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篇一 優(yōu)秀范文：黨性分析報告規(guī)范版（企業(yè)黨委書記專用）
我于**年**月參加工作，**年**月入黨。現(xiàn)任**公司黨委書記。自保持******員先進性教育活動以來，我作為公司黨委第一負責人，堅持落實“一崗雙責”，按公司黨委整體計劃認真組織運行和落實。
我積極參加黨委中心組集體學習和黨支部集體活動，在學習教育階段，自己系統(tǒng)地學習了黨中央、山東省委、管理局黨委的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本等材料，做好了學習記錄、撰寫了心得體會。通過學習，提高了對“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”極端重要性的認識，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養(yǎng)進一步得到了升華。進入分析評議階段后，根據(jù)同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的目的。
一、存在的主要問題
按照保持******員先進性教育活動的要求，遵循“五對照”的原則，認真回顧和深刻反思自己的學習、工作和生活，查擺自身存在的問題和差距，我認為主要有以下五個方面：
1、理論學習上與把握新形勢、完成新任務的實際要求相比有差距。一是自己身為黨委書記，抓各級班子集體學習力度不夠大。有時礙于情面，請假制度、補課制度沒有很好落實；有時工作繁忙，集體學習在內(nèi)容上、時間上有所松動。二是個人在理論聯(lián)系實際上結(jié)合不夠好。學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應手，酷貓寫作范文網(wǎng)學習的計劃性和針對性不是很強。三是個人專題學習不很突出。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鉆研還不夠深、不夠細。四是個人對新技術、新知識學習不夠系統(tǒng)。由于工作壓力大、應酬多，自己對經(jīng)營管理新方法、專業(yè)新工藝、網(wǎng)絡信息新技術等的學習存在一定差距，跟不上科學、技術、文化知識突飛猛進的形勢。
2、思想解放的速度與程度與深化改革、加快發(fā)展的新要求相比有差距。一是抓班子集體解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的力度不夠，黨政領導班子對研究、構(gòu)建公司長遠發(fā)展藍圖，在思想觀念上準備不充分。二是個人有時對管理局改革發(fā)展的新思路、新舉措，在認識和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創(chuàng)性的工作中，有時自己的創(chuàng)造性發(fā)揮得不夠好。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時存在，在處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系的實踐中，有時考慮本單位的利益多，考慮管理局的利益較少，在一定程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。
3、工作作風上與務實、勤政、高效的內(nèi)在要求相比有差距。一是抓班子集體工作作風有待于進一步強化。主要是工作謀劃多、布置多、文件多、思想?yún)R報專題會議多，抓落實的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。作為公司黨政主要領導，由于工作頭緒多、事務性應酬多，自己確實存在深入基層不夠的問題，到三科級單位調(diào)研的時間多，沉入基層調(diào)研的時間少；在辦公室聽取匯報多，深入基層檢查指導少。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進一步加大，雖然自己知道的職工群眾中熱點、難點問題都能夠妥善解決，但還有一部分問題和職工群眾的實際困難等待解決。
