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崗位職責是什么
資源總監(jiān)是一個關(guān)鍵的企業(yè)管理角色，負責協(xié)調(diào)和優(yōu)化公司的各類資源，包括人力資源、財務(wù)資源、物質(zhì)資產(chǎn)和信息資源，以確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效實施。
崗位職責要求
作為資源總監(jiān)，需要具備以下特質(zhì)和能力：
1. 具備深厚的企業(yè)管理知識和實踐經(jīng)驗。
2. 精通資源規(guī)劃和管理策略。
3. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作能力。
4. 強烈的責任心和決策能力，能夠在壓力下作出明智選擇。
5. 熟悉行業(yè)動態(tài)，能夠適應(yīng)市場變化并制定相應(yīng)資源策略。
6. 出色的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系。
崗位職責描述
資源總監(jiān)的工作日常涉及多個方面：
1. 制定并執(zhí)行資源管理政策，確保資源分配的公平與效率。
2. 分析公司運營狀況，識別資源瓶頸，提出改善措施。
3. 協(xié)調(diào)人力資源部門，參與招聘、培訓和發(fā)展計劃，提升員工績效。
4. 合理調(diào)配財務(wù)資源，控制成本，提高財務(wù)效益。
5. 監(jiān)控和管理企業(yè)的固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。
6. 管理供應(yīng)鏈，優(yōu)化采購流程，保證生產(chǎn)或服務(wù)的順利進行。
7. 評估和管理供應(yīng)商關(guān)系，確保質(zhì)量和交付的穩(wěn)定性。
8. 制定并監(jiān)控信息系統(tǒng)的發(fā)展，保障數(shù)據(jù)安全，支持業(yè)務(wù)決策。
有哪些內(nèi)容
資源總監(jiān)的工作內(nèi)容具體包括：
1. 定期進行資源審計，評估資源利用率和效果。
2. 參與制定年度預(yù)算和財務(wù)計劃，確保符合公司戰(zhàn)略目標。
3. 建立和維護有效的溝通機制，促進跨部門合作。
4. 應(yīng)對突發(fā)事件，如市場波動、法規(guī)變更，調(diào)整資源策略。
5. 提供資源管理報告，向高級管理層匯報工作進展和挑戰(zhàn)。
6. 推動持續(xù)改進文化，鼓勵創(chuàng)新和效率提升。
7. 關(guān)注行業(yè)趨勢和技術(shù)發(fā)展，引入新的資源管理工具和方法。
8. 為員工提供資源管理培訓，提升整個組織的資源管理水平。
資源總監(jiān)的角色不僅是管理現(xiàn)有資源，更是預(yù)見未來需求，通過優(yōu)化配置和創(chuàng)新管理，助力企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。這一職位要求深入理解企業(yè)內(nèi)部運作，同時具備對外部環(huán)境的敏銳洞察，以確保公司在競爭激烈的市場中保持資源的優(yōu)勢地位。
資源總監(jiān)崗位職責范文
第1篇 人力資源總監(jiān)助理崗位職責
人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團股份公司,伊美爾,伊美爾集團,伊美爾 職責描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個人力資源模塊的實施;
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強;
5、較強團隊協(xié)作精神,責任意識強烈;
6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗,做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;
第2篇 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責
五星級酒店人力資源總監(jiān) 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 崗位職責
(1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作,并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營需求;
(2)負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理;
(3)負責本部門的運營人員的團隊搭建;
(4)確保人力資源保障達到預(yù)期的要求;
(5)指導(dǎo)酒店的各部門培訓工作;
(6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
(1)擔任過三年以上國際品牌酒店(集團)人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗;
(2)具有熟練的英語水平,能用的英語進行運營和管理的交流。
第3篇 工廠人力資源總監(jiān)崗位職責
工廠人力資源總監(jiān) 主要職責:負責全國各個生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的洞察力和觀察能力。 主要職責:負責全國各個生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的洞察力和觀察能力。
第4篇 區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源區(qū)域總監(jiān) 上海甦翔投資咨詢有限公司 上海甦翔投資咨詢有限公司,子耕,望財,甦翔投資,甦翔 崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 5、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等人事工作; 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系事務(wù),建立良好的順暢的員工交流平臺;作為業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁,負責各項人力資源關(guān)鍵活動的流程監(jiān)控與跟進。
任職要求: 1、專科及以上學歷,金融行業(yè)招聘2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具備獵頭公司金融組工作經(jīng)驗,為基金、信托、資管、財富管理等公司成功引進過中高級職位(尤其是理財端銷售管理職位)人員,或在大型三方財富管理機構(gòu)擔任招聘經(jīng)理一年及以上時間,成功引進過類似崗位中高級職位(尤其是理財端銷售管理職位)人員優(yōu)先; 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練運用各種招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧; 4、熱愛招聘工作,能承受較大的工作壓力和良好的責任。
第5篇 服務(wù)人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源外包服務(wù)總監(jiān) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);
2、業(yè)務(wù)談判:負責商務(wù)談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關(guān)系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;
4、項目運營和管理:指導(dǎo)各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。
任職要求:
1. 5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗,至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域
3. 熟悉外包業(yè)務(wù)的實施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力
5. 具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作
6. 有團隊管理及人員帶教經(jīng)驗優(yōu)先
7. 熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);
2、業(yè)務(wù)談判:負責商務(wù)談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關(guān)系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;
4、項目運營和管理:指導(dǎo)各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。
任職要求:
1. 5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗,至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域
