培訓督導崗崗位職責6篇

崗位職責是什么

培訓督導崗是企業(yè)內部教育體系中關鍵的一環(huán)，主要負責監(jiān)督、指導和評估各類培訓項目的實施，以確保培訓效果達到預期目標，提升員工技能和組織績效。

崗位職責要求

1. 具備深厚的業(yè)務知識和教育心理學背景，能夠設計符合員工需求的培訓方案。

2. 熟練掌握培訓管理流程，包括需求分析、課程開發(fā)、教學方法選擇、效果評估等環(huán)節(jié)。

3. 具有良好的溝通協(xié)調能力，能有效與各部門、講師及學員建立合作關系。

4. 具備數據分析能力，能通過數據反饋優(yōu)化培訓策略。

5. 注重細節(jié)，具備解決問題的能力，能及時處理培訓過程中遇到的問題。

崗位職責描述

培訓督導崗的工作涉及從培訓策劃到執(zhí)行的全過程。他們需要密切關注企業(yè)戰(zhàn)略，理解各業(yè)務部門的需求，制定出有針對性的培訓計劃。在課程設計階段，他們需結合員工能力水平和職業(yè)發(fā)展路徑，選擇合適的教學方法和教材。在培訓實施期間，督導需確保教學質量和秩序，同時關注學員的學習體驗和反饋。

此外，培訓督導還需要與內外部講師保持緊密聯系，確保課程內容的專業(yè)性和時效性。他們需定期收集、分析培訓數據，以評估培訓效果，并據此調整培訓策略。在遇到問題時，他們需要迅速響應，提出解決方案，保證培訓項目的順利進行。

有哪些內容

1. 需求調研與分析：收集各部門的培訓需求，進行分析，確定培訓目標和重點。

2. 課程設計與開發(fā)：編寫培訓大綱，選擇或定制教材，設計教學活動，確保課程質量。

3. 培訓實施：協(xié)調培訓資源，安排培訓日程，監(jiān)控培訓過程，確保培訓順利進行。

4. 教師管理：與講師溝通，確保教學內容與目標一致，提供教學支持。

5. 學員管理：維護學員數據庫，跟蹤學員學習進度，處理學員疑問和問題。

6. 效果評估：收集培訓反饋，通過測試和問卷調查等方式評估培訓效果。

7. 報告撰寫與反饋：編寫培訓報告，向管理層匯報，提出改進建議。

8. 培訓改進：根據評估結果，調整培訓內容和方法，持續(xù)優(yōu)化培訓項目。

培訓督導崗是企業(yè)培訓體系中的重要角色，他們的工作旨在提高員工的技能和素質，促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力。通過專業(yè)、系統(tǒng)的工作，他們不斷推動企業(yè)內部的學習與成長，為組織的成功貢獻力量。

培訓督導崗崗位職責范文

第1篇 培訓督導崗位職責任職要求

培訓督導崗位職責

崗位職責

1、根據公司業(yè)務需求，搜集培訓信息，協(xié)助制作培訓資料;

2、主要負責公司門店運營管理知識的培訓。

3、協(xié)助培訓流程開展，做好培訓記錄并對新員工意見進行收集反饋;

4、整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關數據，維護和更新;

5、填寫培訓報表及其他報表;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、大專以上學歷，熟悉店面運營管理知識，有酒店，餐飲，教育服務培訓行業(yè)經驗工作經歷的優(yōu)先。

2、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴謹，并有一定組織管理能力;熟悉視頻剪輯軟件，ps，ai優(yōu)先考慮

3、普通話標準，良好的語言表達、溝通及協(xié)調能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神。

培訓督導崗位

第2篇 培訓督導崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓督導是指培訓機構中，針對學員學習、培訓情況進行監(jiān)督和指導的管理工作人員。

