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篇一 全鎮(zhèn)干部作風工作報告
鎮(zhèn)加強干部作風建設促進發(fā)展提升活動學習動員階級在鎮(zhèn)黨委政府的高度重視和市紀委的關心指導下，順利地開展了學習動員階段的各項工作，在各個學習活動主體的大力配合和支持下，取得了一定的成效，全鎮(zhèn)上下形成了創(chuàng)業(yè)服務提升的濃厚氛圍，現(xiàn)將我鎮(zhèn)學習動員階段的情況匯報如下：
一、領導重視，落實責任。我鎮(zhèn)黨政主要領導高度重視此項工作，召開了專題會議研究，把開展創(chuàng)業(yè)服務提升年活動作為一項重點工作來抓，一是健全機構，鎮(zhèn)黨委成立了以鎮(zhèn)長為組長的創(chuàng)業(yè)服務年活動領導小組，并下設辦公室，落實了工作人員，明確了工作職責做到“一把手”負總責，分管領導具體抓，設立了專門的辦公室。二是結合實際制定了方案，我鎮(zhèn)制定了《鎮(zhèn)加強干部作風建設促進發(fā)展提升工作方案》，并將創(chuàng)業(yè)服務年提升年工作目標任務進行了細化分解，制定了《鎮(zhèn)加強干部作風建設促進發(fā)展提升工作活動宣傳方案》，大張旗鼓地做好宣傳工作，積極營造“服務提質、效能提高、發(fā)展提升”和轉變工作作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升發(fā)展水平的濃厚氛圍。
二、廣泛宣傳，營造氛圍。一是鎮(zhèn)黨委政府召開動員大會，組織學習了上級創(chuàng)業(yè)服務年活動的有關文件和會議精神，宣傳我鎮(zhèn)的活動方案，對開展創(chuàng)業(yè)服務年活動進行了動員部署。二是利用懸掛橫幅標語，制作宣傳專欄，進行了公開承諾，撰寫讀書筆記和心得體會文章，組織一次知識考試等形式開展了宣傳造勢活動。
四、創(chuàng)新形式，彰顯特色。我鎮(zhèn)在完成“規(guī)定動作”的同時，結合實際做好“自選動作”，鎮(zhèn)機關以“六個一”助推發(fā)展提升，即開好一次座談會；開展一次“找差距、比提升、促發(fā)展”為主題的大討論；開展一次以“轉變作風從我做起、群眾滿意是我追求”的大練兵活動，進行一次公開承諾，開展了一次演講比賽。
通過一系列活動的開展，全鎮(zhèn)上下形成了創(chuàng)業(yè)服務提升的濃厚氛圍，下一步我鎮(zhèn)將在建立長效機制上下功夫，在“細”字上做文章，提升制度的針對性和可操作機制，并加強督查，進行每月一調度，一季一測評的考核考評，不斷提升工作效率和服務水平，為我鎮(zhèn)加強干部作風建設促進發(fā)展提升上一個新的臺階，促進鎮(zhèn)各項事業(yè)更快更好的發(fā)展。
篇二 縣干部作風發(fā)展工作報告
今年以來，華亭縣各級、各部門和廣大黨員干部認真貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，借鑒學習先進經驗，發(fā)揚苦干實干作風，集中優(yōu)勢興辦產業(yè)，加快推進了全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展步伐。主要做法是：
二、苦干實干“作表率”。為了確保統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展示范區(qū)建設工作的順利開展，縣上狠抓各級班子思想政治建設，認真落實“三去三來”工作措施，堅持和完善季度督查打分排名和成果倒逼制度，廣泛推行一線工作法、現(xiàn)場推進法、首問負責制、末尾淘汰制和村干部坐班制等工作推行機制和干部管理機制，各級領導班子和領導干部作風明顯改進，全縣上下形成了齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面。
縣四大班子縣級領導干部深入聯(lián)系和包扶點，帶頭開展調研指導，帶頭解決實際問題?？h農牧局圍繞全縣蔬菜產業(yè)發(fā)展，把培訓課堂設在了蔬菜大棚，下派農技專家駐村蹲點開展技術指導和服務。
