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職業(yè)健康檢查管理制度(4篇)

更新時間:2024-05-09 查看人數(shù):68

職業(yè)健康檢查管理制度

職業(yè)健康檢查管理制度是企業(yè)確保員工健康,預防職業(yè)病發(fā)生的重要措施,旨在通過定期的健康檢查,及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的健康風險,保障員工的勞動權(quán)益。

包括哪些方面

1. 檢查對象:確定需要進行職業(yè)健康檢查的員工群體,通常包括接觸有害物質(zhì)、高風險作業(yè)環(huán)境的員工。

2. 檢查項目:根據(jù)行業(yè)特性和崗位風險,設定相應的體檢項目,如肺功能測試、聽力測試、視力檢查等。

3. 檢查頻率:設定合理的檢查周期,如新入職、年度、轉(zhuǎn)崗或離職前等關(guān)鍵節(jié)點。

4. 檢查機構(gòu):選擇有資質(zhì)、專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)進行檢查,確保檢查結(jié)果的準確性。

5. 報告處理:對檢查結(jié)果進行分析,對異常情況進行及時處理,如調(diào)崗、治療或康復計劃。

6. 員工教育:定期進行職業(yè)健康知識培訓,提高員工自我保護意識。

7. 隱私保護:確保員工的健康信息保密,防止泄露。

8. 應急預案:制定應對突發(fā)健康事件的預案,如員工在工作中突然不適。

重要性

1. 保障員工健康:通過定期檢查,及時發(fā)現(xiàn)和干預潛在的健康問題,降低職業(yè)病發(fā)病率。

2. 維護企業(yè)聲譽:體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷,提升員工滿意度,樹立良好的社會形象。

3. 符合法規(guī)要求:遵守國家關(guān)于職業(yè)健康的相關(guān)法律法規(guī),避免法律風險。

4. 提高生產(chǎn)效率:健康的員工更能保證工作效率,減少因病缺勤造成的損失。

方案

1. 制定詳細計劃:結(jié)合企業(yè)實際情況,制定出詳實的職業(yè)健康檢查計劃,明確各項任務和責任人。

2. 溝通與執(zhí)行:與員工充分溝通檢查的重要性,確保所有相關(guān)人員了解并配合執(zhí)行。

3. 監(jiān)督與評估:設立監(jiān)督機制,定期評估檢查效果,對不足之處進行改進。

4. 合作與反饋:與檢查機構(gòu)保持良好合作,及時獲取反饋,優(yōu)化檢查流程。

5. 持續(xù)改進:根據(jù)新的法規(guī)要求和技術(shù)發(fā)展,不斷更新和完善管理制度,確保其有效性和適應性。

通過實施這一管理制度,企業(yè)可以為員工創(chuàng)造一個更加健康安全的工作環(huán)境,同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。

職業(yè)健康檢查管理制度范文

第1篇 建筑施工單位職工職業(yè)健康檢查管理辦法

一、目的:

為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,制定本辦法。

二、適應范圍:

適用于本公司職工職業(yè)健康體檢。

三、定義:

職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

四、管理內(nèi)容

接觸職業(yè)性危害崗位的職工由總務部環(huán)安課組織進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。

職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(以下簡稱體檢機構(gòu))承擔。

4.1上崗前檢查:

新進職工在確定從事接觸職業(yè)性危害崗位時,由公司出具證明,并知會職工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢。逾期未進行職業(yè)病體檢者,公司不予錄用。

4.2經(jīng)職業(yè)病體檢合格者,公司予以錄用,并簽訂職業(yè)危害崗位合同。相關(guān)的職業(yè)病體檢費用在上崗六個月后由部門助理憑發(fā)票至財務部報銷;若體檢不合格者,公司將優(yōu)先予以換崗,亦可不予錄用,相關(guān)的職業(yè)病體檢費用由職工自行承擔。

4.2在崗期間檢查:

接觸職業(yè)病危害崗位的職工,在上崗前體檢滿1年后;接觸粉塵崗位的職工,在上崗前體檢滿2年后,由公司組織至體檢機構(gòu)進行上崗期間的職業(yè)病體檢,費用由公司統(tǒng)一支付。