4、工作能力與局黨委提出的“負責任、有能力、大作為”的要求相比有差距。黨的十六大對各級黨委和領導干部提出了“五個能力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執(zhí)政能力提出“五個方面的能力”要求，局黨委在思想作風建設年中又提出了“負責任、有能力、大作為”的具體要求。對照這些要求，聯(lián)系公司發(fā)展實際，自己在分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經(jīng)營管理能力和協(xié)調(diào)處理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在學習、實踐、鍛煉中進一步提高。
5、在抓制度建設上與形成的要求有差距。一是抓班子執(zhí)行制度方面有欠缺。有時一些重大問題沒有按規(guī)定納入集體議程程序和決策機制。二是個人對干部管理存在失之于寬的現(xiàn)象。自己雖然十分重視黨風廉政建設和反****工作，嚴格執(zhí)行和倡導了“約法三章”、“三權分離”的制度，但有時怕管嚴了“有傷感情或礙于面子”，存在管理上嚴格要求不夠、監(jiān)管不到位的問題。三是在班子團結(jié)方面雖然提出了“五會、范文top100六要”等一系列規(guī)范化要求，對班子團結(jié)講得多、要求多，但在嚴肅批評個別班子成員方面做得還不夠好。
二、原因分析
上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點
1、沒有妥善處理好工作與學習的關系，在工作繁忙、事務繁雜、身心疲勞的情況下，自己在思想上對學習有所放松。學習和思考結(jié)合不夠，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深。
2、思想觀念的進步速度跟不上時代快速發(fā)展的速度，思維方式多樣化的程度與事業(yè)發(fā)展的要求還有一定差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我認為，意識形態(tài)的東西，雖然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。
3、有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯(lián)系群眾不夠。群眾是智慧和力量的源泉。我時常告誡自己，要為群眾多辦實事，多做好事。但隨著時間的推移，工作環(huán)境的不斷變化，接觸基層的機會少了，群眾的呼聲聽得少了。自己布置任務、了解工作，多數(shù)都是通過分管領導或有關部門領導進行的，和下屬、普通群眾交流談心較少。有時也有一種思想，覺得作為書記就要抓一些關系全局發(fā)展的大事，這才是從根本上為群眾辦實事，具體的事情就讓下邊的人辦。這就造成深入基層和群眾少，親自解決的問題少。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀上要求進步，總是希望把工作盡快盡好完成，但有時使得工作質(zhì)量不夠高。
4、對照新形勢、新任務，綜合素質(zhì)和復合能力有待于提高。工作壓力大、工作任務重時，有時放松了對自己更高的要求。面對新的事物、范文寫作新的形勢，自己學習、研究得不夠透徹，在把握規(guī)律、認清本質(zhì)方面做得不夠好，制約了自身綜合素質(zhì)和復合能力的迅速提高。
三、整改思路和措施
在分析評議階段，通過自己找，組織幫，同志提，群眾評，指出了我在學習、思想、工作、作風和管理等方面存在的一系列問題。這些問題有大也有小，但千里之堤，潰于蟻穴。為此，在今后的工作中，我一定要把握好以下幾個方面
1、加強學習，做學習型黨員干部。學習首先是理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)。其次，學習必須要結(jié)合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，著力提高“五種能力”。再次，學習必須要全面。不僅要學習政治理論，還要學習專業(yè)技術、市場經(jīng)濟、經(jīng)營管理、法律法規(guī)、人文社會等方面的知識。
2、強化責任，進一步增強事業(yè)心和責任感。勇于負責、敢于負責、主動負責，是對領導干部起碼的要求。工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，而且職位越高、權力越大，肩上的責任就越重。我將努力從自身做起，以“五負責”的態(tài)度，即對工作負責，對事業(yè)負責，對職工群眾負責，對黨負責、對自己負責，不斷增強自己的事業(yè)心和責任感，提高干事創(chuàng)業(yè)的本領和能力。在具體實踐中，組織負責任大討論，自己帶頭查找干部隊伍中不負責任具體表現(xiàn)，對照問題和現(xiàn)象搞好個人整改。認真組織公司干部隊伍解決好“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結(jié)合不夠，作風不過硬，制度執(zhí)行不嚴格，真抓實干力度不夠，深入基層和深入群眾少，綜合管理能力弱和復合能力差”等八個方面的突出問題。自己帶頭落實措施，努力把各級領導班子建設成為“負責任、有能力、簡而精、大作為”的領導集體。
