崗位職責燃氣匯編(20篇)

崗位職責是什么

燃氣工程師

燃氣工程師是負責設計、安裝、維護和優(yōu)化燃氣系統(tǒng)的專業(yè)人員，他們在城市基礎設施建設中扮演著關鍵角色，確保居民和企業(yè)的安全、穩(wěn)定供氣。

崗位職責要求

1. 熟悉國家和地方的燃氣法規(guī)及標準，確保所有工作符合規(guī)定要求。

2. 具備扎實的工程知識，包括管道設計、壓力測試、安全評估等。

3. 擁有良好的問題解決能力，能夠迅速應對突發(fā)狀況，如燃氣泄漏等緊急事件。

4. 能夠使用cad軟件和其他相關工具進行設計工作。

5. 有良好的溝通技巧，能與建筑團隊、承包商和客戶有效合作。

6. 必須持有相關的專業(yè)資格證書和安全培訓證書。

崗位職責描述

燃氣工程師的工作涵蓋燃氣供應系統(tǒng)的全生命周期，從規(guī)劃到施工，再到后期的運營維護。他們需要進行現(xiàn)場勘查，分析地形、地質等因素，以確定最合適的燃氣管道布局。在設計階段，工程師要確保管道的安全性、耐用性和經濟性，同時考慮到施工難度和未來維修的便利性。

在項目實施過程中，燃氣工程師監(jiān)督安裝工作，確保符合藍圖和安全規(guī)范。他們進行壓力測試和性能評估，確保系統(tǒng)在投入運行前達到標準。一旦系統(tǒng)投入運營，工程師需定期檢查，預防和解決可能出現(xiàn)的問題，保證供氣的連續(xù)性。

有哪些內容

1. 系統(tǒng)設計：包括管道規(guī)格選擇、壓力調節(jié)設備配置、閥門和儀表的設定。

2. 施工監(jiān)督：確保施工質量，協(xié)調工地安全，處理施工中遇到的技術問題。

3. 安全管理：制定并執(zhí)行安全程序，定期進行安全檢查，處理燃氣泄漏等緊急情況。

4. 維護保養(yǎng)：定期檢查燃氣設施，進行必要的維修和更新，確保系統(tǒng)高效運行。

5. 技術咨詢：為其他部門或客戶提供燃氣系統(tǒng)的技術支持和咨詢服務。

6. 文件記錄：編寫和更新技術報告、施工圖紙和維護記錄，保持文件的完整性和合規(guī)性。

燃氣工程師的工作是保障城市生活和工業(yè)生產的重要環(huán)節(jié)，他們的專業(yè)知識和責任心對于構建安全、可靠的燃氣網絡至關重要。通過他們的努力，我們得以享受到清潔能源帶來的便利，同時確保環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

崗位職責燃氣范文

第1篇 港華燃氣崗位職責

能源項目發(fā)展工程師 港華燃氣集團 港華投資有限公司,港華投資,港華燃氣集團,港華 職責描述:

1、綜合能源業(yè)務(分布式能源、太陽能、空氣能地熱能、熱泵、蒸汽、熱水等)方案設計及應用市場開發(fā)。

2、根據(jù)客戶的未來發(fā)展規(guī)劃需求,設計出合理、經濟環(huán)保、符合安全要求、符合國家規(guī)范要求的方案。

3、負責與客戶進行方案設計解釋,解決準客戶疑難技術問題。

4、制定客戶用能方案、供氣方案、完成商務洽談,及時解決合同談判中的商務分歧。

5、解決售后可能出現(xiàn)的各種用能異常問題;協(xié)助部門領導落實完成公司的客戶拓展、年度氣量銷售和爐具銷售計劃。

6、跟進工程款項回款進度。

7、完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、大?；虮究埔陨蠈W歷,暖通、熱力、電力、燃氣等工科專業(yè)。

2、有2年以上相關工作經驗(優(yōu)秀應屆生亦考慮)。

3、掌握國家、行業(yè)相關現(xiàn)行標準、規(guī)范。

4、掌握運各種用能參數(shù)、各類設備能效比、各類用能計算及能量換算、各用能設備配置、管路水力計算等。

5、熟練操作電腦,cad制圖軟件操作嫻熟。

6、具有良好的溝通表達協(xié)調能力,具有較強的文字組織能力。

7、工作責任心強,有較強的服務意識,有團隊合作精神。

第2篇 燃氣管道工程師崗位職責

性別:不限

崗位職責:

撫順市內及周邊城市,燃氣管道工程監(jiān)理,有經驗者優(yōu)先,工資面議。

第3篇 燃氣崗位職責

干部管理經理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調工作;

2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;

4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;

5、推動其他與干部管理相關的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。

二.工作經驗/能力/個性特質描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;

2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。

第4篇 助理燃氣工程師崗位職責

1、性別不限;30-45歲;大專及以上學歷;相關專業(yè)

2、熟練運用proe/cad/ug等三維設計軟件

3、負責協(xié)助燃氣新產品的開發(fā);

4、用電產品的 優(yōu)化及結構整改;

5、協(xié)助主管完成項目實施過程的相關工作;

6、負責協(xié)助生產異常工作

第5篇 燃氣預算員崗位職責

崗位職責:

1、了解天然氣相關知識,對項目投資分析,進行日常成本測算,提供設計變更成本建議;

2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核;

3、組織內部招標實施,配合外部招標;

4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關條款;

5、工程款支付審核,結算管理,概預算與決算報告;

6、變更洽商審核及處理索賠事宜;

任職資格:

1、建筑工程、造價、預算等相關專業(yè)大專以上學歷!

2、了解天然氣相關知識,且3年以上相關工作經驗優(yōu)先考慮!

3、熟練掌握相關領域工程造價管理和成本控制流程,了解相關規(guī)定和政策。

4、善于撰寫招標文件、合同及進行商務談判。

5、工作嚴謹,善于溝通,具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。

第6篇 燃氣監(jiān)理崗位職責

施工現(xiàn)場安全管理,質量管理,資料管理,嚴格履行與業(yè)主簽訂的監(jiān)理合同中的條款,承擔合同中所約定的義務職責。

第7篇 燃氣熱力崗位職責

南京區(qū)域機電工程高級經理 南京區(qū)域機電工程高級經理

工作職責

1、負責審核安裝施工組織設計、監(jiān)理規(guī)劃及實施細則,監(jiān)督其執(zhí)行情況;

2、負責安裝專業(yè)施工現(xiàn)場進度、質量、成本控制、安全管理及與之相關的專業(yè)間、部門間的協(xié)調工作,規(guī)范監(jiān)理管理;

3、組織設計單位、施工單位和監(jiān)理單位進行圖紙會審和技術交底工作,配合完成燃氣、熱力、電力、自來水等對接工作;

4、負責審核監(jiān)理單位安裝方面監(jiān)理職責和工作手冊;

5、監(jiān)督監(jiān)理單位組織工程各階段驗收、工程移交,組織竣工備案準備工作;

6、組織實施公司及部門制定的施工計劃、材料計劃和資金計劃。審核施工單位施工組織設計、進度計劃、施工方案并監(jiān)督實施;

7、協(xié)助制定體系內部標準應用指引,促進內部體系的完善;

任職資格

1、本科及以上學歷,機電、智能化、給排水、暖通等安裝類相關專業(yè);

2、五年以上安裝相關領域施工工作經驗,了解現(xiàn)場管理程序;熟悉國家/地方相關政策規(guī)范及市政配套建設等工作;

3、具有良好的組織協(xié)調、溝通、解決問題能力和較強的甲方管理能力,責任心強,富有團隊合作精神;

4、中級以上職稱者優(yōu)先。 南京區(qū)域機電工程高級經理

工作職責

1、負責審核安裝施工組織設計、監(jiān)理規(guī)劃及實施細則,監(jiān)督其執(zhí)行情況;

2、負責安裝專業(yè)施工現(xiàn)場進度、質量、成本控制、安全管理及與之相關的專業(yè)間、部門間的協(xié)調工作,規(guī)范監(jiān)理管理;

3、組織設計單位、施工單位和監(jiān)理單位進行圖紙會審和技術交底工作,配合完成燃氣、熱力、電力、自來水等對接工作;

4、負責審核監(jiān)理單位安裝方面監(jiān)理職責和工作手冊;

5、監(jiān)督監(jiān)理單位組織工程各階段驗收、工程移交,組織竣工備案準備工作;