3. 熟悉外包業(yè)務(wù)的實施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力
5. 具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作
6. 有團隊管理及人員帶教經(jīng)驗優(yōu)先
7. 熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)
第6篇 房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。
2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;
4、 負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、 負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;
2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷;
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
第7篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責
集團人力資源總監(jiān) 深圳金贛珠寶有限公司 深圳金贛珠寶有限公司,金贛 職責描述:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;
2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;
3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;
4、負責建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設(shè);
3、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;
4、能適應(yīng)階段性出差。
第8篇 助理人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團股份公司,伊美爾,伊美爾集團,伊美爾 職責描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個人力資源模塊的實施;
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強;
5、較強團隊協(xié)作精神,責任意識強烈;
6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗,做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;
第9篇 事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責
事業(yè)部人力資源總監(jiān) 崗位職責:
1、制訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃,并負責事業(yè)部人力資源日常事務(wù)的管理;
2、監(jiān)督集團總部各項人力資源政策在本事業(yè)部不折不扣地貫徹執(zhí)行;
3、負責本事業(yè)部人員招聘、員工培訓、績效考核、勞動關(guān)系處理;
4、擔負事業(yè)部總經(jīng)理助理的職能,協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理組織各類商務(wù)活動。
任職要求(以下均為硬性要求):
1、男女不限,年齡28-45歲;
2、第一學歷可以是全日制大專,但最終學歷必須是本科畢業(yè);
3、熟悉電商平臺,或熟悉制造、零售、連鎖行業(yè)之一,有相關(guān)工作閱歷;
4、必須具備醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)管理崗位的工作閱歷。
【說明】本崗位為新增職位,共招聘5人,均在各事業(yè)部工作。 崗位職責:
1、制訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃,并負責事業(yè)部人力資源日常事務(wù)的管理;
2、監(jiān)督集團總部各項人力資源政策在本事業(yè)部不折不扣地貫徹執(zhí)行;
3、負責本事業(yè)部人員招聘、員工培訓、績效考核、勞動關(guān)系處理;
4、擔負事業(yè)部總經(jīng)理助理的職能,協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理組織各類商務(wù)活動。
任職要求(以下均為硬性要求):
1、男女不限,年齡28-45歲;
2、第一學歷可以是全日制大專,但最終學歷必須是本科畢業(yè);
3、熟悉電商平臺,或熟悉制造、零售、連鎖行業(yè)之一,有相關(guān)工作閱歷;
4、必須具備醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)管理崗位的工作閱歷。
【說明】本崗位為新增職位,共招聘5人,均在各事業(yè)部工作。
第10篇 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。 一、崗位主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
第11篇 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 職責描述:
1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機會;
3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;
5. 與集團業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計劃和合作項目;
6. 結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);
7. 負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;
8. 負責集團外部客戶學校、教育機構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負責整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;
11.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 國際人力資源專業(yè)機構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗和技能;
2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗;
3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學歷,英語流利;
6. 集團化、矩陣式機構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。
第12篇 人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān) 湖南創(chuàng)發(fā)置業(yè)集團股份有限公司 湖南廣聚源置業(yè)發(fā)展有限公司,廣聚源 崗位職責:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制,指導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、處理公司重大人力資源問題。
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
第13篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第14篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)hrd 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
第15篇 采購資源總監(jiān)崗位職責
旅游資源采購總監(jiān) 廣州豐盛榜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 廣州豐盛榜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,豐盛榜,豐盛榜 工作職責:
1、主管所轄區(qū)域的產(chǎn)品策劃、采購和操作等業(yè)務(wù);
2、制定所轄區(qū)域旅游業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、計劃并組織實施;
3、負責指導(dǎo)所轄區(qū)域旅游業(yè)務(wù)的產(chǎn)品采購;
4、建立健全所轄區(qū)域旅游業(yè)務(wù)的流程并監(jiān)督整個操作過程;
5、負責所轄區(qū)域旅游新產(chǎn)品的開發(fā),設(shè)計并提交整個產(chǎn)品服務(wù)標準及檢測;
6、強有力的協(xié)助支持所轄區(qū)域的旅游產(chǎn)品的銷售。
職位要求:
1、大專以上學歷,旅游、采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有較強的資源整合能力,分析判斷能力和綜合駕馭能力,具備市場策劃,團隊管理以及商務(wù)談判等相關(guān)技能;
3、具有較強的成本控制意識,抗壓能力強;
4、具有良好的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、社會交往能力和語言文字能力,具有管理者的親和力和人格魅力。
5、3年以上的相關(guān)區(qū)域采購經(jīng)驗或有傳統(tǒng)行業(yè)采購經(jīng)驗,對相關(guān)旅游市場有深刻地了解,善于分析市場趨勢、挖掘潛在商業(yè)機會、制定行動計劃。
第16篇 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(物業(yè)) 中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司 中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司,中庚集團,中庚 工作職責:
1、根據(jù)集團公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略需要,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、根據(jù)集團公司經(jīng)營發(fā)展的需要,進行組織架構(gòu)的搭建、重組和優(yōu)化,對集團公司及各分子公司的崗位設(shè)置、編制、職責分工、職等職級提出相關(guān)建議與意見;
3、完善集團人力資源管理體系,研究、設(shè)計及優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系與流程的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
5、參與集團公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并解答相關(guān)問題。并負責日常事務(wù)工作的監(jiān)督與指導(dǎo),已經(jīng)業(yè)務(wù)的輔導(dǎo)與培訓;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格:
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上部門負責人職位工作經(jīng)驗;
3、具有團隊管理經(jīng)驗,具有一定的專業(yè)業(yè)務(wù)知識,善于溝通協(xié)調(diào),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),抗壓能力強;
4、認同集團企業(yè)文化,為人正直,處事公正,具有較強的責任心和事業(yè)心,思路清晰,善于溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強;
第17篇 醫(yī)療人力資源總監(jiān)崗位職責
醫(yī)療事業(yè)部人力資源總監(jiān) 海隆集團 海隆石油工業(yè)集團有限公司,海隆,海隆石油,海隆集團,海隆 職責描述:
工作描述:(需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗的候選人)
1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營目標和計劃,負責制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2、負責構(gòu)建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架,制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標準;
3、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作,確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費用預(yù)算、人員編制預(yù)算,并推動預(yù)算的落實工作;
4、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護,日常人員招聘和配置工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的招聘和引進工作;
5、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓工作,做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作;
6、指導(dǎo)人力資源部門做好日常薪酬管理工作,審批相關(guān)薪酬發(fā)放報表,直管管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎金分配工作;
6、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度績效目標管理工作,組織制定年度績效合約,組織評審確認及合約簽訂,做好過程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績效評估工作,落實績效結(jié)果的應(yīng)用;
7、負責醫(yī)療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作,建立企業(yè)文化的傳播渠道,不斷完善文化傳播的載體和工具,推動企業(yè)文化核心要義(使命、價值觀、愿景)在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位,確保企業(yè)文化的落地;
8、負責醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作;
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學本科及以上學歷;
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負責人崗位工作經(jīng)歷,其中至少5年大中型醫(yī)療機構(gòu)、制藥企業(yè)人力資源負責人崗位工作經(jīng)歷;
3、人力資源管理基礎(chǔ)理論知識扎實,熟練掌握人力資源各模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能;
4、英文聽說讀寫流利(可放寬為口語能夠基本交流,但書面必須可流暢閱讀);
5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)管理理念、制度、流程和方法,全程參與過大中型醫(yī)療機構(gòu)管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮;
6、心理素質(zhì)好,溝通能力強。
第18篇 超市人力資源總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 熟悉人力資源前沿理念和工具,結(jié)合公司實際應(yīng)用落地;
3. 研究建立平臺化組織架構(gòu),充分發(fā)揮90后、95后員工自主工作積極性、創(chuàng)造性,不斷提高企業(yè)勞動效率和員工體驗;
4. 大力開展各類員工培訓,快速提升員工工作技能和管理技能,在提升勞動效率的同時大幅提升優(yōu)秀員工收入和平均員工收入水平,實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
任職要求:
1. 40周歲以下,211全日制大學本科及以上學歷;
2. 5年以上人力資源部門管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗,有現(xiàn)代連鎖超市人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具有戰(zhàn)略人力資源思維和技能,擅長應(yīng)用新理念、新工具改造傳統(tǒng)企業(yè);
4. 具有親和力,較強的溝通能力和表達能力;
5. 誠信、自律、勤奮、創(chuàng)新,年輕、有激情,有挑戰(zhàn)新零售的潛力。
第19篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關(guān)文件,及時答復(fù),跟進處理結(jié)果。
2、負責人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門進行協(xié)調(diào)、溝通。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強,跟進力強。
第20篇 資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān) 湖南創(chuàng)發(fā)置業(yè)集團股份有限公司 湖南廣聚源置業(yè)發(fā)展有限公司,廣聚源 崗位職責:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制,指導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、處理公司重大人力資源問題。
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
