人力資源總監(jiān)崗位任職要求15篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：32

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人力資源總監(jiān)崗位任職要求

第1篇人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)集團(tuán)組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求，結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況開展人力資源工作;

2、根據(jù)體系文件和所在單位的實(shí)際情況，完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作;

3、根據(jù)集團(tuán)薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;

4、根據(jù)事業(yè)部特點(diǎn)，搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和滿意度;

7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關(guān)系管理水平，預(yù)防和及時處理勞動爭議。 1、根據(jù)集團(tuán)組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求，結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況開展人力資源工作;

2、根據(jù)體系文件和所在單位的實(shí)際情況，完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作;

3、根據(jù)集團(tuán)薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;

4、根據(jù)事業(yè)部特點(diǎn)，搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和滿意度;

7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關(guān)系管理水平，預(yù)防和及時處理勞動爭議。

人力資源總監(jiān)崗位

第2篇零售人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

上市零售集團(tuán)人力資源副總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源相關(guān)全盤工作

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)00強(qiáng)企業(yè)或大型集團(tuán)化公司hr全盤經(jīng)驗(yàn);

2、具有豐富的組織發(fā)展,組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、成就導(dǎo)向型,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動力;

4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。

第3篇事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計;

4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求:

1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位

第4篇集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位

第5篇教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

2、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

5、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗(yàn)，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作優(yōu)先;

3、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

4、性格外向、有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

教育人力資源總監(jiān)崗位

第6篇區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源區(qū)域總監(jiān) 上海甦翔投資咨詢有限公司上海甦翔投資咨詢有限公司,子耕,望財,甦翔投資,甦翔崗位職責(zé): 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 5、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等人事工作; 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系事務(wù),建立良好的順暢的員工交流平臺;作為業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁,負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源關(guān)鍵活動的流程監(jiān)控與跟進(jìn)。

任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,金融行業(yè)招聘2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備獵頭公司金融組工作經(jīng)驗(yàn),為基金、信托、資管、財富管理等公司成功引進(jìn)過中高級職位(尤其是理財端銷售管理職位)人員,或在大型三方財富管理機(jī)構(gòu)擔(dān)任招聘經(jīng)理一年及以上時間,成功引進(jìn)過類似崗位中高級職位(尤其是理財端銷售管理職位)人員優(yōu)先; 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧; 4、熱愛招聘工作,能承受較大的工作壓力和良好的責(zé)任。

第7篇人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(20篇)

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃和整體策略的制訂和實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)組織公司整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)高端崗位的招聘。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、精通人力資源各個模塊,熟悉工廠人力資源管理者優(yōu)先。

3、溝通和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力較強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;

8.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

10.定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態(tài),及時進(jìn)行正確引導(dǎo);

11.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面形式向總經(jīng)理匯報;

12.與人力資源相關(guān)的事宜。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、有零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)描述:

1)組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤點(diǎn)、長期激勵、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施);

2)協(xié)助公司高層開展總裁室及各大區(qū)、城市公司班子的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè),制定考核方案并實(shí)施;

3)組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃;

4)組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí);

5)研究、梳理對大區(qū)、城市公司的人力資源管理模式;

6)指導(dǎo)下屬有效開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作;

7)針對各大區(qū)、各城市公司的需求提供人力資源專業(yè)指導(dǎo)與支持;

8)牽頭組織開展各專項(xiàng)人力資源管理工作;

9)牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè),推動公司整體人力資源管理水平的提升。

知識與經(jīng)驗(yàn)要求:

1)教育背景:mba、企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,年齡在30-40歲;

2)工作經(jīng)歷:熟悉現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)管理模式,具有10年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);有過咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3)知識儲備:具備人力資源管理的知識體系,以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法,對房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);

綜合素質(zhì)要求:

1)積極進(jìn)取,具備很強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心;

2)富有熱情,堅(jiān)韌不拔,抗壓力強(qiáng);

3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

4)具有良好的職業(yè)道德,能摒棄個人私利和偏見,依據(jù)原則、標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)看待和處理人和事。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

8、具有解決復(fù)雜問題的能力;

9、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

10、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

本崗位工作地點(diǎn)暫時在濱江,后期會隨工廠一起搬遷到大江東產(chǎn)業(yè)工業(yè)園。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負(fù)責(zé)公司高端人才引進(jìn)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源高級經(jīng)理或總監(jiān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通、應(yīng)變能力;必須具備自我驅(qū)動的學(xué)習(xí)與自我革新能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)成員企業(yè)人力資源管理,參與公司的重大決策,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

2、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;

5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、具有8年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源全面管理的經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理

2.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額

3.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門

4.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假

5.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

6.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作

7.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

8.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

9.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

任職要求:

1.從事過相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,男女不限,年齡30歲以上

2.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力

工作地址

北京市豐臺區(qū)新宮中福麗宮品牌基地2號樓316

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬

體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)

驗(yàn),熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

3、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往

與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精

神。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。

4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

任職資格

1.大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。

3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

4.具備英語聽說讀寫能力。

5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度以及員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