3、真抓實干，進一步提高服務基層和服務群眾的水平。真抓實干，就是要以身作則，率先垂范，一件一件抓落實，樹立起勤政務實的良好形象。真抓實干，貴在“真”，重在“實”，關鍵在“干”。是真干還是假干，是實干還是虛干，實踐自會檢驗，群眾自有評說。真抓實干，我將在四個方面做出努力。一是撲下身子，親自抓，親自干。二是認準了的事情，緊緊扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是發(fā)現(xiàn)矛盾，想方設法、積極主動去解決，不等待觀望，左顧右盼。四是在抓落實下真功夫，下實功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應對新情況，解決新問題。下實功夫，就是要轉(zhuǎn)變作風，少說多做，用事實來說話，用行動來落實。對各項部署要有計劃、有步驟、有措施、有檢查、有監(jiān)督，一抓到底，見到實效。下苦功夫，就是要深入實際，深入基層，深入第一線，了解實情，聽取民意，集中民智，總結(jié)經(jīng)驗，完善工作思路和方法，切實解決好職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的問題。在具體實踐中，我要在“求真務實、真抓實干、深入基層、心系群眾、清正廉潔、公道正派”等六個方面做出表率。
4、提高能力，在工作實踐中進一步體現(xiàn)黨員領導干部的先進性。能力是高是低，直接影響到******員先進性的保持和發(fā)揮，構(gòu)成共產(chǎn)黨員先進性的基本要件。自己要努力提高自身的綜合素質(zhì)和復合能力，進一步強化分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經(jīng)營管理能力和協(xié)調(diào)處理能力的實踐鍛煉，靠學習、靠實踐、靠鍛煉，在“負責任、有能力、大作為”方面起到示范帶頭作用。
總之，作為企業(yè)黨委書記，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業(yè)務精通、工作勤勉、作風優(yōu)良、服務盡心，真正做到品質(zhì)優(yōu)秀、能力高強、行為模范，只有這樣，才能無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號，才能圓滿完成上級黨委交給的工作任務，才能不辜負職工群眾的期望。
篇二 黨性分析報告規(guī)范版（企業(yè)黨委書記專用）
我于_____年_____月參加工作，_____年_____月入黨。現(xiàn)任_____公司黨委書記。自保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我作為公司黨委第一負責人，堅持落實“一崗雙責”，按公司黨委整體計劃認真組織運行和落實。
我積極參加黨委中心組集體學習和黨支部集體活動，在學習教育階段，自己系統(tǒng)地學習了黨中央、山東省委、管理局黨委的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本等材料，做好了學習記錄、撰寫了心得體會。通過學習，提高了對“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”極端重要性的認識，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養(yǎng)進一步得到了升華。進入分析評議階段后，根據(jù)同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的目的。
一、存在的主要問題
按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，遵循“五對照”的原則，認真回顧和深刻反思自己的學習、工作和生活，查擺自身存在的問題和差距，我認為主要有以下五個方面：