4.3離崗時體檢:

經(jīng)過上次職業(yè)病體檢(包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢)滿三個月的職工,在提出離職申請經(jīng)本單位核準后,由公司出具體檢證明,至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢,體檢費用先自行承擔。

經(jīng)體檢合格者,凴體檢合格報告辦理離職手續(xù),其體檢費用凴體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補發(fā)。未進行離崗時職業(yè)病體檢者,不予辦理離職手續(xù)。

4.4應急性檢查:

職工調(diào)離原工作崗位,儅發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)性危害因素時,由公司出具證明,并知會職工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢,職業(yè)病體檢項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。逾期未進行職業(yè)病體檢者,公司不予換崗。

儅職工本人疑似患有職業(yè)病時,可臨時要求公司進行聯(lián)絡職業(yè)病體檢,體檢費用先自行承擔。儅體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時,凴體檢發(fā)票,體檢費用由公司承擔,否則費用自行承擔。

4.5以上體檢結(jié)果應及時知會員工本人,并要求其簽字備桉。

4.6發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,按照體檢機構(gòu)要求的時間,安排其復查和醫(yī)學觀察。

4.7發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者,應立即向衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

4.8應及時更新接觸職業(yè)危害崗位職工的名冊,并建立健全職業(yè)健康檔桉的相關(guān)資料。

山東信達建設工程有限公司

第2篇 員工職業(yè)健康檢查管理辦法

1、目的:

為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,本公司特制定本辦法。

2、適應范圍:

適用于本公司特殊崗位的職業(yè)健康體檢。

3、法律依據(jù)

《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)病目錄》。

4、職責:

人事行政科:組織進行特殊崗位員工職業(yè)健康體檢、建立健全的職業(yè)健康檔案。

5、定義:

職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

特殊崗位:工作時會接觸到有害物質(zhì)的崗位(詳見:附件二)

6、管理內(nèi)容

6.1人事行政科每年對公司職業(yè)病危害的崗位進行排查并公布。

釋義:人事行政科每年定期對全廠職業(yè)病危害的崗位進行評估,并做成“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時,人事行政科對“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”進行及時變更?!疤厥鈲徫宦殬I(yè)病危害一覽表”如發(fā)生變更,須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表(總經(jīng)理)核準,并向全公司公示。

6.2 接觸職業(yè)病危害崗位的員工由人事行政科組織進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。

職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(以下簡稱體檢機構(gòu))承擔。

6.2.1上崗前檢查:

6.2.1.1擬聘員工在確定從事接觸職業(yè)病危害崗位時,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查。逾期未進行職業(yè)健康檢查者,公司不予錄用。

釋義:

(1)在擬聘員工確定崗位之后,由人事行政部根據(jù)“職業(yè)病危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單,并出具《職業(yè)健康體檢委托書》。

(2)員工本人在收到《職業(yè)健康體檢委托書》后15個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行體檢,并自行取回體檢報告。以上體檢費用需由員工先行墊付。

(3)逾期未參加體檢的,公司不予錄用。

6.2.1.2經(jīng)職業(yè)健康檢查合格者,公司予以錄用,并簽訂《勞動合同》和《職業(yè)危害崗位合同》。相關(guān)的職業(yè)健康檢查費用在上崗三個月后由本人憑發(fā)票至財務部報銷;若體檢不合格者,公司將不予錄用,相關(guān)的職業(yè)健康檢查費用由員工承擔。

釋義:

(1)擬聘員工在入廠時,由人事行政科確認是否從事職業(yè)病危害崗位,發(fā)果是,則體檢合格后才簽訂《勞動合同》和簽職業(yè)病危害崗位附加合同。(《勞動合同》最后一款須備注:本合同適用于一般性崗位,職業(yè)病危害崗位尚須簽訂職業(yè)病危害崗位附加合同,方可正式錄用)

(2)經(jīng)體檢合格的員工,憑體檢合格報告予以錄用,職業(yè)健康體檢報告作爲附件,由人事系將此附件與員工合同一起存檔備案。

(3)相關(guān)的體檢費用,員工憑體檢發(fā)票于上崗后3個月交人事行政科,由人事行政科簽字后,至財務部報銷。3個月之內(nèi)員工因各種原因離職的,體檢費用不予報銷。