縣水務局抽組技術人員集中20天時間為神水路蔬菜基地打機井300多眼，及時解決了蔬菜大棚供水問題。上關鄉(xiāng)堅持把“三問”活動作為傾聽群眾呼聲、收集社情民意的主要途徑，進一步擴大群眾對黨委中心工作的知情權、參與權、監(jiān)督權，形成了上下互動，干群同心的干事創(chuàng)業(yè)局面，全鄉(xiāng)產業(yè)開發(fā)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展主要建設項目等工作現(xiàn)場，干部已與群眾融為一體，吃喝在田間，服務在地頭，群眾在哪里，干部的服務就跟到哪里。
在神水路蔬菜基地建設上，神峪鄉(xiāng)40多名干部近2個月時間奮戰(zhàn)在田間地頭，統(tǒng)一規(guī)劃搭建蔬菜大棚2748座，幫群眾插苗、灌水、解決生產生活中遇到的困難和問題，得到了廣大群眾的稱贊。
篇三 深入調查研究干部作風工作報告
根據(jù)“三送”辦的統(tǒng)一部署，我局工作隊有計劃、有步驟地進行了深入調查研究轉變干部作風活動?，F(xiàn)將前階段工作匯報如下：
一、深入調查研究，轉變干部作風特點
局班子把開展調查研究轉變干部作風活動擺在突出的位置，切實加強領導，把這項活動抓緊抓實，抓出了成效。1、召開了局務會，會議迅速布置了工作任務，并擬定了實施意見，成立了活動領導小組。2、召開了學習會。著重學習了市委深入調查研究轉變干部作風文件要求。全局黨員干部統(tǒng)一思想認識，一致認為開展轉變作風和調查研究年活動是加強黨的作風建設和基層干部隊伍建設的一項重大舉措;是密切黨群、干群關系，鞏固黨的執(zhí)政基礎的戰(zhàn)略決策;是當前基層工作的一件大事。3、調研工作深入細致。全局干部先后到拔英新逕開展調查。調查采取聽看查訪的辦法。聽就是聽村干部匯報新逕的基本情況;看是全局干部分組到各自然村看環(huán)境和村民精神面貌;查是查有關村提供的資料數(shù)據(jù)。訪是走訪農戶。全局干部20人，人平20戶，剛好對拔英新逕的385戶實現(xiàn)了全覆蓋。
二、深入調查研究轉變干部作風成效
1、走訪農戶達到了全覆蓋。拔英新逕385戶，水保局和拔英鄉(xiāng)掛點干部人平20戶分組走訪。三月份以來，本局干部多次前往結對幫扶戶，上戶調查，跟群眾談心，了解群眾疾苦和要求，一次不在家，二次上戶，二次上門不在家、則三次上戶。對外出戶采取發(fā)信息辦法，了解情況。最終實現(xiàn)了全面走訪。在走訪的同時，發(fā)放了連心卡，裝訂了聯(lián)系牌，填寫了連心冊，填寫了調查表。
2、摸清了新逕的實情。新逕人口1805人。絕大多數(shù)屬健康人群，但也有少數(shù)重點戶，遇有疾病或缺少營養(yǎng)，這部分人占總人口5%。生存條件方面，自然生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，但交通狀況不佳，路面太窄，離國道較遠，耕作條件較差，土地沙化含腐殖質較低，農作物產量低，光照不足，耕地高低不平，農業(yè)機械上不了，生產力水平相對低下。土地是花崗巖風化層，水土流失產嚴重，林木生長速度慢，河道沉沙淤積，漫及周邊耕地，影響農業(yè)生產。村民青壯年勞力大量外出做工。老人和婦女、兒童留守看家。民風淳樸，但接觸時事政策和外界信息少，遇事容易走極端，需要正確引導。
3、找出了村情特點，提出了發(fā)展建議
綜合調查情況，工作隊找出了新逕發(fā)展路徑。全局干部經走訪，掌握了各方面信息，了解了各方面情況。這些信息和情況通過去粗取精、去偽存真，由表及里由此及彼，由點到面進行統(tǒng)計、分析，綜合，發(fā)現(xiàn)。拔英是典型的山區(qū)，還是要從山地上做文章。新逕山地兩萬多畝，是耕地的十三倍，瞄準這片山大有可為。具體發(fā)展建議：一是要宣傳落實好林權改革政策。林權改革明確了山地經營權，農戶山地權比耕地承包權還更明確，要教育村民經營山地要象經營耕地一樣，放心經營和管理，不會反復;二是突出搞好山地的油茶開發(fā)，新逕是山區(qū)當中的丘陵，地勢相對平緩，石頭山少，適宜種植和發(fā)展油茶。可以采取新植和老林改造各種辦法大力發(fā)展油茶。茶油價格瘋漲，市場供不應求加上政府鼓勵，是一條很好的發(fā)展門路。在新逕發(fā)展油茶，條件得天獨厚，發(fā)展前景廣闊。三是連片發(fā)展毛竹及擬赤楊等。毛竹一年種植多年受益。除毛竹繁殖能力相當強，自種植后，經撫育能自然繁殖，六至七年后，連年豐產。毛竹還有一特點是防火功能強，有詩云：“野火燒不盡，春風吹又生”。這又減少了經營風險。澤潭南部，毗鄰福建的蘭崇，有幾十平方公里的竹林，是毛竹開發(fā)成功的范例。經營者坦言：“作山比作田好得多”。新逕自然條件和山地條件與其相近，可組織村民前往參觀見學，若能成功，新逕的未來就有希望了。除連片毛竹外，種植擬赤揚也是一種開發(fā)山地走向富裕的極好門路。
