歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 管理制度 > 公司管理制度

公司安全衛(wèi)生管理制度匯編(2篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):62

公司安全衛(wèi)生管理制度

公司安全衛(wèi)生管理制度是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)保障,旨在維護(hù)員工的身心健康,預(yù)防工作場所的事故與疾病發(fā)生,確保生產(chǎn)活動的穩(wěn)定與高效。這一制度通過規(guī)范員工行為,提高安全意識,降低風(fēng)險,從而提升企業(yè)的整體運(yùn)營效率和形象。

包括哪些方面

1. 安全規(guī)程:明確各類設(shè)備操作、危險品管理、應(yīng)急響應(yīng)等具體規(guī)程,防止意外事件。

2. 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):設(shè)定辦公環(huán)境、生產(chǎn)區(qū)域的清潔標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查,保證環(huán)境衛(wèi)生。

3. 員工培訓(xùn):定期組織安全衛(wèi)生培訓(xùn),增強(qiáng)員工的安全知識和應(yīng)急處理能力。

4. 個人防護(hù):規(guī)定必要的個人防護(hù)裝備使用,確保員工在工作中不受傷害。

5. 工傷保險:建立工傷保險機(jī)制,為員工提供經(jīng)濟(jì)保障。

6. 審核評估:定期對公司安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行評估,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

重要性

公司安全衛(wèi)生管理制度的重要性不言而喻。它保護(hù)了員工的生命安全和健康,是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。良好的安全衛(wèi)生環(huán)境能提高員工的工作滿意度,減少因事故導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失。此外,遵守相關(guān)法規(guī),避免因安全事故引發(fā)的法律糾紛,有助于維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和穩(wěn)定性。安全衛(wèi)生管理也是企業(yè)持續(xù)改進(jìn)、追求卓越經(jīng)營的重要組成部分。

方案

1. 制定詳細(xì)的安全衛(wèi)生政策:由專業(yè)團(tuán)隊制定全面的安全衛(wèi)生政策,確保覆蓋所有工作環(huán)節(jié)。

2. 實(shí)施安全衛(wèi)生檢查:定期進(jìn)行現(xiàn)場檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即整改,防止隱患積累。

3. 強(qiáng)化培訓(xùn)教育:通過模擬演練、在線課程等方式,提高員工的安全衛(wèi)生知識和技能。

4. 設(shè)立安全衛(wèi)生委員會:由各部門代表組成,負(fù)責(zé)監(jiān)督政策執(zhí)行,協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。

5. 建立報告機(jī)制:鼓勵員工報告安全隱患,對提出有效建議的員工給予獎勵。

6. 定期審查和更新制度:根據(jù)實(shí)際情況和法規(guī)變化,定期審視和更新安全衛(wèi)生管理制度。

通過上述措施,我們將構(gòu)建一個安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,保障每一位員工的權(quán)益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

公司安全衛(wèi)生管理制度范文

第1篇 物業(yè)公司安全衛(wèi)生護(hù)具管理工作程序

職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序文件

--物業(yè)公司安全衛(wèi)生護(hù)具管理程序

1.0目的

規(guī)定用于員工職業(yè)安全衛(wèi)生的保護(hù)用品器具的管理控制方法,以利于貫徹實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2.0適用范圍

適用于公司所有職業(yè)安全衛(wèi)生的保護(hù)用品器具的管理。

3.0職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的采購及發(fā)放。

3.2各部門及管理處負(fù)責(zé)防護(hù)用品的領(lǐng)用及管理。

4.0工作程序

4.1個人防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1公司質(zhì)量/環(huán)境/安全管理委員會主任負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人對員工個人防護(hù)用品進(jìn)行識別,確定各崗位服務(wù)作業(yè)所需防護(hù)用品種類及數(shù)量,形成《個人防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)及保管發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。

4.1.2個防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)的確定,應(yīng)充分保證員工作業(yè)安全,根據(jù)公司當(dāng)前物業(yè)管理服務(wù)過程特點(diǎn),并參照執(zhí)行《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《關(guān)于改革職工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度的通知》。

4.1.3由辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)《員工個人防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)及保管發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》組織采購和發(fā)放。

4.1.4當(dāng)發(fā)生作業(yè)條件(環(huán)境)變更或增新的服務(wù)項(xiàng)目,需要增加防護(hù)用品種

類時,由所在部門或管理處填寫《物品采購申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦公室負(fù)責(zé)配備,同時更新《員工個人防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》。

4.2個人防護(hù)用品采購、驗(yàn)收與保管。

4.2.1公司所需防護(hù)用品的采購及驗(yàn)收由辦公室負(fù)責(zé),具體按《采購控制程序》

和《供應(yīng)商/服務(wù)承包商管理與評審程序》的規(guī)定進(jìn)行,對防護(hù)用品供應(yīng)商評估必須審查其是否具備政府主管部門認(rèn)可的防護(hù)用品生產(chǎn)、銷售資格。

