人員管理制度匯編【16篇】

人員管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，其主要目標是確保組織內(nèi)部的運作有序、高效，同時保障員工的權(quán)益和發(fā)展。它通過設(shè)定清晰的角色職責、工作流程、考核標準以及獎懲機制，來引導(dǎo)和激勵員工，促進團隊協(xié)作，提升組織的整體績效。

包括哪些方面

人員管理制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：

1. 崗位描述：明確每個職位的職責、權(quán)力和期望的工作成果。

2. 招聘與選拔：規(guī)范招聘流程，確保公平公正，選用最合適的候選人。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供持續(xù)的學習機會，以提升技能和適應(yīng)變化。

4. 績效管理：設(shè)立評估標準，定期進行績效考核，反饋和改進。

5. 薪酬福利：制定公平的薪酬體系和福利政策，吸引和留住人才。

6. 員工關(guān)系：處理勞動爭議，維護和諧的工作環(huán)境。

7. 職業(yè)發(fā)展路徑：設(shè)計晉升通道，鼓勵員工的職業(yè)規(guī)劃。

重要性

人員管理制度的重要性不容忽視，它直接影響到企業(yè)的競爭力和穩(wěn)定性：

1. 提升效率：明確的職責分工和流程規(guī)范，減少工作混亂，提高工作效率。

2. 保持公平：通過公正的考核和獎勵制度，消除員工間的不公平感，增強團隊凝聚力。

3. 吸引人才：良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和待遇，有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。

4. 降低風險：遵守法規(guī)，防止勞動糾紛，保護企業(yè)的聲譽和利益。

方案

構(gòu)建有效的人員管理制度，需要以下步驟：

1. 現(xiàn)狀分析：深入了解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)需求，識別現(xiàn)有制度的不足。

2. 制度設(shè)計：結(jié)合企業(yè)特點，制定符合法規(guī)和最佳實踐的制度框架。

3. 咨詢反饋：廣泛征求員工意見，確保制度的接受度和可行性。

4. 制度實施：全面推行新制度，提供必要的培訓(xùn)和支持。

5. 定期評估：持續(xù)監(jiān)控制度執(zhí)行效果，適時調(diào)整和完善。

值得注意的是，制度的執(zhí)行并非一成不變，應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展和市場環(huán)境的變化，適時進行調(diào)整。管理層需以身作則，模范遵守制度，才能真正發(fā)揮其效力。人員管理制度的成功在于其靈活性和適應(yīng)性，以及全體員工的共同遵守和尊重。

人員管理制度范文

【第1篇】人員管理制度

管理人員管理制度

管理人員管理制度

一、 辦公室人員要按時上班，遵守公司的打卡制度。有事須填寫請假條并經(jīng)批準后方可離開。

二、 外出人員必須實行登記制度，便于公司有關(guān)事務(wù)的溝通與商議。

三、 每天下班后，所有管理人員進行日結(jié)會議，對當天的工作事務(wù)進行集中總結(jié)及處理，并商討制定次日的工作計劃。

四、 辦公室人員每星期確保一天以上到車間基層參加工作，以熟悉了解產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、物料。根據(jù)生產(chǎn)的需要，車間內(nèi)的具體工作項目由車間負責人統(tǒng)一安排。

五、 公司人員報銷費用，必須填寫報銷單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準才能辦理報銷手續(xù)。

六、 辦公室公共衛(wèi)生采用輪班制度，個人區(qū)域衛(wèi)生個人整理。 以上制度，自公布之日起執(zhí)行，望各位知照并自覺執(zhí)行。

第二篇：管理人員管理制度

管理人員管理制度

為確保項目部各項工作順利有序進行，發(fā)揮每個管理人員的積極因素，提高工作效率。特制定本制度，希各位自覺遵守執(zhí)行：

一、 處處維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象的行動及議論。

二、 嚴格遵守作息時間，無故不遲到、不早退，不曠工。

三、 上班時間不得洗衣服，洗澡，打掃房間干私事等，不得到宿舍看報

或其它活動。嚴禁在辦公時間下棋，打牌等活動。違者罰款50元。

四、 有事外出需事先請假，未事先請假，無特殊原因擅自外出作曠工處

理，并罰款100元。

五、 辦公時間除業(yè)務(wù)聯(lián)系外不得串門聊天，不準大聲喧嘩。

六、 現(xiàn)場管理人員大部分時間應(yīng)在施工現(xiàn)場。加班值班人員必須要在施

工現(xiàn)場。

七、 講文明禮貌，接待來客做到熱情、和氣、禮貌。

八、 著裝整潔，注意衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟煙蒂。

九、 主動維護辦公場所及案頭的衛(wèi)生清潔，平時要勤于打掃衛(wèi)生，注意

保持環(huán)境衛(wèi)生。愛護公物、節(jié)約用水用電，降低辦公用品損耗。

十、 管理人員之間團結(jié)協(xié)作、容忍謙讓、相互理解、相互尊重、顧全大

局，不應(yīng)發(fā)生吵架甚至打架等有損同志友誼的事情。

十一、 提高辦事效率，今天能辦的事絕不拖到明天，各項工作都要做到認

真負責、保質(zhì)保量。

陜西省第八建筑工程公司

陜安司豐登住宅小區(qū)3＃樓項目部

第三篇：進修人員管理制度

桓臺縣人民醫(yī)院放射科

進修實習人員管理制度

⒈凡進修實習學員，須具有一定ｘ線診斷和技術(shù)操作基礎(chǔ)知識者。

⒉來科前應(yīng)經(jīng)過考試，合格者，方可來科進修實習學習。⒊進修實習學員必須遵守醫(yī)院及本科的各項規(guī)章制度，按科室安排和要求進行政治和業(yè)務(wù)學習。

⒋在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下進行日常投照及診斷工作，在取得負責醫(yī)師及技師的同意后，方可獨立進行投照和書寫診斷報告。

⒌應(yīng)認真填寫投照條件，書寫診斷報告，應(yīng)交上級醫(yī)師審閱，簽字方可發(fā)出。

⒍認真自學，參加讀片會討論，應(yīng)積極發(fā)言。⒎結(jié)業(yè)前應(yīng)作自我鑒定，并接受結(jié)業(yè)考核。

桓臺縣人民醫(yī)院放射科

第四篇：統(tǒng)計人員管理制度

統(tǒng)計人員管理制度

1、目的及適用范圍

為認真貫徹統(tǒng)計法，遵守公司內(nèi)各項管理制度，嚴肅公司統(tǒng)計工作紀律，建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的統(tǒng)計人員管理、監(jiān)督、檢查約束機制，依據(jù)《統(tǒng)計法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司《統(tǒng)計工作管理標準》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

本制度適用于公司內(nèi)各部門統(tǒng)計人員的日常管理和檢查考核

2、統(tǒng)計人員管理的組織機構(gòu)

