總工會工作報告15篇

篇一 2023年市總工會工作報告（杭州）

各位委員、同志們:

這次會議的主要任務(wù)是：貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結(jié)2023年工作，研究部署2023年工作任務(wù)，團結(jié)動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻。

下面，我代表市總工會常委會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。

一、20xx年工作回顧

剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關(guān)鍵，著力推進“三個轉(zhuǎn)變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標任務(wù)，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。

(一)提升職工素質(zhì)有新作為。認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領(lǐng)素質(zhì)提升工程，資助1079名優(yōu)秀農(nóng)民工免費上大學(xué)，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓(xùn)職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術(shù)節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。

(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關(guān)于團結(jié)動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務(wù)監(jiān)督服務(wù)隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術(shù)攻關(guān)項目366項。組織技術(shù)攻關(guān)服務(wù)隊進企業(yè)服務(wù)181次，幫助解決技術(shù)難題173個。征集“我為四治建設(shè)獻一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎?wù)隆?0個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎?wù)?狀)稱號。

(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞動關(guān)系標準，我市和諧勞動關(guān)系指數(shù)連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于進一步深化企業(yè)社會責任建設(shè)工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責任建設(shè)促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準，開展了第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+x”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。

(四)服務(wù)職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學(xué)向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失4150萬元。關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員，為100對外來務(wù)工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務(wù)工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)。

(五)加強自身建設(shè)有新成效。加強工會作風建設(shè)，深入開展學(xué)習(xí)討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進“三個轉(zhuǎn)變”。貫徹落實全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設(shè)管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復(fù)驗，有效推進基層工會建設(shè)。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農(nóng)民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓(xùn)工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務(wù)工作、經(jīng)審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。

在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設(shè)，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務(wù)手段、完善服務(wù)內(nèi)容，更好地服務(wù)職工特別是提高服務(wù)農(nóng)民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。

二、2023年工會工作的總體要求

今年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成“xx”規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應(yīng)、積極應(yīng)對，精準發(fā)力、精細服務(wù)，在服務(wù)大局、服務(wù)職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。

2023年，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹全總xx屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質(zhì)量和實效為中心，緊緊扭住服務(wù)職工這個根本,牢牢抓住自身建設(shè)這個關(guān)鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設(shè)，團結(jié)動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻。

做好2023年工會工作，要做到“五個必須”：

——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設(shè)，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)。

——必須堅持服務(wù)為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克服機關(guān)化、行政化現(xiàn)象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務(wù)，切實幫助職工群眾解決實際問題。

——必須堅持求真務(wù)實，更加強調(diào)工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)和諧社會、服務(wù)職工群眾的結(jié)合點，選準工作的切入點，上下聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質(zhì)量和實效。

——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設(shè)。要把基層工會建設(shè)作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎(chǔ)的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。

——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。

三、2023年工會工作的主要任務(wù)

按照2023年工會工作的總體要求，全市工會工作的主要任務(wù)是：

(一)強化教育引導(dǎo)，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設(shè)法治杭州凝聚強大的正能量。

一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導(dǎo)廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設(shè)“職工大學(xué)堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學(xué)校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓(xùn)講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓(xùn)。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務(wù)工人員詩歌征文比賽，激勵引導(dǎo)“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。

二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學(xué)習(xí)宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導(dǎo)廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導(dǎo)職工學(xué)會運用法律武器理性合法地維護自身權(quán)益。以外來務(wù)工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務(wù)管理條例》為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學(xué)法用法知識競賽。

三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎?wù)?狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎?wù)?狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學(xué)堂”，走進企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)，引導(dǎo)廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務(wù)管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。

(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級上精準發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮主力軍作用。

一是以崗位建功為導(dǎo)向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導(dǎo)廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成“xx”規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導(dǎo)職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關(guān)的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關(guān)部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領(lǐng)域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎?wù)?狀)稱號。

二是以技術(shù)創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應(yīng)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術(shù)創(chuàng)新作為勞動競賽的導(dǎo)向，著力提高勞動競賽的技術(shù)含量和技術(shù)水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術(shù)，攻克技術(shù)難關(guān)。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。

三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓(xùn)方式，健全激勵機制，加大技術(shù)工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓(xùn)機構(gòu)的合作，探索購買服務(wù)、開展社會化培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導(dǎo)更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

(三)堅持需求導(dǎo)向，在促進民生改善上精準發(fā)力。完善服務(wù)職工工作體系，以農(nóng)民工、困難職工和勞務(wù)派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務(wù)農(nóng)民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴地生活。

一是加大服務(wù)農(nóng)民工工作力度。把服務(wù)農(nóng)民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農(nóng)民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關(guān)懷“五大行動”，幫助農(nóng)民工融入城市，促進社會融合。要做實農(nóng)民工入會和維權(quán)服務(wù)工作，通過吸收農(nóng)民工入會，組織農(nóng)民工參加活動，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力幫助農(nóng)民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務(wù)工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓(xùn)、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務(wù)工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關(guān)注勞務(wù)派遣工這一特殊群體，維護勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。會同有關(guān)部門繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查，推動機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范勞務(wù)派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。

二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風行動”兩個延伸，做實做細“娃哈哈春風助學(xué)”、“阿里巴巴春風助醫(yī)”救助項目，著力緩解因?qū)W致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風行動”這個總載體，完善幫扶救助內(nèi)容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統(tǒng)籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)等工作。

三是加快完善服務(wù)職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設(shè)思路，加快構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，提高服務(wù)的針對性、實效性。擴大服務(wù)對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關(guān)注“三高”人群特別是新興產(chǎn)業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務(wù)。健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務(wù)中心等陣地，推動工會服務(wù)站(點)、服務(wù)窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，90%以上的區(qū)縣(市)服務(wù)中心達到省級達標以上標準。創(chuàng)新服務(wù)手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務(wù)職能和向社會購買的服務(wù)項目。認真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。

四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經(jīng)費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農(nóng)民工上大學(xué)工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務(wù)工人員圓大學(xué)夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權(quán)利。四是組織重點項目、重點工程、重點領(lǐng)域的1萬名農(nóng)民工進行免費健康體檢，引導(dǎo)和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關(guān)愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務(wù)工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯(lián)誼活動。各級工會要結(jié)合實際，著眼于解決職工最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。

(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準發(fā)力。以企業(yè)社會責任建設(shè)為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設(shè)，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。

一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責任建設(shè)。貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進一步深化企業(yè)社會責任建設(shè)工作的意見》，加強資源整合、分類指導(dǎo)，強化地方標準的應(yīng)用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責任建設(shè)評估有機統(tǒng)一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責任建設(shè)的指導(dǎo)性意見，推進社會責任建設(shè)從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責任建設(shè)評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權(quán)威性、適用性和認可度。召開企業(yè)社會責任建設(shè)推進會，牽頭做好和諧勞動關(guān)系指數(shù)測評工作。

二是著力提升工會維權(quán)能力和維權(quán)實效。健全完善工會與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門的溝通聯(lián)系機制，積極參與立法和與職工利益密切相關(guān)政策的制定。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴大職工參與度，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實工資專項集體合同履行情況向職代會報告制度，提高工資協(xié)商的透明度。貫徹落實《杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動法律監(jiān)督，建立健全工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調(diào)解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解，努力把勞動關(guān)系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。

三是以保障“四權(quán)”為重點推進協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開展建言獻策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細則》，規(guī)范職代會內(nèi)容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實職工“四權(quán)”。

(五)強化基層基礎(chǔ)，在加強自身建設(shè)上精準發(fā)力。貫徹全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》精神和“加強基層工會建設(shè)落實年”的要求，以“五有”職工之家建設(shè)為載體，進一步做好抓基層打基礎(chǔ)的工作，激發(fā)基層工會的活力。

一是量質(zhì)并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質(zhì)量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)聯(lián)系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導(dǎo)。

二是分級分類深化職工之家建設(shè)。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標準和考評細則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內(nèi)容，按照達標、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)封閉的工作方式，把網(wǎng)上與網(wǎng)下、線上與線下有機結(jié)合起來，積極探索網(wǎng)上職工之家建設(shè)。推進“上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導(dǎo)基層工會創(chuàng)新實踐。加強調(diào)查研究，認真總結(jié)梳理基層工會建設(shè)中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。

三是加強工會干部隊伍建設(shè)。加強與黨委組織部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應(yīng)待遇。關(guān)心關(guān)愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權(quán)益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設(shè)，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協(xié)管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓(xùn)規(guī)劃，實行統(tǒng)籌管理、分級負責、分層組織、分批實施，提高培訓(xùn)質(zhì)量。堅持不懈加強工會作風建設(shè)，建立市、區(qū)縣(市)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔當意識，推進工會系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作。

四是統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網(wǎng)站等傳統(tǒng)宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應(yīng)。順應(yīng)大數(shù)據(jù)、云服務(wù)發(fā)展趨勢，加快建設(shè)“智慧工會”工作平臺，探索建立數(shù)據(jù)準確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設(shè)。健全完善工會內(nèi)控制度，推進工會經(jīng)費規(guī)范化管理，加強工會經(jīng)費特別是專項經(jīng)費的績效評估和審計工作，提高工會經(jīng)費的使用績效。工會女職委要按照工會的統(tǒng)一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學(xué)、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設(shè)。

各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務(wù)艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結(jié)動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻。

【名詞解釋】

三大行動 指職工素質(zhì)大提升、職工服務(wù)大改善、職工之家大建設(shè)行動。

三個轉(zhuǎn)變 指轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方法、轉(zhuǎn)作風，推進工會工作從單一活動福利型向全方位服務(wù)型轉(zhuǎn)變，從側(cè)重維權(quán)型向全面提質(zhì)型轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付型向主動有為型轉(zhuǎn)變。

“138”藍領(lǐng)素質(zhì)提升工程 指市、區(qū)縣(市)產(chǎn)業(yè)兩級工會資助1000名優(yōu)秀外來務(wù)工人員上大學(xué)，培養(yǎng)3000名一線高技能人才，對8000名職工進行免費職業(yè)技能培訓(xùn)。

新杭州人文化家園 即以外來務(wù)工人員為主要服務(wù)對象，集職工書屋、職工學(xué)校、職工俱樂部為一體，為職工提供教育培訓(xùn)、文化活動、體育健身的文化陣地。

四治 即治水、治氣、治堵和垃圾治理。

“3+x”民主管理模式 指職工代表大會、廠(事)務(wù)公開、職工董監(jiān)事和其他形式的企事業(yè)單位民主管理制度。

春風行動 即以“社會各界送溫暖、困難群眾沐春風”為主題，動員社會各界獻愛心，全社會幫扶救助困難群眾的工作載體。

小三級 即鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))、村(社區(qū)、樓宇)和基層工會。

三嚴三實 指嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。

五進五送 指工會干部進企業(yè)、進村莊、進社區(qū)、進樓宇、進市場，為職工送培訓(xùn)、送文化、送法律、送保障、送健康。

五愛五心 “五愛”指愛杭州、愛學(xué)習(xí)、愛崗位、愛創(chuàng)新、愛生活，“五心”指愛心、熱心、誠心、穵心、盡心。

一號工程 指大力發(fā)展信息經(jīng)濟和智慧經(jīng)濟。

五小五技 “五小”指小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關(guān)、小建議等活動，“五技”指技能培訓(xùn)、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵。

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 國務(wù)院總理xx在2023年夏季達沃斯論壇致開幕辭時，提出掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”新浪潮，形成“人人創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)新”新局面。通過創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，為中國經(jīng)濟提質(zhì)增效打造不熄引擎，順利過渡到經(jīng)濟新常態(tài)。在9月17日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，xx總理進一步部署了六大舉措扶持小微企業(yè)發(fā)展，推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。

三改一拆 自2023年至2023年在全省深入開展舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)、城中村改造和拆除違法建筑(簡稱“三改一拆”)三年行動。通過三年努力，舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)和城中村改造全面推進，違法建筑拆除大見成效，違法建筑行為得到全面遏制。

五水共治 即治污水、排澇水、防洪水、保飲水、抓節(jié)水。

“五位一體”提升職工技能工作機制 指技能培訓(xùn)、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵提升職工技能工作機制。

服務(wù)農(nóng)民工“五大行動” 指建家入會行動、就業(yè)保障行動、素質(zhì)提升行動、幫扶救助行動和幸福關(guān)懷行動。、

農(nóng)民工圓夢計劃 指以開展服務(wù)農(nóng)民工“五大行動”為主要內(nèi)容，關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工、服務(wù)農(nóng)民工工作的總載體。

“春風行動”兩個延伸 指“春風行動”向農(nóng)村和外來務(wù)工人員延伸。吖

“會、站、家”一體化建設(shè) 指把組建工會、創(chuàng)辦職工服務(wù)站(室)、建設(shè)“職工之家”統(tǒng)一起來，著力構(gòu)建服務(wù)職工工作體系。

“三高”人群 指高學(xué)歷、高收入、高職位群體。

“五有”企業(yè) 指誠信企業(yè)、活力企業(yè)、綠色企業(yè)、和諧企業(yè)、愛心企業(yè)。

職工“四權(quán)” 指知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

“五有”職工之家 指按有工會組織、有活動載體、有制度機制、有經(jīng)費保障、有工作業(yè)績的“五有”要求建設(shè)職工之家。

“兩新”組織 即新經(jīng)濟組織和新社會組織。

上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建 指基層工會干部上掛鍛煉、上級工會派員到基層指導(dǎo)工作、“開放融合、多元互動”的區(qū)域化工建機制。

篇二 縣總工會經(jīng)審工作情況調(diào)研報告

縣總工會經(jīng)審工作情況調(diào)研報告

為摸清我縣經(jīng)審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題，促進我縣工會經(jīng)審工作的全面發(fā)展，按照市總經(jīng)審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經(jīng)審組織情況進行了調(diào)查。現(xiàn)將我縣工會經(jīng)審組織建設(shè)情況、制度建設(shè)情況及存在問題和進一步加強工會經(jīng)審工作的建議等報告如下：

一、經(jīng)審組織建設(shè)情況

我縣現(xiàn)有經(jīng)審組織565、經(jīng)審委員565個。在組建工會或換屆選舉時，經(jīng)審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批。縣總經(jīng)審會主任由副主席擔任，下設(shè)經(jīng)審辦公室。

二、經(jīng)審制度建設(shè)情況

今年縣總工會分別制定了《關(guān)于對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《本級工會預(yù)、決算審計制度》、《工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)章》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經(jīng)審人員學(xué)習(xí)制度》、《對下審計整改意見書》，還制定并實施了對基層工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核辦法。通過各項制度的健全完善來規(guī)范工會經(jīng)審工作，促進工會經(jīng)審工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化建設(shè)。

三、審查審計監(jiān)督工作

，縣總經(jīng)審委根據(jù)關(guān)于《對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《工會審計操作規(guī)程》和《工會企事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規(guī)定，分別對縣總本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行、財務(wù)收支情況進行了審計。同時對全縣應(yīng)撥交工會經(jīng)費的企業(yè)單位的工資總額、應(yīng)上解工會經(jīng)費數(shù)進行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會在促進經(jīng)費收繳方面采取了積極的措施，經(jīng)費收入元，上解經(jīng)費，比上年增長。上年結(jié)余元，期末滾存結(jié)余元。縣總工會支出結(jié)構(gòu)也逐漸規(guī)范合理，財務(wù)人員整體素質(zhì)逐年有所提高，財務(wù)管理工作得到了一定加強，法律、法規(guī)意識得到進一步強化。

四、存在的問題和不足

1、工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。安排工會經(jīng)審主任級別高，懂業(yè)務(wù)知識、能實際具體操作的專職經(jīng)審主任少。