1、理論學習上與把握新形勢、完成新任務的實際要求相比有差距。一是自己身為黨委書記，抓各級班子集體學習力度不夠大。有時礙于情面，請假制度、補課制度沒有很好落實；有時工作繁忙，集體學習在內(nèi)容上、時間上有所松動。二是個人在理論聯(lián)系實際上結(jié)合不夠好。學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應手，學習的計劃性和針對性不是很強。三是個人專題學習不很突出。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鉆研還不夠深、不夠細。四是個人對新技術、新知識學習不夠系統(tǒng)。由于工作壓力大、應酬多，自己對經(jīng)營管理新方法、專業(yè)新工藝、網(wǎng)絡信息新技術等的學習存在一定差距，跟不上科學、技術、文化知識突飛猛進的形勢。
2、思想解放的速度與程度與深化改革、加快發(fā)展的新要求相比有差距。一是抓班子集體解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的力度不夠，黨政領導班子對研究、構(gòu)建公司長遠發(fā)展藍圖，在思想觀念上準備不充分。二是個人有時對管理局改革發(fā)展的新思路、新舉措，在認識和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創(chuàng)性的工作中，有時自己的創(chuàng)造性發(fā)揮得不夠好。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時存在，在處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系的實踐中，有時考慮本單位的利益多，考慮管理局的利益較少，在一定程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。
3、工作作風上與務實、勤政、高效的內(nèi)在要求相比有差距。一是抓班子集體工作作風有待于進一步強化。主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。作為公司黨政主要領導，由于工作頭緒多、事務性應酬多，自己確實存在深入基層不夠的問題，到三科級單位調(diào)研的時間多，沉入基層調(diào)研的時間少；在辦公室聽取匯報多，深入基層檢查指導少。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進一步加大，雖然自己知道的職工群眾中熱點、難點問題都能夠妥善解決，但還有一部分問題和職工群眾的實際困難等待解決。
4、工作能力與局黨委提出的“負責任、有能力、大作為”的要求相比有差距。黨的十六大對各級黨委和領導干部提出了“五個能力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執(zhí)政能力提出“五個方面的能力”要求，局黨委在思想作風建設年中又提出了“負責任、有能力、大作為”的具體要求。對照這些要求，聯(lián)系公司發(fā)展實際，自己在分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經(jīng)營管理能力和協(xié)調(diào)處理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在學習、實踐、鍛煉中進一步提高。
5、在抓制度建設上與形成的要求有差距。一是抓班子執(zhí)行制度方面有欠缺。有時一些重大問題沒有按規(guī)定納入集體議程程序和決策機制。二是個人對干部管理存在失之于寬的現(xiàn)象。自己雖然十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執(zhí)行和倡導了“約法三章”、“三權分離”的制度，但有時怕管嚴了“有傷感情或礙于面子”，存在管理上嚴格要求不夠、監(jiān)管不到位的問題。三是在班子團結(jié)方面雖然提出了“五會、六要”等一系列規(guī)范化要求，對班子團結(jié)講得多、要求多，但在嚴肅批評個別班子成員方面做得還不夠好。
二、原因分析
上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：
1、沒有妥善處理好工作與學習的關系，在工作繁忙、事務繁雜、身心疲勞的情況下，自己在思想上對學習有所放松。學習和思考結(jié)合不夠，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深。
