工作記錄管理制度(4篇)

工作記錄管理制度是企業(yè)管理中的重要組成部分，它涵蓋了員工日常工作中的各項(xiàng)活動(dòng)記錄，包括任務(wù)完成情況、工作進(jìn)度、問(wèn)題與解決方案、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多個(gè)方面。通過(guò)有效的工作記錄管理，企業(yè)能夠更好地追蹤工作流程，提高工作效率，同時(shí)也為績(jī)效評(píng)估和決策制定提供了依據(jù)。

包括哪些方面

1. 任務(wù)記錄：詳細(xì)記錄每日工作任務(wù)的分配、執(zhí)行和完成情況，包括任務(wù)內(nèi)容、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、完成質(zhì)量等。

2. 工作進(jìn)度更新：定期更新項(xiàng)目或任務(wù)的進(jìn)度，反映工作狀態(tài)，以便管理層及時(shí)了解工作進(jìn)展。

3. 問(wèn)題與解決方案：記錄工作中遇到的問(wèn)題，以及采取的解決策略和結(jié)果，為今后類似問(wèn)題的處理提供參考。

4. 會(huì)議紀(jì)要：整理會(huì)議討論內(nèi)容，明確會(huì)議決議，確保團(tuán)隊(duì)成員對(duì)決策有清晰理解。

5. 培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)成果，以及對(duì)職業(yè)技能提升的影響。

6. 溝通交流：記錄與同事、客戶或其他利益相關(guān)者的溝通情況，包括溝通內(nèi)容、時(shí)間、方式等。

7. 反饋與建議：收集員工對(duì)工作流程、制度等方面的反饋和改進(jìn)建議，促進(jìn)組織持續(xù)改進(jìn)。

重要性

工作記錄管理的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 提高效率：清晰的工作記錄可以幫助員工更好地安排時(shí)間，避免重復(fù)勞動(dòng)，提高工作效率。

2. 責(zé)任追溯：記錄可以作為工作成果的證據(jù)，便于在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)追溯責(zé)任，公正評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)。

3. 決策支持：管理層可以通過(guò)工作記錄了解實(shí)際情況，做出更明智的決策。

4. 知識(shí)傳承：工作記錄是組織知識(shí)的重要載體，有助于新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，減少知識(shí)流失。

5. 合規(guī)性：在某些行業(yè)，工作記錄是法規(guī)要求的，如醫(yī)療、建筑等，確保業(yè)務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。

方案

實(shí)施有效的工作記錄管理制度，需要以下措施：

1. 建立標(biāo)準(zhǔn)格式：制定統(tǒng)一的工作記錄模板，確保信息完整性和一致性。

2. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對(duì)員工進(jìn)行工作記錄管理的培訓(xùn)，讓他們了解其重要性和具體操作方法。

3. 定期審核：管理層定期檢查工作記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

4. 激勵(lì)機(jī)制：將工作記錄納入績(jī)效考核，鼓勵(lì)員工養(yǎng)成良好的記錄習(xí)慣。

5. 技術(shù)支持：利用數(shù)字化工具，如項(xiàng)目管理軟件，簡(jiǎn)化記錄過(guò)程，提高管理效率。

6. 保護(hù)隱私：確保工作記錄的保密性，尊重員工的個(gè)人隱私。

7. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估工作記錄管理制度的效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

通過(guò)上述方案，企業(yè)可以建立起高效、全面的工作記錄管理制度，從而提升整體運(yùn)營(yíng)效能，推動(dòng)組織健康發(fā)展。

工作記錄管理制度范文

第1篇 施工管理部現(xiàn)場(chǎng)工作記錄制度

工程管理部現(xiàn)場(chǎng)工作記錄制度

目的

規(guī)范工作記錄的內(nèi)容,為索賠和反索賠管理提供依據(jù)。

基本規(guī)定

1.工程項(xiàng)目部的成員每天完成自己的工作記錄;

