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崗位職責是什么
部副經(jīng)理是企業(yè)組織中的關鍵角色，負責協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保部門運營的高效性和協(xié)調(diào)性。這個職務需要在管理層和員工之間起到橋梁作用，以推動業(yè)務目標的實現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的領導能力，能夠激發(fā)團隊潛力，促進員工成長。
2. 熟悉公司業(yè)務和行業(yè)動態(tài)，能準確理解并傳達公司戰(zhàn)略。
3. 擁有出色的溝通和協(xié)調(diào)技巧，能有效處理內(nèi)部及外部關系。
4. 具備良好的分析和決策能力，能解決日常運營中遇到的問題。
5. 明確目標導向，能夠制定并實施部門工作計劃。
崗位職責描述
作為部副經(jīng)理，日常工作涵蓋了多個方面，包括但不限于：
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定部門策略，參與決策過程，為公司的長期發(fā)展出謀劃策。
2. 監(jiān)督部門日常運營，確保各項工作的順利進行，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
3. 與各部門負責人協(xié)調(diào)，推動跨部門合作，優(yōu)化資源分配。
4. 建立和維護有效的內(nèi)部溝通機制，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。
5. 對部門業(yè)績進行監(jiān)控和評估，定期向總經(jīng)理報告工作進展和結果。
6. 參與員工的招聘、培訓和發(fā)展，推動人才隊伍建設。
7. 負責部門預算的編制和管理，控制成本，提高經(jīng)濟效益。
有哪些內(nèi)容
1. 管理與指導：對下屬員工進行指導，提供職業(yè)發(fā)展建議，確保團隊的工作質(zhì)量和效率。
2. 項目管理：主導重要項目的執(zhí)行，跟蹤進度，確保項目按時按質(zhì)完成。
3. 客戶關系：維護與關鍵客戶的關系，處理客戶反饋，提升客戶滿意度。
4. 風險管理：識別潛在風險，制定應對措施，降低對公司運營的影響。
5. 創(chuàng)新與改進：持續(xù)尋找業(yè)務改進的機會，推動流程優(yōu)化和技術創(chuàng)新。
6. 行業(yè)研究：關注市場動態(tài)，分析競爭對手，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供參考。
部副經(jīng)理的角色是多維度的，既要作為團隊的領導者，又要作為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行者。通過其全面的職責范圍，他們對公司的成功起著至關重要的作用。
部副經(jīng)理崗位職責范文
第1篇 保安部副經(jīng)理崗位職責
1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；
2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務，確保財產(chǎn)與顧客安全；
3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；
4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備；
5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。
第2篇 設備部副經(jīng)理崗位職責
設備部副經(jīng)理 普利 浙江普利藥業(yè)有限公司,普利,普利藥業(yè),浙江普利藥業(yè),普利 職責描述:
1、協(xié)助經(jīng)理管理設備部,包括設備管理、計量管理等,為公司生產(chǎn)正常運營提供動力保障和設備支持;
2、組織設備管理文件的編制工作,保證所有設備、設施的維護與運轉(zhuǎn)在文件規(guī)定的條件下進行;
3、組織對公司的新車間、實驗室的設備選型工作;
4、組織和管理車間設備安裝、驗證工作;
5、組織與參與設備、設施事故的檢修工作;
6、推進設備管理的各項規(guī)章制度制訂、完善流程,并負責貫徹執(zhí)行。
任職資格:
1、制藥機械、機電一體化等相關專業(yè),本科以上學歷;
2、8年以上制藥設備工作經(jīng)驗,3年以上設備管理相關工作經(jīng)驗;
3、了解制藥生產(chǎn)流程,熟悉藥廠gmp管理,熟練運用cad制圖;
4、熟悉藥品生產(chǎn)的設備性能,有組織、實施過全廠性大修的工作經(jīng)驗;
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)溝通及處理現(xiàn)場實際問題的能力,語言表達能力好。
第3篇 經(jīng)營部副經(jīng)理崗位職責
