第1篇 組織部保密自查自評(píng)報(bào)告
做好保密工作是十分重要的，那么在組織部在進(jìn)行保密的自查自評(píng)時(shí)應(yīng)該如何寫(xiě)好相關(guān)的報(bào)告呢?下面就和小編一起來(lái)看看吧。
組織部保密自查自評(píng)報(bào)告在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照保密工作的要求，我部結(jié)合工作實(shí)際，于4月19日---26日，對(duì)照檢查目錄，逐條開(kāi)展自查。
一、加強(qiáng)保密教育，提高思想認(rèn)識(shí)
為認(rèn)真做好保密機(jī)要工作，我部結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)把保密教育工作貫穿于日常工作中，多次強(qiáng)調(diào)做好保密工作的重要性，組織部機(jī)關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)國(guó)保密法》、《國(guó)家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及市、縣保密工作有關(guān)文件會(huì)議精神等。對(duì)各科室檔案管理員、文書(shū)收發(fā)員、專(zhuān)職保密員等加強(qiáng)保密教育，加強(qiáng)做好保密工作的檢查督促，促進(jìn)全體工作人員提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好保密工作的責(zé)任感。同時(shí)，按照國(guó)家保密局《關(guān)于國(guó)家秘密載體保密管理的規(guī)定》，進(jìn)一步明確了涉密人員對(duì)文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷(xiāo)毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準(zhǔn)則，真正實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)章制度
為進(jìn)一步嚴(yán)格保密紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)保密工作，我部成立了以副部長(zhǎng)陳劍同志為組長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人及工作人員為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)，根據(jù)工作實(shí)際及人員構(gòu)成制定了保密工作各項(xiàng)工作制度。一是制定了《金湖縣委組織部保密工作制度》，要求所有機(jī)關(guān)工作人員自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)國(guó)保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴(yán)守黨和國(guó)家秘密、工作中的秘密。嚴(yán)格做到不把機(jī)密、絕密文件帶回家，不在公共場(chǎng)所談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng)，不向任何無(wú)關(guān)人員透露保密的內(nèi)容，嚴(yán)格涉密計(jì)算機(jī)、優(yōu)盤(pán)的使用和管理，并嚴(yán)格做到不該自己知道的不打聽(tīng)，不該外傳的事堅(jiān)決不外傳。二是制定了《文書(shū)管理制度》，對(duì)文件的處理、傳閱、撰寫(xiě)、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了《檔案管理制度》，對(duì)檔案管理，尤其是密級(jí)文件的管理以及文印保密，計(jì)算機(jī)保密作了嚴(yán)格規(guī)定。辦公室定期對(duì)執(zhí)法各項(xiàng)保密制度進(jìn)行檢查督促，確保機(jī)關(guān)保密工作制度落到實(shí)處。
三、落實(shí)各項(xiàng)措施，確保機(jī)密安全
為切實(shí)落實(shí)保密制度，做好保密機(jī)要工作，我中心采取了以下幾個(gè)方面的措施。
(一)嚴(yán)格計(jì)算機(jī)管理。目前我部辦公室和領(lǐng)導(dǎo)辦公室都配備有計(jì)算機(jī)，每臺(tái)電腦上都安裝了網(wǎng)絡(luò)防火墻，對(duì)每臺(tái)電腦的軟件進(jìn)行清理，刪除一切與工作無(wú)關(guān)的信息和軟件，尤其是網(wǎng)絡(luò)游戲等聯(lián)網(wǎng)軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
(二)嚴(yán)格文件資料管理。辦公室是文件資料的加工、儲(chǔ)存場(chǎng)所，為確保文件不隨意外流。我中心嚴(yán)格按照國(guó)家保密局《關(guān)于國(guó)家秘密載體保密管理的規(guī)定》，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)紙品文書(shū)的管理和電子文檔的管理，具體做好文件資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、銷(xiāo)毀等。對(duì)涉密的文件資料，只準(zhǔn)在機(jī)關(guān)辦公室閱，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶出機(jī)關(guān);做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)辦公室的日常管理，防止機(jī)密外泄。
(三)嚴(yán)格會(huì)議管理。對(duì)于中心黨總支、行政各類(lèi)會(huì)議，尤其是對(duì)涉及人事、財(cái)務(wù)商議等涉密的會(huì)議，嚴(yán)格落實(shí)保密措施，遵守保密紀(jì)律。對(duì)于各類(lèi)會(huì)議，一般指定有關(guān)人員參加，并指定專(zhuān)人作會(huì)議記錄。會(huì)議討論的內(nèi)容，未作出決定待定的、需要保密或一段時(shí)間內(nèi)保密的，不得隨意擴(kuò)散傳播。
(四)嚴(yán)格公章管理。指定部辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公章的保管，辦公室主任為部機(jī)關(guān)公章的保管責(zé)任人。所有需加蓋部公章的文書(shū)材料，一律需經(jīng)得分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可加蓋，并對(duì)加蓋公章的材料作詳細(xì)登記，任何人不得隨意加蓋公章。
(五)嚴(yán)格工作程序。工作人員不在日常工作手冊(cè)上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項(xiàng)，沒(méi)有傳達(dá)義務(wù)的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無(wú)人看管的情況下將秘密文件和手冊(cè)置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機(jī)關(guān)人員不能單獨(dú)留于辦公室內(nèi)，室內(nèi)無(wú)人要鎖門(mén)。