2.記錄內(nèi)容應(yīng)具有真實(shí)性、可靠性和全面性;

3.對(duì)于記錄中反映的問(wèn)題,要在處理完后,進(jìn)行問(wèn)題封閉,意即在記錄問(wèn)題的位置,注明其處理情況,如責(zé)任人、處理效果、處理日期等;

4.天氣情況的記錄由項(xiàng)目部制定專人負(fù)責(zé),記錄內(nèi)容包括風(fēng)級(jí)、氣溫、降雨等內(nèi)容,格式如下:風(fēng)力3級(jí),小雨,11~17℃。

要求記錄的工作內(nèi)容

1.當(dāng)日專業(yè)單項(xiàng)工程的進(jìn)展情況;

2.發(fā)生的簽證情況(部位、工程量);

3.當(dāng)日材料到質(zhì)監(jiān)站送檢的情況(種類、數(shù)量);

4.甲供、甲控材料的進(jìn)場(chǎng)和使用情況;

5.當(dāng)天參加的會(huì)議及會(huì)議的主要內(nèi)容;

6.需解決的事項(xiàng);

7.當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理意見(jiàn)、處理結(jié)果等;

8.其他需記錄事項(xiàng)。

相關(guān)文件及質(zhì)量記錄

4-9-1現(xiàn)場(chǎng)工作記錄

第2篇 工作記錄管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工作程序

一、目的

規(guī)范各類工作記錄的管理工作,確保工作記錄的有效性。

二、適用范圍

適用于物業(yè)部管理服務(wù)工作中各種規(guī)定記錄的管理工作。

三、職責(zé)

1、公司品質(zhì)部負(fù)責(zé)對(duì)各類記錄的編制、編碼、使用、保存進(jìn)行審核和實(shí)施檢查、監(jiān)督。

2、各部門和記錄的填寫(xiě)人員應(yīng)遵守本規(guī)程關(guān)于記錄控制的規(guī)定和要求。

四、程序要點(diǎn)

1、記錄的作用

(1)證據(jù)的作用:為體系、過(guò)程、活動(dòng)是否符合規(guī)定提供證據(jù)。

(2)分析的作用:為分析過(guò)程是否在受控狀態(tài)提供分析的信息、數(shù)據(jù)和資料。

(3)追溯的作用:為追溯過(guò)程的實(shí)施和結(jié)果提供追溯。

2、記錄的形式和來(lái)源

(1)公司形成記錄的形式有,但不限于:

a、質(zhì)量體系文件規(guī)定、設(shè)計(jì)并要求填寫(xiě)的格式記錄;

b、凡需填寫(xiě)、編制、繪制的憑證、單據(jù)、臺(tái)賬、清單、簽收單、計(jì)劃、登記表、措施卡、卡片、證件、圖表、報(bào)告等規(guī)定格式形成的記錄。

(2)分供方提供的記錄

3、記錄形成的要求

(1)應(yīng)使用規(guī)定的記錄格式。

(2)應(yīng)由規(guī)定的人填制。

(3)填寫(xiě)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰。

(4)記錄有要求時(shí)應(yīng)按規(guī)定履行編制、審核、批準(zhǔn)手續(xù)。

4、記錄的標(biāo)識(shí)

(1)記錄由記錄的名稱和記錄的編號(hào)及版本與標(biāo)識(shí)予以識(shí)別。記錄的編碼和版本號(hào)執(zhí)行《質(zhì)量體系文件編碼管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》的相關(guān)規(guī)定。

(2)具有追溯作用的記錄應(yīng)編錄應(yīng)編制記錄的編號(hào)(no)。

5、記錄的收集

(1)記錄應(yīng)按下列要求進(jìn)行收集:

a、記錄填寫(xiě)、編制部門收集;

b、記錄接收部門收集;

c、記錄歸口管理部門收集。

(2)記錄收集時(shí)間:

a、連續(xù)收集;

b、按月、季、年集中收集。

6、記錄的編目

品質(zhì)部負(fù)責(zé)編制公司及各部門使用的《工作記錄清單》,按受控文件下發(fā)各部門,作為使用、形成質(zhì)量記錄的依據(jù)?！豆ぷ饔涗浨鍐巍窇?yīng)隨記錄的增刪,表格的更改而更改,以保持其與實(shí)際的一致性。編目更改的實(shí)施執(zhí)行《文件和資料管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》的相應(yīng)規(guī)定。