2、經(jīng)審干部隊伍難以適應(yīng)工作需要。①各單位經(jīng)審機構(gòu)多以一套人馬兩塊牌子的方式設(shè)置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經(jīng)審工作。②工會經(jīng)審干部不具備會計、審計等專業(yè)技能，對工會財經(jīng)法規(guī)制度不熟悉，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，難以勝任審計工作。③有的經(jīng)審干部特別是基層工會經(jīng)審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經(jīng)審工作。

五、做好工會經(jīng)審工作幾點建議

1、繼續(xù)抓好新建工會組織及工會組織換屆時經(jīng)審組織的健全完善；抓好經(jīng)審干部的配備，把政治堅定、業(yè)務(wù)精通、有責任心的干部選調(diào)到經(jīng)審部門，力爭配備專職經(jīng)審干部；重視對經(jīng)審干部的培訓(xùn)，通過舉辦專業(yè)知識培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、參加上級舉辦的審計干部后續(xù)教育培訓(xùn)班等靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式提高經(jīng)審干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。

2、進一步建立完善各種規(guī)章制度，促進經(jīng)審工作的制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；Ｗズ霉?jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的制定和實施，加大對基層工會經(jīng)審工作考核力度，將工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)向基層工會延伸，使基層工會經(jīng)審工作從組織建設(shè)、制度建設(shè)、經(jīng)審人員素質(zhì)提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規(guī)范和完善，建立經(jīng)審監(jiān)督的長效機制，推動經(jīng)審工作持久深入的發(fā)展，確保經(jīng)審監(jiān)督職能的正常履行。

篇三 市總工會第三屆經(jīng)費審查委員會工作報告

各位代表、同志們：

我受市總工會第三屆經(jīng)費審查委員會的委托，向市工會第四次代表大會報告工作，請予審議。

一、關(guān)于對市總?cè)龑梦瘑T會財務(wù)工作報告的審查意見

市總工會三屆經(jīng)費審查委員會第十八次會議審議了市總?cè)龑梦瘑T會財務(wù)工作報告。會議認為，報告列舉的市總工會20xx—20xx年經(jīng)費收支情況符合實際。七年來市總工會財務(wù)工作以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照以收繳經(jīng)費為重點，強化管理為手段，用好用活為目的的工作思路，堅持改革創(chuàng)新，服務(wù)工會工作大局，認真履行了依法聚財、科學(xué)理財、有效用財?shù)穆毮堋Ｌ貏e是在全市推行地稅代收工會經(jīng)費工作，實現(xiàn)了工會經(jīng)費收繳體制的重大轉(zhuǎn)變，提高了工會經(jīng)費的收繳率，財務(wù)管理和制度建設(shè)得到加強和改進，經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)更加合理，突出了為基層、為職工、為工會重點工作服務(wù)的原則。七年來，市總工會經(jīng)費收入34477321元，支出33542187元，其中用于職工活動、送溫暖活動、補助下級工會等各項費用11617259元，占總支出的34.5%，為工會履行各項社會職能提供了堅實的物質(zhì)保障。七年工會經(jīng)費累計結(jié)余935134元，符合全總對財務(wù)工作要求“收支平衡，略有節(jié)余”的原則，為全市工運事業(yè)的發(fā)展奠定了一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)。會議認為，市總財務(wù)工作報告所提出的今后五年工會財務(wù)工作的主要任務(wù)，符合_____工會財務(wù)工作實際，積極進取切實可行。會議同意這個報告，因此，建議大會審議通過。

二、七年來市總經(jīng)審工作回顧

市工會第三次代表大會以來，市總工會三屆經(jīng)審會在市總黨組和省總經(jīng)審會的領(lǐng)導(dǎo)下，依法履行職責，加大審查審計監(jiān)督力度，在健全審查制度、規(guī)范審計行為、提升監(jiān)督能力等方面，取得了顯著成績。

（一）關(guān)于對市總本級工會經(jīng)費的審查審計監(jiān)督。市總經(jīng)審會堅持每年對市總本級預(yù)算執(zhí)行情況進行審議。從20xx—20xx年，市總本級經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況良好，實現(xiàn)了“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的目標。七年來，經(jīng)審會對工會經(jīng)費的收、管、用等方面提出的意見和建議，市總財務(wù)認真采納，及時整改。實踐證明，市工會財務(wù)能夠正確把握經(jīng)費使用方向，對重點工作經(jīng)費使用保障有力，為全市工運事業(yè)的健康發(fā)展提供了有效的財力支持。

（二）關(guān)于對市總專項資金使用情況及直屬單位收支情況的審計監(jiān)督。根據(jù)《_____省工會專項資金審計暫行辦法》的規(guī)定，市總經(jīng)審會堅持每年對市總送溫暖資金、文印費、招待費、電話費等專項資金的使用情況進行審計，為市總專項資金使用嚴把了關(guān)口，保證了專項資金的合理合規(guī)使用。根據(jù)《_____省工會基本建設(shè)項目審計暫行辦法》規(guī)定，市總經(jīng)審會先后對市總辦公樓裝修、困難職工幫扶中心、文化宮活動大廳、市總車庫、大門等基建項目竣工決算進行了審計，核減了工程造價，節(jié)約了基建開支。同時我們還堅持每年對市總直屬的工人文化宮、職工文體協(xié)會年度財務(wù)收支情況進行審計，對直屬單位進一步健全制度、完善管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、實現(xiàn)工會資產(chǎn)的安全完整和保值增值等方面，提出審計意見和建議并督促整改，促進了工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作。

（三）關(guān)于對縣區(qū)總工會經(jīng)費收支的審計監(jiān)督。根據(jù)全總、省總《關(guān)于加強經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》要求，市總經(jīng)審會堅持每年對所轄的6個縣區(qū)（含經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）工會經(jīng)費收支和財務(wù)管理狀況進行審計。審計表明，縣區(qū)工會在工會經(jīng)費收繳、管理和使用方面總體情況較好，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長，帳面滾存結(jié)余逐年增高，工會財力不斷擴大。稅務(wù)代收經(jīng)費工作穩(wěn)步推進，經(jīng)費收入效果明顯。但也存在財務(wù)管理工作不規(guī)范、工會資產(chǎn)管理薄弱等問題。市總經(jīng)審會有針對性地累計提出126條改進意見和建議,并督促整改，促進了縣區(qū)工會財務(wù)管理的規(guī)范化建設(shè)。

（四）關(guān)于對縣區(qū)工會主席離任經(jīng)濟責任的審計監(jiān)督。根據(jù)《_____省各級工會主席離任審計暫行辦法》的要求，市總經(jīng)審會分別對臨潁縣、郾城區(qū)、源匯區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)12位原任主席進行了任職期間經(jīng)濟責任審計，并作出了實事求是、客觀公正的評價。通過對工會離任主席任期經(jīng)濟責任審計，澄清了單位家底，劃清了離任者和繼任者的經(jīng)濟責任界限，為繼任者提供可借鑒的經(jīng)驗，提高了工會經(jīng)濟工作的透明度。

（五）關(guān)于對基層工會經(jīng)費計撥情況的審計監(jiān)督。根據(jù)全總《關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》，市總經(jīng)審會堅持每年對基層工會經(jīng)費進行審計。七年來，通過對374家基層單位的審計，審查出行政少撥、漏撥、欠撥工會經(jīng)費 304.9萬元，補解基層工會經(jīng)費182.94萬元，地方工會收回入庫經(jīng)費121.96萬元，不僅為工會增加了財力，更重要的是宣傳了《工會法》和《_____省工會條例》，維護了國家法規(guī)的權(quán)威性和工會財務(wù)制度的嚴肅性，增強了基層單位依法撥繳工會經(jīng)費的意識，使工會計撥審計工作走向了 法制化軌道。

三、七年來市總經(jīng)審工作的新發(fā)展

七年來，工會經(jīng)審組織切實加強組織建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)，拓展工作領(lǐng)域，提升審計質(zhì)量，實現(xiàn)了工會經(jīng)審工作創(chuàng)新與發(fā)展。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視有新舉措。市工會第三次代表大會以來，市總領(lǐng)導(dǎo)將經(jīng)審工作放到工會全局工作中來把握，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署，提出了工會的所有經(jīng)濟活動都要接受經(jīng)審會審查監(jiān)督的要求。實行了領(lǐng)導(dǎo)班子聽取工會經(jīng)審工作情況匯報、工會委員會聽取經(jīng)審工作報告、工會經(jīng)費支出的重大事項有經(jīng)審人員參與等一系列舉措。做到人員配備、辦公設(shè)施配備、工作經(jīng)費保障“三到位”，形成了全會重視工會經(jīng)審工作的良好局面。各級工會都提高了對經(jīng)審工作的認識，把經(jīng)審工作納入重要的議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，有力地推進了經(jīng)審工作的有效開展。

（二）組織建設(shè)有新突破。加強組織建設(shè)是經(jīng)審工作的基礎(chǔ)。各級工會組織在組建工會的同時，做到了經(jīng)審會與工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生。市、縣區(qū)總工會都配齊了經(jīng)審會主任，設(shè)立了經(jīng)審辦公室，配備了經(jīng)審干部?；鶎庸?jīng)審組織得到了加強，全市已建基層經(jīng)審組織1265個，規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)審組織組建率達100%。各級工會經(jīng)審干部得到不同層面的培訓(xùn)，市縣兩級經(jīng)審干部均已獲得省級崗位資格證書，經(jīng)審組織建設(shè)的加強和經(jīng)審干部素質(zhì)的提升為開展經(jīng)審工作打下了堅實基礎(chǔ)。

（三）制度建設(shè)有新發(fā)展。一是從審計依據(jù)方面出臺了《關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督的意見》、《關(guān)于對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督的暫行辦法》、《工會基本建設(shè)維修改造工程竣工決算審計暫行辦法》、《工會企事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》等7個法規(guī)性文件。二是從審計程序方面轉(zhuǎn)發(fā)了全總的《工會審計操作規(guī)定》等8個文件，制定了《工會審計通知書》、《工會審計意見書》等12個格式文本。三是從經(jīng)審工作制度方面出臺了《工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)標準》、《經(jīng)審會職責任務(wù)》等10個規(guī)章制度，這些文件的出臺為依法實施審查審計，提高審查審計質(zhì)量和工作水平提供了依據(jù)。

（四）業(yè)務(wù)建設(shè)有新加強。一是通過開展經(jīng)審工作競賽，實施經(jīng)審工作目標責任制，全面提升了經(jīng)審工作水平；二是貫徹市級經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標準，制定實施縣區(qū)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標準，市縣兩級工會經(jīng)審業(yè)務(wù)建設(shè)得到加強；三是開展了優(yōu)秀審計項目評選活動，狠抓了審計“一本卷”工程，探索了稅務(wù)代收工會經(jīng)費后經(jīng)審組織計撥審計的路子，規(guī)范了審查審計程序，保證了審計質(zhì)量的提高；四是開展了經(jīng)審工作理論研討和優(yōu)秀論文評選活動，用理論指導(dǎo)經(jīng)審工作，把理論轉(zhuǎn)化到具體的工作實踐上來，促進了經(jīng)審工作水平的提高。

（五）實務(wù)審計有新成效。積極參與了稅務(wù)代收工會經(jīng)費工作，開展了勞動模范、五一勞動獎?wù)隆ⅹ劆詈湍７堵毠ぶ业取霸u先表?！被顒拥膶ｍ棇徲嫞_展了對我市規(guī)模以上企業(yè)工會經(jīng)費計撥情況的審計，建立了工會與國家審計機構(gòu)對工會經(jīng)費實施審計的長效機制，把基層工會經(jīng)費撥繳情況統(tǒng)攬到經(jīng)審工作的范圍之中。通過一系列的實務(wù)審計，促進了基層工會財務(wù)管理和經(jīng)濟活動的規(guī)范運作，有效防止了工會資產(chǎn)的流失，維護了工會組織的經(jīng)濟利益。

七年來，市工會經(jīng)審工作連年被上級工會評為特等獎、一等獎。這些成績的取得是各級工會組織重視和有關(guān)方面支持的結(jié)果，是各級經(jīng)審組織和經(jīng)審干部開拓進取，勤奮工作的結(jié)果。在此，我代表市總工會三屆經(jīng)費審查委員會，向重視和支持工會經(jīng)審工作的各級工會領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門表示衷心的感謝！向為經(jīng)審工作作出貢獻的工會經(jīng)審干部表示崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們還應(yīng)看到工作中存在的問題，如：市總經(jīng)審會分類指導(dǎo)力度不夠，非公企業(yè)經(jīng)審組織還不健全，部分經(jīng)審組織對同級工會財務(wù)的審查監(jiān)督制度還沒有落實到位，基層工會經(jīng)審組織還沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，審計結(jié)果的執(zhí)行還有折扣現(xiàn)象，經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)能力還須加強。這些問題有待于在今后的工作中切實加以改進。

四、今后五年工會經(jīng)審工作的建議

今后的五年，是全市各級工會組織動員廣大職工，為_____全面建設(shè)小康社會而努力奮斗的五年，是工運事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵階段，也是各級工會經(jīng)審組織在工會全局工作中進一步發(fā)揮作用的五年。面對新的形勢和任務(wù)，今后經(jīng)審工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，按照上級經(jīng)審會的部署，圍繞市總四屆工會委員確定的工作目標，強化工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作，推進經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，提升經(jīng)審監(jiān)督能力和審計監(jiān)督質(zhì)量，進一步提高我市經(jīng)審工作水平。為此建議四屆經(jīng)審會今后要抓好以下幾個方面的工作：

（一）努力學(xué)習(xí)，提高認識，進一步增強做好新時期工會經(jīng)審工作的責任感和使命感。各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部一定要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會胡錦濤總書記關(guān)于共建共享和諧社會的重要思想和充分發(fā)揮工會組織“四個作用”的重要指示精神，緊緊圍繞黨和國家工作大局和工會的重點工作找準定位，不斷增強做好新形勢下工會經(jīng)審工作的責任感和使命感。通過依法審查審計，確保工會經(jīng)費的支出使用向重點工作、向基層和職工傾斜，繼續(xù)推動在工會經(jīng)濟活動中堅持依法守紀的原則，促進收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會資產(chǎn)的保值增值，在工會全局工作中充分發(fā)揮作用

（二）拓展領(lǐng)域，擴大范圍，進一步以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會經(jīng)審工作。近年來，工會經(jīng)濟活動的范圍不斷拓展，審查審計領(lǐng)域不斷拓寬，力度不斷加大。目前，工會系統(tǒng)內(nèi)部審查審計的范圍已由財務(wù)收支審計，拓展到經(jīng)費預(yù)算、經(jīng)費計撥、專項經(jīng)費、基建維修、經(jīng)營績效、經(jīng)濟責任和離任審計等多個方面，因此，各級工會經(jīng)審組織要在全面審計上下功夫，要堅持工會工作開展到哪里，工會經(jīng)審工作就延伸到哪里；工會經(jīng)濟活動運行到哪里，工會經(jīng)審工作就監(jiān)督到哪里，將工會的全部經(jīng)費和資產(chǎn)置于有效的監(jiān)管之下。