(4)體檢不合格者,公司不予錄用,相關(guān)的體檢費用不予報銷。

6.2.2在崗期間檢查:

接觸職業(yè)病危害崗位的員工,與上崗前的體檢滿1年后由公司組織至體檢機構(gòu)進行上崗期間的職業(yè)健康檢查,費用由公司統(tǒng)一支付。

釋義:

(1)根據(jù)“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”,由人事行政科確定當年度進行在崗體檢的人員,并于每年年初排定當年度體檢計劃。

(2)依據(jù)年度體檢計劃,由人事行政科每月組織體檢。體檢費用由人事行政科統(tǒng)一請款支付。

(3)員工體檢報告,由人事系統(tǒng)一歸檔備案。

6.2.3離崗時體檢:

6.2.3.1經(jīng)過上次職業(yè)健康檢查(包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢)滿三個月的員工,在提出離職申請經(jīng)本單位核準后,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,至體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查,體檢費用先行墊付。

釋義:

(1)從事職業(yè)病危害崗位的員工離職時,在距上次體檢滿三個月之后,須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的,以上次體檢報告結(jié)果作爲離職體檢的數(shù)據(jù)。

(2)員工提出離職申請,經(jīng)本單位主管核準后,由單位主管確認是否屬于職業(yè)病危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)病危害崗位時,應知會人事行政科,由人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,員工本人憑體檢相關(guān)文件自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢費用先由員工本人墊付。

(3)為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生,員工離職單須經(jīng)人事行政科簽字確認。經(jīng)人事行政科簽字確認后,于離職單上標注體檢結(jié)果,體檢單由人事行政科存檔備案。

6.2.3.2經(jīng)體檢合格者,體檢合格報告辦理離職手續(xù),其體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補發(fā)。符合離職職業(yè)病檢查的員工,未進行離崗時職業(yè)健康檢查者,不予辦理離職手續(xù)。

釋義:

(1)經(jīng)人事行政科簽字確認,體檢合格者,由人事辦理離職手續(xù)。離職單未經(jīng)職業(yè)病檢查確認的,不得辦理離職手續(xù)。

(2)經(jīng)體檢合格,予以辦理離職的員工,體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于薪資中補發(fā)。

(3)不符合離職時職業(yè)病檢查條件的員工,申請離職職業(yè)病檢查的,公司不予支持。員工可自行到省級以上職業(yè)病認定機構(gòu)檢查,如果確定是由我公司引起的職業(yè)病,其檢查費用、治療費用憑發(fā)票由公司承擔或辦理社保報銷手續(xù),否則自行承擔所有費用。

6.2.4應急性檢查:

6.2.4.1員工調(diào)離原工作崗位,當發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)病危害因素時,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費用參照6.2.1.2處理。逾期未進行職業(yè)健康檢查者,公司不予換崗。

釋義:

(1)員工在進行崗位異動時,由擔當單位主管對員工異動崗位進行確認,當發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素時,聯(lián)絡人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,由員工本人于15個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。

(2)體檢合格者,予以辦理調(diào)崗。體檢合格報告附于調(diào)動材料之后,由人事存檔備案。體檢不合格者,不予辦理調(diào)崗。

6.2.4.2當員工本人被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時,可要求公司進行應急性職業(yè)健康檢查,體檢費用先行墊付。當體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,體檢費用由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù),否則費用自行承擔。

釋義:

(1)如有員工被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時,由人事行政科或擔當單位主管陪同進行應急性職業(yè)健康檢查。體檢費用由員工先行墊付。當體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù),否則費用自行承擔。

6.3以上體檢結(jié)果應及時知會員工本人,并要求其簽字備案。

釋義:

(1)由體檢機構(gòu)出具體檢報告,并由人事行政科及時知會員工本人。主要為在崗期間體檢結(jié)果的告知。

(2)員工須在體檢報告上簽字確認,必要時,員工可復印體檢報告。

6.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,按照體檢機構(gòu)要求的時間,安排其復查和醫(yī)學觀察。

釋義:

(1)根據(jù)體檢機構(gòu)出具的體檢報告結(jié)果,分為正常、異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。

(2)公司只負擔與工作有關(guān)的體檢異常人員的情形,且協(xié)助醫(yī)療費用社保報銷手續(xù)。根據(jù)體檢機構(gòu)的建議,對體檢異常人員進行妥善安置。

6.5發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者,應立即向惠州市衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

釋義:當發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者,依照相關(guān)法規(guī)程序進行申報處理。

6.6經(jīng)確診為職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的員工,公司負責辦理工傷治療及費用報銷手續(xù),配合有需求的勞動者辦理勞動能力鑒定手續(xù)。職業(yè)病患者就醫(yī)期間不能終止勞動合同,公司可根據(jù)實際情況安排合適的崗位給職業(yè)病治療期的員工。

6.7人事行政科應及時更新接觸職業(yè)危害崗位員工的名冊,并建立健全職業(yè)健康檔案的相關(guān)資料。

釋義:對從事職業(yè)危害崗位的員工,由人事行政科建立員工名冊,并對體檢狀況進行紀錄。

第3篇 職業(yè)健康檢查管理制度范本

一、目的 為建立本院職業(yè)健康檢查管理體系,確保職業(yè)健康檢查的科學、公正、 優(yōu)質(zhì)、高效、便民,同時考慮本院的工作特點和要求,形成以下制度,加 以保持和實施。

二、適用范圍 適用于省衛(wèi)生廳批準我院職業(yè)健康檢查范圍的職業(yè)健康檢查工作。

三、組織機構(gòu) 體檢科為本院對外進行職業(yè)健康檢查的常設辦事機構(gòu);成立“職業(yè)病 綜合診斷專家小組”,當主檢醫(yī)生不能對職業(yè)健康檢查結(jié)果做出明確診斷 時,由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結(jié)論和處理意見。

四、職責 體檢科醫(yī)護人員及職業(yè)健康體檢醫(yī)生主要職責為:對外受理職業(yè)健康 檢查申請;核對職業(yè)健康檢查人員名單、工種,確定檢查項目;組織體檢; 體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。

五、業(yè)務管理

(一)職業(yè)健康檢查的原則

1.體檢科獨立進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查結(jié)果不受任何組織和 個人干擾。

2.職業(yè)健康檢查應當遵循科學、公正、優(yōu)質(zhì)、高效、便民的原則。

3.疑似職業(yè)病診斷必須由“職業(yè)病綜合診斷專家小組”集體診斷。

(二)職業(yè)健康檢查要求

1.職業(yè)健康檢查必須嚴格依照“職業(yè)健康檢查工作程序”進行。

2.職業(yè)健康檢查內(nèi)容應當結(jié)合職業(yè)病危害接觸史,依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān) 護管理辦法》附件1(職業(yè)健康檢查項目及周期)的規(guī)定進行。

3.職業(yè)健康檢查記錄應規(guī)范、詳實,健康檢查診斷報告規(guī)范,并由診 2 斷醫(yī)師簽名。

5.對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業(yè)病診斷標準的病例,難以 作出明確診斷時,應當向患者及用人單位說明情況,提出處理意見或建議 轉(zhuǎn)診至省級具備職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)確診。

6. 對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與 臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人,應當提出必要的醫(yī)學觀察或住院觀察建 議,提出會診建議,并向患者和用人單位說明情況。

7.職業(yè)健康檢查報告應在體檢結(jié)束1 月內(nèi)送至用人單位或勞動者。

(三)相關(guān)業(yè)務管理

1.與職業(yè)病診斷相關(guān)檢驗、檢查、檢測必須采用職業(yè)病診斷標準或其 他國家標準規(guī)定的方法。

2.為鑒別診斷或其它原因需將患者轉(zhuǎn)診其他醫(yī)療機構(gòu)檢查時,應當考 察其資質(zhì)并簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。

六、疑似職業(yè)病轉(zhuǎn)診和報告制度

1.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者,應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和用人單位 報告,同時告知勞動者本人,并建議轉(zhuǎn)診至取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi) 生機構(gòu)明確診斷;

