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篇一 想換工作環(huán)境的辭職報告范文
領導：
我在xx工作了一年多了，想換個工作,學點技術也想換個工作環(huán)境。
感謝領導給予我工作機會，并在工作上獲得寶貴的經(jīng)驗。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。所以我想真正擁有一門手藝學點技術，畢竟自己也“老大不小”的了。在工作的1年多時間中，我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激領導給予了我這樣的工作和鍛煉機會。現(xiàn)在，我發(fā)覺自己對工作的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。借此機會，我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告1個月后離開xx，希望領導批準。我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業(yè)績一路上升!xx領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
想換工作環(huán)境的
篇二 調(diào)換工作崗位申請報告
調(diào)換工作崗位申請書一：
尊敬的公司領導：
我是××部門××崗位的×××，于××××年×月×日入職，并于××××年×月×日開始在這個崗位上工作，至今有×個月的時間了。
在這個崗位的工作中，我始終堅持努力工作、勤奮刻苦的工作作風，把每項工作都做的井井有條。
因為我非常熱愛我們這個大家庭，熱愛我們這個部門，我希望能夠在這里得到長遠的發(fā)展，所以我想了解公司更多部門的工作，××部門是公司的主要部門，負責著公司的××工作，我希望公司領導能夠同意我前往這個崗位工作、學習，我決不會辜負領導對我的期望，像在我現(xiàn)在這個部門一樣努力、盡力的開展工作。
是否同意，請領導批示!
致禮!
×××
20xx年×月×日
調(diào)換工作崗位申請書二：
尊敬的領導：
您好!
我是xxx。于20xx年6月進入偉星工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。
現(xiàn)申請調(diào)到天津偉星管業(yè)分公司工作。
在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調(diào)度下達的生產(chǎn)任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可!
感謝領導對我的信任和培養(yǎng);感謝工友對我的關心和幫助!
由于個人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨!最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸!為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調(diào)到天津工作。
懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調(diào)動申請，請給予批準，謝謝!
此致
申請人：xxx
20xx年8月6日
調(diào)換工作崗位申請書三：
尊敬的廠領導:
您們好!
我叫------，--年--月到本廠，現(xiàn)在----班組從事----崗位。從到崗工作至今，對各級領導對我的關懷與幫助，我深表感激，唯有以我更出色的崗位業(yè)績來回報工廠，回報各位領導。
經(jīng)過幾年的工作鍛煉，我發(fā)覺自己對自己對維修冰箱技術很感興趣，并且在制冷方面有4年的工作經(jīng)驗，今特向領導提出申請，請批準我調(diào)到返修組工作，我深信在新的崗位上我會做的更好。
請領導予以批準!
再次誠摯向您表示感謝!
申請人人:* * *
20xx年3月**日
工作職位變動申請報告
篇三 簡述想換工作環(huán)境的辭職報告應怎么寫
王總：
總經(jīng)理信箱是我沒有經(jīng)營好，也沒有想到給你寫的第一封信就是“辭呈”。當我穿著土里土氣卻信心無比坐在你對面面試的時候，除了信心，我什么都沒有。非常感謝你給了我一個機會在如此幸運的環(huán)境中成長。
古人說時間“逝者如斯”，在公司已經(jīng)有2年9個月了。相對2年9個月前的我除了年輕的心高氣傲依然，其他很多東西都改變了。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈，而實際我知道我并沒有想象中的那么重要，所以我決定不讓自己承擔太多的責任，我可以仗著站在年輕的邊緣放縱自己一次。