（三）突出重點，履行職能，進一步提高審計質(zhì)量加大工會經(jīng)審工作力度。一是要繼續(xù)強化同級工會財務(wù)的審查監(jiān)督，特別是加強對預(yù)算的審查，促進建立科學(xué)的預(yù)算管理體系標準，使預(yù)算的制訂更加符合實際。要通過審查審計，提高預(yù)算的執(zhí)行水平和效果，增強預(yù)算執(zhí)行的嚴肅性。二是要加強對專項資金的審計監(jiān)督，確保資金?？顚Ｓ?，嚴格遵守國家的財經(jīng)法紀。特別是對工會送溫暖資金、勞模補助資金、職工教育資金、金秋助學(xué)資金以及幫扶中心的財政撥付資金等進行重點審計，嚴格規(guī)范專項資金的收入、支出、管理、使用情況。三是強化基建工程審計，從立項到竣工決算要全過程介入，堅持沒有經(jīng)過審計就不能結(jié)算的原則，確保工程質(zhì)量和節(jié)約基建開支。四是堅定不移地對縣區(qū)工會及直屬單位財務(wù)收支情況進行審計，對工會干部實行離任經(jīng)濟責任審計，并形成制度化，從而更好地推進工會組織黨風廉政建設(shè)。五是依法加強對基層工會經(jīng)費的計撥審計監(jiān)督，堅持不懈的推進市總經(jīng)審會提出的：審計程序要依法，審計取證要科學(xué)，審計評價要準確，審計結(jié)論要真實的原則。嚴把審計質(zhì)量，提高審計結(jié)果執(zhí)行的嚴肅性。六是要認真研究工會經(jīng)費實行新的收繳方式后出現(xiàn)的新情況，積極探索在稅務(wù)代收、財政集中劃撥情況下開展工會經(jīng)費計撥審計的新辦法，找準工作切入點，探索建立工會經(jīng)費收繳劃撥的監(jiān)督制約機制，進一步促進工會經(jīng)費的穩(wěn)步增長。

（四）加強監(jiān)管，發(fā)揮效能，進一步實現(xiàn)工會資產(chǎn)的保值增值。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，工會自身的資產(chǎn)總量也在不斷加大，各級工會經(jīng)審組織要對照《物權(quán)法》的有關(guān)規(guī)定，積極開展工會資產(chǎn)監(jiān)督審查工作。既要開展對工會經(jīng)營性資產(chǎn)的審計監(jiān)督，也要加強對工會行政性資產(chǎn)的監(jiān)督；既要開展對工會資產(chǎn)經(jīng)營的績效監(jiān)督，也要推動完善各級工會資產(chǎn)臺帳的管理，進一步完善內(nèi)部控制制度。推動和督促工會不動產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)登記工作，努力促進形成來源可靠、增長有力、管理有序、督促到位的工會經(jīng)費資產(chǎn)管理體系。確保工會資產(chǎn)的完全完整和保值增值。

（五）認真調(diào)研，加強指導(dǎo)，進一步推動縣區(qū)和基層工會經(jīng)審工作的有效開展。經(jīng)審工作要按照下管一級的原則，市、縣區(qū)工會經(jīng)審組織要向基層下沉，要向薄弱環(huán)節(jié)延伸。要以“一本卷”工程為重點考核內(nèi)容，切實加強對下級工會經(jīng)費資產(chǎn)的審計監(jiān)督與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。一是要結(jié)合下審開展調(diào)查研究，深入了解基層情況，針對各縣區(qū)和基層工會的實際情況，加強分類指導(dǎo)；二是要積極幫助縣區(qū)工會和基層工會完善財務(wù)審計制度，加強內(nèi)控機制的建立和運轉(zhuǎn)；三是要大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高縣區(qū)和基層工會經(jīng)審干部素質(zhì)。四是健全基層工會經(jīng)審組織，配備經(jīng)審干部，并指導(dǎo)基層經(jīng)審組織開展工作并發(fā)揮好監(jiān)督作用。五是要為縣區(qū)和基層工會開展審查審計工作創(chuàng)造有利條件，提供有力支持和服務(wù)，推動縣區(qū)和基層工會經(jīng)審工作的有效開展。

（六）建立機制，規(guī)范管理，進一步提高工會經(jīng)審工作的整體水平。做好新形勢下的工會經(jīng)審工作，關(guān)鍵是要加強工會經(jīng)審干部隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的工會經(jīng)審干部隊伍。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。工會經(jīng)審干部要結(jié)合工作和思想實際，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀與社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工會經(jīng)審干部要提高學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的自覺性，努力掌握財務(wù)和審計知識，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。三是堅持依法辦事。要堅持執(zhí)行制度不放松，按章辦事不走樣，按制度監(jiān)督，按規(guī)定審查審計。審查審計自身也要按制度辦事，接受制度的規(guī)范和約束，四是增強創(chuàng)新能力。要善于抓住工作中的新情況、新問題，提出解決問題的辦法，在創(chuàng)新中推動經(jīng)審工作的發(fā)展。要善于調(diào)查研究，在調(diào)查研究的過程中發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作，從而全面提高工會經(jīng)審工作的整體水平。

各位代表、同志們，回顧過去，工會經(jīng)審工作在我市已經(jīng)得到了長足發(fā)展。展望未來，我們的任務(wù)光榮而艱巨。潮平兩岸闊，風正一帆懸。任務(wù)已經(jīng)明確，目標已經(jīng)鎖定，讓我們以不懈的努力，大膽的創(chuàng)新，在各級工會組織的重視和支持下，為全面開創(chuàng)我市經(jīng)審工作的新局面做出新的更大的貢獻。

篇四 總工會黨委書記黨建工作述職報告范文,述職述廉

總工會黨委書記黨建工作述職報告

20xx年以來，在市直機關(guān)工委和市總工會黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行機關(guān)黨建工作“第一責任人”職責，緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”任務(wù)，種好責任田，守好主陣地，努力提高市總機關(guān)黨建工作水平，為推動工會改革創(chuàng)新發(fā)展提供堅強保證?，F(xiàn)將一年來的履職情況報告如下：

一、20xx年度黨建工作情況

(一)強化教育引導(dǎo)，凝聚思想共識。一是辦好“理論課堂”。印發(fā)《20xx年集中學(xué)習(xí)方案》，安排15個重點集中學(xué)習(xí)專題，一年來，共開展集中學(xué)習(xí)15次，開展專題討論8次，通過專題學(xué)習(xí)討論，進一步凝聚了思想共識。二是開設(shè)“工會講壇”。舉辦“工會講壇”活動5期，請中層干部、業(yè)務(wù)骨干圍繞中心業(yè)務(wù)工作、熱點難點問題進行宣講。深化“書香機關(guān)”建設(shè)，積極開展“推薦一本好書”和“好書共閱讀”活動，5名青年干部交流學(xué)習(xí)分享，有力推動了機關(guān)干部形成愛讀書、讀好書、善讀書的氛圍。三是做實“支部學(xué)習(xí)日”。推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，將每周四定為“支部學(xué)習(xí)日”，并督促每個支部排出全年學(xué)習(xí)專題清單、時間安排表，全年各支部學(xué)習(xí)交流63次。

(二)突出載體創(chuàng)新，培育工作特色。一是搭建“三微”活動平臺。機關(guān)黨委和6個支部，分別建立qq群和微信群，對所有黨員干部通過手機實現(xiàn)交流零距離、全覆蓋;在“宜昌工人”公眾微信號開設(shè)黨建專欄，使黨員工作之余“見縫插針”學(xué)習(xí)。創(chuàng)新“三會一課”形式，通過微陣地召開支部大會、專題討論會，使“支部會”更加生動、深刻。二是打造“職工e家”服務(wù)品牌。全面打造和深化“職工e家”，推進工會各類服務(wù)項目搭載上網(wǎng)，打造工會服務(wù)職工的“十大套餐”，實現(xiàn)工會服務(wù)24小時不下線，被評為市直機關(guān)“三星級”服務(wù)品牌。三是爭創(chuàng)“紅旗黨委”。拓展和延伸“黨建工作日”支部工作法，開展“4+x”的黨員主體活動，即，講一堂微型黨課、提一條合理化建議、幫扶一個困難戶、承擔一項公益事務(wù)等4項工作任務(wù)，使“紅旗黨委”爭創(chuàng)任務(wù)更加明確、措施更加具體、考評更加嚴密。20xx年，被市直機關(guān)工委評為“紅旗黨委”。

(三)狠抓重點工作，提升黨建實效。一是狠抓黨風廉潔建設(shè)。深入開展第十八個黨風廉政建設(shè)宣教月活動，與機關(guān)黨員層層簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》。組織全體黨員觀看廉政教育片，及時通報各類典型案件，教育引導(dǎo)黨員干部不越紅線，堅守底線，不碰“高壓線”。二是狠抓“轉(zhuǎn)作風、抓落實”。每月開展常態(tài)化的作風問題暗訪檢查，對遲到早退、照抄照轉(zhuǎn)、工作不實、推進不力等問題進行長效治理，適時通報、督辦整改。參與黨組對干部紀律談話和批評教育10人次。三是狠抓群眾滿意機關(guān)整改。對涉及市總工會整改的6條共性意見、3條個性意見分別制定整改措施，建立整改臺賬，明確責任和時限，確保各條意見整改落實到位。四是嚴肅支部組織生活。機關(guān)黨委下發(fā)通知，組織各支部會前開展研學(xué)、查擺問題，形成對照檢查材料48份。堅持市總領(lǐng)導(dǎo)班子雙重組織生活制度，5名黨組班子成員以普通黨員身份參加支部的各項活動。五是開展“七一”紀念活動。表彰先進黨支部2個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者2名，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員6名。黨組書記為全體黨員作題為《爭做模范共產(chǎn)黨員全力做好本職工作》的黨課。

(四)壓實主體責任，促進工作落實。一是細化目標任務(wù)。簽訂“目標責任書”，定支部目標。制定《黨建目標責任書》、《黨建工作任務(wù)分解表》，明確具體責任人和完成時限。建立“月度清單表”，定部室責任。積極推行“月度清單表”制度，將每月黨建工作任務(wù)列入各部室當月工作安排。二是注重過程管理。建立工作考核臺賬，對各支部日常工作實行動態(tài)管理，差錯紀實，每月一匯總，為考核提供客觀依據(jù)，做到支部個個有責任，黨員人人有任務(wù)。三是嚴格考核制度。建立獎懲制度，將黨建工作考評結(jié)果與獎勵工資掛鉤、與履職盡責掛鉤、與評先表優(yōu)掛鉤，不同支部的黨員之間獎勵工資差距最多的有500元，優(yōu)秀部室人員與合格部室人員目標考核獎勵工資差距達到2000元。

二、工作中存在的問題

(一)對黨建工作深入研究不夠。作為機關(guān)黨委書記，在抓機關(guān)黨建工作上，滿足于落實上級文件精神，滿足于完成工作任務(wù)，會議部署多，溝通交流少，對于普通黨員干部的實際需求了解的不多。特別是20xx年是市總工會換屆之年、改革落實之年，10月份機關(guān)黨委書記人員調(diào)整，沒有做到專職抓黨建。

(二)對黨建工作落實落細不夠。對黨建工作安排部署的多，監(jiān)督落實少，對黨內(nèi)政治生活、干部監(jiān)督、作風建設(shè)、執(zhí)行紀律等方面從嚴管理還不夠，親力親為抓督辦、抓落實、抓問責的力度不夠。對機關(guān)紀委如何發(fā)揮作用，領(lǐng)導(dǎo)不夠、督促不夠。

(三)黨建活動形式和內(nèi)容創(chuàng)新不夠。組織黨員干部開展活動形式不夠靈活，在一定程度上停留在組織集中學(xué)習(xí)、傳達上級文件精神、收繳黨費等，黨員教育吸引力、感召力不足，機關(guān)黨建生機和活力有待加強。

三、今年的工作思路

(一)突出問題導(dǎo)向，加強黨建工作研究。認真研究新形勢下如何加強和改進機關(guān)黨建工作，將黨建工作與工會業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，將黨組織建設(shè)與機關(guān)內(nèi)部建設(shè)相結(jié)合，將機關(guān)黨委做黨建工作與全員參與黨建工作相結(jié)合，增強工作的主動性、針對性和規(guī)范性。

(二)健全責任體系，推進全面從嚴治黨。帶頭落實機關(guān)黨建工作“第一責任人”職責，督促各黨委委員、支部書記落實黨建工作任務(wù)。扎實開展宣教活動，經(jīng)常性開展交心談心活動和明察暗訪工作，對遵規(guī)守紀、作風建設(shè)常抓不懈。加強機關(guān)紀委建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)紀委執(zhí)紀監(jiān)督問責的作用。

(三)創(chuàng)新活動載體，激發(fā)黨員活力。圍繞機關(guān)黨建中心內(nèi)容，分層次、分步驟抓好工會干部培訓(xùn)班，廣泛開展“微培訓(xùn)、微創(chuàng)作、微黨課”活動，謀劃開展好“不忘初心，牢記使命”學(xué)習(xí)教育。以激發(fā)廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性為宗旨，通過學(xué)習(xí)競賽、典型推介、團體調(diào)研、外出考察、扶貧幫困等方式開展一批內(nèi)容新穎、形式多樣的黨建活動，推動機關(guān)黨的工作不斷呈現(xiàn)新的生機和活力。

篇五 總工會經(jīng)審工作情況調(diào)研報告

為摸清我縣經(jīng)審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題，促進我縣工會經(jīng)審工作的全面發(fā)展，按照市總經(jīng)審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經(jīng)審組織情況進行了調(diào)查?，F(xiàn)將我縣工會經(jīng)審組織建設(shè)情況、制度建設(shè)情況及存在問題和進一步加強工會經(jīng)審工作的建議等報告如下：

一、經(jīng)審組織建設(shè)情況

我縣現(xiàn)有經(jīng)審組織xxx、經(jīng)審委員xxx個。在組建工會或換屆選舉時，經(jīng)審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批。縣總經(jīng)審會主任由副主席擔任，下設(shè)經(jīng)審辦公室。

二、經(jīng)審制度建設(shè)情況

今年縣總工會分別制定了《關(guān)于對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《本級工會預(yù)、決算審計制度》、《工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)章》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經(jīng)審人員學(xué)習(xí)制度》、《對下審計整改意見書》，還制定并實施了對基層工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核辦法。通過各項制度的健全完善來規(guī)范工會經(jīng)審工作，促進工會經(jīng)審工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化建設(shè)。

三、審查審計監(jiān)督工作，縣總經(jīng)審委根據(jù)關(guān)于《對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《工會審計操作規(guī)程》和《工會企事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規(guī)定，分別對縣總本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行、財務(wù)收支情況進行了審計。同時對全縣應(yīng)撥交工會經(jīng)費的企業(yè)單位的工資總額、應(yīng)上解工會經(jīng)費數(shù)進行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會在促進經(jīng)費收繳方面采取了積極的措施，經(jīng)費收入元，上解經(jīng)費，比上年增長。上年結(jié)余元，期末滾存結(jié)余元。縣總工會支出結(jié)構(gòu)也逐漸規(guī)范合理，財務(wù)人員整體素質(zhì)逐年有所提高，財務(wù)管理工作得到了一定加強，法律、法規(guī)意識得到進一步強化。

四、存在的問題和不足

1、工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。安排工會經(jīng)審主任級別高，懂業(yè)務(wù)知識、能實際具體操作的專職經(jīng)審主任少。

2、經(jīng)審干部隊伍難以適應(yīng)工作需要。①各單位經(jīng)審機構(gòu)多以一套人馬兩塊牌子的方式設(shè)置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經(jīng)審工作。②工會經(jīng)審干部不具備會計、審計等專業(yè)技能，對工會財經(jīng)法規(guī)制度不熟悉，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，難以勝任審計工作。③有的經(jīng)審干部特別是基層工會經(jīng)審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經(jīng)審工作。

五、做好工會經(jīng)審工作幾點建議

1、繼續(xù)抓好新建工會組織及工會組織換屆時經(jīng)審組織的健全完善;抓好經(jīng)審干部的配備，把政治堅定、業(yè)務(wù)精通、有責任心的干部選調(diào)到經(jīng)審部門，力爭配備專職經(jīng)審干部;重視對經(jīng)審干部的培訓(xùn)，通過舉辦專業(yè)知識培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、參加上級舉辦的審計干部后續(xù)教育培訓(xùn)班等靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式提高經(jīng)審干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。

