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崗位職責(zé)是什么
督導(dǎo)經(jīng)理是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬團(tuán)隊，確保業(yè)務(wù)流程的順暢運(yùn)行，同時推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。他們既是執(zhí)行者，也是協(xié)調(diào)者，需要具備高度的責(zé)任感和專業(yè)能力。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有深厚的業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠準(zhǔn)確理解公司的業(yè)務(wù)模式和市場動態(tài)。
2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團(tuán)隊潛能，培養(yǎng)和提升員工能力。
3. 精通項(xiàng)目管理，能夠有效分配資源，確保項(xiàng)目按時按質(zhì)完成。
4. 良好的溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)各部門合作，解決跨部門問題。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
崗位職責(zé)描述
督導(dǎo)經(jīng)理的工作日常涉及監(jiān)督日常運(yùn)營、評估績效、提供反饋、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊成員。他們需要密切關(guān)注市場變化，調(diào)整策略以應(yīng)對挑戰(zhàn)。此外，他們還需參與戰(zhàn)略規(guī)劃，確保團(tuán)隊目標(biāo)與公司整體目標(biāo)一致。
在團(tuán)隊管理中，督導(dǎo)經(jīng)理需要建立公正公平的評估體系，鼓勵員工創(chuàng)新和改進(jìn)。他們需要定期與團(tuán)隊成員進(jìn)行一對一溝通，了解員工需求，提供職業(yè)發(fā)展建議。他們還應(yīng)關(guān)注員工福利，營造積極的工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 業(yè)務(wù)監(jiān)控與優(yōu)化：督導(dǎo)經(jīng)理需監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，識別潛在問題，并提出解決方案，以提高效率和效果。
2. 團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)：組織和實(shí)施團(tuán)隊培訓(xùn)，提升員工技能和團(tuán)隊協(xié)作能力。
3. 績效管理：制定并執(zhí)行績效評估標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供反饋，推動個人成長。
4. 跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保信息流通，解決合作中的沖突。
5. 戰(zhàn)略規(guī)劃參與：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動計劃。
6. 風(fēng)險管理：識別和管理業(yè)務(wù)風(fēng)險，制定預(yù)防措施，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行。
7. 問題解決：迅速響應(yīng)并解決團(tuán)隊和業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題，保持業(yè)務(wù)流程的連續(xù)性。
8. 報告與分析：定期提交業(yè)務(wù)報告，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析結(jié)果來優(yōu)化業(yè)務(wù)決策。
督導(dǎo)經(jīng)理的角色是多面的，既要關(guān)注微觀的團(tuán)隊管理和業(yè)務(wù)執(zhí)行，又要把握宏觀的公司戰(zhàn)略方向。他們的工作是確保團(tuán)隊高效運(yùn)作，推動公司持續(xù)發(fā)展。
督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 稽核督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位描述:1.負(fù)責(zé)按照工作安排定期、不定期的監(jiān)督稽核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、流程的執(zhí)行情況;2.編寫稽核制度及稽核流程,建立與完善稽核內(nèi)控體系;3.制定年度計劃、季度計劃、專項(xiàng)稽核計劃并負(fù)責(zé)稽核項(xiàng)目的具體實(shí)施,確保各項(xiàng)目任務(wù)順利完成;4.及時匯總稽核情況,對各部門工作開展情況做出稽核評價,并提出初步整改、處理意見和建議,對于稽核發(fā)現(xiàn)重大問題及時向上級進(jìn)行溝通和匯報;5.負(fù)責(zé)年度集團(tuán)層面專項(xiàng)評定工作的開展實(shí)施;6.與各部門溝通公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理平臺使用情況并提出合理的修改意見。任職要求:1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷;2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上風(fēng)險控制、督導(dǎo)、審計、內(nèi)審等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉企業(yè)iso質(zhì)量管理體系,有制造業(yè)公司內(nèi)審相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;.4.熟練操作常用辦公軟件,具有計劃及組織執(zhí)行能力,有魄力、抗壓能力、親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn)服務(wù)意識強(qiáng),有良好的溝通能力、事物統(tǒng)籌能力,邏輯思維清晰。5.良好的文案、文字功底。
第2篇 品質(zhì)督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
工程督導(dǎo)(品質(zhì)經(jīng)理) 中洲控股(上海) 上海深長城地產(chǎn)有限公司,中洲控股(上海),深長城 崗位職責(zé):
1、定期對地區(qū)公司工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全情況進(jìn)行駐點(diǎn)檢查;
2、督促、指導(dǎo)地區(qū)公司建立相應(yīng)工程管理制度及進(jìn)度、質(zhì)量、安全監(jiān)控體系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工民建相關(guān)專業(yè);
2、工作七年以上,具有豐富的房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、持有中級工程師職稱;
4、持有注冊監(jiān)理工程師、一級建造師者優(yōu)先;
5、可接受出差者優(yōu)先。
第3篇 督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域經(jīng)理助理-業(yè)務(wù)督導(dǎo)方向(10023807) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團(tuán)隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;
3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理;
4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日?；顒庸芾硗苿?
