安全科管理制度匯編【5篇】

包括哪些

安全科管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的安全進(jìn)行，預(yù)防和控制潛在風(fēng)險(xiǎn)。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 安全責(zé)任體系的建立，明確各級(jí)管理人員的安全職責(zé)。

2. 安全規(guī)程與操作程序的制定，規(guī)定員工在日常工作中應(yīng)遵循的安全行為準(zhǔn)則。

3. 安全檢查與隱患排查機(jī)制，定期進(jìn)行安全評(píng)估和整改。

4. 應(yīng)急預(yù)案的編制，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件。

5. 安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。

6. 事故報(bào)告與處理流程，確保事故得到及時(shí)、妥善的處理。

培訓(xùn)內(nèi)容

安全科的培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋廣泛，旨在提升員工的安全素養(yǎng)和應(yīng)急能力：

1. 安全法規(guī)知識(shí)：教育員工了解國(guó)家和地方的相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制觀念。

2. 安全操作規(guī)程：詳細(xì)講解各崗位的操作流程和安全注意事項(xiàng)，防止誤操作導(dǎo)致事故。

3. 危險(xiǎn)源識(shí)別與控制：教授員工如何辨識(shí)工作場(chǎng)所的危險(xiǎn)因素，并采取有效措施降低風(fēng)險(xiǎn)。

4. 應(yīng)急處置技能：模擬演練各類緊急情況下的疏散、自救和互救方法。

5. 安全文化培養(yǎng)：通過(guò)案例分析，培養(yǎng)員工的安全意識(shí)和良好的安全習(xí)慣。

應(yīng)急預(yù)案

應(yīng)急預(yù)案是為了應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件，確保迅速、有序地進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng)和救援。預(yù)案應(yīng)包括：

1. 確定應(yīng)急組織架構(gòu)，明確指揮系統(tǒng)、各部門職責(zé)及聯(lián)絡(luò)方式。

2. 制定各類事故（如火災(zāi)、泄漏、坍塌等）的應(yīng)急響應(yīng)程序。

3. 設(shè)立應(yīng)急物資儲(chǔ)備，如急救包、消防設(shè)備、防護(hù)裝備等，并定期檢查更新。

4. 定期進(jìn)行應(yīng)急演練，檢驗(yàn)預(yù)案的可行性和人員的應(yīng)急反應(yīng)能力。

5. 事后評(píng)估與修訂，根據(jù)演練或?qū)嶋H事故的經(jīng)驗(yàn)反饋，不斷優(yōu)化和完善預(yù)案。

重要性

安全科管理制度的重要性不容忽視，它直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全：

1. 防止事故的發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

2. 提高員工的工作滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

3. 保障法律法規(guī)的遵守，避免因安全事故引發(fā)的法律糾紛。

4. 培養(yǎng)員工的安全意識(shí)，形成自我保護(hù)和相互關(guān)心的良好氛圍。

5. 通過(guò)科學(xué)的管理，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更安全、更高效的工作環(huán)境。

安全科管理制度的實(shí)施需要全體員工的共同參與和持續(xù)改進(jìn)，只有這樣，才能真正構(gòu)建起堅(jiān)固的安全屏障，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。

安全科管理制度范文

【第1篇】安全科管理制度

為了提高安全科的整體業(yè)務(wù)水平，規(guī)范每位職工的日常工作，提高工作效率，結(jié)合當(dāng)前安全形勢(shì)，針對(duì)我科的具體情況，特制定以下規(guī)章制度。

一、考勤規(guī)定

嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，工作紀(jì)律。安全科所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行礦考勤制度，科室人員上下班必須按規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)簽到，有事必須向科長(zhǎng)請(qǐng)假，不按時(shí)簽到的一次罰款30元，罰款從工資中兌現(xiàn)。