是喜新厭舊也好，是見異思遷也好，是水到渠成也好，我還是想換一個環(huán)境，我會擔心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的進取心，而實際上我也發(fā)現(xiàn)自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng)時期，愿意給我一個機會來鍛煉，而這邊合同也快到期，所以借著別人的東風，成全自己。也希望王總能夠成全，不盡感謝。
其實也有在網(wǎng)絡大查特查如何寫辭呈，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來說還是費了些心力的。曾經(jīng)也在一群氣勢如虹要學習英語的隊伍沒有恒心結(jié)束學習的時候?qū)臼^，覺得公司的中流砥柱都是徒有學習之名。也曾總結(jié)過公司的現(xiàn)狀是“信心十足的老板領著一群沒有計劃性的經(jīng)理勇猛地往前沖”。當很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時候，我曾想過也和別人說過，或許“王總對大局掌握的很好，也料到會發(fā)生的情況，只是現(xiàn)在沒有處理可能是因為不是時候。”
我總覺得你是無所不能的，可能是因為你很會造勢，讓所有的經(jīng)理都對未來充滿期望，但是我們的經(jīng)理不如你，造不出那么強的勢出來，所以就會有員工有的時候看不到方向。我在你的影響下，對公司總是看到很好。但是無論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己，看到為公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果繼續(xù)留在這里的3年后的未來，所以那個時候我就考慮是否離開，我都會覺得自己太現(xiàn)實了。公司現(xiàn)在很多情況是因為老板個人魅力而留下的，但是公司以后的情況勢必不會如此。
現(xiàn)在娓娓說來都很平淡，個人見解，也僅做參考。
衷心希望我們_____公司生意興隆!財源廣進!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
篇四 2023想換工作環(huán)境的辭職報告
想換工作環(huán)境的辭職報告怎么寫呢?小編給大家介紹介紹。
2023想換工作環(huán)境的辭職報告(1)
領導：
我在xx工作了一年多了，想換個工作,學點技術也想換個工作環(huán)境。
感謝領導給予我工作機會，并在工作上獲得寶貴的經(jīng)驗。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。所以我想真正擁有一門手藝學點技術，畢竟自己也老大不小的了。在工作的1年多時間中，我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激領導給予了我這樣的工作和鍛煉機會?，F(xiàn)在，我發(fā)覺自己對工作的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。借此機會，我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告1個月后離開xx，希望領導批準。我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業(yè)績一路上升!xx領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
2023想換工作環(huán)境的辭職報告(2)
尊敬的領導：
其實這是一封可有可無的辭職報告，寫與不寫都改變不了我要離開奧特佳的事實。領導不用感到突然，辭職的想法已萌生很久。自20xx年11月1日進入奧特佳裝配十三車間至20xx年6月7日調(diào)至質(zhì)量部返修組，同年10月26日進入我入職以來最期待進入的部門銷售三部。為期16個月的奧特佳工作生活我想我是時候離開了。
做一名優(yōu)秀的銷售員是我的夙愿，這也是我為何一進公司就以銷售部為自己的奮斗目標?？墒钱斘艺嬲倪M入減振器銷售工作一段時間之后真切的感覺到這里的環(huán)境不屬于我或者可以說是不適合我。出生于一個普通家庭沒關系沒背景孤闖南京一心希望能憑借自己的努力爭得一席之地。事實并非如此不是所有努力都能換回希望?；[深山、鷹擊長空、魚翔淺底、駝走大漠，每一個人都有屬于自己的一個位置，找準位置對我來說非常重要，這可能決定我以后的職業(yè)方向和價值取向。而在減振器項目部我缺乏位置感、存在感，一個可有可無的位置留之何意?
