思想分析報(bào)告15篇

篇一 職工思想狀況分析報(bào)告

十二月份以來(lái)，_____*工作全面展開(kāi)，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于_____*的總體安排，發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的務(wù)實(shí)精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢(shì)、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅(jiān)克難，在思想上不等不靠，進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到_____*當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無(wú)私的奉獻(xiàn)，確保了_____*任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。_____*干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入_____*當(dāng)中，職工思想主要有以下特點(diǎn)：

職工思想狀況分析報(bào)告

十二月份以來(lái)，_____*工作全面展開(kāi)，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于_____*的總體安排，發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的務(wù)實(shí)精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢(shì)、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅(jiān)克難，在思想上不等不靠，進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到_____*當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無(wú)私的奉獻(xiàn)，確保了_____*任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。_____*干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入_____*當(dāng)中，××月份職工思想主要有以下特點(diǎn)：

一是_____工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確_____*的重要意義，_____黨委、支部多次召開(kāi)班子成員會(huì)和車間班組_____*動(dòng)員會(huì)，冷靜思考，專題研究部署_____工作。_____局域網(wǎng)還開(kāi)辟專欄，通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄營(yíng)造氛圍，反復(fù)宣傳_____的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到_____*工作上。特別在_____做出_____*部署以后，對(duì)前期_____*工作認(rèn)真總結(jié)、分析，專門編發(fā)《_____*》××余期，將_____當(dāng)中的典型事例進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在_____當(dāng)中，積極投身_____建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

二是在_____當(dāng)中干部職工攻堅(jiān)克難，進(jìn)取精神強(qiáng)。_____中，全_____上下按照_____統(tǒng)一安排，迅速行動(dòng)，四個(gè)包保組分頭召集包保干部和_____負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工，_____對(duì)_____的重新進(jìn)行了劃分，制定了新的_____建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊(duì)伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了_____全線開(kāi)工?！痢猎路荩?管內(nèi)經(jīng)常是_____或是_____，_____施工現(xiàn)場(chǎng)熱火朝天,在各施工點(diǎn)盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚(yáng)了苦干實(shí)干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場(chǎng)，督促施工隊(duì)伍、盯控施工質(zhì)量、嚴(yán)把每日進(jìn)度，保證了_____進(jìn)度有序推進(jìn)。

三是黨員職工苦干實(shí)干，奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)。_____以來(lái)，全_____××××多名干部職工、××支施工隊(duì)和××××多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗(yàn)。他們自我加壓、負(fù)重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚(yáng)“勇于吃苦、拼搏進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的“_____精神”，默默奉獻(xiàn)在自己的崗位和各個(gè)作業(yè)點(diǎn)上。_____車間干部職工全力投入××天_____當(dāng)中，××晚_____的職工剛剛結(jié)束××：××～×：××分的_____維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入_____工作中，共*

四是_____黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。_____黨委組成_____建設(shè)后勤組，及時(shí)為各施工點(diǎn)送去了_____、_____、_____、_____等_____用品，赴各車間班組，代表_____領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與_____的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過(guò)典型激勵(lì)，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。

存在不足：

××月份，在_____的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊(duì)伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了_____質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認(rèn)識(shí)上有差距，_____的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒(méi)有引起高度的重視。

篇二 2023年大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)10

敬愛(ài)的黨組織：經(jīng)過(guò)不斷反思，我覺(jué)得我的不足之處有以下三點(diǎn)：

一、學(xué)習(xí)意識(shí)有待提高。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個(gè)代表”的重要思想學(xué)習(xí)不完整，不能真正理解其深刻含義，更別說(shuō)用它們來(lái)指導(dǎo)自己實(shí)踐了。而且學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，對(duì)黨的知識(shí)掌握不牢。同時(shí)在專業(yè)學(xué)習(xí)上，還不能較全面地掌握與物流管理專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，知識(shí)面過(guò)窄。

二、對(duì)黨的崇高理想的堅(jiān)定不夠，當(dāng)面對(duì)嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象、社會(huì)問(wèn)題時(shí)對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的正確性產(chǎn)生懷疑，不能辨證地看待問(wèn)題，認(rèn)識(shí)到事物發(fā)展的曲折性。雖然經(jīng)過(guò)一次“紅色經(jīng)典中的理想主義”的深刻學(xué)習(xí)，堅(jiān)定了對(duì)黨的信心，但這期間我思考困惑過(guò)，這是我對(duì)黨本質(zhì)理解不夠的表現(xiàn)。

三、“為人民服務(wù)”的信仰和行動(dòng)不夠。作為班級(jí)團(tuán)支書(shū)，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯姆爆嵍a(chǎn)生厭煩情緒，同學(xué)們的不理解而想放棄，不能夠完全端正為同學(xué)們服務(wù)的態(tài)度。當(dāng)看到周圍的人的不文明，不積極行為時(shí)不能夠主動(dòng)出來(lái)制止或幫助，有時(shí)面對(duì)這種現(xiàn)象只是熟視無(wú)睹，不能夠完成一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的義務(wù)。有時(shí)會(huì)不知道作為一個(gè)預(yù)備黨員或者黨員應(yīng)該在工作和學(xué)習(xí)中扮演怎樣的角色，怎樣不斷提高自己。

認(rèn)識(shí)到以上的不足之處之后我認(rèn)真分析，找出我問(wèn)題的原因在以下：

一個(gè)純粹的共產(chǎn)黨員的無(wú)私奉獻(xiàn)精神境界是目前意識(shí)、知識(shí)比較欠缺的我難以達(dá)到的。同時(shí)，不能用馬克思辨證唯物主義看待問(wèn)題，致使我有時(shí)看待問(wèn)題過(guò)于偏激。而且，方法論明顯不足，不能理論聯(lián)系實(shí)際，導(dǎo)致我的無(wú)法作為。

面對(duì)要求的先進(jìn)性和我自身存在的不足，我在以后的學(xué)習(xí)生活中將從以下三個(gè)方面改進(jìn)：

一、首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)我國(guó)歷史和我黨歷史，深刻理解黨的理論基礎(chǔ)及其依據(jù)，樹(shù)立對(duì)黨的自豪感，將共產(chǎn)黨的信念真正融入到自己的思想中。

二、除對(duì)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)要加強(qiáng)外還有注重其他知識(shí)的學(xué)習(xí)，讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的人，能夠給周圍的人樹(shù)立好的榜樣，這樣才能更好的去影響幫助別人。

三、要向黨的優(yōu)秀人物學(xué)習(xí)，尤其是現(xiàn)代社會(huì)的共產(chǎn)黨員，學(xué)習(xí)其思想，模仿其行為，不斷思考。因?yàn)橹挥羞@樣才能學(xué)會(huì)將理論用于實(shí)際的方法，使我成為一個(gè)會(huì)實(shí)干的人。

匯報(bào)人： xx

篇三 2023年大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)9

敬愛(ài)的黨組織：

3月6日，我參加了咱們物流與工程管理學(xué)院第一次全體黨員學(xué)習(xí)會(huì)議，這也是我成為預(yù)備黨員后第一次參加這樣的學(xué)習(xí)會(huì)議。在這次學(xué)習(xí)會(huì)議上，通過(guò)ppt和視屏的形式展示了許多紅色經(jīng)典中的理想主義，同時(shí)也對(duì)我們學(xué)生黨員的各個(gè)方面提出了一些要求。面對(duì)這些要求，我心里忐忑不已，盡管自己現(xiàn)在已經(jīng)是一名黨的預(yù)備成員，但是自身各方面的不足讓我離成為一名合格的共產(chǎn)黨員還有大差距。

首先是理論知識(shí)薄弱。作為一名文科生，我一直認(rèn)為自己對(duì)政治和歷史等方面的知識(shí)掌握的應(yīng)該還是可以的，黨校結(jié)業(yè)考試，黨員入黨知識(shí)考試都比較順利的通過(guò)了。但是在學(xué)習(xí)會(huì)議上聽(tīng)了老師的講解后發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)對(duì)黨的理論、黨的發(fā)展等一些知識(shí)掌握得太少，特別是對(duì)我黨優(yōu)秀的作品如《毛澤東選集》、《鄧--文選》等知之甚少，這也直接導(dǎo)致了很多日常生活中無(wú)法與同學(xué)做相關(guān)方面的交流，更無(wú)法在平時(shí)的生活中做很好地使用這些理論知識(shí)。

其次是對(duì)黨員的權(quán)利和義務(wù)的了解不足。作為一名黨員，我們享受著黨賦予我們的一系列的權(quán)利，但是對(duì)于黨員的一些具體要求和義務(wù)了解不足。每個(gè)共產(chǎn)黨員都有義務(wù)切實(shí)的展開(kāi)批評(píng)與自我批評(píng)，有義務(wù)提出自己的意見(jiàn)與建議，但是我們往往沒(méi)有做到這一點(diǎn)。在學(xué)習(xí)結(jié)束后的交流討論階段，大家應(yīng)該盡情發(fā)表一下自己的意見(jiàn)，但是由于各種原因，大家并沒(méi)有提出自己的問(wèn)題，會(huì)議在安靜和尷尬中結(jié)束。還有，作為一名工廠黨員我們沒(méi)有很好的堅(jiān)持“為人民服務(wù)”的宗旨，有人說(shuō)，我們是學(xué)生，為人民服務(wù)離我們太遠(yuǎn)。其實(shí)作為學(xué)生黨員，我們應(yīng)該把“為人民服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;為同學(xué)服務(wù)”。聯(lián)系自身實(shí)際，作為學(xué)習(xí)委員，我覺(jué)得自己應(yīng)該在今后的工作中更好的幫助任課老師做好班級(jí)學(xué)習(xí)工作，督促班上的同學(xué)按時(shí)，有質(zhì)量的完成各自的學(xué)習(xí)任務(wù)，增強(qiáng)班上的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)建良好的學(xué)風(fēng)。

然后是對(duì)事情缺乏全面的理解。特別是對(duì)網(wǎng)絡(luò)上爆出的一些事情總讓人想不太明白。曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的“李剛案”在地方政府對(duì)官二代的袒護(hù)下，最后不了了之，害人者簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的被教育，受害者沒(méi)有得到告慰，難道這就是我們的共產(chǎn)黨員該做的嗎？還有很多地方政府為了ｇｄｐ，強(qiáng)拆住房，給群眾帶來(lái)了重大的損失……這一些事件讓人們對(duì)政府的公信力產(chǎn)生了懷疑。作為一名黨員，我知道自己必須更多的學(xué)習(xí)，這樣才能讓自己對(duì)事情有更全面的了解。

以上是我對(duì)自己的黨性分析，希望同志們給予評(píng)價(jià)和指正。

匯報(bào)人： xx

篇四 大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)9

[大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)9]

敬愛(ài)的黨組織：

3月6日，我參加了咱們物流與工程管理學(xué)院第一次全體黨員學(xué)習(xí)會(huì)議，這也是我成為預(yù)備黨員后第一次參加這樣的學(xué)習(xí)會(huì)議，

大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)9

[專題]。在這次學(xué)習(xí)會(huì)議上，通過(guò)ppt和視屏的形式展示了許多紅色經(jīng)典中的理想主義，同時(shí)也對(duì)我們學(xué)生黨員的各個(gè)方面提出了一些要求。面對(duì)這些要求，我心里忐忑不已，盡管自己現(xiàn)在已經(jīng)是一名黨的預(yù)備成員，但是自身各方面的不足讓我離成為一名合格的******員還有大差距。

首先是理論知識(shí)薄弱。作為一名文科生，我一直認(rèn)為自己對(duì)政治和歷史等方面的知識(shí)掌握的應(yīng)該還是可以的，黨校結(jié)業(yè)考試，黨員入黨知識(shí)考試都比較順利的通過(guò)了。但是在學(xué)習(xí)會(huì)議上聽(tīng)了老師的講解后發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)對(duì)黨的理論、黨的發(fā)展等一些知識(shí)掌握得太少，特別是對(duì)我黨優(yōu)秀的作品如《毛澤東選集》、心得體會(huì)《鄧--文選》等知之甚少，這也直接導(dǎo)致了很多日常生活中無(wú)法與同學(xué)做相關(guān)方面的交流，更無(wú)法在平時(shí)的生活中做很好地使用這些理論知識(shí)，

思想?yún)R報(bào)

《大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)9》(www.koomao.com)。

其次是對(duì)黨員的權(quán)利和義務(wù)的了解不足。作為一名黨員，我們享受著黨賦予我們的一系列的權(quán)利，但是對(duì)于黨員的一些具體要求和義務(wù)了解不足。每個(gè)******員都有義務(wù)切實(shí)的展開(kāi)批評(píng)與自我批評(píng)，有義務(wù)提出自己的意見(jiàn)與建議，但是我們往往沒(méi)有做到這一點(diǎn)。在學(xué)習(xí)結(jié)束后的交流討論階段，大家應(yīng)該盡情發(fā)表一下自己的意見(jiàn)，但是由于各種原因，大家并沒(méi)有提出自己的問(wèn)題，會(huì)議在安靜和尷尬中結(jié)束。還有，作為一名工廠黨員我們沒(méi)有很好的堅(jiān)持“為人民服務(wù)”的宗旨，有人說(shuō)，我們是學(xué)生，為人民服務(wù)離我們太遠(yuǎn)。其實(shí)作為學(xué)生黨員，我們應(yīng)該把“為人民服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;為同學(xué)服務(wù)”。聯(lián)系自身實(shí)際，作為學(xué)習(xí)委員，我覺(jué)得自己應(yīng)該在今后的工作中更好的幫助任課老師做好班級(jí)學(xué)習(xí)工作，督促班上的同學(xué)按時(shí)，有質(zhì)量的完成各自的學(xué)習(xí)任務(wù)，增強(qiáng)班上的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)建良好的學(xué)風(fēng)。

然后是對(duì)事情缺乏全面的理解。特別是對(duì)網(wǎng)絡(luò)上爆出的一些事情總讓人想不太明白。曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的“李剛案”在地方政府對(duì)官二代的袒護(hù)下，最后不了了之，害人者簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的被教育，受害者沒(méi)有得到告慰，難道這就是我們的共產(chǎn)黨員該做的嗎？還有很多地方政府為了ｇｄｐ，強(qiáng)拆住房，給群眾帶來(lái)了重大的損失……這一些事件讓人們對(duì)政府的公信力產(chǎn)生了懷疑。作為一名黨員，我知道自己必須更多的學(xué)習(xí)，這樣才能讓自己對(duì)事情有更全面的了解。