5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年管理經(jīng)驗(yàn);擔(dān)任過管理者職位;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊合作精神;可適應(yīng)出差。
第4篇 市場督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
市場督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理 南丁健康 重慶南丁健康管理有限公司,南丁健康,南丁 職責(zé)描述:1、日常管理:負(fù)責(zé)對分管店鋪的員工進(jìn)行日常服務(wù)流程、業(yè)務(wù)技能、行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)和管理;
2、目標(biāo)管理:根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)和考核指標(biāo),進(jìn)行任務(wù)分解細(xì)化和業(yè)績輔導(dǎo),跟進(jìn)匯報任務(wù)達(dá)成情況;
3、團(tuán)隊建設(shè):負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊建設(shè),負(fù)責(zé)開展新員工的培訓(xùn)和業(yè)績輔導(dǎo)。
任職要求:1、年齡:25-50歲,有管理6-10人以上團(tuán)隊的管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、有藥品、保健品、健康行業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)的銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn);或者有連鎖店面管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的工作執(zhí)行能力和溝通能力;
4、有一定的團(tuán)隊建設(shè)能力和演講能力,可以獨(dú)立開展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和員工激勵。
第5篇 加盟督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
加盟園所督導(dǎo)經(jīng)理 北京卓越起點(diǎn)教育科技有限公司 北京東方悅力教育科技有限公司,伊頓ka,北京卓越起點(diǎn)教育科技有限公司,東方悅力 崗位職責(zé): 1、督導(dǎo)內(nèi)容體系搭建及輸出 2、落地督導(dǎo)活動實(shí)施,包括入園培訓(xùn)、督導(dǎo)檢查、家長活動 3、展售前營銷活動 4、配合運(yùn)營、市場人員開展售后營銷活動 5、配合培訓(xùn)人員組織培訓(xùn)活動 任職要求: 1、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力,具備幼教行業(yè)督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳,性格開朗; 3、思維敏捷,邏輯分析能力強(qiáng),表達(dá)能力優(yōu)秀; 4、能適應(yīng)出差; 5、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,良好的團(tuán)隊合作能力;
第6篇 促銷督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
促銷員管理/督導(dǎo)經(jīng)理/促銷經(jīng)理 長期促銷員管理
一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優(yōu)化與投放資源
二、人員目標(biāo)規(guī)則制定:制定全年目標(biāo),并跟團(tuán)隊進(jìn)行目標(biāo)達(dá)成回顧
三、人員費(fèi)用管理:長促與短促費(fèi)用進(jìn)度與把控
四、sfa系統(tǒng)管理推進(jìn):sfa系統(tǒng)完善與錄入完整性推進(jìn)
五:臨促活動:各項(xiàng)主題或季節(jié)性活動跟進(jìn)
長期促銷員管理
一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優(yōu)化與投放資源
二、人員目標(biāo)規(guī)則制定:制定全年目標(biāo),并跟團(tuán)隊進(jìn)行目標(biāo)達(dá)成回顧
三、人員費(fèi)用管理:長促與短促費(fèi)用進(jìn)度與把控
四、sfa系統(tǒng)管理推進(jìn):sfa系統(tǒng)完善與錄入完整性推進(jìn)
五:臨促活動:各項(xiàng)主題或季節(jié)性活動跟進(jìn)
第7篇 營運(yùn)督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
質(zhì)檢經(jīng)理/營運(yùn)督導(dǎo) 武漢公館娛樂有限公司 武漢公館娛樂有限公司 崗位職責(zé):
1、確保所管區(qū)域門店在日常營運(yùn)過程中,推進(jìn)和執(zhí)行公司的各項(xiàng)系統(tǒng)和日常工作,達(dá)成公司的各項(xiàng)指標(biāo);
2、采取適當(dāng)?shù)男袆犹幚眍櫩屯对V,確保顧客滿意度;
3、通過對地區(qū)督導(dǎo)有效輔導(dǎo),持續(xù)反饋,運(yùn)用各種有效方法提升團(tuán)隊成員的工作能力并提升團(tuán)隊凝聚力;