5、制定公司年度人力資源需求計劃;

6、負(fù)責(zé)組織員工的考核;

7、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。

任職要求:

1、企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備心理學(xué)輔修學(xué)歷者優(yōu)先;

2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng),親和力佳,抗壓力強(qiáng);

5、有扎實(shí)的專業(yè)知識,優(yōu)秀的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

注:工資面議

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

具體要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),30-45歲;

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

3、3年以上汽車行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上大中型企業(yè)同職位工作經(jīng)歷,有勞動密集型服務(wù)行業(yè)類似經(jīng)歷者優(yōu)先錄用;

4、重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷,普通大學(xué)本科者必須有過硬的其他能力予以彌補(bǔ)。

崗位職責(zé):

依據(jù)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略;包括并不限于:

1、設(shè)計并構(gòu)建適合的人力資源管理體系;

2、設(shè)計并實(shí)施適合公司的員工關(guān)系戰(zhàn)略體系;

3、設(shè)計并構(gòu)建適合公司的員工成長體系;

4、建立有效的模式,以保證公司各級別人才的供應(yīng)。

工作地點(diǎn):西安

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配:會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績效管理:設(shè)計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵員工。

7、骨干管理:協(xié)助董事長進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益;

9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作(宣傳、貫徹公司價值理念,對模范遵守公司價值觀的員工實(shí)施獎勵,對違反公司價值觀的行為實(shí)施處罰。)

任職要求:

1.學(xué)歷要求:

-國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn):

-3年以上人力資源總監(jiān)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;

-對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

-精通國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。

3.能力要求:

-具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;

-具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

-能夠快速了解業(yè)務(wù),并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

4.素質(zhì)要求:

-工作踏實(shí),態(tài)度積極,能夠承受工作壓力;

-責(zé)任心強(qiáng),正直誠實(shí),值得信賴。

5.熟練使用辦公軟件,能出差。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、向集團(tuán)高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,建立人才庫,培養(yǎng)儲備人才梯隊(duì);

5、根據(jù)公司的實(shí)際情況,制定有效可行的評價措施和績效方案,并組織實(shí)施績效管理;

6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,大力推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),營造良好的企業(yè)文化氛圍,培育員工正確的企業(yè)價值觀,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)的核心競爭力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上hr經(jīng)驗(yàn),三年以上hrd經(jīng)驗(yàn), 有集團(tuán)化企業(yè)人力經(jīng)驗(yàn),有新能源行業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn),有金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、要求善于組建團(tuán)隊(duì),精通績效、薪酬模式設(shè)計,執(zhí)行力強(qiáng);

4、對組建團(tuán)隊(duì)和績效考核經(jīng)營有獨(dú)特能力,良好的溝通表達(dá)能力,和承壓能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、熟悉人力資源各大模塊,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),

3、組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略及開發(fā)各功能短中長期人力資源合理調(diào)配。

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

6、建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺,包括人才梯隊(duì)與繼任管理,核心人才的激勵和培養(yǎng);

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、部門人員的培訓(xùn)、考核以及提升。

任職要求:

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有過快消、互聯(lián)網(wǎng)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.對力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

5.務(wù)實(shí),全面性,執(zhí)行力強(qiáng),可推動人力資源工作落地。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源與行政狀況,預(yù)測人員需求,制定人力資源與行政整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計劃,滿足公司發(fā)展的需要;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā),擬定合伙人制、股權(quán)激勵制度及人力資源與行政管理規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃,組織制定年度人員編制計劃與招聘計劃,通過進(jìn)行有效的人員調(diào)配和外部引進(jìn),提供滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才;

5、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析和制定薪酬策略,設(shè)計或調(diào)整薪酬福利方案,實(shí)現(xiàn)對員工的激勵與保留;

6、組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施,提升員工技能和素質(zhì);

7、建立并不斷完善集團(tuán)的績效管理體系,組織、指導(dǎo)各部門及子公司開展公司年度績效管理工作,體現(xiàn)出正確的績效激勵導(dǎo)向,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

8、研究先進(jìn)人力資源管理理論和方法,分析同行業(yè)人才競爭和本集團(tuán)人力資源與行政管理現(xiàn)狀,向公司高層提出人力資源與行政管理改進(jìn)的各項(xiàng)建議;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源及行政高級經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、經(jīng)歷互聯(lián)網(wǎng)公司從高速發(fā)展到成熟階段的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

5、擅長團(tuán)隊(duì)高速發(fā)展過程中的人力規(guī)劃、發(fā)展推動、教育培訓(xùn)、體系管控,精通激勵體系與期權(quán)機(jī)制;

6、長于實(shí)施管理變革,具有良好的時間管理、計劃控制、解決沖突的能力;

7、出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構(gòu)建公司的人力資源體系,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、組織完成招聘、培訓(xùn)、薪酬策劃、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工發(fā)展等體系工作;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、從人力資源管理與開發(fā)的角度協(xié)助總經(jīng)理及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5、全面負(fù)責(zé)公司日常行政工作;

任職要求:

1、年齡30歲以上,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、5年以上相同職位工作經(jīng)驗(yàn),精通國家相關(guān)法律法規(guī);

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)知識和前沿理論,精通人力資源各個模塊;

4、具有較好的親和力、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力,能承受一定的工作壓力;

5、具有戰(zhàn)略思維,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心敬業(yè),懂成本控制。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

[招聘部門:綜合部]

職位描述

1、管理及相關(guān)專業(yè),大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;30—45歲,男女不限;

2、 5年以上人力資源工作經(jīng)歷,至少3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬管理、培訓(xùn)、招聘模塊;

4、具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;

5、精通人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

4.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門的工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上,32-40周歲,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2.很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

4.有大中型企業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、負(fù)責(zé)工作分析、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動會議的總體規(guī)劃與管理;

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施;

10、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的調(diào)整及實(shí)施。

任職要求:

1、8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、有較強(qiáng)的計劃性、執(zhí)行力;有較好的組織協(xié)調(diào)性、溝通能力;有較高的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)凝聚力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期以及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2.全民統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)以及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

任職要求:

1.男女不限,28-40歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或者人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的知識,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4.具備很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有親和力,具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心,事業(yè)心;

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

第8篇行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位

第9篇教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋職責(zé)描述:

1. 在集團(tuán)國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會;

3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;

5. 與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實(shí)施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計劃和合作項(xiàng)目;

6. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);

7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級管理人才的獵聘;

8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;

9. 負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;

10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);

11.完成上級交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1. 國際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)和技能;

2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn);

3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;

4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;

6. 集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。

第10篇超市人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 熟悉人力資源前沿理念和工具,結(jié)合公司實(shí)際應(yīng)用落地;

3. 研究建立平臺化組織架構(gòu),充分發(fā)揮90后、95后員工自主工作積極性、創(chuàng)造性,不斷提高企業(yè)勞動效率和員工體驗(yàn);

4. 大力開展各類員工培訓(xùn),快速提升員工工作技能和管理技能,在提升勞動效率的同時大幅提升優(yōu)秀員工收入和平均員工收入水平,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。

任職要求:

1. 40周歲以下,211全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2. 5年以上人力資源部門管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),有現(xiàn)代連鎖超市人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 具有戰(zhàn)略人力資源思維和技能,擅長應(yīng)用新理念、新工具改造傳統(tǒng)企業(yè);

4. 具有親和力,較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;

5. 誠信、自律、勤奮、創(chuàng)新,年輕、有激情,有挑戰(zhàn)新零售的潛力。

第11篇工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。

5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。

6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。

7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項(xiàng)激勵制度。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強(qiáng)員工的凝聚力。

9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。

5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。

6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。

7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項(xiàng)激勵制度。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強(qiáng)員工的凝聚力。

9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;

4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。

第12篇行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

2. 完善各層級人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;

3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機(jī)制;

4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));

5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo);

6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;

7. 負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);

2. 具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識，具有上市公司股權(quán)激勵機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;

4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

5. 具有較強(qiáng)的計劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機(jī)制;

6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;

7. 負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位

第13篇地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實(shí);

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實(shí)施績效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項(xiàng)工作計劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實(shí)踐管理工作,擅長人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵、企業(yè)文化;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。一、崗位主要職責(zé):

4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實(shí)施績效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;

8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

第14篇醫(yī)療人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

醫(yī)療事業(yè)部人力資源總監(jiān) 海隆集團(tuán) 海隆石油工業(yè)集團(tuán)有限公司,海隆,海隆石油,海隆集團(tuán),海隆職責(zé)描述:

工作描述:(需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的候選人)

1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃,負(fù)責(zé)制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架,制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作,確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費(fèi)用預(yù)算、人員編制預(yù)算,并推動預(yù)算的落實(shí)工作;

4、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護(hù),日常人員招聘和配置工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的招聘和引進(jìn)工作;

5、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓(xùn)工作,做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作;

6、指導(dǎo)人力資源部門做好日常薪酬管理工作,審批相關(guān)薪酬發(fā)放報表,直管管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎金分配工作;

6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度績效目標(biāo)管理工作,組織制定年度績效合約,組織評審確認(rèn)及合約簽訂,做好過程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績效評估工作,落實(shí)績效結(jié)果的應(yīng)用;

7、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作,建立企業(yè)文化的傳播渠道,不斷完善文化傳播的載體和工具,推動企業(yè)文化核心要義(使命、價值觀、愿景)在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位,確保企業(yè)文化的落地;

8、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作;

9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷,其中至少5年大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)、制藥企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷;

3、人力資源管理基礎(chǔ)理論知識扎實(shí),熟練掌握人力資源各模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能;

4、英文聽說讀寫流利(可放寬為口語能夠基本交流,但書面必須可流暢閱讀);

5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理理念、制度、流程和方法,全程參與過大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮;

6、心理素質(zhì)好,溝通能力強(qiáng)。

第15篇服務(wù)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源外包服務(wù)總監(jiān) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);

2、業(yè)務(wù)談判:負(fù)責(zé)商務(wù)談判和合同的簽定的全過程;