經(jīng)營管理部副經(jīng)理 摩爾城集團 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團,摩爾城 工作職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理對公司經(jīng)營管理計劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進行階段性分析并形成報告;
2、協(xié)助部門經(jīng)理對建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現(xiàn)對應的目標與計劃,通過科學、客觀的評價進行對應激勵;
3、參與公司組織架構及職能梳理,明確關聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標準,梳理公司各層級的權責管理體系并推動執(zhí)行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進度管理并跟進計劃的執(zhí)行并進行預警及評估
5、主導公司流程體系建設及制度文件建設,不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風險降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,28-40歲;
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關工作經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位經(jīng)驗。
第4篇 制造部副經(jīng)理崗位職責
制造部副經(jīng)理 寧波大葉園林設備股份有限公司 寧波大葉園林設備股份有限公司,大葉園林設備,大葉 職責描述:
1、依公司年度目標規(guī)劃、設備場地資源,評估淡旺季產(chǎn)能需求;
2、檢討生產(chǎn)計劃合理性、確認是否具備生產(chǎn)條件;
3、按照生產(chǎn)排程高效的產(chǎn)出及跟進工單的完成狀況;跟催模具、設備、工裝的異常改善進度,確保生產(chǎn)效率;
4、監(jiān)督工藝工程師做好規(guī)范工藝標準作業(yè)指導書,執(zhí)行工藝標準;
5、監(jiān)督操作工執(zhí)行,工藝巡查指導;
6、產(chǎn)品品質(zhì)管理、負責用工成本、物料成本的有效管控。
7、物料管理、試模打樣管理、模具管理、設備管理
任職要求:1、機械、電子、自動化、模具設計與制造等相關專業(yè);
2、至少5年本崗位運作經(jīng)歷;
3、責任人強、為人正直
第5篇 人事部副經(jīng)理崗位職責
人事部副經(jīng)理 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等; 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等;
第6篇 生產(chǎn)技術部副經(jīng)理崗位職責
生產(chǎn)技術部副經(jīng)理 1、認真執(zhí)行上級指令,嚴格遵守公司各項制度;
2、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動;
3、做好車間成本控制、努力降低生產(chǎn)成本,對車間實施改善,對車間的工作創(chuàng)新與進步負責;
4、監(jiān)督、指導車間員工及時準確完成生產(chǎn)開機準備、正常生產(chǎn)及停機工作,按計劃準時生產(chǎn);
5、對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡視,對員工工作狀況、安全等要素及時檢查和更正;
6、掌握員工思想動態(tài),開展員工教育和培訓,培養(yǎng)員工良好的工作作風和職業(yè)道德,提高員工的操作技能,協(xié)同其他部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化,及時了解員工思想,對員工在生產(chǎn)中合理要求作出妥善處理;
7、審核車間的各類報表、記錄,對車間報表與記錄的真實性、準確性、全面性負責;
8、做好車間生產(chǎn)紀律和“6s”管理工作,對車間的規(guī)范和安全負責;
9、完成領導交代的其他工作事項。
任職資格:
碩士以上化工專業(yè),工作嚴謹負責,執(zhí)行力、溝通能力強。能帶領團隊,培育團隊,對車間生產(chǎn)質(zhì)量、產(chǎn)量及人員管理、安全管理負責、對氧化鐵工藝熟悉者優(yōu)先。 1、認真執(zhí)行上級指令,嚴格遵守公司各項制度;
2、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動;
3、做好車間成本控制、努力降低生產(chǎn)成本,對車間實施改善,對車間的工作創(chuàng)新與進步負責;
4、監(jiān)督、指導車間員工及時準確完成生產(chǎn)開機準備、正常生產(chǎn)及停機工作,按計劃準時生產(chǎn);