2.1在財務(wù)經(jīng)理分管下，管理部負責公司統(tǒng)計工作的日常管理。

2.2各部門專兼職統(tǒng)計人員為在公司管理部備案的從事統(tǒng)計管理工作的人員。

3、統(tǒng)計人員的職業(yè)資格及崗位要求

3.1從事統(tǒng)計工作的人員必須是公司在冊正式員工，并經(jīng)培訓(xùn)取得了職業(yè)資格上崗證書。

3.2堅持原則、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、熟悉國家的各項經(jīng)濟法律法規(guī)和行業(yè)行規(guī)，熟悉公司統(tǒng)計管理的規(guī)章制度，具有較強的工作能力、事業(yè)心和責任心。

3.3熟悉本職工作、熱愛本職工作、具備良好的統(tǒng)計職業(yè)道德。

4、工作職責與權(quán)限

4.1認真學習貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4.2及時提供、準確分析本部門統(tǒng)計指標。

4.3統(tǒng)計資料（原始單據(jù)、憑證等）要妥善保管、按月存檔，未超出保存時限的，不得私自銷毀。

4.4及時完成公司和本部門安排的臨時性工作。

5、崗位變動人員交接內(nèi)容及程序

5.1離職人員應(yīng)將本崗位主要職責，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)工作流程等事項以書面形式提交本部門負責人審核，然后按程序移交接交人。

5.2離職人員應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進行整理并列出清單，交部門負責人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項清點無誤后，雙方在移交單上簽字確認。

5.3為了明確責任，辦理交接時應(yīng)有監(jiān)交人在場，同時監(jiān)交人須在交接清單上簽字確認。

5.4臨時請假人員，應(yīng)將請假期間工作任務(wù)向本部門負責人匯報，內(nèi)容要完整清楚并提請本部門負責人安排臨時接替人員，不得影響各項工作的有序進行。

6、考核

6.1統(tǒng)計資料管理及報表質(zhì)量的考核按專業(yè)管理考核標準與辦法執(zhí)行

6.2對因離職或臨時離職對公司工作造成影響的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的，酌情對相關(guān)責任人考核。

7、附則

7.1本管理辦法由管理部負責修訂和解釋。

7.2本管理制度自下發(fā)之日起實行。

第五篇：豬場人員管理制度

豬場人員管理制度

為了保證豬群的健康發(fā)展和生產(chǎn)的順利進行，維護豬場的聲譽，特制定如下人員管理措施：

1、凡進入豬場的人員，無論是進入生產(chǎn)區(qū)或生活區(qū)，一律先經(jīng)過豬場大門口進行腳踏消毒池（墊）、消毒液洗手、紫外線照射５分鐘后方可入內(nèi)。

2、所有進入生產(chǎn)區(qū)的人員，必須堅持“三踩一更”的消毒制度。即：場區(qū)門前踏３％的火堿池、更衣室更衣、消毒液冼手、生產(chǎn)區(qū)門前消毒池及各豬舍門前消毒（盆）消毒后方可入內(nèi)。條件具備時要先沐浴再更衣再消毒才能入內(nèi)。

3、外來人員禁止入內(nèi)，并謝絕參觀。若生產(chǎn)或業(yè)務(wù)必需，經(jīng)消毒后在接待室等候，可以借助錄像了解情況。若系生產(chǎn)需要（如專家指導(dǎo)）也必須參照生產(chǎn)人員入場時的消毒程序消毒后入場。

4、飼養(yǎng)人員除工作需要外，一律不準區(qū)竄舍，工具不得互相借用。

5、任何人不準帶飯入場，更不能將生肉及含肉制品的食物帶入場內(nèi)。場內(nèi)職工和食堂均不得從市場購肉，吃肉問題由場內(nèi)宰殺健康豬只供給。

6、本場送豬的人員和車輛，必須經(jīng)過全面消毒后方可回場。

7、嚴禁場內(nèi)養(yǎng)貓養(yǎng)狗，職工不得將寵物帶入場內(nèi)。

8、飼養(yǎng)員應(yīng)定期進行健康檢查，傳染病患者不得從事養(yǎng)豬工作。

9、場內(nèi)獸醫(yī)人員不準對外(請繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)：www.haoword.com)診療豬及其他動物的疾病，豬場配種人員不準對外開展豬的配種工作。

10、每天打掃豬舍衛(wèi)生，保持料槽、水槽用具干凈，地面清潔。經(jīng)常檢查飲水設(shè)備，觀察豬群健康狀態(tài)。

11豬場工作人員應(yīng)按時完成每日的資料記錄

11．1 認真做好日常生產(chǎn)記錄，記錄內(nèi)容包括引種、配種、產(chǎn)仔、哺乳、斷奶、轉(zhuǎn)群、飼料消耗等。

11．2 種豬要有來源、特征、主要生產(chǎn)性能記錄。

11．3 做好飼料來源、配方及各種添加劑使用情況的記錄。

11．4 獸醫(yī)人員應(yīng)做好免疫、用藥、發(fā)病和治療情況記錄。

11．5 每批出場的豬應(yīng)有出場豬號、銷售地記錄，以備查詢。

11．6 資料應(yīng)盡可能長期保存，最少保留2年

zad小編推薦相關(guān)范文：

施工人員管理制度

工程人員管理制度

停車場人員管理制度

電梯人員管理制度

銷售人員管理制度

【第2篇】特種設(shè)備作業(yè)人員安全管理制度

1.???? 目的

1.1??? 為規(guī)范本公司特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理工作,加強考核發(fā)證程序,保障特種設(shè)備安全運行，強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，特制定本辦法。

2????? 相關(guān)文件和術(shù)語

2.1?? 《中華人民共和國行政許可法》

2.2?? 《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》

2.3?? 《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》

2.3?? 《國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第70號》

2.4??? 特種作業(yè)和特種設(shè)備

2.4.1? 特種作業(yè):根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文件規(guī)定是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)操作人員。

2.4.2? 特種設(shè)備: 根據(jù)國務(wù)院公布的《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施。承壓類和機電類設(shè)備及其相關(guān)管理人員的作業(yè)人員統(tǒng)稱為特種設(shè)備作業(yè)人員。

2.5??? 特種作業(yè)和特種設(shè)備種類（機械公司）

2.5.1? 特種作業(yè)種類

1) 電工（高壓、低壓）作業(yè)

2）金屬焊接（氣割）作業(yè)

3）廠內(nèi)機動車輛駕駛作業(yè)

4）起重吊運指揮作業(yè)（司索、指揮）

5）起重機械駕駛作業(yè)（電動葫蘆、行車、汽車吊）

6）鍋爐壓力容器作業(yè)（移動式空壓機）

7）建筑登高架設(shè)作業(yè)

2.5.2? 特種設(shè)備作業(yè)種類

1）壓力容器作業(yè)（壓力容器操作）

2）壓力管道作業(yè)