6、組織實施公司及部門制定的施工計劃、材料計劃和資金計劃。審核施工單位施工組織設計、進度計劃、施工方案并監(jiān)督實施;

7、協(xié)助制定體系內部標準應用指引,促進內部體系的完善;

任職資格

1、本科及以上學歷,機電、智能化、給排水、暖通等安裝類相關專業(yè);

2、五年以上安裝相關領域施工工作經驗,了解現(xiàn)場管理程序;熟悉國家/地方相關政策規(guī)范及市政配套建設等工作;

3、具有良好的組織協(xié)調、溝通、解決問題能力和較強的甲方管理能力,責任心強,富有團隊合作精神;

4、中級以上職稱者優(yōu)先。

第8篇 燃氣項目經理崗位職責

燃氣風險部項目經理(可不坐班) 世紀保險經紀股份有限公司 世紀保險經紀股份有限公司,世紀保險 崗位職責:

1、 負責完成部門現(xiàn)有項目的日常投保及客戶服務工作,協(xié)助達成現(xiàn)有項目的年度業(yè)績目標;

2、根據(jù)合同要求為客戶提供完善、專業(yè)的保險經紀服務,積極履行服務職責;

3、根據(jù)項目需要設計所需保險方案、落實保險安排工作、協(xié)助開戶開展索賠服務,按計劃推進項目的具體實施工作,收集并整理項目所需的資料及文檔信息;

4、維護現(xiàn)有客戶關系,開拓現(xiàn)有客戶的新增業(yè)務需求;

5、根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展需要,拓展新增項目及客戶;

6、完成領導交辦的其它任務。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、具備良好的溝通能力、學習能力以及市場開拓能力;

3、熟練使用office等辦公軟件。

工作特點:

1、主要負責市場拓展和銷售渠道維護;

2、考勤不打卡,不坐班,按業(yè)績考核。

第9篇 燃氣專員崗位職責

燃氣工程設計專員 百川能源股份有限公司 百川燃氣有限公司,百川燃氣,百川 職責描述:

1.根據(jù)領導安排制定設計進度計劃,按時完成所承擔的設計任務。

2.認真研究設計基礎資料,領會設計意圖,掌握設計標準,做好所負責部分的方案設計,解決有關技術問題。

3.做好設計交底工作,參加工地服務。

4.對所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調負責;

5、領導安排的其他任務。

任職要求:

1、城市燃氣、油氣儲運、市政相關專業(yè)本科畢業(yè);

2、熟悉石油化工儲運專業(yè)系統(tǒng)、熟悉城市燃氣系統(tǒng)相關標準規(guī)范;

3、大型設計院相關工作兩年及以上;

4、具有較高技術水平;工作認真、負責、有敬業(yè)精神

第10篇 燃氣技術員崗位職責

技術員(燃氣管道) 融和投資集團有限公司 融和投資集團有限公司 1、負責公司所開項目中的燃氣管道技術工作,制定各階段的本專業(yè)計劃,提出相關的技術指標要求;

2、負責施工現(xiàn)場的技術指導,及時處理施工技術問題;

3、保證工程質量、進度和安全,符合公司要求;

4、認真做好各項施工記錄、收集、編制工程技術資料和竣工資料檔案,承擔技術資料考核指標,及時準確地填報有關技術報表,編寫技術總結;

5、熟悉圖紙、規(guī)范,參加現(xiàn)場調查核對;

6、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,接受公司的績效考核,完成項目分解落實的目標任務;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、市政類,熱力,燃氣專業(yè),大專以上學歷;

2、具備2年以上工作經驗或從事過至少2個市政管網項目;

3、有燃氣、鍋爐、壓力管道的施工經驗;

4、熟練掌握word、e_cel、cad等軟件應用;

5、敬業(yè)、吃苦耐勞、抗壓能力強,適應工地環(huán)境;

6、具備優(yōu)秀的學習能力和強烈自我成長的意愿。

第11篇 燃氣設計工程師崗位職責

總體性能設計師-微型燃氣輪機(高級工程師) 至玥騰風科技投資集團有限公司 至玥騰風科技投資集團有限公司,騰風集團,至玥騰風,至玥騰風 職責描述:

1、微型燃氣輪機總體性能設計與優(yōu)化;

2、微型燃氣輪機部件性能參數(shù)的協(xié)調和匹配性研究;