5、對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡視,對員工工作狀況、安全等要素及時檢查和更正;
6、掌握員工思想動態(tài),開展員工教育和培訓,培養(yǎng)員工良好的工作作風和職業(yè)道德,提高員工的操作技能,協(xié)同其他部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化,及時了解員工思想,對員工在生產(chǎn)中合理要求作出妥善處理;
7、審核車間的各類報表、記錄,對車間報表與記錄的真實性、準確性、全面性負責;
8、做好車間生產(chǎn)紀律和“6s”管理工作,對車間的規(guī)范和安全負責;
9、完成領導交代的其他工作事項。
任職資格:
碩士以上化工專業(yè),工作嚴謹負責,執(zhí)行力、溝通能力強。能帶領團隊,培育團隊,對車間生產(chǎn)質(zhì)量、產(chǎn)量及人員管理、安全管理負責、對氧化鐵工藝熟悉者優(yōu)先。
第7篇 項目工程部副經(jīng)理崗位職責
項目工程管理部副經(jīng)理 1.參與項目施工部署
2.協(xié)調(diào)各施工隊伍、材料施工設備進場施工
3.有效控制項目生產(chǎn)進度
4.協(xié)調(diào)進入項目生產(chǎn)各要素
5.合理布置施工現(xiàn)場
6.配合項目做好成本質(zhì)量進度控制
7.協(xié)調(diào)各施工隊伍之間的工作 1.參與項目施工部署
2.協(xié)調(diào)各施工隊伍、材料施工設備進場施工
3.有效控制項目生產(chǎn)進度
4.協(xié)調(diào)進入項目生產(chǎn)各要素
5.合理布置施工現(xiàn)場
6.配合項目做好成本質(zhì)量進度控制
7.協(xié)調(diào)各施工隊伍之間的工作
第8篇 生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位職責
生產(chǎn)技術部副經(jīng)理 1、認真執(zhí)行上級指令,嚴格遵守公司各項制度;
2、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動;
3、做好車間成本控制、努力降低生產(chǎn)成本,對車間實施改善,對車間的工作創(chuàng)新與進步負責;
4、監(jiān)督、指導車間員工及時準確完成生產(chǎn)開機準備、正常生產(chǎn)及停機工作,按計劃準時生產(chǎn);
5、對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡視,對員工工作狀況、安全等要素及時檢查和更正;
6、掌握員工思想動態(tài),開展員工教育和培訓,培養(yǎng)員工良好的工作作風和職業(yè)道德,提高員工的操作技能,協(xié)同其他部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化,及時了解員工思想,對員工在生產(chǎn)中合理要求作出妥善處理;
7、審核車間的各類報表、記錄,對車間報表與記錄的真實性、準確性、全面性負責;
8、做好車間生產(chǎn)紀律和“6s”管理工作,對車間的規(guī)范和安全負責;
9、完成領導交代的其他工作事項。
任職資格:
碩士以上化工專業(yè),工作嚴謹負責,執(zhí)行力、溝通能力強。能帶領團隊,培育團隊,對車間生產(chǎn)質(zhì)量、產(chǎn)量及人員管理、安全管理負責、對氧化鐵工藝熟悉者優(yōu)先。 1、認真執(zhí)行上級指令,嚴格遵守公司各項制度;
2、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動;
3、做好車間成本控制、努力降低生產(chǎn)成本,對車間實施改善,對車間的工作創(chuàng)新與進步負責;
4、監(jiān)督、指導車間員工及時準確完成生產(chǎn)開機準備、正常生產(chǎn)及停機工作,按計劃準時生產(chǎn);
5、對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡視,對員工工作狀況、安全等要素及時檢查和更正;
6、掌握員工思想動態(tài),開展員工教育和培訓,培養(yǎng)員工良好的工作作風和職業(yè)道德,提高員工的操作技能,協(xié)同其他部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化,及時了解員工思想,對員工在生產(chǎn)中合理要求作出妥善處理;
7、審核車間的各類報表、記錄,對車間報表與記錄的真實性、準確性、全面性負責;
8、做好車間生產(chǎn)紀律和“6s”管理工作,對車間的規(guī)范和安全負責;
9、完成領導交代的其他工作事項。
任職資格:
碩士以上化工專業(yè),工作嚴謹負責,執(zhí)行力、溝通能力強。能帶領團隊,培育團隊,對車間生產(chǎn)質(zhì)量、產(chǎn)量及人員管理、安全管理負責、對氧化鐵工藝熟悉者優(yōu)先。