7、記錄的查閱

(1)記錄應(yīng)按規(guī)定的路線和時(shí)間進(jìn)行傳遞,以發(fā)揮記錄的使用價(jià)值。

(2)合格要求在商定期內(nèi)的工作記錄可提供給接收服務(wù)或管理的住戶或其代表查閱,具體實(shí)施執(zhí)行《質(zhì)量體系文件和資料管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》的相應(yīng)規(guī)定并予以記錄。

8、記錄歸檔

(1)下列性質(zhì)的記錄應(yīng)予歸檔:

a、有關(guān)物業(yè)接管驗(yàn)收的記錄;

b、有關(guān)委托物業(yè)管理合同的記錄;

c、有關(guān)質(zhì)量策劃――計(jì)劃的記錄;

d、有關(guān)質(zhì)量體系文件發(fā)放審批,更改審批的記錄;

e、有關(guān)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,調(diào)整和職責(zé)權(quán)限規(guī)定的記錄;

f、有關(guān)重大安全責(zé)任事故的記錄;

g、有關(guān)火災(zāi)、重大治安事件的記錄;

h、有關(guān)管理評(píng)審內(nèi)部質(zhì)量審核的記錄;

i、有關(guān)不合格評(píng)審、糾正、預(yù)防措施的記錄;

j、有關(guān)工作檢查、評(píng)比的記錄;

k、有關(guān)員工績(jī)效考評(píng)的記錄;

l、有關(guān)工作狀態(tài)、設(shè)備檔案的記錄;

m、其他有必要作為原始憑證的記錄。

(2)記錄的形成、保管部門應(yīng)按規(guī)定將應(yīng)予歸檔的文件交檔,詳見(jiàn)《檔案管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》。

(3)歸檔文件應(yīng)妥善保存。

9、記錄的貯存。記錄的貯存環(huán)境應(yīng)有利于防止丟失、損壞、污染、蟲(chóng)食,確保記錄的完整性、可使用性。

10、記錄的保管

(1)記錄由形成人或形成部門負(fù)責(zé)保管。應(yīng)予歸檔的記錄在未歸檔前由規(guī)定的交歸部門或人員負(fù)責(zé)保管。

(2)記錄的保管人或部門,不得對(duì)所保管的記錄作非授權(quán)的更改、復(fù)制、轉(zhuǎn)借。

11、記錄的處置

(1)保管和歸檔超期的記錄按《檔案管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行位置。

(2)記錄的保管部門和保存期限由提出記錄要求的文件予以規(guī)定。

五、記錄

《質(zhì)量記錄清單》

六、相關(guān)支持文件

1、《質(zhì)量體系文件編碼管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》

2、《質(zhì)量體系文件和資料管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》

3、《檔案管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》

第3篇 管理處工作記錄控制工作程序

管理處工作記錄控制程序

為加強(qiáng)對(duì)工作記錄的標(biāo)識(shí)、收集、整理、編目、借閱、歸檔、存儲(chǔ)、防護(hù)、處理、檢查等工作的管理,保證管理處工作記錄資料的完整性、有效性。

1.工作記錄的定義

1.1各部門工作記錄的形式包括各類文稿、打印稿、錄音帶、錄像帶、照片、膠片等。

1.2各部門工作記錄包括一切與服務(wù)質(zhì)量有關(guān)的記錄,如人員資格證書(shū)和培訓(xùn)記錄、分承包方的有關(guān)合同、協(xié)議書(shū)和資格證明、各類現(xiàn)場(chǎng)工作記錄、閉路監(jiān)控系統(tǒng)錄像帶、顧客來(lái)信等。

