職位管理制度圖(15篇)

職位管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它旨在明確組織內(nèi)各職位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格和晉升路徑，從而提升工作效率，保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

包括哪些方面

1. 職位描述：詳細列出每個職位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和預(yù)期成果。

2. 權(quán)限界定：明確各個職位的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3. 任職資格：設(shè)定職位所需的教育背景、技能、經(jīng)驗和資質(zhì)要求。

4. 晉升機制：制定公正、透明的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和技能提升的機會。

6. 考核評估：建立有效的績效評價體系，作為晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。

7. 薪酬福利：根據(jù)職位價值和員工表現(xiàn)確定薪酬待遇。

8. 職位調(diào)整：規(guī)定因組織發(fā)展或個人能力變化而進行的職位調(diào)整程序。

重要性

職位管理制度的重要性在于：

1. 提高效率：清晰的職責(zé)分配有助于減少工作重疊和責(zé)任空白，提高團隊協(xié)作效率。

2. 引導(dǎo)行為：明確的權(quán)限界定能指導(dǎo)員工正確行使職權(quán)，避免決策混亂。

3. 促進公平：通過公正的晉升機制，激勵員工積極進取，提升組織整體素質(zhì)。

4. 保持穩(wěn)定：合理的薪酬福利制度能穩(wěn)定員工隊伍，降低人才流失。

5. 適應(yīng)變化：靈活的職位調(diào)整機制使組織能快速應(yīng)對市場和內(nèi)部環(huán)境變化。

方案

1. 制定職位說明書：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門負責(zé)人參與，確保職位描述的準(zhǔn)確性和全面性。

2. 定期評估：每年至少進行一次職位制度的審查和更新，以適應(yīng)組織發(fā)展。

3. 員工參與：鼓勵員工提供反饋，確保制度的公正性和接受度。

4. 培訓(xùn)實施：對新入職員工和現(xiàn)有員工進行職位制度培訓(xùn)，確保理解和遵守。

5. 監(jiān)督與調(diào)整：設(shè)立監(jiān)督機制，對制度執(zhí)行情況進行定期檢查，并根據(jù)實際情況進行微調(diào)。

以上方案旨在構(gòu)建一個既符合企業(yè)戰(zhàn)略又滿足員工需求的職位管理制度，通過持續(xù)優(yōu)化和改進，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。

職位管理制度圖范文

第1篇 物業(yè)管理員保安員職責(zé)職位描述

物業(yè)管理員(保安員)職位描述

崗位職責(zé):

1、開展住宅小區(qū)的安全防范、防設(shè)備設(shè)施的檢查及消防防范工作;

2、對外來人員及車輛的登記工作;住宅小區(qū)內(nèi)車輛交通的指揮、疏導(dǎo)工作;

3、熱忱待客,助人為樂,在不影響崗位工作情況下為客人、業(yè)主提供力所能及的幫助。

任職要求:

1、初中以上學(xué)歷,男性,18-36周歲,身高172cm以上,無犯罪記錄;

2、身體健康,五官端正,無紋身和明顯疤痕,服務(wù)意識強;

3、普通話良好,有一定的表達溝通能力,熱情正直,紀律性與責(zé)任心強;

4、遵紀守法、品行優(yōu)良,退伍軍人優(yōu)先,_黨員優(yōu)先。

工作時間:12小時工作制。

第2篇 公司資料管理員職位職責(zé)

公司資料管理員職位職責(zé)

1.職責(zé)摘要

負責(zé)技術(shù)部資料保管工作。

2.職責(zé)說明

(1)按照技術(shù)檔案有關(guān)管理規(guī)定,對技術(shù)部所有技術(shù)資料、圖紙集中統(tǒng)一管理。

(2)在技術(shù)部主管下,負責(zé)技術(shù)部辦公室工作。

(3)做好資料的整理、歸檔、保管、修復(fù)、統(tǒng)計工作。

(4)做好描圖工作。

(5)做好曬圖保管工作。

(6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

第3篇 工程部秘書兼?zhèn)}庫管理職位描述崗位要求

工程部秘書兼?zhèn)}庫管理職位描述、崗位要求

崗位職責(zé)

1、處理來函文件、登記、歸檔、統(tǒng)計資料、打印、復(fù)印函件資料。

2、編制每月辦公用品,做好領(lǐng)用發(fā)放工作。

3、辦理月票、工作餐卡、藥費報銷及其它日用品的發(fā)放工作。

4、協(xié)助編制部門工資、資金寫入表格。協(xié)助做好工程部月材料、資金消耗表,水電、油、氣月度能耗表。

5、保證工程部辦公室的清潔衛(wèi)生和接傳電話。

6、負責(zé)登記員工考勤表。

7、協(xié)助工程部對所有圖紙、技術(shù)資料、圖書進行分類、編號、建卡、存檔、建帳和保持資料的完整性。

崗位要求

1、大專及以上文化程度,具有良好的英文聽說讀寫能力,有工程文職工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、書寫工整、流利、受過秘書工作培訓(xùn)。