2、進一步建立完善各種規(guī)章制度，促進經(jīng)審工作的制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。抓好工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的制定和實施，加大對基層工會經(jīng)審工作考核力度，將工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)向基層工會延伸，使基層工會經(jīng)審工作從組織建設(shè)、制度建設(shè)、經(jīng)審人員素質(zhì)提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規(guī)范和完善，建立經(jīng)審監(jiān)督的長效機制，推動經(jīng)審工作持久深入的發(fā)展，確保經(jīng)審監(jiān)督職能的正常履行

篇六 省總工會工作報告

工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關(guān)、行政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體，按照有關(guān)規(guī)定，定期或不定期地向上級機關(guān)或法定對象匯報工作。以下是小編整理的省總工會工作報告，歡迎閱讀！

2月16日，在省總工會十二屆五次全委會上，省人大常委會黨組副書記、省總工會主席王增力受省總工會常委會委托，向全會報告工作。工作報告簡明扼要地回顧總結(jié)了我省工會201x年在省委和全總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會精神，深入貫徹習(xí)書記系列重要講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞省委中心工作和全總安排部署，堅持協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、又好又快工作主基調(diào)，按照“四事、三化、兩突出”的工作思路，以重點項目帶動工作整體提升，以改革創(chuàng)新做強工作品牌，為建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北作出的積極貢獻。

一年來，我省各級工會組織努力把各項工作做細致、做精致、做極致，打造了一批在全省乃至全國都有廣泛影響的工作品牌。201x年9月，中共中央政治局委員、中華全國總工會主席李建國專程來我省就工會工作考察調(diào)研，對我省工會“四事、三化、兩突出”的工作思路以及精準幫扶、縣級職工服務(wù)中心建設(shè)、工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理等多項工作給予高度評價；全總黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦也對我省工會基層組織建設(shè)、省總內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革和“互聯(lián)網(wǎng)+”工會等工作予以充分肯定。一年來，省委書記趙克志3次對我省工會工作提出表揚，并對創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持等工作專門作出肯定批示。省長張慶偉3次出席工會的會議活動，對京津冀協(xié)同發(fā)展勞動競賽、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、弘揚勞模精神等工作提出表揚。我省工會工作先后7次在全國性會議上介紹了經(jīng)驗，多項經(jīng)驗做法被《工人日報》等國家級主流媒體宣傳報道。省總工會被中宣部、司法部評為“六五”全國法治宣傳教育先進單位……我省工會整體工作又邁上了一個新臺階，工會工作的現(xiàn)實影響力和社會美譽度顯著提升。

安排部署201x年工會工作時，工作報告指出，201x年是黨的勝利召開之年，是實施“十三五”規(guī)劃、落實省第九次黨會精神的關(guān)鍵之年，是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、化解過剩產(chǎn)能最為較勁的一年，也是全面落實省工會十二大工作部署的收官之年。因此，做好今年的工會工作意義重大。

著眼全省工會201x年工作開展的具體部署，要堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以迎接宣傳貫徹黨的為主線，以“深化落實年”為主題，以突出提高質(zhì)量和實效為工作標準，站位全局把大事做到位、心系職工把善事做精準、著眼長效把要事做規(guī)范、突出特色把有影響的事做成品牌，為建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北凝聚磅礴力量，以優(yōu)異成績向黨的獻禮。

委員會認為，工作報告主線主題明確，思路方向明晰，重點突出，可操作性強，為我省工會工作的開展指明了努力方向。

質(zhì)量和成效·201x

■質(zhì)量和成效（一）： 強化理論學(xué)習(xí) 堅持正確政治方向

201x年，全省各級工會始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)書記系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)，通過各種形式，不斷加深對黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的認識，進一步強化理論武裝、打牢思想根基，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)同志為核心的黨中央保持高度一致。注重將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為強大工作動力，堅持用中央和省委關(guān)于工會工作的指示要求統(tǒng)領(lǐng)全省工會工作，落實在抓大事、善事、要事和有影響的事的具體實踐上，始終保持工會工作正確的政治方向。

■質(zhì)量和成效（二）： 建功立業(yè)培樹人才兩手抓 服務(wù)大局展作為

我省工會緊緊圍繞國家和我省的重大戰(zhàn)略部署，在京津冀協(xié)同發(fā)展中不斷貢獻工會智慧，先后開展了京津冀交通一體化重點建設(shè)項目勞動競賽，舉辦了首屆京津冀職工職業(yè)技能大賽；啟動“職工技術(shù)創(chuàng)新對接工程”，促進產(chǎn)學(xué)研一體化；開展了第六屆爭當金牌工人、能工巧匠活動，被列入全省“燕趙百萬工匠培養(yǎng)支持計劃”項目。

創(chuàng)造性地引入“社會化”推薦方式，評選了36名在科技創(chuàng)新等領(lǐng)域作出突出貢獻的“行業(yè)尖兵”，授予省五一勞動獎?wù)?。在省?nèi)主流媒體開辦了“河北大工匠”專欄，大力宣傳典型事跡，工匠精神的吸引力感染力影響力越來越強。

■質(zhì)量和成效（三）： 開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持專項行動 職工解困脫困更精準

201x年，我省工會對在檔管理的困難職工等三類重點人群，通過小額貸款貼息、無息借款、物資支持等方式，助其自主創(chuàng)業(yè)、解困脫困。

據(jù)統(tǒng)計，省總工會全年投入2300萬元，帶動市、縣配套共計5000萬元，撬動社會資本1億多元，扶持創(chuàng)業(yè)項目813個，受益職工近4000人，使其轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。

舉辦全國工會就業(yè)援助月暨京津冀工會勞務(wù)協(xié)作大型專場招聘會，積極參與春風送崗行動，全年為職工提供各類就業(yè)服務(wù)10萬多人次。加大“一對一”結(jié)對幫扶力度，3萬戶困難職工得到重點幫扶。

大力實施“一日捐”等系列幫扶項目，救助職工3.78萬人，發(fā)放救助金1.48億元。深化金秋助學(xué)，省總助學(xué)育才千人計劃新增333人，發(fā)放獎學(xué)金227萬元，全省縣以上工會為萬名寒門學(xué)子發(fā)放助學(xué)金3000多萬元。

■質(zhì)量和成效（四）：普惠化服務(wù)如春風撲面 職工獲得感幸福感明顯提升

201x年我省工會在全省啟動并累計發(fā)放“河北工會會員卡”270萬張，各級工會聯(lián)合2000多戶商家，為持卡會員提供幫扶救助、法律咨詢等優(yōu)惠或免費服務(wù)。

省總將最高救助額達3萬元的兩項免費保障，擴大到了全省工會會員，讓職工切身體會到“入工會、得實惠”。

去年全年投入3000萬元，支持建設(shè)了53個達標型、17個示范型職工服務(wù)中心，全省達標型和示范型職工服務(wù)中心總數(shù)達到100個，幫扶服務(wù)職工能力顯著提升。

■質(zhì)量和成效（五）：加強維權(quán)機制建設(shè) 力促勞動關(guān)系和諧

201x年，我省工會推動省人大常委會、省政府分別出臺了《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》、《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》。著力健全完善各級工會與同級政府聯(lián)席會議制度，去年，全省縣級以上“聯(lián)席會”共研究討論了342個議題。

組織省職工法律援助團深入去產(chǎn)能企業(yè)開展法律服務(wù)，全年累計實施法律援助451件次，為1529名職工挽回損失4174.7萬元。

加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，全省“安康杯”參賽企業(yè)達2.8萬家、職工453萬人。

■質(zhì)量和成效（六）：做實實名制普查 夯實組織基礎(chǔ)

圍繞實現(xiàn)全省符合入會條件的職工總數(shù)、已入會的會員總數(shù)“兩清”目標，我省大力開展工會會員實名制普查，全面摸清了工會會員底數(shù)，構(gòu)建起“基層錄入、分級轉(zhuǎn)接、半年更新、有進有出、動態(tài)管理”的長效機制。201x統(tǒng)計年度，全省共有基層工會12.59萬家、會員1421.86萬人。全年新增農(nóng)民工會員80萬人。

深入開展“‘雙百’示范非公企業(yè)工會”活動，對全省模范職工之家進行復(fù)查驗收，帶動基層工會活起來、強起來。

■質(zhì)量和成效（七）：深化工會改革創(chuàng)新 蓄積強大內(nèi)生動力

我省工會積極推進機構(gòu)改革，省總機關(guān)帶頭將內(nèi)設(shè)機構(gòu)由24個優(yōu)化整合為19個，人員編制由132名精簡為118名。

創(chuàng)新工作運行模式，打破機關(guān)部門界限，成立了4個重點工作項目組，形成了增比進位、奮勇爭先的良好氛圍。

優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，堅持經(jīng)費向基層傾斜，省總用于補助下級工會的支出達到總支出的70%以上；市、縣總工會用于維權(quán)、幫扶、培訓(xùn)和開展職工活動的支出，分別達到本級支出的50%、40%以上。

強化規(guī)范經(jīng)費和資產(chǎn)管理工作，提高資金使用效益，加大審計監(jiān)督檢查力度，確保工會經(jīng)濟活動依法操作、規(guī)范運行，成效顯著：我省財務(wù)會計和經(jīng)審工作分別在全國工會系統(tǒng)表彰中捧回“特等獎”。

創(chuàng)新激勵機制，首次評選出18名“職工信賴的工會干部”，并在全省舉辦巡回報告會，激勵廣大工會干部爭做職工群眾滿意的“娘家人”。

■質(zhì)量和成效（八）：落實全面從嚴治黨要求 緊抓黨建不放松

全省各級工會通過舉辦講座、培訓(xùn)等形式，扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“四個意識”，爭做“四講四有”合格黨員。

按照省委統(tǒng)一部署，深入開展機關(guān)作風整頓，加強黨風廉政建設(shè)，積極配合省委巡視組開展專項巡視，支持省紀委駐省總工會機關(guān)紀檢組工作，努力建設(shè)廉潔工會。

“深化落實年”·201x

■任務(wù)和措施（一）： 增強“四個意識” 團結(jié)廣大職工聽黨話、跟黨走

全省各級工會要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神，特別是習(xí)書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略作為首要政治任務(wù)抓緊抓好，教育廣大職工和工會干部不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上、政治上、行動上同以習(xí)同志為核心的黨中央保持高度一致，做到自覺維護核心、絕對服從核心、堅決捍衛(wèi)核心。

突出迎接宣傳貫徹黨的這條主線，全面深化社會主義核心價值觀教育，引導(dǎo)廣大職工進一步增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，更加緊密地團結(jié)在以習(xí)同志為核心的黨中央周圍，堅定不移聽黨話、跟黨走。

深化拓展“中國夢·勞動美·趕考行”主題教育，圍繞“三去一降一補”，做好形勢政策教育和職工思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工理解改革、支持改革、參與改革，為建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北凝聚“強大勢能”。

■任務(wù)和措施（二）： 圍繞總基調(diào) 帶領(lǐng)職工決戰(zhàn)經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場

各級工會組織要團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，為我省走好加快轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展、跨越提升新路貢獻智慧和力量。

轉(zhuǎn)型升級最需要的是高技能人才，工會組織要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，叫響做實“河北大工匠”品牌，在加快創(chuàng)新型河北建設(shè)中貢獻智慧和力量。

做好“201x·職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”評選，全力深化項目制勞動和技能競賽，完善職工高技能人才培養(yǎng)、選樹和激勵機制，引導(dǎo)職工培養(yǎng)精益求精的職業(yè)素養(yǎng)，努力造就更多職工高技能領(lǐng)軍人才，并在全國五一勞動獎推薦和省五一勞動獎評選工作中，向創(chuàng)新型、工匠型先進典型傾斜，引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)，鉆技能。

創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)揮骨干作用的載體和方式，努力建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的河北產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推進制造業(yè)強省建設(shè)，提供人才保證。

■任務(wù)和措施（三）：夯實基礎(chǔ) 助力全會工作跨越提升

201x年，我省工會將突出基層這個重點，堅持資源下沉、力量下移，切實把工會工作的根基培厚夯實。

緊跟行業(yè)業(yè)態(tài)發(fā)展新動向，加強與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，合力推進“兩新”組織建會，切實補齊基層短板，積極擴大工會有效覆蓋。

聯(lián)合省委組織部啟動非公經(jīng)濟和社會組織黨工共建行動，實現(xiàn)同黨建工作同部署、同檢查、同落實。

狠抓“小三級”工會建設(shè)。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)工會力量，積極組建工會社會工作專業(yè)人才隊伍；解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會經(jīng)費問題，理順組織關(guān)系，確?；鶎庸腥俗鍪隆⒂绣X辦事、有地方干事。

深入開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、示范開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會和模范職工之家創(chuàng)建活動，在全省培養(yǎng)一批經(jīng)得起檢驗的典型和亮點。

深入開展縣級工會規(guī)范化建設(shè)達標創(chuàng)優(yōu)活動，大力激發(fā)縣級工會活力。建好用好網(wǎng)上工會，推動省總oa辦公平臺向市縣延伸，逐步實現(xiàn)省市縣工會網(wǎng)上協(xié)同辦公，提升服務(wù)基層、服務(wù)職工的效能。

■任務(wù)和措施（四）：增進職工福祉 做實“職工之家”

按照省政府與省總工會聯(lián)席會議的決策部署，全力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持工作。201x年，省總安排專項資金3500萬元，帶動全省投入不低于6000萬元，聚焦去產(chǎn)能企業(yè)下崗失業(yè)人員，全年新增扶持項目800個，全省扶持項目達到1600個以上，受益職工達到萬人以上。用創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“增量”來減少困難職工的“存量”，力爭不讓一名困難職工在全面小康路上掉隊。

與省民政等部門溝通對接，將符合條件的困難職工納入制度性保障范圍，進行長期或?qū)ｍ椌戎?，使其真正感到希望仍在、未來可期?/p>

扎實推進“勞模幫勞模、愛心手拉手”勞模愛心公益行動，管好用好困難勞模救助資金，不斷提升對困難勞模的精準幫扶水平。

堅持以“河北工會會員卡”為主要載體，向廣大會員提供多元化、專業(yè)化、社會化的優(yōu)惠或免費服務(wù)。大力推進擴面提質(zhì)，年內(nèi)實現(xiàn)發(fā)卡縣區(qū)全覆蓋；全面整合服務(wù)資源，積極開發(fā)推廣職工樂享樂用、通惠通用的服務(wù)項目，提高會員卡吸引力和使用率，讓“普惠”雨露潤澤職工心田。

省總今年安排預(yù)算3000萬元，繼續(xù)支持縣級職工服務(wù)中心建設(shè)，年內(nèi)確保全省90%以上縣區(qū)實現(xiàn)達標。扶持一批開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工服務(wù)中心（站），試點建設(shè)300個以上“戶外勞動者愛心驛站”，努力把服務(wù)陣地建到基層、建到職工身邊，讓“職工之家”、“娘家人”這些稱號更加名副其實。

■任務(wù)和措施（五）： 做好維權(quán)維穩(wěn)工作 維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

緊跟法治河北建設(shè)進程，適應(yīng)職工隊伍發(fā)展變化和利益訴求的新特點，有針對性地做好工會維權(quán)服務(wù)工作。

大力加強以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理工作，在化解過剩產(chǎn)能、處置僵尸企業(yè)過程中，對涉及企業(yè)破產(chǎn)、改制、重組和職工分流安置等重大事項，嚴格履行職代會民主程序，落實職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

抓好《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》的貫徹實施，廣泛開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，選樹集體協(xié)商示范典型，推動符合a類標準的企業(yè)達到1.6萬家。

