。
二、需要重點關注的問題 （一）外來務工青年整體素質有待提升 外來務工青年大部分為初中學歷，整體素質不高，多從事港口作業(yè)一線的簡單體力勞動。即便是從事技術操作崗位的青年，技能等級也相對較低，缺乏高等級技術骨干。此外由于人員更替和流動頻繁，外來務工青年的現(xiàn)場安全防范意識相對薄弱，容易造成現(xiàn)場安全隱患。 （二）外來務工青年的企業(yè)責任感有待提高 隨著集團外來務工青年人數(shù)不斷增加，工種覆蓋更加廣泛，增強對外來務工青年的凝聚力，對集團的穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展顯得尤為重要。但在實際工作中，外來務工青年群體缺少主動參與集團發(fā)展的意識，抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度，更多關注個人收入和生活狀況，缺少相應的使命感、責任感和歸屬感。 （三）外來務工青年業(yè)余文化生活有待豐富 外來務工青年業(yè)務愛好廣泛，但由于港口現(xiàn)場工作的特點，工作占去了外來務工青年大部分的時間和精力，“吃飯、干活、睡覺”成為標準化行為模式。他們缺少多余的時間、多余的精力、多余的金錢進行文化投資和文化消費。而大部分勞務公司和用工單位也缺少相應的引導，較少為外來務工青年豐富業(yè)余生活、活躍工作氛圍、提高綜合修養(yǎng)搭建平臺。 （四）外來務工青年團建工作有待加強 調查顯示，由于各勞務公司重視不夠、外來務工青年流動性較大等原因，外來務工青年團建工作普遍處于無序甚至癱瘓狀態(tài)，特別是外來務工團員的團籍管理、組織關系、團員教育、團費收繳等團建基礎工作有待進一步規(guī)范。此外，雖然部分用工單位在外來務工青年團建工作上進行了一定的探索和嘗試，但由于各勞務公司對于團建的認識存在較大差異，導致工作的力度和效果也相應地存在較大差異。
篇五 車間青年突擊隊工作報告1600字
鐵塔車間是線路器材廠的一個重要成生產車間，____年我們鐵塔車間青年突擊隊在公司團委、廠團支部和各級領導的正確指引下，在全體隊員的共同努力下，團結協(xié)作，努力拼搏，再次創(chuàng)造了一個又一個的工作佳績。為了保證車間上生產的順利進行，我們全體員工全身心地投入到工作中。，每道工序在保證安全與質量的前提下抓緊時間，加快速度，給下一個車間留出足夠的加工和試組時間，保證工程的工期，使全年的各項任務都順利完成。
通過生產來“提高自我、完善自我、發(fā)展自我、挑戰(zhàn)自我”。__年7月，我廠搬入新廠區(qū)，現(xiàn)正值車間生產繁忙和緊迫時期。7月份、8月份、9月份這幾個月對車間的生產是一個大挑戰(zhàn)：有兩個工程承德西工程和順德站工程。這兩個工程的生與否關系到我廠未來的發(fā)展和市場的占有率。承德西-承德、承德西-平安城兩個工程，共20個塔型7465噸，___占共約685噸鋼架構加工任務。工期只有三個月，這對我車間的確是一個巨大的挑戰(zhàn)。但挑戰(zhàn)面前，我們并沒有退縮，而是積極努力的面對。
7月、8月時天氣最炎熱的兩個月，車間溫度最高達到三十八九度，為了按期保質保量完成生產，我們鐵塔車間青年突擊隊在王士強的帶領下，排除萬難，齊心協(xié)力，加班加點地完成上級交給我們的任務。技術科資料一下來，我們車間就緊張起來了，從資料的分發(fā)到配料，再到資料下車間，不浪費一分一秒，保證第一時間進行生產。由于“兩德”工程多為q420高強鋼，工期緊，鉆孔量非常大，q420鋼占到總加工量的40%左右，工序多。鐵塔車間青年突擊隊在王士強的帶領下及時調整工作方法，制定了數(shù)鉆24小時不停地進行鉆孔，青年團員挑大梁，人員大倒班，并且技術能手帶徒弟的生產策略，對成批焊件采取分段加工來滿足組點的需要，通過幾個月的頑強拼搏，再次發(fā)揚了鐵塔車間青年突擊隊能打硬仗的光榮傳統(tǒng)，使“兩德”工程按廠里的生產工期順利完成。
標準化建設把車間內各項工作推到了一新的水平。____年10月省公司召開“車間、班組”標準體系建設大會后，送變電線路器材廠為了扎實有效地開展標準體系建設工作，推動廠里各項工作再上新臺階，我們立即行動起來，在全廠范圍內開展，車間、班組標準化建設，把標準化建設的重要意義，指導思想、目標、要求都作了詳細的安排。為了更好的做好標準化建設，鐵塔車間青年突擊隊積極配合上級領導安排，抽調車間多名青年團員成立鐵塔車間標準化小組，專門負責班組標準化建設創(chuàng)建工作。
通過開展標準體系，更加完善了班組的各項管理制度，明確各項管理目標，規(guī)范各項管理流程，強化管理責任，加強了工作考核與落實。使得班組在生產管理、安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、精神面貌都發(fā)生了深刻的變化收到良好的效果。我們車間的廣大青年團員要不斷總結經驗，努力自己發(fā)展唱一支高標準，高素質的員工隊伍。為了構建和諧班組，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻我們的力量。
為了充分發(fā)揮團員青年在工藝創(chuàng)新和降本增效中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鐵塔車間青年突擊隊隊長王士強組織突擊隊人員，圍繞著標準化建設、安全生產、工程質量、工藝創(chuàng)新和俄“三節(jié)約”活動，開展了《班組建設》。通過開展班組建設，加強了班組管理制度，建立和完善了班組組織結構。增強員工的創(chuàng)新意識，使員工立足崗位搞創(chuàng)新，尤其是廣大青年團員，通過搞創(chuàng)新提高了工作效率，降低了勞動強度。使青年團員的聰明才智得到充分的發(fā)揮。如：“兩臺破口機安裝傳送裝置連接，改變了一個工序的作業(yè)方式，提高了工作效率近5倍”。通過開展此項活動調動了全廠員工當家作主的生產積極性，為企業(yè)贏得了效益。
____年我們鐵塔車間青年突擊隊人者難找公司、廠里的部署，通過全體隊員的努力拼搏、團結協(xié)作，落實上級安排的各項任務并取得許多佳績的一年。我們鐵塔車間青年突擊隊會總結__年的各項工作，找出不足，秉著以“認識自我，發(fā)現(xiàn)自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我”的發(fā)展歷年，在____年里繼續(xù)發(fā)揚特別能戰(zhàn)斗的精神完成上級安排的各項任務。
篇六 推進我市農村青年剩余勞動力轉移工作項目的可行性報告2750字
推進我市農村青年剩余勞動力轉移工作項目的可行性報告
一、背景原因：黨的十一屆三中全會之后，家庭聯(lián)產承包責任制的實行和農村社會主義市場經濟的發(fā)展，極大地促進了農村生產力的發(fā)展，解放了大量的農村勞動力，農村剩余勞動力出現(xiàn)了逐年增長的趨勢。解決農村剩余勞動力的就業(yè)問題是關系到農村社會經濟發(fā)展、實現(xiàn)小康目標的重大問題，加速農村剩余勞動力的就業(yè)轉移工作已成為發(fā)展經濟、解決就業(yè)問題和促進城鄉(xiāng)社會穩(wěn)定的一項戰(zhàn)略性任務。
黨的十六屆三中全會明確提出要堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，逐步改變城鄉(xiāng)二元經濟結構；20__年中央一號文件，也提出一系列促進農民增收的重大政策措施；我市20__年人大二號議案明確提出，要推動農村富余勞動力有序轉移，為加快我市農村經濟社會發(fā)展增添新的活力。作為黨的助手和后備軍，共青團也應該圍繞這個中心工作，把推進農村青年轉移就業(yè)工作作為我們的工作重點，同時，推進農村青年轉移就業(yè)工作也是深化我市農村共青團“富民興團”計劃的必然選擇。
二、我市農村青年剩余勞動力的現(xiàn)狀據(jù)不完全測算，按現(xiàn)有耕作水平和農村勞動力需求狀況，我市農村青年剩余勞動力占全市農村勞動力的25.3％。就我市農村青年剩余勞動力而言，主要呈現(xiàn)以下幾個特點：
1、轉移規(guī)模比較大。據(jù)不完全估計，每年將有3萬左右農村剩余勞動力加入外出務工者的行列，越來越多的農村剩余勞動力向城鎮(zhèn)
二、三產業(yè)轉移，是新時期生產力進一步解放、人力資源優(yōu)化配置的必然反映。
2、轉移方式單一。我市農村青年剩余勞動力轉移，大多是靠親戚朋友介紹，是一種無組織的無序轉移。
3、勞動者素質不高。我市農村中的勞動力，大都是進入勞動年齡的人口自然形成，沒有經過勞動技能方面的培訓，其勞動力的文化素質、業(yè)務技能、就業(yè)競爭力低下，主要從事又臟又累的體力勞動。
4、政策法規(guī)意識淡薄。多數(shù)的農村剩余勞動力對地方和國家的有關政策、法規(guī)了解甚少，對公安、勞動、計劃等部門關于流動人口管理及對外出打工人員管理的具體規(guī)定等政策性問題關心很少，其權力無法得到保障。
三、推進我市農村青年剩余勞動力轉移就業(yè)工作的基礎和優(yōu)勢
1、區(qū)域位置和經濟科技發(fā)展優(yōu)勢。武漢位于中部地區(qū)，有“九省通衢”的區(qū)域位置，一方面可吸納南來北往的農村青年，為我市的經濟發(fā)展服務，另一方面更有利于把我市農村青年剩余勞動力輸送出去。
同時，武漢作為湖北省經濟發(fā)展的龍頭，積集了全國四分之一的科學院所，有他一定的科技優(yōu)勢，能成為全省農村青年轉移就業(yè)的龍頭、接收農村青年就業(yè)的基地、農村青年創(chuàng)業(yè)的搖籃和農村青年轉移就業(yè)連通內外的樞紐，通過省內外城鄉(xiāng)互動，可大力促進農村青年轉移就業(yè)工作。
2、工作基礎和優(yōu)勢。幾年來，我們一直以“富民興團”統(tǒng)攬農村共青團工作，各級農村團組織圍繞各地主導產業(yè)，扶持農村青年選項目、建基地，大力培養(yǎng)青年農業(yè)產業(yè)化帶頭人，形成“龍頭企業(yè) 基地 農戶”農業(yè)產業(yè)化經營模式，培養(yǎng)了一大批青年星火帶頭人，其輻射帶動效應比較明顯。
5月份，我們成功舉辦了全市促進農村青年轉移就業(yè)工作研討考察班，參觀考察了江蘇鎮(zhèn)江市團組織實施“康橋工程”—促進農村青年轉移就業(yè)工作的先進經驗和好的做法，我市農村團組織思想統(tǒng)
一、認識提高、信心很足，對農村青年就地轉移打下比較好基礎。武漢青年企業(yè)家協(xié)會、武漢青年聯(lián)合會，是我們共青團的社團組織，是武漢企業(yè)家和青年的精英，可作為我市吸納農村青年就地轉移的儲水池。
近年來，我們對進城務工青年進行了技能培訓、維權服務，對優(yōu)秀進城務工青年進行了評選表彰，并給予辦理紅印戶口的獎勵，為進城務工青年在我市務工、生活營造了良好的外圍環(huán)境。我市農村青年剩余勞動力就地轉移和異地轉移都有很好的工作基礎，今年來，我們與揚州等沿海地區(qū)建立了友好的工作合作關系，可向他們定向輸送縫紉、機電、烹飪、酒店服務等方面的青年剩余勞動力。
四、推進我市農村青年轉移就業(yè)工作的措施
1、挖掘潛力，加大對農村創(chuàng)業(yè)青年人才的培養(yǎng)，引導農村青年就近就地轉移就業(yè)。要有效幫助農村青年轉移就業(yè)和增收，就要全面拓展和挖掘農業(yè)和農村內部的潛力和空間，特別是要開發(fā)農村青年人才資源，培養(yǎng)各類青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：一是從農業(yè)內部著眼，把農業(yè)發(fā)展的文章做大做活，進一步開拓農村青年轉移就業(yè)、增收成才的空間。
培養(yǎng)各級各類青年帶頭人是農村共青團工作的一個顯著特點和突出優(yōu)勢。我們將與財政局、農業(yè)局、農科院等部門協(xié)調，為農村青年創(chuàng)辦企業(yè)爭取政策優(yōu)惠，資金扶持和技術引導，為其企業(yè)強化服務、優(yōu)化環(huán)境。
要鼓勵和扶持青年星火帶頭人擴大無公害食品、綠色食品、有機食品等優(yōu)質農產品的生產和供應，鼓勵和扶持創(chuàng)辦和發(fā)展農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和以糧食及農副產品為主的加工企業(yè)，幫助他們延長農業(yè)產業(yè)鏈，擴大企業(yè)規(guī)模，增強帶動能力和市場競爭能力，從而為農村青年就地就近轉移就業(yè)提供更多的機會。二是延伸團組織的工作手臂，依托武漢青年企業(yè)家協(xié)會、武漢青年聯(lián)合會等青年社團組織，通過組織學習培訓、宣傳表彰、 考察交流、經貿洽談、協(xié)調服務等活動，促進他們所在企業(yè)的發(fā)展。