2.發(fā)現(xiàn)疑似急性職業(yè)中毒三人以上或發(fā)生死亡的疑似急性職業(yè)病時, 應立即電話報告所在地衛(wèi)生行政部門及用人單位,同時告知勞動者本人, 并建議將疑似急性職業(yè)病患者轉(zhuǎn)診至取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 明確診斷;

七、設備管理制度

1.加強檢驗、檢查設備的維護保養(yǎng),確保檢驗、檢查結(jié)果準確可靠。

2.與職業(yè)健康檢查、診斷相關(guān)的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或 規(guī)定程序的自檢,同時做好自檢記錄。 3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規(guī)程,嚴格按規(guī)程操 作。

八、檔案管理制度

1.體檢科負責職業(yè)健康檢查檔案的建立和保存。

2.職業(yè)健康檢查檔案記錄包括含職業(yè)史、既往史、嗜好、家族史、臨 床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關(guān)檢查結(jié)果記錄、報告單以及給用人 單位出具的健康檢查報告。

3.職業(yè)健康檢查檔案借閱應經(jīng)體檢科負責人批準,限期歸還。

九、體檢報告、簽發(fā)制度 體檢科應根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業(yè) 健康檢查委托協(xié)議書,應按時向用人單位提交職業(yè)健康檢查報告。必要時 可根據(jù)用人單位的要求進行健康監(jiān)護評價。職業(yè)健康檢查報告和評價應遵 循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。 職業(yè)健康檢查報告包括總結(jié)報告和體檢結(jié)果報告:

(1) 總結(jié)報告:受檢單位、應檢人數(shù)、受檢人數(shù)、檢查時間和地點, 發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他疾病的人數(shù)和匯總名單、處理建議 等。

(2) 體檢結(jié)果報告和簽發(fā):對每個受檢對象的體檢表,應由主檢醫(yī)師 審閱后填寫體檢結(jié)論并簽名,但對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù) 否定職業(yè)病危害因素與臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人,應當由三人以上 相關(guān)專業(yè)的主檢醫(yī)師會診并簽發(fā)報告。體檢發(fā)現(xiàn)有可疑職業(yè)病、職業(yè)禁忌 證、需要復查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結(jié)果報告,包括受檢者 姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結(jié)論、建議等。

(3) 個體體檢結(jié)論:根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果,對勞動者個體的健康狀 況結(jié)論可分為5 種:

a. 目前未見異常- 本次職業(yè)健康檢查各項檢查指標均在正常范圍 內(nèi)。

b. 復查- 檢查時發(fā)現(xiàn)單項或多項異常,需要復查確定者,應明確復 查的內(nèi)容和時間。

c. 疑似職業(yè)病-檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病,需要提交職 4 業(yè)病診斷機構(gòu)進一步明確診斷者。

d. 職業(yè)禁忌證- 檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的患者,需寫明具體疾病名 稱。

e. 其他疾病或異常-除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的 異常。 體檢科應按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果,并將匯總資料和患有職 業(yè)禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)。

十、人員培訓制度

1.職業(yè)健康檢查醫(yī)師必須定期參加省衛(wèi)生廳組織的職業(yè)病診斷培訓。

2.職業(yè)健康檢查醫(yī)師應當參加單位組織的業(yè)務學習。

3.體檢科應當定期組織所有健康檢查醫(yī)務人員學習職業(yè)病防治相關(guān)標 準、法規(guī)和專業(yè)的新理論、新知識。

十一、監(jiān)督考核制度

1.不定期向患者和用人單位征求有關(guān)職業(yè)健康檢查的意見。

2.設立投訴意見箱和投訴電話,由醫(yī)院行風檢查小組對投訴進行調(diào)查, 并提出處理意見,報單位處理。

3.不定期檢查職業(yè)健康檢查工作質(zhì)量是否符合國家頒布的有關(guān)《職業(yè) 病準斷標準及處理原則》規(guī)定的要求。

4、如發(fā)現(xiàn)健康體檢醫(yī)務人員有違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章制度的行為 的,則嚴格按醫(yī)院質(zhì)控細則進行處罰,造成嚴重后果者,按有關(guān)法律、法 規(guī)處理。