3、責(zé)任心強,工作細致、穩(wěn)重、踏實、耐心、熱情、忠于職守、嚴守機密。

第4篇 賓館酒店管理職位說明書

崗位描述:

1、酒店全面運營管理;

2、達成年度運營目標(biāo);

3、培養(yǎng)酒店管理團隊;

4、制定發(fā)展規(guī)劃。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,二年以上酒店前臺或客房主管工作經(jīng)驗;

2、有酒店籌建經(jīng)驗;

3、開拓創(chuàng)新能力;

4、誠實守信;

5、熱愛酒店管理事業(yè);

6、有親和力。

第5篇 數(shù)據(jù)開發(fā)管理職位說明書

崗位描述:

1、進行業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的規(guī)劃、設(shè)計、實施,設(shè)計并優(yōu)化數(shù)據(jù)庫物理建設(shè)方案;

2、對數(shù)據(jù)庫進行管理,負責(zé)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的運營及監(jiān)控;

3、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的定期維護和異常處理;

4、對數(shù)據(jù)庫性能分析與調(diào)優(yōu),排錯,保證數(shù)據(jù)安全;

5、對數(shù)據(jù)庫進行定期備份、和按需恢復(fù);

6、配合其他部門進行的數(shù)據(jù)處理、查詢,統(tǒng)計和分析工作。

任職資格:

1、計算機相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫原理,熟悉數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的規(guī)劃、安裝、配置、性能調(diào)試;

4、精通sql腳本的編寫,有豐富的數(shù)據(jù)庫管理、運維調(diào)優(yōu)經(jīng)驗;

5、熟練使用數(shù)據(jù)庫管理、分析、設(shè)計工具;

6、快速處理系統(tǒng)突發(fā)事件的能力,較強的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力;

7、良好的溝通能力、團隊合作精神。

第6篇 系統(tǒng)管理員網(wǎng)絡(luò)管理員職位說明書

崗位描述:

1、負責(zé)內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護;

2、進行小型機、服務(wù)器、路由器等設(shè)備管理,以及網(wǎng)絡(luò)平臺的運行監(jiān)控和維護;

3、進行辦公設(shè)備的日常維護及管理;技術(shù)檔案維護;

4、負責(zé)病毒的查殺,維護網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全;

5、處理網(wǎng)絡(luò)及計算機故障;

6、負責(zé)內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)、維護;進行域名、后臺數(shù)據(jù)、郵箱管理。

任職資格:

1、計算機或it相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科,25歲以下;

2、一年的網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管工作經(jīng)驗;

3、熟悉路由器,交換機、防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)置與管理;

4、了解操作系統(tǒng),熟悉web、ftp、ml服務(wù)器的架設(shè);

5、學(xué)習(xí)能力強,較好的溝通和協(xié)作能力,極強的執(zhí)行力和溝通能力,具備良好的服務(wù)意識;

6、適應(yīng)出差。

第7篇 餐飲、娛樂管理職位說明書

崗位描述:

1、負責(zé)餐廳的服務(wù)管理,規(guī)范服務(wù)員標(biāo)準(zhǔn),為客人提供高標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù);

2、嚴格管理本餐廳的設(shè)備、物資、用具等,做到帳物相符,保持規(guī)定的完好率;

3、負責(zé)本部門服務(wù)規(guī)范和工作流程的貫徹實施;

4、每日檢查設(shè)備、家具、餐具的擺設(shè)及其完成情況;

5、負責(zé)按照宴會通知單和訂單的要求,逐一布置落實,并順利有效地實施;

6、協(xié)助迎賓員迎送賓客,接待重要客人。妥善處理客人投訴,搞好對客關(guān)系;

7、檢查餐廳營業(yè)區(qū)域,督導(dǎo)員工做好餐前準(zhǔn)備;

8、做好餐廳安全和防火工作;

9、協(xié)助餐廳經(jīng)理對屬下的培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、高中以上學(xué)歷30歲以下,外形良好,有3年以上餐廳管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉餐廳的運作及經(jīng)營;

3、良好的溝通、合作能力和獨立的工作能力;

4、有較強的管理能力和責(zé)任心。

第8篇 建筑工程管理職位說明書

崗位描述:

1、負責(zé)收集、研究與房地產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)的法規(guī)、政策、行業(yè)動態(tài)等;

2、參與在房地產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)工程中建筑規(guī)劃設(shè)計方面的工作;