2.管理職責(zé)

2.1綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門工作記錄控制情況。

2.2各部門文件主管指定專人負(fù)責(zé)本部門工作記錄的管理。

3.現(xiàn)場(chǎng)工作記錄的管理

3.1現(xiàn)場(chǎng)的工作記錄應(yīng)裝在文件夾中,并在文件夾上標(biāo)明該記錄名稱。

3.2現(xiàn)場(chǎng)工作記錄應(yīng)字跡清晰,無(wú)污損或破損等現(xiàn)象。各業(yè)務(wù)班長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的工作記錄進(jìn)行檢查,并于每月初將上月的工作記錄收集整理后,送至綜合管理部文件管理員處存檔。

4.已收集的工作記錄的管理

4.1文件管理員應(yīng)在每月5日前將上月本部門填寫(xiě)完畢的工作記錄收集齊全。

4.2文件管理員應(yīng)檢查本部門各崗位使用的工作表格的有效性,防止過(guò)期表格的誤用,并對(duì)已失效的表格即時(shí)進(jìn)行作廢處理。

4.3對(duì)已收集的工作記錄,文件管理員應(yīng)按照不同崗位、專業(yè)的類別進(jìn)行排序,確保序號(hào)的連續(xù)性(有斷號(hào)的需注明),并對(duì)已收集的工作記錄,進(jìn)行合理地編目、標(biāo)識(shí),以便于工作記錄的查找和檢索。

4.4結(jié)合管理處的實(shí)際情況,對(duì)已收集的工作記錄進(jìn)行歸檔。一般可按月/季/年度定期將工作記錄歸檔,但須于首日后進(jìn)行。對(duì)于數(shù)量較少或延續(xù)性不強(qiáng)的工作記錄,每年歸檔一次,于每年一月份進(jìn)行;對(duì)于數(shù)量較多或延續(xù)性不強(qiáng)的工作記錄,每月或每季歸檔一次,于每月或每季15日前進(jìn)行。

4.5如工作記錄是傳真件,應(yīng)復(fù)印后保存復(fù)印件。如工作記錄破損,應(yīng)即時(shí)修補(bǔ)。

5.已歸檔工作記錄的管理

綜合管理部應(yīng)安排適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)對(duì)已歸檔的工作記錄進(jìn)行存放,并標(biāo)識(shí)工作記錄的名稱、產(chǎn)生的時(shí)間段、保存期限和存檔人。并在《工作記錄存儲(chǔ)清單》上進(jìn)行登記?！豆ぷ饔涗洿鎯?chǔ)清單》須定期校正,一般每月進(jìn)行一次,以確保準(zhǔn)確性。

工作記錄的保管應(yīng)注意防潮、防火、防蟲(chóng)蛀、鼠害。

6.工作記錄的借閱

工作記錄的借閱由文件管理員負(fù)責(zé)。借閱工作記錄須在《借閱登記表》上登記。如借閱時(shí)間超過(guò)1天(隔夜外借)時(shí),須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可借出。借出的工作記錄由文件管理員負(fù)責(zé)跟進(jìn),并及時(shí)收回歸檔。

7.工作記錄的報(bào)廢

文件管理員應(yīng)參照制定的《工作記錄一覽表》確定工作記錄的保存期限。超過(guò)保存期限的工作記錄可填寫(xiě)《工作記錄報(bào)廢申請(qǐng)表》并經(jīng)綜合管理部主管批準(zhǔn)后作報(bào)廢處理。

閉路監(jiān)控系統(tǒng)錄像帶的保存期限至少為一個(gè)月。

8.工作記錄的檢查

綜合管理部主管每月至少一次對(duì)工作記錄進(jìn)行一次抽查,每季度至少一次對(duì)工作記錄進(jìn)行一次全面檢查。并將檢查情況記錄在《工作記錄檢查記錄表》上。