第4篇 職工職業(yè)健康檢查管理辦法

一、目的:

為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,制定本辦法。

二、適應范圍:

適用于本公司職工職業(yè)健康體檢。

三、職責:

環(huán)安課:組織進行職工職業(yè)健康體檢。

人事課:協(xié)助環(huán)安課建立健全職工職業(yè)健康檔桉。

四、定義:

職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

五、管理內(nèi)容

5.1總務部環(huán)安課每年對公司職業(yè)性危害崗位進行排查并公佈。

釋義:環(huán)安課每年12月份對全廠職業(yè)性危害的崗位進行評估,并作成“職業(yè)性危害崗位一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時,環(huán)安課對“職業(yè)性危害崗位一覽表”進行及時變更。“職業(yè)性危害崗位一覽表”如發(fā)生變更,須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表(范副縂)核準,并向全廠公示。

截至07年12月底,公司存在的職業(yè)性危害崗位清單如附。

5.2接觸職業(yè)性危害崗位的職工由總務部環(huán)安課組織進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。

職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(以下簡稱體檢機構(gòu))承擔。

5.2.1上崗前檢查:

5.2.1.1人事課應將每批入?yún)斎藛T名單告知總務部環(huán)安課,新進職工在確定從事接觸職業(yè)性危害崗位時,由公司出具證明,并知會職工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢。逾期未進行職業(yè)病體檢者,公司不予錄用。

釋義:

(1)在新進員工確定崗位之后,由人事課及時將員工名冊告知環(huán)安課,由環(huán)安課根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單,并出具體檢證明(如附件)。

(2)員工本人在收到體檢證明后15個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)(附二醫(yī)院)進行體檢,并自行取囘體檢報告。以上體檢費用先自行支付。

(3)逾期未參加體檢的,公司不予錄用。

5.2.1.2經(jīng)職業(yè)病體檢合格者,公司予以錄用,并簽訂職業(yè)危害崗位合同。相關(guān)的職業(yè)病體檢費用在上崗六個月后由部門助理憑發(fā)票至財務部報銷;若體檢不合格者,公司將優(yōu)先予以換崗,亦可不予錄用,相關(guān)的職業(yè)病體檢費用由職工自行承擔。

釋義:

(1)新進員工在入?yún)敃r,由人事部門與其簽訂人事合同,但確認從事職業(yè)性危害崗位時,在決定錄用后,還須補簽職業(yè)性危害崗位附加合同。(原人事合同最后一款建議備注:本合同適用于一般性崗位,職業(yè)性危害崗位尚須簽訂職業(yè)性危害崗位附加合同,方可正式錄用)

(2)經(jīng)體檢合格的員工,凴體檢合格報告予以錄用,并由人事課與其簽訂職業(yè)性危害崗位附加合同。職業(yè)健康體檢報告作爲附件,由人事課與員工合同一起存檔備桉。

(3)相關(guān)的體檢費用,員工凴體檢發(fā)票于上崗后6個月交單位助理処,經(jīng)環(huán)安課簽字后,由單位助理協(xié)助至財務部報銷。6個月之內(nèi)員工因各種原因離職的,體檢費用不予報銷。

(4)體檢不合格者,公司優(yōu)先予以換崗,亦可不予錄用,相關(guān)的體檢費用不予報銷。

5.2.2在崗期間檢查:

接觸職業(yè)病危害崗位的職工,在上崗前體檢滿1年后;接觸粉塵崗位的職工,在上崗前體檢滿2年后,由公司組織至體檢機構(gòu)進行上崗期間的職業(yè)病體檢,費用由公司統(tǒng)一支付。

釋義:

(1)根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”,由環(huán)安課確定當年度進行在崗體檢的人員,并于每年年初排定當年度體檢計劃。

(2)依據(jù)年度體檢計劃,由環(huán)安課每月組織體檢。體檢費用由環(huán)安課統(tǒng)一請款支付。

(3)員工體檢報告,由環(huán)安課統(tǒng)一歸檔備桉。

5.2.3離崗時體檢:

5.2.3.1經(jīng)過上次職業(yè)病體檢(包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢)滿三個月的職工,在提出離職申請經(jīng)本單位核準后,由公司出具體檢證明,至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢,體檢費用先自行承擔。