簽到時(shí)間規(guī)定：

二、下井管理

安全科所有職工除辦事員以外包括信息站的三名值班員，必須嚴(yán)格按照礦規(guī)定次數(shù)入井，不得出現(xiàn)考空勤現(xiàn)象，入井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定的，按照礦要求否決個(gè)人安全績(jī)效和獎(jiǎng)金；考空勤讓領(lǐng)導(dǎo)抓住批評(píng)的，視具體情況罰款100～300元。并在周一安全會(huì)上作檢查。

月度入井次數(shù)規(guī)定：

技術(shù)員：每月下井不少于16次；

小分隊(duì)：每月下井不少于23次

三、工資分配

1、嚴(yán)格遵守礦、科下發(fā)的所有規(guī)定，如果對(duì)工資分配有異議，可以向科長(zhǎng)反應(yīng)情況；對(duì)工資分配不明白的可以詢問(wèn)辦事員或者科長(zhǎng)，不得進(jìn)行越級(jí)反應(yīng)。如果無(wú)事生非、無(wú)理取鬧的一次罰款100～200元，給科室名譽(yù)造成不良印象嚴(yán)重的退回勞資科。

3、每月初由小分隊(duì)長(zhǎng)排出所有站臺(tái)、小分隊(duì)人員的輪休表，要求嚴(yán)格按照輪休表進(jìn)行上班和休息，不得出現(xiàn)個(gè)人臨時(shí)的加班情況，否則不支付工資。

4、工資分配中的獎(jiǎng)金二次分配向小分隊(duì)傾斜，由辦事員制定具體的獎(jiǎng)金分配辦法。

5、如果礦沒(méi)有獎(jiǎng)金時(shí)，全部按計(jì)時(shí)工資兌現(xiàn)，同時(shí)執(zhí)行礦對(duì)科的考核。

四、請(qǐng)銷假規(guī)定

1、嚴(yán)格遵守礦請(qǐng)銷假管理規(guī)定?？剖覇T工向科長(zhǎng)請(qǐng)假；小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及信息站人員向小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，由小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)安排合理的上班，否則按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

2、小分隊(duì)及站臺(tái)人員請(qǐng)假3天以內(nèi)的由小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)審批即可，3天以上的由小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)審批后經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效，需要到勞資科辦理相關(guān)手續(xù)的必須辦理，如果出現(xiàn)差錯(cuò)，安全科概不負(fù)責(zé)，并把請(qǐng)假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

3、請(qǐng)假規(guī)定：安全科全體職工請(qǐng)假一律不準(zhǔn)發(fā)短信請(qǐng)假，必須是審批請(qǐng)假條或當(dāng)面請(qǐng)假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

4、請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定：需要請(qǐng)假的人員要提前一天請(qǐng)假，不準(zhǔn)在上崗前或班中請(qǐng)假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

五、會(huì)議制度

1、每周四的安全會(huì)議安全科除早班上班人員以外，必須全部按時(shí)參加，時(shí)間規(guī)定為上午10：00，全體職工不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)出現(xiàn)曠會(huì)現(xiàn)象，有事必須向科長(zhǎng)請(qǐng)假，出現(xiàn)曠會(huì)罰款100元/次，出現(xiàn)遲到罰款30元/次。

2、安全會(huì)議上由科室負(fù)責(zé)人對(duì)職工進(jìn)行安全學(xué)習(xí)教育，要把周五安全辦公會(huì)議精神、礦下發(fā)的文件及時(shí)向職工進(jìn)行貫徹，及時(shí)了解我礦的安全形勢(shì)。幫助職工解決生活及工作中存在的疑難問(wèn)題，從而促進(jìn)全隊(duì)職工整體素質(zhì)的提高。記錄員要做好相關(guān)記錄。

