經(jīng)營崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

經(jīng)營崗位是企業(yè)運(yùn)營的核心，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃，確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。這一職位需要全面理解市場動態(tài)，深入洞察客戶需求，同時有效管理內(nèi)部資源，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有扎實(shí)的商業(yè)知識和深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠準(zhǔn)確把握市場趨勢。

2. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動組織變革。

3. 精通財(cái)務(wù)分析，能夠制定和監(jiān)控預(yù)算，確保盈利目標(biāo)的達(dá)成。

4. 具備良好的溝通技巧，能夠與內(nèi)外部各方建立有效的合作關(guān)系。

5. 善于決策，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出明智選擇，應(yīng)對不確定性風(fēng)險。

崗位職責(zé)描述

經(jīng)營崗位的工作涵蓋了企業(yè)的各個方面，從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運(yùn)營，從團(tuán)隊(duì)管理到客戶關(guān)系維護(hù)。其主要任務(wù)是通過科學(xué)的決策和高效的執(zhí)行力，推動企業(yè)持續(xù)增長。這一角色需要不斷探索創(chuàng)新，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升組織效率，同時關(guān)注員工的成長和發(fā)展，營造積極的企業(yè)文化。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略：分析市場環(huán)境，設(shè)定并調(diào)整公司戰(zhàn)略方向，確保企業(yè)與市場同步發(fā)展。

2. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，制定預(yù)算，控制成本，提高盈利水平。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招聘、培訓(xùn)和激勵員工，構(gòu)建高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，提升整體績效。

4. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)現(xiàn)有客戶，開發(fā)潛在市場，提升客戶滿意度和忠誠度。

5. 內(nèi)部流程優(yōu)化：識別運(yùn)營瓶頸，改進(jìn)工作流程，提高工作效率。

6. 風(fēng)險管理：識別和評估潛在風(fēng)險，制定預(yù)防和應(yīng)對措施，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。

7. 業(yè)績評估：定期評估企業(yè)業(yè)績，調(diào)整策略，確保達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。

8. 行業(yè)洞察：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，研究競爭對手，引領(lǐng)企業(yè)保持競爭優(yōu)勢。

經(jīng)營崗位是企業(yè)的心臟，它的職責(zé)不僅是推動業(yè)務(wù)發(fā)展，更是塑造企業(yè)的未來。這一角色需要綜合運(yùn)用各種管理技能，以戰(zhàn)略眼光和務(wù)實(shí)態(tài)度，帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步前行。

經(jīng)營崗位職責(zé)范文

第1篇 高級經(jīng)營人員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.具有承攬鐵路、地鐵、市政、房建項(xiàng)目等的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年承攬合同額在3000w,以上。

任職要求:

1.在業(yè)主、施工方、建設(shè)者單位工作的經(jīng)驗(yàn)。

2有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第2篇 經(jīng)營策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)營策劃經(jīng)理(物業(yè)) 廣東美的物業(yè)管理股份有限公司 廣東美的物業(yè)管理股份有限公司,美的物業(yè),美的物業(yè)管理,美的 1. 負(fù)責(zé)制定經(jīng)營發(fā)展部的經(jīng)營指標(biāo)

2. 負(fù)責(zé)對接集團(tuán)大型經(jīng)營活動的策劃

3. 整合多種經(jīng)營業(yè)務(wù)類型制定每月的推廣計(jì)劃和方案

4. 多種經(jīng)營策劃活動的執(zhí)行監(jiān)管及總結(jié)和費(fèi)效評估

5. 制定各區(qū)域月、季經(jīng)營指標(biāo)

6. 負(fù)責(zé)年度、月度經(jīng)營數(shù)據(jù)分析

第3篇 集團(tuán)經(jīng)營副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)全年戰(zhàn)略規(guī)劃和布局,參與董事長進(jìn)行重特大的項(xiàng)目投資和項(xiàng)目跟進(jìn).

2.對集團(tuán)下屬的企業(yè)進(jìn)行分解式評估和運(yùn)營管理,確保公司高效運(yùn)作.

