崗位職責(zé)是什么
工廠崗位職責(zé)是指在制造業(yè)環(huán)境中，各個職位人員所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和責(zé)任范圍。這些職責(zé)確保生產(chǎn)流程的順暢運行，涵蓋了從原材料采購到成品出庫的各個環(huán)節(jié)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉生產(chǎn)流程：了解并掌握生產(chǎn)線的各個環(huán)節(jié)，能有效協(xié)調(diào)各工段的工作。
2. 安全意識：強調(diào)安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，預(yù)防事故的發(fā)生。
3. 技術(shù)熟練：具備崗位所需的專業(yè)技能和知識，能解決工作中遇到的技術(shù)問題。
4. 團隊協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同完成生產(chǎn)任務(wù)。
5. 質(zhì)量把控：嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準，確保產(chǎn)品符合客戶要求。
崗位職責(zé)描述
在工廠環(huán)境中，每個崗位都有其獨特的職責(zé)，例如：
1. 生產(chǎn)經(jīng)理：負責(zé)整體生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行，監(jiān)控生產(chǎn)進度，保證按時交付。
2. 設(shè)備工程師：維護生產(chǎn)設(shè)備，進行定期檢查，確保設(shè)備正常運行，減少停機時間。
3. 操作員：按照操作規(guī)程進行生產(chǎn)作業(yè)，保證產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
4. 質(zhì)檢員：執(zhí)行質(zhì)量檢驗，記錄檢驗結(jié)果，對不合格品進行處理，防止流入市場。
5. 物流專員：管理倉庫庫存，協(xié)調(diào)發(fā)貨，確保物流暢通無阻。
有哪些內(nèi)容
1. 制定與執(zhí)行生產(chǎn)計劃：根據(jù)訂單需求，制定生產(chǎn)計劃，并實時調(diào)整以應(yīng)對變化。
2. 人員培訓(xùn)與管理：組織員工技能培訓(xùn)，提升團隊整體能力，同時進行績效考核和激勵。
3. 成本控制：監(jiān)控生產(chǎn)成本，通過優(yōu)化工藝、提高效率等方式降低制造成本。
4. 環(huán)保與合規(guī)：遵守環(huán)保法規(guī)，確保生產(chǎn)過程中的廢棄物得到妥善處理，同時遵守行業(yè)規(guī)定。
5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)情況，如設(shè)備故障、安全事故等，確保快速恢復(fù)生產(chǎn)。
以上各項內(nèi)容構(gòu)成了工廠崗位的日常工作，每個員工都需要明確自己的職責(zé)，通過專業(yè)、高效的工作，共同推動工廠的持續(xù)發(fā)展。
工廠崗位職責(zé)崗位范文
第1篇 化工廠崗位職責(zé)
訂制化工廠負責(zé)人 崗位職責(zé)和要求:
1、全面負責(zé)公司訂制化工廠的管理工作;
2、負責(zé)訂制化工廠所有小包產(chǎn)品的分揀、打包和發(fā)貨,滿足訂單的交付;
3、和包裝、印刷等供應(yīng)商保持良好合作;
4、和公司其他部門:市場、銷售、物流、倉儲等部門保持良好溝通和合作;
5、期望有訂制化物流、分揀中心等管理經(jīng)驗,物流行業(yè)背景優(yōu)先。 崗位職責(zé)和要求:
1、全面負責(zé)公司訂制化工廠的管理工作;
2、負責(zé)訂制化工廠所有小包產(chǎn)品的分揀、打包和發(fā)貨,滿足訂單的交付;
3、和包裝、印刷等供應(yīng)商保持良好合作;
4、和公司其他部門:市場、銷售、物流、倉儲等部門保持良好溝通和合作;
5、期望有訂制化物流、分揀中心等管理經(jīng)驗,物流行業(yè)背景優(yōu)先。
第2篇 牛仔工廠崗位職責(zé)
牛仔設(shè)計師( 1、國家正規(guī)全日制普通高校畢業(yè),服裝設(shè)計專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上女裝/男裝商務(wù)休閑牛仔知名品牌設(shè)計經(jīng)驗;
3、熟悉牛仔的洗水工藝流程及要求和牛仔的面料性能特點;
4、具有很強的牛仔設(shè)計流行趨勢認知力及市場感知力。 有品牌設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先考慮. 1、國家正規(guī)全日制普通高校畢業(yè),服裝設(shè)計專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上女裝/男裝商務(wù)休閑牛仔知名品牌設(shè)計經(jīng)驗;
3、熟悉牛仔的洗水工藝流程及要求和牛仔的面料性能特點;
4、具有很強的牛仔設(shè)計流行趨勢認知力及市場感知力。
第3篇 助理工廠崗位職責(zé)
工廠經(jīng)理助理/assistant for plant manager 廊坊萊尼線束系統(tǒng)有限公司 廊坊萊尼線束系統(tǒng)有限公司,萊尼線束 崗位職責(zé):
optimize and reduce work of plant section manager
coordinate and manage schedule and remind
prepare for meeting
manage documents
make meeting minutes
manage phone
make presentations
make reimbursement
daily admin work
arrange visitors arrange meal and hotel
arrange business trip prepare for business trip
book flights and hotels
arrange car
establish and store statistics data establish and store statistics data
arrange appointment arrange appointment
manage email manage email
iso14001 environmental factors involved and important environmental factors in control, management implementation