同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，積極組織農村青年人才供需洽談會，開展農村青年崗位培訓，最大限度地吸納農村青年就地轉移。爭取有關部門為他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策傾斜、資金扶持和綜合服務。
2、加強職業(yè)技能培訓，提高農村青年的素質和技能，引導他們有序異地轉移。農村青年的科技文化素質和職業(yè)技能水平直接影響著他們轉移就業(yè)的潛力和空間。
我們將本著“市場引導培訓，培訓促進就業(yè)”的原則，依托我市科學院所積集的資源，有組織、有計劃、有目的地發(fā)動農村青年參加引導性培訓和職業(yè)技能培訓，把新型農業(yè)技術、職業(yè)技能、法律法規(guī)和職業(yè)道德作為主要的培訓內容，要充分運用政府引導和市場主導的各類服務手段，積極為農村青年提供有效的供求信息、政策指導、維護權益等服務，增強農村青年自主選擇轉移就業(yè)渠道的能力。我們將積極搭建促進農村青年轉移就業(yè)的工作橋梁和聯(lián)系紐帶，推動輸出地團組織與輸入地團組織的工作對接，建立訂單培訓、定向輸出的制度，加強與輸入團組織對口交流合作，簽訂勞務培訓和接收協(xié)議。
要實現(xiàn)培訓機構與用工企業(yè)的信息對接，建立城鄉(xiāng)青年勞務信息交流制度，定期舉辦農村青年轉移就業(yè)洽談會，不斷豐富和完善農村青年信息服務網絡。一是開展“組織對接型”轉移。
在有勞務合作基礎的省與省之間、市與市之間、縣與縣之間、企業(yè)與農村青年之間，應溝通信息，牽線搭橋，通過組織洽談會、見面會、招聘會等形式，促進農村青年在更大范圍內轉移就業(yè)。二是實施“中介服務型”轉移。
要依照有關法律法規(guī)和政策，借助社會力量和資源，大力扶持和培育青年勞務中介機構及農村青年勞務經紀人。三是開展“城鄉(xiāng)互動型”轉移。
我們在開展城鄉(xiāng)互動活動中，要把幫助農村青年轉移就業(yè)及培訓作為一項重要內容，定規(guī)劃、定任務、定指標、定措施，抓好落實。（社區(qū)部）
篇七 交通管理站青年文明號工作報告1250字
在開展青年文明號創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，__市交通管理總站以“真誠為民服務，共建和諧交通”為主題，大力弘揚青年文明號“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”的精神，取得了突出成績，在__年被團省委評定為“首屆__省青年文明號標兵示范單位”，成為全省交通運輸系統(tǒng)僅有的3個獲得此榮譽稱號的優(yōu)秀集體之一。
亮明身份，公開承諾，激發(fā)服務熱情。一是亮明身份。在工作場所懸掛青年文明號牌匾，青年干部職工統(tǒng)一佩戴青年文明號徽章，將業(yè)務流程、辦事要件、工作人員職責等對外公示，方便群眾辦事。二是公開承諾。通過在醒目位置公布信用公約、在電子公告屏公示和發(fā)放服務卡等方式，對服務的內容、標準、程序、時限等做出公開承諾。
微笑服務，文明窗口，優(yōu)化服務質量。一是為辦事群眾提供優(yōu)質服務，在服務窗口推行微笑服務的理念和要求，規(guī)范和優(yōu)化服務語言、服務技能、服務禮儀和服務理念等。二是在窗口崗位推行“五公開”模式，推廣“五聲服務”。“五公開”主要是服務內容、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標準“五公開”;“五聲”是來有迎聲、去有送聲、問有答聲、服務不周到有歉聲、積極配合有謝聲。三是開展“崗位練兵”活動。充分利用每周五的單位“學習日”進行相關培訓和學習。學習內容包括文明禮儀、安全知識、服務規(guī)范及職業(yè)道德教育等，進一步提高崗位的業(yè)務技能和服務水平，加強工作人員能力建設。
服務中心，奉獻社會，拓展服務內容。一是開展青年文明號“萬號帶萬企”活動。與金通運輸投資集團公司建立結對幫扶關系，在力所能及的范圍內，從人、財、物等方面支持結對企業(yè)，指導企業(yè)開展青年崗位能手以及黨員示范崗等創(chuàng)建活動。截至今年5月，已為結對幫扶企業(yè)協(xié)調解決兩件實事。在5月4日青年節(jié)期間，為增進與該公司青工的交流和友誼，豐富活躍青工的業(yè)余文化生活，提高廣大青工的身體素質，舉行了羽毛球友誼賽。二是開展服務社會志愿活動。在春運高峰期，為了保障廣大旅客安全便利回家，組織青年志愿服務隊前往市汽車總站等客運站場開展了4期“惠民交通，春運暖流”志愿者服務活動。今年5月份，志愿者們利用周末休息的時間，開展了清除市區(qū)公交站臺“牛皮癬”的社會服務活動。
廣集民意，凝聚共識，讓優(yōu)質服務持續(xù)延伸。為提高群眾對本青年文明號的服務滿意度，為今后的發(fā)展及改進提供方向，在5月期間，向前來辦事的群眾、企業(yè)發(fā)放250份調查問卷，廣泛征詢業(yè)戶的意見建議。在收回的問卷中，對本單位青年文明號評價度“非常滿意”、“滿意”的達98%以上。為繼續(xù)發(fā)揮青年文明號示范作用，結合滿意度調查的結果要求，市交通管理總站青年文明號將今后的方展方向定為五點：一是服務發(fā)展更主動自覺;二是服務群眾更加熱情周到;三是延伸服務更加有力;四是青年干部政治思想業(yè)務素質得到更大提高;五是管理制度更加完善。為進一步鞏固青年文明號創(chuàng)建成果，為更好地為民服務、為和諧交通的構建貢獻應有力量。
篇八 青年工作者學習十八思想報告550字
敬愛的黨組織;
____第十八次全國代表大會在北京勝利召開。通過對__大報告的學習，我意識到自己肩上的責任和義務。下面，我將學習的感受匯報如下：
一是要努力學習，勤于實踐。做到思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實。加強業(yè)務知識的學習，盡快在實踐中掌握和活用更多業(yè)務。同時，要繼承和發(fā)揚老一輩獐子島人不怕吃苦的精神，勤學苦練，打好基礎，在做好本職工作掌握業(yè)務之余，在更高的層次上探索提高工作效率、規(guī)范工作流程的方法。
二是要提高素質，磨煉作風。要在實際工作中不斷磨煉自己，全面踐行獐子島集團“責任、合作、執(zhí)行、感恩”核心價值觀;時刻保持謙虛謹慎的作風，積極向身邊每一位同事、黨員學習;腳踏實地，在今后的日常工作中，進一步樹立創(chuàng)新意識。
三是要培養(yǎng)團隊意識。積極互相幫助，敢擔當，能吃苦，發(fā)揮集體的力量，盡職盡責，互助友愛，用實際行動來體現(xiàn)海洋島分公司團隊的凝聚力。
通過此次學習，我認為深入學習領會好__大精神，最根本的就是要始終堅持____的領導，始終堅持和發(fā)展中國特色社會主義。同時，我作為一名當代青年工作者，要立足崗位，認真鉆研業(yè)務，努力提高自身能力，將__大精神與自己的日常工作和學習結合起來，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到新一輪事業(yè)中去。
此致
敬禮！
篇九 指導青年教師工作自查報告5400字
1.指導青年教師工作自查報告
一、青年教師是我校教師隊伍的一支重要力量，其素質、業(yè)務能力直接關系到我校的教育質量，關系到學校的發(fā)展穩(wěn)定。
二、指導目標：
（1）熟悉教學常規(guī)及本校的規(guī)章制度。
（2）熟悉本學科教材與大綱，能獨立地完成備課、講課、輔導等任務。學生與教師反映較好，形成較好的教學基本功。
（3）能初步勝任班主任工作。
（4）發(fā)揮個人特長，開始形成教學上的一些特點，具有一定總結能力，能寫出工作總結或論文。
（5）青年教師轉正時，要交教案、實習班主任總結、個人工作總結，學校根據(jù)本人表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等進行評議。提出是否預以轉正的意見，交人事部門審批。
三、培養(yǎng)措施：
1、青年教師是學校的未來和希望，擁有一支高質量的青年教師隊伍是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的保證。培養(yǎng)敬業(yè)愛崗、師德高尚、知識淵博、業(yè)務精湛、富有現(xiàn)代教育意識、敢于創(chuàng)新、勇于實踐、卓有成效的青年教師隊伍，是我校教育發(fā)展所追求的目標。為此，要加強青年教師隊伍的思想道德建設，全面提高青年教師的思想素養(yǎng)和師德修養(yǎng)，使“以人為本”、“以學生為本”及“依法治?！?、“依法治教”的觀念成為每一位青年教師的行動準則。
2、在對青年教師進行師德教育，提高他們依法治教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生等的師德修養(yǎng)外，要根據(jù)青年教師的實際分層開展培養(yǎng)。
對參加工作五年以內的教師，重點要提高他們的知識水平，通過各種途徑的繼續(xù)教育，達到本科學歷，要完成信息技術考試、普通話測試，英語達到×級水平；業(yè)務上要加強指導，為他們請師傅及定期請專家指導，提高教育管理和教學水平，要學會使用現(xiàn)代教學設備，能獨立制作網頁、課件，豐富教學手段，每學期完成一定數(shù)量的公開課、聽課、教學論文的任務，學校要加強“六認真”方面的教學跟蹤，并為他們創(chuàng)造校內外的參觀學習及參加業(yè)務競賽的條件，為他們盡快成為一名優(yōu)秀的教師打下良好的基礎。
四、培養(yǎng)體會：
通過開展活動，發(fā)現(xiàn)青年教師中蘊藏著很大的潛力，發(fā)現(xiàn)他們進步得很快，看到大部分青年教師大有希望。我通過聽課發(fā)現(xiàn)有的教師語音表達利索，語音精煉；有的板書美觀，惹人注意；有的課堂步驟清晰，層次分明；有的方法獨特，易于理解掌握；有的師生互動和諧，氣氛活躍；有的老師當異常，學生唱主角；有的講課妙趣橫生，永記不忘。從這些特點看，我們的青年教師是很有希望的，我們學校的師資隊伍后繼有人。
2.指導青年教師工作自查報告
本學期在做好本職工作的同時，為了組內年輕教師的成長，使他們能夠盡快提升教學水平和專業(yè)素質，利用一部分時間指導和培養(yǎng)年輕老師，主要從以下幾個面開展工作：
一、體育思想與理念：
在個人工作和交往中，始終踐行“健康第一”和“快樂體育”的理念，從而潛移默化的影響年輕教師，很多剛走上工作崗位的老師，在思想上還沒有完全弄明白體育教師的職業(yè)魅力和從事體育教學應該具備哪些先進理念。這是一個具有較長周期性的工作，試想一下，在短時間內迅速提高青年教師的職業(yè)涵養(yǎng)與理念也是不切合實際的，因此必須要從幾個方面影響他們，第一在教學工作中，年輕教師都比較喜歡觀摩其他老師上課，這樣可以很快借鑒別人的優(yōu)點，從而為自己的教學服務，我個人在上示范課的時候，為了讓年輕人有所收獲和借鑒，一般都會用一定的時間準備課時教案，上課的重難點，動作要領的敘述、動作示范的演練、學生組織形式的調動、學生練習方法的講解與組織、學生積極性的調動等等一系列課堂要素，這樣做的目的就是為了培養(yǎng)他們的體育教師專業(yè)化理念。第二，與他們的交談中，都要將體育教學這個話題放在首位，叫做三句話不離老本行，經常與他們聊聊我們身邊的體育事和體育人，這樣既可以激發(fā)他們的工作熱情，又可以讓他們從內心認同我們的工作，因為一個人只有在內心深處喜歡上這個職業(yè)，才會將這個職業(yè)當做一份事業(yè)去做。我主要就是在這幾個方面來指導青年教師樹立事業(yè)心的，從目前情況來看，藝體組內的年輕教師的職業(yè)情節(jié)較以前都有所提升。
二、體育課堂教學經驗與創(chuàng)新：
體育教師與其他學科老師一樣，都需要通過“傳、幫、帶”等一系列活動，促使他們盡快勝任體育教學工作崗位，在和他們交流的同時，我會將他們近期的課時教案仔細查看，查看他們的撰寫教案的精細程度、過程設計技巧、教學方法與組織調動，看看這些安排和設想是否符合學生的實際情況、是否適合教材的教授、是否符合現(xiàn)實教學環(huán)境。還會抽出時間到他們的課堂中去聽課，這樣就能最為貼切的看到他們的實際教學能力，可以看到他們的優(yōu)點，也可以發(fā)現(xiàn)他們的缺點，指導的意義就更大了，因此這學期我聽的青年教師課比較多。任何學科的進步都離不開創(chuàng)新，但是不能一味要求年輕教師創(chuàng)新，我們同樣要指導他們怎樣進行創(chuàng)新，也還需要在自身工作中加以創(chuàng)新，20__年安慶市中小學體育教師基本功比賽，我校就有兩位青年教師參賽，從報名之初開始，我們組內就開始進行準備，督促和指導他們深入研究課程標準20__年版，從理論上徹底武裝自己，在撰寫教學設計上，共同對方案進行研究和討論，商討各種教材的創(chuàng)新教法，從準備活動開始到徒手操到基本部分的隊伍組織再到游戲及結束部分的設計，由于我們的精心準備，兩位年輕教師的課都收到非常好的效果，能有這么快的提高，我深感高興。