3.修化公司體制結(jié)構(gòu),必要時可以參與企業(yè)業(yè)務(wù)流改造,升級企業(yè)管理模式。

任職資格:

1.有很強(qiáng)的現(xiàn)代化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),思想成熟,風(fēng)格穩(wěn)健,有大集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)者更佳,須具備流通業(yè)基礎(chǔ).

2.豐富的經(jīng)營管理,市場把控,商業(yè)推進(jìn),具備優(yōu)秀的商務(wù)拓展和接待能力。

3.有超強(qiáng)的領(lǐng)悟力和溝通協(xié)調(diào)能力,能在不同環(huán)境下適應(yīng)企業(yè)的各方面文化訴求。

4.對陜西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢比較了解,熟悉該區(qū)域的人情風(fēng)貌更佳. 集團(tuán)董事長:66歲

常務(wù)副總:55歲.

第4篇 經(jīng)營管理副總崗位職責(zé)

1、根據(jù)行業(yè)狀況,公司經(jīng)營和管理狀況,組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整。

2、督導(dǎo)戰(zhàn)略、規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行,協(xié)調(diào)處理執(zhí)行過程中的問題。

3、主持公司經(jīng)營工作,統(tǒng)籌管理公司制造、運(yùn)營、研發(fā)、市場、銷售,協(xié)調(diào)各部門資源,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)。

4、完善公司管理流程與標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)公司管理標(biāo)準(zhǔn)平臺的搭建。

5、參與處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

6、督促、檢查公司各部門工作開展情況、狀態(tài),并進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。

7、推進(jìn)公司人才管理、培養(yǎng)和吸引機(jī)制,為公司長期持續(xù)發(fā)展提供儲備和保障。

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷;

2、大型制造型企業(yè)(年產(chǎn)值5個億以上)經(jīng)營管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)運(yùn)營、營銷管理標(biāo)準(zhǔn)和要求,側(cè)重點(diǎn)偏內(nèi)部運(yùn)營管理;

3、文具、輕工類行業(yè)從業(yè)背景;

4、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌思維能力及資源調(diào)配能力。

5、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)分解能力

6、較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。

7、英語水平良好,能進(jìn)行一般的對話交流

第5篇 經(jīng)營企劃擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)

經(jīng)營企劃擔(dān)當(dāng) 松下神視電子(蘇州)有限公司[分支機(jī)構(gòu)] 松下神視電子(蘇州)有限公司[分支機(jī)構(gòu)] 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)收集和分析內(nèi)外部的數(shù)據(jù)資源,為管理決策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持;

2.負(fù)責(zé)輔助組織月度經(jīng)營高層會議,負(fù)責(zé)會議材料,以及會議記錄,會后跟蹤;

3.負(fù)責(zé)輔助協(xié)調(diào)和促進(jìn)跨職能跨區(qū)域項(xiàng)目的實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)翻譯業(yè)務(wù);

5.負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化相關(guān)的活動推進(jìn);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

職位要求:

1.本科學(xué)歷,日語、經(jīng)濟(jì)、管理、市場營銷、公共關(guān)系等專業(yè);

2.熟練操作e_cel辦公軟件,能運(yùn)用函數(shù)公式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析為佳;

3.熟練操作ppt,日語1級,能用日語制作方案資料;

4.具有企劃能力,對數(shù)值分析,系統(tǒng)項(xiàng)目管理有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5.擅長思考,積極主動(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可)

第6篇 經(jīng)營管理工程師崗位職責(zé)

經(jīng)營管理工程師 環(huán)能科技股份有限公司 環(huán)能科技股份有限公司,環(huán)能科技,環(huán)能 崗位職責(zé):

1、相關(guān)報(bào)表制作(營收報(bào)表、應(yīng)收帳款管理報(bào)表、營運(yùn)預(yù)及差異原因分析、逾期賬款統(tǒng)計(jì)及逾期率分析、經(jīng)營績效指標(biāo)評估分析等);

2、盈虧平衡點(diǎn)測算;

3、固定資產(chǎn)及存貨管理;

4、分子公司分包合同簽訂。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)會計(jì)及管理類相關(guān)專業(yè);

2、三年及以上經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、忠誠敬業(yè)、工作責(zé)任心強(qiáng)、服從安排,遵守公司規(guī)章制度;

4、能夠加班、出差。

第7篇 經(jīng)營策劃崗位職責(zé)

