離退休人員管理制度(6篇)

離退休人員管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范離退人員的待遇、福利、活動組織及參與企業(yè)管理等方面的工作。這一制度涵蓋了以下幾個主要方面：

1. 離退休人員的身份確認與檔案管理

2. 離退休待遇的計算與發(fā)放

3. 健康保障與醫(yī)療福利

4. 文體活動的組織與參與

5. 對企業(yè)決策的咨詢與建議權

6. 離退休人員的權益保護

包括哪些方面

1. 身份確認：明確離休人員的身份認定標準，包括退休年齡、工齡、職務等因素。

2. 檔案管理：建立完善的離休人員個人檔案，記錄其工作經歷、貢獻及退休信息。

3. 待遇計算：依據國家政策和企業(yè)規(guī)定，制定待遇計算方法，確保公平公正。

4. 醫(yī)療福利：提供離休人員的醫(yī)療保險和健康服務，包括定期體檢、疾病治療等。

5. 文體活動：組織豐富多彩的文體活動，促進離休人員的精神生活。

6. 咨詢建議：設立離休人員參與企業(yè)重大決策的機制，尊重他們的經驗和智慧。

7. 權益保護：設立投訴渠道，保障離休人員在合法權益受到侵害時能得到及時的解決。

重要性

1. 人性化關懷：體現(xiàn)企業(yè)對員工一生的關心，增強員工歸屬感。

2. 社會責任：履行企業(yè)社會責任，維護社會穩(wěn)定，增進社會和諧。

3. 經驗傳承：利用離休人員的經驗和知識，為企業(yè)發(fā)展提供寶貴建議。

4. 企業(yè)文化：塑造尊重老員工的企業(yè)文化，提升企業(yè)形象。

方案

1. 定期溝通：設立定期的離休人員座談會，聽取他們的意見和建議。

2. 設立基金：設立專門的離休人員福利基金，保證待遇的穩(wěn)定發(fā)放。

3. 培訓指導：為在職員工提供與離休人員交流的平臺，傳承企業(yè)知識和經驗。

4. 活動創(chuàng)新：結合離休人員的興趣，設計多元化的活動，如講座、旅行等。

5. 法規(guī)遵守：確保所有政策和措施符合國家法律法規(guī)，保障離休人員的合法權益。

6. 信息化管理：利用信息技術，優(yōu)化離休人員的檔案管理和待遇發(fā)放流程。

通過上述方案的實施，我們將構建一個既尊重老員工，又能充分發(fā)揮他們余熱的離休人員管理體系，從而實現(xiàn)企業(yè)與離休人員的共贏局面。

離退休人員管理制度范文

第1篇 工資福利與離退休人員管理科工作職責

1.完善全市國家機關及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。

2.研究制定地區(qū)津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調動和受處分等人員的工資待遇;落實工齡計算政策。

4.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。

5.研究完善全市機關及事業(yè)單位休假制度。

6.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負責市直機關福利費管理工作。

8.研究擬定國家機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

9.負責市直機關事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標準的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。

10.負責事業(yè)單位分配制度改革有關政策法規(guī)的組織實施和指導工作。

11.協(xié)調、指導全市國家機關及事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。

第2篇 師大后勤公司離退休人員管理工作條例

師大后勤發(fā)展總公司離退休人員管理工作條例

一、成立以后勤黨總支書記為組長,由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。

二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組,推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長,協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一,每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料,完善管理信息網絡,及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際,管理小組派出聯(lián)絡員協(xié)助學校離退休工作處做一些相關工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議,研究、討論總公司離退休工作,傳達學校重大會議精神,通報總公司有關情況。

七、重視退休黨支部建設,委派總支委員擔任支部書記,定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況,組織好有關活動,豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習,每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。

2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件,總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節(jié),組織老同志外出一日游,活動內容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。

4、每年春節(jié)前,召開老同志迎春茶話會。

5、以部門小組為單位,向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節(jié),總公司組織退休女同志外出活動。

7、協(xié)助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等),總公司及時派員上門解決。

9、以小組為單位,給予訂閱保健類報刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時,在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經批準退休后,所在部門組織一定范圍的歡送會,總公司分管領導參加。

十、老同志去世后,由總公司代表學校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第3篇 離退休人員管理科職責

1.負責離、退休人員管理工作。

2.負責老年黨支部和關協(xié)工作。

3.負責水利學會的有關工作。

4.負責水利系統(tǒng)的計劃生育工作。

5服從中心工作,

第4篇 離退休人員管理制度范文

一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經常親自過問,分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。

七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

市質量技術監(jiān)督局

第5篇 離退休人員管理制度-范文

一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經常親自過問,分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。

七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

第6篇 離退休人員管理制度(范例)

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

離退休人員管理制度

一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經常親自過問,分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。

七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

吉首市質量技術監(jiān)督局