培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)督導(dǎo)崗是企業(yè)內(nèi)部教育體系中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和評估各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，以確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，提升員工技能和組織績效。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和教育心理學(xué)背景，能夠設(shè)計(jì)符合員工需求的培訓(xùn)方案。

2. 熟練掌握培訓(xùn)管理流程，包括需求分析、課程開發(fā)、教學(xué)方法選擇、效果評估等環(huán)節(jié)。

3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門、講師及學(xué)員建立合作關(guān)系。

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化培訓(xùn)策略。

5. 注重細(xì)節(jié)，具備解決問題的能力，能及時(shí)處理培訓(xùn)過程中遇到的問題。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)督導(dǎo)崗的工作涉及從培訓(xùn)策劃到執(zhí)行的全過程。他們需要密切關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略，理解各業(yè)務(wù)部門的需求，制定出有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃。在課程設(shè)計(jì)階段，他們需結(jié)合員工能力水平和職業(yè)發(fā)展路徑，選擇合適的教學(xué)方法和教材。在培訓(xùn)實(shí)施期間，督導(dǎo)需確保教學(xué)質(zhì)量和秩序，同時(shí)關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和反饋。

此外，培訓(xùn)督導(dǎo)還需要與內(nèi)外部講師保持緊密聯(lián)系，確保課程內(nèi)容的專業(yè)性和時(shí)效性。他們需定期收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，以評估培訓(xùn)效果，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)策略。在遇到問題時(shí)，他們需要迅速響應(yīng)，提出解決方案，保證培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

有哪些內(nèi)容

1. 需求調(diào)研與分析：收集各部門的培訓(xùn)需求，進(jìn)行分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)和重點(diǎn)。

2. 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：編寫培訓(xùn)大綱，選擇或定制教材，設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)，確保課程質(zhì)量。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，安排培訓(xùn)日程，監(jiān)控培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

4. 教師管理：與講師溝通，確保教學(xué)內(nèi)容與目標(biāo)一致，提供教學(xué)支持。

5. 學(xué)員管理：維護(hù)學(xué)員數(shù)據(jù)庫，跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，處理學(xué)員疑問和問題。

6. 效果評估：收集培訓(xùn)反饋，通過測試和問卷調(diào)查等方式評估培訓(xùn)效果。

7. 報(bào)告撰寫與反饋：編寫培訓(xùn)報(bào)告，向管理層匯報(bào)，提出改進(jìn)建議。

8. 培訓(xùn)改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗是企業(yè)培訓(xùn)體系中的重要角色，他們的工作旨在提高員工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和競爭力。通過專業(yè)、系統(tǒng)的工作，他們不斷推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)與成長，為組織的成功貢獻(xiàn)力量。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料;

2、主要負(fù)責(zé)公司門店運(yùn)營管理知識的培訓(xùn)。

3、協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄并對新員工意見進(jìn)行收集反饋;

4、整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，維護(hù)和更新;

5、填寫培訓(xùn)報(bào)表及其他報(bào)表;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，熟悉店面運(yùn)營管理知識，有酒店，餐飲，教育服務(wù)培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

2、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)，并有一定組織管理能力;熟悉視頻剪輯軟件，ps，ai優(yōu)先考慮

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位

第2篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)督導(dǎo)是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，針對學(xué)員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)的管理工作人員。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1.完善培訓(xùn)體系，制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；

2.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

3.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法；

4.監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議；

5.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果；

6.跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位要求

1.具有較強(qiáng)的管理能力；

2.具有較強(qiáng)的溝通能力；

3.具有較強(qiáng)的策劃能力；

4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力；

5.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)和書面表達(dá)能力；

6.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神；

7.具有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)督導(dǎo)發(fā)展方向

可根據(jù)個(gè)人興趣愛好和工作能力，轉(zhuǎn)職為培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)講師或培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)人員等。

第3篇 營運(yùn)培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)品牌所轄區(qū)域零售店的各項(xiàng)營運(yùn)管理工作；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與督促品牌零售店各項(xiàng)營運(yùn)指標(biāo)的完成；