3）起重機械安裝維修作業(yè)（機械安裝維修、電氣安裝、電氣維修、）

4）廠內(nèi)機動車輛維修作業(yè)

5）特種設(shè)備焊接作業(yè)（承壓焊、結(jié)構(gòu)焊）

6）安全附件維修作業(yè)

7）特種設(shè)備相關(guān)管理人員（壓力容器安全管理、壓力管道安全管理、起重機械安全管理）

3???? 發(fā)證部門

3.1? 《特種作業(yè)操作證》發(fā)證部門由市安全生產(chǎn)管理部門負責簽發(fā),全國通用。

3.2?? 《特種設(shè)備作業(yè)人員證》發(fā)證部門由國家質(zhì)檢總局確定考試機構(gòu)統(tǒng)一組織考試，由設(shè)備所在地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門審核、發(fā)證。

3.3?? 培訓(xùn)審批

3.3.1 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)申報由部門提出申請，報人事部門批準后由技術(shù)質(zhì)安部負責落實培訓(xùn)。

3.3.2 特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)申報由部門提出申請，人事部門批準，單位的法定代表人（負責人）或者其授權(quán)人雇（聘）用后方可在許可的項目范圍內(nèi)作業(yè)。

3.4?? 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備的條件：

3.4.1 身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

3.4.2 有與申請作業(yè)種類相適應(yīng)的文化程度。

3.4.3 按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核成績合格。

4???? 部門職責

4.1?? 人力資源部：

4.1.1負責特種作業(yè)操作人員、特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)前的年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核。

4.1.2 負責特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)取證前的體檢工作，體檢合格者方可參加作業(yè)資格取證培訓(xùn)。

4.1.3根據(jù)公司經(jīng)營狀況和崗位需求要求做好相應(yīng)配置，并將培訓(xùn)要求信息及時反饋給技術(shù)質(zhì)安部。

4.1.4每年對特種（設(shè)備）作業(yè)人員進行梳理，凡是年齡較大，或者不服從管理違章蠻干，專業(yè)技術(shù)較差的，或者造成事故未遂和已形成事故者，及時調(diào)整，不得從事特種作業(yè)操作。

4.2?? 技術(shù)質(zhì)安部：

4.2.1根據(jù)人力資源部的崗位配置要求和培訓(xùn)計劃，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。

4.2.1 建立特種作業(yè)操作人員、特種設(shè)備作業(yè)人員檔案。

4.2.2 技術(shù)質(zhì)安部對特種設(shè)備操作人員的證書實行統(tǒng)一集中管理，特種作業(yè)操作證下發(fā)給個人保管。

4.2.3 不定期對各部門特種（設(shè)備）作業(yè)人員的持證上崗情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)無證上崗作業(yè)的將對該部門負責人進行處罰。

4.2.4 根據(jù)特種（設(shè)備）作業(yè)人員的安全操作情況有權(quán)進行調(diào)整直至取消特種（設(shè)備）作業(yè)資格。

4.3?? 生產(chǎn)運行部:

4.3.1 制訂特種設(shè)備管理制度。

4.3.2 建立特種設(shè)備管理臺帳。

4.4?? 各部門:

4.4.1 建立與本部門相關(guān)的特種作業(yè)人員檔案，安全員應(yīng)不定期檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況。

4.4.2 對特種作業(yè)人員要進行規(guī)章制度及安全操作規(guī)程學習，進行事故案例剖析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高技術(shù)水平。

4.4.3 對特種作業(yè)人員上崗前要進行技術(shù)交底，上崗后要嚴格實施安全措施。

4.4.4 禁止安排無證人員進行特種（設(shè)備）作業(yè)，造成事故的追究部門行政負責責任。

5???? 培訓(xùn)考核和發(fā)證規(guī)定

5.1?? 培訓(xùn)發(fā)證

5.1.1 特種（設(shè)備）作業(yè)操作證初訓(xùn)，由技術(shù)質(zhì)安部收集相關(guān)資料統(tǒng)一向各培訓(xùn)點申報組織培訓(xùn)。特種（設(shè)備）作業(yè)操作證復(fù)訓(xùn)，應(yīng)在證書到期前三個月由本人提出申請和組織通知，技術(shù)質(zhì)安部收集相關(guān)資料統(tǒng)一向各培訓(xùn)點申報組織培訓(xùn)。

5.1.2 培訓(xùn)考核不合格者在二個月內(nèi)安排補考1次,仍不合格或未按期復(fù)審的，特種（設(shè)備）作業(yè)操作證自動失效。

5.1.3 離開特種（設(shè)備）作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

5.1.4 凡2年以上不參加復(fù)訓(xùn)審證考核者，其證自動失效。如再需從事該工種工作的，應(yīng)重新向人事部門申請，經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)（初訓(xùn)）考核合格取證后，方可繼續(xù)上崗獨立操作。

5.1.5 證書規(guī)定自發(fā)證日起，有效期為2年。每2年到原發(fā)證考核單位進行復(fù)訓(xùn)審證、考核工作（復(fù)訓(xùn)期間應(yīng)按規(guī)定進行健康檢查）。

5.2?? 其它規(guī)定

5.2.1 特種（設(shè)備）作業(yè)人員要責任心強，熱愛本職工作，遵章守紀，服從指揮，按技術(shù)規(guī)范辦事。

5.2.2特種（設(shè)備）作業(yè)人員必須服從安全管理部門的監(jiān)督管理，持證上崗作業(yè)。

5.2.3 嚴禁特種作業(yè)人員無證上崗或酒后作業(yè)。

5.2.4特種（設(shè)備）作業(yè)人員調(diào)動，須經(jīng)人事部門批準，并報技術(shù)質(zhì)安部備案。

5.2.5 特種作業(yè)“安全操作證”因個人保管不妥遺失后，按初審辦理。

5.2.6 現(xiàn)場操作的技術(shù)干部，凡屬特種作業(yè)的必須辦理“安全操作證”。

5.2.7 辦理壓力容器焊工合格證以及年度審證工作，按《鍋爐、壓力容器焊工考試規(guī)則》執(zhí)行。

6???? 培訓(xùn)與復(fù)審費用

6.1?? 特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)取證與復(fù)審驗證所需費用，由特種（設(shè)備）作業(yè)人員先行墊付。待通過考核合格后，技術(shù)質(zhì)安部負責統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)。

6.1.2特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)及復(fù)審一次未合格者，其補考所發(fā)生的費用由個人負擔。

6.1.3 補考未合格者所有費用不予報銷。

【第3篇】油品調(diào)運特種設(shè)備及特種作業(yè)人員管理制度

工貿(mào)油品調(diào)運分公司特種設(shè)備及特種作業(yè)人員管理制度

第一章 總則

第一條 為加強zz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司”或“公司”)特種設(shè)備及特種作業(yè)人員安全意識,避免或減少安全事故的發(fā)生,特制訂定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度中的特種設(shè)備及特種設(shè)備裝卸人員特指lng站液化天然氣的充裝設(shè)備和lng站充裝人員。