compliance with all relevant legal, agreed and internal standards awareness of and adherence to all quality standards and guidelines
compliance with safety, health and environment regulations
任職要求:
bachelor degree or above
at least 2 years e_perience
ms-office,word and power point
daily office management
organization skills
confidence
communication skills
第4篇 化工工廠崗位職責(zé)
倉庫主管,歐美化工企業(yè)南京新建工廠 倉庫主管 - cgep project leader,歐美化工企業(yè)南京新建工廠
要求:
1. 化工行業(yè)倉庫管理工作經(jīng)驗
2. 熟練使用sap系統(tǒng)
4. 英語可以作為工作語言
5. 有新建工廠經(jīng)驗,以及節(jié)約成本項目經(jīng)驗為佳
general purpose:
?accountable for all activities related with logistics operation in cgep project.
?control the rto project cost in the project implementation within budget.
?responsible for the commission alignment running after the project launched.
dimension
?inventory: >;$50mm
?warehouse area: >; 15000m2
principle accountabilities:
?ensure 100% compliance on core operating principle in all event during the assigned project implementation and launch period.
?work with the project team to ensure the cgep warehouse design under the e_pectation.
?conduct the regular on-site audit to ensure the warehouse setup is consistent to the design.
?work with 3rd party supplier to setup it platform, eg wms, cctv monitoring, etc.
?conduct the business study and collect the operation practice from 3rd party warehouse to design sop for the operation in cgep
?develop cgep logistics operation team and manage the training plan’s e_ecution.
?lead the p-fmea review to evaluate the operation risk and set up the contingency plan.
?control the rto project cost in the project implementation with budget.
?lead the commission running in the warehouse and ensure the commercialization run smoothly with the proper management process in place.
?resolve the internal and e_ternal conflict in skill during the project implementation.
?regularly submit the project status report to indicate the achievement, concern and decision
?submit the pre-alarm signal to leadership team while meet the bottleneck without resolution within project team.
?other jobs/assignments/projects assigned by the leader.
任職資格 click to collapse contents
?bachelor or above with major in supply chain, logistics operation.
?apics certification, and/or 5 years warehouse operation management e_perience.
?be familiar with it database, such as sap/wms/tms, etc.
?good verbal and written communication capability in mandarin and english.
?previous e_perience directly leading the new warehouse launch project.
?well data sensitive and office skill.
?e_cellent interpersonal communication and quick problem-solving skill is needed.
?willing to face the challenging and fast changing environment. 倉庫主管 - cgep project leader,歐美化工企業(yè)南京新建工廠
要求:
1. 化工行業(yè)倉庫管理工作經(jīng)驗
2. 熟練使用sap系統(tǒng)
4. 英語可以作為工作語言
5. 有新建工廠經(jīng)驗,以及節(jié)約成本項目經(jīng)驗為佳
general purpose:
?accountable for all activities related with logistics operation in cgep project.
?control the rto project cost in the project implementation within budget.