三、綜合能力素養(yǎng)：
體育教師的個人專業(yè)素養(yǎng)非常重要，精通一項運動技術，就是體育老師的個人名片，因此，為了盡快使他們有一張亮麗的名片，就必須在體能、技術、戰(zhàn)術等各個方面強化訓練，利用閑暇時間帶他們打球、看球、研究球，雖然有時會很乏味，但是看到他們?yōu)榱俗约旱狞c滴進步而激情滿懷時，作為他們的領路人和指導者，內心還是非常高興的。一個優(yōu)秀的老師還可以有更多的愛好和特長，因此，我積極鼓勵他們多做一些自己喜歡并且對自己的課堂教學有利的事，譬如：寫作、攝影、計算機等等，我覺得這些素養(yǎng)對他們以后的發(fā)展都非常有好處。
總之，本學期的工作雖然忙碌，但是收獲還是很多的，這大概就是一分耕耘，一分收獲吧！希望藝體組的年輕老師能夠有更多的進步！
3.指導青年教師工作自查報告
教師是學校的人才資源，更是學校的寶貴財富。而青年教師是學校的未來和希望。但由于青年教師都是剛剛走上工作崗位，工作閱歷較淺，教學經驗不足，往往需要經過一段時間的傳幫帶或者一段時間的重點扶持和培養(yǎng)，才能成為可用之材。為了提高教學質量，增強教師的業(yè)務素質，加強對新教師的培養(yǎng)，學校制定了導師制。
李潤福，崔昕昕老師是教導處下達的培養(yǎng)和指導指標。培養(yǎng)和指導項目的課堂教學、備課等。時間是20__.8——20__.1。我在培養(yǎng)和指導上采取了如下的做法：
一、加強新老師的理論學習，提高他們的自身素質。
為了豐富理論知識，更好的搞好教育教學工作，他們首先閱讀了《化學課程標準》、《中學化學教師》、《中學化學教學設計》等書籍。大量理論書籍的閱讀，使他們學到了很多的理論知識，非常有利于我們的教學。其次，我們一起借看了很多優(yōu)秀課例的光盤，廣泛吸收借鑒別人的精華，不斷優(yōu)化自己的課堂教學結構。經過努力，他們的課堂教學有了很大進步。
二、備課、上課、互相評課。
學期初，我們就制定了多在一起備課，互相多聽課，聽后多提意見的計劃。工作中，我們也是這么做的。一學期來，我一共聽了新老師10節(jié)課左右，使他們學到了有關組織教學、課堂評價等方面的許多經驗。新來的老師也經常聽我的課。每次聽完，我都會提出很多的寶貴意見，幫助他們不斷進步。我還利用課余時間與他們共同學習教學工作理論和經驗材料，探討化學新課的教學方法。另外還利用學?；瘜W教研活動，聽其他教師的公開課吸取其優(yōu)點，彌補自己教學上的不足。經過一學期的培養(yǎng)和指導，兩位年輕教師的課堂教學，備課和授課等方面都有較大提高，已經完成本學年的培養(yǎng)、指導的目標和任務。經過該同志的努力和指導教師的幫助，他們的課堂教學中啟發(fā)學生思維和調動學生學習積極性的教學方法得到全全校的認可，目前，已經勝任化學教學工作。
他們在指導學生準備參加考試的過程中盡心盡力，體現(xiàn)了求真務實的工作精神。在指導學生考試的過程中，能結合學生的學識水平和心理特點，組織學生進行有效復習。經過培養(yǎng)和指導，經過自己的努力和同志們的幫助，他們的工作取得了顯著的成績，相信他們在不久之后會成為我校的一名優(yōu)秀的化學教師。
4.指導青年教師工作自查報告
教師是幼兒園的第一資本，是幼兒園最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼?zhèn)洹⒊錆M愛心、甘于奉獻的骨干教師群體，才能辦出的幼兒園，所以，我校開展骨干教師指導青年教師的幫教工作。我在這項活動中負責培養(yǎng)年輕教師__和__的任務，我培養(yǎng)這兩位年輕教師，有一句老話說得好“什么樣的老師帶什么樣的學生”。在骨干教師傳幫帶工作中我深深感到身上的責任和壓力，一直以來，我本著“共同學習，互幫互助”的理念，給年輕人機會，給年輕人壓力的宗旨，用實際行動影響著她們。在我們師徒幫教工作中，共同收獲了辛苦與快樂。
一、自己就是的教材
我覺得：要想做好“傳、幫、帶”工作，首先要做到：言傳身教，率先垂范。我一直嚴格要求自己，處處以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓老師們牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導她們發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作。讓她們明白自己的權力和義務。平時的工作中我嚴格要求自己，同時也以自己的言行潛移默化的影響著我?guī)徒痰腳_和__，她們在我的影響下工作非常嚴謹，而且積極主動的承擔工作任務。
二、讓我們一起成長
我對自己工作上嚴要求，處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給這兩位年輕教師。我是一名數(shù)學老師，認真鉆研教材、堅持聽課，認真反思，不灰心、不放棄。我們一起共聽、共評每一節(jié)課，真正做到了學而不厭。在老師們遇到困難時給予真誠的關心與幫助，扶持她們走出困境。一直以來，只要我能想到的工作和注意事項，都及時提醒她們，避免她們走彎路。教學的功夫應放在平時，把自己以前好的做法和她們一起分享，毫無保留，我時刻謹記，自己也年輕過，自己也不是一個完美的人。
在指導工作中，注意加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，在工作的同時，鼓勵她們多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質。在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高年輕老師的課堂教學能力。從聽課中，我發(fā)現(xiàn)__老師課堂時間的把握不妥當，有些幾何語言強調的不到位，課后及時給她提出可行性建議，__十分謙虛的接受我的建議，并在課堂教學中不斷改進自己的教學，現(xiàn)在她的課堂調控能力提升很快。在聽了__課之后，我發(fā)現(xiàn)她有些心急，給學生思考的時間不充分，教學生知識再生成的部分挖掘的不到位，課后我和她進行交流，并指導她改進教學的方式方法，__是一位上進心較強的年輕教師，聽了我的建議很快改進了自己的教學側重點，教學技能提升的較快。
三、年輕教師的進步足跡
__老師剛參加工作時我?guī)犝n，指導她上課，教她管理班級的方法，在我的言傳身教幫助下，__成長的很快，上課的質量明顯提升，在幼兒園的課改展示課上得到了大家的好評，獲得了幼兒園頒發(fā)的獎狀，她是一位勤學上進的年輕教師，平時常和我探討教育教學方面的問題，謙虛好學的她令我欣賞，現(xiàn)在她在教育教學方面是年輕教師中的佼佼者，看到她的成長我很欣慰。
__自參加工作以來也是我一直幫教她，指導她如何上課，如何和學生交流，如何領會課改精神，如何管理班級等等，我是一位嚴謹?shù)睦蠋?，我在幫教她的時候也傳授給她為師的理念，每當她在教學中或生活中遇到困惑時我都想照顧孩子一樣的幫助她，鼓勵她樹立信心，以陽光的心態(tài)接收工作、生活的洗禮，讀書時她是我的學生，工作時她是我的徒弟，我們師生的緣分真是源遠流長??！在我的幫教指導下，__的教育教學工作能力提升很快，現(xiàn)在她不但能在三公開活動中展示精彩的公開課，平時的教學成績也明顯提升，班級整體發(fā)展良好，是一位很有發(fā)展前途的優(yōu)秀青年教師。
回顧指導青年教師的過程，我自身也得到了不斷地進步。她們走的路就像自己的昨天，今天她們多的是信任、幫助、支持，同時壓力和機會也不能逃避。在今后的工作中我們師徒會一如既往的攜手并進，為___幼兒園的發(fā)展貢獻我們的力量。
5.指導青年教師工作自查報告
今年學校確立了我和我校新來的老師的師徒關系。在一年的互幫互學中，我按幫帶協(xié)議書中的要求去做，認真履行自己的權利和義務。一年來，我是這樣做的：
一、加強新老師的理論學習，提高他們的自身素質。
為了豐富理論知識，更好的搞好教育教學工作，他們首先閱讀了《新世紀政治課程標準》、《中學政治教師》、《中學政治教學設計》等書籍。大量理論書籍的閱讀，使他們學到了很多的理論知識，非常有利于我們的教學。其次，我們一起借看了很多優(yōu)秀課例的光盤，廣泛吸收借鑒別人的精華，不斷優(yōu)化自己的課堂教學結構。經過努力，他們的課堂教學有了很大進步。
二、備課、上課、互相評課。
學期初，我們就制定了多在一起備課，互相多聽課，聽后多提意見的計劃。工作中，我們也是這么做的。一年來，我一共聽了新老師10節(jié)課左右，使他們學到了有關組織教學、課堂評價等方面的許多經驗。新來的老師也經常聽我的課。每次聽完，我都會提出很多的寶貴意見，幫助他們不斷進步。在我的幫助下，他們上的教改引路課非常成功，受到了學校老師的一致好評。我還上了教研中心視導課一節(jié)，效果也很好。
篇十 2023年團委鄉(xiāng)村青年匯工作調研報告1350字
為貫徹落實“人文__、科技__、綠色__”青年行動計劃，__鎮(zhèn)團委以爭創(chuàng)“團建百強街鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”為有利契機，以團的活動陣地建設為核心，以密切聯(lián)系青年、有效服務青年、積極引導青年為目標，充分運用社會化、市場化手段，大力推動青年匯工作創(chuàng)新，擴大青年匯的影響力，促進扶植青年就業(yè)、凝聚青年力量、豐富青年文化生活、服務青年成長發(fā)展。青年匯工作取得了一定的成效，下面簡要匯報有關工作情況。
一、鄉(xiāng)村青年匯建設基本情況
__鎮(zhèn)目前共有市級社區(qū)(鄉(xiāng)村)青年匯3個，分別是__利健足球活動中心青年匯、興農天力農機專業(yè)合作社青年匯、水之露女子spa時尚會館青年匯。涵蓋的工作職能主要包括：信息宣傳、便民服務、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、交友聯(lián)誼、志愿服務、文體娛樂等職能。各青年匯專門配備一名青年匯總干事專項負責。以“匯青年、匯活動、匯服務、匯信息、匯力量”為出發(fā)點和落腳點，組織開展了一系列豐富多彩、形式多樣的主題會員日活動，取得一定成效。
二、加強領導，健全機制，建立完善青年匯體系
(一)建立機制，規(guī)范管理。自青年匯試點工作開展以來，我鎮(zhèn)團委將此項活動納入重要議事議程，成立了以黨委副書記為組長的領導小組，制定統(tǒng)一的管理章程、規(guī)范運作機制，做到定期聯(lián)系、定點聯(lián)系、定人聯(lián)系的“三定原則”，即：每月至少兩次到青年匯指導、領導小組成員每2人定點負責一個青年匯工作;建立每月例會制度。規(guī)定每月召開一次青年匯及青年社團負責人工作會議制度，及時了解掌握各個青年匯的工作情況和發(fā)展動態(tài);建立重大活動匯總制度。規(guī)定青年匯在舉辦大型活動時，將活動方案向鎮(zhèn)團委匯報，活動結束時上報活動總結，包括照片存檔并在每月底上報上個月活動情況和下個月活動計劃;建立互相幫扶支援制度。利用鎮(zhèn)團委的資源和組織優(yōu)勢，積極為青年匯解決實際困難，聘請各方面的專家、顧問指導青年匯的工作項目，有效保證青年匯日常工作和活動的順利開展。同時，在鎮(zhèn)內三家青年匯中建立聯(lián)動體系，達到活動同搞、會員同用、信息同享。
(二)以人為本，凝聚青年。青年匯服務會員主要以青年社團、興趣青年會員、特定青年會員為主。本著會員特點開發(fā)適當?shù)姆枕椖浚ㄆ陂_展會員主題活動，使青年能在青年匯消費、工作的同時享受到團的青年服務。同時在管理層面，盡量吸引更多的青年專業(yè)人才參與到青年匯工作項目中來，同時優(yōu)先解決本鎮(zhèn)青年就業(yè)。
三、整合資源，開展特色活動，充分發(fā)揮青年匯職能
青年匯是新時期聯(lián)系、凝聚、服務青年的陣地和載體。通過開展健康性、娛樂性、互助性、公益性等活動，服務社區(qū)青年的學習、健身、娛樂、交友，引領青年社團、青年開展公益活動，服務鎮(zhèn)域發(fā)展。
(一)匯服務、匯信息，促進青年成長成才
