包括哪些
一、員工入職流程
1. 招聘階段：人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡歷，進(jìn)行初步篩選。
2. 面試階段：由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，評估應(yīng)聘者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3. 錄用決定：根據(jù)面試結(jié)果，由人力資源部發(fā)出錄用通知，并明確報(bào)到日期、職位、薪酬等細(xì)節(jié)。
4. 入職手續(xù)：新員工需提供相關(guān)證件，簽訂勞動合同，完成健康檢查，參加公司培訓(xùn)。
二、員工在職管理
1. 工作分配：各部門經(jīng)理根據(jù)員工能力及公司需求進(jìn)行工作分配。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。
3. 績效評估：每季度進(jìn)行績效考核，作為調(diào)整薪資、晉升的依據(jù)。
三、員工離職流程
1. 離職申請：員工提前書面提交離職申請，說明離職原因。
2. 離職面談：人力資源部安排離職面談，了解離職原因，提供改善建議。
3. 工作交接：員工需在離職前完成所有工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
4. 離職結(jié)算：人力資源部計(jì)算離職員工的工資、福利等，并辦理離職證明。
處罰規(guī)定
1. 違反入職流程，如未按時(shí)報(bào)到或提供虛假信息，將取消錄用資格。
2. 在職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或長期曠工，將扣除相應(yīng)工資并記入個人檔案。
3. 離職時(shí)未完成工作交接或損害公司財(cái)產(chǎn)，將追究法律責(zé)任。
4. 對于違反公司規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過、直至解雇的處罰。
細(xì)則
1. 員工入職時(shí)，應(yīng)確保所有提交的文件真實(shí)有效，如有虛假，公司將保留追訴權(quán)。
2. 在職期間，員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間和考勤制度，遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)將受到處罰。
3. 離職面談旨在為員工提供一個反饋平臺，但并不保證一定會改變離職決定。
4. 離職結(jié)算應(yīng)在員工正式離職后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，如有異議，員工有權(quán)向人力資源部申訴。
5. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位，員工應(yīng)配合完成調(diào)整，否則視為違反合同。
6. 為保護(hù)公司機(jī)密，員工離職后一段時(shí)間內(nèi)仍需遵守保密協(xié)議，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
以上規(guī)定旨在維護(hù)公司正常運(yùn)營，保障員工權(quán)益，希望每位員工都能理解和遵守。在工作中遇到任何問題，歡迎與人力資源部門溝通解決。我們期待每位員工都能在公司找到自己的價(jià)值，共同推動公司發(fā)展。
員工入職離職管理制度范文
第1篇 員工入職離職管理制度(范本)
每一個用人單位,經(jīng)常都會有入職的新員工及因各種因素離職的老員工,不管是入職還是離職,都要有相關(guān)的員工管理制度,以下是小編為大家精心整理的規(guī)章制度,歡迎大家參考!
入職程序
被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職;
入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù);
填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。(收銀員、吧員、倉管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù))
驗(yàn)證各種證明文件(學(xué)歷證明、身份證、健康證明等)
領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品;
到上崗部門報(bào)到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級以下員工(含經(jīng)理級)必須提前30天以書面形式提出離職申請,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),未申請擅自離職者,按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短,不足一年按照一個月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上不足二年按照二個月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累計(jì)。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。
員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù);
員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存,同時(shí)結(jié)算工資;
審批權(quán)限:經(jīng)理級以上員工(含經(jīng)理級)填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
辭退、勸退
因某種原因,公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存。
綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金;
審批權(quán)限:經(jīng)理以上級員工(含經(jīng)理級)填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn),經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門將其材料匯總送綜合部,綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金,嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任)
自動離職
員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限,不足一年按照一個月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上不足二年按照二個月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等,對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
臨時(shí)聘用人員管理辦法
各部門有臨時(shí)性工作,需聘用臨時(shí)人員時(shí),需提前10天填寫崗位需求申請表,經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后,送綜合部備案,綜合部憑此表招聘。
臨時(shí)人員到崗時(shí),須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。
臨時(shí)員工在職期間,除工傷例外,其請假一律不發(fā)工資。
對經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證
