記工管理制度(3篇)

記工管理制度是一種規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作流程、提升工作效率和員工滿意度的重要工具。它涵蓋了員工的工作記錄、考勤管理、任務(wù)分配、績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面，旨在確保工作的透明度和公正性。

包括哪些方面

1. 工作記錄：詳細(xì)記錄每個(gè)員工的工作時(shí)間、完成的任務(wù)和項(xiàng)目，以便于追蹤工作進(jìn)度和評(píng)估工作量。

2. 考勤管理：規(guī)定員工的上下班時(shí)間，遲到、早退和請(qǐng)假的處理辦法，確保正常的工作秩序。

3. 任務(wù)分配：明確工作職責(zé)，合理分配工作任務(wù)，保證工作有序進(jìn)行。

4. 績(jī)效評(píng)估：設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。

5. 溝通機(jī)制：建立有效的溝通渠道，讓員工能夠及時(shí)反饋工作情況和問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

6. 糾紛解決：設(shè)立公平的申訴程序，解決因工作記錄引起的爭(zhēng)議，維護(hù)員工權(quán)益。

重要性

記工管理制度的重要性在于：

1. 提高效率：明確的工作分配和記錄能減少混亂，提高工作效率。

2. 公平公正：通過(guò)績(jī)效評(píng)估確保薪酬和晉升的公平性，增強(qiáng)員工滿意度。

3. 責(zé)任落實(shí)：明確的工作記錄有助于追蹤問題，落實(shí)個(gè)人責(zé)任。

4. 合規(guī)性：符合勞動(dòng)法規(guī)要求，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定詳細(xì)的記工管理制度。

2. 培訓(xùn)宣傳：組織全體員工學(xué)習(xí)制度，確保理解和遵守。

3. 系統(tǒng)支持：引入數(shù)字化工具，如考勤系統(tǒng)和項(xiàng)目管理軟件，提高記工的準(zhǔn)確性和效率。

4. 定期審計(jì)：定期檢查制度執(zhí)行情況，對(duì)不符合規(guī)定的進(jìn)行調(diào)整和完善。

5. 反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化制度，使之更符合實(shí)際工作需求。

通過(guò)實(shí)施這一系列方案，記工管理制度將在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮重要作用，推動(dòng)企業(yè)健康、高效地發(fā)展。

記工管理制度范文

第1篇 某交運(yùn)管理處黨總支書記工作職責(zé)

交運(yùn)管理處黨總支書記工作職責(zé)

1、主持黨總支的全面工作,負(fù)責(zé)制定黨總支的工作計(jì)劃,安排黨總支的工作,主持召開黨員大會(huì)和黨總支委員會(huì)議,將黨總支工作的重要問題及時(shí)提交黨總支委員會(huì)或黨員大會(huì)討論決定。參與討論和決定本單位行政工作的重大問題。

2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、指示及黨總支黨員大會(huì)、黨總支委員會(huì)的決議、決定,檢查各支部工作計(jì)劃執(zhí)行情況,向上級(jí)黨組織報(bào)告工作。

3、負(fù)責(zé)抓好黨總支自身的思想建設(shè),組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。負(fù)責(zé)組織黨總支委員的學(xué)習(xí),按時(shí)召開黨總支的民主生活會(huì),充分發(fā)揮黨總支的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。定期組織召開本單位的民主生活會(huì),加強(qiáng)對(duì)黨支部工作的指導(dǎo),了解黨支部建設(shè)情況,檢查督促黨支部的工作。

4、了解掌握黨員的思想、工作、學(xué)習(xí)情況及干部職工的思想狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,做好經(jīng)常性的思想政治工作。

5、與黨總支委員和行政負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部職工的思想政治工作,充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用,共同做好各項(xiàng)工作。

6、負(fù)責(zé)完成省、州局黨委安排和部署的工作。

第2篇 支部書記工會(huì)主席安全管理權(quán)力職責(zé)

一、安全管理權(quán)力

1、有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行形式多樣的安全教育活動(dòng),維護(hù)員工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益。

2、有權(quán)在企業(yè)召開有關(guān)安全會(huì)議時(shí)提出意見和建議。

3、發(fā)現(xiàn)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全情況時(shí),有權(quán)向行政建議組織員工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),行政必須做出處理決定。

4、有權(quán)監(jiān)督檢查安全經(jīng)費(fèi)的提取與使用情況。

5、有權(quán)進(jìn)入全礦各工作場(chǎng)所實(shí)施安全群眾監(jiān)督,勞動(dòng)監(jiān)察。

6、有權(quán)對(duì)各部門貫徹上級(jí)方針、政策、法規(guī)、條例及我礦有關(guān)制度、會(huì)議精神情況進(jìn)行抽查,調(diào)閱各種安全記錄。

二、安全管理職責(zé)

1、支部書記是企業(yè)安全教育主要責(zé)任人,應(yīng)督促行政對(duì)員工進(jìn)行安全教育,未經(jīng)安全教育培訓(xùn)的,不得安排上崗作業(yè)。

2、對(duì)企業(yè)安全工作實(shí)施群眾監(jiān)督,督促各部門貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)勞動(dòng)安全措施,改善勞動(dòng)條件,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、教育員工遵守安全技術(shù)操作規(guī)程,不違章作業(yè),抵制違章指揮。

4、組織開展多種形式的安全競(jìng)賽和安全合理化建議活動(dòng),指導(dǎo)各單位建設(shè)“三無(wú)”班組。

5、參與企業(yè)重要工程的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收。

6、督促企業(yè)必須按規(guī)定向員工發(fā)放保障安全生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

7、參加企業(yè)安全大檢查,定時(shí)和不定時(shí)組織群監(jiān)員對(duì)工作場(chǎng)所實(shí)施突出性檢查,對(duì)查出的隱患及時(shí)責(zé)令整改。

8、事故發(fā)生后,協(xié)同行政進(jìn)行事故的調(diào)查處理,做好善后工作。

9、輪流值班時(shí),履行值班礦長(zhǎng)安全管理權(quán)力與職責(zé)。

第3篇 項(xiàng)目管理處來(lái)訪登記工作操作程序

項(xiàng)目管理處來(lái)訪登記的工作操作程序

1、操作要求

(1)人員放行:適用于未辦卡業(yè)主、訪客等。

(2)物品放行:適用于所有進(jìn)出園區(qū)之物品

2、操作程序

(1)人員放行:保安部向業(yè)主或其委托人核實(shí)身份后開出《人員/車輛放行條》并給出指引。

(2)物品放行:進(jìn)出園區(qū)物品需由業(yè)主或其委托人核實(shí)(物品帶出園區(qū)要求有業(yè)主到場(chǎng)簽實(shí))后開出《__物業(yè)管理有限公司物品放行條》(附表26)(一式兩份:一份交對(duì)方,一份本部存檔)。

以上操作程序視實(shí)際運(yùn)作情況之效果,不定期作相應(yīng)調(diào)整。