興農天力青年匯成立以來，依托農業(yè)合作社的優(yōu)勢，采用理論與實踐相結合的形式，開展了多項針對青年農民的農業(yè)技術培訓和農機操作培訓，培訓青年農民200余人次，在進行系統(tǒng)化、多元化培訓的同時免費為青年會員提供技術支持、專業(yè)服務，對會員在農業(yè)中遇到的問題做到及時發(fā)現(xiàn)，隨時指導，及時解決，為青年補充技術“營養(yǎng)”，促進青年增收致富。利健足球青年匯依托青少年足球培訓基地和足協(xié)元老分會，每月免費開辦青少年足球培訓課堂，暑假期間免費開設足球夏令營;水之露女子會館青年匯，每月定期開辦美容知識講座、中醫(yī)理療課堂，受到青年歡迎。
篇十一 青年志愿者抗疫防疫工作報告3700字
1.青年志愿者抗疫防疫工作報告
自新型冠狀病毒導致的肺炎疫情防控工作開展以來，市鎮(zhèn)站前社區(qū)工作者們義無反顧地走在防控最前沿，早七晚八挨家挨戶登記居民信息、分發(fā)疫情宣傳單、排查疑似人員，肩上增添了不少責任，也被賦予了“多重身份”。
作為排查工作的先鋒隊，一支一次性口罩就是社區(qū)工作者和志愿者的全部裝備。從年三十開始整個春節(jié)，他們奔走在各個小區(qū)、巷道之間，一次次扣響群眾家門：“您好，我是咱社區(qū)工作人員，請您協(xié)助我們登記一下您家中現(xiàn)有人口的具體情況”。作為疫情防控的宣傳員，他們一遍遍苦口婆心地向每位群眾反復強調這次疫情防控的嚴峻性，宣傳各項防護措施。
站前社區(qū)共有居民4600戶12600人，截止到大年初五完成了地毯式的摸排任務，共排查出外地來訪或者返回人員500余人，其中來自__或者和__人員有過接觸史的26人。在排查過程中共發(fā)放宣傳單2000余份、張貼公告1000余張、懸掛條幅50余條。
作為社區(qū)防疫的衛(wèi)生員，每天奔走在8個沒有物業(yè)管理的老舊小區(qū)的19棟樓的96個單元噴灑消毒藥水。這時，社區(qū)書記滿文明既是“指揮員”又是“勤務員”，因為消毒粉有腐蝕性，他就親自動手調配藥水，并在戰(zhàn)備物資緊缺的時候，想方設法籌集到多個噴壺，帶領社區(qū)工作人員全員出動為居民消毒。
在工作中還要做好群眾的心理“輔導員”，對于__返鄉(xiāng)人員要求隔離14天，為確保被隔離人員隔離安全和身心健康，社區(qū)工作者每天電話或者微信了解他們的生活和心理狀況，消除他們被隔離的恐懼感和孤獨感，真正做到了“隔離但不隔心，用關心換來和群眾眾志成城戰(zhàn)勝疫情的信心”。
2.青年志愿者抗疫防疫工作報告
“我自愿成為一名光榮的志愿者，我盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會……”2月25日下午6點，在志愿者莊嚴宣誓中，由烏魯木齊市高新區(qū)（新市區(qū)）委宣傳部、區(qū)委網信辦聯(lián)合長河社區(qū)、“訪惠聚”駐社區(qū)工作隊及轄區(qū)愛心志愿者組建的疫情防控“愛心暢行志愿車隊”正式成立，在接下來的疫情抗戰(zhàn)中，他們將時刻待命，等待號召，為長河社區(qū)有特殊需求的居民提供出行和物資配送服務。
在疫情防控工作深入推進之際，長河社區(qū)發(fā)出公告，廣泛招募志愿愛心車輛，為抗擊疫情做好保障。公告一發(fā)出，各行各業(yè)的愛心人士聞訊而來，經過自愿報名和認真挑選，13名駕駛員師傅成為了首批“愛心暢行志愿服務車隊”成員，他們當中有黨員，有群眾；有職工，有個體經營戶等。志愿愛心服務車類齊全，有越野、商務車、客車，既可以負責醫(yī)療出行、物資調運，還能進行應急保障、搶險救援。
活動現(xiàn)場，黨員志愿者解仲華激動地說：“疫情就是命令，防控就是責任。作為一名共產黨員，面對疫情防控斗爭，我會責無旁貸地肩負起共產黨人的使命，奉獻自己的力量，全心全意為人民服務?！?/p>
“疫情無情人有情，再嚴的防控也無法阻隔人間的大愛，長河社區(qū)‘愛心暢行志愿車隊’將以實際行動溫暖轄區(qū)各族群眾的心，為這個被疫情陰霾籠罩下的城市帶來一線陽光?！遍L河社區(qū)書記李文山說，希望更多的志愿者們能參與到這場疫情防控阻擊戰(zhàn)中來，以點滴之舉匯聚成戰(zhàn)勝疫情的“洪荒之力”，相信只要萬眾一心，眾志成城，就一定能打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)！
據(jù)了解，截止目前，高新區(qū)（新市區(qū)）新時代文明實踐中心組建的“文明高新愛心暢行”志愿服務車隊，已有528名志愿者及社會車輛參加志愿服務，還有更多的愛心人士正在踴躍報名中。自2月26日起，車隊已正式開始提供服務，24小時待命，目前免費接送轄區(qū)居民趕乘飛機、高鐵、火車10余人次，同時還積極協(xié)助社區(qū)（村）為轄區(qū)居民 運送生活物資、送醫(yī)送藥、代繳水電費等提供便民服務。
3.青年志愿者抗疫防疫工作報告
疫情當前，黨員干部眾志成城、同心同力，構筑了一座堅實的防疫戰(zhàn)斗堡壘。他們當中有沖鋒在前的醫(yī)護黨員、有心系群眾的“第一書記”、有奔走農戶間的鄉(xiāng)村書記……他們都是奮斗在戰(zhàn)“疫”一線共產黨員。
信守誓言，奔赴一線的醫(yī)護黨員。當疫情在全國范圍擴散的危難時刻，遼寧鳳城市中心醫(yī)院廣大醫(yī)護人員，積極請戰(zhàn)馳援__。一名有著19年黨齡的醫(yī)生呂述明當了解到疫情嚴重，急需支援時，他主動報名，在請戰(zhàn)書中寫道：“作為一名共產黨員，守護人民群眾生命健康是我應盡之責，充分發(fā)揮一名共產黨員的先鋒模范作用，堅決服從上級安排，積極投入疫情防控工作，不計報酬，無畏生死?！蓖瑓问雒饕粯樱行尼t(yī)院重癥醫(yī)學科的男護士吳洋也毫不猶豫地遞交了請戰(zhàn)書，他認為自己雖然只是一名入黨積極分子，但是自己寫完了入黨申請書就應該用黨員的標準來要求自己，堅決要求到防控疫情一線，并且一再表示自己各個方面都是最合適的人選，最終支援防疫做“逆行者”得到批準，作為第三梯隊的成員，隨時等待出的命令，他也表示在這次馳援__的工作中要向身邊的黨員學習，用黨員的標準要求自己，貢獻一已之力，踐行對黨的忠誠和誓言。
慷慨解囊，挺身而出的黨支部書記。疫情無情人有情，岔路人民動真情。當寶山鎮(zhèn)岔路村黨支部書記郎慶利把40336.6元抗擊疫情捐款交到鳳城市紅十字會工作人員手中的時候，他們不經意創(chuàng)造了兩個“第一”，在全市村級黨組織中第一個進行捐款，在全市第一個將發(fā)展村級集體經濟收入捐出抗擊疫情。石城鎮(zhèn)依家村黨支部書記代紹有最近經常掛在嘴邊的一句話是，“我在依家村長大，這里的村民都是我的親人，作為村干部，我有責任保護好我的親人”，樸實的話語卻蘊含著代紹有同志對鄉(xiāng)親們的深情厚誼。由于疫情發(fā)生突然，村里的很多人家里沒有配備口罩等防護用品，也沒有條件出門購買。代書記了解了這一情況后，利用個人關系四處聯(lián)系購買口罩，他自掏腰包，在鳳城市購入了口罩、消毒液等防護用品，分發(fā)給村干部、村民組長等工作人員和沒有口罩群眾，體現(xiàn)了一名共產黨員全心全意為人民服務的精神。為了加強村里的防控工作，他不但白天在各村民組進行宣傳檢查，夜晚還一個人開著車在每個村民組檢查，他用真誠的工作換來了依家村群眾的平安，用實際行動詮釋了一名共產黨員守土盡責的初心和使命。
心系群眾，堅守崗位的“第一書記”。草河街道管家村駐村第一書記彭文明在過年期間與村黨組織書記不間斷的電話溝通著。當?shù)弥芗掖逶谂挪橹杏幸蝗藢賍_返鄉(xiāng)人員，目前并無任何感染癥狀，情況平穩(wěn)，但彭文明心里就像壓了塊大石頭，始終放不下心來。他為了能夠讓村民提高對疫情的重視，毅然決然的放棄了同家人的短暫團聚。回到了管家村，回到了防控疫情的第一線。彭文明拿著他回村后熬夜整理并印制的500份《防控應知問題》開始了入戶宣講行程，同時，他還為村民們免費發(fā)放口罩累計300余個，這些口罩是他在沈陽輾轉十多家藥房才湊到的。一天下來，彭文明水顧不上喝、飯顧不上吃，一遍遍重復說著同樣的事，嗓子累得也有些沙啞。但看著外出的村民個個佩戴著口罩，之前聚集在小賣店消遣娛樂的人都散了，彭文明的心里得到一絲安慰，一天的宣講總算沒有白費。
“國家有難，匹夫有責?！贝藭r此刻的黨員干部就是百姓的主心骨，是群眾的精神支撐，我們每一個人都不能在疫情面前只當看客，要把投身防控疫情第一線作為踐行初心使命，體現(xiàn)責任擔當?shù)脑嚱鹗?，沖鋒在前，戰(zhàn)斗在前，堅決打好這場戰(zhàn)“疫”的攻堅戰(zhàn)，讓黨徽的光芒照亮戰(zhàn)“疫”一下，溫暖群眾心間。
4.青年志愿者抗疫防疫工作報告
___強調，要關心關愛廣大醫(yī)務人員，他們夜以繼日、連續(xù)奮戰(zhàn)，非常辛苦，也有醫(yī)務人員不幸被病毒感染，有的甚至獻出了生命，體現(xiàn)了醫(yī)者仁心的崇高精神。身處防疫一線，醫(yī)務人員最直接、最密切地接觸患者，被感染的風險也遠超常人。只有首先保護好自己，才能救治更多患者，最終打贏這場硬仗。特別是平時診治感染性疾病較少的醫(yī)務人員，由于專業(yè)領域不同，日常工作中很少需要穿著防護服、隔離衣和佩戴護目鏡，防護意識也相對偏弱，往往容易成為醫(yī)院感染防控中的薄弱環(huán)節(jié)。
戰(zhàn)“疫”爭分奪秒，但防護必須保證萬無一失。在定點救治新冠肺炎患者的南昌大學第一附屬醫(yī)院，就有一支指導醫(yī)務人員規(guī)范穿脫防護服的專業(yè)團隊，18名成員由感染病學、呼吸與危重癥醫(yī)學、預防醫(yī)學、護理學等領域的專家組成，具備豐富的臨床經驗。他們分布在各個病區(qū)，不僅嚴格規(guī)范防護用品的穿脫流程，還隨醫(yī)務人員一起進入隔離區(qū)查房，確保防控無死角。
醫(yī)務人員是生命的守護者，感染防控專家則無微不至地守護著我們的守護者。疫情發(fā)生后，南昌大學第一附屬醫(yī)院制定出了上萬字的新冠肺炎醫(yī)院感染防控手冊。從污染區(qū)、緩沖區(qū)、清潔區(qū)的規(guī)劃改造，到紙質醫(yī)療文書的歸檔消毒等，事無巨細。即便回收一塊用過的抹布，也需經過消毒、密封、標識、轉運、集中處置等多項操作流程，每個步驟都需要在不同的區(qū)域分別完成，確保不出差錯。
還記得疫情發(fā)生之初，專家反復提醒，醫(yī)患交叉感染的病例常出現(xiàn)在普通科室，要關注非傳染科的醫(yī)務人員，避免他們被感染。目前，針對防控新冠肺炎疫情的醫(yī)院感染問題，江西省衛(wèi)健委依托繼續(xù)教育線上平臺，已為全省23萬余名衛(wèi)生專業(yè)技術人員進行了培訓，其中縣以下機構衛(wèi)生專業(yè)技術人員超過6萬人。通過及時培訓，做好雙向防護，既防止患者感染醫(yī)務人員，又避免醫(yī)務人員感染患者，從而不斷在防控細節(jié)中鞏固戰(zhàn)“疫”成果。
保護是為了更好地出征。為此，不少新技術新設備正被應用到疫情防控一線。不久前，一臺具備無人駕駛技術的智能配送機器人在鷹潭市人民醫(yī)院“上崗”，不僅能自主規(guī)劃路線，還會開關門、坐電梯、自動避障。點對點的配送，減少了醫(yī)務人員進入隔離區(qū)的頻次，有效避免交叉感染。
篇十二 長沙城區(qū)特殊青少年群落街角青年生態(tài)調查工作報告8850字
d社區(qū)在驕陽的照射下一片寂靜。在社區(qū)的一個街角，10多個滿臉稚氣的年輕小伙子聚集在一起，染發(fā)、衣著奇異、旁若無人地懶懶地抽著香煙，偶爾爆發(fā)出一陣粗魯?shù)牧R聲和笑聲……這些特征和舉止使得他們格外引人注目。
這就是去年共青團中央青少年和青少年工作研究課題重點項目——《“街角青年”與社區(qū)青年工作研究》的研究對象——“街角青年”。 作為這個課題的申報者，湖南省社科院社會學法學所助理調研員黃海利用長達半年的時間，對長沙市開福區(qū)的兩個社區(qū)(我們分別標為d社區(qū)和l社區(qū))進行了專門調查，發(fā)現(xiàn)在3782名青少年中，有60余人具有明顯的“街角青年”特征：年齡在15-20歲之間，文化程度較低，絕大部分為初中，大多擁有某種“一技之長”。
昨日，隨著《“街角青年”與社區(qū)青年工作研究》的正式完成，“街角青年”這個陌生的名字也隨之步入人們的視野，而如何讓這部分處于亞文化社會的青年重新回歸主流社會也就成為一個不再諱莫如深的重大話題。
【名詞解釋】 街角青年
所謂“街角青年”，其內涵的基本要素是：
(1)15～20歲左右，長時間呆在街頭；
(2)以游戲人生、游逛街頭、經常違點小法但不犯罪(少部分發(fā)展成為青少年犯罪)成為一種主要生活方式；
(3)沒有從監(jiān)護人那里得到足夠的保護、監(jiān)督，但保持一定的聯(lián)系；
