公開崗位職責(zé)匯編(6篇)

崗位職責(zé)是什么

人力資源經(jīng)理是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理和發(fā)展人力資源的領(lǐng)導(dǎo)者，他們扮演著連接管理層與員工的關(guān)鍵角色，通過制定和執(zhí)行人力資源策略，確保公司的人力資源與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士/碩士學(xué)位，以及相關(guān)專業(yè)資格認(rèn)證。

2. 至少5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括在中大型企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐。

4. 出色的溝通、談判和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5. 強(qiáng)烈的解決問題和決策制定能力。

6. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中有效管理多個(gè)項(xiàng)目和優(yōu)先級(jí)。

崗位職責(zé)描述

人力資源經(jīng)理的主要任務(wù)是建立和維護(hù)一個(gè)高效、積極的工作環(huán)境。他們需要設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系和合規(guī)性等人力資源政策。此外，他們還負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)和改進(jìn)員工滿意度，確保公司文化與員工需求相匹配。

在日常工作中，人力資源經(jīng)理將：

1. 協(xié)調(diào)招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試及錄用決策。

2. 制定和執(zhí)行員工發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 解決員工糾紛，促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

4. 定期審查和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，以保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 與高級(jí)管理層合作，提供關(guān)于人力資源策略的建議，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策手冊(cè)，確保符合法規(guī)要求。

2. 監(jiān)控和分析關(guān)鍵人力資源指標(biāo)，如員工離職率、滿意度調(diào)查結(jié)果等。

3. 組織年度績(jī)效評(píng)估，為員工提供反饋和成長機(jī)會(huì)。

4. 處理員工福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和休假政策。

5. 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，提供法律咨詢和風(fēng)險(xiǎn)管理。

6. 與各部門經(jīng)理協(xié)作，了解人才需求，優(yōu)化人員配置。

7. 開展員工敬業(yè)度調(diào)查，推動(dòng)組織文化的持續(xù)改進(jìn)。

作為人力資源經(jīng)理，需始終保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的敏感性，及時(shí)調(diào)整策略以適應(yīng)變化。他們需要展現(xiàn)出高度的專業(yè)素養(yǎng)和道德標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)員工的權(quán)益，維護(hù)公司的聲譽(yù)。在這個(gè)角色中，成功不僅體現(xiàn)在日常任務(wù)的完成，更在于能否構(gòu)建一個(gè)吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才的組織環(huán)境。

公開崗位職責(zé)范文

第1篇 益民鄉(xiāng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位崗位職責(zé)

1、鄉(xiāng)紀(jì)委：負(fù)責(zé)指導(dǎo)推進(jìn)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任，認(rèn)真監(jiān)督考核；指導(dǎo)企事業(yè)單位建立和完善與廠（事）務(wù)公開民主管理相配套的監(jiān)督約束機(jī)制；推動(dòng)廠（事）務(wù)公開責(zé)任追究制的貫徹落實(shí)。

2、鄉(xiāng)廣電文化室：根據(jù)鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開聯(lián)席會(huì)議工作部署，提出宣傳重點(diǎn)和要求，加強(qiáng)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理的宣傳，并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)鄉(xiāng)級(jí)新聞單位抓好報(bào)道工作。

3、鄉(xiāng)企辦：負(fù)責(zé)指導(dǎo)企事業(yè)單位中長期發(fā)展規(guī)劃工作，指導(dǎo)企事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目的篩選、儲(chǔ)備、申報(bào)工作，搞好政府投資項(xiàng)目建設(shè)的招標(biāo)監(jiān)管，綜合研究企事業(yè)單位改革中遇到的重大問題，推動(dòng)企事業(yè)改革和發(fā)展。

4、鄉(xiāng)財(cái)政所：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決監(jiān)管企業(yè)在廠務(wù)公開民主管理工作中遇到的問題，指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)積極穩(wěn)妥、規(guī)范推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作，負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中增加廠務(wù)公開民主管理內(nèi)容。

5、鄉(xiāng)司法所：負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開民主管理有關(guān)法律法規(guī)的宣傳指導(dǎo)工作，對(duì)符合法律援助條件的職工給予法律支持。

6、鄉(xiāng)衛(wèi)生院：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)屬衛(wèi)生系統(tǒng)在事務(wù)公開民主管理中遇到的問題，指導(dǎo)、檢查和督促全鄉(xiāng)衛(wèi)生系統(tǒng)積極穩(wěn)妥、規(guī)范推進(jìn)事務(wù)公開民主管理工作。

7、鄉(xiāng)工會(huì)：作為鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作牽頭部門，負(fù)責(zé)加強(qiáng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的聯(lián)系，起草全鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)性和規(guī)范性文件，貫徹落實(shí)省、市、縣廠務(wù)公開聯(lián)席會(huì)議精神，推進(jìn)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理工作的開展，向鄉(xiāng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組提出工作意見和建議，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理信息反饋，總結(jié)和推廣廠（事）務(wù)公開民主管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。承擔(dān)鄉(xiāng)廠務(wù)公開聯(lián)席會(huì)議辦公室工作。

第2篇 辦公開發(fā)工程師崗位職責(zé)

java開發(fā)工程師(oa辦公系統(tǒng)開發(fā)) 中航材導(dǎo)航技術(shù)(北京)有限公司 中航材導(dǎo)航技術(shù)(北京)有限公司,中航材,中航材導(dǎo)航 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司oa(辦公系統(tǒng))的需求分析、設(shè)計(jì)、研發(fā);

2.參與oa系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及實(shí)現(xiàn),把控需求的合理性和可實(shí)施性;

3.編寫設(shè)計(jì)、需求、測(cè)試、培訓(xùn)文檔,完成模塊的編碼與測(cè)試;

