崗位職責是什么
培訓發(fā)展崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，主要負責策劃、執(zhí)行和評估各類員工培訓項目，以提升員工的技能、知識和職業(yè)素養(yǎng)，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉培訓與發(fā)展領(lǐng)域的最新趨勢。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門需求，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓計劃。
3. 精通課程設(shè)計與開發(fā)，能夠創(chuàng)建富有吸引力和實用性的培訓材料。
4. 具備良好的項目管理能力，能有效地組織和執(zhí)行培訓項目。
5. 對員工的學習進度和效果進行跟蹤評估，為培訓項目的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
崗位職責描述
作為培訓發(fā)展專員，日常工作包括但不限于：
1. 分析員工能力差距，識別培訓需求，制定全面的培訓策略。
2. 設(shè)計和實施各種內(nèi)訓課程，如技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展、團隊建設(shè)等。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，確保培訓質(zhì)量。
4. 創(chuàng)新培訓方式，利用現(xiàn)代技術(shù)手段如在線學習平臺，提升培訓效率。
5. 收集培訓反饋，持續(xù)改進培訓內(nèi)容和方法，以提高員工滿意度和培訓效果。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓需求分析：通過調(diào)查問卷、績效評估等方式，了解員工及部門的培訓需求，為企業(yè)制定個性化的培訓方案。
2. 課程開發(fā)：編寫教材、制作課件，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性和實用性。
3. 培訓項目管理：組織培訓活動，包括場地布置、時間安排、學員注冊等，確保培訓順利進行。
4. 教學方法創(chuàng)新：運用案例研究、角色扮演、小組討論等多種教學方法，提升培訓的互動性和參與度。
5. 培訓效果評估：通過考試、觀察、面談等方式，評估培訓成果，為后續(xù)培訓提供改進依據(jù)。
6. 人才發(fā)展計劃：與上級管理層合作，設(shè)計并實施員工的職業(yè)發(fā)展路徑，促進人才的長期成長。
培訓發(fā)展崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工能力提升的橋梁，通過科學的培訓體系和有效的執(zhí)行，助力企業(yè)實現(xiàn)人才優(yōu)勢，推動業(yè)務(wù)成功。
培訓發(fā)展崗位職責范文
第1篇 培訓發(fā)展崗位職責
培訓發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;
2.設(shè)計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領(lǐng)域進行前瞻性研究和應(yīng)用;
4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗,具備培訓項目管理或教務(wù)運營等工作相關(guān)經(jīng)驗;
3.能夠制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4.能夠拓展培訓渠道和資源,評估內(nèi)外部培訓機構(gòu)及師資。
第2篇 培訓發(fā)展崗崗位職責
培訓發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;
2.設(shè)計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領(lǐng)域進行前瞻性研究和應(yīng)用;
4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗,具備培訓項目管理或教務(wù)運營等工作相關(guān)經(jīng)驗;
3.能夠制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4.能夠拓展培訓渠道和資源,評估內(nèi)外部培訓機構(gòu)及師資。
第3篇 培訓發(fā)展專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第4篇 培訓發(fā)展總監(jiān)崗位職責
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第5篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第6篇 培訓發(fā)展主管崗位職責
hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1. 深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;
2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;
任職要求:
1. 本科及以上學歷;
2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;
3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。
4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
第7篇 培訓發(fā)展項目崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