模擬經(jīng)營游戲策劃 海南極致互娛科技有限公司北京分公司 海南極致互娛科技有限公司北京分公司,極致互娛,極致互娛 1、3年以上游戲策劃經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉休閑、模擬經(jīng)營類游戲;

3、有嚴(yán)密的邏輯思維和較強(qiáng)的抗壓能力;

第8篇 經(jīng)營分析經(jīng)理崗位職責(zé)

高級經(jīng)營分析經(jīng)理 敏捷地產(chǎn)集團(tuán) 廣州市敏捷投資有限公司,敏捷,敏捷地產(chǎn),敏捷地產(chǎn)集團(tuán),敏捷集團(tuán) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度戰(zhàn)略研究、規(guī)劃和執(zhí)行,根據(jù)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),測算各項(xiàng)目成本變動情況,并對異常情況進(jìn)行跟蹤分析;

2、分析集團(tuán)旗下產(chǎn)品及項(xiàng)目,編寫分析報(bào)告,并能根據(jù)分析結(jié)果提出策略建議,提供運(yùn)營支持;

3、定期提供多維度的公司級盈利能力分析,跟蹤業(yè)務(wù)趨勢變化;

4、參與擬定整體市場運(yùn)營工作策略和思路,保持與公司項(xiàng)目開發(fā)工作的協(xié)作同步。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn),精通業(yè)務(wù)運(yùn)營、財(cái)務(wù)分析、費(fèi)用、成本管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識;

3、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)敏感性,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。

具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高度責(zé)任心、敬業(yè)精神。

第9篇 經(jīng)營分析崗位職責(zé)

高級經(jīng)營分析經(jīng)理 敏捷地產(chǎn)集團(tuán) 廣州市敏捷投資有限公司,敏捷,敏捷地產(chǎn),敏捷地產(chǎn)集團(tuán),敏捷集團(tuán) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度戰(zhàn)略研究、規(guī)劃和執(zhí)行,根據(jù)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),測算各項(xiàng)目成本變動情況,并對異常情況進(jìn)行跟蹤分析;

2、分析集團(tuán)旗下產(chǎn)品及項(xiàng)目,編寫分析報(bào)告,并能根據(jù)分析結(jié)果提出策略建議,提供運(yùn)營支持;

3、定期提供多維度的公司級盈利能力分析,跟蹤業(yè)務(wù)趨勢變化;

4、參與擬定整體市場運(yùn)營工作策略和思路,保持與公司項(xiàng)目開發(fā)工作的協(xié)作同步。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn),精通業(yè)務(wù)運(yùn)營、財(cái)務(wù)分析、費(fèi)用、成本管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識;

3、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)敏感性,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。

具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高度責(zé)任心、敬業(yè)精神。

第10篇 經(jīng)營副總裁崗位職責(zé)

經(jīng)營副總裁 職位信息

1、協(xié)助區(qū)域總裁進(jìn)行所轄區(qū)域公司的經(jīng)營管理;

2、協(xié)助區(qū)域總裁落實(shí)集團(tuán)提出的區(qū)域公司發(fā)展目標(biāo)、提升公司業(yè)績;

3、協(xié)助區(qū)域總裁制定或調(diào)整區(qū)域公司經(jīng)營計(jì)劃、 投資決策、預(yù)算管理與激勵機(jī)制;

4、協(xié)助區(qū)域總裁進(jìn)行內(nèi)外部資源整合與維護(hù),保障區(qū)域內(nèi)資源獲取、開發(fā)和有效經(jīng)營;

5、協(xié)助總裁統(tǒng)領(lǐng)區(qū)域團(tuán)隊(duì),在打造團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力的同時培養(yǎng)和發(fā)展下屬;

6、具備豐富的土地獲取、融資、工程管理經(jīng)驗(yàn)。

任職要求:

1、45 歲以下,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以上標(biāo)桿企業(yè)區(qū)域總或城市總經(jīng)理及以上崗位經(jīng)歷,有沖勁、懂經(jīng)營、會管理;

3、具有成功管理案例和一定的社會資源。 職位信息

1、協(xié)助區(qū)域總裁進(jìn)行所轄區(qū)域公司的經(jīng)營管理;