我是一個做事比較講原則且瞻前顧后的人，辭職是經(jīng)過深思熟慮后作出的決定，在減振器項目部著實有種世路山河險，君門煙霧深的感覺。無解難為之，離別莫嘆惜。工作誠可貴，青春價更高。即入而立之年，我想乘著自己還年輕，去做一些自己想做又喜歡做的事情，無瑣碎，無顧忌，破釜沉舟勝天亦。
自從進入銷售部我每夜都會說夢話，我自己也收集一些資料自我調(diào)理，始終不見成效，夢話聲大到可以把室友吵醒。也許是壓力太大了，這個壓力不僅僅是工作，生活上也有很大一部分。面色難看、身體消瘦，我甚是苦惱，也想換一方水土一個環(huán)境重新審視一下自己的理想和未來。
亂條猶未變初黃，依得東風勢便狂。解把飛花蒙日月，不知天地有清霜。沒有太多抱怨只是偶感。對于現(xiàn)有環(huán)境我不可久留，我也無顏讓領導再給我調(diào)換新的工作項目，我們?nèi)?023年工作任務已經(jīng)很重我也不好在分同事一杯羹，辭職是唯一的選擇!對于三部對于施經(jīng)理我感到愧疚，愧疚的是白費了您面試篩選，增添了三部人員流失率。良禽擇木而棲，這樣的結(jié)局實屬無奈，我只想選擇一個屬于我適合我的工作和生活。人往高處走水往低處流，我能表達的只有深深的歉意和一句對不起。
去意已決，無須挽留。辭呈至上。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
2023想換工作環(huán)境的辭職報告(3)
王總：
總經(jīng)理信箱是我沒有經(jīng)營好，也沒有想到給你寫的第一封信就是辭呈。當我穿著土里土氣卻信心無比坐在你對面面試的時候，除了信心，我什么都沒有。非常感謝你給了我一個機會在如此幸運的環(huán)境中成長。
古人說時間逝者如斯，在公司已經(jīng)有2年9個月了。相對2年9個月前的我除了年輕的心高氣傲依然，其他很多東西都改變了。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈，而實際我知道我并沒有想象中的那么重要，所以我決定不讓自己承擔太多的責任，我可以仗著站在年輕的邊緣放縱自己一次。
是喜新厭舊也好，是見異思遷也好，是水到渠成也好，我還是想換一個環(huán)境，我會擔心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的進取心，而實際上我也發(fā)現(xiàn)自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng)時期，愿意給我一個機會來鍛煉，而這邊合同也快到期，所以借著別人的東風，成全自己。也希望王總能夠成全，不盡感謝。
其實也有在網(wǎng)絡大查特查如何寫辭呈，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來說還是費了些心力的。曾經(jīng)也在一群氣勢如虹要學習英語的隊伍沒有恒心結(jié)束學習的時候?qū)臼^，覺得公司的中流砥柱都是徒有學習之名。也曾總結(jié)過公司的現(xiàn)狀是信心十足的老板領著一群沒有計劃性的經(jīng)理勇猛地往前沖。當很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時候，我曾想過也和別人說過，或許王總對大局掌握的很好，也料到會發(fā)生的情況，只是現(xiàn)在沒有處理可能是因為不是時候。
我總覺得你是無所不能的，可能是因為你很會造勢，讓所有的經(jīng)理都對未來充滿期望，但是我們的經(jīng)理不如你，造不出那么強的勢出來，所以就會有員工有的時候看不到方向。我在你的影響下，對公司總是看到很好。但是無論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己，看到為公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果繼續(xù)留在這里的3年后的未來，所以那個時候我就考慮是否離開，我都會覺得自己太現(xiàn)實了。公司現(xiàn)在很多情況是因為老板個人魅力而留下的，但是公司以后的情況勢必不會如此。
現(xiàn)在娓娓說來都很平淡，個人見解，也僅做參考。
衷心希望我們_____公司生意興隆!財源廣進!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
篇五 80后職場報告顯示生活壓力大換工作頻率低
80后職場報告顯示生活壓力大換工作頻率低
絕大多數(shù)的80后，承擔著多種社會角色。
在職場，他們是骨干、領導、資深人士；在家庭，他們是父親、兒子、另一半。雖然每個月收入可觀，但刨去房貸車貸吃喝拉撒，很多人的生活都處于剛剛持平的階段。沉重的負擔，讓80后群體對工作愈加慎重。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在80后中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成。
80后的壓力來源
·工作。走上工作崗位5年以上的80后，逐步進入管理與核心崗位。巨大的壓力，讓多數(shù)人過上了不是在加班，就是正準備加班的生活。至少25%的80后誘惑工作時間超過12小時的經(jīng)歷，甚至有7%的人有時候日工作時間高達16小時。
