員工假期管理制度匯編(2篇)

包括哪些

員工假期管理制度旨在規(guī)范公司員工的休假行為，確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性和個(gè)人權(quán)益的保障。主要包括以下幾類假期：

1. 年假：每位全職員工均享有年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡長短設(shè)定。

2. 病假：因健康原因需要休息的員工可申請病假，需提供醫(yī)生證明。

3. 事假：處理個(gè)人事務(wù)時(shí)可申請事假，需提前通知并獲得批準(zhǔn)。

4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

5. 公休日：包括法定節(jié)假日和周末休息。

處罰規(guī)定

1. 未按規(guī)定提前申請假期的員工，公司將視情況扣除相應(yīng)工資或取消假期。

2. 擅自缺勤或超期未歸的，將視為曠工處理，連續(xù)曠工三天將面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)。

3. 提供虛假病假證明的，將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將解除勞動合同。

4. 在假期期間從事與工作無關(guān)活動，影響公司形象的，將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

5. 對于未能及時(shí)完成工作交接而影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)營的，將酌情扣除績效獎金。

細(xì)則

1. 年假申請：員工需提前兩周提出申請，由直接上級審批。未獲批準(zhǔn)的假期不得擅自休假。

2. 病假申請：員工需在生病第一天通知上級，并在病假結(jié)束后三天內(nèi)提交醫(yī)生證明。

3. 事假：原則上不超過連續(xù)五天，特殊情況需由部門經(jīng)理審批。

4. 法定節(jié)假日：如需調(diào)整工作安排，需提前通知員工并確保公平公正。

5. 請假期間薪資：病假按基本工資支付，其他假期按正常工資支付。

6. 員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便必要時(shí)聯(lián)系。

7. 對于連續(xù)或頻繁請假的員工，公司有權(quán)進(jìn)行面談，了解情況并提供支持。

8. 員工在享受假期權(quán)利時(shí)，也需履行工作職責(zé)，尊重公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。

以上規(guī)定旨在為員工創(chuàng)造一個(gè)有序、公平的休假環(huán)境，同時(shí)也期望每位員工能夠理解并遵守，共同維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。任何疑問或建議，歡迎向人力資源部門反饋。

員工假期管理制度范文

第1篇 投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定

某投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定(試行)

根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)日

(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。

其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、年休假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。

三、婚喪假

(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。

(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。

四、探親假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。

五、產(chǎn)假

女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。

七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫《請假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。

九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 員工假期管理細(xì)則范本

員工假期管理細(xì)則

1.假期類別

1.1法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天,共11天。如國家另有規(guī)定,則從其規(guī)定。

1.2年休假

在公司工作滿一年的員工,可享受年休假。年休假天數(shù)為5天,工作每滿1年增加1天,年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日,最高不得超過14天。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天,以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假,年休假必須當(dāng)年休完,不得累積到下一年。

1.3婚假

符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚,享受3天婚假,晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假,婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。

1.4產(chǎn)假、陪護(hù)假

女員工按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育,期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者,每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。

因流產(chǎn)請假:懷孕不滿二個(gè)月的15天,不滿四個(gè)月的30天,懷孕滿四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下的42天。

男員工若因妻子生育,可享有10天陪護(hù)假。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受,過期作廢。

產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;

1.5喪假

公司員工直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去世時(shí),員工享有5天有薪假期。

1.6病假

員工因病,出示醫(yī)院證明或病歷后,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)可休病假,病假期間工資減半。

1.7事假

員工因個(gè)人事務(wù),經(jīng)員工本人申請,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可休事假。事假期間無工資。

1.8調(diào)休假

主管級以下(不含)員工加班的,經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。

1.9工傷假

員工工作期間因工受傷,可以休假,同時(shí)公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。

所有假期必須由其本人提出申請,若因客觀原因不能做出書面申請,須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可,否則不予受理。所有假期的安排以天為單位,安排/計(jì)算時(shí)間至少為0.5天(不足0.5天的計(jì)為0.5天)。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請,經(jīng)獲批后方可休假。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實(shí),報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息。

2.假期審批程序:

2.1員工請假須填寫《員工請休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。

2.2公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假須由總經(jīng)理執(zhí)行董事批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請假7天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),7天以外由總經(jīng)理批準(zhǔn);行政人事、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。

2.3員工請假1天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上3天以內(nèi)須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);行政人事、財(cái)務(wù)部門員工請假1天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。

2.4所有請假的批條須交行政人事部存檔。

2.5使用年假的最小單位是1天,第一年的年假須在滿第二年前休完,不得與第二年的年假疊加,以此類推。

2.6加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完,不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。

2.7員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。

2.8公司不允許事后請假或先假后請,否則作曠工處理。

2.9值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作安排上,不得安排同一部門同一職等的管理人員同時(shí)休息或請假,應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班,以保障日常工作的正常進(jìn)行。