第9篇 客服部副經(jīng)理崗位職責
客服部副經(jīng)理 卓越置業(yè)集團(南京)有限公司 卓越置業(yè)集團(南京)有限公司 崗位職責:
1、負責城市公司所有項目交付前模擬驗收、交付方案審核,并給予指導、監(jiān)督;
2、負責 城市公司所有 項目維修工作的推動、管控,提升維修滿意度;
3、負責監(jiān)督 城市公司所有 已交付項目物業(yè)服務品質(zhì),不定期開展檢查,并給予指導意見;
4、負責 城市公司所有 老項目的設施設備改造及品質(zhì)提升,并提供專業(yè)建議;
5、負責產(chǎn)品缺陷的收集,并形成產(chǎn)品缺陷報告,提煉客戶關注點,前置到產(chǎn)品研發(fā)階段;
6、負責城市公司所有 項目交付、維修風險評估、預判,對于可能存在的風險問題及時預警;
7、負責城市公司所有 交付、維修管理制度的修訂與完善。
崗位要求:
1、基本要求:本科及以上,工程經(jīng)驗,5年以上客服工作經(jīng)驗,同崗位1年以上工作經(jīng)驗;
2、專業(yè)能力:了解房地產(chǎn)項目客服業(yè)務流程,熟悉交付維修管理工作流程;
3、行業(yè)經(jīng)驗:5年客服工作經(jīng)驗,2年以上房地產(chǎn)行業(yè)集團化公司工作經(jīng)驗;
4、管理能力:1年以上區(qū)域或城市公司客服部門管理工作經(jīng)驗;
5、能力素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)能力/組織理解力/組織實施能力/規(guī)劃創(chuàng)新能力/業(yè)務指導與人才培養(yǎng)。
第10篇 事業(yè)部副經(jīng)理崗位職責
事業(yè)部副經(jīng)理 南華期貨 南華期貨股份有限公司,南華期貨,南華 崗位職責:
1、對農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈進行深入透徹分析,挖掘市場資源,利用公司平臺優(yōu)勢,進行農(nóng)產(chǎn)品客戶的開發(fā)、服務,建立良好的合作關系。
2、制定年度開發(fā)戰(zhàn)略,帶領團隊不斷為公司沉淀優(yōu)質(zhì)客戶,建立優(yōu)勢業(yè)務平臺。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,金融、農(nóng)學等相關專業(yè);
2、具有優(yōu)秀的市場戰(zhàn)略眼光、溝通能力、執(zhí)行能力和團隊管理能力;
3、2年以上期貨行業(yè)經(jīng)驗,熟悉金融市場運作、有豐富的項目運作經(jīng)驗;
4、具備管理經(jīng)驗優(yōu)先。
第11篇 綜管部副經(jīng)理崗位職責
綜管部副經(jīng)理 綠城物業(yè) 綠城物業(yè)服務集團有限公司,綠城服務,綠城物業(yè) 一、行政管理
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理;
2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
3、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;
4、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;
5、負責對公司辦公設備的管理和維護。
二、人事管理
1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護公司各項規(guī)章制度的權威;負責向員工傳達相關制度,并敦促執(zhí)行;
2、負責公司招聘、日常培訓、薪酬福利事宜;
3、熟悉績效考核可以獨立完成公司的考核方案;
4、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、企業(yè)管理、人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;
3、有3年以上相關行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心;
5、有駕照,可以熟練開車者優(yōu)先。職責描述:
任職要求:
第12篇 技術部副經(jīng)理崗位職責
技術部副經(jīng)理 成都倍特建筑安裝工程有限公司 成都倍特建筑安裝工程有限公司,倍特 職責描述:
1.協(xié)助技術部經(jīng)理和總工程師做好公司技術管理工作;
2.負責技術部的日常管理、制定部門管理制度、劃分崗位職責;
3.指導審核項目施工組織設計專項施工方案,解決項目施工中存在的重大技術問題;
4.參與制定和實施重大技術決策和技術方案;
5.負責組織項目投標過程中的技術標的編制和審核;
6.組織新技術、新工藝、新設備的學習和應用推廣。
任職要求:
1、本科及以上學歷,工民建、土木工程、建筑工程等建筑類相關專業(yè);
2、8年以上大中型施工企業(yè)任職經(jīng)驗,5年以上同職位任職經(jīng)驗;
3、中級以上職稱,具有房建一級建造師證書;
