崗位職責(zé)是什么
薪酬主管是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理公司的薪酬體系，以確保企業(yè)的薪酬策略與市場競爭力、員工績效及公司戰(zhàn)略保持一致。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬制度的合規(guī)性。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能有效收集、分析薪酬市場數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
3. 熟練運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的維護(hù)和管理。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各部門經(jīng)理、員工有效交流薪酬問題。
5. 具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，理解預(yù)算制定和成本控制。
6. 敏銳的市場洞察力，能及時(shí)調(diào)整薪酬策略以吸引和留住人才。
崗位職責(zé)描述
薪酬主管的工作日常涉及以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：
1. 薪酬策略制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場狀況，制定公正、公平、有吸引力的薪酬政策。
2. 市場調(diào)研與分析：定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，對(duì)比分析行業(yè)薪資水平，確保公司的薪酬競爭力。
3. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：構(gòu)建多元化的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，激勵(lì)員工績效。
4. 薪酬預(yù)算管理：參與年度預(yù)算制定，合理分配薪酬預(yù)算，平衡企業(yè)的成本與員工滿意度。
5. 績效與薪酬關(guān)聯(lián)：建立績效評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)機(jī)制，確保薪酬反映員工工作表現(xiàn)。
6. 法規(guī)遵循與合規(guī)：確保薪酬制度符合國家法律法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 內(nèi)部溝通與培訓(xùn)：向員工解釋薪酬政策，解答疑問，提升員工對(duì)薪酬制度的理解和接受度。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬政策文件的編寫與更新，確保政策清晰、易懂。
2. 定期審查薪酬數(shù)據(jù)，識(shí)別異常，及時(shí)調(diào)整并報(bào)告給管理層。
3. 協(xié)助處理員工的薪酬投訴，提供解決方案。
4. 參與員工招聘過程，提供薪酬建議，協(xié)助吸引優(yōu)秀候選人。
5. 與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)薪酬與福利項(xiàng)目的優(yōu)化。
6. 對(duì)新入職員工進(jìn)行薪酬介紹，確保他們了解自己的薪酬構(gòu)成。
7. 定期評(píng)估薪酬制度的有效性，根據(jù)反饋和市場變化進(jìn)行調(diào)整。
薪酬主管的角色是確保公司的薪酬體系既符合法規(guī)，又能滿足員工的期望，從而促進(jìn)企業(yè)的人才保留和吸引，推動(dòng)整體業(yè)務(wù)發(fā)展。
薪酬主管崗位職責(zé)范文
第1篇 人事薪酬主管崗位職責(zé)
人事主管(薪酬) 上?；窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司 上?；匣痄N售有限公司,上?；窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。
3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。
4. 負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。
5. 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。
6. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有基金公司工作經(jīng)驗(yàn)加分。
2. 熟練運(yùn)用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關(guān)函數(shù)。
3. 邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
4. 全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。
5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。
第2篇 績效薪酬主管崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第3篇 薪酬主管崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