2、協(xié)助區(qū)域總裁落實(shí)集團(tuán)提出的區(qū)域公司發(fā)展目標(biāo)、提升公司業(yè)績;

3、協(xié)助區(qū)域總裁制定或調(diào)整區(qū)域公司經(jīng)營計(jì)劃、 投資決策、預(yù)算管理與激勵機(jī)制;

4、協(xié)助區(qū)域總裁進(jìn)行內(nèi)外部資源整合與維護(hù),保障區(qū)域內(nèi)資源獲取、開發(fā)和有效經(jīng)營;

5、協(xié)助總裁統(tǒng)領(lǐng)區(qū)域團(tuán)隊(duì),在打造團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力的同時培養(yǎng)和發(fā)展下屬;

6、具備豐富的土地獲取、融資、工程管理經(jīng)驗(yàn)。

任職要求:

1、45 歲以下,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以上標(biāo)桿企業(yè)區(qū)域總或城市總經(jīng)理及以上崗位經(jīng)歷,有沖勁、懂經(jīng)營、會管理;

3、具有成功管理案例和一定的社會資源。

第11篇 社區(qū)經(jīng)營崗位職責(zé)

社區(qū)經(jīng)營經(jīng)理 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)其屬下所有人員的培訓(xùn),工作安排及工作監(jiān)督等。

2、主動與小區(qū)業(yè)主、住戶接觸及維護(hù)良好的關(guān)系,保持一流的管理服務(wù),依據(jù)規(guī)約盡力滿足業(yè)主、住戶的要求。

3、合理分派工作給予屬下員工,確使他們嚴(yán)格遵照公司的指示工作。

4、監(jiān)管屬下的員工素質(zhì),并須負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及考核,確使他們的工作達(dá)到公司要求的水準(zhǔn)。

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的紀(jì)律對任何員工 涉及違反紀(jì)律事情應(yīng)該迅速及徹底調(diào)查,并及時上報(bào)公司總部,根據(jù)公司規(guī)定去處理違紀(jì)員工,存入員工檔案內(nèi)。

6、當(dāng)接獲客戶投訴,應(yīng)及時記錄及處理,基于投訴性質(zhì)及嚴(yán)重性去采取適當(dāng)行動。并將處理情況匯報(bào)總部。如若超出管理的權(quán)限范圍或能力,應(yīng)及時報(bào)告。

7、擬定年度工作(含財(cái)務(wù)預(yù)算)計(jì)劃,執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,控制管理成本,對本中心的經(jīng)營管理狀況負(fù)責(zé);年終有工作總結(jié)。

8、負(fù)責(zé)公司社區(qū)經(jīng)營服務(wù)業(yè)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)合同、實(shí)施方案的擬定、管理。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)其屬下所有人員的培訓(xùn),工作安排及工作監(jiān)督等。

2、主動與小區(qū)業(yè)主、住戶接觸及維護(hù)良好的關(guān)系,保持一流的管理服務(wù),依據(jù)規(guī)約盡力滿足業(yè)主、住戶的要求。

3、合理分派工作給予屬下員工,確使他們嚴(yán)格遵照公司的指示工作。

4、監(jiān)管屬下的員工素質(zhì),并須負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及考核,確使他們的工作達(dá)到公司要求的水準(zhǔn)。

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的紀(jì)律對任何員工 涉及違反紀(jì)律事情應(yīng)該迅速及徹底調(diào)查,并及時上報(bào)公司總部,根據(jù)公司規(guī)定去處理違紀(jì)員工,存入員工檔案內(nèi)。

6、當(dāng)接獲客戶投訴,應(yīng)及時記錄及處理,基于投訴性質(zhì)及嚴(yán)重性去采取適當(dāng)行動。并將處理情況匯報(bào)總部。如若超出管理的權(quán)限范圍或能力,應(yīng)及時報(bào)告。

7、擬定年度工作(含財(cái)務(wù)預(yù)算)計(jì)劃,執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,控制管理成本,對本中心的經(jīng)營管理狀況負(fù)責(zé);年終有工作總結(jié)。

8、負(fù)責(zé)公司社區(qū)經(jīng)營服務(wù)業(yè)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)合同、實(shí)施方案的擬定、管理。