2、思想觀念的進步速度跟不上時代快速發(fā)展的速度，思維方式多樣化的程度與事業(yè)發(fā)展的要求還有一定差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我認為，意識形態(tài)的東西，雖然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。
3、有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯(lián)系群眾不夠。群眾是智慧和力量的源泉。我時常告誡自己，要為群眾多辦實事，多做好事。但隨著時間的推移，工作環(huán)境的不斷變化，接觸基層的機會少了，群眾的呼聲聽得少了。自己布置任務、了解工作，多數(shù)都是通過分管領導或有關部門領導進行的，和下屬、普通群眾交流談心較少。有時也有一種思想，覺得作為書記就要抓一些關系全局發(fā)展的大事，這才是從根本上為群眾辦實事，具體的事情就讓下邊的人辦。這就造成深入基層和群眾少，親自解決的問題少。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀上要求進步，總是希望把工作盡快盡好完成，但有時使得工作質(zhì)量不夠高。
4、對照新形勢、新任務，綜合素質(zhì)和復合能力有待于提高。工作壓力大、工作任務重時，有時放松了對自己更高的要求。面對新的事物、新的形勢，自己學習、研究得不夠透徹，在把握規(guī)律、認清本質(zhì)方面做得不夠好，制約了自身綜合素質(zhì)和復合能力的迅速提高。
三、整改思路和措施
在分析評議階段，通過自己找，組織幫，同志提，群眾評，指出了我在學習、思想、工作、作風和管理等方面存在的一系列問題。這些問題有大也有小，但千里之堤，潰于蟻穴。為此，在今后的工作中，我一定要把握好以下幾個方面：
1、加強學習，做學習型黨員干部。學習首先是理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)。其次，學習必須要結(jié)合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，著力提高“五種能力”。再次，學習必須要全面。不僅要學習政治理論，還要學習專業(yè)技術、市場經(jīng)濟、經(jīng)營管理、法律法規(guī)、人文社會等方面的知識。
2、強化責任，進一步增強事業(yè)心和責任感。勇于負責、敢于負責、主動負責，是對領導干部起碼的要求。工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，而且職位越高、權力越大，肩上的責任就越重。我將努力從自身做起，以“五負責”的態(tài)度，即對工作負責，對事業(yè)負責，對職工群眾負責，對黨負責、對自己負責，不斷增強自己的事業(yè)心和責任感，提高干事創(chuàng)業(yè)的本領和能力。在具體實踐中，組織負責任大討論，自己帶頭查找干部隊伍中不負責任具體表現(xiàn)，對照問題和現(xiàn)象搞好個人整改。認真組織公司干部隊伍解決好“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結(jié)合不夠，作風不過硬，制度執(zhí)行不嚴格，真抓實干力度不夠，深入基層和深入群眾少，綜合管理能力弱和復合能力差”等八個方面的突出問題。自己帶頭落實措施，努力把各級領導班子建設成為“負責任、有能力、簡而精、大作為”的領導集體。
3、真抓實干，進一步提高服務基層和服務群眾的水平。真抓實干，就是要以身作則，率先垂范，一件一件抓落實，樹立起勤政務實的良好形象。真抓實干，貴在“真”，重在“實”，關鍵在“干”。是真干還是假干，是實干還是虛干，實踐自會檢驗，群眾自有評說。真抓實干，我將在四個方面做出努力。一是撲下身子，親自抓，親自干。二是認準了的事情，緊緊扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是發(fā)現(xiàn)矛盾，想方設法、積極主動去解決，不等待觀望，左顧右盼。四是在抓落實下真功夫，下實功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應對新情況，解決新問題。下實功夫，就是要轉(zhuǎn)變作風，少說多做，用事實來說話，用行動來落實。對各項部署要有計劃、有步驟、有措施、有檢查、有監(jiān)督，一抓到底，見到實效。下苦功夫，就是要深入實際，深入基層，深入第一線，了解實情，聽取民意，集中民智，總結(jié)經(jīng)驗，完善工作思路和方法，切實解決好職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的問題。在具體實踐中，我要在“求真務實、真抓實干、深入基層、心系群眾、清正廉潔、公道正派”等六個方面做出表率。