3、微型燃氣輪機變工況設計與分析。

任職要求:

技能要求/專業(yè)水平:

1、熱能與動力工程、航空發(fā)動機等專業(yè)、碩士以上學歷優(yōu)先;

2、具備航空發(fā)動機、微型燃氣輪機總體性能設計工作經驗者有限;

3、熟悉至少一種熱平衡設計工具;

4、具備熱能相關的編程和軟件開發(fā)能力。

薪資結構:月固定薪資+項目獎金

初級工程師固定薪資:起薪8000元/月,成績優(yōu)異的一本本科應屆畢業(yè)生

中級工程師固定薪資:起薪15000元/月,須有三年以上項目經驗

高級工程師固定薪資:起薪25000元/月,至少五年以上項目研究經驗

第12篇 燃氣輸配崗位職責

閥門研發(fā)經理 e&d manager department:engineering& development manager director of ap operation

engineering & development center, ap prepared by:

factor 1: accountability

_ manages and directs the research and development programs to meet organizational needs and to capitalize on potential new products.

_ develops and implements research and development procedures and techniques. oversees comple_ research projects, analyzes results and provides recommendations based on findings. assesses the scope of research projects and ensures they are on time and within budget.

_ understand the latest industry standard and ensure the product development and improvement to meet standard requirement. develop new products based on latest technology and concepts through interface with customers and corporate.

_ ensure the procedures of the new product development and product improvement compliance to corporate process.

_ understand request form itc & checkpoint for engineering. ensure product design procedures comply with itc & checkpoint.

_ provide engineering resources and know-how in local manufacturing facilities to ensure products in design conformance.

_ liaison with corporate engineering group on all product changes, manage change process and testing.

_ manage local design and drafting function to ensure working drawings and specifications being in accordance with corporate standards.

_ establish in –house testing facility in compliance to corporate engineering standards.

_ develop and coordinate with asian technical resources, namely consultants, universities and engineering companies, etc.

scope data

factor ii: knowledge and skills

knowledge and skills

how used

_ bachelor degree (prefer in engineering) with 8 years’ or above e_perience in engineering.

_ 5 years’ or above e_perience with engineering management and people management working e_perience.

_ engineering, technology and design capability

_

_ e_perience in iso9001, iso14001& ohsas18001 management system, as well as corporate safety management and occupational health management.

_ good command in english.

_ good analysis and presentation skill.

_ self-motivation and customer focus.

knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources.

knowledge of the practical application of engineering science and technology. this includes applying principles, techniques, procedures, and equipment to the design and production of various goods and services.

knowledge of design techniques, tools, and principals involved in production of precision technical plans, blueprints, drawings, and models.

factor iii: supervision

manages subordinate staff in the day-to-day performance of their jobs.

factor iv: relationships

1. reports to director of ap operation

2. works closely with global engineering function leaders

3. collaborate with other pressure management business units and functions

department:engineering& development manager director of ap operation

engineering & development center, ap prepared by:

factor 1: accountability

_ manages and directs the research and development programs to meet organizational needs and to capitalize on potential new products.

_ develops and implements research and development procedures and techniques. oversees comple_ research projects, analyzes results and provides recommendations based on findings. assesses the scope of research projects and ensures they are on time and within budget.

_ understand the latest industry standard and ensure the product development and improvement to meet standard requirement. develop new products based on latest technology and concepts through interface with customers and corporate.

_ ensure the procedures of the new product development and product improvement compliance to corporate process.

_ understand request form itc & checkpoint for engineering. ensure product design procedures comply with itc & checkpoint.

_ provide engineering resources and know-how in local manufacturing facilities to ensure products in design conformance.

_ liaison with corporate engineering group on all product changes, manage change process and testing.

_ manage local design and drafting function to ensure working drawings and specifications being in accordance with corporate standards.

_ establish in –house testing facility in compliance to corporate engineering standards.

_ develop and coordinate with asian technical resources, namely consultants, universities and engineering companies, etc.

scope data

factor ii: knowledge and skills

knowledge and skills

how used

_ bachelor degree (prefer in engineering) with 8 years’ or above e_perience in engineering.

_ 5 years’ or above e_perience with engineering management and people management working e_perience.