·生活。買房問題、婚姻問題、獨生子女的養(yǎng)老問題、個人理想問題……每一個都困難重重。
80后的薪資收入
80后的.薪資收入水平，和職務是有所掛鉤的。
通常情況下，基層工作人員的收入在4~6萬元每年，中層以下管理者收入在10~20萬，創(chuàng)業(yè)成功或是中高層管理人員的年收入在30~50萬之間。
80后的跳槽頻率
80后的換工作頻率，與90后相比，可謂是“老干部級別”的。
調(diào)查顯示，在80后群體中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成，頻繁跳槽（5次及以上）的僅有5.3%。
篇六 新舊動能轉(zhuǎn)換工作調(diào)研報告
新舊動能轉(zhuǎn)換工作調(diào)研報告
縣經(jīng)信局緊緊圍繞縣委、縣政府“工業(yè)倍增”工作思路，牢固樹立服務意識和創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，深入推進“放管服”，千方百計提升工作標準，突出抓好項目建設，推動增量崛起、存量改進，培育經(jīng)濟發(fā)展新動能，保持了我縣工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。為進一步深入貫徹省市縣關于新舊動能轉(zhuǎn)換的重大部署，近期，經(jīng)信局組織人員對新舊動能轉(zhuǎn)換工作進行了專題調(diào)研，調(diào)研情況如下：
一、工業(yè)經(jīng)濟新舊動能轉(zhuǎn)換措施
縣堅持“工業(yè)強縣”，按照習總書記視察菏澤時“特色就是優(yōu)勢，就是潛力”的指示，以園區(qū)建設為載體，以科技創(chuàng)新為引領，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，推進主導產(chǎn)業(yè)向高中端邁進，努力打造四省交界地區(qū)先進制造業(yè)發(fā)展高地。
（一）提質(zhì)存量，轉(zhuǎn)型升級三大主導產(chǎn)業(yè)。堅持創(chuàng)新驅(qū)動、智能轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展，做大做強機電設備制造、農(nóng)副產(chǎn)品加工、醫(yī)藥化工等三大主導產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)建特色突出、技術、鏈條完善的現(xiàn)代工業(yè)體系。①機電設備制造業(yè)突出高端化。目前企業(yè)發(fā)展到68家，擁有1家和5家省級高新技術企業(yè)。達馳公司、華馳公司、呈祥公司等產(chǎn)業(yè)龍頭注重向價值鏈兩端延伸，由以加工制造為主，上游向研發(fā)和設計、下游向品牌和營銷等價值鏈高端發(fā)展，建設了和省級研發(fā)中心，取得了工程總承包資質(zhì)，提高了附加值。注重產(chǎn)業(yè)鏈向上下游兩端延伸，向上游延伸，上馬了硅鋼片、非晶合金帶材等新材料項目；向下游延伸，變壓器電壓等級提升到750kv級、電力鐵塔電壓等級提升1000kv級，高壓開關電壓等級提升到550kv級，拉長了整個產(chǎn)業(yè)鏈條。②農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)突出精深化。目前規(guī)模企業(yè)發(fā)展到111家，糧食、木材、服裝和大蒜等由粗加工向精深加工轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)了從種植到市場的一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，產(chǎn)品出口比例達到28%。③醫(yī)藥化工業(yè)突出國際化。目前規(guī)模企業(yè)發(fā)展到50家，主要生產(chǎn)醫(yī)藥農(nóng)藥中間體、醫(yī)療器材、醫(yī)藥獸藥等產(chǎn)品，產(chǎn)品出口比例達到70%以上。特別是匯盟公司，dctf產(chǎn)品擁有國際定價權(quán)，直接銷往德國拜爾、美國杜邦等世界化工企業(yè)。
（二）聚集增量，加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設。我縣把產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設作為動能轉(zhuǎn)換的試驗區(qū)，提升發(fā)展空間，搞好項目聚集。重點規(guī)劃建設了3個產(chǎn)業(yè)園，目前在建、簽約項目36個，總投資175億元。①機電設備智造小鎮(zhèn)。為培育新業(yè)態(tài)、新模式，促進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，在現(xiàn)有的機電設備制造聚集區(qū)的基礎上，規(guī)劃建設了機電智造小鎮(zhèn)，規(guī)劃面積10平方公里，總投資150億元。