以上是我對(duì)自己的黨性分析，希望同志們給予評(píng)價(jià)和指正。

匯報(bào)人：

日期：xx年x月x日

篇五 2023年大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)8

敬愛(ài)的黨組織：

新的一年，新的學(xué)期，新的學(xué)院開(kāi)始了新的征程，作為一名剛剛成為預(yù)備黨員的我而言，一切顯得有些許的陌生。自新的學(xué)院組建以來(lái)，我院的學(xué)生黨支部建設(shè)工作一直備受重視，每周的黨支部大會(huì)讓我們開(kāi)始了在黨支部的正式學(xué)習(xí)，剛剛結(jié)束的第一次黨員活動(dòng)讓我收獲很多，也使我發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處，對(duì)照黨員要求，結(jié)合我的個(gè)人實(shí)際情況，現(xiàn)做黨性分析如下：

一、個(gè)人基本情況：

1、理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。我對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義，對(duì)黨的路線、方針、政策是堅(jiān)決擁護(hù)的，但是在用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦上做得不夠。平時(shí)認(rèn)為只要在政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，積極做好力所能及的工作就可以了，沒(méi)有從思想上認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性，沒(méi)有用正確的理論改造自己的世界觀和價(jià)值觀，也不能很好的運(yùn)用正確的理論知識(shí)分析解決自己在生活工作中碰到的問(wèn)題。對(duì)黨和國(guó)家的一些重要精神和政策不夠關(guān)注，也沒(méi)有利用時(shí)間認(rèn)真的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，缺乏一些基本的政治素質(zhì)，缺乏政治的敏銳性。由于一直認(rèn)為自己只是一個(gè)普普通通的大學(xué)生，不能為國(guó)家大事獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，所以看問(wèn)題和做事情過(guò)于片面，也沒(méi)有站在全局的角度思考問(wèn)題解決問(wèn)題，不利于自身的提高。

2、宗旨意識(shí)有待提高。我黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，踐行黨的宗旨是一名黨員的應(yīng)具備的意識(shí)，作為在校大學(xué)生的我，結(jié)合目前的實(shí)際情況，就應(yīng)當(dāng)全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)，而我一直也在這么提醒自己，但由于自己的思想還不夠成熟，當(dāng)遇到困難感到疲憊的時(shí)候，克制自己的能力還不夠，有時(shí)候會(huì)打退堂鼓。這不光因?yàn)樽谥家庾R(shí)不夠牢靠，還因?yàn)樽陨砝碚撝R(shí)的缺乏，導(dǎo)致自己的意識(shí)層面得不到有利的支撐，遇到小的問(wèn)題還好，遇到大的問(wèn)題就經(jīng)不住考驗(yàn)了，這是一個(gè)相互影響的結(jié)果。

3、實(shí)際行動(dòng)基本到位。從進(jìn)入大學(xué)校園的那一刻起我就是樹(shù)立為同學(xué)服務(wù)的意識(shí)，不管是在班級(jí)里還是在分團(tuán)委學(xué)生會(huì)，我都能夠吃苦耐勞，不求回報(bào)，認(rèn)認(rèn)真真的為大家服務(wù)，基本順利的完成了組織交給的每一項(xiàng)任務(wù)。但我也清楚的認(rèn)識(shí)到，。由于宗旨意識(shí)的欠缺，導(dǎo)致在實(shí)際行動(dòng)中不免有不到位的時(shí)候，并且由于理論知識(shí)的欠缺，導(dǎo)致實(shí)際行動(dòng)中的不科學(xué)性。這在一定程度上影響了工作的完成情況，由于未能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，也未能使自己進(jìn)步的速度加快。

二、存在問(wèn)題的原因：

1、對(duì)先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)的理解不準(zhǔn)確，認(rèn)為工作只要過(guò)得去就行，沒(méi)有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)沒(méi)有引起足夠的重視，只滿足完成基本工作，被動(dòng)地去學(xué)習(xí)，而沒(méi)有自覺(jué)地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)，并把理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐；

2、思想認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)問(wèn)題的分析不夠，存在得過(guò)且過(guò)的僥幸思想。工作方法簡(jiǎn)單， 只安于表面，處理事情的方法比較簡(jiǎn)單，不敢大膽想象，未認(rèn)識(shí)到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力；

3、個(gè)人工作能力不夠過(guò)硬，在處理問(wèn)題的過(guò)程中綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的能力有欠缺，解決問(wèn)題的方法比較單一。

三、改進(jìn)的措施：

針對(duì)自身存在的問(wèn)題和不足，在今后的學(xué)習(xí)生活工作中，我一定要努力做到以下幾點(diǎn)：

1、要更一步加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，使自己的理論知識(shí)更加系統(tǒng)化、全面化，努力提高自己的政治修養(yǎng)，繼續(xù)以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻提醒自己牢樹(shù)為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，多和同學(xué)們?cè)谝黄鸾涣?，成為大家信賴的伙伴?/p>

2、加強(qiáng)批評(píng)與自我批評(píng)，虛心向身邊優(yōu)秀的黨員同志學(xué)習(xí)，保持優(yōu)良的工作作風(fēng)和品質(zhì)；

3、不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成自己的終身事業(yè)，從理論上武裝自己，將來(lái)能更好的運(yùn)用到建設(shè)祖國(guó)的事業(yè)中去；

4、進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立工作的高標(biāo)準(zhǔn)，大膽負(fù)責(zé)，開(kāi)拓創(chuàng)新，使自己的工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

今后，我將在黨支部的帶領(lǐng)和幫助下，緊緊圍繞在黨組織周圍，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢樹(shù)宗旨意識(shí)，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，使自己在各個(gè)方面都有長(zhǎng)足的進(jìn)步，更加符合一個(gè)優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)。

匯報(bào)人：xx

篇六 2023年大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)2

敬愛(ài)的黨組織：

從高中到大學(xué)，我一直延續(xù)著對(duì)哲學(xué)的熱愛(ài)，因此也涉獵了不少哲學(xué)方面的書(shū)籍。接觸馬克思主義當(dāng)然要從高中開(kāi)始算起，從馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)以及結(jié)合我國(guó)實(shí)情與后來(lái)形成的毛澤東思想、鄧--理論等接踵而至進(jìn)入我的思想領(lǐng)域。雖無(wú)甚解，但思想的每一次碰撞都好比與偉人之間的一場(chǎng)靈魂對(duì)話。

大范圍的空談馬克思主義是沒(méi)有多大益處的，我的馬克思主義觀源自馬克思主義與中國(guó)特色社會(huì)主義革命和實(shí)踐相結(jié)合的歷史壯舉。概括來(lái)說(shuō)，就是一部中國(guó)共產(chǎn)黨的黨史。黨的輝煌歷史是一部血淚坎坷但可歌可泣的成功史，黨的領(lǐng)導(dǎo)造就了新中國(guó)，開(kāi)創(chuàng)了如今一片欣欣向榮的發(fā)展局面，黨的精神和宗旨直指廣大勞動(dòng)人民，從而有了一直延續(xù)至今的“為人民服務(wù)”的最高利益論。也正是幾代黨員人孜孜不倦的“為人民服務(wù)”，塑造了中國(guó)共產(chǎn)黨在我們心中的崇高形象。我信仰馬克思主義，所以我熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，我渴望著能更早的加入這個(gè)光榮的集體。

僅僅有滿腔的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我深知自己在思想理論基礎(chǔ)方面還十分欠缺，但我也從未停下追求馬克思主義、追求真理的腳步。黨的歷史還需要我更加深入的去研習(xí)。組織的每一次教育都是一次極好的提高自我的機(jī)會(huì)。除此之外，我也已經(jīng)計(jì)劃好每周固定支配時(shí)間再學(xué)習(xí)，以更快更扎實(shí)地提高我的理論水平。

當(dāng)然，扎實(shí)的理論知識(shí)最終還是要投入實(shí)踐才能收到實(shí)效。因此，我也從未忘記如何學(xué)以致用，如何在生活、在學(xué)習(xí)中發(fā)揮一名預(yù)備黨員應(yīng)有的光和熱。但是令人遺憾的是，至今我仍不能十分熟練地去踐行黨員的某些責(zé)任和義務(wù)。在此，我做深刻的自我檢討和批評(píng)。黨員首先應(yīng)是一個(gè)普通的群眾，一名普通的群眾中都不普通的有著優(yōu)良品德的積極分子。當(dāng)我看到某些黨員在一些很小的事情上斤斤計(jì)較、任性而為的時(shí)候，我突然意識(shí)到，我們有許多的黨員同志還沒(méi)有形成堅(jiān)實(shí)的價(jià)值觀和世界觀，當(dāng)然，也包括我在內(nèi)，仍亟需提高。這樣的組織是不能在群眾中發(fā)揮其模范帶頭作用的。

盡管在生活中、學(xué)習(xí)或工作上，我做的還不盡如人意，比如對(duì)周圍的同學(xué)同事關(guān)心不夠，對(duì)大一新生的體察不夠，在自我約束方面還有待完善等等。但我不曾動(dòng)搖過(guò)通過(guò)不斷努力的實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)取早日入黨的決心。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異，思想文化領(lǐng)域的濫流不斷沖擊著先進(jìn)的理論構(gòu)架，更沖擊著我們每個(gè)人內(nèi)心最深處一直渴望堅(jiān)守的信仰。實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)認(rèn)識(shí)正確與否的最好的標(biāo)準(zhǔn)，唯有行動(dòng)起來(lái)才能無(wú)愧于祖國(guó)的培養(yǎng)，無(wú)愧于黨員這個(gè)響亮的稱號(hào)。

匯報(bào)人： xx

篇七 2023年大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)7

敬愛(ài)的黨組織：

在新學(xué)院成立后的第一次集體理論學(xué)習(xí)以后，特別是和老師及同志們的交流與學(xué)習(xí)中，逐漸地認(rèn)識(shí)到了自身雖然已是一名正式黨員，但是實(shí)際上無(wú)論是從理論修養(yǎng)，還是在實(shí)際的學(xué)習(xí)、生活與工作之中，與一名合格的，優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員還有較大的一段距離。在3月16日的支部會(huì)議中，同物流與工程管理學(xué)院第一支部的同學(xué)們就近期的學(xué)習(xí)工作與生活進(jìn)行交流與學(xué)習(xí)，深刻的認(rèn)識(shí)到了自身所存在的問(wèn)題以及問(wèn)題存在的原因和危害。對(duì)此自己又重新進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和分析以期達(dá)到自我提高、自我完善、增強(qiáng)黨性的目的。

一、自身存在的問(wèn)題分析

1、 理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)

身為一名黨員，特別是正式黨員，自身在理論學(xué)習(xí)方面做的還很不夠，放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了對(duì)自身知識(shí)能力的更新與增強(qiáng)，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，平時(shí)不愿擠出時(shí)間學(xué)，學(xué)習(xí)不夠深入、不夠用心，缺乏持久性。對(duì)待理論知識(shí)的學(xué)習(xí)實(shí)行搞實(shí)用主義，理論聯(lián)系實(shí)際不夠透徹。

2、 為同學(xué)服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)

作為一名學(xué)生黨員，未能一直把事情做到深入化和精細(xì)化，自身表率性作用不明顯，先鋒模范帶頭作用體現(xiàn)不夠。再就是黨員服務(wù)熱情有所降低，未能一如既往保持積極主動(dòng)的精神狀態(tài)。

3、 思想上不夠成熟，偶爾浮躁

自身建設(shè)上有差距，圍繞樹(shù)立良好的學(xué)生黨員形象，雖然注重加強(qiáng)了自身建設(shè)，在各種場(chǎng)合嚴(yán)格要求自己，但有時(shí)也有隨大流的思想。

4、 實(shí)際行動(dòng)中執(zhí)行缺少?gòu)氐仔院统志眯?/p>

學(xué)習(xí)計(jì)劃容易虎頭蛇尾，往往不能將事先制定的計(jì)劃完整的、有效的進(jìn)行到底。同時(shí)學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)效率上還存在不夠深入、不夠細(xì)致等諸多的缺點(diǎn)和不足。

5、 與時(shí)俱進(jìn)精神的不足

生活中對(duì)于發(fā)生的時(shí)事事件缺少獨(dú)特的見(jiàn)解和思考，創(chuàng)新性不足，雖然對(duì)時(shí)事關(guān)注較為密切，但在思考和升華上沒(méi)能提升到一定的程度。獨(dú)立思考能力不足。

以上在思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說(shuō)到底還是沒(méi)能明確：我怎樣才能成為一名合格的、優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員？沒(méi)能真正的理清楚怎樣的價(jià)值觀才是主流價(jià)值觀，對(duì)于身邊充斥的實(shí)用主義和現(xiàn)實(shí)主義的種種，我自身該怎樣去面對(duì)、怎樣去理解的問(wèn)題，我又該在自己現(xiàn)在及以后生活中怎樣去解讀理想主義的精神？說(shuō)白了，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。

二、下一步打算

針對(duì)自身的問(wèn)題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、生活和工作中，老師和同學(xué)們的監(jiān)督與教育中，我努力做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，多習(xí)讀黨的相關(guān)書(shū)籍，在理論學(xué)習(xí)的過(guò)程中去體會(huì)中國(guó)共產(chǎn)黨的奮斗史、革命史和開(kāi)創(chuàng)史。使自己的理論知識(shí)更加系統(tǒng)化、全面化，提高自身的理論修養(yǎng)水平

2、加強(qiáng)批評(píng)與自我批評(píng)，虛心向優(yōu)秀黨員和同學(xué)學(xué)習(xí)，與同學(xué)之間多溝通、多交流，相互協(xié)助，保持優(yōu)良的個(gè)人品質(zhì)

3、努力克服作為一名黨員在黨性上的模糊認(rèn)識(shí)，不讓自己的知識(shí)過(guò)時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性與主動(dòng)性，真正的做到與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)盡自己最大的努力帶動(dòng)身邊的同學(xué)樹(shù)立積極的意識(shí)，少些悲觀主義的思想，努力擴(kuò)大學(xué)生黨員在同學(xué)生們心中的影響力和號(hào)召力，樹(shù)立起榜樣的力量

4、“一屋不掃，不足以掃天下”，在加強(qiáng)黨性學(xué)習(xí)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，只有自身具備了較強(qiáng)能力和實(shí)力，才能更好的落實(shí)“為人民服務(wù)、為同學(xué)服務(wù)”的宗旨

以上就是我個(gè)人的黨性分析，自我覺(jué)得所思所想還有很多不太成熟，或是有很多的缺點(diǎn)和不足之處，希望自己能在以后的生活、學(xué)習(xí)和工作中去彌補(bǔ)和加強(qiáng)，也希望能夠得到老師和同學(xué)們的指導(dǎo)和監(jiān)督。

匯報(bào)人：xx

篇八 職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展，濱河銷售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路，采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果。

