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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)督導(dǎo)，是企業(yè)培訓(xùn)體系中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)部的培訓(xùn)活動得以高效、有序地進行，旨在提升員工的知識技能，優(yōu)化團隊績效，以促進企業(yè)目標(biāo)的達成。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的培訓(xùn)理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉各類培訓(xùn)方法和技術(shù)。
2. 精通企業(yè)文化和業(yè)務(wù)流程，能準(zhǔn)確把握培訓(xùn)需求。
3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓(xùn)資源。
4. 強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，注重細(xì)節(jié)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
5. 擁有出色的溝通技巧，能夠激勵和引導(dǎo)學(xué)員積極參與。
6. 熟練運用各種評估工具，對培訓(xùn)效果進行科學(xué)評估。
崗位職責(zé)描述
培訓(xùn)督導(dǎo)的主要工作包括策劃和實施培訓(xùn)項目，監(jiān)督培訓(xùn)過程，以及提供持續(xù)的反饋和支持。他們需要密切關(guān)注培訓(xùn)效果，及時調(diào)整策略，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)戰(zhàn)略、員工需求保持一致。此外，他們還需與各部門合作，收集和分析培訓(xùn)需求，設(shè)計符合實際的課程內(nèi)容。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)計劃制定：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力分析，制定全面的培訓(xùn)計劃，包括課程設(shè)置、時間安排、培訓(xùn)方式等。
2. 課程設(shè)計與開發(fā)：與專業(yè)講師合作，設(shè)計和更新培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容的時效性和實用性。
3. 培訓(xùn)實施與監(jiān)控：組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)流程順暢，同時監(jiān)控培訓(xùn)進度，解決突發(fā)問題。
4. 效果評估與反饋：運用評估工具對培訓(xùn)效果進行量化分析，提供反饋報告，為改進培訓(xùn)方案提供依據(jù)。
5. 培訓(xùn)資源管理：管理和維護培訓(xùn)設(shè)施、教材等資源，確保其有效利用。
6. 培訓(xùn)預(yù)算與成本控制：合理規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算，有效控制成本，提高培訓(xùn)效益。
7. 員工發(fā)展指導(dǎo)：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，協(xié)助他們實現(xiàn)個人成長。
8. 內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)：與內(nèi)部部門、外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好關(guān)系，確保培訓(xùn)活動的順利進行。
作為培訓(xùn)督導(dǎo)，其工作不僅限于培訓(xùn)本身，更是通過提升員工的能力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。他們的工作成效直接影響到公司的知識傳承、團隊凝聚力和業(yè)務(wù)競爭力。因此，培訓(xùn)督導(dǎo)的角色至關(guān)重要，他們需要始終保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，以應(yīng)對不斷變化的培訓(xùn)需求和挑戰(zhàn)。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)
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1、針對少兒編程新授權(quán)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)的現(xiàn)場培訓(xùn);
2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關(guān)運營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運營指標(biāo)把控和監(jiān)管;
3、針對問題校區(qū),制定相應(yīng)的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓(xùn);
4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉、分享、復(fù)制及落地;
5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導(dǎo)意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團總部之間的各項工作;
6、校區(qū)運營過程的質(zhì)量督導(dǎo),傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機構(gòu)的實施。
任職要求:
1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;
2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營流程;
3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準(zhǔn)到位,有創(chuàng)造力和感染力;
4、有責(zé)任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務(wù)和目標(biāo)管理能力佳;
5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力及較強的團隊合作精神;
6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。
第2篇 培訓(xùn)督導(dǎo)師崗位職責(zé)
華北培訓(xùn)師/講師/內(nèi)部師/培訓(xùn)督導(dǎo) 護童科技 杭州護童科技有限公司,護童,護童科技,護童 崗位職責(zé):
1、根據(jù)培訓(xùn)部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓(xùn)計劃上報培訓(xùn)部批準(zhǔn)后實施,
2、定期組織區(qū)域培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,對培訓(xùn)效果進行評估,并提交分析報告,
3、協(xié)助培訓(xùn)部進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與培訓(xùn)教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。
任職要求:
1、專業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷;
2、有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;適應(yīng)出差
第3篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)
培訓(xùn)督導(dǎo)崗 合眾人壽 合眾人壽保險股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責(zé)描述:
1、總公司培訓(xùn)項目在分公司落地的推動與檢視;
2、培訓(xùn)各條線在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;
3、培訓(xùn)指標(biāo)的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;
區(qū)域管理部相關(guān)培訓(xùn)的組織與落實;
任職要求:
1、金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上保險行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;
4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與