(4)沒有固定的職業(yè)和生活來源，數(shù)人或數(shù)十人聚集在一起，以社區(qū)地域關系為凝結點，結合成“dy群”(即街角青年群體簡稱)，在群體中尋求歸屬感，故稱之為“街角青年”。
“街角青年”是一種全球性現(xiàn)象。美國社會學家威廉·f·懷特和納米比亞社會學家p·穆福恩曾經對“街角青年”現(xiàn)象進行過研究。在國內，“街角青年”一直是一個被國內學術界所漠視的“邊緣青年群落”，對于“街角青年”的研究成果國內目前不多。
【領軍人物】 17歲老大已混了5年
“天哥”，18歲，13歲不到輟學，20__年7月因搶劫進了少管所“通過d社區(qū)居委會王主任，我們認識了dy群的老大‘天哥’(已于20__年7月因搶劫進了少管所被管教1年)。”黃?；貞浾f，“天哥”年紀并不大，進少管所時才17歲，卻已經在街角里混了整整5年，用他自己的話說，便是“已經在‘江湖’上摸爬滾打了5年”。當被問到為什么不在學校讀書時，“天哥”深吸一口煙，稚氣未脫的臉上寫滿了憤懣：“讀書？我13歲沒滿就離開了學校，那時候我還沒拿到小學畢業(yè)證呢！成績不好，加之我不守紀律，學校給我做工作，要我不要影響全班的升學率，別讀了，一怒之下，我就不讀了。其實，誰又愿意這么早就沒書讀啊?！?/p>
出了校門，“天哥”很快就發(fā)現(xiàn)自己陷入了一種無人理睬的絕境。家庭本來就不完整，父母離異，“天哥”從小就跟著曾經因犯罪而入獄的父親，“沒人管我，我媽對我來說等于沒有，我爸名聲不好，就靠幫別人干點雜活為生，生活都顧不上，哪有時間照看我？還好，我自己后來終于發(fā)現(xiàn)我并不孤獨。”13歲未滿的“天哥”發(fā)現(xiàn)在這個d社區(qū)，除了有幾個由二十幾歲的青年組成的團伙外，還有一大幫和他年紀相似、境遇相同的小兄弟們。
【日常生活】單調乏味中打發(fā)時間
中午起床碰頭，然后上網、看錄像、玩桌球、唱卡拉ok……凌晨2～3時回家
黃海說，對于“dy群街角青年”而言，早晨是從中午開始的，晚上的夜生活往往使得他們在每天上午補睡眠。一覺醒來，各自在家里吃過中飯，不用人召集，中午12時左右就自覺來到d社區(qū)的某個街角，懶懶地在陽光下抽煙、閑聊，當人數(shù)聚集到10余人時，便開始重點討論“今天如何打發(fā)”，然后開始他們新的一天“街角生活”。
“其實我們大部分時間都在網吧、錄像廳、桌球室和卡拉ok廳里度過，具體去哪里得由天哥說了算，如果天哥沒來，那就是我們說了算?！?作為“dy群”中的核心層成員，今年17歲的“武狀元”不無得意地說。就這樣，“dy群”的“街角青年”根據(jù)老大或者核心層成員的意見決定了當天的生活方式：如果下午的主體活動是網吧、電游，那么活動結束以后，大部分“dy群街角青年”成員會各自回家吃晚飯。而“dy群”中的核心層“天哥”、“武狀元”、“豆芽桿”、“耗子”等人則會繼續(xù)聚在一起閑逛打發(fā)時間，然后一起去某個成員家中或d社區(qū)某個小餐館蹭飯，在交流下午的活動心得同時，討論晚上這個對于“街角青年”來說最為重要的活動時間安排。
晚上7時左右，“dy群”成員們會陸續(xù)繼續(xù)來到社區(qū)的某個街角集合，當人數(shù)達到10余人或數(shù)十人時(成員與下午活動相比會有變化，但其中肯定有2～3人“dy群”核心層成員)，同樣，經過核心層成員的決定，他們去錄像廳、桌球室和卡拉ok廳居多。
晚上的活動會進行得很盡興，“街角青年”們不論那天晚上干什么，都會在一起聚到凌晨2～3時，然后帶著一身疲憊和“瀟灑”后的興奮回家睡覺，第二天再重復這樣的生活。
【經費來源】 從“灰”到“黑”想方設法
各自湊錢在d社區(qū)開過鋪子等等，最后全是關門大吉，然后想盡一切辦法撈錢吃飯、娛樂為主體的生活是一筆很大的開銷，從家里和親戚要的錢寥寥無幾，自己又沒有工作，而家庭顯然是不可能為他們這種“灰色生活”提供資助的，因此，生活來源成了重要的生存問題。
“天哥是我們的好老大，每次打架他都沖在前面，一有錢我們都是大家一起花，吃飯也會帶上我們，如果我們有錢也絕對會和兄弟們一起用，大部分時候都是大家一起湊錢玩，當然大部分的錢還是天哥在想辦法解決?！?/p>
“dy群”的第四把手“耗子”說。
在幾個月的觀察中，黃海他們發(fā)現(xiàn)，作為這群“街角青年”的老大，“天哥”必須考慮和擔負群體活動的絕大部分經費，必須為手下幾十個小弟兄們安排好出路。為此，天哥想盡了一切辦法。
他甚至還曾經積極組織一幫人，通過各自家里湊錢在d社區(qū)開過鋪子，什么“快餐店”、“服裝店”等等，讓小弟兄們去管理店面，可這些正經生意卻在“街角青年”的懶散經營和形象不佳下是“開一個砸一個”，最后也是關門大吉?；I不到經費則意味著“dy群”的活動會停止，交流會停滯，最后導致老大權威的喪失和“dy群”的解體。于是，“dy群”開始在對
面的l社區(qū)敲詐勒索小學生和年紀較小的初中生，一些問題學生開始加入他們的行列，甚至因此而輟學開始與“街角青年”們合流，最后成為“街角青年”。而一些小打小鬧的偷竊行為也開始在“dy群”的價值觀念中得到認可，老大“天哥”因此還拜一名老扒手為師，“灰色”開始向“黑色”演變。最終在20__年7月，“天哥”因盜竊不成而搶劫，被當場抓住送少管所管教一年。
【角色自辯】“我們不是惡勢力”
大家在一起只是熱鬧，有個伴，在一起玩，當然如果沒錢玩，也會做點小壞事?！罢l都瞧不起我們，又沒有正式的手藝，找不到也懶得去找工作，反正在別人眼里我們是小混混，那就干脆混得了，我就不相信活不下來，混久了，自然也就要惹是生非?！碑斦劦缴鐣λ麄兊目捶〞r，“天哥”一臉的玩世不恭，可眼中卻不自覺地流露出對正常社會的向往和無奈。
據(jù)了解，幾乎所有的“dy群”成員都曾有過好好做人的想法。在家庭的幫助和社區(qū)居委會的推薦下，“天哥”曾經開過鋪子，讓一幫小兄弟看守鋪面，“武狀元”曾經去應聘過保安，“耗子”曾經想去某個商場當柜臺營業(yè)員，但均以失敗告終。
“別人看不起我們，可我們自己還是得看得起自己啊，我們在學校讀書雖然不多，但還知道要做有出息的人，可是后來我們卻覺得這個社會不讓我們成功，我們沒有機會出頭，那我們就會用自己的方式來出頭?！薄疤旄纭闭f：“其實很多事情我們是在搞破壞，你們認為不應該的，我們偏要去做，有時候看到別人被我們捉弄后的憤怒，我們就會覺得蠻興奮，到后來，我們把這種事情作為我們這幫人生活中的一部分了?！?/p>
“我們絕對不是惡勢力，大家在一起只是熱鬧，有個伴，在一起玩，當然如果沒錢玩，那也會做點壞事?！?“天哥”很嚴肅地澄清說，與一些違法犯罪幫伙不同，他們的行為方式和運作規(guī)則決定了它是d社區(qū)“街角青年”自發(fā)形成的一個“灰色社會”。但是，“街角青年”這種相對主流社會而言的“灰色青年”，很有可能發(fā)展成為“黑色”，暴力和犯罪傾向愈發(fā)明顯，暴力行為越來越多。如2002年，“天哥”為首的“dy群”打了3次群架，20__年則打了5次，“豆芽桿”為此丟了一只眼睛。(除黃海外，其余均為化名) 新報記者 朱浪
長沙城區(qū)特殊青少年群落“街角青年”生態(tài)調查之對話
誰把我們撒落街角
對話專家
7月2日，記者與黃海相向而坐，話題很沉重。
平心而論，對于“街角青年”，社會，也就是通常我們所謂的主流社會，是很難從心理上接受這幫青年人的。在常人眼中，他們不學無術，惹是生非，學校、家庭都容不下他們，他們的容身之所理所當然地也就狹窄得只剩下“街角”了。然而，這個群體里的并不都是壞孩子，他們渴望回歸，渴望被容納，如果一定要說他們壞，他們變壞的過程也不是一蹴而就的，變壞的原因更值得深究。
對話人物：湖南省社科院社會學法學所助理調研員黃海
對話內容：《“街角青年”與社區(qū)青年工作研究》的整個調查過程
新報：你第一次接觸“街角青年”時，對他們是持一個什么樣的看法？
黃海：20__年4月的一天，在d社區(qū)居委會主任的陪同下，我與10個街角青年進行了第一次交談。地點就在d社區(qū)居委會辦公室。他們都只十幾歲，除了染發(fā)、抽煙、衣著奇異等外部特征外，他們大部分人臉上還明顯帶著稚氣。
交流前，我很坦誠地告訴了這10個人，自己正在做一調查，只是想了解他們的生活情況，不會影響到他們的正常生活，更不會將其一些情況透露給他人。但是，他們仍有所顧忌，甚至有點羞澀。基本上是一問一答。
第一次見面，可以說，他們并未把我當做是朋友，而是敵人，有種防備心理與敵對心理。當時因為居委會主任在，他們才無奈配合我的工作。我當時就意識到了，要融入到他們這個群體不是件簡單的事情。可是說實在的，當我申報這個研究課題時，我內心是歧視這個群體的。起初在與他們交流時，可以說是帶著虛偽的面具，為的就是完成這個課題研究。
新報：那你又是怎么樣逐步取得他們的信任的？
黃海：基于課題研究的原因，我不得不想盡辦法去接近他們。我跟“天哥”他們說，你們原來每天干什么還是照常干什么，我只是一個無聲的記錄者，不會干擾到他們。但是，很明顯，他們的生活沒有了往日的放肆。比方他們有人提議去做件破壞性的事情，他們先是向我投來質疑的目光，然后就會被馬上否決。
但是，我仍堅持著每天中午在小區(qū)廣場等待他們的出現(xiàn)。通過觀察，我發(fā)現(xiàn)，他們并沒有我當初想的那么壞。只是他們的生活方式不同于我的罷了。那時，我的心理開始有點理解他們。我開始請他們吃飯，開始與他們交心、聊天，開始真正融入到他們的生活。
通過一個月，他們開始主動與我接觸、聊天，主動邀請我參加他們的活動。慢慢的，我對他們有了更深的了解?！拔覀円蚕牒煤米x書，好好工作，但是學校嫌我們成績不好不要我，也沒有單位肯要我。大家都在歧視我們。”這是天哥們跟我講得最多的一句。
新報：“天哥”們認為大家都在歧視他們，但你經過一個多月的時間和他們接觸，你對他們的看法是否發(fā)生了改變？
黃海：改變很大！外號“豆芽桿”在一次打架中弄瞎了一只眼睛。據(jù)說，當時他們幾個人在烈士公園玩。在他們附近，有一男一女正在為何事而爭吵，突然那男的打了那個女的一巴掌，“豆芽桿”他們看不過去，就前去指責那個男的不該如此對待女性。誰知發(fā)生沖突，“豆芽桿”拿著啤酒瓶砸過去，人沒有打著，碎片卻擊中了自己的眼睛。由此可見，他們挺講義氣，挺有感情的。
當時，我很同情他們，覺得他們是被社會所拋棄的可憐人。后來，我發(fā)現(xiàn)他們需要的不是同情，而是一種理解。他們不希望所有人都帶著“有色眼鏡”來看他們。
新報：隨著時間的推移，你接觸的這部分“街角青年”都將成家立業(yè)，這是否意味著“街角青年”將在d社區(qū)逐漸解體？
黃海：不會的。例如，我們調查的dy地區(qū)由僅一街之隔的l社區(qū)和d社區(qū)所組成。其中，d社區(qū)以“街角青年”居多，l社區(qū)由于擁有一個非重點小學和非重點中學，以問題學生和中途輟學學生居多。 ？
兩個社區(qū)的青少年盡管分屬不同的社區(qū)和文化社會形態(tài)，但是他們之間卻有著某種千絲萬縷的聯(lián)系。事實上，l社區(qū)的問題學生和中途輟學學生由于受到對面d社區(qū)“街角青年”的強大作用力和吸引力，已經在某種程度上成為“街角社會”的隱性社會基礎，源源不斷地補充和繼續(xù)維系對面這個“灰色社會”的穩(wěn)定存在，成為d社區(qū)“街角青年”的外圍組織和后備力量。
在調查過程中，我們遇到了15歲的“小z”(化名)?！靶”是經常和“天哥”他們混在一起的人，但他的真實身份卻是對面中學的初二在讀學生。在“天哥”的幫助下，我們與“小z”進行了數(shù)次交流?！靶”認為，他的成績不好，紀律也不好，肯定考不上大學，還不如早點加入社會。在小z看來，覺得每天跟著‘天哥’走不會吃虧，他們都把他當兄弟，有什么事都罩著他。在“dy群”里，“小z”認為找到了自己的群體歸屬，甚至還能在這個群體中找到滿足自己社會地位流動的路徑。
新報：那又是什么力量使l社區(qū)的問題學生成為d社區(qū)“街角青年”的外圍組織和后備力量？
黃海：作為一個15歲左右年齡段的青少年，“小z”根本就不會知道他自己認為的參加社會其實是一個邊緣青年群落組成的“灰色社會”，更加不會知道這不是主流社會中的社會成功流動模式，而是在一個亞文化社會中的內部地位流動。作為同一個年齡段的接受他的“街角青年”群體也沒有意識到自己的生活方式在滿足自己休閑玩樂的同時，也在吸引著對面問題
學生的羨慕和內心向往；更加不會意識到自己不自覺形成的“街角社會”在牢牢讓他們保持“街角身份”忠誠的同時，也在對對面問題學生產生強大的吸引力，讓他們不自覺地成為“街角社會”源源不斷的后備生力軍。
‘小z’走的路子其實是在重復‘天哥’和‘dy群’‘街角青年’們走過的老路：問題學生——輟學學生——“街角青年”——“街角社會”。只不過不同的是，“小z”們除了因為學校、家庭的原因以外，還受到了“天哥”和“dy群”不自覺形成的“街角社會”的強大向心力作用。因此，“街角社會”暫時不會隨著“街角青年”年齡增大要成家立業(yè)的社會化步驟加快而呈現(xiàn)動蕩和解體的趨勢。(除黃海外，其余均為化名) 新報記者 朱浪
