包括哪些
一、員工請假休假管理制度旨在確保公司運(yùn)營的平穩(wěn)進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 請假類別：包括但不限于病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
2. 請假程序：員工需提前提交書面申請，經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部門審批后方可休假。
3. 請假期限：各類假期的最長時(shí)限，以及特殊情況下的臨時(shí)請假處理。
4. 休假安排：合理規(guī)劃休假時(shí)間，避免影響團(tuán)隊(duì)工作。
5. 假期薪資：明確各類假期期間的薪酬計(jì)算方式。
處罰規(guī)定
二、對于違反請假休假制度的行為，公司將依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處理：
1. 未按規(guī)定程序請假：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將視為曠工，按日扣發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀(jì)律處分。
2. 提交虛假證明：提供虛假病假、事假證明，一經(jīng)查實(shí)，除取消假期外，還將嚴(yán)肅處理，可能涉及解雇。
3. 超期未歸：未經(jīng)允許超期未返回工作崗位，將被視為連續(xù)曠工，按照公司規(guī)定處理。
4. 影響工作：休假期間因個(gè)人原因嚴(yán)重影響工作，將視情況給予相應(yīng)處罰。
細(xì)則
三、1. 請假申請應(yīng)在預(yù)計(jì)休假前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。
2. 員工需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需說明合理原因。
3. 年假按照工齡和公司政策確定天數(shù)，當(dāng)年未休完的年假，可在次年第一季度內(nèi)補(bǔ)休，逾期作廢。
4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，需提前一個(gè)月提交申請，以便人力資源部門做好工作調(diào)整。
5. 請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，必要時(shí)配合公司處理緊急事務(wù)。
6. 對于長期病假，公司將定期跟進(jìn)，如病情好轉(zhuǎn)，應(yīng)盡快回崗。
7. 為保證公平，員工應(yīng)合理安排休假，避免集中休假導(dǎo)致工作受影響。
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變動(dòng)，將以公司通知為準(zhǔn)。請全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序。
員工請假休假管理制度范文
第1篇 考勤管理制度員工請假休假管理辦法
考勤管理制度之員工請、休假管理辦法
第一條 事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條 喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條 婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條 產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
第2篇 j酒店員工請假休假銷假管理制度
酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:
1、員工請假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算
(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;
3、員工請假分下列幾種:
(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計(jì)15天為限;
(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途);
兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;
(3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;
其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
(1)病假:喪家三天超時(shí)扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;
5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限
(1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;
(2)部門經(jīng)理請假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)辦公室核準(zhǔn);
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;
9、請假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內(nèi)注明;
10、員工因病住院,必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
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