三、工作記錄一覽表

序號(hào)文件名稱保存時(shí)間

1合同登記表合同失效后1年

2借閱登記表至少2年

3文件資料存儲(chǔ)清單至少2年

4文件處理表同該文件保存期

5公章證照登記表永久

6公章證照使用申請(qǐng)表至少1年

7物資申請(qǐng)報(bào)告至少3年

8物資申請(qǐng)單至少1年

9ci制作申請(qǐng)表至少1年

10消殺工作記錄表至少3年

11洗手間定時(shí)清潔記錄表至少1年

12泳池、泳樂(lè)設(shè)施運(yùn)行記錄表表至少1年

13安全管理員交接班記錄表至少1年

14安全管理員巡查記錄表至少1年

15安全管理員巡邏簽到表至少1年

16裝修現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控記錄表至少1年

17出入卡不存

18來(lái)訪人員登記表至少1年

19物資搬運(yùn)放行條至少3年

20管理處進(jìn)出人員登記表至少1年

21裝修申請(qǐng)表永久保存

22裝修管理責(zé)任書(shū)永久保存

23裝修施工人員登記表永久保存

24裝修許可證永久保存

25裝修違章通知書(shū)至少1年

26停車場(chǎng)車位租用協(xié)議書(shū)失效后保存1年

27停車場(chǎng)管理協(xié)議書(shū)失效后保存1年

28停車場(chǎng)車輛情況登記表至少2年

29駛出車輛異常情況記錄表至少3年

30停車卡不存

31車輛進(jìn)出憑證至少1月

32未收費(fèi)車輛登記表至少1年

33拾遺物品登記表處理后保存1年

34監(jiān)控中心交接班記錄表至少1年

35值班記錄表至少5年

36消防演習(xí)情況記錄表至少2年

37消防設(shè)施清單永久保存

38公用設(shè)施保養(yǎng)維修記錄表至少3年

39停水/電/氣/試消防設(shè)施通知至少1年

40分承包方設(shè)備保養(yǎng)維修記錄表失效后保存1年

41設(shè)備(工具)匯總表失效后保存1年

42設(shè)備(設(shè)施)檢查記錄表至少5年

43機(jī)電設(shè)備年度檢修計(jì)劃至少5年

44設(shè)備搶修(大修)記錄表永久保存

45分承包方保養(yǎng)效果評(píng)估表至少3年

46電力運(yùn)行記錄表至少3年

47智能門禁系統(tǒng)檢查表至少1年

48電纜絕緣測(cè)試記錄表永久保存

49閉路監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)保養(yǎng)記錄表至少1年

50業(yè)主(住戶)資料卡永久保存

51委托銀行代收款協(xié)議書(shū)永久保存

52____房屋交付驗(yàn)收表永久保存

53物品領(lǐng)用登記表永久保存

54租戶管理協(xié)議書(shū)永久保存

55工程遺留問(wèn)題處理記錄表至少5年

56求職表員工離職后1年

57轉(zhuǎn)正審批表員工離職后1年

58面談表員工離職后1年

59家庭服務(wù)