4、提高能力，在工作實踐中進一步體現(xiàn)黨員領導干部的先進性。能力是高是低，直接影響到共產(chǎn)黨員先進性的保持和發(fā)揮，構(gòu)成共產(chǎn)黨員先進性的基本要件。自己要努力提高自身的綜合素質(zhì)和復合能力，進一步強化分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經(jīng)營管理能力和協(xié)調(diào)處理能力的實踐鍛煉，靠學習、靠實踐、靠鍛煉，在“負責任、有能力、大作為”方面起到示范帶頭作用。
總之，作為企業(yè)黨委書記，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業(yè)務精通、工作勤勉、作風優(yōu)良、服務盡心，真正做到品質(zhì)優(yōu)秀、能力高強、行為模范，只有這樣，才能無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號，才能圓滿完成上級黨委交給的工作任務，才能不辜負職工群眾的期望。
篇三 玉米相關企業(yè)套?？尚行苑治鰣蟾?/strong>
XX年秋糧上市后，東北產(chǎn)區(qū)加工企業(yè)不斷上調(diào)收購價格成為國內(nèi)市場一大亮點。然而，受政策調(diào)控影響，期貨市場資金關注度較低，受周邊市場回調(diào)走勢拖累回吐部分漲幅。國儲、玉米拍賣區(qū)域拓展，但成交狀況不佳。2月份為國內(nèi)春節(jié)假期，市場購銷會趨于停滯。
一、基本面分析
1、國內(nèi)政府緊縮流動性引發(fā)市場回調(diào)走勢
XX年下半年以來，為應對金融危機，刺激經(jīng)濟企穩(wěn)回升，國家向市場投入大量流動性。XX年全年我國新增信貸達到9.59萬億，同比多增4.69萬億元。但是進入XX年后，信貸兇猛態(tài)勢沒有減弱。XX年1月份的第一周，國內(nèi)新增貸款就達到6000億之
巨。在這種情況下，銀監(jiān)會和央行對市場流動性的監(jiān)管加大力度。1月12日晚上，央行突然宣布上調(diào)大型金融機構(gòu)存款準備金率0.5個百分點，這被市場解讀為緊縮貨幣政策的前兆。市場的反應總會提前于政策的出臺，在1月7日，農(nóng)產(chǎn)品市場沖高回落，隨后步入下跌走勢，當時引發(fā)市場下跌的原因并不明朗，而1月12日，央行宣布提高存款準備金率，意味著國家的幣政策可能轉(zhuǎn)向。對于處于資金市的農(nóng)產(chǎn)品市場而言，國家貨幣政策取向的調(diào)整意味著主導市場走勢的關鍵因素發(fā)生了變化，這一重大變化引發(fā)農(nóng)產(chǎn)品市場全線下挫則不足為奇。國家收緊流動性的舉措引發(fā)期貨市場大幅回調(diào)，玉米市場雖然基本面較為有利，但難以擺脫周邊市場的利空影響，跟隨周邊市場回調(diào)。
2、產(chǎn)區(qū)加工企業(yè)提價收購支撐現(xiàn)貨價格
東北玉米加工企業(yè)不斷提價收購是XX年秋糧上市之
后玉米市場的一大亮點。秋糧收購方式采用國家加企業(yè)的方式，但并未將東北玉米加工企業(yè)列入其中。雖然沒有政策扶持，但在加工利潤良好的情況下，加工企業(yè)不斷上調(diào)收購價格。國家托市收購政策限定市場價格底部，而加工企業(yè)的不斷追漲成為推動產(chǎn)區(qū)玉米價格上漲的直接動力。節(jié)前企業(yè)補庫需求旺盛，而受托市政策及減產(chǎn)狀況影響，農(nóng)民對玉米價格產(chǎn)生更高期待。另外，信貸政策的調(diào)整緩解農(nóng)民節(jié)前還貸壓力，因此農(nóng)民在節(jié)前售糧意愿不強，節(jié)前上市高峰可能不會出現(xiàn)。
3、國儲玉米收購進展緩慢