4、和社會相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;
5、維護(hù)公司的各種資訊安全,提升品牌形象;
6、對于營運(yùn)數(shù)據(jù)敏感,并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案。
任職要求
1、8年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn),有同行質(zhì)檢經(jīng)理或餐廳經(jīng)理3年以上、真功夫、百勝、麥當(dāng)勞餐廳經(jīng)理4年以上者經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
2、對店長的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的想法和執(zhí)行度;
3、對市場的消費(fèi)動態(tài)具有敏銳的洞察力,分析力;
4、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn),有責(zé)任心;
5、為人正直、誠信、有感染力;
6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。
第8篇 工程督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
工程督導(dǎo)經(jīng)理 融創(chuàng)物業(yè) 融創(chuàng)物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司,天津融創(chuàng)物業(yè)公司,融創(chuàng)物業(yè),融創(chuàng) 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團(tuán)工程管理體系宣貫、培訓(xùn),評估、檢查、意見建議的收集、整理、提報及區(qū)域管理制度的編寫修訂;負(fù)責(zé)西南區(qū)域工程基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、檢查、考核工作。
任職要求:
1、工程、機(jī)電等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,
2、具備較強(qiáng)的工程管理理論知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)籌計劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力;執(zhí)行能力強(qiáng),有團(tuán)隊協(xié)作精神,愛崗敬業(yè);
3、5年以上物業(yè)工程管理經(jīng)歷,能熟練運(yùn)用辦公軟件、文字寫作功底深厚;
4、有工程質(zhì)量檢查督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第9篇 營銷督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
營銷督導(dǎo)總監(jiān)、經(jīng)理 上海域貫投資管理有限公司 上海域貫投資管理有限公司,上海域貫 崗位職責(zé):
1、針對營業(yè)部各級銷售人員進(jìn)行包括:產(chǎn)品宣導(dǎo)、路演、內(nèi)部定期培訓(xùn)、faq及所需材料的制作,檢查各級銷售人員對產(chǎn)品的熟悉情況,推介材料講解的質(zhì)量等,組織材料分發(fā),產(chǎn)品預(yù)熱等。
2、有效推動公司營銷及各項(xiàng)政策方案的有效執(zhí)行,引導(dǎo)和幫助銷售團(tuán)隊達(dá)成銷售目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)各層級銷售人員業(yè)績和人力增長的督導(dǎo)推動和人員考核,包括協(xié)助銷售組織發(fā)展的培訓(xùn)輔導(dǎo)、營銷團(tuán)隊的激勵追蹤、營銷活動的策劃組織、營銷氛圍的營造推動,確保機(jī)構(gòu)經(jīng)營各項(xiàng)kpi目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
經(jīng)濟(jì)類、金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟練使用辦公軟軟件(包括:文檔、表格、幻燈片制作等),熟練掌握日常辦公文檔的編輯使用、數(shù)據(jù)制表和統(tǒng)計、營銷課件的編寫與制作,基金、證券從業(yè)資格證優(yōu)先,對私募基金行業(yè)需非常了解,可獨(dú)立開展培訓(xùn)工作,溝通能力優(yōu)秀,本科及以上學(xué)歷,五年以上金融行業(yè)培訓(xùn)和督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。
第10篇 業(yè)務(wù)督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域經(jīng)理助理-業(yè)務(wù)督導(dǎo)方向(10023807) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團(tuán)隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;
3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理;
4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日?；顒庸芾硗苿?
