勞務(wù)派遣崗位職責(zé)匯編(6篇)

崗位職責(zé)是什么

勞務(wù)派遣，也稱為勞動派遣或人力租賃，是一種人力資源配置方式，由勞務(wù)派遣公司向用工企業(yè)提供員工，這些員工在用工企業(yè)的管理下從事工作，但其勞動合同關(guān)系仍存在于勞務(wù)派遣公司。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉勞動法規(guī)：勞務(wù)派遣人員必須精通國家和地方的勞動法律法規(guī)，確保派遣過程合法合規(guī)。

2. 人力資源管理：需具備一定的人力資源管理知識，能夠進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作。

3. 協(xié)調(diào)溝通：具備良好的協(xié)調(diào)能力，能有效處理用工企業(yè)與派遣員工之間的關(guān)系。

4. 風(fēng)險控制：應(yīng)有能力識別并預(yù)防潛在的法律風(fēng)險，如合同糾紛、勞動爭議等。

5. 商務(wù)談判：需要一定的商務(wù)談判技巧，以達(dá)成與用工企業(yè)的合作協(xié)議。

崗位職責(zé)描述

勞務(wù)派遣崗位的核心任務(wù)在于連接用工企業(yè)和勞動力市場，扮演著中介和橋梁的角色。一方面，他們需要尋找合適的候選人，通過面試、篩選等流程確保派遣員工具備所需技能和素質(zhì)；另一方面，他們要與用工企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，理解對方的業(yè)務(wù)需求，提供定制化的勞動力解決方案。此外，還要負(fù)責(zé)維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，處理可能出現(xiàn)的勞動爭議，保證整個派遣過程的順利進(jìn)行。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與選拔：制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，挑選合適的派遣員工。

2. 員工培訓(xùn)：為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)，確保其能快速適應(yīng)工作環(huán)境。

3. 勞動合同管理：與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保合同合規(guī)性。

4. 工資福利發(fā)放：根據(jù)與用工企業(yè)的協(xié)議，負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬計算、發(fā)放及福利處理。

5. 維護(hù)關(guān)系：協(xié)調(diào)用工企業(yè)與派遣員工的關(guān)系，處理投訴和糾紛，維護(hù)和諧的工作氛圍。

6. 法律咨詢與服務(wù)：提供勞動法規(guī)咨詢，協(xié)助處理勞動爭議，防范法律風(fēng)險。

7. 定期評估：對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，為用工企業(yè)提供反饋和改進(jìn)建議。

8. 合同續(xù)簽與終止：處理合同到期的續(xù)簽或終止事宜，確保流程合法有序。

勞務(wù)派遣崗位要求從業(yè)者具備全面的人力資源專業(yè)知識，以及出色的協(xié)調(diào)和風(fēng)險管理能力，以實現(xiàn)用工企業(yè)與派遣員工的雙贏局面。

勞務(wù)派遣崗位職責(zé)范文

第1篇 勞務(wù)派遣運營崗位職責(zé)

派遣事業(yè)部副部長 1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);

2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范;

3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊,組織開展業(yè)務(wù)工作;

4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;

5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對業(yè)務(wù)進(jìn)行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算;

6、負(fù)責(zé)隨時跟進(jìn)動態(tài),及時處理各項問題,提高服務(wù)質(zhì)量;

7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:

(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;

(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;

(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價,制定方案;

(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作;

(5)定期組織部門工作會議;

(6)做好公司臨時分派的其它工作。

1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗,從業(yè)年限10年以上,勞務(wù)派遣管理經(jīng)驗5年以上;

3、精通勞動法和勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關(guān)知識;

4、具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、談判技巧和勞動風(fēng)險規(guī)避能力及處理能力;

5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。

1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);

2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范;

3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊,組織開展業(yè)務(wù)工作;

4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;

5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對業(yè)務(wù)進(jìn)行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算;

6、負(fù)責(zé)隨時跟進(jìn)動態(tài),及時處理各項問題,提高服務(wù)質(zhì)量;

7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:

(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;

(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;

(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價,制定方案;

(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作;

(5)定期組織部門工作會議;

(6)做好公司臨時分派的其它工作。

第2篇 勞務(wù)派遣專員崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)拓展專員(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職能:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定詳細(xì)工作計劃。

2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,并促成簽單

4.負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5.后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。

6.負(fù)責(zé)個人社保代繳業(yè)務(wù)。

崗位要求:

1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳;

2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識;

3.適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;

4.能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。

5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé);

第3篇 勞務(wù)派遣主管崗位職責(zé)

勞務(wù)派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:

1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗;

2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧;

3、吃苦耐勞;

崗位職責(zé):

1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;

2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

第4篇 勞務(wù)派遣經(jīng)理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)經(jīng)理(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù);維護(hù)已有客戶關(guān)系,與客戶達(dá)成合作;

2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作,為企業(yè)輸入勞動人才;

3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶;

任職資格:

1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗;

2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力;

3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī);

4、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力,團(tuán)隊建設(shè)能力;

5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項目。

第5篇 勞務(wù)派遣助理崗位職責(zé)

人事助理(勞務(wù)派遣/外包) 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述:

1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習(xí)生的入離職手續(xù);

2. 協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動管理;

3. 員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;

5. 定期回復(fù)員工各類咨詢問題;

6. 完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1. 大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動有責(zé)任心;

4. 工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

第6篇 勞務(wù)派遣崗位職責(zé)

綜合財務(wù)崗 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司,弘瑞 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

2.負(fù)責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

3.負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

4.協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告,核對,匯總。

5.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數(shù)據(jù)工作。

6.負(fù)責(zé)公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;

7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。

2.熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī),熟悉銀行、稅務(wù)工作流程,掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,熟悉財務(wù)erp系統(tǒng)操作。

3、思路清晰,善于學(xué)習(xí),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),抗壓能力強(qiáng)

此崗位為勞務(wù)派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工。