4、具備良好溝通能力。
第13篇 質(zhì)量部副經(jīng)理崗位職責
質(zhì)量部副經(jīng)理 職責描述:
1. 領導質(zhì)量部并負責公司質(zhì)量管理,iso9001/iso14001/cqm體系/安全生產(chǎn)體系;
lead quality department, responsible for system management such as, iso9001/iso14001/cqm system/ production safety system etc.
2. 監(jiān)控、分析、改善和跟蹤生產(chǎn)過程的質(zhì)量;
to monitor, analyze, improve quality situation in production process
3. 參與制定并跟蹤監(jiān)督糾正和改進措施的實施;
to participate in corrective action planning and check its implementation;
4. 負責管理內(nèi)部產(chǎn)品可靠性實驗室;
be responsible to manage the internal reliability test lab.
5. 負責對缺陷產(chǎn)品的外送測量分析;
be responsible to arrange measurement on defects products at e_ternal labs.
6. 負責客戶及第三方機構定期審核以及內(nèi)部定期體系審核;
be responsible for customer audits, third party audits and internal system audits.
7. 處理客戶投訴,分析原因、確定改進措施,并監(jiān)控實施的進度;
to deal with customer complain, follow up the schedule of corrective action
8. 供應商資格審查,供應商及原材料認可,處理供應商投訴;
to control supplier qualification, be responsible for component release, deal with supplier complain
9. 與客戶和供應商進行溝通;
to communicate with suppliers and customers regarding quality issues;
10. 參與集團月度質(zhì)量會議,并匯報內(nèi)部和外部質(zhì)量狀態(tài);
to participate global monthly quality meeting and report internal and e_ternal quality status in the meeting;
11. 支持其他部門同事工作以及領導交辦的其他事情;
to support the other department and follow up tasks given by its superior
任職要求:
1. 教育程度 bachelor/本科
2. 職業(yè)經(jīng)驗 5 years +/5年以上
3. 語言能力 english英語精通,能進行順暢的口頭和書面溝通
4. 計算機能力 ms-office
5. 熟悉apqp/ppap/fmea/msa/spc質(zhì)量工具,并有2年以上的實際管理工作經(jīng)驗;familiar with apqp/ppap/fmea/msa/spc quality tools, and more than 2 years management work e_perience;
6. 掌握各種質(zhì)量管理工具的應用master a variety of quality management tools;;
7. 較強的問題解決能力 strong problem solving ability. 職責描述:
1. 領導質(zhì)量部并負責公司質(zhì)量管理,iso9001/iso14001/cqm體系/安全生產(chǎn)體系;
lead quality department, responsible for system management such as, iso9001/iso14001/cqm system/ production safety system etc.
2. 監(jiān)控、分析、改善和跟蹤生產(chǎn)過程的質(zhì)量;
to monitor, analyze, improve quality situation in production process
3. 參與制定并跟蹤監(jiān)督糾正和改進措施的實施;
to participate in corrective action planning and check its implementation;
4. 負責管理內(nèi)部產(chǎn)品可靠性實驗室;
be responsible to manage the internal reliability test lab.