4.2.2防護(hù)用品發(fā)放前,防護(hù)用品的貯存保管必須按《倉庫管理規(guī)定》的要求執(zhí)行,建立臺賬,明確存放地點(diǎn)和貯存條件,并實(shí)行定期檢查。

4.3個人防護(hù)用品的發(fā)放、使用

4.3.1按《個人防護(hù)用品配備及保管發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定,需要配備防護(hù)用品的崗位,由其所在部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一填寫《物品領(lǐng)用登記表》辦理領(lǐng)用手續(xù)。

4.3.2個人防護(hù)用品發(fā)放時必須明確保管責(zé)任,確保防護(hù)用品得到妥善保管和正確使用。

a)僅屬某位員工使用的防護(hù)用品,由其本人負(fù)責(zé)保管;

b)由當(dāng)班人員集中使用的防護(hù)用品,部門負(fù)責(zé)人指定存放地點(diǎn),并指定保管責(zé)任人;

c)對需集中加鎖保管的防護(hù)用品,必須保證需要使用時,員工能夠方便取得。

4.3.3防護(hù)用品應(yīng)按規(guī)定的使用年限使用,見《個人防護(hù)用品配備及保管發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。對于已經(jīng)發(fā)生損壞,影響使用的防護(hù)用品,應(yīng)填寫《物品采購申請表》經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦公室采購。

4.4個人防護(hù)用品保養(yǎng)

4.4.1按《防護(hù)用品保管發(fā)放制度》的規(guī)定,需定期消毒/清洗的防護(hù)用品,由使用部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。

5.0相關(guān)文件

5.1《個人防護(hù)用品配備及保管發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》(zh_-ohs-06-jl-01)

5.2《采購控制程序》(zh_-qp-11)

5.3《供應(yīng)商/服務(wù)承包商管理與評審程序》(zh_-qp-10)

5.4《倉庫管理規(guī)定》(zh_-qp-11-w_-01)

5.5《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》(政府文件)

5.6《關(guān)于改革職工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度的通知》(政府文件)

6.0質(zhì)量記錄

6.1《物品領(lǐng)用登記表》(zh_-qp-11-4/a)

6.2《物品采購申請表》(zh_-qp-11-1/a)

第2篇 某公司安全衛(wèi)生管理辦法

企業(yè)管理中,不能讓安全管理成為“弱視病”,下面是制度職責(zé)大全為大家整理的公司安全衛(wèi)生管理辦法,大家可以閱讀下文。

第一條總則

為不斷加強(qiáng)公司勞動安全和勞動衛(wèi)生管理,保障員工的安全和健康,做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),根據(jù)有關(guān)法規(guī),特制定本辦法。

第二條公司嚴(yán)格貫徹“安全第一”、“預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn),為員工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。

第三條勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)察管理和監(jiān)督

1.為確保公司各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生制度落到實(shí)處,公司成立勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組,分別對本公司的勞動安全衛(wèi)生負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分公司的負(fù)責(zé)人,對分公司的勞動安全衛(wèi)生負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.公司實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和簽訂各種形式的經(jīng)濟(jì)承包合同,必須同時落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施;實(shí)行多層次承包的,應(yīng)層層落實(shí)。

3.公司設(shè)置勞動安全衛(wèi)生管理部門,配備專(兼)職勞動安全衛(wèi)生技術(shù)人員,負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、推動本單位和本系統(tǒng)的勞動安全衛(wèi)生工作。

4.公司按有關(guān)規(guī)定,每年從固定資產(chǎn)更新改造資金中提取勞動保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi),用于改善勞動條件,不得挪作他用。沒有更新改造資金的部門,應(yīng)從事業(yè)費(fèi)用中解決。

5.公司負(fù)責(zé)對員工的勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行教育與技術(shù)培訓(xùn),定期考核,經(jīng)考核合格后方可上崗操作。

6.公司實(shí)行每天8小時工作制。加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害員工健康的前提下進(jìn)行,每人每月不得超過48小時,確因生產(chǎn)需要超過的,應(yīng)經(jīng)員工同意,報公司各部門主管批準(zhǔn)。

7.禁止招用未滿16周歲的未成年人,禁止安排未滿18周歲的工人從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。

8.公司嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)女工的有關(guān)規(guī)定。禁止安排懷孕、哺乳期女工從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。

9.公司嚴(yán)格按國家規(guī)定發(fā)給員工防護(hù)用品、用具,建立健全使用、發(fā)放等制度。各部門不得以現(xiàn)金代替物品。公司配備的勞動安全衛(wèi)生搶救藥品、器材,應(yīng)定期檢查和更換,防止失效。

10.員工必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。員工有權(quán)拒絕違章指揮,對漠視員工安全、健康的單位及其負(fù)責(zé)人,有權(quán)批評、檢舉、控告。

11.公司勞工工會對公司執(zhí)行有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行監(jiān)督,以維護(hù)員工的合法權(quán)益。