釋義:

(1)從事職業(yè)性危害崗位的員工離職時,在距上次體檢滿三個月之后,須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的,以上次體檢報告結(jié)果作爲離職體檢的數(shù)據(jù)。

(2)員工提出離職申請,經(jīng)本單位主管核準后,由單位主管確認是否屬于職業(yè)性危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)性危害崗位時,應知會環(huán)安課,由環(huán)安課出具體檢證明,員工本人凴體檢證明自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢費用先由員工本人支付。

(3)為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生,員工離職單須經(jīng)環(huán)安課簽字確認。經(jīng)環(huán)安課簽字確認后,于離職單上標注體檢結(jié)果,體檢單由環(huán)安課存檔備桉。

5.2.3.2經(jīng)體檢合格者,凴體檢合格報告辦理離職手續(xù),其體檢費用凴體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補發(fā)。未進行離崗時職業(yè)病體檢者,不予辦理離職手續(xù)。

釋義:

(1)經(jīng)環(huán)安課簽字確認,體檢合格者,由人事課辦理離職手續(xù)。離職單未經(jīng)環(huán)安課確認,不得辦理離職手續(xù)。

(2)經(jīng)體檢合格,予以辦理離職的員工,體檢費用凴體檢發(fā)票附于離職單之后,由人事課于薪資中補發(fā)。

5.2.4應急性檢查:

5.2.4.1職工調(diào)離原工作崗位,儅發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)性危害因素時,由公司出具證明,并知會職工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢,職業(yè)病體檢項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費用參照5.2.1.2處理。逾期未進行職業(yè)病體檢者,公司不予換崗。

釋義:

(1)員工在進行崗位異動時,由擔當單位主管對員工異動崗位進行確認,儅發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)性危害因素時,聯(lián)絡環(huán)安課出具體檢證明,由員工本人于15個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。

(2)體檢合格者,予以辦理調(diào)崗。體檢合格報告附于異動申請單之后,由人事課存檔備桉。體檢不合格者,不予辦理調(diào)崗。

5.2.4.2儅職工本人疑似患有職業(yè)病時,可臨時要求公司進行聯(lián)絡職業(yè)病體檢,體檢費用先自行承擔。儅體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時,凴體檢發(fā)票,體檢費用由公司承擔,否則費用自行承擔。

釋義:

(1)黨員工疑似患有職業(yè)病時,由環(huán)安課及擔當單位主管陪同進行聯(lián)絡職業(yè)病體檢。體檢費用先自行承擔。當體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,體檢費用由公司承擔,否則費用自行承擔。

5.3以上體檢結(jié)果應及時知會員工本人,并要求其簽字備桉。

釋義:

(1)由體檢機構(gòu)出具體檢報告,并由環(huán)安課及時知會員工本人。主要為在崗期間體檢結(jié)果的告知。

(2)員工須在體檢報告上簽字確認,必要時,員工可複印體檢報告。

5.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,按照體檢機構(gòu)要求的時間,安排其復查和醫(yī)學觀察。

釋義:

(1)根據(jù)體檢機構(gòu)出具的體檢報告結(jié)果,分爲正常、異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。

(2)公司只負擔與工作有關(guān)的體檢異常人員的醫(yī)療。根據(jù)體檢機構(gòu)的建議,對體檢異常人員進行妥善安置。

5.5發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者,應立即向蘇州市衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

釋義:當發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者,依照相關(guān)法規(guī)程序進行申報處理。

5.6環(huán)安課應及時更新接觸職業(yè)危害崗位職工的名冊,并建立健全職業(yè)健康檔桉的相關(guān)資料。

釋義:對從事職業(yè)危害崗位的員工,由環(huán)安課建立員工名冊,并對體檢狀況進行紀錄。

職業(yè)健康檢查管理制度(4篇)

職業(yè)健康檢查管理制度是企業(yè)確保員工健康,預防職業(yè)病發(fā)生的重要措施,旨在通過定期的健康檢查,及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的健康風險,保障員工的勞動權(quán)益。包括哪些方面1.檢查對象:確定需
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