?responsible for the commission alignment running after the project launched.
dimension
?inventory: >;$50mm
?warehouse area: >; 15000m2
principle accountabilities:
?ensure 100% compliance on core operating principle in all event during the assigned project implementation and launch period.
?work with the project team to ensure the cgep warehouse design under the e_pectation.
?conduct the regular on-site audit to ensure the warehouse setup is consistent to the design.
?work with 3rd party supplier to setup it platform, eg wms, cctv monitoring, etc.
?conduct the business study and collect the operation practice from 3rd party warehouse to design sop for the operation in cgep
?develop cgep logistics operation team and manage the training plan’s e_ecution.
?lead the p-fmea review to evaluate the operation risk and set up the contingency plan.
?control the rto project cost in the project implementation with budget.
?lead the commission running in the warehouse and ensure the commercialization run smoothly with the proper management process in place.
?resolve the internal and e_ternal conflict in skill during the project implementation.
?regularly submit the project status report to indicate the achievement, concern and decision
?submit the pre-alarm signal to leadership team while meet the bottleneck without resolution within project team.
?other jobs/assignments/projects assigned by the leader.
任職資格 click to collapse contents
?bachelor or above with major in supply chain, logistics operation.
?apics certification, and/or 5 years warehouse operation management e_perience.
?be familiar with it database, such as sap/wms/tms, etc.
?good verbal and written communication capability in mandarin and english.
?previous e_perience directly leading the new warehouse launch project.
?well data sensitive and office skill.
?e_cellent interpersonal communication and quick problem-solving skill is needed.
?willing to face the challenging and fast changing environment.
第5篇 食品工廠崗位職責(zé)
大客戶經(jīng)理-食品原料工廠銷售 to develop business in designated regions in tandem with the business growth of the cfm sales target
key roles & responsibilities, include only essential functions:
1. responsible for building up and maintaining good customer relationship; he/she will call on e_isting and prospective customers to establish, develop and maintain constant relationship, consistently keep customers informed of new products, services, pricing and changes, coordinates with customers on the e_ecution of sales plans and programs and handles specialized products to aggressively complete with all other vendors in the covered markets.
2. cooperate with internal departments on issues like new product development, quality, production and logistic;
3. trace ar, follow up sales activities & handle daily work from the customers;
4. support cfm manager on daily report and s & op management;
requirement:
1. bachelor degree of food technology or related
2. minimum 6+ years sales e_perience – especially in a food manufacturing industry;
3. keep sales record growing;
4. customer oriented and business focus;
5. have good communication skills, pc skills, & presentation skills;
6. hardworking, team spirit and leadership management;
7. willingness to travel e_tensively;
8. able to work under pressure;
other skills & abilities:
1. well understanding to corporate culture, value and observe to its policy;
2. well understanding to company’s products;
3. good communication skills, presentation skills & team spirit;
4. good team management abilities;
5. develop market sensitivity;
6. able to develop new potential strategic partners;
7. work at home base
to develop business in designated regions in tandem with the business growth of the cfm sales target
key roles & responsibilities, include only essential functions:
1. responsible for building up and maintaining good customer relationship; he/she will call on e_isting and prospective customers to establish, develop and maintain constant relationship, consistently keep customers informed of new products, services, pricing and changes, coordinates with customers on the e_ecution of sales plans and programs and handles specialized products to aggressively complete with all other vendors in the covered markets.