第四條勞動安全與勞動衛(wèi)生

1.公司新建、改建(包括革新、挖潛、改造)和擴(kuò)建的工程項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱工程項(xiàng)目),其勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施,必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工程項(xiàng)目及勞動場所的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施和有毒有害物質(zhì)的濃度(強(qiáng)度),必須符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。公司工程項(xiàng)目的設(shè)計審查和竣工驗(yàn)收,必須由主管部門進(jìn)行。主管部門同時審查、驗(yàn)收勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,并經(jīng)勞動、衛(wèi)生、公安、環(huán)境保護(hù)部門和工會同意并簽字蓋章,否則不準(zhǔn)施工和投產(chǎn),銀行不得給予貸款。

2.建筑施工公司在施工前,必須會同有關(guān)部門對工程項(xiàng)目的現(xiàn)場及地下設(shè)施進(jìn)行勘查,按施工程序制定安全技術(shù)措施。公司在工程項(xiàng)目預(yù)算中必須包括勞動安全技術(shù)措施費(fèi)用,施工分公司必須??顚S?。

3.建筑施工現(xiàn)場的運(yùn)輸?shù)缆?、機(jī)械安裝、供水、排水、供電系統(tǒng)、材料堆放、腳手架、工作平臺、住宿、餐廳和廁所等臨時設(shè)施,必須符合勞動安全和勞動衛(wèi)生的要求。

4.勞動衛(wèi)生工程技術(shù)設(shè)施在使用前必須進(jìn)行審查和驗(yàn)收,符合國家標(biāo)準(zhǔn)的方可投入使用,使用后必須定期維護(hù)、定期檢查測定。

第五條傷亡事故處理

1.公司若發(fā)生傷亡事故,必須立即組織搶救,不得故意破壞事故現(xiàn)場,不得隱瞞、虛報或故意延遲上報。

2.發(fā)生重傷、死亡或其他重大事故,公司各主管部門應(yīng)會同同級工會組成事故調(diào)查組,查明原因、分清責(zé)任、提出整改措施和對事故責(zé)任人員的處理意見。勞動、衛(wèi)生、公安、檢察部門和工會組織也可派人參加。

3.事故調(diào)查組必須在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、勞動部門、勞工工會報送事故調(diào)查報告書。特殊情況不能按時報送的,應(yīng)向本公司主管部門申請延期。

4.公司主管部門應(yīng)在接到報告書后30日內(nèi)提出處理意見,申報勞動部門。特殊情況不能按時申報的,應(yīng)向勞動部門申請延期。

第六條獎勵和懲罰

(一)有下列情況之一的個人,由本公司人力資源部、勞動保護(hù)或勞動衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予獎勵:

1.改善勞動條件,預(yù)防員工傷亡事故或職業(yè)病有顯著成績的;

2.在實(shí)際工作中及時發(fā)現(xiàn)或報告險情隱患,事故發(fā)生后妥善處理或積極搶救,使生命財產(chǎn)免受或少受損失的;

3.在勞動安全或勞動衛(wèi)生防護(hù)技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造,或?qū)趧影踩l(wèi)生工作提出切實(shí)有效的重大合理化建議的;

4.檢舉、揭發(fā)違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)及本條例的行為,其事跡突出的。

(二)有下列情況之一的部門或個人,由勞動、衛(wèi)生部門視其情節(jié),給予警告、限期整改、罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰:

1.忽視改善勞動安全衛(wèi)生條件,削減勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施,或有防護(hù)措施不使用的;

2.工程項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,未經(jīng)驗(yàn)收同意,或經(jīng)驗(yàn)收達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求而強(qiáng)行投產(chǎn)的;

3.違反招用規(guī)定招用工人、允許無操作合格證工人進(jìn)行特種作業(yè)的;

4.玩忽職守、違章操作、強(qiáng)令員工違章冒險作業(yè),造成生命財產(chǎn)損失的,故意破壞事故現(xiàn)場、隱瞞、虛報或故意延遲上報,阻礙事故調(diào)查的;

5.拒絕勞動保護(hù)或勞動衛(wèi)生監(jiān)察人員執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)的。

(三)發(fā)生重大、特大傷亡事故時,按本辦法規(guī)定承擔(dān)主要責(zé)任的人員,應(yīng)根據(jù)不同情節(jié),嚴(yán)肅處理。

企業(yè)信息安全管理制度

公司安全衛(wèi)生管理制度匯編(2篇)

公司安全衛(wèi)生管理制度是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)保障,旨在維護(hù)員工的身心健康,預(yù)防工作場所的事故與疾病發(fā)生,確保生產(chǎn)活動的穩(wěn)定與高效。這一制度通過規(guī)范員工行為,提高安全意識,降低風(fēng)險
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)公司安全衛(wèi)生信息

  • 公司安全衛(wèi)生管理制度匯編(2篇)
  • 公司安全衛(wèi)生管理制度匯編(2篇)62人關(guān)注

    公司安全衛(wèi)生管理制度是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)保障,旨在維護(hù)員工的身心健康,預(yù)防工作場所的事故與疾病發(fā)生,確保生產(chǎn)活動的穩(wěn)定與高效。這一制度通過規(guī)范員工行為,提高安全意 ...[更多]

相關(guān)專題

公司管理制度熱門信息