第三章 特種設(shè)備要求

第三條 充裝設(shè)備投入使用前,必須辦理使用證,嚴禁無證運行。

第四條 充裝設(shè)備的安裝、修理、改造、化學清洗必須事先履行審批手續(xù)。

第五條 充裝設(shè)備的檔案、臺賬、檢驗報告、校驗報告及使用證,必須齊全。設(shè)備銘牌、自編號齊全準確、設(shè)備銘牌應(yīng)裸露,且不得涂漆。

第六條 充裝設(shè)備必須定期檢查,嚴禁超期運行。

第七條 充裝設(shè)備發(fā)生事故爆炸、著火、變形、鼓包等,應(yīng)逐級上報,并保護好事故現(xiàn)場。

第四章 充裝操作規(guī)程

第八條 槽車對位后,檢查車號是否相同,檢查50米周圍是否有明火源,距離可燃物、行人15米以上。

第九條 關(guān)閉手機,禁帶火種,禁穿帶釘鞋,禁穿化纖衣褲,禁戴老花鏡,禁用非防爆電筒,禁用塑料盆、勺、桶。禁拖電纜和電纜裸露。

第十條 每班充裝工都要持證上崗,嚴禁無證人員操作。

第十一條 現(xiàn)場十米以內(nèi)配備四個干粉滅火器,二床石棉被。

第十二條 檢查汽車槽車、槽罐內(nèi)部、電源插座、電機、泵、管、電纜、扳手是否符合安全和防爆要求,戴防火罩,如不符合,整改合格后才能使用。

第十三條 接好泵的電源和汽車槽車接地線,使靜電導(dǎo)入地下。

第十四條 輕開槽車罐口、注意罐內(nèi)氣壓掀蓋傷人,不準在罐口處猛烈敲打,測量并記錄罐內(nèi)液面高度,當日溫度、車號、罐體標出容量計表頁數(shù)作計量備查。

第十五條 汽車停放在容易撤離和逃生的方位,司機不離車。

第十六條 接好汽車槽車的管后,開啟前,安全員再檢查周圍現(xiàn)場各個環(huán)節(jié),確認無安全隱患后,才開機。開機后要做到聽(有無異樣響聲)、摸(電機溫度)、看(有無溢漏)、查(找原因修復(fù)整改)。

第十七條 汽車槽車上要有一人在上風方向監(jiān)視罐裝情況,罐內(nèi)必須留出空間,達到安全液面,示意關(guān)機。

第十八條 作業(yè)中遇到電機發(fā)熱、雷電交加時應(yīng)停機停泵。

第十九條 操作過程起火時按以下程序自救:用干粉滅火器撲救、用石棉被蓋槽罐口,拉閥斷電、拉報警電鈴、撥打119報火警、110救援、關(guān)死上下游閥門,汽車開離火場,啟動消防水源冷卻著火罐和鄰罐。

第二十條 配置兩個輪式、四個手提干粉滅火器。

第二十一條 立式貯罐從底部閥門輸入,臥式貯罐將管子伸入貯罐底部輸入,嚴禁從頂部向下猛烈噴射。

第二十二條 作業(yè)開始后,要有一人專門巡視管道,預(yù)防管道滴漏、爆裂、罐頂溢滿等情況。

第五章 附則

第二十三條 本制度由lng站負責解釋。

第二十四條 本制度未盡事宜,按照公司法規(guī)及工貿(mào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本制度自頒布之日起開始實施。

【第4篇】某某公司從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放使用管理制度

一、勞動防護用品的采購、驗收

勞動防護用品由公司物資供應(yīng)部集中采購,物資供應(yīng)部采購的勞動防護用品必須各種證件齊全,符合國家標準或行業(yè)標準,特種勞動防護用品必須有安全標志。

勞動防護用品入庫前必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部門驗收合格后,方可辦理入庫手續(xù)。勞動防護用品驗收人員根據(jù)國家標準或行業(yè)標準進行驗收,各種證件必須齊全,特種勞動防護用品必須有安全標志,外觀合格,不得過期。否則,禁止入庫。 驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單,倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后,方可辦理入庫手續(xù)。

物資供應(yīng)倉庫嚴格按計劃驗收到貨防護用品,庫間調(diào)撥單、配送單或驗收通知單為到貨防護用品驗收有效憑據(jù)。到庫物資應(yīng)逐件點收、計量,認真填寫驗收記錄,核銷相應(yīng)計劃,如實反映到貨情況。

二、勞動防護用品保管

未經(jīng)審批發(fā)放的勞動防護用品,統(tǒng)一由物資供應(yīng)部勞動防護用品倉庫負責保管,保管員嚴格按規(guī)定辦理到貨物資的入庫驗收交接手續(xù),執(zhí)行好每月盤點工作,做好庫存物資的保管、保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

三、發(fā)放標準執(zhí)行情況

職工勞動防護用品審批標準,根據(jù)國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于進一步加強煤礦職業(yè)危害工作的通知安監(jiān)總煤調(diào)》(<2009>142號)精神,按照國家安全監(jiān)管總局頒布《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1051-2008)規(guī)定,結(jié)合《徐州礦務(wù)集團個體防護用品配備標準》(2023年版)和礦井實際工作條件、崗位需求等因素,對發(fā)放標準做到及時修正、及時調(diào)整,進一步發(fā)揮勞動防護用品在職工安全生產(chǎn)與職工健康中的積極作用。

四、勞動防護用品發(fā)放臺賬管理

公司物資供應(yīng)部和勞動工資部實行紙質(zhì)發(fā)放登記卡與電子登記臺賬并行的勞動防護用品發(fā)放臺賬管理辦法。

1、紙質(zhì)發(fā)放登記卡由單位辦事人員每月按審批情況逐一登記,做到領(lǐng)取時間及時、登記準確,領(lǐng)取人簽字(或簽章)齊全。工資科對紙質(zhì)臺賬核查,確保發(fā)放記錄登記的完整性、準確性。

2、電子臺賬由勞動工資部建立并維護,每月審核的同時建全電子臺賬記錄,并根據(jù)電子臺賬審批每月勞動防護用品,并將單位報送審批資料裝訂成冊,健全發(fā)放臺賬資料。

五、勞動防護用品使用情況

在勞動防護用品的使用過程中,督促、教育職工正確佩戴和使用勞動防護用品。對有意損壞、丟失、不按規(guī)定佩帶防護用品的職工給予批評教育及罰款。在職工中定期開展勞動防護用品的使用和維護的培訓(xùn)活動,說明勞動防護用品在生產(chǎn)中的防護作用,增強職工個人主觀防護意識,有效地保障職工的安全和健康。