一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng)，認(rèn)為效果明顯；94.9％的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高；95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意；98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87％的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意；94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他；2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差；1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差；0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠；0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公；91.7％的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式；99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望；98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少；90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育；93.1％的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑；96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想，開(kāi)闊了視野，認(rèn)清了方向，溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意，多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展；參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用；97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí)，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。

5、在最關(guān)心的問(wèn)題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外，關(guān)于x職工分房問(wèn)題，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。

二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：

（一）調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。

1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí)，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x，x崗位

《職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》出自：酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)

篇九 當(dāng)前官兵思想調(diào)查分析的情況報(bào)告

總隊(duì)政治部:

根據(jù)總隊(duì)有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我支隊(duì)當(dāng)前官兵思想調(diào)查分析情況報(bào)告如下：

一、基本情況

在開(kāi)展經(jīng)常性思想分析的基礎(chǔ)上，接總隊(duì)通知后，支隊(duì)政治部召開(kāi)專題會(huì)議，研究部署貫徹落實(shí)的具體措施，下發(fā)了通知，提出具體要求，以傳真形式收集了解基層調(diào)查分析情況?；鶎又嘘?duì)普遍采取座談、談心和心理測(cè)查等方法，分析當(dāng)前官兵思想情況。總的感到，當(dāng)前基層普遍重視做好一人一事思想工作，定期分析制度落實(shí)到位，能把主課教育同隨機(jī)教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，教育效果比較明顯。通過(guò)抓一人一事思想工作，支隊(duì)廣大官兵聽(tīng)黨指揮、忠誠(chéng)使命的政治信念堅(jiān)定，立足本職、恪盡職守的奉獻(xiàn)意識(shí)增強(qiáng)，內(nèi)部和諧、遵紀(jì)守法的思想穩(wěn)定，在嚴(yán)峻形勢(shì)任務(wù)面前，實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)確保”。

二、需要關(guān)注的思想熱點(diǎn)難點(diǎn)

（一）政治責(zé)任感強(qiáng)但對(duì)形勢(shì)理解不夠透。當(dāng)前，官兵關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)時(shí)事敏感問(wèn)題：地震、奧運(yùn)、藏區(qū)維穩(wěn)及人民幣升值、物價(jià)通漲、越南金融危機(jī)等國(guó)計(jì)民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺(jué)站在國(guó)家的大局、人民的立場(chǎng)看問(wèn)題，想問(wèn)題，能正確看待這些熱點(diǎn)的出現(xiàn)，對(duì)產(chǎn)生現(xiàn)象的原因有一定了解，能做到不散布傳播謠言，不發(fā)表影響部隊(duì)、社會(huì)穩(wěn)定的消極言論，表現(xiàn)出較強(qiáng)的政治素質(zhì)。但通過(guò)調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)官兵存在對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、困難性估計(jì)不足的現(xiàn)象，存有盲目樂(lè)觀思想，沒(méi)有看到藏區(qū)維穩(wěn)、奧運(yùn)安保、抗震救災(zāi)工作還面臨諸多不確定因素，還需要一個(gè)長(zhǎng)期抗戰(zhàn)的過(guò)程；有的因?yàn)閲?guó)際國(guó)內(nèi)各種破壞勢(shì)力興風(fēng)作浪，對(duì)國(guó)家民族的前途能不能挺過(guò)難關(guān)憂慮過(guò)重；少數(shù)官兵對(duì)震后物價(jià)通脹帶來(lái)的家庭生活壓力等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題囿于一時(shí)，顯得信心不足；還有的對(duì)國(guó)家強(qiáng)盛與個(gè)人的關(guān)系認(rèn)識(shí)模糊，沒(méi)認(rèn)清二者休戚相關(guān)，從而對(duì)當(dāng)前國(guó)家社會(huì)形勢(shì)關(guān)心不夠。產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，一是各種社會(huì)、自然現(xiàn)實(shí)因素交織的客觀存在；二是教育引導(dǎo)還不夠；三是認(rèn)識(shí)事物規(guī)律本身有一個(gè)不斷提高的過(guò)程；四是多數(shù)官兵沒(méi)有親身經(jīng)歷如此集中頻發(fā)大事件的閱歷，從而影響正確判斷。

篇十 銀行員工思想狀況分析調(diào)查報(bào)告

近年來(lái)，我行在向現(xiàn)代商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這條主線，抓住熱點(diǎn)、把握難點(diǎn)、突出重點(diǎn)，把解決思想問(wèn)題同解決員工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用，為促進(jìn)全行的改革和發(fā)展，理順黨群、干群關(guān)系，有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，起到了積極的推動(dòng)作用。然而，隨著工商銀行股份制改革的不斷深化，各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題伴隨著改革的逐步推進(jìn)開(kāi)始逐漸顯現(xiàn)，尤其是勞動(dòng)用工制度和薪酬激勵(lì)制度的改革，給臨柜員工帶來(lái)了較大的思想波動(dòng)，有的甚至產(chǎn)生了一些模糊的思想認(rèn)識(shí)。在這種情況下，如何及時(shí)了解和掌握臨柜員工的思想脈搏，切實(shí)有效地對(duì)臨柜員工做好解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾工作，無(wú)疑是新時(shí)期我行思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

一、調(diào)查方法及基本情況

為了全面了解和正確把握當(dāng)前我行臨柜員工的思想動(dòng)態(tài)，我們于近期通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)專題座談會(huì)以及個(gè)別訪談等形式，結(jié)合平時(shí)了解和掌握的情況，對(duì)當(dāng)前我行臨柜員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了分析和診斷。問(wèn)卷調(diào)查面向全轄32個(gè)支行，調(diào)查范圍包括：全體臨柜人員、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、大堂經(jīng)理和營(yíng)業(yè)經(jīng)理;座談對(duì)象包括臨柜員工、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、大堂經(jīng)理以及新入行的大學(xué)生等。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷2309份，回收有效問(wèn)卷2186份，回收率達(dá)到94.67%。在接受調(diào)查的2186名一線員工中，男、女員工的比例分別為30.33%和69.67%;從年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下的員工占58.78%，31歲-40歲之間的員工占29.05%，40歲以上的員工占11.11%;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，大學(xué)本科以上學(xué)歷占30.56%，大專學(xué)歷占48.08%，大專以下學(xué)歷占21.36%;從調(diào)查對(duì)象的組成情況來(lái)看，臨柜員工占74.15%;營(yíng)業(yè)經(jīng)理占12.90%;大堂經(jīng)理占4.94%;網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人占8%。從政治面貌看，中共黨員占11.99%，共青團(tuán)員占46.34%，群眾占41.49%，民主黨派占0.18%。

此外，在接受調(diào)查的這2186名一線員工中，具備初、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的占18.07%，具備初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的占16.10%，已考取金融理財(cái)師(afp)資格證書(shū)的有13人，獲得國(guó)際金融理財(cái)師(cfp)資格證書(shū)的有1人，具有大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上水平的占12.81%。

二、當(dāng)前我行臨柜員工思想主要特點(diǎn)及成因分析

總體來(lái)看，我行臨柜員工經(jīng)過(guò)工行股份制改造、企業(yè)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型以及人事用工制度改革等一系列重大變革和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的洗禮，員工的心理承受能力已得到較大提升，盡管大多數(shù)員工表示工作和精神壓力越來(lái)越大，但整個(gè)臨柜員工隊(duì)伍的思想狀況總體還是比較平穩(wěn)。當(dāng)然，隨著改革的不斷推進(jìn)和利益的重新分配與調(diào)整，在這個(gè)群體的部分員工中也表現(xiàn)出了一些值得我們關(guān)注和深思的問(wèn)題。從調(diào)查和分析的結(jié)果來(lái)看，當(dāng)前，我行臨柜員工的思想狀況主要呈現(xiàn)以下五個(gè)主要特點(diǎn)：

1、絕大部分臨柜員工認(rèn)同和支持我行的改革，并對(duì)我行未來(lái)的發(fā)展充滿信心

臨柜員工是工商銀行改革發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一支重要力量。他們?yōu)檎故竟ば蟹?wù)形象，提升社會(huì)美譽(yù)度和客戶滿意度作出了積極的貢獻(xiàn)。針對(duì)工行股份制改革的不斷深入，絕大多數(shù)臨柜員工所表現(xiàn)出來(lái)的并不是一味地消極或抱怨，而是積極主動(dòng)地去適應(yīng)改革、支持改革，并以積極進(jìn)取的精神正確對(duì)待改革所帶來(lái)的局部利益調(diào)整和分配，因?yàn)樗麄兿嘈殴ば械拿魈煲欢〞?huì)更好。調(diào)查表明，有66.65%的臨柜員工對(duì)我行目前實(shí)施的薪酬激勵(lì)制度持肯定態(tài)度，認(rèn)為這種制度還是“基本合理”的。另外，有超過(guò)78.82%的員工對(duì)完成今年下達(dá)的業(yè)務(wù)考核指標(biāo)“有信心”。當(dāng)被問(wèn)及留在工行工作的主要原因時(shí)，有79.37%的員工表示對(duì)工行未來(lái)的發(fā)展充滿信心。這其中，有對(duì)工行表示“很有感情不想離開(kāi)”的，也有“對(duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境和待遇比較滿意”的，有“對(duì)工行發(fā)展前景十分看好”的，也有“對(duì)自己發(fā)展前途很有信心”的。另外，有大約58.78%的員工認(rèn)為在目前所從事的工作崗位上，能夠發(fā)揮自己的才能。這表明，經(jīng)過(guò)這幾年的改革發(fā)展和形勢(shì)任務(wù)教育，廣大臨柜員工的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了較大變化，原先所表現(xiàn)出來(lái)的那些彷徨、消極、畏懼甚至悲觀、逆反和抵觸情緒已大大減少，他們對(duì)改革“陣痛”的承受能力和適應(yīng)能力也明顯增強(qiáng)，他們大多能以平和的心態(tài)去正確對(duì)待改革，以積極求變態(tài)度去主動(dòng)適應(yīng)改革，以積極進(jìn)取的精神去參與改革，通過(guò)自身的努力和工作業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

但同時(shí)，我們也在調(diào)查和座談過(guò)程中感到，分享改革和業(yè)務(wù)發(fā)展成果已日益成為廣大員工的共同愿望，比如，盡管有66.65%的員工對(duì)目前的收入分配制度表示了認(rèn)可，但仍有68.07%的員工認(rèn)為我行目前的臨柜員工收入還“缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力”，48.30%的員工感到“業(yè)務(wù)發(fā)展與個(gè)人收入不匹配”，并認(rèn)為這兩者是導(dǎo)致一線人員離職跳槽的

一個(gè)重要原因。所以，有近80%的臨柜員工仍希望能夠進(jìn)一步提高收入，以穩(wěn)定一線骨干隊(duì)伍。另外，由于絕大部分臨柜員工并非是與我行直接簽訂勞動(dòng)合同，加上在有些待遇方面(如，同工同酬以及年休假問(wèn)題等)客觀上與正式員工存在一定差別，因此，他們總感到自己在工行工作缺乏歸屬感和自豪感，在問(wèn)卷調(diào)查中有22.42%的臨柜員工都提到了這一問(wèn)題。還有一部分臨柜員工覺(jué)得由于自己并非和工行直接簽訂勞動(dòng)合同，平時(shí)盡管自己很努力的工作，但總覺(jué)得缺少一種“安全感”和“穩(wěn)定感”等等。這些現(xiàn)象說(shuō)明，當(dāng)前我行臨柜員工對(duì)工行改革發(fā)展存在著較高的預(yù)期，如何正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待這種預(yù)期，已成為我們面臨的一個(gè)十分重要而又必須面對(duì)和解決的現(xiàn)實(shí)課題。

當(dāng)然，在目前臨柜員工隊(duì)伍中，也有極少數(shù)人存在著一種得過(guò)且過(guò)的思想，他們既不關(guān)心工行的發(fā)展，也不關(guān)心自己的未來(lái)，這些人有的純粹是受“父母之命”參加工作的，有的僅把在工行工作當(dāng)作是“穿在自己身上的一件漂亮的外衣”，平時(shí)吊兒郎當(dāng)，不踏實(shí)工作，既影響服務(wù)質(zhì)量，又影響整個(gè)集體，對(duì)于這種現(xiàn)象，我們必須引起足夠的重視。

2、臨柜員工的工作壓力和精神壓力與日俱增

目前，盡管工商銀行股改上市已暫告一個(gè)段落，但隨之而來(lái)且不斷深化的機(jī)制與體制的變革與我們每個(gè)員工的關(guān)系更為密切，而且，這樣的變革是“脫胎換骨”和“刻骨銘心”的。因此，這種變革不管是對(duì)整個(gè)工行還是對(duì)我行的每一位臨柜員工來(lái)講，都將帶來(lái)巨大的沖擊。調(diào)查顯示，隨著我行各項(xiàng)改革的不斷深化和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，有高達(dá)91.08%的臨柜員工感受到了前所未有的工作和精神壓力，而這種壓力集中來(lái)自于以下三個(gè)方面：

一是來(lái)自于風(fēng)險(xiǎn)控制的管理壓力。調(diào)查中，有62.63%的員工感到自己象坐在“火山口”一樣，整天提心吊膽，精神高度緊張，生怕哪筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)差錯(cuò)受到處罰。座談中一些臨柜員工反映，自己本來(lái)一天的時(shí)間已經(jīng)夠緊張了，除了要全力做好柜面服務(wù)外，還時(shí)不時(shí)的要擠出時(shí)間和精力應(yīng)付各種檢查，使他們感到現(xiàn)在工作的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，工作的壓力越來(lái)越大，整天疲于應(yīng)付，根本沒(méi)有時(shí)間去思考如何把工作做好、做細(xì)。在這種狀態(tài)下，他們覺(jué)得只要能把當(dāng)天的工作應(yīng)付下來(lái)，不出差錯(cuò)已算是“老天保佑”了。如果讓這種長(zhǎng)時(shí)間、超負(fù)荷的狀況持續(xù)下去，不采取切實(shí)有效的措施，必然會(huì)影響臨柜員工的精神狀態(tài)和服務(wù)質(zhì)量。同樣，對(duì)構(gòu)建和諧銀行，實(shí)現(xiàn)我行的可持續(xù)發(fā)展也極為不利。

二是來(lái)自于業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核壓力。在目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，考核指標(biāo)不斷增加的情況下，盡管大多數(shù)一線員工對(duì)完成今年支行下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)很有信心，但仍有59.47%的員工感受到了越來(lái)越大的壓力，他們對(duì)自己明年還能不能完成考核任務(wù)感到心里沒(méi)底，普遍存在“到時(shí)再說(shuō)”和“聽(tīng)天由命”的傾向。部分臨柜員工由于自己認(rèn)為現(xiàn)行的考核制度存在“不夠科學(xué)”和“缺乏公正”，等問(wèn)題，使得這部分員工的積極性和主動(dòng)性沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