在建的高檔線路板園區(qū)工程，占地面積1.5平方公里，建筑面積60萬平方米，基礎工程已經(jīng)基本竣工。二期工程主要是智能制造和新材料園區(qū)，占地面積1.7平方公里。通過新建、整合、融合、提升，3年內(nèi)實現(xiàn)小鎮(zhèn)的發(fā)展。②高端化工園區(qū)。積極推進醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，規(guī)劃面積擴大到5平方公里，對、2個村進行了整體搬遷，整合建設用地700多畝；新建熱電一體化、廢水處理、固廢處理、廢氣處理等4個基礎設施項目，完善園區(qū)功能；新建抗氧劑、氮肥增效劑、食品保鮮劑、醫(yī)藥中間體等4個項目，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈條。③臨港產(chǎn)業(yè)園。結(jié)合新萬福河復航和港區(qū)建設，大力發(fā)展倉儲物流與加工貿(mào)易一體的綜合園區(qū)。臨港產(chǎn)業(yè)園總規(guī)劃面積10平方公里，一期工程6平方公里。目前，疏港公路、7縱5橫園區(qū)路網(wǎng)已完成路基工程，安濟河生態(tài)景觀帶、曹莊引溝生態(tài)景觀帶已基本完成；新建投資10億元的魯西南農(nóng)產(chǎn)品交易中心、投資3.5億元的華成生物質(zhì)發(fā)電項目建成投產(chǎn)。
（三）創(chuàng)建平臺，強化科技創(chuàng)新。積極培育重點實驗室、工程技術研究中心、院士工作站等企業(yè)技術創(chuàng)新平臺，科技孵化器、眾創(chuàng)空間等綜合創(chuàng)新平臺，加強科技聯(lián)盟建設，搞好自主創(chuàng)新。目前，擁有企業(yè)技術中心1家，省級重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心等7個，省院士工作站4個，市級工程技術研究中心等18個，授權(quán)專利78件，高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達到33%。
二、存在的問題
（一）傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大，新興產(chǎn)業(yè)少。新常態(tài)下，以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等為標志的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)正在成為我國經(jīng)濟保持中高速增長、產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平的中流砥柱。縣近幾年來，全縣工業(yè)經(jīng)濟總量不斷擴張，質(zhì)量效益逐步提升，然而工業(yè)經(jīng)濟由于起步晚，產(chǎn)業(yè)基礎薄弱，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總量偏小，工業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理。目前全縣主導產(chǎn)業(yè)多數(shù)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，高科技、創(chuàng)新型企業(yè)少，且大多數(shù)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，初級產(chǎn)品、中低檔產(chǎn)品多，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品特別是高科技、高附加值的產(chǎn)品少，一遇市場“風吹草動”就困難重重，抵御市場風險能力較弱。
（二）產(chǎn)業(yè)層次低，質(zhì)量效益差。工業(yè)經(jīng)濟基礎差、底子薄，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，經(jīng)濟總量偏小，發(fā)展活力不足，經(jīng)濟效益不高，創(chuàng)新能力不強，產(chǎn)業(yè)層次低，質(zhì)量效益差，污染排放重，新動能成長不快，大項目、大企業(yè)牽引動力不足，工業(yè)經(jīng)濟對全縣經(jīng)濟的支撐不足。受環(huán)保、安全生產(chǎn)等要求的影響，我縣企業(yè)生產(chǎn)運營經(jīng)濟指標增速放緩。全縣僵尸企業(yè)72家，占地約4000畝，處置難度較大，亟需“騰籠換鳥”。受資金、股權(quán)、聯(lián)保貸款等多種遺留問題影響，部分企業(yè)走出困境難度較大。
（三）經(jīng)濟下行壓力大，企業(yè)運行困難。受市場需求不足、勞動力成本持續(xù)攀升、銀行信貸收縮等諸多因素影響，全縣部分工業(yè)企業(yè)業(yè)務收入和效益不同程度出現(xiàn)下滑，對全縣經(jīng)濟發(fā)展影響較大。受經(jīng)濟下行壓力影響，企業(yè)投資愿望不強，創(chuàng)新能力不足，企業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整任務艱巨，拉動經(jīng)濟增長的大項目少，進展緩慢。