3、科室通知的臨時(shí)會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)參加。

六、安全信息站

1、嚴(yán)格執(zhí)行科下發(fā)的《安全信息員工作制度》，以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行管理人員考勤制度，上崗期間要著裝整齊，禮貌待人，不準(zhǔn)與干部職工發(fā)生打架斗嘴現(xiàn)象，不準(zhǔn)出現(xiàn)空崗、睡崗等現(xiàn)象，不準(zhǔn)在信息站搞一些賭博等與工作無(wú)相關(guān)的活動(dòng)，要對(duì)井下各站臺(tái)進(jìn)行不定期的查崗等。否則按規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、信息站的臺(tái)帳要入柜管理，不許其他人員查看臺(tái)帳內(nèi)容，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

3、信息站人員負(fù)責(zé)對(duì)小分隊(duì)和站臺(tái)人員進(jìn)行記工和交接班匯報(bào)記錄（記工臺(tái)帳和交接班記錄本由信息站長(zhǎng)王徐河制定），必須嚴(yán)格執(zhí)行記工規(guī)定，不得出現(xiàn)徇私舞弊，否則一次處罰100元，出現(xiàn)兩次扣除本月獎(jiǎng)金。

4、信息站人員必須對(duì)各級(jí)各類人員入井認(rèn)真把關(guān)，不得出現(xiàn)記“黑工”的情況，凡出現(xiàn)一次處罰50元。

5、信息站長(zhǎng)對(duì)每天篩選隱患的數(shù)量和質(zhì)量負(fù)責(zé)，必須對(duì)所有隱患進(jìn)行了解。每周對(duì)信息員工作進(jìn)行一次總體分析。

七、安全小分隊(duì)

1、小分隊(duì)人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，認(rèn)真履行科及小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的一切安排，嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)單位所下發(fā)的文件，提高自身綜合素質(zhì)，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。

2、小分隊(duì)活動(dòng)時(shí)間按照礦規(guī)定要求實(shí)行八小時(shí)工作制（以入井簽到出井簽到為準(zhǔn)），井下活動(dòng)時(shí)間必須達(dá)到6小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)班工（由信息站人員負(fù)責(zé)把關(guān)，見(jiàn)工衣上下井計(jì)時(shí)）。

3、小分隊(duì)活動(dòng)必須按規(guī)定進(jìn)行活動(dòng)，每天活動(dòng)必須涵蓋整個(gè)采區(qū)，不得出現(xiàn)沒(méi)有跑到的工作面或是施工地點(diǎn)，對(duì)不按規(guī)定活動(dòng)的，一次罰款30元/人?；顒?dòng)期間，必須對(duì)所到區(qū)域全面進(jìn)行檢查，不能瞞報(bào)或隱瞞隱患，并詳細(xì)說(shuō)明重點(diǎn)檢查的內(nèi)容及隱患，對(duì)走馬觀花、敷衍了事的一次罰款50元。

4、一天的兩個(gè)活動(dòng)小組不得在同一區(qū)域活動(dòng)（科室臨時(shí)安排除外），要求每天活動(dòng)一個(gè)采區(qū)，違反規(guī)定時(shí)每人處罰30元/次。

5、每天的活動(dòng)必須要有監(jiān)督檢查重點(diǎn)，比如工作面支護(hù)、通防管理、非正常作業(yè)、軌道運(yùn)輸、機(jī)電管理等，每月初由小分隊(duì)排出當(dāng)月的督查重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

6、小分隊(duì)活動(dòng)期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行紅黃牌制度，及一般三違和嚴(yán)重三違的有關(guān)規(guī)定，掛牌、抓三違必須準(zhǔn)確，對(duì)于掛紅黃牌或抓住嚴(yán)重三違的一些重大隱患問(wèn)題必須由當(dāng)班組長(zhǎng)把詳細(xì)情況如實(shí)寫入活動(dòng)臺(tái)帳，并匯報(bào)給科長(zhǎng)或科室當(dāng)天值班員。對(duì)于模棱兩可的情況可以不上臺(tái)帳。

7、小分隊(duì)和站臺(tái)人員所檢查的隱患和發(fā)現(xiàn)的三違必須在當(dāng)天就填寫到各類臺(tái)帳上，不得出現(xiàn)第一天的隱患、三違第二天填寫臺(tái)帳的情況，此項(xiàng)工作由信息站人員把關(guān)。