2. cooperate with internal departments on issues like new product development, quality, production and logistic;
3. trace ar, follow up sales activities & handle daily work from the customers;
4. support cfm manager on daily report and s & op management;
requirement:
1. bachelor degree of food technology or related
2. minimum 6+ years sales e_perience – especially in a food manufacturing industry;
3. keep sales record growing;
4. customer oriented and business focus;
5. have good communication skills, pc skills, & presentation skills;
6. hardworking, team spirit and leadership management;
7. willingness to travel e_tensively;
8. able to work under pressure;
other skills & abilities:
1. well understanding to corporate culture, value and observe to its policy;
2. well understanding to company’s products;
3. good communication skills, presentation skills & team spirit;
4. good team management abilities;
5. develop market sensitivity;
6. able to develop new potential strategic partners;
7. work at home base
第6篇 汽配工廠崗位職責(zé)
上海奉賢大型日資汽配工廠聘日語翻譯 上海奉賢急聘日語翻譯1名
可隨日本人頻繁接觸各大主機廠高端人脈
如豐田、日產(chǎn)、大眾、吉利等。
崗位職責(zé):
1.負責(zé)制造部門的日語筆譯及口譯工作對應(yīng);
2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)與日籍上層進行工作溝通;
3.負責(zé)日方工作人員的日常對應(yīng);
4.協(xié)助處理行政后勤類工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
·23-35歲 女 統(tǒng)招大專及以上
·具有日語n1證書;
·優(yōu)秀的日語筆譯及口譯能力;
·熟練運用辦公軟件;
·形象、儀容整潔;
·溝通表達能力較好。
·e_cel;word;ppt
公司免費提供吃住
歐浮瑞楊先生 上海奉賢急聘日語翻譯1名
可隨日本人頻繁接觸各大主機廠高端人脈
如豐田、日產(chǎn)、大眾、吉利等。
崗位職責(zé):
1.負責(zé)制造部門的日語筆譯及口譯工作對應(yīng);
2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)與日籍上層進行工作溝通;
3.負責(zé)日方工作人員的日常對應(yīng);
4.協(xié)助處理行政后勤類工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
·23-35歲 女 統(tǒng)招大專及以上
·具有日語n1證書;
·優(yōu)秀的日語筆譯及口譯能力;
·熟練運用辦公軟件;
·形象、儀容整潔;
·溝通表達能力較好。
·e_cel;word;ppt
公司免費提供吃住
歐浮瑞楊先生
第7篇 外資工廠崗位職責(zé)
皖南贛北外資工廠hrm規(guī)劃培訓(xùn)薪酬績效 贛北外資工廠培訓(xùn)經(jīng)理干部管理學(xué)院或稱企業(yè)大學(xué)
主要工作:
向管理學(xué)院校長匯報。
總體目標是全面提升管理學(xué)院培訓(xùn)管理工作水平。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標設(shè)計培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)預(yù)算,并推動執(zhí)行。
負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建和優(yōu)化,包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系、e-learning等。
負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力、通用技能、營銷等培訓(xùn)項目的策劃和實施,培訓(xùn)成果評價。
推動內(nèi)部講師團隊建設(shè),指導(dǎo)并推進內(nèi)部課程培訓(xùn)教材編寫。
聯(lián)絡(luò)甄選培訓(xùn)業(yè)咨詢公司和外部獨立講師。
側(cè)重學(xué)員管理和內(nèi)外部講師管理。
協(xié)調(diào)與職業(yè)認證主管機關(guān)的關(guān)系。
任職要求:
人力資源管理、教育技術(shù)、工商管理、師范等專業(yè)本科畢業(yè)