第12篇 經(jīng)營副總經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)營副總經(jīng)理 昊創(chuàng)投資 深圳市昊創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司,昊創(chuàng)投資,昊創(chuàng)集團(tuán) 任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,50歲以下;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),能常駐新疆區(qū)域工作;

3、有廣泛的社會資源,具備開拓市場的能力,有較強(qiáng)的組織管理能力,有豐富的工程招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn);

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦事處項(xiàng)目投標(biāo),組織業(yè)務(wù)開拓,完成經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)跟招標(biāo)單位聯(lián)系與溝通、了解招標(biāo)單位意向;

3、依據(jù)招標(biāo)業(yè)主意向和項(xiàng)目具體情況,參與投標(biāo)可行性分析,策劃投標(biāo)方式;

4、召開投標(biāo)會議,組建投標(biāo)團(tuán)隊(duì),組織編寫投標(biāo)文件,主導(dǎo)投標(biāo)答辯;

5、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目業(yè)務(wù)合同商談與簽訂;

6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)情報(bào)的收集與分析,擬定業(yè)務(wù)發(fā)展方向和市場定位,及時向辦事處總經(jīng)理提供戰(zhàn)略建議等。

第13篇 無證照食品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)管職責(zé)

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的決定》和《無照經(jīng)營查處取締辦法》等有關(guān)規(guī)定，按照“一個監(jiān)管環(huán)節(jié)由一個部門監(jiān)管的原則”，采取分段監(jiān)管為主、品種監(jiān)管為輔的方式，明確責(zé)任。對無證照食品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)管，各部門職責(zé)分工如下。

（一）生產(chǎn)領(lǐng)域無證照食品生產(chǎn)加工。由縣質(zhì)監(jiān)局負(fù)總責(zé)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、工業(yè)開發(fā)區(qū)、農(nóng)業(yè)、工商、衛(wèi)生、環(huán)保、公安等部門配合。

1.納入食品生產(chǎn)許可證管理的無生產(chǎn)許可證食品生產(chǎn)加工行為，由質(zhì)監(jiān)部門監(jiān)管和依法查處。

2.質(zhì)監(jiān)部門在執(zhí)法檢查過程中發(fā)現(xiàn)的未納入食品生產(chǎn)許可證管理的無證照食品生產(chǎn)加工行為，有明確移轉(zhuǎn)部門的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行移轉(zhuǎn)；移轉(zhuǎn)部門不明確的，提請縣食品辦協(xié)調(diào)相關(guān)部門查處。

3.涉及行政許可的其他相關(guān)部門，按各自行政許可的項(xiàng)目、內(nèi)容、范圍劃分監(jiān)管職責(zé)，負(fù)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。

（二）流通領(lǐng)域無證照食品經(jīng)營。由縣工商分局負(fù)總責(zé)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、工業(yè)開發(fā)區(qū)、衛(wèi)生、城管、公安等部門配合。

1.有固定室內(nèi)經(jīng)營場所的，無照經(jīng)營食品行為由工商部門監(jiān)管和依法查處。

2.無固定室內(nèi)經(jīng)營場所的，無照經(jīng)營食品行為由縣城管監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)管和依法查處。

3.涉及行政許可的其他相關(guān)部門，按各自行政許可的項(xiàng)目、內(nèi)容、范圍劃分監(jiān)管職責(zé)，負(fù)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。

（三）餐飲業(yè)和食堂等消費(fèi)環(huán)節(jié)無證照經(jīng)營。由縣衛(wèi)生局負(fù)總責(zé)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、工業(yè)開發(fā)區(qū)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商、城管、環(huán)保、公安等部門配合。

1.有固定室內(nèi)經(jīng)營場所的，無衛(wèi)生許可證開展經(jīng)營活動，由衛(wèi)生部門監(jiān)管和依法查處,同時函告工商部門；有衛(wèi)生許可證但無照開展經(jīng)營活動的，由工商部門監(jiān)管和依法查處。

2.無固定室內(nèi)經(jīng)營場所的，由城管監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)管和依法查處。

3、集體用餐單位、機(jī)關(guān)食堂等無需辦理營業(yè)執(zhí)照但需辦理衛(wèi)生許可證的餐飲單位，由衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)監(jiān)管和依法查處。