怪狀循環(huán)
街角游戲規(guī)則固定 領頭人“前赴后繼”
老大“天哥”于20__年7月被抓后，并沒有出現(xiàn)如社會期待的幫伙解體現(xiàn)象，相反，“dy群”還在繼續(xù)運轉，新的成員陸續(xù)加入，“武狀元”也在實際上充任了新的老大角色，繼續(xù)領導“dy群”的生存。
黃海說：“這說明，在‘街角青年’這個群體中，成員們除了因為共同的價值觀念而聚集在一起，共同享有一種亞文化群的社會心理以外，還形成了一個獨特的擁有其社會結構、身份忠誠和成員基礎的隱性社會。讓人感興趣的是，‘街角青年’的組織結構與運作模式與我們的主流社會游戲規(guī)則制定具有驚人的相似性?！彼麄冇袑ι鐣鲃拥挠?，在往上的動力被阻礙和限制時，他們會選擇在“街角幫派”中以一種亞文化心理特征，竭力形成一個亞文化社會結構，并在這種結構中尋求領頭人依賴、心理認同和流動欲求滿足。
“天哥”在“dy群”其他成員的眼中的確是一位好領頭人?！拔乙呀洸煌耆珜儆谖易约毫?，大家認為我講義氣，有什么事情都找我，義氣就是一面旗幟，所以很多兄弟都服我。再一個，我自己心里也清楚，手下這么多兄弟跟我，為的是什么，是有口飯吃，是不被人家欺負?！薄疤旄纭闭f，“所以，只要我有好處，我就一定留一份給我兄弟們；不論我的兄弟遇上了什么麻煩，我肯定會幫他擺平的?！薄疤旄纭弊鳛轭I頭人，并不意味著他應該比別人更有錢，但是他必須花錢很大方，這是他必須承擔的個人義務。
除此之外，領頭人和核心層成員必須在群體特別感興趣和經常組織的某種群體活動中確有本事。因為，群體活動是“街角幫派”中亞文化社會流動的主要途徑。其他成員要想在“dy群”中提升自己的地位，就必須在群體組織的某個活動中有突出表現(xiàn)，以體現(xiàn)自己的能力。這樣，他們在主流社會中得不到滿足的流動欲求渴望，又在團體中有限地位流動中看到了希望。
“這意味著‘街角社會’確立了它自己的游戲規(guī)則?！秉S海認為，在由“dy群”形成的“街角社會”中，每個人沒有身份的不同，只有地位的差異，這個亞文化社會能夠在內部給他提供社會流動欲求的滿足。但是如果他想要得到這種滿足，就必須自己參與維護這種亞文化社會的結構穩(wěn)定，通過承認這個“灰色社會”的結構秩序來承認自己的街角身份，并通過維護這個“灰色社會”的結構權威來維護自己的街角社會順利流動。否則，就會被排斥，甚至被踢出局。
這樣一來，就不難理解為什么在“天哥”進了少管所后，“dy群”并沒有解體，他們還是自覺或不自覺地充當了維護這個亞文化社會穩(wěn)定的角色。 新報記者 朱浪
長沙城區(qū)特殊青少年群落“街角青年”生態(tài)調查之拯救
拔何良刃刮骨療傷
核心提示
15～20歲的年齡段使他們根本不具備走入主流社會的心理準備和技能準備，他們被迫留在街角繼續(xù)被自己的亞文化“街角社會”牢牢把握以對抗主流社會，甚至成為社區(qū)建設和主流社會穩(wěn)定的一大隱患。由此，“街角青年”該向何處去，他們的未來該由誰來負責，主流社會該如何呼喚他們的回歸，都是這個研究課題必須關注的重點視角所在。
采訪即將結束時，黃海為拯救“街角青年”開出了一劑良藥。
【理想途徑】 社區(qū)救助重任在肩
黃海認為，搞好社區(qū)青年工作，是“街角青年”回歸主流社會的理想途徑。因為“街角青年”的來源緣自家庭、學校和社會的合力，家庭放任自流，學校踢出校門，問題學生和中途輟學學生在不自覺的情況下不正常地過早流入社會。
在調查中，黃海發(fā)現(xiàn)目前社區(qū)青年工作存在著組織缺位、工作方式陳舊、教育服務缺乏、工作專業(yè)素質不高等問題?！吧鐓^(qū)青年工作是聯(lián)系家庭、學校和司法機關的基地和橋梁，其重要地位決定了其應然角色的特征?！?/p>
黃海認為，針對目前社區(qū)青年工作中存在的種種問題，社區(qū)青年工作應該在“街角青年”的轉化中承擔起更為主動和完善的社會事務應然角色?！捌鋵?，在國外，在港澳地區(qū)，社工組織的地位與權利是很高的，同時他的社會效果也很大。”黃海說，“社工組織作為聯(lián)系學校、家庭、社會三者之間的紐帶，國家必須用法律法規(guī)來賦予該組織一定權利，通過法律去真正解決一些實際問題?！?/p>
此外，黃海還提出，對于dy地區(qū)的“街角青年”來說，他們不是沒有組織，而是社區(qū)組織沒有和他們的組織有效結合，社區(qū)組織不是沒有幫教活動，而是活動過于空泛。因此，社區(qū)“街角青年”的轉化工作必須在一定的環(huán)境和條件下進行，必須建立完善和實用化的服務陣地，使“街角青年”的轉化能有切實可靠的依托。更重要的是，對于“街角青年”來說，他們已經形成了自己的亞文化社會——“街角社會”，同時還具備其獨特的社會心理特征，內心依然存在社會流動的欲求。因此，社區(qū)青年工作在轉化組織制度化以后，應該繼續(xù)完善服務陣地建設，緊扣“街角青年”的社會心理特征，開展各項實用的服務活動，使“街角青年”的轉化工作落到實處。
例如：與組織、人事、勞動等部門密切合作，健全青年就業(yè)保障制度，鼓勵青年努力成材。通過廣泛開展“新世紀創(chuàng)新創(chuàng)效”、“共青團號”創(chuàng)建、“青年崗位能手”等各種就業(yè)競賽活動，鼓勵和幫助“街角青年”參與就業(yè)競爭，使“街角青年”有事做，能做事，培育他們走進主流社會的信心和能力，讓“街角青年”能展示自己的才華，認識自己的價值，通過一
個合理可行的社會正常流動途徑，讓他們慢慢離開街角。
【關鍵措施】“四位一體”扶助“街角”
“街角青年”要重新回歸主流社會，僅僅靠社區(qū)組織和共青團組織的單方面努力是不夠的，關鍵還在于必須建立完善的社會組織體系，使其轉化的工作能夠成為一項系統(tǒng)化的工程，家庭、學校、社區(qū)和社會應該組成“四位一體”的組織體系，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
●家庭 家教是主要陣地
建立家庭培育管理系統(tǒng)，實現(xiàn)“街角青年”產生的萌芽警報。家庭是青少年最早也是最根本的教育場所和依靠，也是青少年思想行為教育的主要陣地。“豆芽桿”曾經說過：“父母親不管我，我也不想要他們管，我的父母跟我是半斤對八兩，我留守街角，他們留守麻將桌?！边@樣的家庭顯然就是屬于“街角青年”越軌中家庭預警系統(tǒng)失敗的典型。
●學校 別把問題推向社會
強化學校教育關懷系統(tǒng)，實現(xiàn)“街角青年”形成的初期警報。當家庭萌芽警報失效時，學校不能把問題學生推向社會。 學校在教育人方面也有著不可取代的權威性。學校如果把沒有教育好的、根本不具備成熟心理和生存技能準備的學生推向社會，就等于給“街角青年”“輸送”了后備人員，給社會留下了無窮的后患。因此，家庭和學校警報系統(tǒng)如果成功，實際上就斷絕了“街角青年”的后備軍和“街角社會”的隱性社會基礎。
●社區(qū) 社區(qū)幫教引回主流
創(chuàng)新社區(qū)幫教服務系統(tǒng)，實現(xiàn)“街角青年”壯大的中期警報。如果家庭和學校兩者的警報系統(tǒng)失效，那么最重要的警報系統(tǒng)的任務就落到了社區(qū)身上。作為青年進入社會的緩沖區(qū)，社區(qū)的作用在現(xiàn)代社會變得越來越重要，社區(qū)也逐漸成為某一區(qū)域社會生活的依靠?！敖纸乔嗄辍睆膶W校來到社區(qū)，沒有得到有效的管理和服務幫助，結果他們自發(fā)成幫結隊，流浪街頭，給社區(qū)建設造成諸多麻煩。建立社區(qū)幫教系統(tǒng)，是解決“街角青年”回歸主流社會的有效和關鍵途徑。社區(qū)幫教系統(tǒng)可以憑借社區(qū)的基層組織地位，以社區(qū)治安保衛(wèi)人員為核心，以團組織為依托，與家庭、學校密切聯(lián)系，對“街角青年”進行一幫一、一帶一的教育，開展各項心理輔導和就業(yè)服務，幫助他們走出街角，回歸主流社會。必須注意的是，社區(qū)幫教系統(tǒng)不可建成少管所式的社區(qū)幫教組織，必須真正從心理上和實踐上轉化“街角青年”。
●社會 完善防護接納系統(tǒng)
完善社會防護接納系統(tǒng)，實現(xiàn)“街角青年”越軌的終極警報?！敖纸乔嗄辍辈⒎鞘潜M干壞事，但是如果沒有一定的防范，他們極容易走向犯罪道路。社區(qū)警務人員要仔細掌握“街角青年”的活動動向，對他們的活動進行必要的干預和警告，使他們時刻警醒?！敖纸乔嗄辍币话悴桓蓧氖?，因此不能用強制的手段管理，他們的行為可能不端，但是也不到被抓或被關的程度。因此，許多警察也睜只眼閉只眼，多一事不如少一事，這是對“街角青年”的放縱，實際上是對“街角青年”從“灰色”逐漸轉入“黑色”道路的一種默許。
更重要的是，主流社會不能再用“有色眼鏡”審視“街角青年”。如果從家庭、學校流入社區(qū)的“街角青年”，通過社區(qū)青年工作成功轉化后，主流社會依然歧視和排斥他們，那么這個邊緣青年群落會重新回歸“街角青年”，并且在以前的“街角社會”心理沉淀的基礎上，更加忠實自己的街角身份，仇視和敵意主流社會，最終走向“黑色社會”。
【采訪后記】在蛻變中感受“街角”
在對黃海將近3個小時的采訪過程中，他一再強調，面對“街角青年”，他的心理經過了一次大的蛻變：從歧視到同情，從同情到理解，從理解到幫助，全方面感受了潛伏在街角的特殊群體。
半年時間，與“街角青年”的親密接觸，讓他了解到“街角青年”需要的是什么，他們帶給社會的又是什么。
半年時間，讓他認識到，“街角青年”并不都是壞人，但是也不是好人和善人。如何去將其轉化為正常青年，成了當前一重大社會問題。
“如果說，完成這個論文，只為應付當初申報的科研課題，那我現(xiàn)在準備出書，把半年來每天的訪談資料和觀察心得，一點點回憶記錄下來，為的就是希望社會能理解‘街角青年’這個邊緣群體，希望全社會都能真正去關心他們，幫助他們?！秉S海說得很坦誠。根據(jù)黃海的計劃，目前他已將該論文整理成20萬字，預計在今年8月出版《走入“街角青年”——來自一個城市邊緣群體的表達》一書。據(jù)悉，這也是我國首部專題調研“街角青年”這個社會現(xiàn)象的著作。
篇十三 社區(qū)基層團建及青年工作現(xiàn)狀調研報告2950字
社區(qū)基層團建及青年工作現(xiàn)狀調研報告
近年來_____社區(qū)居委會緊緊抓住經濟大發(fā)展的有利遇，在認真挖掘和剖析影響社區(qū)經濟社會發(fā)展的各種障礙的基礎上，重新選擇設計發(fā)展路子，千方百計加快社區(qū)經濟社會的科學協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。這為我社區(qū)團組織建設和青年工作發(fā)展帶來難得的機遇。但在加快經濟發(fā)展的進程中，伴隨著社會的逐步轉型，團組織建設和青年工作發(fā)展也面臨著一些困難與問題，客觀分析當前基層團建和青年工作的實際，準確把握存在的困難和問題，科學探尋解決問題、促進發(fā)展的有效途徑，是社區(qū)黨總支和共青團必須重視的課題。積極開展社區(qū)基層團組織建設和青年工作調研活動。調研活動通過座談調查、訪談對話等方式進行。根據(jù)調查數(shù)據(jù)，結合訪談材料和文獻材料，進行初步的整理分析，形成了基本調研報告。
一、當前我社區(qū)基層團建和青年工作基本情況
近年來，社區(qū)團總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨的工作中心，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，把握機遇，找準定位，求真務實，開拓創(chuàng)新，在進一步推進社區(qū)科學協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的偉大實踐中發(fā)揮了積極作用，團組織活動豐富，自我教育、自我管理功能不斷增強。目前，我社區(qū)現(xiàn)有35歲以下青年1278人，其中團員149人，保留團籍的黨員5人，在校學生441人，社區(qū)團總支下設13個團支部，是一支團結協(xié)作、與時俱進、朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的年輕隊伍，充分發(fā)揮著先鋒模范的作用。
二、我社區(qū)基層團建和青年工作存在的困難和問題
從整體情況來看，隨著經濟社會的發(fā)展和變化，基層團建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，我社區(qū)基層團建工作存在的突出問題表現(xiàn)在：