三是來(lái)自于客戶投訴的精神壓力。一方面，隨著人們生活水平的日益提高，廣大居民對(duì)銀行提供個(gè)性化、差別化金融服務(wù)的需求越來(lái)越多，對(duì)服務(wù)的時(shí)間、效率、質(zhì)量乃至服務(wù)的環(huán)境、設(shè)施、形象等各方面的期望也越來(lái)越高，對(duì)這柜面人員的各項(xiàng)素質(zhì)和要求提出了很高的要求。另一方面，由于客戶自我保護(hù)意識(shí)的不斷提高和各行對(duì)臨柜服務(wù)投訴處罰力度的不斷加大，加上有的行在處理服務(wù)投訴問(wèn)題上存在簡(jiǎn)單化的現(xiàn)象，有48.67%的一線員工感到了前所未有的服務(wù)壓力。

另外，部分臨柜員工心中存在的一些矛盾心態(tài)，也直接造成了現(xiàn)實(shí)的工作和精神壓力。如，有的臨柜員工既希望工行的各項(xiàng)改革能夠?yàn)樽约簬?lái)較好利益，又擔(dān)心改革措施真的出臺(tái)后會(huì)使自己丟掉飯碗;有的既希望在用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制上體現(xiàn)公平、公正，又怕自己在競(jìng)爭(zhēng)中失利淘汰;有的在表面上支持改革、支持公平競(jìng)爭(zhēng)，但當(dāng)改革到自己身上的時(shí)候，卻又竭力維護(hù)自己的既得利益，總認(rèn)為自己的情況特殊，希望單位能為自己網(wǎng)開(kāi)一面等等，表現(xiàn)在個(gè)人的價(jià)值取向上舉棋不定、顧慮重重。

3、臨柜員工更希望企業(yè)能為自身提高素質(zhì)創(chuàng)造條件

調(diào)查顯示，我行30歲以下的一線員工幾乎占了60%，對(duì)于這個(gè)充滿青春、充滿活力、充滿朝氣的集體來(lái)講，他們的職業(yè)生涯其實(shí)剛剛開(kāi)始。因此，他們不滿足于僅僅做好自身的本職工作，更希望自己的單位能夠從關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展角度出發(fā)，進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，努力跟上新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的發(fā)展步伐，為提升員工綜合素質(zhì)和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力創(chuàng)造條件。所以，調(diào)查中盡管有90.44%的員工認(rèn)為自己目前基本能夠適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位，但仍有42.68%的員工十分希望自己能參加上級(jí)行組織的系統(tǒng)性專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)，以便進(jìn)一步拓寬視野，提升工作能力，拓寬發(fā)展空間。另外，從整體上看，當(dāng)前，我行臨柜員工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)參差不齊的現(xiàn)象也比較明顯，崗位業(yè)務(wù)能手及操作骨干結(jié)構(gòu)性短缺的問(wèn)題比較突出。各支行臨柜員工不同程度地存在對(duì)本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、服務(wù)技能等掌握得不夠全面的現(xiàn)象，一些員工除了了解本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)外，對(duì)其他崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作流程知之甚少。因此，如何既能確保業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又能較好地滿足臨柜員工實(shí)現(xiàn)自我提高的需要，已成為擺在我們面前而又必須重視和解決的一項(xiàng)重要課題。其實(shí)，對(duì)臨柜員工來(lái)說(shuō)，增加收入固然重要，但受人尊重、有更大的發(fā)展空間、努力實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值和奮斗目標(biāo)更為重要，更何況個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)需要，提高收入水平的前提和保證，兩者是相互相承，互為促進(jìn)的。

對(duì)于培訓(xùn)方式的選擇上，目前，臨柜員工最希望的三種培訓(xùn)形式分別是“有組織的集中面授”(占43.32%)、“小規(guī)模的沙龍式培訓(xùn)”(占39.84%)和“案例培訓(xùn)”(占33.71%)。而對(duì)于當(dāng)前正在推廣的總行遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)，有52.06%的臨柜員工認(rèn)為，由于受硬件條件、內(nèi)控管理和工作性質(zhì)、時(shí)間等多種因素的制約，在目前情況下要在臨柜一線普及遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育并不現(xiàn)實(shí)，而且由于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)自身存在的缺陷(如，缺乏互動(dòng)、監(jiān)督和評(píng)估等)，有54.85%的員工認(rèn)為培訓(xùn)效果一般。這對(duì)于我們今后如何增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性提供了可靠依據(jù)。

4、復(fù)雜的業(yè)務(wù)操作流程已成為制約我行進(jìn)一步提高服務(wù)效率和客戶滿意度的重要因素。

近年來(lái)，針對(duì)客戶排隊(duì)現(xiàn)象日益突出，柜面服務(wù)壓力大增的情況，我行通過(guò)采取增設(shè)柜口，增加人員，加強(qiáng)客戶分流等多項(xiàng)措施，千方百計(jì)地緩解柜面服務(wù)壓力，提高柜面服務(wù)效率，應(yīng)該說(shuō)取得了一定成效。但這并不能從根本上解決問(wèn)題，根據(jù)調(diào)查和座談的情況來(lái)看，有81.20%的臨柜員工認(rèn)為，當(dāng)前，我行的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平總體上與其他同業(yè)相比并不落后，造成客戶排隊(duì)或投訴的真正原因有72.10%的臨柜員工認(rèn)為，主要是由于我行的業(yè)務(wù)流程過(guò)于復(fù)雜，操作環(huán)節(jié)過(guò)多引起的。主要表現(xiàn)在柜員操作權(quán)限較低，授權(quán)、監(jiān)督環(huán)節(jié)過(guò)多。目前，我行的個(gè)人業(yè)務(wù)除小額存取款外，幾乎都需授權(quán)，有的僅辦理一筆業(yè)務(wù)還需要多次反復(fù)授權(quán)，這不但客觀上延長(zhǎng)了客戶的等候時(shí)間，而且也加大了臨柜員工的工作強(qiáng)度和精神壓力。長(zhǎng)此以往，不但客戶會(huì)產(chǎn)生抱怨、投訴，甚至?xí)褬I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向他行。而且，也會(huì)嚴(yán)重?fù)p害我行良好公眾形象。

我們認(rèn)為，造成上述這個(gè)問(wèn)題根源主要有兩方面：一是有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有真正把“以客戶為中心”和“以市場(chǎng)為導(dǎo)向”的經(jīng)營(yíng)理念落到實(shí)處，更多的僅停留在口頭上或表面文章上，以至在產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)上，體現(xiàn)出了較為明顯的“自我”色彩;二是本位主義現(xiàn)象導(dǎo)致我們的業(yè)務(wù)操作流程與客戶需求相差甚遠(yuǎn)。盡管這幾年我們十分重視對(duì)業(yè)務(wù)操作流程和規(guī)章制度的整合和優(yōu)化工作，但由于考慮時(shí)把重點(diǎn)過(guò)多地放在了安全上，較少考慮服務(wù)效率和客戶的實(shí)際需要，導(dǎo)致操作流程越來(lái)越長(zhǎng)，控制環(huán)節(jié)越來(lái)越多，內(nèi)部控制越來(lái)越嚴(yán)，服務(wù)效率越來(lái)越低，客戶抱怨和投訴也就越來(lái)越頻繁。

5、臨柜員工對(duì)思想政治工作的期望和要求越來(lái)越高

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是我行三個(gè)文明建設(shè)的重要保證。然而，從調(diào)查和座談的情況來(lái)看，有53.16%的員工認(rèn)為本單位思想政治工作“成效一般，效果不明顯”，往往是“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”。而作為開(kāi)展思想政治工作有效手段的黨員聯(lián)系群眾制度，僅有40%左右的員工認(rèn)為“能夠定期開(kāi)展，效果較好”。在這方面更值得引起我們注意的是，有20%的員工表示，他們不但連這個(gè)制度沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，而且也從未有黨員主動(dòng)聯(lián)系找過(guò)談話，類似這樣的回答在全部32家支行中有3家支行超過(guò)了40%，有2家支行甚至超過(guò)了56%!這也導(dǎo)致了有不少臨柜員工對(duì)我們當(dāng)中的有些領(lǐng)導(dǎo)和黨員存在一些看法，如，有近49%的員工認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開(kāi)展員工思想政治工作的重視程度僅為“一般”;有36.69%的員工覺(jué)得自己周圍的黨員與普通群眾沒(méi)什么兩樣。

出現(xiàn)上述問(wèn)題和現(xiàn)象的原因我們覺(jué)得主要有三個(gè)方面：一是沒(méi)有把思想政治工作擺上應(yīng)有的位置。部分領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有對(duì)思想政治工作引起足夠的重視，導(dǎo)致在平時(shí)的工作中出現(xiàn)“三重三輕”的現(xiàn)象。即，重業(yè)務(wù)指標(biāo)完成，輕精神文明建設(shè);重經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，輕培養(yǎng)教育引導(dǎo);重行政命令和經(jīng)濟(jì)處罰，輕思想教育和精神激勵(lì)。二是思想政治工作措施不到位。首先是落實(shí)不到位。盡管上級(jí)行對(duì)開(kāi)展思想政治工作有相應(yīng)的制度和辦法，但部分支行并沒(méi)有認(rèn)真貫徹和落實(shí)，工作僅停留在表面上，存在應(yīng)付和對(duì)付和思想。其次是結(jié)合不到位。一些同志在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，無(wú)的放矢，內(nèi)容空洞，不能與實(shí)際工作有效結(jié)合起來(lái)，以至工作成效大打折扣。第三是示范不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中往往說(shuō)得多，干得少，或者說(shuō)的是一套，干的又是一套，個(gè)人表率作用不明顯，作風(fēng)不扎實(shí)，導(dǎo)致思想政治工作發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。第四是認(rèn)識(shí)不到位。由于一些干部認(rèn)識(shí)上存在的偏差，在現(xiàn)實(shí)工作中只要一提到思想政治工作，就認(rèn)為是黨務(wù)部門的事。一提到管理，那就是業(yè)務(wù)部門的事，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理與思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)依然“頑固”存在。三是思想政治工作的方式方法不能與時(shí)俱進(jìn)。具體表現(xiàn)在思想政治工作僅滿足于灌輸式、命令式和宣教式的方法，缺乏換位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，也很少考慮臨柜員工的實(shí)際情況，造成思想政治工作效果欠佳。

三、管理建議

當(dāng)前，我行正處于改革發(fā)展的重要時(shí)期，及時(shí)妥善地做好臨柜員工的思想工作，對(duì)于提高窗口服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，提升我行的社會(huì)美譽(yù)度和客戶忠誠(chéng)度具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。針對(duì)我行臨柜員工的思想特點(diǎn)和存在問(wèn)題，我們認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重加強(qiáng)以下六個(gè)方面的工作：

1、加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，及時(shí)把臨柜員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全行的中心工作上來(lái)。

一是要繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作。此次調(diào)查，大多數(shù)臨柜員工所表現(xiàn)出來(lái)的積極進(jìn)取態(tài)度和對(duì)我行各項(xiàng)改革發(fā)展措施的認(rèn)同與肯定，使我們感到十分欣慰。這表明近年來(lái)我行改革發(fā)展所取得的各項(xiàng)成果得到了廣大員工的充分肯定。我們要緊緊抓住這一有利因素，繼續(xù)通過(guò)正面宣傳、教育和引導(dǎo)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大臨柜員工參與改革，投身改革的積極性與主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)臨柜員工的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，及時(shí)將臨柜員工的思想觀念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快全行改革發(fā)展的軌道上來(lái)，讓員工的思想成為推進(jìn)我行改革發(fā)展的原動(dòng)力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)我行的發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標(biāo)、企業(yè)愿景以及出臺(tái)的各項(xiàng)改革措施等，要針對(duì)性地做好宣傳、教育和鼓動(dòng)工作，幫助員工消除顧慮，積極投身改革，鼓勵(lì)廣大員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)工作。

二是要通過(guò)《網(wǎng)訊》、行刊、板報(bào)、宣傳櫥窗等各種輿論陣地和有效載體，大力開(kāi)展主題鮮明、形式多樣的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)。通過(guò)廣泛動(dòng)員、集中學(xué)習(xí)、集體討論、座談交流和政策宣講等方式，深入淺出地向臨柜員工宣傳我行的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)、改革措施和方法步驟。針對(duì)部分臨柜員工所產(chǎn)生的思想波動(dòng)和模糊認(rèn)識(shí)，我們要區(qū)別不同情況，不同對(duì)象，認(rèn)真做好“一人一事”的思想政治工作，要順序漸進(jìn)，不能操之過(guò)急，既要講政策，又要人性化，做到心與心溝通，情與情交融，充分體現(xiàn)以人為本的管理思想。尤其是對(duì)涉及臨柜員工切身利益的事情，我們都要及時(shí)、認(rèn)真地做好有關(guān)政策、制度的宣傳、教育和解釋工作，努力引導(dǎo)廣大員工提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，正確理解和對(duì)待改革帶來(lái)的局部利益調(diào)整和資源重新分配。對(duì)臨柜員工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心，努力使矛盾得到化解，使情緒得到理順，使員工的思想認(rèn)識(shí)得到提高。各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)組織也要積極配合黨組織，圍繞全行的中心工作及時(shí)組織活動(dòng)，鼓舞士氣，振奮精神，凝聚人心，確保我行各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行。

三是要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和標(biāo)桿作用。要善于在臨柜員工中發(fā)掘和培育在開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班組和先進(jìn)集體，發(fā)揮先進(jìn)典型的轟動(dòng)效應(yīng)和導(dǎo)向作用。要通過(guò)精心策劃、大力宣傳、評(píng)比表彰等環(huán)節(jié)，及時(shí)讓先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)得到推廣，讓先進(jìn)典型得到人們的認(rèn)可和成為學(xué)習(xí)的榜樣，發(fā)揮先進(jìn)典型的連鎖和共振效應(yīng)，在員工中形成你追我趕的良好氛圍，把崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的具體行動(dòng)。

2、加大崗位培訓(xùn)力度，著力提高臨柜員工的崗位履職能力和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力。