4.涉及行政許可的其他相關(guān)部門，按各自行政許可的項(xiàng)目、內(nèi)容、范圍劃分監(jiān)管職責(zé)，負(fù)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。

（四）其他部門職責(zé)分工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、工業(yè)開發(fā)區(qū)、相關(guān)負(fù)有食品安全監(jiān)管職責(zé)的部門要及時掌握職責(zé)范圍內(nèi)的無證照食品生產(chǎn)經(jīng)營情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查、處理并及時反饋給有關(guān)部門，主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展無證照生產(chǎn)經(jīng)營食品行為的查處取締工作。

第14篇 副總經(jīng)理（經(jīng)營）主要崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標(biāo)及市場經(jīng)營的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營活動，落實(shí)經(jīng)營決策，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對工程任務(wù)和經(jīng)營效果的要求向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運(yùn)行的有關(guān)問題。

3、全面負(fù)責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù)，并組織分析、落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體的實(shí)施方案。

4、負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)投標(biāo)總決策及投標(biāo)文件的最終評審。

6、做好工程的經(jīng)營預(yù)決算工作，重點(diǎn)抓好兩算和結(jié)賬工作的及時性和準(zhǔn)確性。抓好標(biāo)后預(yù)算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據(jù)。

7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負(fù)責(zé)處理對外合同糾紛；定期召開經(jīng)營管理會議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

8、督促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門做好公司新的資質(zhì)申報(bào)、工商登記年審等工作，并建立相應(yīng)的主管制度。

9、分管公司經(jīng)營處、合約處、投標(biāo)中心的工作。

第15篇 生產(chǎn)經(jīng)營副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與項(xiàng)目制造成本的編制并負(fù)責(zé)具體實(shí)施,保證項(xiàng)目收益;

2、承擔(dān)工程成本定期分析工作,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和意見;

3、負(fù)責(zé)對公司委托項(xiàng)目組織分承包商、分供方、篩選、考察和招標(biāo)考核工作;

4、負(fù)責(zé)工程變更洽商索賠工作;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的草擬,參與合同的評審與簽訂,并負(fù)責(zé)合同的交底工作,合理轉(zhuǎn)移總包風(fēng)險;

6、參與與業(yè)主的承包合同談判和合同評審;

7、負(fù)責(zé)組織管理項(xiàng)目工程量計(jì)算、預(yù)算報(bào)價工作;

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營報(bào)價、進(jìn)度款申報(bào)與審核、結(jié)算及工程竣工結(jié)算的組織工作;

9、積極與業(yè)主、設(shè)計(jì)、審計(jì)、監(jiān)理和分承包商的溝通協(xié)調(diào),組織工程索賠和反索賠,分包分供結(jié)算、工程款回收工作;

10、負(fù)責(zé)保證與業(yè)主指定分包簽約的合理性、風(fēng)險性、利潤率;

要求:

1、本科以上學(xué)歷,國家一級注冊建造師、安全b本及高級工程師證;

2、5年以上建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營副總管理崗位經(jīng)驗(yàn);有中建體系人才優(yōu)先;

3、實(shí)行保底工資,進(jìn)入公司技術(shù)骨干層,可持有崗位股份。

第16篇 燃?xì)饨?jīng)營副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)完成市場開發(fā)、總體銷售及經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)的制定、執(zhí)行與落實(shí)工作;

2、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門建立與維護(hù)關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部銷售制度的建設(shè)、流程優(yōu)化及人員管理工作;

4、負(fù)責(zé)所轄天然氣(lng、cng)安全運(yùn)營、銷售成本控制工作。

任職要求:

1、6-10年燃?xì)饨?jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),天然氣(lng、cng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、掌握燃?xì)饧夹g(shù)基礎(chǔ)知識;

3、有較強(qiáng)的市場預(yù)測、分析能力和營銷策劃、運(yùn)作能力;

4、綜合素質(zhì)高、思維敏捷、頭腦靈活、有創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力;

5、有較強(qiáng)的管理能力和處理問題的能力。

第17篇 經(jīng)營部部長崗位職責(zé)