推動《河北省工會勞動法律監(jiān)督條例》列入省人大常委會201x年度立法調(diào)研計劃，建立健全工會勞動法律監(jiān)督組織，實施常態(tài)化、精準化、群眾化、信息化的“四化式”監(jiān)督。

貫徹實施《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，積極維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

扎實推進工會法律援助標準化建設(shè)，以規(guī)范建制促進援助行動，努力實現(xiàn)應(yīng)援盡援。加強職工信訪工作，落實領(lǐng)導(dǎo)干部接訪約訪等制度，推動市縣兩級工會全部建立網(wǎng)上信訪平臺。切實做好工會“七五”普法工作，引導(dǎo)廣大職工爭做社會主義法治的崇尚者、遵守者、捍衛(wèi)者。

■任務(wù)和措施（六）：加強經(jīng)費資產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)督 夯實服務(wù)職工的物質(zhì)基礎(chǔ)

工會經(jīng)費和資產(chǎn)是工會服務(wù)大局、服務(wù)職工的重要物質(zhì)保障。今年要進一步鞏固“三管齊下”的經(jīng)費收繳機制，提高經(jīng)費收繳率，促進工會經(jīng)費應(yīng)收盡收，切實依法收好用好工會經(jīng)費。

加強工會資產(chǎn)管理，全面加強和規(guī)范工人文化宮、療養(yǎng)院管理，進一步突出公益性服務(wù)性職能。

加大審計審查監(jiān)督力度，探索完善工會內(nèi)審、政府審計、社會審計、職工會員監(jiān)督相結(jié)合的立體經(jīng)審監(jiān)督體系，確保工會經(jīng)費和資產(chǎn)規(guī)范使用、安全運行。

■任務(wù)和措施（七）： 持續(xù)不懈抓黨建 把握工運事業(yè)發(fā)展正確方向

嚴格落實主體責任，把全面從嚴治黨要求貫穿工會黨建工作始終，嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，落實“三會一課”、民主集中制等制度規(guī)定，認真開展批評與自我批評，切實增強工會系統(tǒng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，嚴肅黨內(nèi)政治生活，用黨建理論武裝工會干部頭腦，指導(dǎo)工會工作實踐。

加強黨風廉政建設(shè)。落實“兩個責任”和“一崗雙責”，引導(dǎo)廣大工會干部在依法用權(quán)、正確用權(quán)、干凈用權(quán)中保持廉潔，在守紀律、講規(guī)矩、重名節(jié)中做到自律。

■任務(wù)和措施（八）：加強自身建設(shè) 樹立善事善成良好形象

以“深化落實年”為主題，201x年要在全省各級工會大興實干之風，推動形成重實干、重實績、重實效的濃厚氛圍。貫徹全省深化機關(guān)作風整頓會議精神，扎實開展作風整頓，堅持事爭一流、唯旗是奪，實現(xiàn)增比進位、創(chuàng)先爭優(yōu)，使廣大工會干部的思想、工作、作風更好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。

按照中央和省委關(guān)于群團改革的要求，全面深化工會改革，不斷提升工會改革的系統(tǒng)集成水平，努力形成一批具有河北特色的改革成果。

今年，將高標準選樹我省第二屆職工信賴的工會干部。評選中，堅持一線為主、基層為主，選樹一批職工廣泛認可的先進典型，使勇于擔當、主動作為、事爭一流，在全省工會干部中蔚然成風，推動我省工會整體工作邁上新臺階，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開！

篇七 鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會職工會員代表大會籌備工作報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

我受__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，向大會報告籌備工作情況。

為創(chuàng)新鎮(zhèn)工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推進小康__建設(shè)作出新貢獻，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，并報縣總工會批準，決定成立__鎮(zhèn)總工會。為確保大會順利召開,我鎮(zhèn)首先建立了籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記周正[文秘站－您的專屬秘書！]威同志任組長，鎮(zhèn)組織、宣傳、工業(yè)、公安等相關(guān)部門單位的主要負責同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責大會的各項籌備事宜，領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)了：組織組、宣傳組、秘書組、會務(wù)組等。籌備期間我們主要做了四個方面的工作。

1、宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的召開，是全鎮(zhèn)廣大職工群眾政治生活中的一件大事。為此，我們要求宣傳、文化、廣電等部門及基層各工會委員會，充分利用有效宣傳工具，廣泛宣傳《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》，宣傳__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會召開的重要意義，統(tǒng)一全鎮(zhèn)廣大干部職工群眾的思想認識，大力營造濃郁的輿論氛圍，為本次大會的順利召開奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

2、依法選舉產(chǎn)生會員代表。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，各基層工會委員會根據(jù)代表條件及分配名額，經(jīng)民主協(xié)商，分別召開職工、會員代表大會或職工、會員大會，直接選舉產(chǎn)生了出席本次大會的代表93名。經(jīng)大會代表資格審查委員會對各基層工會委員會選舉產(chǎn)生的大會代表資格進行審查，確認__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會代表的產(chǎn)生符合規(guī)定程序，當選的93名代表資格全部有效。在當選的代表中，科技人員代表26名，占27.9；女代表40名，占43；一線會員代表67名，占72；黨政干部代表9名，占9.7；代表中35歲（含35歲）以下的33名，占35.5；35歲以上的60名，占64.5；代表中，大專以上文化程度的19名，中專、高中文化程度的55名，初中文化程度的19名，分別占20.4、59.2和20.4。具有一定的代表性和廣泛性。

3、認真準備會議材料。材料準備是開好大會的關(guān)鍵。我們在縣總工會的指導(dǎo)幫助下，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，明確專人負責撰寫材料，材料草稿形成后，反復(fù)推敲，力求嚴密、規(guī)范。目前，大會材料都已形成，將提請大會審議通過。

各位代表：召開__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的各項準備工作已基本就緒，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，可以召開__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會。

預(yù)祝__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會圓滿成功！

篇八 總工會黨建工作述職報告

20xx年，我在縣委、縣政府和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委組織部和縣總工會黨組的具體指導(dǎo)下，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作思路，服務(wù)于黨和政府的中心工作，維護好廣大職工群眾的利益，為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展，促進社會和諧履職盡責，發(fā)揮了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的作用。

一、加強中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)，堅定中國特色社會主義信念，堅持以鄧小平理論“三個代表”為重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。

二、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確理解和貫徹中央的指示精神，維護黨的集中統(tǒng)一，同黨中央保持一致，講政治、顧大局，守紀律、立場堅定，明辨是非。堅持原則，在關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗，筑牢個人思想道德防線。

三、充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，敬業(yè)勤奮，真抓實干，開拓創(chuàng)新，努力推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧。4月20日、24日、27日，自己組織參與并實施全縣職工大講堂，作了題為《堅持以人為本、關(guān)愛生命、關(guān)愛職工健康》專題講座。講座體現(xiàn)了學(xué)知識提升工作能力、學(xué)先進提升工作水平的現(xiàn)實要求，又做到體現(xiàn)推動科學(xué)發(fā)展服務(wù)職工群眾、促進企業(yè)和諧發(fā)展趨勢。來自全縣石油化工、易燃易爆行業(yè)，煙花爆竹行業(yè)和非爆礦山行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營人員和管理人員300余人參加了講堂學(xué)習(xí)。五月十五日，自己參與并組織實施全縣職工崗位練兵和技能比武，縣總工會對十八名技能大賽先進個人，授予“金牌工人”榮譽稱號，在全縣產(chǎn)生廣泛影響。

四、自覺踐行黨的根本宗旨和社會主義核心價值體系，密切聯(lián)系群眾，執(zhí)枕服務(wù)群眾。圍繞群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，圍繞本部門、本單位工作實際，制定調(diào)研計劃，帶著課題、帶著問題深入基層，開展調(diào)查研究，并形成1篇有分析、有建議、有一定質(zhì)量的調(diào)研報告，為縣委、政府部門領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。組織工會黨員學(xué)習(xí)黨章，自覺遵守黨章切實貫徹黨章，堅持維護黨章，促進黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，要求工會黨員參加《黨章》知識測驗，檢驗學(xué)習(xí)效果。2019年七月，自己與班子成員一起到達權(quán)店鎮(zhèn)石船村看望慰問困難老黨員，向每位困難黨員送去慰問金300元。抓住有利時機，適時召開支部會議，支部黨員大會和黨小組會，研究落實黨建工作新課題、新思路，圍繞黨的中心工作任務(wù)、目標、認真查找和解決黨員隊伍和黨員干部思想觀念、工作作風、精神狀態(tài)、為民意識等方面存在的突出矛盾和問題，不斷增強黨員隊伍和黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

篇九 區(qū)總工會黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

區(qū)總工會黨支部書記 賈錫莉

按照區(qū)委組織部《2023年度基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作實施方案》（咸渭組〔2023〕112號）文件精神，結(jié)合機關(guān)工委要求，現(xiàn)將自己一年來抓黨建工作情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

（一）主動作為，認真履行黨建工作主體責任

作為區(qū)總工會黨支部主要負責人，堅持把'抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職'作為自己的責任擔當。年初，將黨建工作列入重要議事日程，專門召開支委會議，研究部署全年黨建工作。主持修訂完善了《區(qū)總工會制度匯編》、《區(qū)總工會黨組議事規(guī)則》，健全了月例會制度，定期研究黨建工作，確保工作謀劃到位、安排到位、落實到位。認真落實民主集中制原則，堅持重大決策、重要事項、干部任用、財務(wù)支出等集體研究、民主決策。重視加強干部隊伍建設(shè)，以'三項機制'為抓手，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，今年新推薦提拔副科級干部1名，改變了10多年不出干部的局面。

（二）打牢基礎(chǔ)，不斷提升黨建工作水平

堅持把抓好黨建工作作為最大的政績，按照今年全區(qū)基層黨建工作'抓規(guī)范、抓精細、抓提升'的總體要求，自己把建強班子帶好隊伍、增強黨組織戰(zhàn)斗堡壘、提升黨員干部服務(wù)意識、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，作為抓黨建工作的著力點，不斷拓寬思路，強化措施，狠抓落實。一是健全組織機構(gòu)。按照基層組織建設(shè)新要求，建立健全了機關(guān)支部班子，明確委員分工，做到各司其職、各負其責，為黨建工作提供了堅實地組織保障。二是加強制度建設(shè)。先后完善了'三會一課'、黨員組織生活會、民主評議黨員等制度，規(guī)范了黨內(nèi)政治生活和組織生活，嚴明了組織紀律和政治規(guī)矩。三是深入開展黨員志愿服務(wù)活動。組織黨員到文匯東路社區(qū)報到，與社區(qū)進行對接，清潔社區(qū)環(huán)境、幫扶困難家庭、慰問孤寡老人。端午節(jié)，組織機關(guān)黨員捐款，為社區(qū)留守老人送去節(jié)日慰問品，并與他們一起聯(lián)歡共度佳節(jié)。四是扎實開展扶貧攻堅工作。按照區(qū)委統(tǒng)一安排部署，我們包抓貧困戶41戶，通過'上門認親'、因人施策，充分發(fā)揮工會幫扶優(yōu)勢用足用活現(xiàn)有政策，截至目前，27戶已經(jīng)脫貧。

（三）強化學(xué)習(xí)，切實筑牢黨員干部理想信念

堅持把政治理論學(xué)習(xí)作為黨員干部提升政治素養(yǎng)和政治覺悟的第一要務(wù)，常抓不懈。一是持續(xù)推進'兩學(xué)一做'學(xué)習(xí)教育。按照'兩學(xué)一做'學(xué)習(xí)教育新要求，及時制定了學(xué)習(xí)計劃和方案，安排每周三進行集中學(xué)習(xí)，其他時間黨員自學(xué)，全年共組織黨員集中學(xué)習(xí)30多次，組織黨員干部講黨課4次，開展學(xué)習(xí)討論4次。同時，加強對黨員干部政策理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等方面教育，著力培養(yǎng)能力強、作風正、服務(wù)好、群眾公認的.黨員干部隊伍。二是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神。把學(xué)習(xí)貫徹十九大精神作為當前和今后一個時期重要的政治任務(wù)，制定了學(xué)習(xí)計劃和方案。堅持班子成員帶頭學(xué)習(xí)、帶頭講黨課、帶頭寫心得、帶頭討論發(fā)言。目前，機關(guān)黨員干部人人寫學(xué)習(xí)筆記1萬字以上，撰寫學(xué)習(xí)心得。

（四）以身作則，持續(xù)推進黨風廉政建設(shè)工作

始終堅持帶頭遵守黨風廉政建設(shè)各項要求和中央八項規(guī)定精神，堅決做到在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，主動接受組織和群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，切實過好名利觀、人情關(guān)、權(quán)力觀。認真履行'一崗雙責',切實把落實黨風廉政建設(shè)與工會中心工作同部署、同檢查、同考核，確保黨風廉政建設(shè)任務(wù)落到實處。在端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重要節(jié)日，提前對全體干部、特別是黨員干部執(zhí)行中央'八項規(guī)定'精神提出要求，確保清廉過節(jié)。一年來，黨員干部無違法違紀行為。

（五）引領(lǐng)帶動，奮力實現(xiàn)工會工作追趕超越

堅持抓黨建促發(fā)展的工作理念，以黨建工作成效，助力工會工作發(fā)展，今年工會各項工作成績喜人。一是扎實開展'追趕超越'勞動競賽。3人榮獲市級'崗位能手'、5人榮獲區(qū)級'崗位能手',盛百世紅木家具、陽光家政等企業(yè)榮獲市級'勞動競賽優(yōu)勝單位'、紙箱廠印刷班榮獲市級'勞動競賽示范崗'.二是深入開展'雙抓雙促'（抓基礎(chǔ)、促規(guī)范，抓基層、促工作）活動。按照'哪里有職工，哪里就必須建立工會'的要求，以非公企業(yè)為重點，狠抓建會不放松，截至目前，全區(qū)新建工會組織80多家，發(fā)展會員3000多人。推薦道北小學(xué)參評全市3a等級示范工會，推薦新興路街道工會參評全省標準化示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。三是積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、園區(qū)創(chuàng)建活動。4個街辦、200多家企業(yè)踴躍參與，陽光家政公司被推薦為全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)。四是傾情打造'愛心驛站'.為讓更多戶外勞動者等特殊群體感受工會組織的關(guān)懷，積極與區(qū)市容局和各街辦，發(fā)動一切社會力量，開展'愛心驛站'示范點建設(shè)，目前5個示范點正在籌建中。五是多措并舉關(guān)愛幫扶困難職工。先后開展了'送溫暖'工程、'春送崗位'、'夏送清涼'、'金秋助學(xué)'等活動，'雙節(jié)'慰問困難職工87戶、金額9萬元；對15名患重大疾病職工進行醫(yī)療救助6.7萬元；籌資3萬元，對400名環(huán)衛(wèi)工和紙箱廠職工進行了集中慰問；救助困難職工子女13人、發(fā)放救助金3.9萬元。

二、存在的問題及原因剖析

在抓基層黨建工作中，雖然取得了一些成績，但是距離組織的要求還有不少距離：一是對黨建工作缺乏足夠重視。在業(yè)務(wù)工作上投入的精力多，黨建工作上投入的精力相對較少。二是制度落實不到位。各項制度在具體執(zhí)行過程中，有時存在走過場的現(xiàn)象，黨課學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，組織生活會等難以確保實效。三是黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力不高。單位沒有專職黨務(wù)干事，負責黨務(wù)工作同志平時忙于業(yè)務(wù)，對黨建知識缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識欠缺，工作執(zhí)行能力有待加強。

對于以上問題，分析原因主要有以下方面：一是思想認識不到位。存在'重業(yè)務(wù)、輕黨建'的思想，認為機關(guān)黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，開展幾次活動，平時只埋頭抓業(yè)務(wù)，對黨建工作思考較少，研究少。二是制度執(zhí)行不嚴。對黨內(nèi)各種規(guī)章制度理解認識站位不夠高，研究不夠深，監(jiān)督不夠嚴，落實不夠?qū)?。在抓黨員思想教育中，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗、老辦法開展工作，使得少數(shù)黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，對黨組織開展的活動積極性不高。