情況記錄表至少5年

60代客購(gòu)物登記表至少5年

61郵件簽收登記表至少1年

62家庭服務(wù)協(xié)議書(shū)至少5年

63客戶服務(wù)情況統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告至少5年

64家庭服務(wù)回訪記錄表至少5年

65前期介入情況周記錄表n01-no9至少2年

66入住須知永久保存

67夜間查崗計(jì)劃安排表至少2年

68夜間查崗情況登記表至少2年

69鑰匙配制申請(qǐng)表至少3年

70鑰匙使用登記表至少3年

71鑰匙清單至少3年

72商戶管理協(xié)議書(shū)至少5年

73商鋪消防管理責(zé)任書(shū)至少5年

74商鋪從業(yè)人員情況登記表至少5年

75商鋪設(shè)施檢查記錄表至少5年

76員工申訴表至少1年

77調(diào)動(dòng)通知書(shū)員工離職后1年

78人員編制申請(qǐng)表至少2年

79交接清單至少2年

80房屋移交驗(yàn)收情況通報(bào)表至少5年

81房屋驗(yàn)收記錄表永久保存

82職員(工)即時(shí)獎(jiǎng)懲通知書(shū)至少2年

83普通員工考核評(píng)分匯總表(月)至少2年

84__年__季度職員(工)考核評(píng)分表員工離職后1年

85內(nèi)務(wù)管理情況檢查記錄表至少1年

86技術(shù)維修類人員等級(jí)考核個(gè)人申報(bào)表員工離職后1年

87技術(shù)維修人員部門考核評(píng)分表員工離職后1年

88員工過(guò)失通知書(shū)員工離職后1年

89員工警告通知書(shū)員工離職后1年

90員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)員工離職后1年

91解除勞動(dòng)合同審批表員工離職后1年

92解除勞動(dòng)合同通知書(shū)員工離職后1年

93離職人員完善手續(xù)表員工離職后1年

94業(yè)務(wù)管理部綠化(地)養(yǎng)護(hù)巡查周記表至少2年

95保潔工作檢查記錄表至少1年

96緊急集合情況記錄表至少2年

97顧客投訴(建議)記錄表永久保存

98緊急事件登記表永久保存

99緊急事件處理表永久保存

100物資領(lǐng)(借)用單至少2年

101倉(cāng)庫(kù)物資盤(pán)點(diǎn)表至少2年

102工作記錄存儲(chǔ)清單至少2年

103工作記錄檢查情況記錄表至少2年

104工作記錄報(bào)廢申請(qǐng)表至少2年

105新員工試用情況反饋表員工離開(kāi)后1年

106培訓(xùn)(會(huì)議)記錄表至少1年

107崗位證書(shū)登記表失效后1年

108培訓(xùn)計(jì)劃至少2年

109社區(qū)文化活動(dòng)記錄表至少2年

110管理報(bào)告至少5年

附工作記錄表格:

1、《工作記錄存儲(chǔ)清單》

2、《工作記錄檢查記錄表》

第4篇 項(xiàng)目物業(yè)公司工作記錄管理制度

物業(yè)項(xiàng)目公司工作記錄管理制度

為保證崗位工作質(zhì)量和服務(wù)效果,根據(jù)物業(yè)管理服務(wù)規(guī)范和崗位工作需要,結(jié)合管理實(shí)際,制訂本管理制度。

一、工作記錄是崗位工作規(guī)范的重要組成部分,它反映直接反映崗位的工作過(guò)程和工作成績(jī)。

二、各種工作記錄編制由行政人事部負(fù)責(zé),從為工作服務(wù)的角度進(jìn)行編制,部門工作記錄按照實(shí)際需要,由部門負(fù)責(zé)人逐步完善。

三、各崗位工作記錄的檢查監(jiān)督由各部門負(fù)責(zé)實(shí)施,部門負(fù)責(zé)人抽查,月評(píng),發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范要求的按照考核進(jìn)行處罰。

四、保持崗位工作記錄整潔完整、不缺損,不得在記錄本上亂寫(xiě)亂劃,不得撕扯記錄本(紙)挪作他用。

五、記錄書(shū)寫(xiě)工整,按時(shí)間順序,事情發(fā)生的先后進(jìn)行記錄,反映內(nèi)容應(yīng)清楚準(zhǔn)確,不得出現(xiàn)與事實(shí)不符的內(nèi)容。

六、崗位工作記錄屬于內(nèi)部管理資料,未經(jīng)允許不得借閱。

七、崗位工作記錄本使用完畢后,由部門主管負(fù)責(zé)整理,交行政人事部統(tǒng)一歸檔。

八、崗位工作記錄包括交接班記錄、運(yùn)行操作記錄、維修保養(yǎng)記錄、缺陷記錄、維修記錄和各種檢查、檢驗(yàn)、測(cè)試記錄等。