一是要加強(qiáng)對(duì)臨柜員工綜合能力的培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。要樹(shù)立超前培訓(xùn)意識(shí)，改變以往在臨柜員工培訓(xùn)工作中存在的“缺什么就培訓(xùn)什么”的應(yīng)急被動(dòng)做法，把崗位培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)。不但要抓好崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，也要積極創(chuàng)造條件為臨柜員工培訓(xùn)其他金融知識(shí)、政治理論以及科學(xué)文化知識(shí)等內(nèi)容。通過(guò)開(kāi)展多形式、多層次、多學(xué)科的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，不斷提高他們的理論水平和業(yè)務(wù)技能，使他們由目前的單一性人才向綜合性人才轉(zhuǎn)化，真正做到立足崗位“精一業(yè)”，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)“會(huì)兩手”。要鼓勵(lì)他們“邊干邊學(xué)”，“邊學(xué)邊提高”，努力從思想上、業(yè)務(wù)上、心理上得到全面發(fā)展，主動(dòng)適應(yīng)新的形勢(shì)、新的機(jī)制和新的挑戰(zhàn)。

二是在臨柜員工中試行跨行崗位輪訓(xùn)，逐步建立臨柜員工崗位培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。針對(duì)我行目前存在的臨柜員工隊(duì)伍素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)參差不齊，崗位業(yè)務(wù)能手及操作骨干結(jié)構(gòu)性短缺的問(wèn)題比較突出的現(xiàn)象，營(yíng)業(yè)部可先選擇1—2家支行作為示范和標(biāo)桿支行，然后分期分批安排其他支行的臨柜員工到示范支行進(jìn)行崗位培訓(xùn)和實(shí)習(xí)。培訓(xùn)實(shí)習(xí)的時(shí)間可暫定為15天-1個(gè)月，期滿后經(jīng)考核合格再返回原單位。這樣經(jīng)過(guò)一輪或幾輪的標(biāo)準(zhǔn)式、規(guī)范化培訓(xùn)，可以使全行臨柜員工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平基本可以站在同一條起跑線上，避免目前存在的不同支行的同一崗位人員業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平大起大落的現(xiàn)象，有利于提升我行的專業(yè)化形象。

三是要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。首先是要建立培訓(xùn)約束機(jī)制。營(yíng)業(yè)部應(yīng)把培訓(xùn)工作納入到行長(zhǎng)目標(biāo)考核管理體系，并對(duì)各專業(yè)部室和支行的培訓(xùn)工作情況和培訓(xùn)效果組織定期考評(píng)。對(duì)培訓(xùn)工作搞得好的部室或支行、以及培訓(xùn)成績(jī)出色的個(gè)人，要及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)沒(méi)有完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)效果不明顯的部室或支行、以及不參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)期間有違紀(jì)行為的個(gè)人，要給予相應(yīng)的批評(píng)和懲處。其次是要建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。要進(jìn)一步完善培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)證書(shū)管理制度，規(guī)定所有員工接受培訓(xùn)的情況都要分類分級(jí)進(jìn)行登記與管理，并作為其任職、晉升和輪崗的重要依據(jù)之一。要把員工在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)視為工作業(yè)績(jī)之一，切實(shí)改變“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的不正?，F(xiàn)象，逐步建立以能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的選人、用人、留人機(jī)制，引導(dǎo)廣大員工自覺(jué)注重自身素質(zhì)和能力的提升，激發(fā)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)、自覺(jué)參訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力，切實(shí)做到不培訓(xùn)不上崗，不培訓(xùn)不任職，不培訓(xùn)不提拔，形成主動(dòng)求學(xué)、主動(dòng)要求培訓(xùn)的良好局面。

3、把心理疏導(dǎo)和減壓工作作為加強(qiáng)員工思想動(dòng)態(tài)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

針對(duì)臨柜員工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問(wèn)題，我們要從和諧銀行建設(shè)的高度，重視做好對(duì)員工的心理疏導(dǎo)和減壓工作，定期在臨柜員工中開(kāi)展心理健康教育。確保五個(gè)到位：第一是心理疏導(dǎo)要到位。要把心理健康教育納入經(jīng)常性的思想政治工作之中，經(jīng)常研究和深入分析員工的心理狀態(tài)、壓力強(qiáng)度及其成因，并通過(guò)開(kāi)辟心理健康咨詢通道、組織專題輔導(dǎo)講座、參加野外拓展訓(xùn)練以及開(kāi)展各類文體活動(dòng)等多種形式，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，解決員工的心理障礙，確保員工的心理健康。第二是交心談心要到位。要充分利用黨員責(zé)任區(qū)、一崗兩責(zé)以及班會(huì)和晨會(huì)等多種形式，廣泛開(kāi)展交心談心活動(dòng)。尤其是在推進(jìn)改革、調(diào)整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫以及受到客戶的不公平指責(zé)時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行談心幫助，做到對(duì)癥下藥，及時(shí)緩解員工的精神和工作壓力，提高心理疏導(dǎo)的效果。第三是正面引導(dǎo)要到位。要堅(jiān)持典型引路，正面激勵(lì)，及時(shí)把發(fā)生在員工身邊的感人事跡和先進(jìn)典型發(fā)掘出來(lái)，推廣出去，用身邊的先進(jìn)事跡激勵(lì)人、感召人、鼓舞人。第四是個(gè)別教育要到位。對(duì)于重點(diǎn)教育和疏導(dǎo)對(duì)象，要通過(guò)講道理，擺事實(shí)的方法進(jìn)行說(shuō)服，不僅要用先進(jìn)模范人物進(jìn)行典型引導(dǎo)，還要用反面典型進(jìn)行警示，做到動(dòng)之以情、曉之以理，真正把思想工作做實(shí)、做細(xì)、做活。第五是文化教育要到位。黨支部要聯(lián)合工會(huì)、共青團(tuán)組織根據(jù)不同時(shí)期的中心工作和形勢(shì)任務(wù)，經(jīng)常組織一線員工開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，積極開(kāi)展崗位練兵和技術(shù)比武，鼓勵(lì)員工參加行內(nèi)外各類資格培訓(xùn)和考試，廣泛開(kāi)展讀書(shū)讀報(bào)活動(dòng)。通過(guò)組織各類寓教于樂(lè)、積極向上的活動(dòng)，努力營(yíng)造和諧銀行，溫馨家園的良好氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感，從而使員工的思想得到升華，心靈受到感染，緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解。

4、堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，切實(shí)精簡(jiǎn)和優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程，提高服務(wù)效率。

一是相關(guān)職能部門要通力協(xié)作，相互溝通，對(duì)現(xiàn)有涉及柜面服務(wù)的一些規(guī)章制度進(jìn)行一次徹底的梳理。在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，本著“以客戶需求為導(dǎo)向”的原則，該精簡(jiǎn)的要精簡(jiǎn)，該整合的要整合，該放棄的要下決心放棄。只有這樣，才能縮短服務(wù)時(shí)間，提高服務(wù)效率;

二是要主動(dòng)放下身段，眼睛朝外，虛心學(xué)習(xí)其他商業(yè)銀行和股份制銀行在柜面服務(wù)中好的做法和好的經(jīng)驗(yàn)。要通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和比對(duì)，查找我們自身在客戶服務(wù)工作中的短板，提出切實(shí)可行的措施，通過(guò)流程整合和流程再造，提高我們的服務(wù)效率，提升客戶滿意度;

三是要按照構(gòu)建“大服務(wù)”工作格局的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化二線部門的服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立全局觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，縮短對(duì)一線的服務(wù)響應(yīng)時(shí)間。通過(guò)建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制以及服務(wù)包干制等辦法，提高二線為一線的服務(wù)效率。同時(shí)要通過(guò)建立相應(yīng)的二線為一線服務(wù)考核辦法，逐步實(shí)現(xiàn)二線為一線服務(wù)的制度化和規(guī)范化;

四是要增加對(duì)網(wǎng)點(diǎn)硬件設(shè)施改造的投入，尤其是要做好計(jì)算機(jī)等硬件產(chǎn)品的升級(jí)換代工作，確保系統(tǒng)的暢通運(yùn)行，降低設(shè)備運(yùn)行故障率。同時(shí)，要通過(guò)增設(shè)atm機(jī)、自動(dòng)登折機(jī)等自助設(shè)備和開(kāi)設(shè)復(fù)雜業(yè)務(wù)專柜、增加電子銀行示范網(wǎng)點(diǎn)等形式，加強(qiáng)對(duì)柜面業(yè)務(wù)的分流和引導(dǎo)，提高柜面服務(wù)效率;

五是要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)臨柜員工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品知識(shí)、特點(diǎn)、業(yè)務(wù)操作指南、營(yíng)銷知識(shí)以及與客戶溝通技巧和臨柜服務(wù)處理能力的培訓(xùn)，提高一線員工的綜合服務(wù)素質(zhì)和快速、有效處理問(wèn)題的能力。

5、與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

如前所述，隨著金融體制改革的不斷深化和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，我行的思想政治工作正面臨許多新的情況、新的問(wèn)題和新的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，從增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性入手，大膽探索，勇于實(shí)踐，充分發(fā)揮思想政治工作在推進(jìn)我行改革發(fā)展中的促進(jìn)和保障作用。

一是要抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)。要做好思想政治工作，必須要聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效。把解決員工最關(guān)注、與員工切身利益最密切的問(wèn)題，作為解決員工思想問(wèn)題的切入點(diǎn)。針對(duì)臨柜員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，我們要區(qū)別不同情況，不同對(duì)象，認(rèn)真做好溝通說(shuō)服工作，盡最大誠(chéng)意和最大努力爭(zhēng)取員工的理解和支持，要避免回避矛盾，使矛盾激化。開(kāi)展思想政治工作的目的就在于釋疑解惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾，鼓舞士氣，更好地服務(wù)于全行的改革發(fā)展大局，發(fā)揮思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、穩(wěn)人心的重要作用。

二是要堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理齊抓共管，避免“兩張皮”現(xiàn)象。臨柜員工的思想波動(dòng)，情緒起伏，大多與服務(wù)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)。因此，思想政治工作必須有的放矢，同步滲透到業(yè)務(wù)、管理、服務(wù)以及激勵(lì)和分配等各個(gè)環(huán)節(jié)，緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶服務(wù)去做。只有這樣，我們的思想政治工作才會(huì)更加貼近員工的思想實(shí)際，才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。要堅(jiān)決克服在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕思想政治工作的問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部一崗兩責(zé)制度，充分發(fā)揮黨小組的細(xì)胞作用，堅(jiān)持把做好人的工作放在突出位置，做到與業(yè)務(wù)工作齊抓共管，真正做到兩手抓，兩手硬。同時(shí)，思想政治工作要與加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)的內(nèi)控管理工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既要在臨柜員工中開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，又要與嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控管理制度結(jié)合起來(lái)，從而使員工充分認(rèn)識(shí)到規(guī)范經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格管理的重要性，疏于管理的危害性，最終使員工“不敢、不愿、不想、不能”作案。

三是要堅(jiān)持以人為本，做到正面疏導(dǎo)和有效幫扶相結(jié)合。思想政治工作的對(duì)象是人，做的是關(guān)心人、理解人、尊重人、激勵(lì)人、發(fā)展人的工作。因此，要想思想政治取得實(shí)效，就一定要堅(jiān)持“以人為本”這一根本原則。隨著臨柜員工的工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力以及業(yè)績(jī)考核壓力的不斷增大，給員工的精神和工作等諸多方面帶來(lái)很大影響。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和工、團(tuán)組織要更加關(guān)心他們，愛(ài)護(hù)他們，時(shí)刻把員工的困難和冷曖掛在心頭，多做換位思考。對(duì)于員工存在的不足或出現(xiàn)的差錯(cuò)，不能一味地批評(píng)或簡(jiǎn)單以行政處罰了事，而是應(yīng)和員工一起查找和分析原因，幫助員工改正問(wèn)題，解決問(wèn)題。要主動(dòng)了解臨柜員工的處境，傾聽(tīng)他們的呼聲，關(guān)心他們的生活，體會(huì)他們的心情，誠(chéng)心誠(chéng)意幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際困難，及時(shí)為臨柜員工排憂解難，激發(fā)員工的歸屬感和自豪感。

四是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式與方法，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。在新的形勢(shì)下，我們不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段，更應(yīng)在創(chuàng)新上下功夫，突出思想政治工作的實(shí)效性。如，我們可以充分利用晨會(huì)、班會(huì)、小組會(huì)的時(shí)間開(kāi)展思想教育工作，把員工在當(dāng)天發(fā)生的思想問(wèn)題在當(dāng)天解決。也可以通過(guò)“職工小家”這個(gè)載體和組織小型沙龍的形式對(duì)員工中存在的思想問(wèn)題進(jìn)行討論，最終達(dá)成共識(shí)等等?？傊_(kāi)展一線員工思想政治工作要少講大道理，多講一些共同感受，要注意通過(guò)日常的“小事”去引導(dǎo)員工潛移默化地形成正確的人生觀、價(jià)值觀和道德觀，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

6、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化，努力構(gòu)建和諧銀行，營(yíng)造溫馨家園。

要把工行打造成為具有國(guó)際一流水準(zhǔn)的現(xiàn)代商業(yè)銀行，就必須擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力和生命力，它能為企業(yè)員工創(chuàng)造充分的發(fā)展空間，吸引優(yōu)秀人才，穩(wěn)定人才，創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)充滿活力，保持領(lǐng)先。作為最大的國(guó)有商業(yè)銀行要成功地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代商業(yè)銀行，并在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)保持優(yōu)勢(shì)，有所作為，就必須從建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化抓起。努力建設(shè)一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展要求和與市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律相適應(yīng)的企業(yè)新文化，以各種創(chuàng)建活動(dòng)和組織積極向上的健康活動(dòng)為載體，把經(jīng)營(yíng)管理、理論教育、技能培訓(xùn)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)融于濃厚的企業(yè)文化之中，并轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的推動(dòng)力。使企業(yè)的各項(xiàng)制度和要求成為全體員工的自覺(jué)行動(dòng)，從而在全行形成明確的目標(biāo)、共同的理想和統(tǒng)一的行動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。