三、下一步工作思路和措施

針對我單位黨建工作存在的問題，明年我將進一步強化主體責任意識，團結(jié)帶領(lǐng)支部一班人，重點在黨員干部教育管理，增強黨組織凝聚力、創(chuàng)造力，強化黨風廉政建設(shè)上下功夫，全力推動黨建工作邁上新臺階。

（一）強化認識，筑牢新觀念。一是深刻認識基層黨建工作重要作用，將黨建和業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用。二是充分認識黨建工作的重要性，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作方向，科學(xué)制定黨建工作目標計劃，積極開展各項黨建活動，切實增強黨組織的號召力。

（二）創(chuàng)新理念，開拓新局面。一是深刻認識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求，不斷增強工作主動性，創(chuàng)造性地開展黨建工作。二是有針對性的開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取專題輔導(dǎo)、形勢報告、座談交流、短期培訓(xùn)、參觀交流等方式，務(wù)求取得學(xué)習(xí)實效。

（三）細化措施，提升新能力。一是抓教育管理，通過鼓勵自學(xué)、組織培訓(xùn)和與兄弟單位黨務(wù)干部進行經(jīng)驗交流等方式，提升黨務(wù)干部黨建工作水平。二是建立健全關(guān)心關(guān)愛機制，通過定期談心談話，對黨務(wù)干部進行組織關(guān)心、生活關(guān)愛，使他們增強從事黨務(wù)工作的獲得感，主動承擔黨務(wù)工作任務(wù)，團結(jié)全體黨員，推動黨建工作邁上新臺階。

以上報告不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

篇十 柳河縣總工會經(jīng)審工作的述職報告

一、工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作情況

20xx年縣工會經(jīng)審辦在工會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)下全面貫徹落實省總、市總經(jīng)審會工作要求，圍繞中心，服務(wù)大局，全面提升審查監(jiān)督與服務(wù)能力，不斷加強經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，努力提高經(jīng)審干部的綜合素質(zhì)，全面完成各項經(jīng)審工作任務(wù)。

1、關(guān)于開展縣本級工會經(jīng)費的審查監(jiān)督情況。20年3月，總工會經(jīng)費審查委員會召開了全體會議，審議并通過了縣總本級2023年度決算和20年預(yù)算。采取聘請審計、地稅經(jīng)審委員參與并擔任主審工作，客觀公正的發(fā)表了審計意見。認為2023年度經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況較好。經(jīng)費收入增加，為工會重點工作提供了扎實的物質(zhì)基礎(chǔ)。各項支出都符合國家和全總、省總有關(guān)規(guī)定和要求，直接服務(wù)于全縣職工的各項支出占總支出的比重明顯增加，充分體現(xiàn)了“三服務(wù)”原則，經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)更加合理。會議審查并通過了縣總本級20年度經(jīng)費預(yù)算安排。認為20年經(jīng)費收支預(yù)算編制總

體科學(xué)、積極、務(wù)實、可行，符合保增長、保重點的大局需要。

2、關(guān)于對下級工會、直屬工會經(jīng)費及資產(chǎn)審計監(jiān)督情況。按照年初的工作計劃，縣總經(jīng)審會派出審計組對縣8戶直屬、企業(yè)工會的經(jīng)費收支和計撥經(jīng)費情況進行審計。審計結(jié)果表明，上述大部分工會比較重視經(jīng)費的收繳管理和使用，經(jīng)費收入實現(xiàn)了大幅度增長，經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)基本合理，工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況較好。個別單位還存在經(jīng)費收繳不足、經(jīng)費使用不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題十一個，提出建十一條，審計發(fā)現(xiàn)欠繳會費9.76萬元，收回4.6萬元。

3、關(guān)于對專項資金管理使用的審計監(jiān)督情況。為更好地規(guī)范專項資金的

管理和使用，縣總工會經(jīng)審辦會同縣總經(jīng)技部、保障部等相關(guān)部門對縣本級的困難職工幫扶資金、勞?！叭稹钡葘ｍ椯Y金的管理和使用情況進行了審計。審計結(jié)果表明，縣總工會非常重視專項資金的使用和管理，制定了嚴格的審批制度，實行實名制發(fā)放，切實把黨和政府的關(guān)懷與溫暖送到每個職工的心中。

4、對工會經(jīng)費及資產(chǎn)實施審查審計監(jiān)督的情況評價建議。從審計監(jiān)督情況看，全縣各級工會都十分重視工會財務(wù)管理工作，狀況良好。對工會經(jīng)費及資產(chǎn)管理提出以下三個方面的建議。第一，工會經(jīng)費收繳、支出管理有待加強，應(yīng)嚴格執(zhí)行工會會計制度和預(yù)算管理制度；第二，資產(chǎn)管理有

待加強，應(yīng)做到帳實相符；第三，基層工會經(jīng)審組織作用的發(fā)揮有待加強，應(yīng)充分發(fā)揮經(jīng)審工作的監(jiān)督促進作用。

二、工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)情況

1、工會經(jīng)審工作領(lǐng)域和范圍進一步拓展。全縣各級工會組織根據(jù)新建工會特別是小型非公企業(yè)工會組織增多及工會組織涉及經(jīng)濟活動范圍擴大的新形勢，范文top100及時擴大了審查審計覆蓋面，拓寬了審計監(jiān)督領(lǐng)域。審計工作范圍也由傳統(tǒng)的工會預(yù)、決算審計擴展到工會經(jīng)費計撥審計、專項資金審計、工會領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計等領(lǐng)域。

2、工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)不斷加強。為推動全縣各級工會經(jīng)審工作進一步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，縣總工會在全縣工會中認真開展經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)活動，按照“柳河縣基層工會星級經(jīng)審組織規(guī)范化建設(shè)評比活動的實施方案”，將其列入年度工會責任制考核的一項重要內(nèi)容，重在加強各級經(jīng)審組織在自身建設(shè)、制度建設(shè)、實務(wù)審計、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面的標準化建設(shè)。柳河縣經(jīng)審辦先后被評為省經(jīng)審先進集體稱號，段冶同志被評為國家經(jīng)審工作先進個人稱號；參加省工會經(jīng)審工作標準化建設(shè)經(jīng)驗交流會并代表發(fā)言，市工會在我縣召開了現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。

3、經(jīng)審干部整體素質(zhì)不斷提高。全縣各級經(jīng)審組織按照“柳河縣基層工會星級經(jīng)審組織規(guī)范化建設(shè)評比活動的實施方案”的要求，采取集中培訓(xùn)和個別輔導(dǎo)等不同的形式進行

相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，集中培訓(xùn)256人次。主要在培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對性、有效性上下功夫，進一步提高了經(jīng)審干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

回顧一年來的工作，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站我們也清醒地看到，全縣的工會經(jīng)審工作仍存在一些不容忽視的問題：一是工會經(jīng)審組織建設(shè)有待加強；二是審查審計監(jiān)督的力度還需加大；三是審計回訪制度還需進一步加強。這些問題，要引起全縣各級工會領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)審組織的高度重視，并在今后的工作中要認真加以解決。

篇十一 總工會換屆工作報告

一、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會，是黨的工作大局，也是工會工作的主題

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首先要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的基本要義。黨的xx屆代表大會精神，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆代表大會精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的xx屆代表大會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)xx屆代表大會提出的目標任務(wù)上來。

要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓(xùn)、考核、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設(shè)，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上，以企業(yè)為重點，集中力量建設(shè)“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。

要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“xx”規(guī)劃確定的目標任務(wù)和市委、市政府促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘xx’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領(lǐng)域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴?fù)和健全技協(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。

要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務(wù)，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。

二、牢固樹立科學(xué)維權(quán)觀，努力構(gòu)建互利共贏、和-諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權(quán)益結(jié)合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。

加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)。要積極推動《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權(quán)利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權(quán)益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權(quán)益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權(quán)益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓(xùn)，切實維護職工的勞動安全健康權(quán)益。深化“勞動關(guān)系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權(quán)工作社會化。

加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務(wù)公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè)，積極推進廠務(wù)公開工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務(wù)公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權(quán)。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓(xùn)，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。

三、高度關(guān)注民生問題，加大困難職工幫扶力度

加強困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設(shè)，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎(chǔ)的工會幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務(wù)到位、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴格財務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。

打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學(xué)”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎(chǔ)上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問題，將其納入“金秋助學(xué)”活動資助范圍;堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設(shè)，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。

四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設(shè)年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。

加強基層組織規(guī)范化建設(shè)。對新建工會堅持高標準起步，指導(dǎo)其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)實施意見，在今后五年中，建設(shè)一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關(guān)工會建設(shè)，積極探索符合機關(guān)實際、體現(xiàn)工會特色的機關(guān)工會工作方法與途徑，使機關(guān)工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和-諧機關(guān)、和-諧社會建設(shè)中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設(shè)活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭在建設(shè)全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。

五、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強工會自身建設(shè)

伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設(shè)。

加強工會干部隊伍建設(shè)。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，推動按有關(guān)政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設(shè)立基層工會干部權(quán)益保障金，對因履行職責而遭受權(quán)益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓(xùn)，落實干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。

篇十二 關(guān)于高新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會工作情況的調(diào)研報告

在區(qū)黨工委、管委會的重視支持，市總工會的指導(dǎo)推動下，高新區(qū)的基層工會組織網(wǎng)絡(luò)不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，尤其是于xx年底成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會，在落實上級決策部署、指導(dǎo)服務(wù)基層工會、維護職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用，已成為新區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。前一階段，我們抽調(diào)專人，對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會一年來的運行情況、存在的問題和不足進行了專門調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。

一、基本情況

新區(qū)現(xiàn)有四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩個街道辦事處，已全部建立了總工會，主席由同級副職擔任，設(shè)專職副主席6人，專(兼)職工作人員7人，均有獨立的辦公室和現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。截止目前，累計建立基層工會247家，會員達43368人，其中農(nóng)民工34394人，占會員總數(shù)的79.3%。

二、工作現(xiàn)狀

新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會成立以來，在健全基層工會組織網(wǎng)絡(luò)，維護職工群眾的合法權(quán)益，加強自身建設(shè)等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟體制占據(jù)了主導(dǎo)地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確保基層組建目標任務(wù)的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結(jié)合起來，做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設(shè)的39個行政村、6個社區(qū)，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權(quán)益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點，積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)中存在的問題

由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會還沒有完全適應(yīng)工作職責的要求，存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。個別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎(chǔ)薄弱的鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)對工會的性質(zhì)和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主，主業(yè)為輔的現(xiàn)象，造成工會干部專職不專，使工會成為擺設(shè)，工作流于形式，難以有效開展各項工作。三是工會職能不清?，F(xiàn)在四鎮(zhèn)兩辦雖然都成立了總工會，但對總工會的職能認識不到位，仍然以工會委員會的角度看待問題，工作缺乏主動性。四是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導(dǎo)致工作“沒人管”，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。

四、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設(shè)的對策建議

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)，是貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題，以深入開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動為載體，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的規(guī)范化建設(shè)，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作水平。一要進一步提高加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)的重要性的認識。破解當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮(zhèn)街一級工會組織網(wǎng)絡(luò)體系，才能把更多的非公有制經(jīng)濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)在黨的周圍，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力。二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和企事業(yè)單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發(fā)展、維護穩(wěn)定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會維護職工合法權(quán)益的典型案例，樹立工會“職工合法權(quán)益代言人”的良好形象。三要進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作職責。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作的長遠發(fā)展，圍繞解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會“干什么”的問題，從五個方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的主要職責：一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作，切實做好農(nóng)民工入會工作。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會維權(quán)機制建設(shè)，做好職工維權(quán)和農(nóng)民工的雙向維權(quán)工作。三是結(jié)合實際做好引導(dǎo)和服務(wù)職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。四是組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動，團結(jié)和動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。五是指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會干部的合法權(quán)益。四要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的干部隊伍建設(shè)。通過以會代訓(xùn)、短期培訓(xùn)、鼓勵自學(xué)等多種形式，抓好工會干部任前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部提高從事工會工作的本領(lǐng)和能力。同時建立相應(yīng)的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部予以表彰，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部的工作積極性。五要指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會充分發(fā)揮作用。主動加強與黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。同時，要認真總結(jié)開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動中的經(jīng)驗，結(jié)合新的形勢健全完善創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃、目標任務(wù)和考核標準，不斷推動創(chuàng)建活動的深入發(fā)展，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會切實發(fā)揮作用，肩負起總工會應(yīng)有的職能。

工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確?；鶎咏M建目標任務(wù)的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結(jié)合起來，做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設(shè)的39個行政村、6個社區(qū)，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權(quán)益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點，積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。

篇十三 市總工會工作調(diào)研報告

市總工會工作調(diào)研報告

在不斷進步的時代，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的市總工會工作調(diào)研報告，歡迎大家分享。

為進一步了解基層工會工作運行狀況，幫助各工委、基層工會解決實際困難，科學(xué)安排下半年全市工會工作，經(jīng)市總工會黨組研究決定，由市總工會主席、副主席同志為組長，分成三個調(diào)研工作組利用3個工作日的時間帶領(lǐng)工作人員深入全市對2個基層工委進行調(diào)研。主要調(diào)研對象為：全市各工委、部分優(yōu)秀基層工會。調(diào)研內(nèi)容有兩項：一是以建設(shè)“職工之家”為主線的工會工作運行情況；二是基層工委、基層工會實際工作中遇到的困難。

以副主席閆榮君為組長的第三調(diào)研工作小組對農(nóng)業(yè)工委、綏芬河鎮(zhèn)工委、阜寧鎮(zhèn)工委、教育工委四個工委進行調(diào)研。此次調(diào)研，采用聽匯報、看檔案資料、邊看邊問的形式開展。所到之處，調(diào)研小組都認真聽取了各基層工會主席及領(lǐng)導(dǎo)對“職工之家”的建設(shè)、職工文藝體育活動的開展、工會信息報道、報刊征訂任務(wù)及安康保險的介紹，同時，調(diào)研小組還聽取了各基層工會存在的困難和問題，對各基層工會中因患大病致使生活困難的職工情況進行調(diào)查了解，下面將調(diào)研情況做以下匯報：

一、基本情況

這次，第3調(diào)研小組共走訪了3個工委、7個基層工會，涉及農(nóng)業(yè)、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等多方面，涉及面廣、存在的現(xiàn)實問題和所面臨的困難也各有不同，總的來說，在各個工委主任的重視下和各級領(lǐng)導(dǎo)的.大力支持下，各個基層工會組織建設(shè)基本達到要求，各項工作進展也在穩(wěn)定有序地進行，詳情如下：

（一）農(nóng)業(yè)工委及基層工會上半年工作情況

在所走訪的6個基層工會中，50%的基層工會都能按照市總工會的要求完職工之家的建設(shè)，文體活動達標率為33%。廠務(wù)公開民主管理典型單位達標率為00%，林業(yè)局上報信息篇。

（二）綏芬河鎮(zhèn)工委及基層工會上半年工作情況

在所走訪的7個基層工會中，所有的基層工會都沒能按照市總工會的要求完職工之家的建設(shè)，工會工作信息為0。幫扶工作站以及文體活動達標率分別為00%。

（三）阜寧鎮(zhèn)工委及基層工會上半年工作情況

在所走訪的3個基層工會中，職工之家建設(shè)率達67%，工會工作信息為0，報刊的征訂、國壽安康保險、幫扶工作站以及文體活動達標率分別為00%。

（四）教育工委及基層工會上半年工作情況

在所走訪的4個基層工會中，75%的基層工會都能按照市總工會的要求完職工之家的建設(shè)，工會工作信息局機關(guān)工委為，第三小學(xué)為篇。報刊的征訂為00%，國壽安康保險參保為75%，幫扶工作站以及文體活動達標率分別為00%。