【第5篇】企業(yè)外派人員培訓(xùn)管理制度

企業(yè)外派人員培訓(xùn)管理制度

第1章 總則

第1條 目的。為了使本企業(yè)的員工了解并學習先進的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗,提高員工素質(zhì),滿足本企業(yè)現(xiàn)實業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需求,特制定本制度。

第2條 因為工作性質(zhì)需要或晉升后任職新工作的需要,個人或部門推薦人員提出申請報送人力資源部審議,呈總經(jīng)理審批后可參加外派培訓(xùn),并依人力資源部及財務(wù)部管理制度辦理外派培訓(xùn)手續(xù)。

第2章 外派培訓(xùn)管理規(guī)定

第3條 外派培訓(xùn)人員的資格

(1)參加外派學習的人員應(yīng)首先滿足外派項目對人員學歷、能力等方面的要求。

(2)如無特殊批準,滿足參加外派學習資格的人員應(yīng)為已在本企業(yè)工作一年以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在本企業(yè)長期工作的員工。

第4條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容

外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括由政府法令規(guī)定或由政府單位主辦及核定的技術(shù)職業(yè)資格評定方面的培訓(xùn)本企業(yè)必需的特殊專業(yè)知識或技能培訓(xùn)、海內(nèi)外參觀和交流考察、mba(emba)進修培訓(xùn)、中高層經(jīng)理的碩士或博士的學歷培訓(xùn)等。

第5條 本企業(yè)人力資源部和各部門于上一年度末提出外派培訓(xùn)計劃并報總經(jīng)理批準,下一年度的外派培訓(xùn)原則上按此計劃嚴格執(zhí)行。

第6條 參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》,由人力資源部進行資格審查和核準;臨時決定的外派項目,申請人須首先填寫《外派培訓(xùn)申請表》,并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批后報人力資源部備案。

第7條 企業(yè)統(tǒng)一支付每人平均外派培訓(xùn)費用5000元以上的培訓(xùn),受訓(xùn)員工應(yīng)與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,雙方簽字后作為《勞動合同》的附件執(zhí)行?！杜嘤?xùn)協(xié)議》一式兩份,受訓(xùn)員工和企業(yè)各執(zhí)一份。工資待遇按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

第8條 對無需簽訂培訓(xùn)合同的外派培訓(xùn)人員,培訓(xùn)期間應(yīng)視其正常上班,薪金發(fā)放標準按本企業(yè)相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

第9條 取得學歷的培訓(xùn),培訓(xùn)費用由員工先行支付。受訓(xùn)員工取得學位后,憑學位證書、畢業(yè)論文、學費發(fā)票可獲得一定比例的學費報銷,并為企業(yè)服務(wù)滿一定期限(具體如下表所示)。未滿服務(wù)期限約定的,需支付違約金,違約金計算方式是:未滿期限的比例×報銷金額×3。

學歷培訓(xùn)報銷一覽表

取得學歷學位報銷學費比例服務(wù)期限

學士60%2年

碩士80%3年

博士100%約定

第10條 參加外派培訓(xùn)的人員返回后,應(yīng)于上班后五日內(nèi)將培訓(xùn)教材、書籍、學習筆記、培訓(xùn)記錄和資格證書等有關(guān)資料送交人力資源部審核,部分材料由人力資源部歸檔保管,其受訓(xùn)成績也應(yīng)當?shù)怯浀健秵T工培訓(xùn)記錄表》。如培訓(xùn)項目為海內(nèi)外參觀和考察,須提交《參觀考察報告書》給人力資源部,供考核之用。

第11條 參加外派培訓(xùn)的人員返回后,應(yīng)提交參訓(xùn)報告,并將所學知識整理成冊,有選擇的列為培訓(xùn)教材,并擔任相關(guān)講座的講師,將培訓(xùn)所學的知識、技能傳授給相關(guān)人員。

第12條 外派培訓(xùn)人員的費用須在返回后七個工作日內(nèi)經(jīng)本部門經(jīng)理和主管副總批準、人力資源部和相關(guān)主管報銷的部門審核后,辦理報銷手續(xù)。

第13條 差旅費報銷時,應(yīng)先送人力資源部確定受訓(xùn)資料是否全部送回。人力資源部經(jīng)過核查后,要在報銷單據(jù)上注明,如未經(jīng)人力資源部確認,財務(wù)部不予報銷辦理。

第14條 取得學歷的培訓(xùn),一般于業(yè)務(wù)時間去學習,培訓(xùn)費用由員工先行支付。受訓(xùn)員工取得學位后,憑學位證書、畢業(yè)論文、學費發(fā)票可獲得一定比例的學費報銷,并為企業(yè)服務(wù)滿一定期限。

第3章 附則

第15條 本制度呈報總經(jīng)理審核批準后頒布實施。

第16條 本制度中未盡事宜,可隨時進行修改和增補,并呈報總經(jīng)理審核批準后生效。

【第6篇】從業(yè)人員健康檢查和健康檔案管理制度

一、 建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檔案制度?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

二、 食品從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，所有健康檢查檔案裝訂成冊，健康檔案必須保存兩年以上，以備檢查。新參加工作和臨時參加工作的食品從業(yè)人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。

三、 從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。

四、 從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生安全的病癥時，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。

五、 從業(yè)人員必須有良好的衛(wèi)生習慣，并且做到：

（1） 工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接觸直接入中食品之前應(yīng)洗手消毒；

（2） 穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；

（3） 不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；

（4） 不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。

申請單位（蓋章）：

申請人（簽名）：

時間： 年 月 日

【第7篇】某食堂從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度

一、餐飲從業(yè)人員上崗前要進行食品安全法律法規(guī)及食品安全知識培訓(xùn),掌握本職工作必須的食品安全知識和要求,培訓(xùn)合格后方能上崗。

二、食堂工作人員必須安心本職工作,服務(wù)態(tài)度熱情,提供優(yōu)質(zhì)的就餐服。努力提高烹調(diào)技術(shù),調(diào)劑飯菜品種,講究營養(yǎng)口味,堅持健康標準,傲到飯熱、菜香,保證職工吃飽吃好。

三、食堂安全管理人員應(yīng)制訂從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計劃,組織各部門負責人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓(xùn)。加強食品安全管理人員食品安全法律法規(guī)和相關(guān)食品安全管理知識的培訓(xùn)。每年要組織食品安全管理人員參加培訓(xùn),掌握必要的食品安全知識及有關(guān)法律法規(guī)。

四、食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對每個食品加工操作崗位分別進行,內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品安全知識、各崗位加工操作規(guī)程等。

五、培訓(xùn)方式以集中講授與自學相結(jié)合,定期考核,不合格者待考試合格后再上崗。

六、建立食堂工作人員食品安全知識培訓(xùn)檔案,將培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔,以備查驗。

