離職員工管理制度

包括哪些

離職員工管理制度旨在確保公司人力資源的有效管理，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)也尊重并保障離職員工的合法權(quán)益。主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 離職申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工應(yīng)提前書面通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門，說(shuō)明離職原因。

2. 離職交接：離職員工需完成工作交接，包括但不限于文件資料、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等。

3. 工資結(jié)算：離職日期后的工資應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，扣除相應(yīng)稅費(fèi)及未償還公司債務(wù)。

4. 離職面談：進(jìn)行離職面談，了解離職原因，收集反饋，為改進(jìn)公司管理提供參考。

5. 保密協(xié)議：離職后，員工仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密信息。

6. 退出福利：依據(jù)公司政策，處理離職員工的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等。

處罰規(guī)定

1. 違反離職程序：未按規(guī)定提前通知導(dǎo)致公司損失的，將酌情扣減相應(yīng)工資。

2. 未完成交接：如工作交接不完整，影響公司運(yùn)營(yíng)，將追究其法律責(zé)任。

3. 違反保密協(xié)議：離職后泄露公司機(jī)密信息，公司將采取法律手段追責(zé)，可能涉及經(jīng)濟(jì)賠償。

4. 不誠(chéng)信行為：如有虛假離職理由、惡意損害公司利益等，將記錄在個(gè)人檔案，影響未來(lái)職業(yè)發(fā)展。

細(xì)則

1. 離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前兩周提交書面離職申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，視為曠工處理。

2. 工作交接：交接清單由人力資源部門制定，確保所有重要事項(xiàng)得到妥善處理。

3. 離職面談：由人力資源部門主導(dǎo)，也可邀請(qǐng)上級(jí)主管參與，面談結(jié)果將被記錄。

4. 保密協(xié)議：離職員工需簽署確認(rèn)函，明確知曉并同意繼續(xù)履行保密義務(wù)。

5. 離職福利：依據(jù)公司與員工簽訂的合同和相關(guān)政策執(zhí)行，如有疑問(wèn)，員工有權(quán)咨詢?nèi)肆Y源部門。

6. 法律責(zé)任：對(duì)于違法行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利，包括但不限于民事訴訟、刑事報(bào)案等。

本離職員工管理制度旨在維護(hù)公平、公正的職場(chǎng)環(huán)境，期望每位員工都能理解并遵守。在實(shí)施過(guò)程中，如有任何疑問(wèn)或建議，歡迎向人力資源部門提出，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

離職員工管理制度范文

第1篇 離職員工管理制度范本

作為一個(gè)企業(yè),不僅要對(duì)在職的員工制訂員工管理制度,同時(shí),也離職員工以及即將離職的離工也應(yīng)制訂管理制度。以下是某公司的離職員工管理制度,僅供各位參考。

1 目的

為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。

2 適用范圍

適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。

3 離職管理

3、1 辭職

3、1、1 員工因故辭職,應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》(附件一),并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。

3、1、2 公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)。

3、1、3 試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。

3、2 辭退、除名

3、2、1 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由其直屬主管填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后,作辭退處理。

3、2、2 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者,視為自動(dòng)離職,作除名處理。

3、2、3 有關(guān)辭退條款,依《員工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。

3、3 離退休

員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休,退休辦法另訂立。

4 移交、監(jiān)交

4、1 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),由人事課發(fā)給《離職通知書》(附件二)依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4、2 離職員工應(yīng)填寫《移交清冊(cè)》一式三份后(附件三),并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持一份,一份送人事課備查。

4、3 移交事項(xiàng)

4、2、1 現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

4、2、2 原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

4、2、3 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

4、2、4其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

4、3 監(jiān)交

4、3、1 副課長(zhǎng)級(jí)以上主管及同等人員由處(副)長(zhǎng)或廠(副)長(zhǎng)監(jiān)交,但情況特殊者,仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。

4、3、2 組長(zhǎng)級(jí)以下同等級(jí)人員由直屬主管監(jiān)交。

5 其他

員工辦妥離職手續(xù)后,由人事課依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

6 管理(如何做好員工管理工作)

6、1 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6、2 凡違紀(jì)辭退、除名的員工,公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

6、3 在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6、4 移交人于離職6個(gè)月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失,需受連帶處分。

7、附則

7、1 本辦法由人事課制定,奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修正時(shí)亦同。

7、2 參考文件

《員工獎(jiǎng)懲辦法》

7、3 附件名稱:

附件一:員工離職申請(qǐng)書

附件二:離職通知書

附件三:移交清冊(cè)