“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓。構(gòu)建和諧銀行，營(yíng)造溫馨家園的核心也在于倡導(dǎo)人本管理，營(yíng)造和諧的人際關(guān)系?？梢?jiàn)，構(gòu)建和諧銀行，營(yíng)造溫馨家園與建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的目標(biāo)是一致的，它們兩者是相互相承，互為促進(jìn)的。因此，作為企業(yè)的管理者首先是要重視每個(gè)員工的價(jià)值，不管員工在哪個(gè)崗位，從事什么工作，只要他是企業(yè)的一員，就要尊重他的價(jià)值，肯定他在全行改革發(fā)展中的作用，這就要求我們努力提高每個(gè)人的素質(zhì)，如果員工的素質(zhì)不提高，企業(yè)就不可能有大的發(fā)展。其次，要經(jīng)常深入一線，深入基層，深入員工，主動(dòng)傾聽(tīng)廣大員工的呼聲，關(guān)心員工的疾苦，重視對(duì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不但是文化的競(jìng)爭(zhēng)，也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。以人為本，最重要的就是要做好留住優(yōu)秀人才這篇大文章。既要面向內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才，也要面向社會(huì)吸引人才，不拘一格使用人才，跳出唯資歷、唯學(xué)歷、唯年齡的舊框框，堅(jiān)持把品德和能力作為人才使用的重要依據(jù)。第三，要抓住人力資源提升項(xiàng)目實(shí)施這一有利時(shí)機(jī)，對(duì)本行的各類專業(yè)人才目前所從事的工作和崗位進(jìn)行一次摸底和評(píng)估，本著自愿、雙向和有利于發(fā)揮特長(zhǎng)的原則，把合適的人才及時(shí)調(diào)整到合適的崗位上，真正做到人盡其才，安居樂(lè)業(yè)。第四，要讓員工成為企業(yè)文化建設(shè)的主體，多渠道為員工創(chuàng)造施展才華的舞臺(tái)，強(qiáng)化他們的工作成就感，培養(yǎng)他們的職業(yè)忠誠(chéng)度，用企業(yè)文化所產(chǎn)生的強(qiáng)烈歸屬感和精神信念來(lái)激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，進(jìn)而形成推進(jìn)改革與發(fā)展的合力和動(dòng)力。

篇十一 員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

一、總體狀況

總的看來(lái)，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的決定。今年以來(lái)，物流部透過(guò)深入開(kāi)展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)、“學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海安喜”等活動(dòng)，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛(ài)公司，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二、當(dāng)前員工主流思想狀況

1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作

調(diào)查來(lái)看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，并對(duì)企業(yè)的未來(lái)和前景充滿信心，寄予厚望。有96.8%的員工對(duì)公司社會(huì)形象和中國(guó)石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂(lè)觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3.2%。而在回答“對(duì)公司開(kāi)展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)時(shí)，全體員工表示“起到了用心作用”，這說(shuō)明公司在深入開(kāi)展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)還是起到了必須的效果；同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5%“十分認(rèn)同”，50.9%“表示認(rèn)同”，僅有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說(shuō)明絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展很有信心。

2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時(shí)候，23.6%的員工表示自我長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4%的員工認(rèn)為自我的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷，沒(méi)有員工表示比較簡(jiǎn)單；員工普遍感覺(jué)壓力較大，說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件，但壓力應(yīng)持續(xù)在什么水平對(duì)工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用值得管理者思考。

三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有98.9%的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說(shuō)職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革、正確對(duì)待利益的再分配，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來(lái)生機(jī)、活力的同時(shí)，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識(shí)不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(zhǎng)。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)聯(lián)，職工透過(guò)自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。

四、影響員工思想狀況的因素分析

從調(diào)查中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的用心性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)才智。

五、對(duì)策及推薦

1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。

以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx大會(huì)精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們務(wù)必從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題資料，全方位的加大對(duì)集團(tuán)公司和省公司新的方法的宣傳力度，使全公司每個(gè)職工都深刻了解集團(tuán)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

2、進(jìn)一步改善和完善績(jī)效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制。

在分配制度方面，一是要以正向激勵(lì)為主。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺(tái)前，應(yīng)召開(kāi)職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見(jiàn)和推薦，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)；在考核分配中，要做到公開(kāi)透明，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌思考，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，建立和諧團(tuán)隊(duì)。

一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵(lì)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，發(fā)奮建立和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”，僅有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能到達(dá)團(tuán)隊(duì)合力1+1＞2的效果。僅有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能歡樂(lè)工作、共同提高。

4、加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。

這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以構(gòu)成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能構(gòu)成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有必須的用心作用，可是當(dāng)壓力強(qiáng)度到達(dá)某一個(gè)臨界值的時(shí)候，它就會(huì)削弱員工的工作效率，所以如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，此刻已引起基層管理者的重視。透過(guò)變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自我的信心。

篇十二 大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)5

[大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)5]

敬愛(ài)的黨組織：中國(guó)******是個(gè)偉大而先進(jìn)的政黨，加入中國(guó)共產(chǎn)黨讓我從思想和態(tài)度上都有了很大的轉(zhuǎn)變，

大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)5

。她促使我用更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，在同學(xué)中起到模范帶頭作用，實(shí)事求是，理論結(jié)合實(shí)踐，不但提高自己的思想覺(jué)悟，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，保持黨的先進(jìn)性。但在融入這個(gè)組織的過(guò)程中，我也認(rèn)識(shí)到自己存在很多的缺點(diǎn)和不足，這是我在以后的學(xué)習(xí)和生活中需要不斷改進(jìn)的。

一、自身存在問(wèn)題及分析

大一時(shí)，很多人向?qū)W校遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，但不排除有的人入黨動(dòng)機(jī)不純潔，帶有一定的目的性和功利性，如為了將來(lái)找到份好工作，為了滿足自己的虛榮心，但我確信我是懷著對(duì)共產(chǎn)黨的熱愛(ài)和崇高敬意而寫(xiě)了入黨申請(qǐng)書(shū)。但是，作為一名共產(chǎn)黨員，光有敬意是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，沒(méi)有理想和信念作為支撐，它是不足以支撐我們永遠(yuǎn)走下去的。而現(xiàn)在，很少有人有周恩來(lái)“為中華之崛起而讀書(shū)”的堅(jiān)定信念，隨著祖國(guó)的強(qiáng)大，我們的愛(ài)國(guó)意識(shí)似乎變淡了，現(xiàn)在很多人更看重的是個(gè)人的利益。

不知不覺(jué)中我已進(jìn)入大二，成為了一名預(yù)備黨員，但除了黨員這個(gè)稱號(hào)外，我們似乎和周圍的人沒(méi)什么實(shí)質(zhì)性的區(qū)別，范文寫(xiě)作一直沒(méi)為學(xué)校和社會(huì)做出點(diǎn)什么貢獻(xiàn)，沒(méi)能起到模范帶頭作用，

思想?yún)R報(bào)

《大學(xué)生黨員黨性分析報(bào)告—思想?yún)R報(bào)5》(www.koomao.com)。很多時(shí)候當(dāng)我靜下心來(lái)，想想自己的未來(lái)時(shí)，我會(huì)很茫然，找不到自己前進(jìn)的方向。雖然我一直是懷著對(duì)知識(shí)的渴望在努力學(xué)習(xí)和勇敢拼搏，希望將來(lái)能為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)力量，但我不知道畢業(yè)走上社會(huì)后，我真的想干什么，又能干些什么。

通過(guò)周日的學(xué)習(xí)后，我又發(fā)現(xiàn)了自己的一個(gè)問(wèn)題：理論知識(shí)欠缺。已經(jīng)學(xué)了馬克思主義原理、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論，我仍然對(duì)黨的發(fā)展歷程不是很清楚，對(duì)理想主義、馬克思主義、毛澤東思想仍是一知半解。還有會(huì)上老師提到的書(shū)《長(zhǎng)征》《解放戰(zhàn)爭(zhēng)》《朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)》《星星之火可以燎原》等我都沒(méi)仔細(xì)研讀過(guò)。

現(xiàn)在的我還不夠成熟，也不夠果斷，不能辯證的看待問(wèn)題，觀點(diǎn)很容易受他人影響，這是理想信念不夠堅(jiān)定的一種表現(xiàn)，這是不符合一個(gè)優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)的。

二、整改措施

1、加強(qiáng)黨的知識(shí)的學(xué)習(xí)，抽時(shí)間多看些理論書(shū)籍，在提高理論素養(yǎng)上多下工夫，加深對(duì)馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義及'三個(gè)代表'重要思想的理解。

2、提高自身素養(yǎng)，全面發(fā)展，保持先進(jìn)性，酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)心時(shí)政，關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，使自己能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。

3、明確自己的人生目標(biāo)，找準(zhǔn)方向，并為之不懈奮斗，不拋棄，不放棄，有理想，有信念，不隨波逐流，人云亦云。

4、以優(yōu)秀黨員為標(biāo)桿，時(shí)刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用實(shí)際行動(dòng)踐行經(jīng)院“忍辱負(fù)重，堅(jiān)忍不拔，首戰(zhàn)用我，用我必勝”的校園精神。

5、以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，關(guān)注校園，情系社會(huì)，為廣大同學(xué)做力所能及的事，積極參加社會(huì)實(shí)踐，從我做起，從現(xiàn)在做起，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

6、經(jīng)常進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，反思自己。多找領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，讓他們了解我的思想動(dòng)態(tài)，當(dāng)出現(xiàn)偏差時(shí)，他們能及時(shí)給予更正。

匯報(bào)人：

日期：xx年x月x日

篇十三 職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告范文

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展，濱河銷售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路，采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果。

一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng)，認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想，開(kāi)闊了視野，認(rèn)清了方向，溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序，制度全面，落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，會(huì)直接影響到自身的切身利益，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可，普遍反映今年以來(lái)，公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認(rèn)為，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊(duì)伍，提升了管理水平，對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。

4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意，多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí)，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。

5、在最關(guān)心的問(wèn)題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外，關(guān)于x職工分房問(wèn)題，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。

二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：

(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。

1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí)，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x，x崗位和x崗位差距過(guò)大，沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi)，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實(shí)際的同時(shí)，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。

(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。

1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。

三、對(duì)策和建議

1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題，說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí)，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。

3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。

4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。

5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。

6、加大廠務(wù)公開(kāi)力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。

總之，通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。

篇十四 2023第一季度黨員思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

隨著時(shí)間的流逝，我越來(lái)越感受到黨組織的偉大，最重要的是，黨并不是單純的一個(gè)抽象概念，而是確確實(shí)實(shí)存在于我們周圍的一個(gè)偉大組織，我們總能感受到它所帶來(lái)的溫暖，這里給大家分享一些關(guān)于2023第一季度黨員思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。

第一季度黨員思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)，了解黨員隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀，增強(qiáng)黨的組織工作的針對(duì)性和實(shí)效性，我支部結(jié)合實(shí)際、統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真歸納并分析了黨員隊(duì)伍的思想狀況?，F(xiàn)將主要情況報(bào)告如下：

一、基本情況

我支部現(xiàn)有黨員共計(jì)22人，從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的黨員20人，占比91%;36歲以上的黨員2人，占比9%;從男女比例上看，男黨員21人，占比95%; 女黨員1人，占比5%。

二、具體工作

為保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，我支部加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平，為順利推動(dòng)黨員隊(duì)伍思想建設(shè)提供組織保證和動(dòng)力支持。具體工作如下：

(一)深入學(xué)習(xí)十九大精神，進(jìn)一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務(wù)，充分利用三會(huì)一課等多種形式，精心組織會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳工作。十九大勝利閉幕以后，我支部積極落實(shí)上級(jí)指示，召開(kāi)了學(xué)習(xí)十九大精神專題培訓(xùn)會(huì)議，思想?yún)R報(bào)范文許多黨員結(jié)合實(shí)際暢談了學(xué)習(xí)體會(huì)，他們表示，黨的十九大進(jìn)一步明確了我國(guó)今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖，每一位黨員都應(yīng)該積極響應(yīng)黨的號(hào)召，增強(qiáng)做好各項(xiàng)工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，在工作崗位上為國(guó)家奉獻(xiàn)熱情、智慧和才干，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來(lái)。

(二)不斷推動(dòng)思想建設(shè)工作，提高黨員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。為抓好社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，深入開(kāi)展理想信念主題教育。切實(shí)增強(qiáng)了政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí);在“學(xué)習(xí)雷鋒”系列活動(dòng)中，通過(guò)重溫雷鋒先進(jìn)事跡，感悟雷鋒時(shí)代精神，積極參與志愿服務(wù)，不僅對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有了更深入的認(rèn)識(shí)，也把雷鋒精神切實(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)了愛(ài)崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風(fēng)范和優(yōu)良品德。

(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強(qiáng)黨員廉政意識(shí)。為了切實(shí)做好保持黨員隊(duì)伍思想純潔、隊(duì)伍純潔、作風(fēng)純潔、清正廉潔的各項(xiàng)工作，積極落實(shí)主題教育月活動(dòng)，我支部通過(guò)組織廣大黨員集中學(xué)習(xí)、觀看反腐影片、閱讀書(shū)籍及征集警句格言等活動(dòng)，培育黨員崇尚廉潔的價(jià)值取向，要求黨員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持一名黨員的純潔性，自覺(jué)運(yùn)用十七屆中央紀(jì)委第七次全會(huì)精神武裝頭腦，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂(lè)主義、鋪張浪費(fèi)等不良風(fēng)氣。

(四)按時(shí)落實(shí)支部組織生活，培養(yǎng)黨員組織意識(shí)。為了營(yíng)造良好的組織生活環(huán)境和氛圍，我支部定期召開(kāi)“三會(huì)一課”和民主生活會(huì)。范文網(wǎng)會(huì)議不僅為黨員教育提供了一個(gè)多元化的交流平臺(tái)，時(shí)刻提醒黨員牢記自身職責(zé)及應(yīng)履行的義務(wù)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，同時(shí)，通過(guò)思想交流，形成共識(shí)，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團(tuán)結(jié)在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。

三、思想狀況

目前，我支部黨員隊(duì)伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢(shì)，絕大多數(shù)黨員具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，明確以黨的十九大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)充滿信心;

工作中，關(guān)心監(jiān)獄發(fā)展，熱愛(ài)監(jiān)獄事業(yè)，重視提升業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平;

能夠自覺(jué)抵制各種不良風(fēng)氣和****現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀(jì)現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)明確指導(dǎo)思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，將國(guó)家命運(yùn)與個(gè)人前途緊密聯(lián)系起來(lái)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信中國(guó)******有能力搞好自身建設(shè)和國(guó)家發(fā)展，對(duì)黨和國(guó)家的前途充滿信心。

(二)重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以實(shí)現(xiàn)自我為動(dòng)力的學(xué)習(xí)態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務(wù)。根據(jù)實(shí)際需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，要求進(jìn)步和求知的欲望比較強(qiáng)。愿意通過(guò)努力學(xué)習(xí)提高自己的工作能力，為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

(三)發(fā)揮工作熱情，以甘于奉獻(xiàn)為表率的工作態(tài)度。面對(duì)監(jiān)獄事業(yè)保持較高的工作熱忱，自覺(jué)以崗位職責(zé)為己任，主動(dòng)承擔(dān)工作意愿較強(qiáng)，不計(jì)個(gè)人得失，處處起到先鋒模范作用;