【第8篇】職業(yè)學院食品從業(yè)人員健康管理制度

職業(yè)學院食品從業(yè)人員健康管理制度

為規(guī)范食品從業(yè)人員健康管理,保證食品安全衛(wèi)生。根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》和《學校食堂食品安全管理與操作規(guī)范》等法律法規(guī)精神,結(jié)合學院實際,特制定本制度。

一、食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。食品安全管理員要及時對在本單位的食品從業(yè)人員進行登記造冊,建立食品從業(yè)人員健康檔案,組織食品從業(yè)人員每年定期到指定查體機構(gòu)進行健康檢查。

二、食品從業(yè)人員應(yīng)按《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定,每年進行一次健康檢查,如遇特殊情況還應(yīng)接受臨時檢查。

三、新上崗或臨時上崗的食品從業(yè)人員必須進行健康檢查,取得健康合格證明后方可參加工作,上崗前進行相關(guān)的食品知識、衛(wèi)生知識、食品安全和有關(guān)法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

四、從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生的應(yīng)立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后憑有效的醫(yī)院證明方可重新上崗。

五、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全的疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。

六、上崗時必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服,不能佩帶首飾、假發(fā)、假睫毛、假指甲、戒指、噴灑香水、化妝、涂抹指甲油;離開工作崗位時,更換下工作服,不得將工作服穿離工作崗位;工作服及工作帽應(yīng)經(jīng)常換洗,保持清潔、干凈無污垢。上班時不能在工作崗位上嚼口香糖、進食、吸煙,私人物品、食品必須存放在指定的區(qū)域或更衣室內(nèi),不可放置在工作區(qū)域內(nèi);必須注意個人清潔衛(wèi)生,常洗澡、換衣、修剪指甲、洗發(fā),做到個人儀表整潔。

七、食品從業(yè)人員健康證明應(yīng)隨身佩帶(攜帶)或交主管部門統(tǒng)一保存,以備檢查。

八、食品從業(yè)人員必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,嚴格遵守各項食品安全操作規(guī)程。

九、符合國家有關(guān)部門規(guī)定的其它要求。

【第9篇】技術(shù)學校保安人員管理制度

技術(shù)學校保安人員管理制度

為創(chuàng)建一個平安和諧的校園,確保正常的教育教學秩序和良好的教育環(huán)境,保證全校師生的生命財產(chǎn)安全,充分發(fā)揮保安人員在學校的治安作用,提高學校安全工作的質(zhì)量,特制定本管理制度。

一、保安隊的工作性質(zhì):

保安隊是企事業(yè)單位有自防、自尊、自治力量的一支隊伍,是一個安全保衛(wèi)的專職治安組織,受單位的行政直接領(lǐng)導(dǎo),保衛(wèi)部門負責具體管理。

二、保安隊的主要任務(wù)是防火災(zāi)、防盜竊、防爆、防破壞和維護正常秩序,保障安全。

(1)擔任執(zhí)勤、巡邏、伏擊、守護及門衛(wèi)等工作任務(wù);

(2)教育勸阻和制止破壞學校內(nèi)部治安秩序的任何違規(guī)和違法行為;

(3)發(fā)現(xiàn)刑事犯罪分子及可疑分子立即報告或扭送公安機關(guān)、保衛(wèi)部門處理;

(4)發(fā)現(xiàn)治安防備方面的不安全因素應(yīng)及時報告有關(guān)部門并采取必要措施,提出整改,確保安全;

(5)發(fā)現(xiàn)火險及其他自然災(zāi)害事故應(yīng)及時報警,奮力撲救,排除險情;

(6)發(fā)現(xiàn)刑事案件面及安全事故現(xiàn)場應(yīng)及時報告并加以保護;

(7)配合有關(guān)部門做好內(nèi)部治安的綜合治理工作;

(8)完成行政領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)部門交給的任務(wù)。

三、保安人員的要求:

(1)熱愛本職工作,認真履行職責,忠于職守,努力完成保安(衛(wèi))工作任務(wù);

(2)認真學習時事政治和法律法規(guī)及治安管理的各項要求及業(yè)務(wù)知識,不斷提高思想覺悟和辦事能力。

(3)遵紀守法,服從指揮,在執(zhí)勤過程中發(fā)現(xiàn)可疑情況及安全重大問題要及時報告和妥善處理。

(4)值勤時要堅守崗位,保持高度警惕,不得違反工作紀律,不得做其他與工作無關(guān)的事情。

(5)堅持做到文明值勤,禮貌待人,態(tài)度和氣,注意工作方法。

做到四防:防火災(zāi),防盜竊,防爆炸,防破壞

四勤,腦勤,眼勤,腿勤,手勤

二快,有情況反應(yīng)快,處理情況要快

一講,講工作原則

獎懲辦法:

(1)保安人員在工作中,有突出表現(xiàn)或突出貢獻,學校按獎勵制度給予表彰和獎勵。

(2)違反工作紀律,作批評教育,要求改正,如屢次犯紀,作辭退處理。

(3)值班時如不盡職造成校內(nèi)嚴重事件發(fā)生,保安人員本人要承擔責任。

保衛(wèi)處

201*年9月

【第10篇】某小區(qū)物業(yè)管理人員考核制度范例

小區(qū)物業(yè)管理人員考核制度范例

1、管理人員考核是以任職資格和崗位責任為依據(jù)

綜合運用評議、詢問、測試、調(diào)查等手段,對特定對象履行職位的能力進行結(jié)論性評價的過程。為合理利用人力資源,充分發(fā)揮人員潛能,切實搞好人才培訓(xùn)提供依據(jù)。

2、考核工作要堅持三公、三嚴、四結(jié)合、四掛鉤:

1)三公為公平,即考核標準公平合理,人人都能平等競爭;公開,即考核實行公開監(jiān)督,人人掌握考核辦法;公正,即考核做到公正客觀,考核結(jié)果必須準確。

2)三嚴為嚴格考核標準,即考核要素的標準必須具體、明確、客觀;嚴明考核辦法,即考核規(guī)程和方法要科學、嚴謹、可行;嚴肅考核態(tài)度,即考核者和考核對象對待考核的態(tài)度均應(yīng)當端正、認真、負責。

3)四結(jié)合為組織考核與自我考核相結(jié)合,全面考核與單項考核相結(jié)合,常規(guī)考核與特別考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合。

4)四掛鉤為考核結(jié)果與職務(wù)升降掛鉤,與收入多寡掛鉤,與榮譽得失掛鉤,與工作去留掛鉤。

3、全面考核要考核員工德、能、勤、績四個方面

德主要考核思想覺悟和道德品質(zhì);能主要考核學識水平和實操能力;勤主要考核工作態(tài)度和出勤情況;績主要考核勞動效率和工作業(yè)績。在進行具體的考核工作時,根據(jù)考核目的和崗位特點,再將考核項目加以調(diào)整,考核條目加以細化。