4、解決了部分難事
在調查研究的基礎上，我們發(fā)現(xiàn)了許多現(xiàn)時要解決的難事。具體有十件，我們對這十件要解決的問題在村作了公開承諾。目前已落實的有四件一是支持了村農民夜校建設。本局拔款三萬元對農民夜校進行了裝修，并結合“三送“建設，一室三站;二是支助了三戶倒房戶清理倒房現(xiàn)場和修復危房，這三戶是郭福英，曾祖連，曾祖淦，每戶600元。三是舉辦了村民政策法律培訓班;四是現(xiàn)場為臍橙種植戶提供技術，其它六項也有計劃逐項落實。
三、深調研、轉作風存在的問題
1、調查工作不夠深入。因調查地點在拔英，離市區(qū)較遠，又是山區(qū)，屋場分散，山路崎嶇，有些同志去的次數(shù)較少，去了以后怕苦怕累上門不見人，不愿去第二次，部分邊遠山區(qū)留有調查死角。
2、拔英語言與城區(qū)有差異。部分干部聽不懂村民語言，要請村干部翻譯，給調查工作帶來了許多不便，有些村民的訴求沒有真正聽明白。
3、調查出來的問題難以解決。調研出來的問題包羅萬象，群眾的訴求各類各樣，有時隨便一個問題，不知如何解決。比如，一位村民提出“自已沒老婆，父親又沒有老婆，請干部解決”?怎么辦呢?
4、找不到十分便捷和有效的發(fā)展道路
怎么樣把新逕發(fā)展起來，調查來調查去、想來想去、議來議去，找不到很好的辦法。
四、意見和建議
要把調研工作常態(tài)化。鄉(xiāng)村干部、掛點人員和其他相關人員。每年都要寫一篇調研文章，市委市政府要組織調研文章評比。優(yōu)勝者予以獎勵，有價值的建議作為智囊意見予采納。
篇四 市公安機關領導干部作風建設工作報告
虎虎生氣春來早。新年伊始，市公安局制定了《××××市公安機關領導干部能力作風建設準則》，并舉辦了全市公安機關領導干部能力作風建設春訓班。一系列動作，吹響了公安機關進一步加強能力作風建設的動員號?！疤柭暋表懫穑骷夘I導干部，要立即行動起來，嚴格履行“六條準則”，切實提升能力作風，以過硬的本領、過硬的素質，為“創(chuàng)新××××、精致××××、幸?！痢痢痢痢苯ㄔO保駕護航。
火車跑的快，全靠車頭帶。做好公安工作，關鍵在班子、關鍵在干部。班子堅強有力，干部奮發(fā)有為，才能帶出鐵打的隊伍，干出人民滿意的事業(yè)。近年來，在市委、市政府的領導下，市公安局堅持執(zhí)法為民、從嚴治警，能力作風建設取得了有目共睹的成績，尤其是去年不僅蟬聯(lián)了市級機關目標管理作風建設先進單位，還首次進入六強。但是，在成績和榮譽面前，我們也必須清醒地看到，面對新形勢、新發(fā)展、新挑戰(zhàn)，干部隊伍還存在著一些亟待解決的問題，還存在著一些與發(fā)展不相適應的狀況。比如：有的干部對新情況、新問題缺乏足夠的憂患意識;有的干部在關注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失，等等。要解決好這些問題，進一步推動我市公安工作科學發(fā)展，就必須再接再勵，把領導干部能力作風建設擺在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部團隊。
為了加強領導干部能力作風建設，市公安局黨委專門研究制定了《××××市公安機關領導干部能力作風建設準則》：憂患意識強、情況掌握準;研究常態(tài)化、務實求創(chuàng)新;管理重規(guī)范、績效上水平;勤廉作表率、團結風氣正;抓緊每一天、跨實每一步;奮發(fā)爭一流、拼搏見精神。這六條準則，既找準了當前公安機關干部能力作風建設中存在的軟肋，也是各級領導干部加強自身建設的突破口和切入點，更是當前和今后一網個時期，全市公安系統(tǒng)黨建工作和干部隊伍建設的重中之重。廣大公安干警尤其是各級領導干部要力求學深、學透，融會貫通，并以此為標準，查找不足、補長短腿。通過學習實踐，提高總攬全局、科學發(fā)展、開拓創(chuàng)新、規(guī)范管理的能力，力爭成為公安戰(zhàn)線合格的帶頭人，成為“平安××××”優(yōu)秀的守護者。