8、填寫任何臺(tái)帳必須字跡工整、言簡(jiǎn)意明，不得隨意在臺(tái)帳上涂寫，不能出現(xiàn)信息站人員看不懂臺(tái)帳的情況，此項(xiàng)工作由信息站人員負(fù)責(zé)，出現(xiàn)一次對(duì)信息站人員處罰50元/次。

9、小分隊(duì)人員月活動(dòng)指標(biāo)：

①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個(gè)罰款20元。對(duì)所抓的普通三違必須落實(shí)到具體的責(zé)任人，否則否決該指標(biāo)。

②每月所抓嚴(yán)重三違不得低于1人次，否則罰款50元。

③每月所掛紅黃牌不得低于1次，否則罰款50元。

九、民主測(cè)評(píng)

安全科每半月進(jìn)行一次民意測(cè)評(píng)、排名排隊(duì)，排名靠后的作為末位淘汰的人選。

十、其他方面

1、嚴(yán)禁出現(xiàn)“吃拿卡要”等歪風(fēng)邪氣。

2、不得以任何的借口向區(qū)隊(duì)借錢或是為人說(shuō)情等。

出現(xiàn)第1、2條的情況，經(jīng)科室落實(shí)后屬實(shí)，直接退到勞資科報(bào)道。

3、工作中不得公報(bào)私仇。

4、安全科所有人員必須說(shuō)話文明，特別是科室人員不得給職工造成“門難進(jìn)、臉難看”的情況，凡是發(fā)生影響科室形象的情況，視具體情況對(duì)責(zé)任人處罰50～100元。

5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現(xiàn)類似情況無(wú)論對(duì)錯(cuò)，視具體情況對(duì)本人處罰100～500元。

6、對(duì)科室安排的臨時(shí)工作，必須服從安排，存在異議的工作結(jié)束后進(jìn)行意見(jiàn)反饋。

【第2篇】安全科技管理制度

根據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》要求,為提高礦山企業(yè)本質(zhì)安全程度和安全管理水平,制定本制度。

一、建立鼓勵(lì)開(kāi)展安全生產(chǎn)科研的制度,積極開(kāi)展安全科學(xué)研究。

二、安全科技項(xiàng)目包括創(chuàng)新、改造、吸收、應(yīng)用。

三、安全技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)關(guān)注以下方面:

1、企業(yè)現(xiàn)代安全管理理論和方法的研究;

2、安全新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工工藝、新材料的研究;

3、企業(yè)重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、預(yù)警與控制技術(shù)的研究;

4、國(guó)外先進(jìn)安全科學(xué)技術(shù)引進(jìn)、消化和應(yīng)用。

四、安全科技成果認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)

1、企業(yè)應(yīng)對(duì)安全技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果進(jìn)行認(rèn)可;

2、企業(yè)應(yīng)對(duì)開(kāi)展科研工作并取得創(chuàng)新性成果,按其應(yīng)用價(jià)值,給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、管理部門與職責(zé)

企業(yè)安環(huán)部對(duì)安全科技實(shí)施管理,并對(duì)安全科技活動(dòng)予以支持。

【第3篇】礦山安全科管理制度

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)采礦場(chǎng)安全管理工作，促進(jìn)各生產(chǎn)（施工）單位及

員工安全生產(chǎn)的自律性，從根本上消除各種安全隱患，杜絕

違章作業(yè)，結(jié)合公司頒布的獎(jiǎng)懲細(xì)則特制定本考核細(xì)則。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第二條 全年無(wú)安全事故，杜絕重大安全隱患，根據(jù)公司頒布的獎(jiǎng)賞細(xì)則給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 考 核