3、監(jiān)督零售店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)規(guī)程是否符合規(guī)范；

4、協(xié)助店鋪銷售人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，開發(fā)培訓(xùn)課程、定期培訓(xùn)一線導(dǎo)購人員、定期考評一線導(dǎo)購人員工作；

5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；

6、維持與商場及其他相關(guān)部門的良好溝通與協(xié)調(diào)；

7、執(zhí)行公司組織品牌市場推廣活動(dòng)；

8、對所轄區(qū)域零售店的貨品調(diào)配、陳列及庫存管理提出合理性建議；

9、對所轄區(qū)域競爭品牌產(chǎn)品市場信息的搜集與分析（包括市場容量，占有率，價(jià)格趨勢，新品發(fā)布及促銷信息等）；

10、競爭品牌產(chǎn)品種類，性能，價(jià)格調(diào)研與分析；競爭對手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷方式等信息的調(diào)查，并提出相應(yīng)對策；

11、賬務(wù)回收：按公司日常財(cái)務(wù)制度及時(shí)催收應(yīng)收賬款，防止信用風(fēng)險(xiǎn)。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，35周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、品牌產(chǎn)品銷售/營運(yùn)/培訓(xùn)/督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受出差安排；

3、熟悉零售終端運(yùn)營，具備一定的培訓(xùn)能力、督查能力；

4、良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進(jìn)心強(qiáng)。

第4篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

培訓(xùn)督導(dǎo)崗 合眾人壽 合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責(zé)描述:

1、總公司培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司落地的推動(dòng)與檢視;

2、培訓(xùn)各條線在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;

3、培訓(xùn)指標(biāo)的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報(bào)告的制作;

區(qū)域管理部相關(guān)培訓(xùn)的組織與落實(shí);

任職要求:

1、金融、保險(xiǎn)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險(xiǎn)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報(bào)告撰寫能力;

4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,知名保險(xiǎn)公司工作經(jīng)歷與

第5篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

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1、針對少兒編程新授權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)的現(xiàn)場培訓(xùn);

2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關(guān)運(yùn)營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運(yùn)營指標(biāo)把控和監(jiān)管;

3、針對問題校區(qū),制定相應(yīng)的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓(xùn);

4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的提煉、分享、復(fù)制及落地;

5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運(yùn)營情況及時(shí)給予指導(dǎo)意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團(tuán)總部之間的各項(xiàng)工作;

6、校區(qū)運(yùn)營過程的質(zhì)量督導(dǎo),傳達(dá)集團(tuán)總部的各項(xiàng)政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機(jī)構(gòu)的實(shí)施。

任職要求:

1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

2、有連鎖加盟運(yùn)營行業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)營流程;

3、有強(qiáng)資源整合力,有較強(qiáng)的文字功底和文案包裝能力,訴求精準(zhǔn)到位,有創(chuàng)造力和感染力;

4、有責(zé)任心,主動(dòng)性強(qiáng),善于獨(dú)立分析和解決問題。時(shí)間管理、任務(wù)和目標(biāo)管理能力佳;

5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、具有開拓精神,抗壓力強(qiáng),善于自我管理。

第6篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、開展經(jīng)代渠道業(yè)績推動(dòng)工作，與銷售渠道進(jìn)行溝通，及時(shí)解決問題，推動(dòng)各經(jīng)代公司的業(yè)績達(dá)成;

2、制定針對經(jīng)代公司的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，完成合作公司的培訓(xùn)工作;

3、制定全面系列的內(nèi)部經(jīng)代銷售人員的培訓(xùn)規(guī)劃和課程，做好日常人員培訓(xùn)工作;

4、完善經(jīng)代部門各項(xiàng)銷售管理制度，建立標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程;

5、加強(qiáng)經(jīng)代公司合規(guī)銷售管理及培訓(xùn)，開展合規(guī)經(jīng)營工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)或金融相關(guān)專業(yè);

2、3~5年以上壽險(xiǎn)行業(yè)或經(jīng)代營銷渠道培訓(xùn)、督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，了解保單運(yùn)營知識;

3、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，良好表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。