千琢璞為玉，百煉鐵成鋼。只有學習才能進步，只有學習才能發(fā)展。時下，一股加強能力作風建設的熱潮已經掀起，全局上下尤其是各級領導干部要以時不我待、只爭朝夕的精神，以飽滿的熱情和嚴肅認真的態(tài)度，積極投入到學習實踐之中，提高自身素質，提高能力作風，以新的作風鑄就新的輝煌，以新的作風為建設“創(chuàng)新××××、精致××××、幸?！痢痢痢痢?，作出新的更大的貢獻!
篇五 干部作風建設和履職匯報工作報告
干部作風建設和履職匯報工作報告
一、緊扣縣委、縣政府中心任務，傾盡全力爭項目
縣委xx屆七次全會之后，發(fā)改委召開了班子會議和全體干職會議，認真組織學習。會上，全體干部結合發(fā)改委的工作職能和個人自身的工作特點，開誠布公，暢所欲言地發(fā)言就如何落實縣委xx屆七次全會精神獻言獻策,并表態(tài)將縣委xx屆七次全會精神落實到工作中，貫穿在全過程。大家一致認為，爭資爭項爭政策始終是發(fā)改委工作的重中之重，必須傾盡全力，永遠不能有滿足感。我們本著百計千方的措施申報項目，永不言棄的韌勁跟蹤項目，真誠情感的傾注推進項目。自2023年第四季度至今年上半年的共九個月時間里，我縣爭取國家資金項目143個、爭取國家資金1.85億元，分布在我縣農、林、水、交通、文化、衛(wèi)生、計生、市政、工業(yè)、供電等系統(tǒng)，為加強我縣基礎設施建設，加速我縣的經濟發(fā)展和全面提高社會事業(yè)的進步，發(fā)揮了巨大的作用。同時，我委積極組織了一大批項目，作為下半年和明年我縣申報的儲備項目，為我縣后續(xù)項目的申報提供了充足的項目源。
二、加大招商引資力度，全面推進重點工程進度
圍繞招商興工富縣這一戰(zhàn)略，我委積極開展了招商引資活動，并組織了發(fā)改系統(tǒng)集中招商。目前我委主要是跟蹤生物質能源項目、老爺廟風電場建設項目和新都電子項目，向上級政府和發(fā)改部門爭政策，加快項目的推進工作。同時圍繞我縣的一大批重點工程建設項目積極做好調度工作。如環(huán)鄱陽湖生態(tài)工程，九景衢鐵路建設項目以及縣委縣政府確定的十個重點工程建設項目等,分別做好項目的規(guī)劃、審批與上級發(fā)改部門對接和推進工作。
三、切實履行職能、主動搞好協(xié)調服務
發(fā)改委是政府的綜合管理部門和經濟的宏觀管理部門，我們結合自身的職能，在加強協(xié)調服務、提升綜合管理水平上進行了有益的探索，取得了較好的成績。
一是積極開展中央新增投資項目實施情況的調度。我們匯同財政、審計部門，協(xié)同監(jiān)察部門，對我縣中央新增投資項目每月召開一次項目實施調度會議，及時解決項目在實施過程中的困難和問題，及時發(fā)現(xiàn)項目在管理過程中的不足并加以改進，為我縣新增中央投資管理項目規(guī)范實施，限度發(fā)揮投資效益，提供了有力的組織保障。我縣人民醫(yī)院綜合住院大樓項目、污水處理廠建設項目等，得到了中央、省、市檢查組的充分肯定。
二是積極組織發(fā)改委系統(tǒng)各部門開展中心工作。1、開展部門包村工作。發(fā)改委掛點包村的有組織部安排的遠程教育聯(lián)系點，紀律安排的紀檢干部送清風活動聯(lián)系點、農工部安排的新農村建設聯(lián)系點，村建辦安排的村級組織建設活動聯(lián)系點等。我們能每月下到各村一次，開展為民辦實事活動，并能聯(lián)系一至兩戶點，幫他們解決具體問題，幫助他們致富提供信息和幫助。2、落實發(fā)改系統(tǒng)維穩(wěn)工作。對于任何來信來訪，我們都能高度重視，本著問題不上交處理在基層，矛盾不激化處理在萌芽狀態(tài)的原則，因而發(fā)改委未發(fā)生一起越級上訪事件，在國家重大活動的敏感時期，我們采用重點排檢的方法，實行重點戶特殊管理辦法。發(fā)改系統(tǒng)也沒有發(fā)生越級上訪事件。同時，我們組織了發(fā)改系統(tǒng)縣城巡邏活動，為我縣社會治安穩(wěn)定盡了一份力。3、組織發(fā)改系統(tǒng)做好了計劃生育、城區(qū)衛(wèi)生等工作。