4.全職在崗,完成上級(jí)交給的其他軟件相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),3年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有工作流相關(guān)產(chǎn)品的使用經(jīng)驗(yàn);

2.掌握基于struts、spring、hibernate等開源框架的應(yīng)用開發(fā)技術(shù)及相關(guān)工作;

3從事開發(fā)平臺(tái)級(jí)業(yè)務(wù)應(yīng)用者優(yōu)先;java開發(fā)人員有獨(dú)立完成項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.可具備獨(dú)立完成項(xiàng)目的需求調(diào)研、系統(tǒng)測(cè)試、上線培訓(xùn)能力;

5.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,踏實(shí)誠懇,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通能力和較強(qiáng)的抗壓能力。

第3篇 中山醫(yī)院院務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)審定院務(wù)公開實(shí)施辦法；

2、負(fù)責(zé)院務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施；

3、研究院務(wù)公開的內(nèi)容、措施、計(jì)劃和其他重要事項(xiàng)，審定和批準(zhǔn)院務(wù)公開辦公室整理提交的院務(wù)公開方案和重要內(nèi)容；

4、組織開展院務(wù)公開培訓(xùn)工作；

5、督促、檢查各科室的院務(wù)公開工作開展情況；

6、負(fù)責(zé)研究決定對(duì)執(zhí)行院務(wù)公開工作的有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲；

7、每半年至少組織一次專題會(huì)議研究院務(wù)公開工作。

院務(wù)公開辦公室職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)研究草擬院務(wù)公開實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；

2、按院務(wù)公開要求的內(nèi)容、形式、時(shí)限督促相關(guān)科室落實(shí)各項(xiàng)公開工作；

3、負(fù)責(zé)受理群眾對(duì)院務(wù)公開工作的意見或建議并進(jìn)行反饋；

4、負(fù)責(zé)對(duì)合理的意見或建議的整改落實(shí)工作；

5、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院院務(wù)公開發(fā)布會(huì)；

6、負(fù)責(zé)對(duì)推行院務(wù)公開的情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果納入科室綜合考核體系并公開通報(bào)；

7、負(fù)責(zé)院務(wù)公開資料的收集和歸檔。

第4篇 公開課銷售崗位職責(zé)

公開課銷售 競(jìng)越 上海競(jìng)越信息科技有限公司,競(jìng)越,競(jìng)越 職責(zé)描述:

1. 根據(jù)公司提供的客戶資源,主動(dòng)聯(lián)系客戶,了解客戶需求,尋求銷售機(jī)會(huì),進(jìn)行公開課產(chǎn)品銷售;

2. 開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),進(jìn)行新產(chǎn)品推廣;

3. 了解學(xué)員對(duì)課程的反饋,處理客戶提出異議;

4. 建立和維護(hù)客戶檔案,提供新客戶轉(zhuǎn)內(nèi)訓(xùn)需求信息;

5. 配合內(nèi)訓(xùn)銷售或市場(chǎng)部門的銷售支持工作。

任職要求:

1. 有1年以上銷售經(jīng)驗(yàn);

2. 具備良好的溝通表達(dá)能力、親和力和客戶服務(wù)意識(shí);

3. 有較強(qiáng)的銷售意識(shí),站在客戶角度思考和解決問題;

4. 具有責(zé)任心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度,能夠認(rèn)真、細(xì)致、耐心服務(wù)客戶;

5. 熱愛培訓(xùn)行業(yè),致力于在培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展。

第5篇 政務(wù)信息公開管理崗位職責(zé)

a崗

1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行政務(wù)公開相關(guān)法規(guī)、制度和辦法；

3、負(fù)責(zé)承辦本部門的政務(wù)信息公開事宜；

4、負(fù)責(zé)對(duì)本部門擬公開的政務(wù)信息進(jìn)行保密性審查；

5、負(fù)責(zé)擬訂本部門政務(wù)信息公開年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)等；

6、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

b崗

非稅收入管理或其他崗位人員不在崗時(shí)，負(fù)責(zé)其各項(xiàng)工作。

第6篇 公開課顧問崗位職責(zé)

公開課銷售顧問(b2b) 上海安越 上海安越企業(yè)管理咨詢有限公司,安越咨詢,上海安越 安越集團(tuán)誠聘

職位概述/job introduction:

負(fù)責(zé)安越企業(yè)客戶的財(cái)務(wù)培訓(xùn)類課程的開發(fā)、推進(jìn)及維護(hù),以專業(yè)顧問式銷售對(duì)接企業(yè)客戶的財(cái)務(wù)類培訓(xùn)需求,并提供完整的企業(yè)培訓(xùn)方案與咨詢服務(wù)。

職責(zé)描述/job responsibilities:

1.通過電銷+面訪+微信等形式開發(fā)企業(yè)客戶,邀請(qǐng)客戶參與財(cái)務(wù)公開課相關(guān)課程;

2.為客戶提供與財(cái)務(wù)相關(guān)的課程及服務(wù)咨詢,達(dá)成購買意愿,并促進(jìn)成單;

3.有效利用crm上已有的客戶資源信息,提供優(yōu)質(zhì)的課前課后服務(wù);

4.準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理客戶數(shù)據(jù),挖掘客戶信息,保證客戶滿意度,達(dá)成長期合作;

5.愿意挑戰(zhàn)高薪,有強(qiáng)烈(墻裂!)的成功欲望。

任職資格/requirements:

1.大專及以上學(xué)歷,至少半年以上工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;

2.能熟練使用office辦公軟件,對(duì)企業(yè)銷售系統(tǒng)亦有了解;

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠承受工作壓力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.個(gè)性主動(dòng),思維敏捷,口齒伶俐,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.有電話銷售或培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。