第三條 安全事故管理

1、發(fā)生一起重傷事故（2人以內(nèi)，含2人），處罰事故部門

5000-20000元；

2、發(fā)生一起輕傷事故（2人以內(nèi)，含2人），處罰事故部門

1000-5000 元；

3、 發(fā)生一起職業(yè)病傷害事故（2人以內(nèi)，含2人），處罰事故

部門5000-10000元；

4、不嚴(yán)格執(zhí)行事故匯報(bào)制度的，按照《生產(chǎn)安全事故處罰暫行

規(guī)定》（國(guó)家安監(jiān)總局42號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四條 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理

1、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有浮石未經(jīng)檢撬或檢撬遺漏，作業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè)

的，每發(fā)現(xiàn)一處處罰該部門500元；

作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的炮煙等有毒有害氣體超標(biāo)時(shí)，在未及時(shí)通風(fēng)或通

風(fēng)不徹底的情況下冒險(xiǎn)作業(yè)的，每次處罰該部門1000元；

3、高空作業(yè)人員未配備安全帶等防護(hù)設(shè)備的情況下冒險(xiǎn)作業(yè)，

每次處罰該部門500元；

4、 運(yùn)輸途中扒乘礦車的，每次處罰該部門200元；

5、在非特殊情況下，井下打干眼或出干渣的，每次處罰該部門

500元；

6、不執(zhí)行規(guī)程要求，單人作業(yè)的，每次處罰該部門200元；

7、出入礦井登記制度執(zhí)行不規(guī)范的，每次處罰該部門200元；

8、未經(jīng)許可在井下擅自動(dòng)火的，每次處罰該部門500元；

9、需支護(hù)而不支護(hù)并冒險(xiǎn)作業(yè)的，每次處罰該部門100-500元；

10、提升容器人貨混裝、超員提升的，每次處罰該部門1000元；

11、提升容器的防墜、防撞、阻車、罐簾等設(shè)施不齊全或失靈的，

每次處罰該部門500元；

12、井壁結(jié)冰，清理不及時(shí)的，每次處罰該部門500元；

13、電氣設(shè)備、設(shè)施及纜線未按照規(guī)范使用、敷設(shè)的，每次處罰

該部門300元；

14、巷道開(kāi)拓、采場(chǎng)、作業(yè)場(chǎng)所及人行天井沒(méi)有照明或照明不足， 發(fā)現(xiàn)一處處罰責(zé)任單位300元。

15、井下供電線路吊掛不齊、不規(guī)范，接線處有線頭裸露，處罰300元。

16、井下標(biāo)識(shí)牌未按要求使用的，每次處罰該部門100--200元；

17、地井、水倉(cāng)、溜井及廢棄巷道未按規(guī)范進(jìn)行防護(hù)或封閉處理

的，每次處罰該部門200元；

18、定期檢查絞車?yán)K，如發(fā)現(xiàn)有漏檢情況每次處罰該部門500元；

19、絞車司機(jī)必須持證上崗，發(fā)現(xiàn)有無(wú)證上崗的每次處罰該部門1000元；

第五條 爆破安全管理

1、爆破警戒不到位的，每次處罰該部門500元；

2、火工品在運(yùn)輸和存放過(guò)程中混裝混放，每次處罰該部門

5000元；

3、剩余火工品不按規(guī)定進(jìn)行退庫(kù)或私藏的，每次處罰該部門

5000元；

4、裝藥時(shí)吸煙動(dòng)火的，每次處罰該部門2000元；

5、不按《爆破安全規(guī)程》作業(yè)的，每次處罰該部門200元；

6、井下臨時(shí)存放火工品的炸藥、雷管箱不上鎖或箱內(nèi)有其它雜 物混放，處罰責(zé)任單位1000元；

7、火工品管理混亂：出庫(kù)、使用、退庫(kù)記錄未按規(guī)定填寫，對(duì)責(zé)任人處罰500元。

第六條 文明生產(chǎn)管理

1、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在臟、亂、差的現(xiàn)象，每次處罰該部門500元；