4、經(jīng)常進行的員工考核工作主要有轉(zhuǎn)正考核、續(xù)約考核、培訓(xùn)考核,專業(yè)考核,日?？己恕⒛甓瓤嫉?。

5、各類考核的結(jié)果均要形成文字材料,考核材料要力求具體詳細,避免過于抽象空洞。除個別情況外,一般考核均可以使用《員工考評表》,先過進行要素遞減評分,再采用寫實紀實手法,運用數(shù)據(jù),事實列出評分理由和做出綜合評語。

6、一般情況下,員工考核都要讓被考核者對照考核標準先進行自我考核,以促使其自省、自悟、自勵。組織考核的結(jié)果,一般也要與本人見面,以激發(fā)其成就感和進取心。

7、所有各類員工考核材料,都應(yīng)當及時轉(zhuǎn)交公司人事部,并由人事部負責存入本人檔案。

【第11篇】檢驗人員安全操作管理制度

1、試驗場地必須整齊,不得存放私人工具箱等無關(guān)用品。檢驗人員工作前必須穿戴好防護用品。

2、試驗前應(yīng)檢查線路設(shè)備等可靠無誤,電器設(shè)備外殼接地良好。

3、試驗區(qū)在試驗前關(guān)閉試驗區(qū)兩側(cè)進貨門,確保試驗區(qū)內(nèi)都是檢驗人員,并亮紅色警報燈反饋正在試驗中。

4、.通電前先檢查零件元件一次及二次制作是否符合圖紙及工藝要求。

5、做試驗時,檢驗人員與配合人員在接通或斷開電路時,必須兩人互相招呼后方可接通或斷開電源,在操作時不得用兩手各持一個電極拿下或接上。

6、完成前項通電試驗后合斷路器將試驗柜取下試驗電源后推到回路電阻測試區(qū)測試回路電阻。試驗后推到耐壓區(qū)域做一次及二次耐壓試驗。

7、耐高壓試驗,必須設(shè)有過流保護、反饋開關(guān),并確?？刂崎_關(guān)閉合后方能起動耐壓接觸器,控制開關(guān)斷開時,耐壓接觸器立刻斷開,在正常情況下控制開關(guān)應(yīng)在斷開位置。

8、 耐壓二次試驗時需接好可靠接地后并兩人核實無誤后方可進行試驗。

9、耐壓實驗前,先在試驗區(qū)內(nèi)拉警示欄,以示警告,耐壓試驗開始。試驗操作人員當聽到配合監(jiān)視人員發(fā)出可以試驗的口令后,方可送電試驗。

10、操作人員在試驗時,精神要集中,注意試品和試驗區(qū)。當遇有不正常情況,如發(fā)現(xiàn)或聽到有人闖入試驗區(qū),應(yīng)立即切斷電源開關(guān),直到排除隱患后,方可繼續(xù)送電試驗。

11、耐壓試驗完畢,移開警示圍欄,以示試驗完畢。凡有電容的設(shè)備在試驗前后,均應(yīng)放電。凡有靜電感應(yīng)的設(shè)備,必須接地放電后,方可接觸試品。

12、耐壓試驗升、降壓注意事項:

12.1、試驗電壓的升高必須勻速上升,不得快速上升。

12.2、耐壓試驗完畢,必須以不小于五秒鐘以上的時間勻速下降到試驗電壓的75%方可斷開電源,試驗中不可突然斷開電源。

12.3、對于42kv以上試品過多時,試驗后需進行接地放電后,方可再移動試品。

12.4、高低壓開關(guān)柜耐壓試驗工作由檢驗部門負責。

12.5、欄桿與防護網(wǎng)距被試產(chǎn)品必須大于1m。同時負責對現(xiàn)場的檢查工作,經(jīng)檢查不符合要求時,不能進行工作。

12.6、在試驗前,操作人員必須認真檢查設(shè)備操作系統(tǒng)及電器系統(tǒng)是否靈敏可靠,要穿好絕緣鞋,確認做好各項準備工作后方可開始試驗。

12.7、試驗人員在進行試驗時要有兩人操作。操作人員必須身體健康,試驗時不準吸煙、不準酒后操作,工作時要精神集中,兩人示意好后,試驗開始。

12.8、試驗設(shè)備要有安全開關(guān),發(fā)生意外事故要立即切斷電源。

12.9、試驗工作完畢,立即將調(diào)壓器調(diào)回零位,然后切斷電源并放電。

12.10、試驗開關(guān)柜的碼放,試驗完成的產(chǎn)品不得擺放在試驗區(qū)內(nèi),檢查柜內(nèi)衛(wèi)生后及時推離試驗區(qū)。

13、 試驗設(shè)備操作可見:《操作規(guī)程匯編》。

14 、每試一項要在檢驗記錄上記錄試驗項。

15、 參照《出廠檢驗規(guī)范》。

【第12篇】小區(qū)清潔人員配置員工管理制度

小區(qū)清潔人員配置、員工管理

1.依據(jù)甲、乙雙方約定的清潔工作范圍 ,乙方將為小區(qū)的清潔人員作如下配置:

(1) 主管 名。具有4年以上清潔工作經(jīng)驗(期間有2年擔任主管職務(wù)),對甲級商廈的清潔有深入了解,能說 話和話與客戶溝通并解決投訴;分配保潔員工作,監(jiān)管工作進程及保證提升清潔水準。

(2) 班長名。對甲級商廈的清潔有一定的了解,有2年以上清潔工作經(jīng)驗,能帶領(lǐng)屬下員工做好保潔工作。

(3) 保潔員 名。經(jīng)專業(yè)清潔培訓(xùn),有良好職業(yè)道德和責任心。

(4) 技工組成員名。經(jīng)專業(yè)清潔培訓(xùn)和高空作業(yè)培訓(xùn)。取得相關(guān)證明,有良好職業(yè)道德。

(5) 機動組人員名?？伸`活調(diào)動工作崗位,協(xié)助進行大洗清潔,有員工休例假或年假時可暫代其工作崗位。

(6)小區(qū)外墻清潔由乙方工程部負責完成(注 :公司常備高質(zhì)素的專業(yè)高空清潔作業(yè)隊,并配備齊全的機械設(shè)備。公司受市勞動局委托為有關(guān)人員進行高空清潔作業(yè)培訓(xùn)、考核及頒發(fā)上崗證明)。

(7)保潔時間:上午7:00至下午6:00時

2. 員工管理、清潔質(zhì)素的監(jiān)管

(1)在甲方要求下,乙方必須呈交一份詳細員工資料給甲方,內(nèi)容包括員工姓名、身份證號碼、工作地點,以便識別。

(2)所有員工在小區(qū)內(nèi)執(zhí)行清潔工作時,必須統(tǒng)一穿著公司制服,佩戴附有姓名和相片的工作證,儀表整潔。必須在指定地方存放簽名記錄冊。