_ engineering, technology and design capability

_

_ e_perience in iso9001, iso14001& ohsas18001 management system, as well as corporate safety management and occupational health management.

_ good command in english.

_ good analysis and presentation skill.

_ self-motivation and customer focus.

knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources.

knowledge of the practical application of engineering science and technology. this includes applying principles, techniques, procedures, and equipment to the design and production of various goods and services.

knowledge of design techniques, tools, and principals involved in production of precision technical plans, blueprints, drawings, and models.

factor iii: supervision

manages subordinate staff in the day-to-day performance of their jobs.

factor iv: relationships

1. reports to director of ap operation

2. works closely with global engineering function leaders

3. collaborate with other pressure management business units and functions

第13篇 燃氣工程項目崗位職責

gas project engineer(燃氣項目工程師) csa group 廣東加華美認證有限公司,csa group,加華美 primary function:

under guidance, direction and general supervision, sets-up, operates test equipment and conducts specific and routine tests; disassembles and assembles test samples; records technical data, drafts reports, acts as an assistant in comple_ or unusual tests, under guidance from senior staff; maintains good housekeeping at all times.

principal duties & responsibilities

to conduct test programs on consumer products and prepare the associated documentation, including collecting and reviewing data and writing reports.

assumes responsibility for the completion of assigned projects within negotiated time and cost schedules.

may train or supervise others.

generally works with very minimal or no supervision.

reviews programs and identifies further needs to the customer.

communicates with customers and other stakeholders as needed.

researches standards and equipment. designs and may build test set ups and equipment.

work environment:

often required to move and lift heavy samples and test equipment

concentration required to work with electricity and conduct testing

uses sense of sight, touch, hearing and smell to assess results of testing; shock/energy/heat/mechanical hazards and e_posure to to_ic materials

preferred education &e_perience:

associates degree in mechanical & electrical engineering technology, hvac or related

2-3 years of related e_perience, e_perience in third party is a plus

practical knowledge of working with test and measurement instruments and equipment; worked in gas product such as bbq, gas heater, gas fire pit is priority.

ability to work independently and unsupervised, in a team-based work environment

must be able to read, interpret and develop engineering drawings and test data.

ability to manage multiple projects simultaneously while meeting promised delivery dates

must be team-oriented with good interpersonal skills and abilities to communicate effectively both orally and in writing, cet 4 or above.

must be self-motivated and client-service oriented

demonstrated systematic problem-solving ability

demonstrated ability to plan, organize, prioritize, follow-through and evaluate assigned functions and duties

computer proficiency in word processing, microsoft word, e_cel

use of various lab equipment, instruments and tools

第14篇 燃氣經營副總崗位職責

崗位職責:

1、負責完成市場開發(fā)、總體銷售及經營計劃目標的制定、執(zhí)行與落實工作;

2、負責同政府相關部門建立與維護關系;

3、負責組織內部銷售制度的建設、流程優(yōu)化及人員管理工作;

4、負責所轄天然氣(lng、cng)安全運營、銷售成本控制工作。

任職要求:

1、6-10年燃氣經營管理經驗,天然氣(lng、cng)管理經驗者優(yōu)先;

2、掌握燃氣技術基礎知識;

3、有較強的市場預測、分析能力和營銷策劃、運作能力;

4、綜合素質高、思維敏捷、頭腦靈活、有創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力;

5、有較強的管理能力和處理問題的能力。

第15篇 燃氣經理崗位職責

燃氣調度經理 廣州番禺新奧燃氣有限公司 廣州番禺新奧燃氣有限公司,廣州番禺新奧燃氣有限公司,新奧 職責描述:

職責描述:

1、組織協(xié)調氣源,合理調配氣量,組織制定供氣計劃;

2、負責突發(fā)事件、事故的協(xié)調、調度工作;

3、協(xié)調解決場站、管網運行中出現(xiàn)的問題,保證運行工作正常開展;

4、負責組織完成運行管理的各種統(tǒng)計報表,進行總結、分析;

5、認真執(zhí)行調度匯報制度,上傳下達,下情上報,做到及時,準確無誤。

6、認真填寫各種原始記錄和調度生產記錄日報表,做到數(shù)值可靠、準確。

崗位要求:

1、大專以上學歷,相關專業(yè),年齡30-35歲;

2、愛崗敬業(yè)、能加班,能適應倒班(三班倒);