一是團的組織建設不能適應當前經濟社會發(fā)展的需要，共青團原有的陣地沒有得到鞏固和加強，部分地方、領域正在逐步丟失，功能逐步喪失。隨著經濟社會的發(fā)展，一些新的經濟、社會組織不斷涌現(xiàn)，我們的團組織還沒有來得及往這些新的領域發(fā)展，陣地拓展不夠，對這部分組織的青年缺乏引導，而往往這些地方是青年構成最復雜、思想最敏銳、最需要共青團來組織和引導的地方。二是團組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力不強。存在著有領導班子卻無團員青年、無活動場所和經費、無團日活動的現(xiàn)象，團干部兼職現(xiàn)象也很普遍，開展團工作的精力難以保證，團干都不同程度的兼有其他職務，兼職分散了團干部的精力，使團的工作大打折扣。基層團組織均沒有安排活動經費，要確保正常運轉都很困難。三、是團干部年齡普遍偏大，業(yè)務素質良莠不齊。從調研情況看，目前，社區(qū)共青團干部年齡在25周歲以下的不到20%，26-30周歲的占50%，31周歲以上的占30%。團干年齡偏大，對共青團工作往往缺乏激情，更缺乏創(chuàng)造性和開拓精神。與此同時，團干受訓機會少，加上團干自身學習不夠，導致了團干部業(yè)務知識和工作水平參差不齊。調查表明，大多數(shù)基層團干部要么有熱情缺少經驗，要么有經驗卻又缺乏熱情，二者不能有機統(tǒng)一，嚴重影響到基層團工作的開展。
四、是部分青年團員的團員意識和組織觀念談薄。主要表現(xiàn)在交納團費不積極，參加團的活動不踴躍，配帶團徽不自覺，團的知識不熟悉等方面。甚至有部分團員青年對于作為一名共青團員的光榮感也在逐漸喪失。
三、存在困難和問題的原因分析
我們認為，目前我社區(qū)共青團工作存在的這些問題不僅有團組織內在的多方面的原因，更與整個社會大環(huán)境存在著密切的關系。調查表明，主要有以下四個方面的原因：
（一）從人的思想觀念來看，一些陳舊落后的觀念和意識還在一定程度上支配著人們的思想行為，成為當前制約我社區(qū)共青團工作發(fā)展的主要障礙。部分團干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對新思想、新觀念、新事物的領悟和接受能力不強，習慣于按過去的老辦法行事。 （二）就整個社會大環(huán)境而言，普遍存在對共青團工作認識淡化的趨勢。隨著改革的不斷深化，社會各界存在對共青團的地位和作用認識越來越淡化的現(xiàn)象，經濟組織重經濟效益輕思想教育，新型社會組織中團的觸角很難進入，農村團員青年的流動加快，這些都在客觀上增加了對團員的組織管理難度，弱化了團組織的凝聚力，制約了團組織服務社會、服務青年作用的發(fā)揮。
（三）由于目前相當一部分青年還停留在滿足溫飽的層面上，部分青年娛樂活動也只停留在一些較低層次的活動項目上，對于一些青年公益性活動反映不夠強烈，參加積極性不高，缺乏艱苦奮斗和干事創(chuàng)業(yè)的斗志，不利于社區(qū)青年工作的開展。
（四）從共青團自身建設的情況來看，團組織適應內外環(huán)境變化的能力不強。一方面，在應對內外環(huán)境變化上，當前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應新形勢的需要。另一方面，部分團干部對從事共青團工作的重要性和意義認識不足，短期行為和形式主義嚴重，主動性不強，對于開展團的活動，應對團工作中的新問題，被動應付了事的多。這些，都制約了我社區(qū)基層團建和青年工作的有效開展。
四、我社區(qū)基層團建和青年工作發(fā)展的對策與建議
針對當前我社區(qū)共青團工作的現(xiàn)狀，我們認為，我們既要看到當前問題的嚴重性和新時期新形勢下做好基層團建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強做好全社區(qū)基層團建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應對。為此我們建議：
1、積極探索基層團建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于我社區(qū)當前團組織設置和工作的現(xiàn)狀，必須進一步解放思想，開展一些償試工作。進一步增強我社區(qū)青年凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮共青團“橋梁”和“紐帶”作用。
2、堅持以“黨建帶團建”，爭取上級領導重視和支持，加強基層團組織建設。要做到黨組織建到哪里，團的組織就要建到哪里。
3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動參與到經濟社會發(fā)展的大局中去。把“黨號召我們做什么，團員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機結合起來，努力尋求突破口，增強團組織的凝聚力和影響力。當前，團組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動力，緊緊圍繞建設“社區(qū)特色夜市”這一目標，積極實施發(fā)展戰(zhàn)略，把構建和諧社區(qū)、建設社會主義新農村作為共青團的主戰(zhàn)場，自覺為改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務，為青年成長成才服務。4、加大對團員青年培訓的力度，破除制約共青團工作發(fā)展的思想觀念。要高度重視團員和團干的培訓工作，特別是要借助現(xiàn)有的教育活動資源開展形式多樣的團員青年培訓活動。當前，特別是要積極推進思想解放和觀念更新，通過舉辦學習討論活動，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發(fā)我縣青少年奮發(fā)有為精神狀態(tài)，增強追趕先進的銳利斗志，敢于突破常規(guī)，迎難而上，突破難題，勇于實踐，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)共青團工作發(fā)展新局面。
5、要按照“重示范、強作用、求保障、創(chuàng)特色”的思路，努力構建社區(qū)共青團工作體系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的團工作機制，使團工作有章可循；“有保障”，就是使團干的政治經濟待遇有保障，工作經費有保障，工作陣地有保障；“有特色”，就是重視團工作的品牌建設，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在團的民主生活會、團員管理、團員發(fā)展等方面形成團的組織建設規(guī)范化；在思想教育、管理服務、青少年維權等方面形成團的作用發(fā)揮職能化；在團干部的政治經濟待遇、團的工作經費、團的工作陣地等方面形成團的工作保障機制化。
篇十四 青年志愿者工作報告5250字
1.青年志愿者工作報告
在近一年的志愿服務工作中，我努力踐行志愿者精神，恪盡職守，認真地完成了組織上交給我的每一項工作，得到了領導和群眾的一致認可。
我一直本著常在基層跑把群眾服務好的心態(tài)，盡可能為群眾多做一點力所能及的事。青年志愿者行動是由共青團中央組織發(fā)起的一項社會公益事業(yè)，以青年學生參與為主題，以志愿服務為手段，通過青年志愿者為他人、為社會提供服務和幫助，推動經濟發(fā)展和社會進步，推動社會公民思想道德建設的發(fā)展。本行動是一個致力于創(chuàng)造美好明天的行動，是有個著眼于開拓未來的事業(yè)，是青年成才和增強社會責任感的偉大事業(yè)。
在思想上，我認真學____的方針政策，積極向黨組織靠攏。端正人品，忠厚待人，謙虛謹慎，光明磊落，團結友善，顧全大局，正確處理與領導和同學之間的關系。
在學習中，我認真做好自己的本職，努力學習自己的專業(yè)知識，刻苦鉆研。同時，我利用業(yè)余時間學習自己喜歡的攝影，繪畫，參加社會實踐，不斷的拓展自己的知識面，努力提高自己的綜合能力，使自己適應這個社會。
在工作上，我努力做好領導和老師安排的工作，把自己能力范圍內的事做好。當同學遇到困難時，我會主動伸出自己的援助之手，盡自己的努力去幫助他（她）。
社會實踐方面，我積極參加志愿活動，奉獻自己的青春。每次有什么獻愛心的活動，我都會獻上自己的一份情，每次到敬老院去看望那些老人，我都會帶著禮品去慰問他們。雖然不是很多，但那是我的一片心。當然我也在社會實踐活動中被評為“優(yōu)秀先進個人”。
志愿者是指不為物質報酬，基于良知信念和責任，自愿為社會和個人提供服務和幫助的人，加入志愿者是按照一定程序在團組織，志愿者組織下，參加服務活動的志愿者。青年志愿者活動是由團中央發(fā)起并在全國廣泛開展的以青年資源參加為基本特征，以扶貧幫困和社會公益事業(yè)為主要內容的一項社會服務活動。青年志愿者活動面向全社會，主要是圍繞公益勞動，美化環(huán)境，義務植樹，搶險救災，文體活動，社區(qū)服務，社會治安，移風易俗，科教掃盲以及青少年幫教和維權等方面開展義務服務活動，積極倡導奉獻，友愛，互助，進步的青年志愿者精神。
崗位是平凡的，青春是火熱的，這一年來的志愿服務充滿艱辛，也充滿汗水，同時也取得了成績，得到了學校青年志愿者協(xié)會的認可。在以后的日子里我要繼續(xù)發(fā)揚志愿精神，以兢兢業(yè)業(yè)、勇于創(chuàng)新的作風，所以我會一直在這個組織默默的奉獻，為自己的青春寫上美好一頁。
2.青年志愿者工作報告
__年，在校黨委的正確領導和校團委的悉心關懷下，圍繞學校創(chuàng)先爭優(yōu)工作，以建設精神文明為先導，以提高當代青年人素質為目標，不斷深化青年志愿者精神，扎實推進青年志愿者協(xié)會的自身建設，本著“走出去，引進來”的工作理念，以“愛心獻社會，真情暖人心”為口號，通過多途徑志愿服務，我會志愿工作取得了取得了可喜可賀的成績。現(xiàn)就一年來我會所做工作，向大家匯報，有不妥之處請批評指正。
明確部門職能，優(yōu)化組織建設。__年9月，根據(jù)我會會長會議決定，將校志協(xié)原有的9個部門調整為8個：將原來的調研部撤去，成立了新的策劃部；將原來的信息網絡部整合到新的宣傳部中；將辦公室、理事會的部分職能獨立出來，成立了新的組織部。與此同時，我會又及時下發(fā)《關于河南農業(yè)大學青年志愿者協(xié)會部門調整的通知》，明確了各部門職能。除此外，我會又對新任負責人進行了3次培訓，強化了負責人的集體意思，增強了負責人間的感情交流，進一步明確了部門職能。通過一系列舉措，我會部門職能更加明確，工作效率明顯提高。
開拓新區(qū)服務，活動實現(xiàn)“三地”聯(lián)動。201_年9月，報校團委批準，我會進駐龍子湖新校區(qū)，成立了龍子湖校區(qū)服務隊。與此同時，我會與我校許昌校區(qū)勵志青年志愿者協(xié)會取得了聯(lián)系，雙方就負責人培養(yǎng)、志愿者招募、活動開展、經費使用等方面交換意見，同意在人才培養(yǎng)上相互溝通、活動開展上相協(xié)調。至此，我校志愿活動“三地聯(lián)動”格局初成。
乘校慶東風，招新圓滿成功。在百年校慶志愿服務工作的影響下，__年協(xié)會招新取得了巨大成功。老校區(qū)報名人數(shù)突破600人，新校區(qū)首戰(zhàn)告捷，報名人數(shù)突破300人。經過層層面試、筆試，最終有150余位新會員脫穎而出，來到了校志協(xié)這個大家庭。除了通過考核的會員志愿者，我會還擁有450余名非會員志愿者。這一數(shù)據(jù)不僅僅代表了“校志協(xié)”品牌在農大人心中根深蒂固，更說明了近年來我會志愿工作取得的成績。
注冊工作有條不紊，協(xié)會“家文化”建設逐步深入。__年11月，我會制定了《注冊志愿者管理辦法》，完成了對4個院級志愿者組織和400余名志愿者的注冊認證工作。注冊工作的順利開展，有利于規(guī)范我校志愿者隊伍建設，有利于提高我校志愿服務品牌核心競爭力。為了提高協(xié)會會員凝聚力和活動參與積極性，我會高度重視協(xié)會“家文化”建設，相繼組織了新會員見面會、趣味運動會、元旦文藝晚會等聯(lián)誼活動。通過活動的開展，加深了會員之間的友誼，促進了協(xié)會的家文化建設。