5. 負責對缺陷產(chǎn)品的外送測量分析;
be responsible to arrange measurement on defects products at e_ternal labs.
6. 負責客戶及第三方機構定期審核以及內(nèi)部定期體系審核;
be responsible for customer audits, third party audits and internal system audits.
7. 處理客戶投訴,分析原因、確定改進措施,并監(jiān)控實施的進度;
to deal with customer complain, follow up the schedule of corrective action
8. 供應商資格審查,供應商及原材料認可,處理供應商投訴;
to control supplier qualification, be responsible for component release, deal with supplier complain
9. 與客戶和供應商進行溝通;
to communicate with suppliers and customers regarding quality issues;
10. 參與集團月度質(zhì)量會議,并匯報內(nèi)部和外部質(zhì)量狀態(tài);
to participate global monthly quality meeting and report internal and e_ternal quality status in the meeting;
11. 支持其他部門同事工作以及領導交辦的其他事情;
to support the other department and follow up tasks given by its superior
任職要求:
1. 教育程度 bachelor/本科
2. 職業(yè)經(jīng)驗 5 years +/5年以上
3. 語言能力 english英語精通,能進行順暢的口頭和書面溝通
4. 計算機能力 ms-office
5. 熟悉apqp/ppap/fmea/msa/spc質(zhì)量工具,并有2年以上的實際管理工作經(jīng)驗;familiar with apqp/ppap/fmea/msa/spc quality tools, and more than 2 years management work e_perience;
6. 掌握各種質(zhì)量管理工具的應用master a variety of quality management tools;;
7. 較強的問題解決能力 strong problem solving ability.
第14篇 直營部副經(jīng)理崗位職責
直營管理部副經(jīng)理 鴻星爾克 山東寶威裕達體育用品有限公司,鴻星爾克,山東寶威裕達 職位描述:
崗位說明:
1、制定直營店的年度、季度、月度工作計劃及銷售目標;
2、制定直營營運管理的各項規(guī)范性規(guī)定并實施;
3、建議直營店鋪行銷方案和促銷活動方案,并組織實施,事中跟蹤控制, 事后總結回饋;
4、負責對直營店人員形象、服務技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、 銷售統(tǒng)計等進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
5、及時掌握直營店面銷售情況,進行直營店行銷診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問題, 努力提升直營店銷售業(yè)績;
6、籌備新店開張工作,貨品結構確定,人員招聘與培訓,形象用品與物料到位等。
7、部門人員管理及考核
8、參與核定部門薪酬方案與考核標準。
崗位要求:
1、營銷、管理類大專以上學歷,五年以上服裝行業(yè),工作經(jīng)驗,最好是行業(yè)品牌公司工作經(jīng)驗,其中三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
2、熟悉直營店鋪的建立及運營管理,對直營店鋪終端銷售管理有獨到的見解;
3、有直接管理超過100家直營門店,生意規(guī)模不低于5000萬;
4、具有較強的奉獻精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
崗位福利:
1 基本工資+崗位工資+績效獎金+年終獎金。
2 員工生日、節(jié)日禮品。
3 雙休,享受國家法定節(jié)假日。
4 良好舒適的辦公環(huán)境。
5 五險一金。
6 公司會不定期組織各項比賽及戶外活動。
7 員工優(yōu)惠內(nèi)購福利。
晉升空間:晉升空間:直營管理部(副)經(jīng)理-公司總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理