（四）高層次人才少，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級難。企業(yè)研發(fā)普遍存在投入不足、人才缺乏問題，部分研發(fā)機構(gòu)甚至有名無實，研發(fā)機構(gòu)作用發(fā)揮不充分，企業(yè)技術力量匱乏，缺少高素質(zhì)、引領發(fā)展的高端人才，產(chǎn)品科技含量不高，致使我縣大多數(shù)工業(yè)企業(yè)在較低發(fā)展層次上徘徊，企業(yè)難以轉(zhuǎn)型升級，制約了企業(yè)的發(fā)展空間。
三、意見建議
（一）加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持力度。推動信息化與工業(yè)化深度融合，以企業(yè)為龍頭、項目為依托、產(chǎn)品為重點、創(chuàng)新為支撐，突出技術、產(chǎn)業(yè)、應用之間的相互促進，帶動一批重大項目，推動相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加大對新材料、節(jié)能環(huán)保、電子信息、新能源、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)的扶持力度，對符合條件的企業(yè)進行培育、扶持。促進資源優(yōu)化配置、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，帶動形成一批創(chuàng)新能力、綜合實力強的大企業(yè)大集團，培育一批專、精、特、新的創(chuàng)新型配套型企業(yè)。
（二）加大技改扶持力度。技改和創(chuàng)新，不僅可實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品的升級換代，同時也讓企業(yè)生產(chǎn)更加智能化，給企業(yè)帶來發(fā)展的源動力。建議加大對企業(yè)技改和創(chuàng)新項目的扶持力度，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，向智能化企業(yè)發(fā)展。由于西部企業(yè)普遍規(guī)模較小、層次低，建議技改扶持針對西部企業(yè)降低門檻，重點傾斜。
（三）加大人才引進扶持力度。大力實施企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提高人才政策的含金量和吸引力，完善人才服務平臺，著力打造企業(yè)技術人才高地，為工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。加快設立地方杰出人才基金，有針對性地實施杰出人才培養(yǎng)計劃，加快高水平創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，廣聚領軍人才、拔尖人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。
（四）加大擔保圈破解扶持力度。近年來，多家企業(yè)通過相互擔?；蜻B環(huán)擔保形成的擔保圈相繼出現(xiàn)較多問題，對企業(yè)的運行產(chǎn)生了很大風險。建議進行排查分類，政府出臺強力措施，對出現(xiàn)緊急情況的關鍵節(jié)點企業(yè)，協(xié)調(diào)債權(quán)銀行采取續(xù)展、增資、降息等特別措施，必要時動用政府平臺資源予以支持，破解企業(yè)擔保圈難題，構(gòu)建良好的社會信用環(huán)境，使金融生態(tài)環(huán)境逐步優(yōu)化，重塑良好穩(wěn)定的金融秩序。
（五）加強要素供給。著力加大各類生產(chǎn)要素的統(tǒng)籌配置，有效發(fā)揮政策扶持作用，在環(huán)境容量、能耗空間、土地指標、金融融資等關鍵指標方面向西部傾斜，放大疊加扶持效應，全力促進企業(yè)發(fā)展壯大，加大培育規(guī)上企業(yè)力度。
四、爭取政策
縣為“省優(yōu)質(zhì)輸變電設備生產(chǎn)基地”、“省級電工電氣重點產(chǎn)業(yè)集群”、“省節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)高效輸變配電基地”、“省節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)基地”。建議設立西部機電設備制造業(yè)發(fā)展基金，加大財政支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，構(gòu)建財政資金引導投資機構(gòu)和社會資本系統(tǒng)聯(lián)動機制，發(fā)揮財政資金杠桿作用，精準發(fā)力促進西部實體經(jīng)濟加快發(fā)展。
