包括哪些
員工考勤休假管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的員工出勤與休假行為，確保工作流程的順暢和員工權(quán)益的保障。本制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 考勤管理：涵蓋員工每日的簽到、簽退，以及因公外出、遲到、早退、缺勤等情況的記錄與處理。
2. 年休假：規(guī)定員工年休假的天數(shù)、申請(qǐng)流程、使用規(guī)則及未休完假期的處理方式。
3. 病假與事假：明確病假和事假的申請(qǐng)條件、所需材料、審批流程及假期期間的薪資計(jì)算方法。
4. 特殊假期：包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，詳細(xì)規(guī)定假期天數(shù)、申請(qǐng)時(shí)間及待遇。
5. 休假審批：描述各級(jí)管理層在休假審批過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)限。
6. 違規(guī)處理：設(shè)定對(duì)違反考勤和休假規(guī)定的處罰措施。
處罰規(guī)定
1. 連續(xù)三次遲到或早退，將被視為一次無(wú)故缺勤，按公司規(guī)定進(jìn)行扣薪處理。
2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，視為曠工，連續(xù)兩天曠工將被視為自動(dòng)離職，公司將解除勞動(dòng)合同。
3. 請(qǐng)假未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，將按照事假處理，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。
4. 提供虛假病假證明者，將取消當(dāng)年度剩余假期，并視情節(jié)給予嚴(yán)重警告直至辭退的處分。
細(xì)則
1. 考勤記錄：?jiǎn)T工每日需按時(shí)簽到簽退，特殊情況需提前報(bào)備，否則視為遲到或早退。公司采用電子考勤系統(tǒng)，每日考勤情況將實(shí)時(shí)更新。
2. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需至少提前一天通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料，由直屬上級(jí)審批。
3. 年休假：?jiǎn)T工入職滿一年后享受年休假，未休完的年假可在次年第一季度內(nèi)補(bǔ)休，逾期作廢。
4. 病假：?jiǎn)T工需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假條，病假期間按基本工資的一定比例支付薪酬。
5. 特殊假期：?jiǎn)T工需在合理時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料，特殊假期期間的薪酬按正常工作日發(fā)放。
6. 休假審批：直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批下屬的請(qǐng)假申請(qǐng)，如有爭(zhēng)議，由人力資源部最終裁決。
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。對(duì)于制度的執(zhí)行情況，公司將定期進(jìn)行檢查和評(píng)估，以確保公平公正。在實(shí)際操作中，如有疑問(wèn)，員工可向人力資源部咨詢(xún)，我們將竭誠(chéng)為每位員工提供服務(wù)。
員工考勤休假管理制度范文
第1篇 股份公司員工考勤休假管理辦法
__股份有限公司員工考勤休假管理辦法
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第二章工作時(shí)間
第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間:
(一)正常工作時(shí)間:公司每日工作8小時(shí),每周40小時(shí),一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班時(shí)間為:08:30-17:00,午餐時(shí)間30分鐘。
(三)銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條 多班制
(一)因工作需要,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。
(二)實(shí)行多班制的部門(mén),應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定:
1、為保證員工的身體健康,在安排班次時(shí),要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,須交人力資源部門(mén)備查。
第六條 關(guān)于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定,享有不上夜班的權(quán)利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱,無(wú)法堅(jiān)持工作,持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報(bào)批后,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第三章考勤管理
第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,對(duì)于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條 員工請(qǐng)假、休假,必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理:
(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;
(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;
(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,未提供有關(guān)證明的缺勤;
(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;
(五)單位、部門(mén)或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的。
第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤
(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,填寫(xiě)培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門(mén)提供考勤反饋;
(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員,根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),由部門(mén)自行考勤。
第十一條 員工缺勤,按如下辦法考核并計(jì)扣工資:
(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不得遲到、早退。
(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次,按曠工1天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)不扣工資,超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
(三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天,公司可對(duì)其解聘,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén),缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請(qǐng)假、休假管理
第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條 法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)
(一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日,一年共計(jì)10天,即:
元旦:1天,1月1日;
春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;
五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天,5月1日、2日、3日;
十一國(guó)慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。
第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短,享受下列不同時(shí)間的休假:
服務(wù)期 可休假天數(shù)
(日歷年) (工作日)
加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,總數(shù)不超過(guò)10天
次年(1月1日起)-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計(jì)算休假天數(shù)時(shí),從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算。
(二)年休假按天整日計(jì)算,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車(chē)硬座價(jià)格報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報(bào)銷(xiāo)兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。
(四)在一個(gè)年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條 病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計(jì)12天;
2、帶薪病或事假1天以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)非帶薪病假:員工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。
第十八條 婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入本公司。
(三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí),給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。
第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外,女員工需要修延長(zhǎng)假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。
(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,按病假處理。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn),分別不同情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條 請(qǐng)假程序