培訓督導崗位職責

1.完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；

2.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

3.設計培訓課程、培訓形式和方法；

4.監(jiān)督培訓進程，提出相關建議；

5.設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；

6.跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

7.完成上級領導交付的其他工作。

培訓督導崗位要求

1.具有較強的管理能力；

2.具有較強的溝通能力；

3.具有較強的策劃能力；

4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力；

5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；

6.具有勤勞、認真、負責的工作精神；

7.具有經驗者優(yōu)先。

培訓督導發(fā)展方向

可根據個人興趣愛好和工作能力，轉職為培訓策劃、培訓講師或培訓產品開發(fā)人員等。

第3篇 營運培訓督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責品牌所轄區(qū)域零售店的各項營運管理工作；

2、負責指導與督促品牌零售店各項營運指標的完成；

3、監(jiān)督零售店服務標準程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務態(tài)度和服務規(guī)程是否符合規(guī)范；

4、協(xié)助店鋪銷售人員的崗位職責描述崗位要求，開發(fā)培訓課程、定期培訓一線導購人員、定期考評一線導購人員工作；

5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；

6、維持與商場及其他相關部門的良好溝通與協(xié)調；

7、執(zhí)行公司組織品牌市場推廣活動；

8、對所轄區(qū)域零售店的貨品調配、陳列及庫存管理提出合理性建議；

9、對所轄區(qū)域競爭品牌產品市場信息的搜集與分析（包括市場容量，占有率，價格趨勢，新品發(fā)布及促銷信息等）；

10、競爭品牌產品種類，性能，價格調研與分析；競爭對手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷方式等信息的調查，并提出相應對策；

11、賬務回收：按公司日常財務制度及時催收應收賬款，防止信用風險。

職位要求：

1、大專及以上學歷，35周歲以下，3年以上工作經驗；

2、品牌產品銷售/營運/培訓/督導相關工作經驗，接受出差安排；

3、熟悉零售終端運營，具備一定的培訓能力、督查能力；

4、良好的團隊管理經驗，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進心強。

第4篇 培訓督導崗崗位職責

培訓督導崗 合眾人壽 合眾人壽保險股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責描述:

1、總公司培訓項目在分公司落地的推動與檢視;

2、培訓各條線在分公司及中支落地的輔導與檢視;

3、培訓指標的追蹤、督導,相關數據的整理與分析、報告的制作;

區(qū)域管理部相關培訓的組織與落實;

任職要求:

1、金融、保險、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、兩年以上保險行業(yè)相關崗位從業(yè)經歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經驗;

3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數據處理與分析能力及報告撰寫能力;

4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經歷與

第5篇 培訓督導崗位職責

授權培訓督導-杭州研究院713 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:

1、針對少兒編程新授權機構進行業(yè)務的現場培訓;

2、依據公司制度和流程開展全國各授權校區(qū)的相關運營支持工作,對全國授權校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;

3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;

4、校區(qū)優(yōu)秀經驗的提煉、分享、復制及落地;

5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調校區(qū)與集團總部之間的各項工作;

6、校區(qū)運營過程的質量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權機構的實施。

任職要求:

1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內外steam教育領域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經驗,熟悉運營流程;

3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;

4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;

5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調、培訓能力及較強的團隊合作精神;

6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

第6篇 培訓督導崗崗位職責任職要求

培訓督導崗崗位職責

職責描述:

1、開展經代渠道業(yè)績推動工作，與銷售渠道進行溝通，及時解決問題，推動各經代公司的業(yè)績達成;

2、制定針對經代公司的培訓計劃和方案，完成合作公司的培訓工作;

3、制定全面系列的內部經代銷售人員的培訓規(guī)劃和課程，做好日常人員培訓工作;

4、完善經代部門各項銷售管理制度，建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務操作流程;

5、加強經代公司合規(guī)銷售管理及培訓，開展合規(guī)經營工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，保險或金融相關專業(yè);

2、3~5年以上壽險行業(yè)或經代營銷渠道培訓、督導工作經驗，了解保單運營知識;

3、具備強烈的學習意愿，良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調能力和人際關系管理能力。