2、生活區(qū)存在臟、亂、差的現(xiàn)象，每次處罰該部門1000元；

3、井口物料擺放、設(shè)備存放不規(guī)范的，每次處罰該部門500元；

4、鍋爐房、空壓機(jī)室、卷?yè)P(yáng)室、火藥庫(kù)等重點(diǎn)部位違反環(huán)境衛(wèi)

生其他管理方面規(guī)定的，每次處罰該部門200-500元。。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)用品、用具及使用佩戴管理

進(jìn)入生產(chǎn)工作面及施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽，接塵崗位不戴防塵

口罩的，每次處罰該部門500元；

2、電工、焊工、司爐工以及其他特種作業(yè)人員操作不正確佩戴

和使用防護(hù)用品及用具，每次處罰該部門200元；

3、兩米以上高空作業(yè)未采取防墜落保護(hù)措施的，每次處罰該部

門200元；

4、違反其他勞動(dòng)保護(hù)用品使用的，每次處罰該部門100-300元。

第八條 其他安全管理

1、飲酒上崗，班中飲酒，醉酒上崗的，每次處罰該部門500元；

2、工作時(shí)將閑雜人員帶到工作崗位的，每次處罰該部門100元；

3、不服從安全員和生產(chǎn)管理人員對(duì)違章違紀(jì)行為制止或無(wú)理狡

辯取鬧的，每次處罰該部門500元；

從事特種作業(yè)的人員未按要求持證上崗的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元，并勒令停止作業(yè)。

未按要求認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

未按要求執(zhí)行國(guó)家消防法律法規(guī)及各項(xiàng)消防管理制度的，視情節(jié)給予200-2000元的處罰。

第九條 安全基礎(chǔ)工作管理

1、未建立安全管理機(jī)構(gòu)并且專職安全員不配置的，對(duì)該單位停產(chǎn)整頓并處罰該部門500元；

安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全組織構(gòu)成未上墻公示的，每次處罰該

部門500元；

各項(xiàng)安全環(huán)保記錄未按照規(guī)定進(jìn)行填寫、上交的，每次每項(xiàng)

處罰該部門500元；

三級(jí)培訓(xùn)率未達(dá)到100%，按每漏培一人（次）100元對(duì)該部

門進(jìn)行處罰；

5、各種管理檔案或臺(tái)賬未建立或不健全的，每缺少一項(xiàng)處罰該部門500元；

6、未與員工簽訂勞動(dòng)合同或未給員工參加工傷保險(xiǎn)的，少一人（項(xiàng)）處罰該部門200元。

第十條

對(duì)于當(dāng)月發(fā)生的違章行為處罰金額將在當(dāng)月的工程款中扣除，本規(guī)定自發(fā)布起實(shí)施，望各施工單位周知。

井建工程部

2014年1月5日

【第4篇】安全科巡檢管理制度

一、生產(chǎn)崗位的正常巡檢:

每天對(duì)全廠各生產(chǎn)崗位采用定時(shí)不定時(shí)巡檢,要求每次巡檢對(duì)各個(gè)崗位要細(xì)致認(rèn)真,不走馬觀花,查找安全隱患,查找違章違紀(jì)和衛(wèi)生臟亂差現(xiàn)象。

二、 對(duì)公司五大危險(xiǎn)源的巡檢:

一車間油漆庫(kù)、天然氣站、液化氣站、四車間軋機(jī)油庫(kù)和五車間煤氣發(fā)生爐為公司要害部位,對(duì)這些崗位要重點(diǎn)巡檢和記錄,要求每天必須上午下午各巡檢查一次,查找安全隱患和臟亂差現(xiàn)象,在五大危險(xiǎn)源崗位懸掛安全科巡檢記錄本,每天巡檢認(rèn)真記錄,把正常運(yùn)行和異常情況處理做認(rèn)真詳細(xì)記錄。

三、責(zé)任分工:

安全科內(nèi)部實(shí)行分工合作制,周檢查、設(shè)備檢查和專項(xiàng)檢查實(shí)行統(tǒng)一檢查,對(duì)車間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。具體分工如下:

宋法印負(fù)責(zé)一車間、五車間,曹紅軍負(fù)責(zé)二車間、四車間,張明奎負(fù)責(zé)三車間、六車間。按照分工安全科各責(zé)任人對(duì)相應(yīng)責(zé)任車間的安全、現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備實(shí)行重點(diǎn)巡檢和責(zé)任監(jiān)督,安全科人員每天下班時(shí)集中匯總各車間存在衛(wèi)生方面、安全隱患和違章違紀(jì)情況。

安全科

2015年6月12日

【第5篇】p礦礦山安全科管理制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)采礦場(chǎng)安全管理工作,促進(jìn)各生產(chǎn)(施工)單位及

員工安全生產(chǎn)的自律性,從根本上消除各種安全隱患,杜絕

違章作業(yè),結(jié)合公司頒布的獎(jiǎng)懲細(xì)則特制定本考核細(xì)則。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第二條 全年無(wú)安全事故,杜絕重大安全隱患,根據(jù)公司頒布的獎(jiǎng)賞細(xì)則給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 考核

第三條 安全事故管理

1、發(fā)生一起重傷事故(2人以內(nèi),含2人),處罰事故部門

5000-20000元;

2、發(fā)生一起輕傷事故(2人以內(nèi),含2人),處罰事故部門

1000-5000 元;

3、 發(fā)生一起職業(yè)病傷害事故(2人以內(nèi),含2人),處罰事故

部門5000-10000元;

4、不嚴(yán)格執(zhí)行事故匯報(bào)制度的,按照《生產(chǎn)安全事故處罰暫行

規(guī)定》(國(guó)家安監(jiān)總局42號(hào)令)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四條 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理

1、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有浮石未經(jīng)檢撬或檢撬遺漏,作業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè)

的,每發(fā)現(xiàn)一處處罰該部門500元;

作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的炮煙等有毒有害氣體超標(biāo)時(shí),在未及時(shí)通風(fēng)或通

風(fēng)不徹底的情況下冒險(xiǎn)作業(yè)的,每次處罰該部門1000元;

3、高空作業(yè)人員未配備安全帶等防護(hù)設(shè)備的情況下冒險(xiǎn)作業(yè),

每次處罰該部門500元;

4、 運(yùn)輸途中扒乘礦車的,每次處罰該部門200元;

5、在非特殊情況下,井下打干眼或出干渣的,每次處罰該部門

500元;

6、不執(zhí)行規(guī)程要求,單人作業(yè)的,每次處罰該部門200元;

7、出入礦井登記制度執(zhí)行不規(guī)范的,每次處罰該部門200元;

8、未經(jīng)許可在井下擅自動(dòng)火的,每次處罰該部門500元;

9、需支護(hù)而不支護(hù)并冒險(xiǎn)作業(yè)的,每次處罰該部門100-500元;

10、提升容器人貨混裝、超員提升的,每次處罰該部門1000元;

11、提升容器的防墜、防撞、阻車、罐簾等設(shè)施不齊全或失靈的,

每次處罰該部門500元;

12、井壁結(jié)冰,清理不及時(shí)的,每次處罰該部門500元;

13、電氣設(shè)備、設(shè)施及纜線未按照規(guī)范使用、敷設(shè)的,每次處罰

該部門300元;

14、巷道開(kāi)拓、采場(chǎng)、作業(yè)場(chǎng)所及人行天井沒(méi)有照明或照明不足, 發(fā)現(xiàn)一處處罰責(zé)任單位300元。

15、井下供電線路吊掛不齊、不規(guī)范,接線處有線頭裸露,處罰300元。

16、井下標(biāo)識(shí)牌未按要求使用的,每次處罰該部門100--200元;

17、地井、水倉(cāng)、溜井及廢棄巷道未按規(guī)范進(jìn)行防護(hù)或封閉處理

的,每次處罰該部門200元;

18、定期檢查絞車?yán)K,如發(fā)現(xiàn)有漏檢情況每次處罰該部門500元;