(3)乙方應(yīng)確保在小區(qū)內(nèi)工作的員工的行為和操作,不能抵觸下列條款:

①除工作上需要或事前已獲批準,在工作時間內(nèi)嚴禁擅自進入小區(qū)內(nèi)不屬乙方清潔的地方,或從事任何與小區(qū)清潔項目相抵觸的工作;

② 損壞小區(qū)設(shè)施及不適當使用甲方所提供的設(shè)備;

③ 賭博、盜竊或任何違法犯罪行為;

④ 打斗或行為不檢,騷擾或妨礙公共秩序;

⑤ 當值時酗酒,粗言穢語;

⑥ 作危害本身或其他人的行為,對小區(qū)內(nèi)的財物造成損壞;

⑦ 不遵從甲方指令。

(4)所有清潔員工,包括主管、班長及普通員工全部由乙方直接聘用,甲方不須為這些員工作任何責任上的承擔。

(5) 制定保潔人員崗位制度,教育員工遵守小區(qū)的各項管理制度,愛護小區(qū)各種設(shè)施,注意節(jié)約用水、用電。

3. 緊急服務(wù)

緊急服務(wù)定義為正常清潔合同以外的情形下,需額外增加的人手或機械,如遇臺風、水浸或其他不可抗因素引起的緊急清潔服務(wù),乙方必須依照甲方的要求,隨時調(diào)派足夠員工到場協(xié)助工作,同時甲方應(yīng)支付給乙方因該項緊急服務(wù)所需的開支,收費標準為每人每小時 元。

【第13篇】人員定位設(shè)備管理制度

1、要建立設(shè)備維護方面的各項制度和章程，協(xié)助和配合各部門強化責任意識，使設(shè)備的維護和保養(yǎng)能按照規(guī)范要求得到貫徹執(zhí)行。

2、各設(shè)備使用部門主管人員要按照關(guān)于設(shè)備維護保養(yǎng)的方針、政策和本制度的規(guī)定要求，對本部門的設(shè)備管理進行細化，并在執(zhí)行過程中從嚴要求，經(jīng)常檢查，加強考核。

3、設(shè)備維護工作應(yīng)貫徹“預(yù)防為主”的原則 應(yīng)把設(shè)備故障消滅在萌芽狀態(tài)，其主要任務(wù)是防止不正常的磨損，監(jiān)督操作者按設(shè)備使用規(guī)程的規(guī)定正確使用設(shè)備，防止設(shè)備事故的發(fā)生，延長設(shè)備使用壽命和檢修周期，保證設(shè)備的安全運行，為生產(chǎn)提供最佳狀態(tài)的生產(chǎn)設(shè)備。

4、堅持使用和維護相結(jié)合原則操作人員在設(shè)備日常維護工作中做到“三好”（管好、用好、維護好），“四會”（會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障）。

5、堅持合理規(guī)劃科學維護的原則 設(shè)備維護工作重點，體現(xiàn)在提高維修工作質(zhì)量、減少故障停機時間、提高設(shè)備作業(yè)率。要做到這些就必須做到合理規(guī)劃，實現(xiàn)生產(chǎn)修理兩不誤，同時注意采用科學的維護方法，以達到效率的最大化。

【第14篇】施工管理人員、特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度

1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓(xùn)，并通過主管部門考試，審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書，才能從事作業(yè)的工種，如項目經(jīng)理、項目總工、施工員、質(zhì)量員、技術(shù)員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質(zhì)量員等。

2、承包商應(yīng)在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關(guān)證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。

3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后，批準其上崗施工；對不符合要求的，監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。

4、在現(xiàn)場施工過程中，監(jiān)理工程師應(yīng)巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的人員相符，施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求，發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時整改。對產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。

5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。

【第15篇】安全管理人員管理制度怎么寫

1.目的

為進一步規(guī)范企業(yè)安全管理人員配備,全面落實安全生產(chǎn)主體責任,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。

2. 范圍2.1本制度適用于本公司各部門。

2. 2本辦法所稱專職安全生產(chǎn)管理人員是指從事安全生產(chǎn)管理工作的專職(兼職)人員。

3. 配備要求:3.1安全生產(chǎn)管理機構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員的配備應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)要求配備。

3. 2產(chǎn)車間設(shè)置兼職安全管理員,原則上由本車間班長兼職擔任或指定專人負責。

4.職責

4.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責:

4.1.1貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準;

4.1.2組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施;

4.1.3編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練;

4.1.4保證安全生產(chǎn)費用的有效使用;

4.1.5組織編制危險性較大工程的安全專項施工方案;

4.1.6定期組織召開安全生產(chǎn)例會;

4.1.7開展安全教育培訓(xùn);

4.1.8組織實施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改;

4.1.9建立安全生產(chǎn)管理檔案;

4.1.10及時、如實報告安全生產(chǎn)事故。

4.2專職安全生產(chǎn)管理人員主要職責

4.2.1 負責現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查、整改、通報,并做好檢查記錄;

4.2.2 現(xiàn)場監(jiān)督危險性較大施工安全專項施工方案的實施情況;

4.2.3 對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處;

4.2.4 對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責令立即整改;

4.2.5 對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患,應(yīng)向安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告;

4.2.6 對于不能解決的安全隱患或問題,應(yīng)立即向上級安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告;

4.2.7 按照程序報告生產(chǎn)安全事故情況。

4.3車間安全生產(chǎn)班長主要職責。

4.3.1 負責所屬車間現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄;

4.3.2 現(xiàn)場監(jiān)督本車間危險性較大施工安全專項施工方案的實施情況;

4.3.3 對本車間作業(yè)人員的違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處;

4.3.4 對本車間生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責令立即整改;

4.3.5 對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)向車間領(lǐng)導(dǎo)報告,并協(xié)調(diào)整改;

4.3.6 對于本車間不能解決的安全隱患或問題,應(yīng)立即向上級部門報告;

4.3.7 按照程序報告生產(chǎn)安全事故情況。

4.3.8 組織建立本車間安全管理檔案資料。

4.3.9 班長利用班前班后會議宣貫所在車間安全生產(chǎn)實際情況以及總結(jié)、檢討、處理情況。

【第16篇】危險品車隊從業(yè)人員安全管理制度

(一)遵照勞動合同法對從業(yè)人員進行聘用和管理。

(二)嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,不違章作業(yè),并及時制止他人的違章作業(yè)行為。

(三)精心操作,嚴格按操作規(guī)程作業(yè),記錄準確可靠。

(四)工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理,崗位不能消除的要及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施,發(fā)生事故如實及時上報。

(五)嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員、裝卸員的特證的持證上崗操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時,有權(quán)停止作業(yè),采取緊急防范措施。

(六)愛護和正確使用崗位設(shè)備、工具、防護器具和消防用具。

(七)參加安全活動,積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。