3、熟練操作電腦及各種統(tǒng)計表格;

4、語言交際、溝通能力強,學習能力強

第16篇 燃氣項目負責人崗位職責

崗位職責:

1、 工程基礎管理,負責對所在公司的工程檔案、臺帳進行管理,負責所在公司招投標及合同管理,負責對承包單位進行管理;

2、 項目建設管理,負責所在公司的工程技術、工程建設計劃、進度、質量、投資預算、竣工結算管理,負責對外對內工程管理協(xié)調;

3、 所在公司工程部門團隊建設、人員管理、培訓考核。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,城市燃氣、工程管理、化工等相關專業(yè)畢業(yè),工程師職稱;

2、三年以上化工、石油、天然氣或相關行業(yè)工程管理工作經驗,在工程崗位上具有良好業(yè)績;

3、熟悉工程預算、工程設計、施工和現(xiàn)場管控,熟悉現(xiàn)代企業(yè)辦公信息系統(tǒng)應用,負責過大型燃氣管道或城市管網建設;

4、適應長期出差或駐外工作。

第17篇 燃氣設計師崗位職責

總體性能設計師-微型燃氣輪機(高級工程師) 至玥騰風科技投資集團有限公司 至玥騰風科技投資集團有限公司,騰風集團,至玥騰風,至玥騰風 職責描述:

1、微型燃氣輪機總體性能設計與優(yōu)化;

2、微型燃氣輪機部件性能參數(shù)的協(xié)調和匹配性研究;

3、微型燃氣輪機變工況設計與分析。

任職要求:

技能要求/專業(yè)水平:

1、熱能與動力工程、航空發(fā)動機等專業(yè)、碩士以上學歷優(yōu)先;

2、具備航空發(fā)動機、微型燃氣輪機總體性能設計工作經驗者有限;

3、熟悉至少一種熱平衡設計工具;

4、具備熱能相關的編程和軟件開發(fā)能力。

薪資結構:月固定薪資+項目獎金

初級工程師固定薪資:起薪8000元/月,成績優(yōu)異的一本本科應屆畢業(yè)生

中級工程師固定薪資:起薪15000元/月,須有三年以上項目經驗

高級工程師固定薪資:起薪25000元/月,至少五年以上項目研究經驗

第18篇 燃氣工程師崗位職責

燃氣總工程師 沈陽翰持投資有限公司 沈陽翰持投資有限公司,翰持 任職要求:

1、燃氣工程或相關專業(yè)8年以上工作經驗;

2、5年以上施工總承包或房地產開發(fā)企業(yè)相關工作經驗;

3、熟悉燃氣配套的相關報批、驗收手續(xù)辦理;

4、具有施工管理工作經驗;

5、較好的統(tǒng)籌協(xié)調、邏輯思維、溝通表達能力;

6、具有敬業(yè)心和創(chuàng)業(yè)心態(tài)

第19篇 燃氣公司崗位職責

干部管理經理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調工作;

2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;

4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;

5、推動其他與干部管理相關的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。

二.工作經驗/能力/個性特質描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;

2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。

第20篇 燃氣輪機工程師崗位職責

總體性能設計師-微型燃氣輪機(高級工程師) 至玥騰風科技投資集團有限公司 至玥騰風科技投資集團有限公司,騰風集團,至玥騰風,至玥騰風 職責描述:

1、微型燃氣輪機總體性能設計與優(yōu)化;

2、微型燃氣輪機部件性能參數(shù)的協(xié)調和匹配性研究;

3、微型燃氣輪機變工況設計與分析。

任職要求:

技能要求/專業(yè)水平:

1、熱能與動力工程、航空發(fā)動機等專業(yè)、碩士以上學歷優(yōu)先;

2、具備航空發(fā)動機、微型燃氣輪機總體性能設計工作經驗者有限;

3、熟悉至少一種熱平衡設計工具;

4、具備熱能相關的編程和軟件開發(fā)能力。

薪資結構:月固定薪資+項目獎金

初級工程師固定薪資:起薪8000元/月,成績優(yōu)異的一本本科應屆畢業(yè)生

中級工程師固定薪資:起薪15000元/月,須有三年以上項目經驗

高級工程師固定薪資:起薪25000元/月,至少五年以上項目研究經驗