19、絞車司機(jī)必須持證上崗,發(fā)現(xiàn)有無(wú)證上崗的每次處罰該部門1000元;

第五條 爆破安全管理

1、爆破警戒不到位的,每次處罰該部門500元;

2、火工品在運(yùn)輸和存放過(guò)程中混裝混放,每次處罰該部門

5000元;

3、剩余火工品不按規(guī)定進(jìn)行退庫(kù)或私藏的,每次處罰該部門

5000元;

4、裝藥時(shí)吸煙動(dòng)火的,每次處罰該部門2000元;

5、不按《爆破安全規(guī)程》作業(yè)的,每次處罰該部門200元;

6、井下臨時(shí)存放火工品的炸藥、雷管箱不上鎖或箱內(nèi)有其它雜 物混放,處罰責(zé)任單位1000元;

7、火工品管理混亂:出庫(kù)、使用、退庫(kù)記錄未按規(guī)定填寫,對(duì)責(zé)任人處罰500元。

第六條文明生產(chǎn)管理

1、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在臟、亂、差的現(xiàn)象,每次處罰該部門500元;

2、生活區(qū)存在臟、亂、差的現(xiàn)象,每次處罰該部門1000元;

3、井口物料擺放、設(shè)備存放不規(guī)范的,每次處罰該部門500元;

4、鍋爐房、空壓機(jī)室、卷?yè)P(yáng)室、火藥庫(kù)等重點(diǎn)部位違反環(huán)境衛(wèi)

生其他管理方面規(guī)定的,每次處罰該部門200-500元。。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)用品、用具及使用佩戴管理

進(jìn)入生產(chǎn)工作面及施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽,接塵崗位不戴防塵

口罩的,每次處罰該部門500元;

2、電工、焊工、司爐工以及其他特種作業(yè)人員操作不正確佩戴

和使用防護(hù)用品及用具,每次處罰該部門200元;

3、兩米以上高空作業(yè)未采取防墜落保護(hù)措施的,每次處罰該部

門200元;

4、違反其他勞動(dòng)保護(hù)用品使用的,每次處罰該部門100-300元。

第八條 其他安全管理

1、飲酒上崗,班中飲酒,醉酒上崗的,每次處罰該部門500元;

2、工作時(shí)將閑雜人員帶到工作崗位的,每次處罰該部門100元;

3、不服從安全員和生產(chǎn)管理人員對(duì)違章違紀(jì)行為制止或無(wú)理狡

辯取鬧的,每次處罰該部門500元;

從事特種作業(yè)的人員未按要求持證上崗的,每發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元,并勒令停止作業(yè)。

未按要求認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

未按要求執(zhí)行國(guó)家消防法律法規(guī)及各項(xiàng)消防管理制度的,視情節(jié)給予200-2000元的處罰。

第九條 安全基礎(chǔ)工作管理

1、未建立安全管理機(jī)構(gòu)并且專職安全員不配置的,對(duì)該單位停產(chǎn)整頓并處罰該部門500元;

安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全組織構(gòu)成未上墻公示的,每次處罰該

部門500元;

各項(xiàng)安全環(huán)保記錄未按照規(guī)定進(jìn)行填寫、上交的,每次每項(xiàng)

處罰該部門500元;

三級(jí)培訓(xùn)率未達(dá)到100%,按每漏培一人(次)100元對(duì)該部

門進(jìn)行處罰;

5、各種管理檔案或臺(tái)賬未建立或不健全的,每缺少一項(xiàng)處罰該部門500元;

6、未與員工簽訂勞動(dòng)合同或未給員工參加工傷保險(xiǎn)的,少一人(項(xiàng))處罰該部門200元。

第十條

對(duì)于當(dāng)月發(fā)生的違章行為處罰金額將在當(dāng)月的工程款中扣除,本規(guī)定自發(fā)布起實(shí)施,望各施工單位周知。

井建工程部

2022年1月5日