志愿服務活動精彩紛呈，宣傳工作取得新進展。過去的一年，我會以“新百年、新農大、新征程”為契機，秉承著“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，營造良好的校園文化氛圍，相繼開展了“九九重陽節(jié)”“綠地認養(yǎng)”“文明交通”“大河義賣”“失物招領”“美麗農大”“網格化志愿服務進社區(qū)”“公寓行走”“無償獻血”“圣誕節(jié)送蘋果”“鄭開馬拉松志愿服務”“愛心驛站”“心系雅安，大愛無疆”“衣往情深走進河南農大”等等一系列形式多樣、豐富多彩、扎實有效的志愿服務工作和社會公益活動，在弘揚校園文化、踐行社會主義榮辱觀、構建和諧校園中做出了自己的貢獻。每逢周末，在我們美麗的校園、在文化路的街頭巷尾、在農大家屬院、在頤和老年公寓、在文博廣場的花園中、在河南省青少年圖書館的角角落落，我們總能見到質樸無華的農大志愿者默默無聞的奉獻著。志愿活動在溫暖他人的同時，也為我會宣傳工作創(chuàng)造了機遇，相繼有人民網、新民網、映象網、鄭州晚報等主流媒體報道了我會的志愿服務活動；我校主頁、校報也多次報道我會志愿服務。
校內外聯(lián)系不斷加強。通過我會一年的努力，我會相繼和鄭州市青年志愿者協(xié)會、河南省大學生公益論壇、大河愛心聯(lián)盟、金水區(qū)志愿者聯(lián)合會、鄭州市文化路街道辦事處愛心聯(lián)盟社工服務中心、和勤公益社等社會公益組織建立了聯(lián)系，成為了鄭州市青年志愿者協(xié)會的團體會員，并且和鄭州市文化路街道辦事處愛心聯(lián)盟社工服務中心達成了合作意向。
老師們、同學們，盡管我們的工作在這一年中取得了一定的成績，但也不可避免的存在著一些的不足和缺陷，有待進一步提高和改進，如：在有些活動中，組織人員之間有關活動事宜宣傳不到位，協(xié)助能力有待提高，以后我們將加強組織者之間的聯(lián)系，多多溝通，力爭各盡其能；某些活動過于倉促，造成一定時間和資源的損失，在今后工作中，我們要做到計劃周密，爭取將工作安排到位；拓寬服務領域，一方面通過自己的努力，與外界加強聯(lián)系，拓展活動空間；另一方面，加強與各學院青年志愿者社團之間的聯(lián)系與合作。
在這一年中，我們所做的志愿服務工作，不求盡善盡美，但求無愧于心。在這緊張而又匆忙的一年中，我們校青年志愿者協(xié)會的40多個負責人，150余名會員懷著共同的目標，踏著前輩們的足跡，開展志愿服務。回顧過去，成績鼓舞人心，展望明天，我們任重而道遠。在新的一年里，我們將在深化志愿服務內涵、拓展志愿服務領域、擴大志愿服務隊伍和健全完善志愿服務機制等方面不斷加強，大力弘揚志愿者精神，彰顯人與人、人與社會、人與自然之間的相互關愛、和諧共存的理念；秉承自覺自愿、力所能及的原則，積極地開展更為豐富的志愿服務活動，為建設和諧社會、和諧校園做出應有的貢獻。我們相信自己的能力，更相信我們的這份工作必將贏得更多人的贊同與認可。
最后，我真誠的祝愿我校青年志愿者協(xié)會在踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的青年志愿者精神中、在更大范圍、更廣泛的領域中越辦越好，為我校創(chuàng)建一流農業(yè)大學做出新的貢獻！
3.青年志愿者工作報告
彈指一瞬，轉眼之間，嚴冬已經過去，而欣欣向榮的春天已經來臨，青年志愿者三月工作總結。新的一年，將是新的開始，我們系青年志愿者協(xié)會也會以新的狀態(tài)來樹立新的目標，爭取取得新的成績。本期工作盡如其下：
在本期工作中，我們首先迎來了“紀念黃岡市青協(xié)成立一周年暨文明使者—志愿服務啟動儀式”活動。當日，黃岡市內各校的志愿者們在我校學術報告廳齊聚一堂，并很榮幸的請到了青年志愿者模范代表徐本禹同志來參加本次活動。徐本禹同志在啟動儀式中作出了精彩的演講，贏得了在座的所有人的喝彩，他的事跡也深深鼓舞了我們，我們將以他為榜樣，向他學習。上午十一時活動圓滿結束了。但志愿者們愛心服務社會的熱情永不會結束。將把愛心傳遞到每個角落。
接著，在3月12日，我們對08年大學生社會實踐活動作出總結匯報并上交。這一次的總結會議對大學生社會實踐活動所取得的成績與不足逐一提出，并提出繼續(xù)發(fā)揚好的方面，對于不足之處也將盡快改正，以便讓將來的活動能有序的進行。
我系從去年就開始籌備的迎新晚會終于在本月正式舉行了，工作總結《青年志愿者三月工作總結》。青協(xié)成員各盡其力，配合其它部門成員共同完成晚會，在晚會結束后，更是發(fā)揮團結的力量，齊心協(xié)力將現(xiàn)場清理干凈，志愿者們看著晚會的成功舉辦并贏得一致好評，覺得自己的辛苦是值得的，也體會到服務他人的快樂、
春風拂面，陽光和煦，正是志愿服務的好時光。因此，我系青協(xié)與機電系青協(xié)于3月20日共同舉行了以“愛護休閑環(huán)境，我們共同參與”為主題的環(huán)保遺愛湖公園公益活動。青協(xié)成員在欣賞遺愛湖美景的同時，不忘使命。認真的完成工作。遠處看去也不失為一道靚麗的風景。青協(xié)各成員發(fā)揮“贈人玫瑰，手有余香”的精神，讓自己的熱情為溫暖的春天增添了一抹亮色。這次活動不僅打掃了公共環(huán)境，也促進了青協(xié)成員間的認識，也便于以后更加團結、默契的開展活動。
在舉行了一系列活動中，我們在月末對本期工作做了總結，分析了工作得失，也對下月工作進行了詳細計劃與安排，有利用以后更有序的開展活動。
本段時間的工作中，我們青協(xié)志愿者們付出了很多努力，同時也收獲了很多快樂。在新的一年里，我們將會繼續(xù)努力，以最熱情認真的工作態(tài)度來進行志愿服務，去幫助更多的人，為創(chuàng)造和諧社會盡自己的一份力量。
4.青年志愿者工作報告
20__年，青年志愿者服務總隊在院團委老師的領導下又度過了不平凡的一年。我們青年志愿者服務總隊在這一個學年度中，繼續(xù)繼承發(fā)揚我們總隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，在學校的各個角落中奉獻著我們的愛心。并且在咸寧市的大大小小的愛心活動中都能看到我們咸寧職業(yè)技術學院青年志愿者的身影。
一、廣泛開展志愿服務
9月底，在部門剛經過緊張的迎新納新階段，新隊員不熟悉工作的情況下，與咸寧市公共自行車環(huán)保公司一起，于“世界無車日”倡導健康出行并進行自行車環(huán)城活動，讓新隊員看到我院志愿者所作出的突出貢獻。
“咸寧市光榮院”做為總隊定時服務點，納入部門日?；顒右?guī)劃，做到每月至少一次，每次意義不同的原則，以了解、幫助老人共建精神家園為基礎，讓他們找到家的感覺。同時，以這種日?；顒訛槠鯔C，廣泛開展，增強我部門成員活動組織能力。
10月份，成功組織起中國湖北咸寧第__屆國際溫泉文化旅游節(jié)志愿者服務工作，不管是前期的招募工作中期的活動開展還是后期延伸出的一系列服務工作，都開展得僅僅有條，繪聲繪色。在那幾天的服務工作里，咸寧市大街小巷遍布我們志愿者身影，為世界各地游客留下精彩瞬間，大大提升了城市形象。得到我市領導和我院老師的充分肯定。能為此次盛會服務，是我們所有志愿者的光榮與驕傲。
11月6日，在了解到汀泗橋發(fā)現(xiàn)一片新的烈士陵墓這一消息，迅速高效的組織志愿者與那里工作人員進行聯(lián)系，協(xié)助他們整理陵園，讓烈士們重見光日，加強愛國主義教育。
11月10日，是我隊新成員通過一個月試用期的日子，我院青年志愿者聚集一起，舉行了一場歡快而不失嚴肅的`志愿者入隊儀式，祝福的同時也是一種勉勵。
11月26日，與咸寧市聾啞兒童康復中心的小朋友們一起共爬潛山，關愛聾啞兒童。
12月1日，在世界艾滋病日，與咸寧學院、咸寧市疾控中心、咸寧購物公園一道，首次聯(lián)合政、商、學三界，以校內設點宣傳、校外義賣義演的形式，全方位，大力度進行活動宣傳，效果顯著。
“九宮山鎮(zhèn)寨頭村小學”作為我市一個成功申報“情系湖北”的項目，受到我院領導的高度關注，此項目正在有條不紊的順利進行中，希望以此項目將我院的志愿者活動作出品牌，作出特色。
二、促進志愿者間交流
1、督促中專部青年志愿者服務分隊建設工作，在我院八系兩部建立完善的志愿者服務分隊，便于全院志愿者活動開展與交流。
2、依托各大活動，積極邀請各系分隊成員參與其中，將各系分隊團結一起，保持友好關系。
3、與咸寧市志愿者以及咸寧學院志愿者保持緊密合作關系，以活動合作的新方式進行溝通交流，取得較好成效。
三、全面加強自身建設
1、建立完善的例會、值班制度，并由專門的紀律監(jiān)督小組，監(jiān)督部門值班、例會、以及隊員形象作風問題。
2、部門內部進行任務分組，分為策劃、活動、內務、宣傳組，確定各組主要職責，讓隊員從一個小組出發(fā)進而了解部門所有操作流程。
3、做到每星期有活動策劃，每月一份有影響力活動實行。
4、部門活動及時存檔上傳，一個方面加大宣傳力度，提高宣傳時效性，另一方面加強各小組組織協(xié)調能力。
篇十五 大力發(fā)展農村青年積極入黨的工作調研報告1200字
按照縣委組織部通知要求，大邢莊鄉(xiāng)黨委對鄉(xiāng)21個農村黨支部5年來的黨員發(fā)展特別是農村青年培養(yǎng)及入黨問題進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、 XX年至2023年每年黨員、新發(fā)展黨員、培養(yǎng)黨員積極性分子年齡結構及2023年黨支部書記年齡結構情況。
(一)XX年黨員年齡結構及其它各項基本情況：XX年農村黨員428名，35歲及以下48名，36至59歲244名，60歲及以上136名;新發(fā)展黨員7名，25歲及以下3 名，占43%，36歲至59歲4名，占57%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%;36至55歲4名，占13.3%。
(二)XX 年黨員年齡結構及其它各項基本情況：XX年農村黨員462名，35歲及以下68名，36至59歲258名，60歲及以上136名;新發(fā)展黨員34 名，25歲及以下3名，占8.8%，26歲至35歲8名，占23.5%;36歲至59歲23名，占68.7%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%;36至55歲4名，占13.3%。
(三)XX年黨員年齡結構及其它各項基本情況：XX年農村黨員437名，35歲及以下 50名，36至59歲231名，60歲及以上156名;新發(fā)展黨員12名，25歲及以下7名，占58.3%，26歲至35歲1名，占8.4%;36歲至 59歲4名，占33.3%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占74.3%。
(四)XX年黨員年齡結構及其它各項基本情況。 XX年農村黨員444名，35歲及以下51名，36至59歲283名，60歲及以上156名;新發(fā)展黨員25歲及以下1名，占50%， 36歲至59歲1名，占50%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%。
(五)2023年黨員年齡結構及其它各項基本情況。 2023年農村黨員485名，35歲及以下82名，36至59歲255名，60歲及以上148名;新發(fā)展黨員35歲及以下23名，占65.7%， 36歲至59歲12名，占34.3%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%。
(六)2023年農村支部書記年齡結構：21名支部書記，35歲及以下2名，占9.5%;36至45歲6名，占28.6%;46至59歲12名，占57%;60歲及以上1名，占4.8%。
二、有效做法存在問題及原因
近幾年來，鄉(xiāng)黨委對農村黨員發(fā)展問題做了大量工作，要求各村支部注重培養(yǎng)那些品性好、素質高、有知識、擁有一技之長、有致富門路的青年農民入黨，各基層支部吸收了一批年輕的農村青年入黨，但我鄉(xiāng)的黨員隊伍年齡結構年輕黨員占比例較少，35歲及以下只占17%，黨員隊伍存在老齡化問題，黨支部書記年齡結構也不合理，老齡比例偏大，35歲及以下只占9.5%。主要原因是：(一)青年外出打工人員多，絕大多數(shù)青年長年外出，在家的時間非常短，給培養(yǎng)和發(fā)展帶來了一定困難;(二)有些青年人缺乏學習，對黨的認識不足，入黨積極性不高;(三)個別支部對培養(yǎng)農村青年入黨不夠重視;(四)青年黨員流動較多，務工經商的多，年輕有為思想上進的黨員留家務農的很少，給培養(yǎng)年輕支部書記造成了一定困難。
三、意見與建議
(一)提高黨員的致富能力，使大多數(shù)黨員先富起來，帶領群眾致富，跟上時代節(jié)拍，增強作為一個黨員的自豪感與榮譽感。
(二)注重從務工返鄉(xiāng)人員及在家鄉(xiāng)有致富項目的青年人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，從中選拔培養(yǎng)年輕支部書記。
(三)在條件財力允許的情況下，提高行政村主要干部的待遇，從而提高他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好地為群眾服務。