5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年管理經(jīng)驗(yàn);擔(dān)任過管理者職位;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊合作精神;可適應(yīng)出差。
第11篇 銷售督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域督導(dǎo)/銷售主管/大店長/店經(jīng)理 匯潔集團(tuán) 深圳匯潔集團(tuán)股份有限公司,加一尚品,匯潔,匯潔集團(tuán),匯潔 一. 工作職責(zé):
統(tǒng)籌店鋪銷售、貨品、陳列、人員日常運(yùn)營管理;
1、 銷售管理:建立、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司既定銷售目標(biāo),了解和收集顧客需求并及 時反饋,處理顧客投訴及退換貨事宜;
2、 產(chǎn)品管理:確保店鋪產(chǎn)品儲備,檢查產(chǎn)品陳列,以提高銷售的有效性;
3、 員工管理:對店鋪員工銷售等工作技能進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4、 預(yù)算控制:店鋪各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算及控制;
5、 商場管理:與商場活動談判、資源位申請等商場對接;
6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二. 任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備相應(yīng)的店鋪營運(yùn)管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
第12篇 渠道督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
市場督導(dǎo)專員(渠道經(jīng)理) 惠州市西頓工業(yè)發(fā)展有限公司 惠州市西頓工業(yè)發(fā)展有限公司,西頓工業(yè),西頓 職責(zé)描述:
1、地縣級經(jīng)銷商的維護(hù),含客戶黏性建立、定期需求調(diào)研等;
2、分銷系統(tǒng)管理,做分銷商的信息傳達(dá)、數(shù)據(jù)分析,以及分銷體系的有效維護(hù);
3、市場信息收集,競品信息(政策、促銷、推廣等),以及對駐外人員和市場管理政策調(diào)研。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上經(jīng)驗(yàn);
2、兩年以上的照明產(chǎn)品或快消品銷售工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較為嫻熟的客戶維護(hù)方法和營銷話術(shù)技巧;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力;
5、具有良好的抗壓能力和腳踏實(shí)地的實(shí)干精神。
第13篇 產(chǎn)品督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)別墅項(xiàng)目裝修進(jìn)度的項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理與過程監(jiān)控,確保項(xiàng)目進(jìn)程;
2、對施工人員的施工方法、施工策略、施工方案提出合理化建議,確保項(xiàng)目按質(zhì)按時驗(yàn)收;
3、根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)理發(fā)現(xiàn)的問題及時與工程部經(jīng)理溝通,出處理的方案;
4、按設(shè)計圖及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對工藝過程和施工工序進(jìn)行檢查和記錄;
5、工程量現(xiàn)場復(fù)核放樣,預(yù)算版本的編制,預(yù)算審核;
6、協(xié)助公司各部門工作;
任職資格:
1、建筑工程、造價、預(yù)算相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上家裝工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),有駕駛證2年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)者為佳;
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致,具備一定的計算機(jī)操作能力;
3、熟練使用cad、廣聯(lián)達(dá)或者品茗,有erp使用經(jīng)驗(yàn);
4、精通圖紙,了解計量規(guī)則、了解裝修行情及行業(yè)規(guī)范,且具備獨(dú)立操作工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī);熟悉房地產(chǎn)建設(shè)程序及與各部門分工協(xié)作情況;熟悉相關(guān)施工規(guī)范,有扎實(shí)的裝修材料、裝修施工知識;
第14篇 督導(dǎo)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
區(qū)域經(jīng)理助理-業(yè)務(wù)督導(dǎo)方向(10023807) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團(tuán)隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;
3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理;
4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日?；顒庸芾硗苿?
5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年管理經(jīng)驗(yàn);擔(dān)任過管理者職位;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊合作精神;可適應(yīng)出差。
第15篇 商務(wù)督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)商業(yè)渠道的搭建,商業(yè)開戶,資信的把控;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)應(yīng)收帳款的核對、清收工作,定期負(fù)責(zé)商業(yè)公司對賬工作;
3、每月按時準(zhǔn)確提供轄區(qū)流向;
4、保障區(qū)域內(nèi)貨物流通,及時查處竄貨等市場違規(guī)行為;
5、轄區(qū)內(nèi)商業(yè)合同返利審核。
任職要求:
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè),生物/管理/營銷類專業(yè)亦可;
2、 5年以上大區(qū)商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有修正、葵花等大型企業(yè)商務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 較強(qiáng)的親和力和表達(dá)能力,思維敏捷,具有較高的商務(wù)談判技巧;
4、 有很好的職業(yè)道德觀,具有良好的人際溝通能力。
5、 年齡35周歲以下。