3、負責(zé)監(jiān)督子公司按照設(shè)計方案、設(shè)計圖紙進行實施;

4、組織協(xié)調(diào)施工過程中各方面、各部門之間的關(guān)系,解決矛盾沖突;

5、了解客戶需求,制定項目目標(biāo),確保在項目目標(biāo)、進度計劃、質(zhì)量目標(biāo)及保證措施等項目核心控制環(huán)節(jié)與客戶達成共識;

6、施工完成后,組織實施對項目建筑工程部分進行全面驗收;

7、負責(zé)工程各部門人員及主管的培訓(xùn)及管理考核。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工民建、規(guī)劃、建筑類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上建筑行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗,有獨立操作大型建筑工程經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項目的詳細流程,熟悉工程項目前期規(guī)劃、設(shè)計工作內(nèi)容、流程及關(guān)鍵環(huán)節(jié),有全面管理大型建筑工程項目的能力;

4、具有較強的計劃實施能力,較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,有較強的責(zé)任心、團隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考,能承擔(dān)較大壓力。

第9篇 成本管理員:職位說明書

崗位描述:

1、負責(zé)成本控制和跟蹤,文件及流財務(wù)審批程序管理;

2、收集與成本相關(guān)的信息,協(xié)助成本管理主管擬定目標(biāo)成本;

3、協(xié)助主管編制成本控制進度計劃;

4、監(jiān)督成本控制進度計劃的實施情況;

5、對成本改善提案進行評價和指導(dǎo);

6、協(xié)助主管完成成本分析和統(tǒng)計;

7、協(xié)調(diào)和發(fā)展改善財務(wù)控制制度和方案;

8、協(xié)助成本會計進行資產(chǎn)盤點工作。

任職資格:

1、會計、金融、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持有會計證或者具備注冊會計師資格;

2、2年以上成本管理、財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法,熟練使用財務(wù)軟件;

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;

5、工作細致,責(zé)任感強,良好的溝通能力、團隊精神。

第10篇 檔案管理:職位說明書

崗位描述:

1、負責(zé)檔案資料保密工作,并嚴格職守資料檔案的保密制度;

2、負責(zé)檔案入庫,對檔案進行分類登記,檔案的分類應(yīng)做到科學(xué)合理,便于查找;

3、辦理檔案借閱登記手續(xù),檢查到期歸還的資料是否完整無缺,發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理;

4、按有關(guān)規(guī)定對檔案進行例行的保養(yǎng)、管理或銷毀。

任職資格:

1、圖書情報、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉檔案管理辦法,掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng);

4、嚴謹、有責(zé)任心,有團隊合作精神,工作認真負責(zé),細致認真,保密性強;

5、熟練使用辦公軟件。

第11篇 客戶經(jīng)理、金融產(chǎn)品營銷管理職位說明書

崗位描述:

1、銷售管理職位,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、分析客戶需求,維護與指定公司關(guān)鍵顧客的關(guān)系,尋求機會發(fā)展新的業(yè)務(wù);

4、管理、參與和跟進項目進展;

5、建立管理數(shù)據(jù)庫,跟蹤分析相關(guān)信息;

6、向公司提供市場資訊及所屬客戶信息。

任職資格:

1、專科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、性格外向,具有較強的溝通能力和語言表達能力,較強的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力;

4、具備良好的客戶服務(wù)意識,良好的品牌及營銷策劃能力;

5、能適應(yīng)長期出差。

第12篇 信貸信用管理職位說明書

崗位描述:

1、負責(zé)進行市場調(diào)查、收集市場信息等工作;

2、負責(zé)進行新客戶的開發(fā)、老客戶的維護管理;

3、負責(zé)拓展公司的業(yè)務(wù)渠道,完成銷售任務(wù);

4、負責(zé)拓展公司按揭款項的回收等工作;

5、負責(zé)公司與各銀行簽署按揭合作協(xié)議;

6、負責(zé)公司企業(yè)融資貸款等工作;

7、負責(zé)自付款的回收等工作;

8、負責(zé)公司銷售政策的執(zhí)行和品牌推廣宣傳。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷, 財務(wù),金融等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉企業(yè)開發(fā)貸款或汽車貸款等相關(guān)操作流程;

3、熟悉銀行按揭相關(guān)政策及按揭辦理流程;

4、具有基本的金融服務(wù)行業(yè)和銀行信貸業(yè)務(wù)知識;

5、具有擔(dān)保公司或汽車經(jīng)銷商工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、具有1年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉各種財務(wù)報表和財務(wù)核算;

7、具有優(yōu)秀的溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力,工作積極主動。7、具有一定的親和力,有團隊合作精神。

第13篇 客車公司職位說明書管理辦法

客車有限公司職位說明書管理辦法

一、目的

制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,以實現(xiàn)職位明確、職責(zé)明晰、人崗適配的管理目標(biāo)。