(一)員工請(qǐng)假,必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論。
員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級(jí)和人事專(zhuān)員協(xié)商,妥善安排好工作。
第五章 加班管理
第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,應(yīng)由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由直接主管審核,交部門(mén)(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條各單位在不影響工作的前提下,對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,為員工提供加班補(bǔ)償,加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。
公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員,不享受加班工資待遇。
第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),具體計(jì)算過(guò)程如下:
a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)_加班比例_小時(shí)工資
正常工作日下班后加班,每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班,每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的帶薪是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響,崗位工資是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附:《員工請(qǐng)假單》
《加班申請(qǐng)表》
第2篇 物業(yè)管理公司員工考勤休假制度
物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度
一、目的
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門(mén)和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展,
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責(zé)劃分
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng);
2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門(mén)員工月度考勤表;
3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表;
4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。
四、工作時(shí)間
1、職能部門(mén)(綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部)實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五
天,即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、業(yè)務(wù)部門(mén)(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習(xí)綜合工時(shí)制,每周不超過(guò)40小時(shí),具體上下班
時(shí)間由部門(mén)根據(jù)具體情況而定。
五、考勤術(shù)語(yǔ)
1、遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗;
2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;
3、曠工: 未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請(qǐng)假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過(guò)
5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過(guò)
6、因公外出:因工作需要申請(qǐng)離開(kāi)工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過(guò)
六、考勤管理
(一)員工請(qǐng)假審批管理
1.一般員工與部門(mén)副經(jīng)理
1.1公司一般員工與部門(mén)副經(jīng)理的假期向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
2.部門(mén)負(fù)責(zé)人
2.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人三天以?xún)?nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備
案后執(zhí)行。
2.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),由總經(jīng)理審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
3.高層領(lǐng)導(dǎo)
3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請(qǐng),經(jīng)董事長(zhǎng)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請(qǐng)假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,子公司總經(jīng)理的請(qǐng)假由總經(jīng)
理進(jìn)行審批,其他外派人員的請(qǐng)假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。
(二)員工銷(xiāo)假管理
假期滿后,要及時(shí)通過(guò)面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷(xiāo)假。
(三)員工請(qǐng)假審批手續(xù)
1.公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù),需于事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,向相關(guān)人員申請(qǐng),根據(jù)假
期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。
2.如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假
審批手續(xù),否則,視為曠工。
3.公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任,如公司員工
未履行請(qǐng)假審批手續(xù),由各部門(mén)負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
(四)員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過(guò)文字形式(書(shū)面申請(qǐng)、電子郵件
或短信)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,
如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有文字形式申請(qǐng)憑證的情況,則一律視為曠工。
(五)月度考勤報(bào)表報(bào)批
1.公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門(mén)員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作;
2.公司各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。
3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表,未報(bào)考勤
者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。
4.審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放
的依據(jù)。
七、考勤監(jiān)
督
公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過(guò)抽查結(jié)果對(duì)考勤月
報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰。
八、假期及管理規(guī)定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi),每次扣款10元;
2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以?xún)?nèi)(含30分鐘),每次扣款20元;
3.遲到或早退超過(guò)30分鐘,按事假半天處理,未提前說(shuō)明按照曠工半天處理;
4.遲到或早退超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí),按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;
2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計(jì)曠工五天以上(含五天),屬?lài)?yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同;
(三)事假
1.因緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前電話通知直接部門(mén)負(fù)責(zé)人,再由部門(mén)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假,按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)事假超過(guò)15天以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門(mén)負(fù)責(zé)人,再由部門(mén)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假,按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班,員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作;
2.如因公必須加班,需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,視為有效加班,否則視為無(wú)效加班。對(duì)有效加班,公司將安排等量時(shí)間的調(diào)休,對(duì)因工作需要不能安排調(diào)休的,公司將給予加班補(bǔ)貼;
(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
九、附則
1.本制度自2022年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。