二、面臨困難問題

通過這次走訪調(diào)研，各個基層工會都面臨著或多或少的困難，從大的方面講有些困難不是工會能力范圍之內(nèi)所能解決的問題，如水務(wù)局事業(yè)單位企業(yè)管理，每年水費的收取收不夠支，轉(zhuǎn)制后效益未增加。再如阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院差額拔款單位，職工工資都成問題也只能開70%，工會會費自然有困難。從小的方面來講，各基層工會還是有些不同程度的困難，詳細內(nèi)容如下：

（一）農(nóng)業(yè)工委面臨困難情況

局機關(guān)工委日子過的也比較省，主要還是資金問題，活動場所小，現(xiàn)有的文體活動也只限于傳統(tǒng)項目，所以大型項目開展不起來。氣象局和水產(chǎn)局建會意愿不強，氣象局共8人，工作性質(zhì)原因，需全天值班，因?qū)僦兄眴挝?，中央拔款到建行，?jīng)費審批制，故不愿建會。水產(chǎn)局正式職工3人，小工2人，共5人，也不愿建會。農(nóng)機局活動場所不錯，困難倒沒有，只是希望在市總工會的攜助下能建立“職工書屋”。因為農(nóng)機局屬涉農(nóng)單位，市里不夠重視，現(xiàn)在機械化程度越來越高，農(nóng)民渴求技術(shù)，渴求知識，以后會利用好現(xiàn)有的農(nóng)機校資源，對農(nóng)民及農(nóng)民工進行培訓(xùn)。水務(wù)局因為轉(zhuǎn)制后，三權(quán)在上，有些工作開展不起來，心有余而力不足。由于林業(yè)局和林場是局場合一，在召開職工代表大會時人不全，有較好的活動場所和會議場所，能按照總工會的各項責任目標完成相應(yīng)工作，同時，希望市總工會能提供專業(yè)方面的書籍，以便更好的豐富職工和會員的業(yè)務(wù)水平。畜牧局工會梁主席年齡偏大無這方面工作經(jīng)驗，還有不到年的時間退休，平日工作多由劉同啟局長和張立國副局長來做，能按總工會的要求完成各項工作。只是有一個特別困難職工名字叫：任增祥，40多歲，結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)患有類風濕關(guān)節(jié)炎非常嚴重，也不敢要孩子，單位對其也很照顧，同時單位領(lǐng)也希望能得到市總工會的幫助。

（二）綏芬河鎮(zhèn)工委面臨困難情況

綏芬河鎮(zhèn)工委的各基層工會，相對比其他基層工會而言，無論從硬件設(shè)施上，還是從人員配置方面相對比其它基層工會而言更具有優(yōu)越性，通過走訪這7家社區(qū)，可以說這7家社區(qū)工會組織制度建設(shè)比較完整，都有專人負責。之所以有些工作沒有開展，是因為鎮(zhèn)里工作實在太多，在接下來的半年里會陸續(xù)開展工會。

（三）阜寧鎮(zhèn)工委面臨困難情況

阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院面臨的問題主要是職工工資、養(yǎng)老保險問題，職工養(yǎng)老保險已經(jīng)拖欠了3年，工資又是按70%開資，所以工會會費有困難，活動經(jīng)費也比較少，又因為醫(yī)院行業(yè)的特殊性，所以在開展有些文體活動時，技術(shù)人員不能參加且需要經(jīng)常值夜班。但是，盡管這樣，我們阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院也盡自己最大可能支持市總工會的工作。旗苑社區(qū)硬件設(shè)施不錯，因為涉及城鄉(xiāng)，所以差別大，旗苑社區(qū)活動經(jīng)費少，財政又不提供資金，故有些活動實在難以開展。

（四）教育工委面臨困難情況

總的來說，教育系統(tǒng)政府重視，資金充足，困難相對來說比較少，絕大部分職工生活都比較好，盡管這樣，有些教師雖然夫妻倆都是高工資高待遇，但是在面臨重大疾病面前仍顯困難，像三中教師張愛萍的丈夫患有再生障礙性貧血，還有三中教師隋海玲本人患宮頸癌前期，愛人是高中教師也做過腎移植手術(shù)，可以說為了治病兩個家庭都傾其所有，盡管有可人的高收入，仍然彌補不了高額的醫(yī)藥費，生活非常艱難，單位對兩個職工都很照顧，同時單位領(lǐng)導(dǎo)也希望兩名職工能得到市總工會的照顧。

三、意見和建議

能過這次走訪調(diào)查，感觸很深，收獲頗多，可以說各基層工會是工會的基層組織，是企業(yè)職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。我們只有按照上級工會的要求“組織起來、切實維權(quán)”，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，不斷推進各基層工會工作邁上新臺階。以維護職工權(quán)益為工作原則，獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把各基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，讓我們所有的工會會員都為有一個堅實可靠可依賴的娘家而自豪。

篇十四 縣總工會2023年上半年工作情況工作報告

XX年上半年來，我會在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全縣各級工會組織高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的xx大精神，以實踐科學(xué)發(fā)展觀，爭當山區(qū)縣工會工作排頭兵為目標，積極完成市總下達的各項目標任務(wù)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，著力抓住實施《勞動合同法》的良好契機，積極探索構(gòu)建工會組織建設(shè)新模式，全面推進我縣職工維權(quán)新機制。在推進固本強基、技術(shù)創(chuàng)新、依法維權(quán)、幫扶職工、素質(zhì)建設(shè)等“五項工程”建設(shè)中，努力帶領(lǐng)全縣廣大職工在自主創(chuàng)新，和諧創(chuàng)建中充分發(fā)揮主力軍作用，為構(gòu)建繁榮、民主、文明、和諧新**作出新的貢獻?，F(xiàn)將我會上半年來的工會工作情況匯報如下：

一、工會組織建設(shè)工作有新突破我會堅持以“黨建指導(dǎo)工建，工建服務(wù)黨建”的原則，按照全總“組織起來，全面維權(quán)”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設(shè)，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。

1、大力推進工會組建工作。上半年來，我會著力從加強基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)入手，積極推進工會組織由數(shù)量型建會向質(zhì)量型建會的提升，著力研究新經(jīng)濟組織建會的新方法，深入探索農(nóng)民工、勞務(wù)工、建筑行業(yè)臨時工、勞務(wù)派遣人員入會的有效方法，不斷提高工會組建率和職工入會率。充分發(fā)揮工會的工作職能，繼續(xù)抓好轉(zhuǎn)、改制企業(yè)和公司改制中工會組織的重組、調(diào)整，重點攻克工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)和100人以上規(guī)模型企業(yè)的工會組建。著力抓好三個工業(yè)園區(qū)（仙塘工業(yè)園區(qū)、徐洞工業(yè)園區(qū)、新城工業(yè)園區(qū)）工會組建的覆蓋面，采取“抓突破點、找易點”人情建會、熟人帶路建會、鎮(zhèn)府工會聯(lián)絡(luò)建會、工業(yè)園區(qū)建會等多種組建形式,破解各類企業(yè)的建會難題，力爭完成外資企業(yè)、私營企業(yè)建會率和職工入會率。到目前止，共完成外商企業(yè)工會組織任務(wù)15家，私營20家，其它25家，發(fā)展會員3000人。

2、抓各級工會干部隊伍建設(shè)。共組織工會干部培訓(xùn)班2次，組織專題研討3個，外出參觀1次。有效地提高了各級工會干部運用科學(xué)理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務(wù)、開展群眾工作、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的本領(lǐng)。特別是在抓好今年全縣鎮(zhèn)級工會干部的換屆選配工作中，做到配齊、配強、配好各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子，并抓好基層新任工會主席、工會干部培訓(xùn)。

3、積極完善基層工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。積極加強鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、基層企業(yè)工會工作基礎(chǔ)建設(shè)，做到職工基本情況明，建立工會工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細。同時，按照全總“六好”標準，積極創(chuàng)建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn) (工業(yè)園區(qū))工會組織建設(shè)。到目前止，我縣建立工會聯(lián)合會五家，燈塔、藍口、仙塘等三個中心鎮(zhèn)都成立了鎮(zhèn)級總工會，其余18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了工會工作委員會，并全部掛牌，同時，配備了工會兼職干部，由黨群副書記兼任工會主席。

4、積極開展創(chuàng)建省級“雙擁模xx縣”擁軍優(yōu)屬工作。努力做好雙擁工作任務(wù)的完成，增進軍政軍民團結(jié)，促進改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和軍隊建設(shè)。

二、職工維權(quán)工作有新進展

我會能牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，切實維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大職工的積極性。

1、努力維護職工勞動保障權(quán)益。我會以貫徹實施《勞動合同法》、《工資協(xié)議》、《集體合同》為契機，緊緊抓住建立健全勞動合同制度和以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度建設(shè)，努力推動企業(yè)實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，著力把農(nóng)民工、女職工在內(nèi)的職工就業(yè)質(zhì)量、工資支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動合同和工資集體協(xié)商的簽訂內(nèi)容。上半年共簽訂勞動合同63份，工資集體協(xié)商19份。

2、及時反映職工訴求。半年來，我會不斷完善職工利益的訴求表達機制，健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯(lián)席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制平臺，引導(dǎo)職工以理性合法方式，充分表達職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年共召開各種聯(lián)席會議制度6次，解決問題3個，有效地維護了職工的合法權(quán)益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創(chuàng)建和諧**作出了應(yīng)有的貢獻。

3、不斷豐富職工民主管理內(nèi)涵。我會在繼續(xù)推行廠務(wù)公開民主管理和職代會制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，把開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為促進企業(yè)民主管理，維護和保障職工群眾的民主政治權(quán)利的重要內(nèi)容。在擴大民主管理工作覆蓋面方面，通過各種形式的職代會制度、集體合同制度的建立和運行，使非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作取得新突破。一是加強職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)；二是完善企業(yè)內(nèi)部收入分配監(jiān)督保障機制；三是加強與人大、政協(xié)、政府勞動保障監(jiān)察部門的協(xié)作和聯(lián)動；四是建立健全廠務(wù)公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，切實提高企業(yè)廠務(wù)公開民主管理運行質(zhì)量和工作成效。今年，外資企業(yè)職代會建制率達到建會企業(yè)數(shù)70%以上，實行廠務(wù)公開民主管理的企業(yè)達到建會企業(yè)數(shù)100%，集體合同簽約率達到建會企業(yè)數(shù)65%以上。

4、積極開展困難職工幫扶工作，不斷完善職工幫困援助制度。上半年，我會在積極完善困難職工援助檔案基礎(chǔ)上，制定年度職工幫困援助工作方案，積極整合社會資源，共同推進幫困援助工作，進一步叫響做實“農(nóng)民工有困難找工會”、“職工有困難找工會”，帶著責任，帶著感情，協(xié)助政府有關(guān)部門積極解決困難職工和農(nóng)民工在就業(yè)、就醫(yī)、子女就學(xué)等方面的實際困難。在今年xx省xx縣8.0級強烈地震期間，我會按照黨中央、國務(wù)院及上級工會的部署，認真貫徹落實全總及省、市總緊急通知精神，一方面，積極組織全縣廣大干部職工、工會會員為地震災(zāi)區(qū)人民捐款捐物，及時伸出援助之手給災(zāi)區(qū)人民送去關(guān)愛和幫助。另一方面，積極開展慰問幫扶工作。我會以高度的政治責任感和懷著對災(zāi)區(qū)同胞無比同情的心，為幫助災(zāi)區(qū)職工群眾早日渡過難關(guān)，組織全縣各級基層工會積極開展受災(zāi)民工家庭情況調(diào)查摸底工作，將“5.12”震災(zāi)中在我縣工作的xx籍務(wù)民工這次受災(zāi)的家庭情況傷亡人數(shù)，及時報上級工會困難職工幫扶中心。積極組織開展“56.12”地震捐贈救助安民工作,共號召全縣職工為xx省“5.12”震災(zāi)共捐款494,928元，5月26日又組織全縣工會會員捐款36,157元，并作出今年重點對他們進行幫扶。并繼續(xù)組織開展了節(jié)日困難職工幫困送溫暖系列活動，從提高職工互助保障參保率、做好農(nóng)民工權(quán)益維護工作入手，努力推進工會各項維權(quán)機制和舉措向農(nóng)民工群體延伸和覆蓋。

三、進一步發(fā)揮職工主力軍作用

各級工會要積極組織職工深入開展素質(zhì)工程建設(shè)，依托各種平臺，創(chuàng)新工作載體，不斷激發(fā)職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，提高職工素質(zhì)，充分展現(xiàn)職工的新形象和新風尚，引導(dǎo)職工在自主創(chuàng)新、節(jié)能降排工作中更好地發(fā)揮主力軍作用。

1、推進職工素質(zhì)建設(shè)。組織職工科技創(chuàng)新實踐活動，以“名師育高徒”、“合理化建議”、“金點子”、優(yōu)秀發(fā)明家、絕技絕活挖掘展示、先進操作法總結(jié)示范等評選活動為內(nèi)容，深入開展“當好主力軍、建功`xxx`、和諧奔小康”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動、“創(chuàng)新示范崗”活動為抓手，廣泛開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效和技術(shù)攻關(guān)競賽活動，把職工群眾性科技創(chuàng)新活動引向深入。大力推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型職工” 活動，不斷提升包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和勞動技能。

2、強化職工職業(yè)道德建設(shè)。各級工會要積極組織職工學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx大精神，推進各行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)和誠信建設(shè)，以文明單位創(chuàng)建為抓手，在職工中廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業(yè)道德意識。重視職工先進典型的培育，強化勞模事跡宣傳，增強職工的勞動光榮感和職業(yè)自豪感，引導(dǎo)職工向先進典型學(xué)習(xí)，自覺地在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中作出新的貢獻。加強勞模的管理和服務(wù)，幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。

3、重視職工精神文化建設(shè)。切實加強職工文化設(shè)施建設(shè)，今年力爭建設(shè)好縣職工文化活動中心。加強工會文化事業(yè)同公共文化服務(wù)體系的銜接，充分利用鎮(zhèn)、街道文化活動中心和社區(qū)學(xué)校的平臺，建立職工學(xué)習(xí)、交流等文化活動陣地，把縣職工服務(wù)中心、縣職工文化活動中心等工會文化活動基地辦成真正的職工之家。以農(nóng)民工為重點，組織開展職工學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)新理念；以“頌黨恩、贊祖國”為主要內(nèi)容，繼續(xù)組織開展“為農(nóng)民工送文化”系列活動，把“勞動者之歌”活動向縱深推進。全縣各企事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村和重點建設(shè)項目工地要建設(shè)“職工書屋”，要大力發(fā)展和繁榮職工文化和企業(yè)文化，鼓勵職工文藝工作者創(chuàng)作更多優(yōu)秀的精神文化產(chǎn)品，培育屬于農(nóng)民工自己的文藝精品，豐富和活躍包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工群眾文化生活，滿足職工群眾不斷增長的精神文化需求，以職工喜聞樂見的文化活動，增強工會組織的吸引力和凝聚力。重視職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，深入推進職工心理幫助項目，努力為職工提供精神援助，切實維護職工心理健康權(quán)。

四、著力加強工會自身建設(shè)

要實現(xiàn)爭當山區(qū)縣工會工作排頭兵的目標，必須加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工會干部隊伍建設(shè)， 重視工會組織的基礎(chǔ)建設(shè)，完善工會工作機制，扎實推進各項制度實施；強化工會內(nèi)部管理，著力提高工會工作效率，努力擴大工會組織的社會影響力。