同事之間團(tuán)結(jié)互助，和睦友善。

(四)恪守廉政法紀(jì)，以教育警示為約束的法紀(jì)態(tài)度。

由于我支部一直堅(jiān)持進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，讓每一名黨員意識(shí)到觸碰“廉政底線”的風(fēng)險(xiǎn)和危害，增強(qiáng)了黨員的責(zé)任感，強(qiáng)化了黨員的自我約束意識(shí)，這些都為樹(shù)立清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊(duì)伍形象提供了政治思想和紀(jì)律保證。黨員隊(duì)伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)現(xiàn)象。

四、存在問(wèn)題及對(duì)策探討

總體來(lái)看，黨員隊(duì)伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問(wèn)題，主要是少數(shù)黨員意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用;

黨組織活動(dòng)開(kāi)拓意識(shí)及創(chuàng)新能力還需進(jìn)一步提高;

青年黨員教育和引導(dǎo)工作有待加強(qiáng)。支委會(huì)在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的問(wèn)題提出對(duì)策如下：

(一)進(jìn)一步做好黨員先進(jìn)性教育工作。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員的先進(jìn)性意識(shí)。在鞏固“兩學(xué)一做”和科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨建工作的實(shí)際，從黨員思想實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期黨員標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化先進(jìn)意識(shí)，要注意挖掘黨員隊(duì)伍中的優(yōu)秀典型和閃光點(diǎn)，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑，引導(dǎo)普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

(二)不斷改進(jìn)黨組織活動(dòng)的方式方法。應(yīng)增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的實(shí)際效果，在總結(jié)好的做法和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，緊密結(jié)合新的形勢(shì)和任務(wù)，不斷創(chuàng)新黨組織活動(dòng)。

范文寫(xiě)作第一季度黨員思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告2

7月11日上午，集團(tuán)公司組織召開(kāi)2023年上半年職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)。集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)蘇擁軍，黨委副書(shū)記黃英為及集團(tuán)直屬黨組織書(shū)記、副書(shū)記，本部各部門負(fù)責(zé)人、黨員代表、職工代表等50多人參加。會(huì)議由集團(tuán)公司黨委副書(shū)記黃英為主持。

會(huì)上，各基層黨組織負(fù)責(zé)人結(jié)合實(shí)際分別匯報(bào)了職工思想動(dòng)態(tài)情況，分析研判了思想動(dòng)態(tài)現(xiàn)狀及趨勢(shì)，并提出了職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(單位)就相關(guān)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)逐一解答，并對(duì)能解決的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)給予答復(fù)，一時(shí)不能解決的責(zé)成相關(guān)部門調(diào)查研究，向職工做好答疑解惑工作。

在聽(tīng)取匯報(bào)后，蘇擁軍對(duì)上半年職工思想動(dòng)態(tài)工作取得的成績(jī)表示肯定，并表示在市委市政府全方位的支持下，上半年職工思想動(dòng)態(tài)總體是穩(wěn)定的，此次會(huì)議的召開(kāi)對(duì)集團(tuán)公司和職工自身未來(lái)的發(fā)展起到了很好的幫助。他指出，職工思想動(dòng)態(tài)分析是思想政治工作的一項(xiàng)行之有效的管理方法，各級(jí)黨組織要高度重視職工思想分析工作，緊緊抓住一線調(diào)研不放松，抓住思想研判不放松，抓住引導(dǎo)疏解不放松，抓住政策前置不放松，形成思想政治工作合力。

對(duì)進(jìn)一步做好職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，蘇擁軍提出了三點(diǎn)要求：一是提高思想認(rèn)識(shí)和政治站位，增強(qiáng)做好思想政治工作的緊迫感和責(zé)任感，全面加強(qiáng)職工思想政治工作。二是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，牢牢把握思想政治工作的重心，抓好基層黨組織建設(shè)，積極傳導(dǎo)黨的政治路線和方針政策，推動(dòng)思想動(dòng)態(tài)分析做深做透。三是要堅(jiān)持重點(diǎn)發(fā)力，聚焦合理訴求，通過(guò)開(kāi)展基層調(diào)研和談心談話等方式，找準(zhǔn)職工思想動(dòng)向，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。四要做好正面引導(dǎo)，及時(shí)回應(yīng)落實(shí)職工合理訴求，確保職工思想穩(wěn)定。

黃英為在總結(jié)會(huì)議時(shí)指出，集團(tuán)公司各部門及各分(子)公司會(huì)后要針對(duì)集團(tuán)形勢(shì)發(fā)展予以明確宣貫，傳播正能量。其次，要多給予職工人文關(guān)懷，增強(qiáng)職工的企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感，傳播正能量。最后要建立解決問(wèn)題的反饋機(jī)制，充分保障會(huì)議質(zhì)量，推動(dòng)問(wèn)題得到落實(shí)和解決。

第一季度黨員思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告3

按照黨總支《關(guān)于召開(kāi)2023年全面從嚴(yán)治黨工作匯報(bào)和黨組織書(shū)記抓黨建述職評(píng)議考核會(huì)議的通知》要求，現(xiàn)將黨支部2023年黨員思想狀況分析情況匯報(bào)如下：

一、黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)總體情況

在中心領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng)下，黨支部全體黨員干部職工不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為推動(dòng)中心各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序開(kāi)展起到了較好的保障作用。

二、黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)分析

(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅(jiān)定，在思想上、政治上同黨中央、省局黨組、中心黨總支保持高度一致，具有較強(qiáng)的宗旨意識(shí)和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀取向，同時(shí)，注重社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)人品德方面的修養(yǎng)和提高，勇于奉獻(xiàn)，酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)顧全大局。

(二)紀(jì)律作風(fēng)方面。全體黨員干部職工積極參加黨總支、黨支部組織黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)自覺(jué)加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立了守紀(jì)律、講規(guī)矩的意識(shí)，從違紀(jì)違法典型案例中汲取了深刻教訓(xùn)，克服貪腐的僥幸心理和無(wú)所畏懼的麻痹思想，把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項(xiàng)工作中，不斷增強(qiáng)拒腐防變的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。

(三)工作學(xué)習(xí)方面：全體黨員干部職工按照要求，積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺(jué)登錄******員網(wǎng)、云南省機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)等網(wǎng)站自主學(xué)習(xí)，并積極參加讀書(shū)活動(dòng)，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，把握重要意義，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，不斷提高思想政治素質(zhì)、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(四)社會(huì)關(guān)切方面：全體黨員干部職工熱心于國(guó)家時(shí)事政治、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問(wèn)題，一是產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)展情況;二是普遍關(guān)注黨和國(guó)家的反腐倡廉進(jìn)展情況，熱切盼望黨風(fēng)、政風(fēng)、酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)社風(fēng)、民風(fēng)得到更進(jìn)一步改善;三是面對(duì)事業(yè)單位改革，更多的關(guān)注中心長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。四是關(guān)注中心停止收取技術(shù)服務(wù)費(fèi)后中心的生存問(wèn)題。

三、存在的問(wèn)題

一年來(lái)，按照黨總支總體部署，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識(shí)淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴(yán)格、作風(fēng)不扎實(shí)等問(wèn)題，教育引導(dǎo)了黨員自覺(jué)按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，為做好各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)思想、政治和組織保證。但也存在不足之處，主要表現(xiàn)在：一是黨員干部職工學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。二是存在人少工作量較大導(dǎo)致部分職工感到工作壓力大，工作疲于應(yīng)付、質(zhì)量不高等現(xiàn)象。

四、工作情況

通過(guò)對(duì)黨員思想狀況以及對(duì)存在問(wèn)題的分析，黨支部結(jié)合工作實(shí)際做了如下工作：

(一)以開(kāi)展黨支部達(dá)標(biāo)活動(dòng)為契機(jī)，以落實(shí)“三會(huì)一課”制度為基本形式，積極組織黨員干部職工參加各種讀書(shū)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)心得交流活動(dòng)，把讀書(shū)活動(dòng)與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”、學(xué)習(xí)型黨支部創(chuàng)建、推進(jìn)中心各項(xiàng)工作等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促使干部職工思想政治素質(zhì)、文化道德素養(yǎng)、服務(wù)發(fā)展能力明顯提升，支部各項(xiàng)工作走在前列。

(二)思想工作永遠(yuǎn)在路上，在工作中，要隨時(shí)掌握黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)，做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作，認(rèn)真開(kāi)展談心談話，工作總結(jié)范文不斷增強(qiáng)職工的職責(zé)意識(shí)和大局意識(shí)，將職工的思想觀念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來(lái)，同時(shí)及時(shí)排憂解難，做好心理疏導(dǎo)和減壓工作，確保職工心理健康。

(三)抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)。針對(duì)職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地做好宣傳工作，將中心的發(fā)展規(guī)劃以及出臺(tái)的各項(xiàng)改革措施及時(shí)傳到達(dá)每位職工，幫忙職工消除顧慮，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念

(四)強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念。加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念的教育工作，強(qiáng)化組織紀(jì)律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度，從黨員干部抓起，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷推進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)支部各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

第一季度黨員思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告4

2023年，機(jī)關(guān)支部在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)****新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為工作指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，緊緊圍繞機(jī)關(guān)支部確定的黨建工作目標(biāo)，加強(qiáng)黨員干部教育管理，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。現(xiàn)將機(jī)關(guān)支部黨建工作總結(jié)如下：

一、心得體會(huì)范文黨建工作圍繞中心，服務(wù)大局

圍繞局機(jī)關(guān)的黨建工作要服從并服務(wù)于__公路的發(fā)展戰(zhàn)略。我們做的主要工作有：一是認(rèn)真抓好黨的十九大精神的理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想政治水平和政策理論水平的重要途徑。通過(guò)深入貫徹黨的十九大精神、新《中國(guó)******章程》的學(xué)習(xí)，使全體黨員樹(shù)立起了更加堅(jiān)定正確的政治方向，提高了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的能力。二是結(jié)合自身工作實(shí)際，真抓實(shí)干，做好公路業(yè)務(wù)工作。三是加強(qiáng)公路行業(yè)管理和公路依法行政管理，加大公路法律法規(guī)宣傳力度，深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)公路法》、《公路安全保護(hù)管理?xiàng)l例》和《__省路政管理?xiàng)l例》等公路法律法規(guī)，依法治路。四是認(rèn)真開(kāi)展“精準(zhǔn)扶貧”，落實(shí)了上級(jí)關(guān)于__鄉(xiāng)__村貧困戶的脫貧工作。

二、加強(qiáng)了隊(duì)伍建設(shè)，提高了整體素質(zhì)

按照局黨委的要求，黨建工作堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域，強(qiáng)化功能，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了支部建設(shè)。圍繞局機(jī)關(guān)中心工作積極開(kāi)展活動(dòng)。強(qiáng)化黨組織的自身建設(shè)，健全了組織機(jī)構(gòu)，積極落實(shí)好“三會(huì)一課”等黨內(nèi)制度;二是以認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神為重點(diǎn)，開(kāi)展了“學(xué)習(xí)廖俊波，展現(xiàn)新作為”學(xué)習(xí)活動(dòng)、學(xué)習(xí)黨章活動(dòng)和“紀(jì)念建黨96周年堅(jiān)定不移跟黨走”等活動(dòng);三是以支部建設(shè)為抓手，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，做好機(jī)關(guān)入黨積極分子的教育、酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)手機(jī)版發(fā)展工作。按照黨要管黨，從嚴(yán)治黨的原則，堅(jiān)持正常的組織生活會(huì)、民主生活會(huì)，“三會(huì)一課”。通過(guò)加強(qiáng)支部工作，有效地加強(qiáng)了黨的基層組織建設(shè)。四是我們以“三會(huì)一課”和理論中心學(xué)習(xí)組為載體，認(rèn)真組織廣大黨員干部職工開(kāi)展“兩學(xué)一做”，在黨員中開(kāi)展學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、維護(hù)黨章的活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，使廣大干部職工及黨員的責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，黨員的理論素質(zhì)、思想素質(zhì)和覺(jué)悟普遍得到提高;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識(shí)、支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力、感召力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

一是強(qiáng)化教育，不斷增強(qiáng)黨員干部拒腐防變的能力。二是我們以提高黨員干部樹(shù)立“四講四有”為重點(diǎn)開(kāi)展專題教育，使黨員干部在是非面前增強(qiáng)辨別能力;在誘惑面前增強(qiáng)自控能力，在警示面前增強(qiáng)悔過(guò)能力。同時(shí)，我們還抓好黨風(fēng)廉政警示教育，引導(dǎo)黨員干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心。三是強(qiáng)化了制度建設(shè)，制定了切實(shí)可行的規(guī)章制度，對(duì)已有的一些廉潔自律的規(guī)定和不適應(yīng)的進(jìn)行了調(diào)整和完善。四是加大監(jiān)督力度，從源頭上預(yù)防****，加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督制約，加大從源頭上預(yù)防和治理****的力度。建立健全了民主決策制度，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”制度，做到了重大決策，人?*蚊?、重要项目安排集体讨论。铄是坚撤Nㄌ餉裰魃罨嶂貧?。窦?xì)癜湊站值澄囊螅倏酥ㄌ餉裰魃罨?，粠V習(xí)嘧映稍碧鉤系乜沽伺烙胱暈遺潰锏攪嗽て詰男ч?/p>

回顧一年的工作，我們按照局黨委的要求，結(jié)合機(jī)關(guān)的工作實(shí)際，做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但黨建工作中還存在一些問(wèn)題和不足。我們決心將在今后的工作中，努力工作，彌補(bǔ)不足，積極探索，進(jìn)一步提高黨建工作水平。

第一季度黨員思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告5

4月26日，公司工會(huì)召開(kāi)2023年一季度職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)。公司總經(jīng)理李宏兵、黨委副書(shū)記、工會(huì)主席劉小鈞，公司在家領(lǐng)導(dǎo)，各單位工會(huì)主席及總部機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，黨委工作部和各單位分別匯報(bào)了一季度職工思想動(dòng)態(tài)情況，公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門進(jìn)行了針對(duì)性發(fā)言。

劉小鈞強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，加大“大黨建”工作力度，實(shí)現(xiàn)黨建、工建、團(tuán)建協(xié)同發(fā)力，推進(jìn)公司發(fā)展和員工成長(zhǎng)同頻共振;要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，正視當(dāng)前調(diào)研工作中存在的不足，采取有力措施，將職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研、基層工會(huì)主席接訪、走進(jìn)青年懇談日等工作機(jī)制完善起來(lái)、落實(shí)?*?，全面准确掌握煮aに枷攵?要抓好風(fēng)險(xiǎn)和輿情防控，重點(diǎn)關(guān)注少數(shù)思想不穩(wěn)定、因病因?qū)W致貧、項(xiàng)目生活條件艱苦等職工群眾，實(shí)實(shí)在在地關(guān)心關(guān)注其利益訴求。