經(jīng)營部部長 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司,望建集團(tuán),望建 任職資格:

1、男女不限,30-45歲,全日制本科及以上學(xué)歷,工民建等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn);5年以上大中型建筑企業(yè)相關(guān)經(jīng)營工作同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招投標(biāo)、工程造價等相關(guān)程序;

4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、談判能力、交際能力,為人正直、穩(wěn)重,有一定的社會資源及人脈關(guān)系;

5、人品好,工作積極主動,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水準(zhǔn);

6、能勝任崗位工作,能履行崗位職責(zé);

7、必須持有相關(guān)專業(yè)崗位職稱證書;

第18篇 經(jīng)營部副經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)營管理部副經(jīng)理 摩爾城集團(tuán) 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團(tuán),摩爾城 工作職責(zé):

1、協(xié)助部門經(jīng)理對公司經(jīng)營管理計(jì)劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進(jìn)行階段性分析并形成報(bào)告;

2、協(xié)助部門經(jīng)理對建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團(tuán)各中心部門及下屬公司實(shí)現(xiàn)對應(yīng)的目標(biāo)與計(jì)劃,通過科學(xué)、客觀的評價進(jìn)行對應(yīng)激勵;

3、參與公司組織架構(gòu)及職能梳理,明確關(guān)聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),梳理公司各層級的權(quán)責(zé)管理體系并推動執(zhí)行和評估;

4、搭建公司項(xiàng)目計(jì)劃管理平臺,參與項(xiàng)目進(jìn)度管理并跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行預(yù)警及評估

5、主導(dǎo)公司流程體系建設(shè)及制度文件建設(shè),不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風(fēng)險降低

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,28-40歲;

2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。

第19篇 經(jīng)營計(jì)劃主管崗位職責(zé)

經(jīng)營計(jì)劃主管 美好建筑裝配科技有限公司 美好建筑裝配科技有限公司,美好裝配 崗位職責(zé):

一、技術(shù)推廣

1、負(fù)責(zé)對接全國性大型房地產(chǎn)企業(yè)總部,以sepc模式推廣裝配式產(chǎn)品;

2、指導(dǎo)城市公司的技術(shù)服務(wù)中心開展sepc業(yè)務(wù)工作及業(yè)務(wù)培訓(xùn);

二、制度標(biāo)準(zhǔn)

1、制定技術(shù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)市場需求完善sepc模式;

2、制訂技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)談判程序及組織實(shí)施;

三、客戶關(guān)系

1、開展市場競爭對手、開發(fā)商需求、產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研工作;

2、根據(jù)各大房企的個性需求,制定及執(zhí)行業(yè)務(wù)拓展的規(guī)劃及可行性方案;

3、大客戶及政府公共關(guān)系維護(hù);

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程專業(yè);

2、設(shè)計(jì)院、裝配式建筑、建筑工程行業(yè)同類崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);

3、對裝配式建筑有深刻理解、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程,具有很強(qiáng)的營銷推廣能力。

第20篇 經(jīng)營計(jì)劃經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)營計(jì)劃經(jīng)理 浙江之信控股集團(tuán)有限公司 浙江之信控股集團(tuán)有限公司,之信控股,之信控股集團(tuán),之信 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定本部門業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn),對現(xiàn)有相關(guān)制度優(yōu)化及梳理;

2.組織集團(tuán)及各分子公司編制經(jīng)營計(jì)劃,組織收集經(jīng)營計(jì)劃,組織下達(dá)年度經(jīng)營計(jì)劃管理目標(biāo)責(zé)任書;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)部門、公司年度、季度、月度生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和評估;

4.負(fù)責(zé)向總裁辦、董事會提報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營月度報(bào)表、季度報(bào)表、年度報(bào)表;

5.負(fù)責(zé)對集團(tuán)及子公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的垂直管理工作;

6.建立計(jì)劃執(zhí)行的預(yù)警機(jī)制和調(diào)整機(jī)制;

任職資格:

1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷;

2.兩年以上整車及動力電池行業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.smart與人溝通技巧,熟悉經(jīng)營計(jì)劃統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)

4.偏向e_cel的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力

5.企業(yè)文化培訓(xùn)、新員工常規(guī)培訓(xùn)、任職資格測試等