崗位職責(zé)是什么
富士康崗位職責(zé)是指在富士康企業(yè)中，各個職位所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，這些職責(zé)構(gòu)成了員工日常工作的核心內(nèi)容，是確保企業(yè)運營順暢、生產(chǎn)效率和質(zhì)量提升的關(guān)鍵因素。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)技能：員工需具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能，如生產(chǎn)線操作、設(shè)備維護、質(zhì)量管理等。
2. 團隊協(xié)作：員工需與團隊成員有效溝通，協(xié)同完成工作任務(wù)，共同達成目標(biāo)。
3. 執(zhí)行力：員工應(yīng)迅速執(zhí)行上級指令，確保工作按時按質(zhì)完成。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí)：面對快速變化的技術(shù)環(huán)境，員工需要不斷學(xué)習(xí)新知識，提升個人能力。
5. 安全意識：員工需嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，確保生產(chǎn)過程的安全無事故。
崗位職責(zé)描述
富士康的崗位職責(zé)涵蓋了從生產(chǎn)一線到管理層面的多個領(lǐng)域：
1. 生產(chǎn)線員工：負責(zé)操作生產(chǎn)設(shè)備，進行產(chǎn)品組裝，確保生產(chǎn)流程的連續(xù)性和產(chǎn)品質(zhì)量。
2. 質(zhì)量控制員：對產(chǎn)品進行檢驗，確保符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)現(xiàn)并反饋質(zhì)量問題。
3. 設(shè)備維護工程師：定期檢查和維護生產(chǎn)設(shè)備，預(yù)防故障，保證生產(chǎn)線穩(wěn)定運行。
4. 項目經(jīng)理：協(xié)調(diào)資源，管理項目進度，確保項目按時交付，同時控制成本和質(zhì)量。
5. 人力資源專員：負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作，保障員工福利，激發(fā)團隊潛力。
6. 供應(yīng)鏈管理人員：管理供應(yīng)商關(guān)系，確保原材料供應(yīng)穩(wěn)定，優(yōu)化庫存管理。
7. 研發(fā)工程師：開發(fā)新產(chǎn)品，改進現(xiàn)有技術(shù)，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。
有哪些內(nèi)容
1. 日常操作：執(zhí)行指定的生產(chǎn)任務(wù)，包括設(shè)備操作、物料搬運、產(chǎn)品測試等。
2. 問題解決：針對工作中遇到的問題，提出解決方案，并實施改進。
3. 報告撰寫：定期提交工作匯報，反映工作進展和潛在問題。
4. 培訓(xùn)參與：參加公司組織的技能培訓(xùn)，提升個人技能水平。
5. 安全規(guī)程：遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，參加安全培訓(xùn)，確保個人及他人安全。
6. 溝通協(xié)調(diào)：與同事、上級和下屬保持良好溝通，處理工作中的沖突和問題。
7. 創(chuàng)新思維：積極提出改善工作流程、提高效率的建議，推動企業(yè)進步。
富士康的每個崗位都承載著推動企業(yè)發(fā)展的重任，員工需以高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，履行好自己的崗位職責(zé)，共同推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)健的發(fā)展。
富士康崗位職責(zé)范文
第1篇 富士康普工崗位職責(zé)
1、按照車間主管要求，按時按量完成生產(chǎn)任務(wù)，完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)；
2、按工藝要求進行生產(chǎn)操作；
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
第2篇 富士康集團崗位職責(zé)
app開發(fā)工程師 富士康科技集團st 富士康科技集團st android開發(fā)工程師
崗位職責(zé):1、負責(zé)客戶端軟件的開發(fā)與維護
2、根據(jù)軟件設(shè)計規(guī)范,負責(zé)android應(yīng)用軟件的設(shè)計、開發(fā)
3、對公司新產(chǎn)品(工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用)進行開發(fā)與維護
4、根據(jù)業(yè)務(wù)變化,不斷改善升級產(chǎn)品,保證系統(tǒng)的性能、穩(wěn)定性及可靠性
任職要求:1、計算機或相關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷
2、兩年及以上android開發(fā)經(jīng)驗,熟悉內(nèi)存優(yōu)化和兼容性處理,java基礎(chǔ)扎實,至少參
與過2個已順利上線的app開發(fā)
3、對android的ui控件有實際使用和優(yōu)化經(jīng)驗,能獨立進行android應(yīng)用開發(fā)
4、有客戶端網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗,熟悉tcp、http編程