第15篇 運輸部副經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助業(yè)務副總經(jīng)理進行物流規(guī)劃,為公司提供經(jīng)營支持;
2.領導部門員工完成醫(yī)藥商品的運輸;
3.負責承運單位資料的審核;
4.負責運輸部內(nèi)部的組織管理等相關工作。
任職資格:
1.大學?？埔陨蠈W歷;
2.醫(yī)藥相關或管理類相關專業(yè);
3.3年以上工作經(jīng)驗,1年以上相關行業(yè)的類似經(jīng)驗;
4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
第16篇 營業(yè)部副經(jīng)理崗位職責
營業(yè)部副總經(jīng)理 中信證券股份有限公司四川分公司 中信證券股份有限公司四川分公司分支機構 職責描述:
1、配合營業(yè)部總經(jīng)理制定全轄范圍工作計劃并組織實施;
2、協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理做好營業(yè)部的業(yè)務拓展、團隊建設、合規(guī)經(jīng)營管理等相關工作;
3、完成總部、分公司及所在營業(yè)部交辦的其它工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,經(jīng)濟、金融、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備證券從業(yè)資格及5年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、具備良好的組織溝通能力和解決問題的能力;
4、熟悉金融市場環(huán)境,具有市場敏銳性,有較強決策能力與執(zhí)行能力;
5、正直誠實、品行良好,無違法違規(guī)記錄。
第17篇 保衛(wèi)部副經(jīng)理崗位職責
保衛(wèi)部副經(jīng)理1名任職要求:1、年齡2840周歲,大專以上學歷,退伍軍人優(yōu)先;2、3年以上大型商場消防安全管理,經(jīng)驗豐富;3、具有較強的執(zhí)行力和組織能力。
第18篇 財務管理部副經(jīng)理崗位職責
財務管理部副經(jīng)理 運達 湖南運達實業(yè)集團有限公司,運達,運達 1、28-40歲,財務、稅務、金融類相關專業(yè)本科及以上學歷,具有專業(yè)中級(含)以上職稱者優(yōu)先;
2、具有五年以上房地產(chǎn)財務管理工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)相關財務和稅收政策,具有豐富的財務管理、投資管理、籌資管理、資金運用管理、稅務籌劃和成本管理等財務經(jīng)驗;
3、原則性強,有良好的計劃、組織和管理能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有高度的責任感和團隊協(xié)作精神。
第19篇 項目管理部副經(jīng)理崗位職責
項目工程管理部副經(jīng)理 1.參與項目施工部署
2.協(xié)調(diào)各施工隊伍、材料施工設備進場施工
3.有效控制項目生產(chǎn)進度
4.協(xié)調(diào)進入項目生產(chǎn)各要素
5.合理布置施工現(xiàn)場
6.配合項目做好成本質(zhì)量進度控制
7.協(xié)調(diào)各施工隊伍之間的工作 1.參與項目施工部署
2.協(xié)調(diào)各施工隊伍、材料施工設備進場施工
3.有效控制項目生產(chǎn)進度
4.協(xié)調(diào)進入項目生產(chǎn)各要素
5.合理布置施工現(xiàn)場
6.配合項目做好成本質(zhì)量進度控制
7.協(xié)調(diào)各施工隊伍之間的工作
第20篇 前廳部副經(jīng)理崗位職責
前廳部副經(jīng)理 宜春迎賓館酒店有限公司 宜春迎賓館酒店有限公司 職責描述:
一、崗位職責:
1、直接參與所負責部門每天的日常接待工作。
2、直接督導總臺及各部門主管工作,深化了解員工事務、服務態(tài)度及工作質(zhì)量,及時向前廳部經(jīng)理匯報,解決各種工作問題。
3、負責培訓所負責分部員工的業(yè)務技能、服務標準、禮儀規(guī)范、外語等。
4、檢查前廳部各崗人員的儀容、儀表、儀態(tài)、工作程序、工作效率,保證對客熱情有理,服務周到。
5、把握當天客情及預訂情況。
6、制定本部門的物資裝備供應計劃。
7、參加主管例會,了解員工的思想狀況。
8、檢查、負責本部門的安全、防火工作。
9、完成上級交辦的其它任務。
二、任職要求:
1、男24-45歲,女24-45歲;身高:男1.75米以上,女1.62米以上。
2、大學專科畢業(yè)或同等學歷以上,酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先。
3、曾在同檔星級酒店前廳部任副經(jīng)理職務,認識前廳部運作及管理程序。
4、語言能力:流利國語、基本的英語口語表達能力。
