招聘銷售主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

銷售主管是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)引領(lǐng)銷售團隊達(dá)成公司的銷售目標(biāo)，通過策略制定、市場分析、客戶關(guān)系管理和團隊建設(shè)，推動業(yè)務(wù)增長。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的銷售技巧和商業(yè)洞察力，能準(zhǔn)確識別市場趨勢和客戶需求。

2. 至少5年以上的銷售經(jīng)驗，其中至少2年的銷售管理經(jīng)驗。

3. 精通銷售流程，能夠制定有效的銷售策略和計劃。

4. 強大的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊成員超越業(yè)績目標(biāo)。

5. 出色的溝通和談判能力，能夠有效處理客戶關(guān)系。

6. 熟練使用crm系統(tǒng)和其他銷售分析工具。

7. 本科及以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

崗位職責(zé)描述

銷售主管需在日常工作中，通過以下方式履行其職責(zé)：

1. 策略規(guī)劃：設(shè)定和實施銷售策略，以達(dá)到或超越公司的銷售目標(biāo)。

2. 市場分析：持續(xù)研究市場動態(tài)，了解競爭對手的動向，為公司提供戰(zhàn)略建議。

3. 團隊管理：招募、培訓(xùn)和指導(dǎo)銷售團隊，確保團隊成員具備必要的技能和知識。

4. 客戶關(guān)系：維護(hù)與重要客戶的良好關(guān)系，解決可能出現(xiàn)的問題，確?？蛻魸M意度。

5. 業(yè)績監(jiān)控：定期評估銷售業(yè)績，分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整策略以優(yōu)化銷售效果。

6. 報告提交：向上級管理層報告銷售進(jìn)度，提供市場反饋和改進(jìn)建議。

有哪些內(nèi)容

1. 銷售預(yù)測與目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)市場狀況和公司戰(zhàn)略，設(shè)定季度和年度銷售目標(biāo)，并進(jìn)行定期的銷售預(yù)測。

2. 客戶開發(fā)與維護(hù)：引導(dǎo)團隊開發(fā)新客戶，同時保持現(xiàn)有客戶的關(guān)系，促進(jìn)客戶忠誠度。

3. 銷售培訓(xùn)與輔導(dǎo)：提供銷售技巧和產(chǎn)品知識的培訓(xùn)，提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)。

4. 合作協(xié)調(diào)：與產(chǎn)品部門、市場部門等內(nèi)部團隊緊密合作，確保銷售活動與整體市場策略一致。

5. 問題解決與決策：面對銷售難題時，迅速做出決策，解決問題，確保銷售流程的順暢。

6. 激勵與獎勵機制：設(shè)計和執(zhí)行激勵計劃，以激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)新性。

作為銷售主管，您將扮演一個驅(qū)動者和教練的角色，既要引領(lǐng)團隊實現(xiàn)銷售目標(biāo)，也要培養(yǎng)團隊成員的成長，共同推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

招聘銷售主管崗位職責(zé)范文

第1篇 招聘銷售主管崗位職責(zé)

銷售招聘主管 萬華普曼 萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼 崗位指責(zé):

1、銷售招聘體系及制度建設(shè),建立健全完善的銷售招聘的評測體系

2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃,按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

3、銷售招聘渠道管理,維護(hù)并開發(fā)招聘渠道,對每種招聘渠道進(jìn)行評測及維護(hù)

4、銷售招聘工作的實施(合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖? 單次招聘費用預(yù)算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡(luò)用人部門復(fù)試安排;入職跟進(jìn);招聘總結(jié))

5、銷售人才庫的建立及管理

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

應(yīng)聘要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上銷售團隊招聘經(jīng)驗;

3、可接受出差;

4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重,有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力,有較強的人格魅力及親和力,能隨機應(yīng)變。