1、加強工會組織制度建設(shè)。要積極推進工會代表任期制和基層會員代表常任制，進一步加強工會組織民主化、制度化、規(guī)范化建設(shè)；建立健全工會內(nèi)部管理制度，理順工會各項工作機制，提升工會工作合力；扎實推進專題調(diào)研和監(jiān)督落實制度；進一步健全縣總工會機關(guān)干部聯(lián)系基層工會制度，實現(xiàn)工作重心下移，加強分類指導(dǎo)和服務(wù)，鼓勵、尊重基層的首創(chuàng)精神，不斷總結(jié)和推廣基層工會的優(yōu)秀經(jīng)驗，激發(fā)基層工會的工作活力。進一步建立健全職工評議基層工會、基層工會評議工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的制度，加強工會內(nèi)部監(jiān)督，探索形成科學(xué)民主、高效務(wù)實的運行機制和自上而下的服務(wù)體制。

2、加強工會經(jīng)費管理和監(jiān)督。按照市總工會新的財務(wù)工作要求，努力做好工會經(jīng)費收繳工作，保持工會經(jīng)費收入穩(wěn)定增長。加強預(yù)決算管理，提高資金使用效率。加強資產(chǎn)管理，確保工會資產(chǎn)保值增值。繼續(xù)做好系統(tǒng)工會會計規(guī)范達標工作。堅持“上審一年、下審一級、抽查二級、服務(wù)基層”，加強經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)。以“工會經(jīng)審人員業(yè)務(wù)知識競賽”為契機，引導(dǎo)經(jīng)審人員學(xué)習(xí)財務(wù)知識，增強工作能力。

3、加強工會信息統(tǒng)計、工作督查。加強工會工作信息的收集、整理工作，及時向縣委縣政府上報信息，為政府決策提供依據(jù)；深入進行調(diào)查研究，積極為工會工作進行理論指導(dǎo)，推動工會工作扎實有效地開展；積極創(chuàng)設(shè)新載體，充分利用工會“**工報”的媒體，更好地發(fā)揮工會自身宣傳陣地的作用。

篇十五 總工會黨建工作述職報告通用范例

摘要：建立機關(guān)黨建工作責任制，市直各單位主要負責人作為機關(guān)黨建工作第一責任人，必須履行“一崗雙責”，堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作“一起抓”，使黨建工作真正在促進業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)變作風，提高隊伍素質(zhì)上發(fā)揮服務(wù)和保障作用。下面是2023總工會黨建工作述職報告全文，歡迎閱讀!

【總工會黨建工作述職報告通用范例一】

縣總工會黨支部在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力提高黨員干部的思想道德建設(shè)，不斷加強基層黨組織建設(shè)，扎實履行黨建工作職責，較好地推動了黨建及各項工作的順利開展。現(xiàn)將20xx年度落實黨建工作責任制情況匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)教育，提高黨員干部思想素質(zhì)

組織全體黨員干部認真學(xué)習(xí)黨的xx大、xx屆三中全會和工會xx大精神，要求全體黨員干部深刻領(lǐng)會會議的精神實質(zhì)，把握形勢，明確定位，并結(jié)合年度的廉政教育計劃、紀律教育學(xué)習(xí)月和廉潔讀書月等活動，不斷強化對黨員干部的學(xué)習(xí)教育，不斷提升黨員干部的思想素質(zhì)，使黨員干部在繼承我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的同時，跟上時代的步伐，適應(yīng)發(fā)展的形勢，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。

二、加強組織建設(shè)，發(fā)揮黨員干部帶頭作用

認真抓好黨組織建設(shè)，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，深入貫徹落實民主集中制，定期召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，組織開展民主評議黨員活動，組織黨員干部開展了“進村入戶大走訪”、“群眾路線大家談”活動，主動參與“轉(zhuǎn)變作風抓落實年”活動，制定了黨員干部聯(lián)系扶貧村貧困戶制度，切實做到深入基層，聯(lián)系群眾，改進作風，擔負起工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用的責任，充分發(fā)揮了黨員干部的示范帶頭作用。

三、創(chuàng)建廉潔文化，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風

深入貫徹落實黨風廉政責任制，積極開展“正風”行動，通過黨組領(lǐng)導(dǎo)親自部署、開展廉政教育專題學(xué)習(xí)活動、開設(shè)廉潔文化宣傳欄、張貼廉潔警句宣傳標語和“以案說廉”宣傳掛圖、開展治理庸懶散奢等不良風氣的自查自糾工作，開展“查四風轉(zhuǎn)作風”活動等一系列舉措，大力推行廉政文化創(chuàng)建活動，切實改進機關(guān)工作作風，提升機關(guān)工作效能。

四、完善內(nèi)部制度，營造透明公開政務(wù)環(huán)境

加強內(nèi)部管理，完善制定了《縣總工會主席接訪日制度》，指定每月的25日為工會主席接訪日，要求縣總工會副職以上領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場接待職工群眾來訪，解答職工群眾政策法規(guī)咨詢，重點解決職工反映的疑難問題;完成了《xx縣總工會提升機關(guān)效能制度匯編》，通過進一步完善制度，規(guī)范流程，促進全體干部職工轉(zhuǎn)變作風、改進服務(wù)、提高效能;大力推動我縣工會系統(tǒng)的法治建設(shè)工作，依法依規(guī)維權(quán);扎實開展“六五”普法工作，積極推行黨務(wù)公開和政務(wù)公開，主動參與 “公述民評”活動，努力營造透明公開的政務(wù)環(huán)境。

五、推進兩個普遍，努力推動社會科學(xué)發(fā)展

以“保障職工權(quán)益”為重點，大力推進“兩個普遍”工作，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。截至今年9月份，全縣已完成非公企業(yè)工會組建290家，組建率達 125%，超額完成35%;發(fā)展會員2546人，入會率達116.63%，超額36.63%;簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議22份，覆蓋147家企業(yè)單位，建制率達350%，超額完成270%;職工群體的事件信息報送系統(tǒng)規(guī)范運行，專人負責，臺賬健全，年度無職工群體的事件發(fā)生;全面通過科學(xué)發(fā)展觀考核。

【總工會黨建工作述職報告通用范例二】

局機關(guān)黨委成立于20xx年5月，20xx年10 月因機構(gòu)改革更名為市發(fā)展和改革局機關(guān)黨委，目前有10個黨支部、183名黨員，其中離退休人員黨支部4個，黨員86名。20xx年是實施固本強基工程三年規(guī)劃的第二年，在上級黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，我忠于職守、認真履行黨委書記的職責，全面貫徹執(zhí)行黨的xx屆三中、四中全會精神和市委五屆二次、三次全會精神，深入扎實開展黨支部目標管理責任制的達標工作，積極完成各項任務(wù)，在三個文明建設(shè)中取得好成績。20xx年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展實現(xiàn)預(yù)期目標，經(jīng)濟工作、黨建工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化軌道，涌現(xiàn)大批先進集體和先進個人，市糧食儲備庫被省委、省政府和市委、市政府分別授予'精神文明建設(shè)先進單位'稱號，被市總工會評為'先進工會';市軍糧儲備庫被市委、市政府、珠海警備區(qū)授予'創(chuàng)建雙擁模范城工作先進單位';九洲軍供站被市委、市政府授予'珠海市先進集體';1人獲'廣東省五一勞動獎?wù)?、3人被評為市勞動模范或先進工等?，F(xiàn)將具體情況匯報

一、積極貫徹，加強領(lǐng)導(dǎo)，大力推動黨支部工作目標管理責任制工作。

(一)認真學(xué)習(xí)貫徹市直機關(guān)實施固本強基工程有關(guān)會議精神。組織直屬各支部認真開展學(xué)習(xí)同志在市直機關(guān)20xx年實施固本強基工程工作總結(jié)表彰大會上的講話精神和許佩華同志關(guān)于市直機關(guān)20xx年度實施固本強基工程工作總結(jié)的報告精神，提高了大家的思想認識，增強了貫徹工作的自覺性，有效地把實施固本強基工程落到實處。

(二)加強領(lǐng)導(dǎo)，突出第一把手的責任。進一步落實黨建工作責任制，成立黨委和支部實施固本強基工程領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨委、黨支部書記為第一責任人，副書記或支委為直接責任人，下設(shè)若干成員，各成員間又有明確分工，分別負責黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)。形成書記親自抓，分管副書記具體抓，各司其職，一級抓一級，層層抓落實的責任體系，從組織和領(lǐng)導(dǎo)上保障20xx年實施固本強基工程工作的順利進行。

(三)建立了黨建工作責任制及班子成員聯(lián)系點制度。在制定實施固本強基工程開展黨支部工作達標活動三年規(guī)劃基礎(chǔ)上，明確了黨委書記、副書記、黨委委員的分工或負責的基層聯(lián)系點，提出了責任要求，建立了責任追究制度。

(四)繼續(xù)抓好固本強基工程示范點工作，加大指導(dǎo)力度。市糧食儲備庫黨支部實施固本強基工程，為其它基層黨組織提供了相互學(xué)習(xí)和借鑒的平臺，被市委組織部、市直機關(guān)工委確定為實施固本強基工程示范點。20xx年，我局機關(guān)黨委繼續(xù)積極配合上級黨委進一步抓好這個示范點的工作。

1.加強領(lǐng)導(dǎo)，把抓好示范點工作擺到重要位置。按照黨委分工和安排，我與黨委副書記梁培忠同志認真負起作為示范點聯(lián)系人的責任，經(jīng)常聽取示范點黨支部的工作匯報，一起研究示范點黨支部工作重點和年度工作安排，積極解決示范點實施固本強基工程中遇到的新情況和問題，使示范點黨支部的工作達到上級黨委不斷創(chuàng)新和提高的要求。

2.求真務(wù)實，以身作則，切實做好聯(lián)系示范點的群眾工作。積極與示范點的黨員群眾打成一片，了解和掌握基層黨員群眾思想狀況，注意傾聽黨員群眾的心聲，關(guān)心群眾的疾苦，正確引導(dǎo)群眾的思想認識。提倡和鼓勵黨支部開展'一幫一'，'黨員聯(lián)系戶'等黨員聯(lián)系群眾的活動。

3.加強示范點黨支部班子建設(shè)。及時進行示范點黨支部換屆選舉，選拔任用德才兼?zhèn)洹W(xué)歷高、年輕的干部充實到示范點黨支部班子和行政班子，從組織上加強示范點建設(shè)。

4.加強示范點軟硬件等配套建設(shè)。從資金、政策等方面給予傾斜和支持，加大示范點硬軟件建設(shè)力度，基本實現(xiàn)規(guī)范化管理，積極發(fā)揮示范作用。據(jù)不完全統(tǒng)計，到目前為止，市糧食儲備庫黨支部示范點熱情接待來參觀學(xué)習(xí)的兄弟單位和省內(nèi)外同行共86批，近1500人次，并為他們提供各種資料和信息，達到相互學(xué)習(xí)和提高的目的，促進了實施固本強基工程的深入開展。

(五)努力完成20xx年黨支部實施固本強基工程的達標任務(wù)。珠海市糧食儲備庫、市軍糧儲備庫是我委第一批達標的黨支部，不僅按時完成達標任務(wù)，還被評為達標先進。按照規(guī)劃要求，我委20xx年實施固本強基的黨支部有三個：市局機關(guān)黨支部、市糧食企業(yè)集團黨支部和市儲備糧管理中心黨支部。我委加強指導(dǎo)，以典型引路，推動各支部之間的交流和學(xué)習(xí)，先后組織這三個支部到兩個達標先進黨支部參觀學(xué)習(xí)，形成一個學(xué)有榜樣，趕有目標，責任明確，要求到位的良好局面，鞏固和提高了實施固本強基工程的質(zhì)量，20xx年80%黨支部實施固本強基工程達標任務(wù)順利推進。

二、抓好學(xué)習(xí)，加強廉政建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的思想政治素質(zhì)。

(一)堅持理論學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。

1.堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度。制定了學(xué)習(xí)計劃，明確了學(xué)習(xí)任務(wù)，采取黨委擴大會集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的形式，重點學(xué)習(xí)了'兩個條例'以及xx屆四中全會形成的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等內(nèi)容，進一步加強了對'三個代表'重要思想、樹立科學(xué)發(fā)展觀、政績觀和實施固本強基工程重要性的認識和理解，深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神和市委五屆二次，三次全會精神，把黨員和群眾思想統(tǒng)一到黨中央和市委中心工作上來。

2.鼓勵和支持黨員干部參加上級黨委舉辦的各類培訓(xùn)班、黨課學(xué)習(xí)班、發(fā)展對象學(xué)習(xí)班。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造就了一批骨干，提高了黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，樹立和體現(xiàn)了思想建黨、作風強黨，弘揚主流和正氣的風尚。

3.用各種典型特別是先進典型加強對黨員干部的教育，使他們自覺樹立學(xué)習(xí)先進人物的良好意識。號召黨員帶頭參與各種公益活動，如萬干扶萬戶、為印度洋海嘯受災(zāi)國捐款等。

(二)落實黨風廉政建設(shè)責任制，提高廉政意識。

1.抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，樹立勤政廉政的觀念。

局黨組、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真按照《黨風廉政建設(shè)責任制》的要求，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，正確行駛黨和人民賦予的權(quán)力，嚴格規(guī)范個人的行為，在審批投資項目、核準收費標準等工作中，能堅持原則，依法辦事，在管好自己的同時，也能管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，號召黨員干部主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的家屬當好'廉內(nèi)助'，并簽訂承諾書。同時不斷加強班子作風建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，與群眾打成一片，贏得了干部和群眾大力支持。

2.強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

認真組織召開民主生活會，開展批評與自我批評，大力弘揚求真務(wù)實的精神，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀，增強立黨為公、執(zhí)政為民的大局意識，并落實整改措施，群眾總體上較為滿意。進一步實行政務(wù)公開制度，深化行政審批制度改革，清理行政許可項目，初步取消7項行政許可事項，將社會投資項目審批改為核準和備案，改善機關(guān)作風。進一步嚴格了各級領(lǐng)導(dǎo)外出請示報告制度和因公出入境登記審批制度;初步建立紀委負責人同下級黨政主要負責人談話制度，取得較好的監(jiān)督效果。

3.組織開展紀律教育月活動。

認真組織學(xué)習(xí)貫徹******同志在中紀委三次全會上講話的精神，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等，提高了大家抓好黨的作風建設(shè)重要性的認識。按照市紀委的部署，每年7月進行一次警示教育，圍繞作風重點，開展自查自糾、純潔黨風、作風等為主要內(nèi)容的教育活動。還組織黨員和入黨積極分子到革命根據(jù)地考察，親身接受革命傳統(tǒng)的再教育。通過紀律教育活動，不斷增強大家拒腐防變意識和能力。同時，加大宣傳教育力度，繼續(xù)抓好禁止黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博的整治工作，引導(dǎo)黨員干部過健康的文娛生活。

4.堅持民主集中制和財務(wù)制度。

認真落實《干部任用條例》，按程序選拔好干部;堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，完善重大事項集體討論的規(guī)定;嚴格控制各項費用開支，提倡勤儉節(jié)約的作風，接待從簡;積極配合市工作小組做好經(jīng)營性物業(yè)、資產(chǎn)的清理登記、檢查工作。

5.建立信訪工作機制。

積極做好進一步拓寬信訪渠道，認真受理舉報，20xx年共受理3宗，都做到了認真核實、及時反饋。在處理群眾來信來訪過程中，堅持懲處與保護相結(jié)合，及時為受到錯告或誣告的黨員干部澄清事實，對錯告者給予嚴肅的批評教育。由于加強了黨風廉政建設(shè)，我局全年沒有出現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象，正氣得到了弘揚，邪氣得到了抵制。