5、熟悉r_java,retrofit,databing;熟悉mvp,mvc等主流開發(fā)框架
6、對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、基本算法熟練掌握,并具備基本的算法設(shè)計能力
7、對代碼和設(shè)計質(zhì)量有嚴(yán)格要求,有良好的編碼風(fēng)格和習(xí)慣
8、有藍牙開發(fā)經(jīng)驗,有圖片處理類app開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先(例如各種自拍相機類的app)
ios開發(fā)工程師:
崗位職責(zé):
1、負責(zé)平臺的ios手機終端軟件設(shè)計與開發(fā)
2、根據(jù)項目任務(wù)計劃完成軟件高質(zhì)量編碼和測試工作
3、進行ios側(cè)業(yè)務(wù)探索性預(yù)研
4、參與手機app的架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)
5、負責(zé)項目重點、難點的技術(shù)攻關(guān)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗
2、精通oc,熟悉swift開發(fā)
3、熟悉運用uikit等進行界面開發(fā)
4、熟悉ios的性能和內(nèi)存優(yōu)化
5、掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議
6、具備分析問題的能力,能獨立克服難點解決問題,有系統(tǒng)進度的把控能力
7、工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)
第3篇 富士康崗位職責(zé)
財務(wù)總監(jiān)(ipo) 富士康總部,富泰華工業(yè)(深圳)有限公司, 工作內(nèi)容
1.負責(zé)公司財務(wù)方面的日常統(tǒng)籌管理工作
2.配合參與公司的經(jīng)營規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
3.制定、維護、改進財務(wù)管理程序和政策,制定階段性財務(wù)計劃
4.負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告等各類財務(wù)相關(guān)報表
5.參與集團重大經(jīng)營決策,主導(dǎo)/參與集團子公司 ipo 項目與重大投資項目
工作經(jīng)驗
10 年以上集團財務(wù)管理工作,具有企業(yè) ipo 實操或全程參與并最終成功上市的經(jīng)驗,熟悉企業(yè)上市相關(guān)程序及法律法規(guī),在中介機構(gòu)與上市相關(guān)政府單位中有良好的關(guān)系
第4篇 鄭州富士康崗位職責(zé)
通信網(wǎng)絡(luò)主管 富士康 鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司,富士康,鴻富錦 職責(zé)描述:
1.統(tǒng)籌多地資訊系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)(資安、信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、資安)的建制規(guī)劃、團隊建立、運營維護與管理,解決用戶之系統(tǒng)流程優(yōu)化、效能提升及降低成本等需求。
2.負責(zé)統(tǒng)籌處內(nèi)不同廠區(qū)運維管理工作,推動各地oa/ad/防毒/網(wǎng)絡(luò)/安防業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化,達成it運維管理自動化之目標(biāo)。
3.完善組織機能,導(dǎo)入績效考核體系,提升員工技能,培育服務(wù)性人才體系,提升運維組織效能。
任職要求:
1.學(xué)經(jīng)歷及行業(yè)經(jīng)驗:
1.1計算機相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
1.2具有15年以上網(wǎng)絡(luò)管理/資安管控/服務(wù)器監(jiān)控管理經(jīng)驗;
1.3能洞察行業(yè)動向,熟悉網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)趨勢;
1.4大型制造企業(yè)/高科技廠房it運維管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
1.5取得資安、網(wǎng)管的相關(guān)證照;
1.6相關(guān)主管工作經(jīng)驗10年以上;
2.專業(yè)技能:
2.1熟悉tcp/ip,ad等基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu),及多地網(wǎng)絡(luò)通訊、語音通信、視頻會議等架構(gòu),
具建置infra之工廠自動化反饋機制能力。
2.2精通業(yè)界信息安全之管理系統(tǒng)配置技術(shù),規(guī)劃及建置,了解資訊機房、通訊網(wǎng)絡(luò)和基礎(chǔ)服務(wù)器的建制規(guī)劃,可快速進行系統(tǒng)軟件和硬件故障診斷排除,解決問題能力強。
3.管理能力:
具團隊協(xié)作精神,溝通協(xié)調(diào)及組織能力佳,資源統(tǒng)籌能力強,可有效控管it運營管理成本并且?guī)ьI(lǐng)團隊達成既定目標(biāo),具跨區(qū)域團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