二、范圍

本辦法適用于上海ee客車有限公司的所有職位。

三、術(shù)語

1、職位描述

職位描述是體現(xiàn)職位在基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面準(zhǔn)確信息的人力資源管理過程。

2、職位說明書

職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源管理文件。

四、內(nèi)容

1、職位說明書的組成

職位說明書由職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等五部分組成。

2、職位的基本信息:

包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數(shù)、填寫人姓名和填寫日期等信息;

3、職位目的:

職位目的是概述性的描述職位的設(shè)置目的,工作內(nèi)容和范圍;

4、工作職責(zé)

職責(zé)范圍按業(yè)務(wù)流程或職責(zé)重要性順序依次列出該職位主要職責(zé);

6、工作關(guān)系:

工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內(nèi)部和外部進行聯(lián)系溝通的對象,亦包括該職位的匯報對象和督導(dǎo)對象。

7、任職的素質(zhì)要求:

任職的素質(zhì)要求是指勝任該職位所需的最低條件,它由教育程度、能力、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗組成。

五、職位說明書的編制

1、對已設(shè)置職位并聘用合適人員的,由其直接主管或相關(guān)人員與任職者進行職位描述,編制職位說明書;

2、對新設(shè)置職位應(yīng)由其直接主管編制職位說明書;

3、職位說明書編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認。

六、職位說明書的簽訂

1、直接主管與職位任職者溝通達成共識;

2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書;

3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書,但直接主管應(yīng)分別與職位任職者簽訂職位說明書。

七、職位說明書的修改

1、因職位職責(zé)或組織機構(gòu)變動的原因,職位說明書需要修改時,由其直接主管進行修改,與職位任職者確定并簽屬修改,作為原職位說明書的附件并存。

2、修改后的新職位說明書與舊職位說明書修改表一并報人力資源部審核確認。

八、職位說明書的變更

1、職位撤銷,其職位說明書自行失效;

2、職位任職者改聘其它新職位時,新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書;

3、因組織機構(gòu)變動的原因,新增加職位時,新職位的直接主管應(yīng)與新職位的任職者簽訂職位說明書。

4、職位說明書變更后,應(yīng)經(jīng)人力資源部門審核確認。

5、職位說明書是對承擔(dān)該職位工作的一般描述,并不涵蓋所有該工作的所有內(nèi)容,公司有權(quán)對職位說明書進行修改。

九、職位說明書的保管

1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書一式三份,職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份,以做工作檢查和考核以及職位評估、工作目標(biāo)管理的依據(jù)。

2、職位說明書發(fā)生修改或變更時,應(yīng)及時修訂,以保證職位說明書與實際情況時相符;

3、通常三年左右的時間,應(yīng)對職位說明書進行一次全面改進調(diào)整,使其進一步完善,更符合實際情況。

第14篇 基建房產(chǎn)部項目管理主管職位描述

基建房產(chǎn)部項目管理主管職位描述

崗位職責(zé):

配合建設(shè)工程項目的立項和可研報告工作;

負責(zé)園區(qū)建設(shè)工程項目的規(guī)劃、設(shè)計、備案、審批的日常管理工作;

負責(zé)園區(qū)建設(shè)工程項目的產(chǎn)權(quán)證辦理工作;

負責(zé)做好園區(qū)建設(shè)工程項目的工程款項審核及結(jié)算相關(guān)工作。

任職要求:

大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷;

具有五年以上基建施工和實踐經(jīng)驗;

了解國家房地產(chǎn)開發(fā)方面的法律法規(guī)知識;

熟知國家有關(guān)基建的申報手續(xù)及流程規(guī)范;

熟悉工程結(jié)算的相關(guān)程序;

熟練掌握計算機辦公軟件的基本操作;

具備較強的協(xié)調(diào)公關(guān)能力,良好的人際關(guān)系,具有較強的理解能力和語言文字表達能力,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

第15篇 房地產(chǎn)檔案管理職位描述

房地產(chǎn)檔案管理職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)集團內(nèi)部檔案管理,編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索編制工作;

2、負責(zé)日常檔案的管理和裝訂;

3、負責(zé)檔案、資料調(diào)借工作,嚴格履行檔案出入手續(xù),準(zhǔn)確掌握檔案動態(tài);

4、明確檔案利用工作的目的,正確處理好利用和保密的關(guān)系,增強保密觀念;

5、保持集團檔案資料擺放整齊、科學(xué)有序;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,檔案管理類相關(guān)專業(yè);

2、熟悉檔案管理辦法,熟練使用各種辦公軟件;

3、工作嚴謹、有責(zé)任心、細致耐心、保密性強、有團隊合作精神。