三是加強固定資產調度，為我縣國民經濟和社會發(fā)展計劃的運行提供參考和建議，當好縣政府的參謀。我們加強固定資產調度，既規(guī)范項目的審批程序和管理措施，又能簡化辦事環(huán)節(jié)，縮短辦結時限，方便了項目單位。同時杜絕了盲目投資和無序投資，避免了重復建設。促進了我縣國民經濟持續(xù)快續(xù)協(xié)調發(fā)展。
四、加強機關效能建設，建立重大項目綠色通道
按照機關效能建設提高年的活動要求，我委重點制訂了重大項目綠色通道實施意見，明確了兩條措施:一是所有行政審批事項，必須進入行政服務中心并做到“三個縮減30%”二是對所有重大項目，實行聯(lián)審聯(lián)批，即所有參與審批的部門，由發(fā)改委牽頭以會議形式，集中聯(lián)審聯(lián)批。具體分三步實施：聯(lián)合踏勘、集中審批、軋口收費。這樣既縮減了辦結時限，又做到了公開透明，各項規(guī)費應收盡收。市人大領導來我委檢查工作時，對我委牽頭組織實施的重大項目聯(lián)審聯(lián)審方法，給予了高度的評價。
當然，我們的工作還有很多的不足之處，如對全縣經濟發(fā)展的調研工作開展得不夠等，今后我們將繼續(xù)更加努力、扎實工作，爭取發(fā)改委的工作更創(chuàng)輝煌。
篇六 教育工作者“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動”個人自查報告
通過積極參加學?！都姓斡绊懓l(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風。自xx年擔任辦公室主任工作以來，在各級領導的關心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相差甚遠，為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：
一、存在的問題1、系統(tǒng)地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。2、對待工作有時只滿足于認真完成學院領導交辦的任務，常常只是根據(jù)領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態(tài)度和果斷精神。3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他老師交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。
二、分析產生這些問題的原因本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時學校組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯(lián)系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、教師多做交流。 3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。三、下一步整改措施針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。1、加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務為領導、教師排憂解難。3、要緊跟時代脈博，充分發(fā)揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓辦公室服務工作的新局面?？傊?，在這次集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中，通過學習，加上自己找，群眾提上級點，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的教育工作者。