年齡33至45歲,有10年以上大型企業(yè)集團培訓(xùn)、企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗
有領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗
熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)流程
熟悉培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)項目策劃
具備教材開發(fā)及授課能力,能指導(dǎo)內(nèi)部講師開發(fā)教材
自己至少能講授三門通用課程
職位發(fā)布在九江、南昌、景德鎮(zhèn)
皖南外資工廠人力資源經(jīng)理主抓規(guī)劃培訓(xùn)薪酬績效
崗位職責(zé):
根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構(gòu)建人力資源管理體系;
診斷公司運營管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題;
設(shè)計適宜公司發(fā)展的人力資源管理模式,完善人力資源管理制度、管理標準及工作流程;
工作側(cè)重培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、激勵機制和員工關(guān)系等工作;
建立崗位分析及人力配置管理體系,合理有效的管控人力成本,保證人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
制定中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,建立完善的人才晉升通道,確保公司人才梯隊建設(shè);
定期向管委會提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源支持,致力提高公司的綜合管理水平。
任職要求:
英語必須流利,本科以上學(xué)歷,年齡30至40歲,有8年以上工作經(jīng)驗。
有3年以上外資制造業(yè)工廠人力資源培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效主管經(jīng)驗;
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度并有實踐經(jīng)驗積累,有成熟的hr管理制度建設(shè)案例。
對人力資源管理各個職能均有較深入的認識,善于體系建設(shè)。
職位發(fā)布在蕪湖、池州、安慶。 贛北外資工廠培訓(xùn)經(jīng)理干部管理學(xué)院或稱企業(yè)大學(xué)
主要工作:
向管理學(xué)院校長匯報。
總體目標是全面提升管理學(xué)院培訓(xùn)管理工作水平。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標設(shè)計培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)預(yù)算,并推動執(zhí)行。
負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建和優(yōu)化,包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系、e-learning等。
負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力、通用技能、營銷等培訓(xùn)項目的策劃和實施,培訓(xùn)成果評價。
推動內(nèi)部講師團隊建設(shè),指導(dǎo)并推進內(nèi)部課程培訓(xùn)教材編寫。
聯(lián)絡(luò)甄選培訓(xùn)業(yè)咨詢公司和外部獨立講師。
側(cè)重學(xué)員管理和內(nèi)外部講師管理。
協(xié)調(diào)與職業(yè)認證主管機關(guān)的關(guān)系。
任職要求:
人力資源管理、教育技術(shù)、工商管理、師范等專業(yè)本科畢業(yè)
年齡33至45歲,有10年以上大型企業(yè)集團培訓(xùn)、企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗
有領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗
熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)流程
熟悉培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)項目策劃
具備教材開發(fā)及授課能力,能指導(dǎo)內(nèi)部講師開發(fā)教材
自己至少能講授三門通用課程
職位發(fā)布在九江、南昌、景德鎮(zhèn)
皖南外資工廠人力資源經(jīng)理主抓規(guī)劃培訓(xùn)薪酬績效
崗位職責(zé):
根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構(gòu)建人力資源管理體系;
診斷公司運營管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題;
設(shè)計適宜公司發(fā)展的人力資源管理模式,完善人力資源管理制度、管理標準及工作流程;
工作側(cè)重培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、激勵機制和員工關(guān)系等工作;
建立崗位分析及人力配置管理體系,合理有效的管控人力成本,保證人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