(六)嚴(yán)格檔案資料管理。為切實(shí)保障檔案資料的機(jī)密，我中心要求各科室嚴(yán)格管理各類(lèi)檔案，并落實(shí)相關(guān)責(zé)任人。任何人領(lǐng)取或查閱個(gè)人資料檔案，都必須經(jīng)得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理領(lǐng)取或查閱手續(xù)。
(七)依據(jù)國(guó)家保密局《關(guān)于要害部門(mén)、部位保密管理規(guī)定》，確定辦公室、干部科、組織科、人才科等為本部的保密要害部門(mén)，認(rèn)真落實(shí)，強(qiáng)化管理。
本部的日常工作及涉密內(nèi)容，基本上都能按《保密法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過(guò)程中的安全，從未出現(xiàn)過(guò)失、泄密問(wèn)題。然而，我們的工作中還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠(yuǎn)。在今后的工作中，我部將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)保密工作的重視，強(qiáng)化對(duì)涉密內(nèi)容的管理，力爭(zhēng)保密工作取得新成績(jī)，確保部機(jī)關(guān)的保密工作順利開(kāi)展。
組織部保密自查自評(píng)報(bào)告，已全部結(jié)束，感謝你的閱讀。
第2篇 選人用人公信度自查報(bào)告（市委組織部）
根據(jù)全市市直單位選人用人公信度測(cè)評(píng)檢查工作的統(tǒng)一安排部署，市委組織部對(duì)2023年以來(lái)選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行了自查分析?，F(xiàn)就匯報(bào)如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》
我們高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，召開(kāi)全體干部會(huì)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和討論，要求全體干部不僅要熟悉，更要精通，要帶頭把《干部任用條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、執(zhí)行好。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)。要求機(jī)關(guān)干部逐章逐條地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，把《干部任用條例》作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，結(jié)合工作實(shí)際，刻苦鉆研，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做到應(yīng)答如流，成為精通干部人事工作的行家里手。二是加強(qiáng)宣傳。利用武當(dāng)黨建網(wǎng)、秦楚網(wǎng)、十堰日?qǐng)?bào)等新聞媒體開(kāi)展廣泛深入的宣傳活動(dòng)，讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，提高參與監(jiān)督干部選拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。三是要抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。四是要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。我們?cè)诟愫貌繖C(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，還加強(qiáng)了對(duì)各縣市區(qū)和市直單位對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違反《干部任用條例》規(guī)定的行為，加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，選準(zhǔn)用好干部
嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，考察對(duì)象、考察時(shí)間預(yù)先告知。在考察中充分聽(tīng)取部機(jī)關(guān)干部對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，既采取個(gè)別談話，又采取查閱資料、檔案等方式進(jìn)行。同時(shí)認(rèn)真撰寫(xiě)考察材料，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督。干部監(jiān)督科參與干部部機(jī)關(guān)選拔任用干部工作，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡科級(jí)副科級(jí)干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。
2___年以來(lái)部機(jī)關(guān)共提拔實(shí)職科級(jí)干部2人，均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒(méi)有超編超職數(shù)配備干部。
三、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)
我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會(huì);對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，各干部科認(rèn)真履行各自的職責(zé)。部領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算;機(jī)關(guān)黨委在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則，積極給部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。幾年來(lái)，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦校瑘?jiān)持五公開(kāi)(職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi))，落實(shí)群眾在干部工作中的四權(quán)(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使部機(jī)關(guān)的干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定。