國儲收購自去年12月正式啟動，然而收購進展緩慢。農(nóng)民對糧價期待較高，售糧意愿不強，企業(yè)收購困難。以往年份曾經(jīng)出現(xiàn)的“農(nóng)戶賣糧難”變?yōu)椤捌髽I(yè)收糧難”。以主產(chǎn)省吉林的農(nóng)戶售糧進度為例，自12 月份當?shù)貒屑Z食部門收購工作正式啟動以來，到12 月末時始終低于上年同期。進入1 月份后，進度雖然略超上年，但是一個顯著的特點是：“上年度是農(nóng)戶積極賣而收購單位態(tài)度謹慎，今年是收購單位態(tài)度積極而農(nóng)戶意愿不強”。截至1 月5 日，河北、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南、四川、陜西、甘肅等10 個玉米主產(chǎn)?。▍^(qū)）各類糧食企業(yè)累計收購XX 年新產(chǎn)玉米1864.8 萬噸，比上年同期減少507.1 萬噸。其中國有糧食企業(yè)收購417.5萬噸，占收購總量的22%，比上年同期減少789.6萬噸。截止1月5日，中儲糧委托庫點在內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江3?。▍^(qū)）累計收購國家臨時儲備玉米17.3萬噸。
4、國儲玉米拍賣范圍拓展
自去年12月1日開始，國家暫停內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧的國家臨時存儲玉米競價交易，跨省移庫國家臨時存儲玉米繼續(xù)正常交易。國家在銷區(qū)繼續(xù)進行玉米拍賣，增加銷區(qū)玉米供給，但拍賣效果并不理想，12月下旬之后拍賣成率持續(xù)下滑。1月19日，拍賣區(qū)域拓展至華北地區(qū)，增加河北及山東地區(qū)，兩地拍賣數(shù)量均在10萬噸左右，拍賣起價與銷區(qū)一致，但實際拍賣效果較差。國家拓展拍賣區(qū)域，意圖平衡區(qū)域供給，而拍賣價格維持一致，表明國家并不希望打壓市場價格。隨著成交率的下滑，國儲玉米拍賣對市場的影響淡化。
玉米市場國家調(diào)控能力較強，現(xiàn)貨供給又相對充裕，資金操作謹慎，市場關注度不高。秋糧上市后東北加工企業(yè)不斷上調(diào)收購，推動產(chǎn)區(qū)玉米價格不斷上升。春節(jié)之后，隨著天氣轉(zhuǎn)暖，農(nóng)民出售意愿將增加，而加工企業(yè)收購積極性可能下降，玉米價格可能出現(xiàn)回落。
二、各類型企業(yè)套保操作方案
近兩年來，國家對玉米市場調(diào)控力度增強令相關企業(yè)操作難度較大，結(jié)合期現(xiàn)貨市場，拓展經(jīng)營途徑，可以幫助企業(yè)進行正常的生產(chǎn)并規(guī)避市場風險。
作為代表國家進行收購的中央儲備企業(yè)，在XX年秋糧收購中充當市場收購主體。然而，XX年國家收儲政策進行調(diào)整，補貼南方十六省飼料企業(yè)進入東北產(chǎn)區(qū)收購，國儲一家獨大的局面發(fā)生變化。另外，由于東北產(chǎn)區(qū)加工企業(yè)不斷上調(diào)收購價格，導
致市場價格遠遠脫離國家托市收購價格，收購價格的差異令國儲實際收購數(shù)量稀少。按照國家收儲政策來看，當市場價格高于1600元/噸以上時，國家將停止補貼。假設國儲收購主體以及市場收購主體可以通過調(diào)整收購玉米質(zhì)量標準達到暗地提高收購價格的目的，那么政策限定的玉米收購價格上限可能在1650元/噸。雖然目前由于加工企業(yè)提價收購，產(chǎn)區(qū)收購價格超過政策價格上沿，但是后期價格將向政策價格區(qū)域回歸。按照1650元/噸的價格計算，5月合約成本在1850元/噸左右，9月合約成本在1930元/噸。如果期貨價格上升至目標價位，國儲企業(yè)可以進行賣出套保操作。
作為市場消費主體的大型用糧企業(yè)，為了維持企業(yè)正常生產(chǎn)，必須要儲備一定的原料庫存。不過，需要根據(jù)行情變化節(jié)奏，調(diào)解收購進度。從目前情況來看，產(chǎn)區(qū)現(xiàn)貨價格維持高位運行，但期貨市場出現(xiàn)調(diào)整走勢，期貨市場表現(xiàn)弱于現(xiàn)貨市場。企業(yè)節(jié)前收購逐漸結(jié)束，而期貨市場目前價位處于中值附近，不宜操作，暫時觀望為宜。如果期貨市場價格5月合約價格下跌至1750元/噸附近，9月合約下跌至1800元/噸附近，企業(yè)可以入場建立多單。
作為市場流通主體的貿(mào)易企業(yè)，目前階段而言，操作難度較大，現(xiàn)貨價格居于高位，期貨市場走勢弱于現(xiàn)貨市場，操作機會不大，等待春節(jié)之后市場走勢明朗在采取行動為宜。
企業(yè)類型 套保方案
中儲糧企業(yè)：期貨市場5月合約價格上升至1850元/噸，9月合約價格上升至1930元/噸，可以賣出套保。
加工企業(yè)：期貨市場5月合約價格下跌至1750元/噸，9月合約價格下跌至1800元/噸，可以買入套保。
貿(mào)易商：暫時觀望