制定中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,建立完善的人才晉升通道,確保公司人才梯隊建設(shè);
定期向管委會提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源支持,致力提高公司的綜合管理水平。
任職要求:
英語必須流利,本科以上學(xué)歷,年齡30至40歲,有8年以上工作經(jīng)驗。
有3年以上外資制造業(yè)工廠人力資源培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效主管經(jīng)驗;
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度并有實踐經(jīng)驗積累,有成熟的hr管理制度建設(shè)案例。
對人力資源管理各個職能均有較深入的認識,善于體系建設(shè)。
職位發(fā)布在蕪湖、池州、安慶。
第8篇 服裝工廠崗位職責(zé)
服裝工廠 ie經(jīng)理 千葉香堂(深圳)文化發(fā)展有限公司 千葉香堂(深圳)文化發(fā)展有限公司,千葉香堂 任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,工業(yè)工程相關(guān)專業(yè),英語(聽說讀寫)四級;
2. 具備行業(yè)先進生產(chǎn)模式推行能力;
3. 具備工廠戰(zhàn)略規(guī)劃、各部門組織架構(gòu)設(shè)計、流程優(yōu)化與管理能力;
4. 具備較強的組織、表達、溝通與協(xié)調(diào)能力。
第9篇 工廠崗位職責(zé)
工廠質(zhì)量pqe 北京點石經(jīng)緯科技有限公司 北京點石經(jīng)緯科技有限公司,點石經(jīng)緯,點石經(jīng)緯 崗位職責(zé):
1.負責(zé)對整機oem/ems工廠系統(tǒng)化管理,推動生產(chǎn)過程質(zhì)量異常的處理和跟蹤解決,熟悉工廠質(zhì)量管理流程和工具,確保生產(chǎn)良率,保證持續(xù)生產(chǎn)和供貨。
2.負責(zé)參與制定質(zhì)量檢驗標準、規(guī)范和sop,監(jiān)控工廠品質(zhì)相關(guān)的檢驗標準文件和流程規(guī)范有效執(zhí)行。
3.主導(dǎo)新品dfm問題、主導(dǎo)3t試產(chǎn)在制程中出現(xiàn)的研發(fā)、物料和制程等問題的匯總,統(tǒng)計、分析和改善措施,追蹤物料商的8d改善進度,對生產(chǎn)良率負責(zé);組織項目組、研發(fā)和質(zhì)量推進3t問題及時關(guān)閉,主導(dǎo)供應(yīng)鏈端質(zhì)量評審,負責(zé)量產(chǎn)過程的質(zhì)量管控。
4.負責(zé)工廠生產(chǎn)使用的軟、硬件版本控制,首量工廠fai審核
5.定期匯報項目階段性試產(chǎn)和量產(chǎn)問題解決進度,主動溝通和預(yù)警項階段性成果和風(fēng)險。
6.配合售后分析問題,及主導(dǎo)定位為制程問題的推動解決。
7.熟悉物料質(zhì)量工藝和質(zhì)量管控,必要時需推動供應(yīng)商解決質(zhì)量問題,以保證產(chǎn)線順產(chǎn)。
8.負責(zé)定期稽核和考核供應(yīng)商,對提出的問題制定整改措施,并對實施的情況進行跟蹤與監(jiān)督。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上手機/pad/pc odm或工廠品質(zhì)管理經(jīng)驗。
2.熟悉質(zhì)量管理工作相關(guān)流程,熟悉iso9001、iso14001和iso18001體系要求,持有iso9001內(nèi)審員證。
3.熟練應(yīng)用質(zhì)量統(tǒng)計工具和質(zhì)量控制方法,有成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4.具備英語聽、說、讀、寫能力。
5.工作態(tài)度主動積極、認真嚴謹,責(zé)任心強,有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;能適應(yīng)出差,有團隊精神。
第10篇 數(shù)字化工廠崗位職責(zé)
智能制造總監(jiān) 合肥美菱 長虹美菱股份有限公司,合肥美菱,長虹美菱 崗位職責(zé):
1.負責(zé)智能制造的整體戰(zhàn)略方向制定、智能工廠方案設(shè)計及可執(zhí)行方案的落地;
2.負責(zé)智能制造需求調(diào)研及解決方案梳理制定,軟、硬開發(fā)及數(shù)據(jù)互聯(lián)互通方案的集成推動落地;
3.梳理管理流程,對以上業(yè)務(wù)從研發(fā)、生產(chǎn)、測試、銷售、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)進行科學(xué)的流程涉及管控;
4.為團隊成員提供技術(shù)或?qū)I(yè)知識指導(dǎo),幫助成員實現(xiàn)專業(yè)技能的提升,并主動承擔(dān)及解決專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)負責(zé)問題;
5.負責(zé)各項目及工作目標的整體規(guī)劃、支持和協(xié)調(diào)管理工作,保證各目標的順利執(zhí)行。
任職要求:
學(xué)歷專業(yè):本科以上學(xué)歷,計算機類、信息化及自動化專業(yè)。
1.了解家電行業(yè)一流的智能制造資源,對行業(yè)技術(shù)解決方案有一定深度把握;
2.從事智能制造或數(shù)字化工廠建設(shè)相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)歷,負責(zé)過有關(guān)項目實施及課題研究;