李宏兵指出，召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，目的是掌握當(dāng)前公司職工、尤其是基層職工思想狀況，研究思想政治工作如何緊密圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展，凝聚人心、鼓舞士氣，推動(dòng)各項(xiàng)工作更好地開(kāi)展。今年一季度，公司實(shí)現(xiàn)了開(kāi)門紅，各項(xiàng)工作發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，思想政治工作在推進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展中，發(fā)揮了重要的保障和促進(jìn)作用。李宏兵強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要意義;要理清思路，進(jìn)一步加大職工思想政治工作的力度;要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)提升思想政治工作水平。

2023第一季度黨員思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

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篇十五 列寧租讓制思想分析報(bào)告

列寧租讓制思想分析報(bào)告

列寧租讓制思想分析

一、列寧租讓制思想的提出背景

(一)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻

蘇俄國(guó)內(nèi)戰(zhàn)爭(zhēng)(19181920年)結(jié)束后，生產(chǎn)凋敝，經(jīng)濟(jì)急需恢復(fù)。1921年春，由于農(nóng)作物歉收和大量牲畜死亡，形勢(shì)更加嚴(yán)峻，蘇俄急需采取迅速、堅(jiān)決且緊急的辦法來(lái)改善農(nóng)民生活狀況、提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。

(二)國(guó)際政治局勢(shì)緊張

國(guó)際上形成了資本主義和社會(huì)主義兩股勢(shì)力并存的局面。年輕的蘇俄面臨生存挑戰(zhàn)。如何利用資本主義國(guó)家間在爭(zhēng)奪世界市場(chǎng)方面的矛盾，為蘇俄的生存與發(fā)展創(chuàng)造條件，成為擺在列寧面前的首要難題。

(三)經(jīng)濟(jì)互補(bǔ)關(guān)系存在

發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家由于資本大量剩余，急需開(kāi)拓新市場(chǎng)、尋找原材料。蘇俄凋敝的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)既需要資金、技術(shù)、人才和管理經(jīng)驗(yàn)，又急需提高工人生活水平、緩解社會(huì)壓力。這為實(shí)現(xiàn)與資本主義國(guó)家的合作，推行租讓制提供了客觀可能。

二、列寧租讓制思想的主要內(nèi)容

蘇維埃制度下的租讓是什么呢?這就是蘇維埃政權(quán)即無(wú)產(chǎn)階級(jí)的國(guó)家政權(quán)為反對(duì)小私有者的(宗法式的和小資產(chǎn)階級(jí)的)自發(fā)勢(shì)力而和國(guó)家資本主義訂立的一種合同、同盟或聯(lián)盟。承租人就是資本家蘇維埃政權(quán)獲得的利益，就是發(fā)展生產(chǎn)力，就是立刻或在最短期間增加產(chǎn)品數(shù)量。 租讓制必將改善無(wú)產(chǎn)階級(jí)的生活狀況，改善掌握國(guó)家政權(quán)的階級(jí)的生活狀況。

(一)租讓對(duì)象

租讓對(duì)象主要由三部分組成。一是西西伯利亞的森林。蘇俄的北部有1700萬(wàn)俄畝的森林資源。二是西伯利亞的礦產(chǎn)，尤其是豐富的銅礦資源。我們?cè)?0年內(nèi)連這些寶藏的1%也無(wú)法開(kāi)發(fā)。如果我們把一個(gè)礦租讓給外國(guó)資本家，在他們的幫助下，我們就有可能開(kāi)發(fā)自己的礦。至于租讓哪些地區(qū)，我們是有選擇的。 三是其它單項(xiàng)，如萬(wàn)俄畝未開(kāi)墾的100荒地等。

(二)租讓制的性質(zhì)

在經(jīng)濟(jì)層面上，租讓制屬于國(guó)家資本主義的范疇。發(fā)展國(guó)家資本主義可以積累國(guó)家財(cái)富，可以為實(shí)現(xiàn)向共產(chǎn)主義的順利過(guò)渡提供物質(zhì)支撐。真正革命民主國(guó)家中的國(guó)家壟斷資本主義，必然會(huì)是走向社會(huì)主義的一個(gè)或一些步驟! 但是，國(guó)家資本主義的發(fā)展需要以統(tǒng)治階級(jí)即無(wú)產(chǎn)階級(jí)的純潔性為前提。只有在確保國(guó)家性質(zhì)不變的基礎(chǔ)上，保護(hù)和發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)，壯大蘇維埃政權(quán)的實(shí)力，才能有效抵制外國(guó)壟斷資本主義的剝削與帝國(guó)主義的侵略。在政治層面上，租讓制是一種斗爭(zhēng)形式。

租讓是戰(zhàn)爭(zhēng)的新形式，是將戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)入到新的領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。正如列寧指出的：這也是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，是共產(chǎn)主義和資本主義這兩種方式、兩種形態(tài)、兩種經(jīng)濟(jì)的軍事較量。 租讓在什么程度上和什么條件下對(duì)我們有利而無(wú)害，這要取決于力量的對(duì)比，取決于斗爭(zhēng)，因?yàn)樽庾屢彩且环N斗爭(zhēng)形式，是階級(jí)斗爭(zhēng)在另一種形式下的繼續(xù)，而決不是用階級(jí)和平來(lái)代替階級(jí)斗爭(zhēng)。

(三)租讓制的優(yōu)越性

當(dāng)時(shí)蘇俄的生產(chǎn)力水平低下。其社會(huì)生產(chǎn)以小生產(chǎn)為主，不利于生產(chǎn)力的快速增長(zhǎng)。從小生產(chǎn)過(guò)渡到大生產(chǎn)再過(guò)渡到社會(huì)主義的方式不僅復(fù)雜，而且緩慢。蘇俄急需大生產(chǎn)的生產(chǎn)方式。租讓制便屬于這種形式。實(shí)行租讓制可以在最短的時(shí)間內(nèi)發(fā)展蘇俄的機(jī)器大工業(yè)，可以利用外國(guó)的機(jī)器設(shè)備、技術(shù)和人才快速發(fā)展生產(chǎn)力。

租讓制簡(jiǎn)單明了、實(shí)行方便、穩(wěn)妥安全。這相對(duì)減少了風(fēng)險(xiǎn)隱患，保證了蘇維埃政權(quán)的純潔性。租讓制這種國(guó)家資本主義，和蘇維埃體系內(nèi)其他形式的國(guó)家資本主義比較起來(lái)，大概是最簡(jiǎn)單、明顯、清楚和一目了然的形式。在這里，我們和最文明先進(jìn)的西歐資本主義直接訂立正式的書(shū)面合同。我們確切知道自己的得失、自己的權(quán)利和義務(wù)，我們確切知道租讓的期限，如果合同規(guī)定有提前贖回的權(quán)利，我們也確切知道提前贖回的條件。

(四)租讓制的基本原則

租讓制的基本原則就是應(yīng)該利用兩個(gè)帝國(guó)主義之間，兩個(gè)資本主義國(guó)家集團(tuán)之間的對(duì)立和矛盾，使他們相互爭(zhēng)斗。只要我們還沒(méi)有奪得全世界，只要從經(jīng)濟(jì)和軍事的角度來(lái)看我們?nèi)匀槐荣Y本主義世界弱，就應(yīng)該堅(jiān)持這樣一個(gè)原則：應(yīng)該善于利用帝國(guó)主義者之間的矛盾和對(duì)立。 通過(guò)租讓制，蘇俄可以引進(jìn)外國(guó)的資本、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，而資本家通過(guò)租讓的企業(yè)可以獲得利潤(rùn)。這就需要在具體的推行中掌握好進(jìn)退的界限，以避免對(duì)蘇維埃政權(quán)和人民利益造成損害。首先，利用租讓制這種國(guó)家資本主義的形式，在交出次要利益的同時(shí)仍需要保證并發(fā)展根本利益。以退為進(jìn)是為了更好的向前進(jìn)進(jìn)一步壯大社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。其次，只能將小部分的工廠和資源租讓出去，決不能將蘇維埃政權(quán)的大部分工廠、企業(yè)拿去租讓，以確保蘇維埃政權(quán)的社會(huì)主義性質(zhì)不動(dòng)搖。再次，租讓出去的工廠、企業(yè)必須受到有效監(jiān)督。

(五)加強(qiáng)監(jiān)督、做好防范

在租讓方面，任務(wù)的全部困難就在于，當(dāng)訂立租讓合同時(shí)，一切都要經(jīng)過(guò)深思熟慮，反復(fù)權(quán)衡，而訂立之后還要善于監(jiān)督該合同的執(zhí)行。 租讓制中的資本主義生產(chǎn)方式難免會(huì)給蘇俄帶來(lái)資本主義的習(xí)氣。為了避免工人和農(nóng)民遭到腐蝕，必須善于利用共產(chǎn)主義的影響積極監(jiān)督租讓制的執(zhí)行、抵制資本主義的壞習(xí)氣。

列寧認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展不會(huì)威脅蘇維埃政權(quán)的性質(zhì)，因?yàn)檎?quán)還掌握在無(wú)產(chǎn)階級(jí)手中，可以對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效監(jiān)管。無(wú)產(chǎn)階級(jí)國(guó)家在不改變其本質(zhì)的情況下，可以容許貿(mào)易自由和資本主義的發(fā)展，但只是在一定限度內(nèi)，而且要以國(guó)家調(diào)節(jié)(監(jiān)察、監(jiān)督、規(guī)定形式和規(guī)章等等)私營(yíng)商業(yè)和私人資本主義為條件。 要成功地實(shí)行這種國(guó)家調(diào)節(jié)，不僅要依靠強(qiáng)有力的國(guó)家政權(quán)，更要依靠無(wú)產(chǎn)階級(jí)的純潔性及人民群眾文化水平的不斷提高。

做生意吧，發(fā)財(cái)吧!我們?cè)试S你這樣做，但是我們將加倍嚴(yán)格地要求你做老實(shí)人，呈送真實(shí)準(zhǔn)確的'表報(bào)，不僅要認(rèn)真對(duì)待我們共產(chǎn)主義法律的條文，而且要認(rèn)真對(duì)待它的精神，不得有一絲一毫違背我們的法律，這些就應(yīng)當(dāng)是司法人民委員部在新經(jīng)濟(jì)政策方面的基本準(zhǔn)則。 司法人民委員部和人民法院肩負(fù)著責(zé)任特別重大的任務(wù)通過(guò)限制、制止、監(jiān)督、當(dāng)場(chǎng)抓住犯罪行為，狠狠地懲辦任何超越國(guó)家資本主義范圍的資本主義，保障租讓制的順利施行。

三、列寧租讓制思想對(duì)蘇俄的影響

(一)政治層面

租讓制在根本上是一種斗爭(zhēng)方式，是一種柔軟、隱性的斗爭(zhēng)方式。它一是加強(qiáng)了蘇俄與其他帝國(guó)主義國(guó)家的聯(lián)系，打破了帝國(guó)主義國(guó)家的封鎖和孤立;二是為年輕的蘇維埃政權(quán)贏得了寶貴的喘息時(shí)間，壯大了蘇維埃政權(quán)的力量。

(二)經(jīng)濟(jì)層面

租讓制的執(zhí)行，一是迅速恢復(fù)了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)，改進(jìn)了蘇俄的生產(chǎn)狀況，改善了工人、農(nóng)民的生活水平，在一定程度上化解了社會(huì)矛盾;二是逐步建立了大生產(chǎn)、先進(jìn)的生產(chǎn)形式，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家電氣化創(chuàng)造了條件;三是使蘇俄獲得了一定的資本支持，引進(jìn)了外國(guó)的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了一批人才，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展、實(shí)現(xiàn)向共產(chǎn)主義的順利過(guò)渡提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

四、列寧租讓制思想對(duì)我國(guó)當(dāng)前改革的啟示

(一)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)

蘇俄租讓制的形式相對(duì)單一，主要是把森林、礦山、土地等資源租給資本家經(jīng)營(yíng)，在新經(jīng)濟(jì)政策中推行的范圍并不廣泛。蘇俄通過(guò)采取租讓小部分企業(yè)、掌握大部分工廠資源的方式，確保了蘇維埃政權(quán)的社會(huì)主義性質(zhì)。這種施行方式值得學(xué)習(xí)借鑒。我國(guó)在改革開(kāi)放過(guò)程中，在實(shí)行多種貿(mào)易等方面對(duì)此就有不同程度的借鑒。在全面深化改革的新時(shí)期，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)有利于發(fā)揮國(guó)有資本、集體資本和非公有資本的各自優(yōu)勢(shì)，有利于促進(jìn)各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同發(fā)展，有利于增強(qiáng)國(guó)有資本的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，有利于減少對(duì)外部世界的依賴。

(二)堅(jiān)持互利共贏的對(duì)外開(kāi)放戰(zhàn)略

當(dāng)時(shí)的蘇俄要生存，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不可避免要同資本主義國(guó)家發(fā)生聯(lián)系。從蘇俄廢止租讓制的結(jié)果來(lái)看，當(dāng)前我國(guó)不能走蘇俄的老路，必須堅(jiān)持改革開(kāi)放不動(dòng)搖，充分依靠多方力量發(fā)展自身。要在進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)內(nèi)開(kāi)放的基礎(chǔ)上，構(gòu)建新的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)體制。堅(jiān)持世界貿(mào)易體制規(guī)則，堅(jiān)持雙邊、多邊、區(qū)域次區(qū)域開(kāi)放合作，擴(kuò)大同各國(guó)各地區(qū)利益匯合點(diǎn)，以周邊為基礎(chǔ)加快實(shí)施自由貿(mào)易區(qū)戰(zhàn)略。

(三)加強(qiáng)合作的同時(shí)要保持警惕

蘇俄推行租讓制時(shí)的國(guó)際形勢(shì)嚴(yán)峻，蘇維埃政權(quán)隨時(shí)有被吞噬的可能。列寧在充分認(rèn)清美日矛盾、美國(guó)與其他資本主義國(guó)家的矛盾、協(xié)約國(guó)同德國(guó)之間的矛盾等三對(duì)矛盾的基礎(chǔ)上，通過(guò)租讓制巧妙利用了上述矛盾，打破了帝國(guó)主義的封鎖。在當(dāng)前的國(guó)際形勢(shì)下，我國(guó)不能放松警惕。在加強(qiáng)與發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家經(jīng)濟(jì)合作的同時(shí)，必須堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)陣地，警惕資本主義腐朽思想的侵蝕;要用活經(jīng)濟(jì)手段，為增強(qiáng)自身綜合國(guó)力創(chuàng)造有利的國(guó)際環(huán)境。