3.有工業(yè)4.0、智能制造和兩化融合方面的研究分析工作,對工業(yè)制造系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、工業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)等領(lǐng)域有較為深入的理解;
4.至少有工業(yè)4.0、智能制造、數(shù)字化工廠、工業(yè)信息化、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)工作背景之一,掌握3,企業(yè)智能制造整體解決方案、戰(zhàn)略規(guī)劃方法、管理系統(tǒng);
5.有三年以上工業(yè)軟件項目推進或?qū)嵤┙?jīng)驗優(yōu)先;
6.有西門子、ge、華為、富士康等團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
良好的領(lǐng)導(dǎo)力,溝通表達能力,抗壓能力,執(zhí)行力,組織協(xié)調(diào)能力,規(guī)劃能力
第11篇 汽車工廠崗位職責(zé)
沖壓工藝規(guī)劃工程師 常青機械 合肥常青機械股份有限公司,常青機械,常青股份 崗位職責(zé):
1、熟悉乘用車冷板沖壓專業(yè)的工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計各個環(huán)節(jié),了解其它專業(yè)工藝,熟練掌握cad、catia等軟件;
2、熟悉商用車車架熱板沖壓專業(yè)的工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計各個環(huán)節(jié),了解其它專業(yè)工藝,熟練掌握cad、catia等軟件;
崗位任職資格:
1、45歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,車輛工程、機械類、汽車專業(yè)類相關(guān)專業(yè)
2、10年及以上汽車工廠規(guī)劃經(jīng)驗,能夠獨立指導(dǎo)沖壓車間線體規(guī)劃且有2個以上項目經(jīng)歷;
3、溝通能力強,具備一定的文字功底和管理能力,邏輯分析能力強,嚴謹縝密的工作思路。
4、吃苦耐勞,服從領(lǐng)導(dǎo),適應(yīng)出差。
第12篇 電池工廠崗位職責(zé)
電池工廠總經(jīng)理 不限電池行業(yè),只要是制造行業(yè),特別是制造管理系統(tǒng)能力強的公司
具備較強的工廠全面管理能力
較強的領(lǐng)導(dǎo)力
英文可作為工作語言跟外方有工作對接 不限電池行業(yè),只要是制造行業(yè),特別是制造管理系統(tǒng)能力強的公司
具備較強的工廠全面管理能力
較強的領(lǐng)導(dǎo)力
英文可作為工作語言跟外方有工作對接
第13篇 制造工廠崗位職責(zé)
質(zhì)量經(jīng)理(制造工廠) 華眾控股 寧波華眾塑料制品有限公司,華眾控股,華眾 職責(zé)描述:
1.負責(zé)公司質(zhì)量管理體系建立與實施
2.負責(zé)建立公司實驗管理體系,確保實驗?zāi)芰χ鸩教嵘?/p>
3.負責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量評審,重大質(zhì)量問題的立項整改及跟蹤驗證
4.負責(zé)公司質(zhì)量目標的制定、分解與業(yè)績達成
5.部門團隊的建設(shè)及人才培養(yǎng)
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.5年以上汽車零部件行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗,2年以上質(zhì)量團隊管理經(jīng)驗,且有塑料件產(chǎn)品經(jīng)歷
3.熟悉大眾、通用等主機廠流程,有豐富的客戶對應(yīng)經(jīng)驗
第14篇 模具工廠崗位職責(zé)
汽車模具主管(鄭州工廠) 工作職責(zé):
1、負責(zé)組織、管理模修團隊按照生產(chǎn)計劃,制定模具維修及保養(yǎng)計劃并組織監(jiān)督落實;
2、組織協(xié)調(diào)本部門人員工作安排,及時解決生產(chǎn)過程中模具所出現(xiàn)的問題,確保順利生產(chǎn);
3、組織人員的技能培訓(xùn),建立具備優(yōu)秀技能的團隊;
4、與生產(chǎn)部門保持密切的溝通與交流,持續(xù)改進并提高工作能力;
5、管理并改善工作流程,確保員工與設(shè)備的安全等。
任職要求:
1、5年以上汽車模具相關(guān)的工作經(jīng)驗,具備2年以上模具團隊管理經(jīng)驗(如班組長、工段長、主管等職務(wù));
2、優(yōu)秀的管理組織能力、溝通能力。
汽車模具行業(yè)優(yōu)先考慮 工作職責(zé):
1、負責(zé)組織、管理模修團隊按照生產(chǎn)計劃,制定模具維修及保養(yǎng)計劃并組織監(jiān)督落實;
2、組織協(xié)調(diào)本部門人員工作安排,及時解決生產(chǎn)過程中模具所出現(xiàn)的問題,確保順利生產(chǎn);
3、組織人員的技能培訓(xùn),建立具備優(yōu)秀技能的團隊;
4、與生產(chǎn)部門保持密切的溝通與交流,持續(xù)改進并提高工作能力;
5、管理并改善工作流程,確保員工與設(shè)備的安全等。
任職要求:
1、5年以上汽車模具相關(guān)的工作經(jīng)驗,具備2年以上模具團隊管理經(jīng)驗(如班組長、工段長、主管等職務(wù));
2、優(yōu)秀的管理組織能力、溝通能力。
