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薪酬主管任職要求3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):60

薪酬主管任職要求

第1篇 薪酬主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)每月工資核算及個(gè)人所得稅申報(bào),及時(shí)準(zhǔn)確的編制人力成本方面的相關(guān)報(bào)表及分析數(shù)據(jù);

2. 積極了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和五險(xiǎn)一金政策,負(fù)責(zé)公司社保公積金、工作居住證及落戶等業(yè)務(wù)辦理;

3. 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的相關(guān)流程辦理及花名冊(cè)檔案管理;

4. 及時(shí)了解部門和員工需求,為全體員工做好薪酬福利的咨詢和服務(wù);

5.協(xié)助績(jī)效管理工作,包含但不限于績(jī)效考核的組織跟進(jìn)、結(jié)果分析、流程及方案優(yōu)化等;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

崗位要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 3年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn),具備五險(xiǎn)一金、工作居住證等辦理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3. 熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

4. 精通e_cel,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

5. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,邏輯思維清晰、具有良好的溝通表達(dá)與分析能力。

薪酬主管崗位

第2篇 薪酬主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及實(shí)際需求,草擬、完善公司薪酬福利類政策;

2、負(fù)責(zé)外部市場(chǎng)薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評(píng)估與調(diào)整;

3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、人工費(fèi)用分析報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)關(guān)系解除/終止、員工異動(dòng)等管理及勞資糾紛處理;

5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金核發(fā)管理及員工薪酬談判;

6、負(fù)責(zé)員工社保公積金及考勤管理;

7、負(fù)責(zé)員工人事檔案和人力資源信息管理。

任職要求:

1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),持人力資源管理證書優(yōu)先;

2、年齡形象:男女不限,25-30歲,形象良好;

3、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、專業(yè)技能:熟悉企業(yè)薪酬福利管理工作流程,對(duì)薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)、優(yōu)化有較深刻的理解,熟悉相關(guān)法律法規(guī)與政策;

5、素質(zhì)特點(diǎn):工作嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力,執(zhí)行力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高。

條件稍弱者(有經(jīng)驗(yàn))可應(yīng)聘薪酬專員崗位。

第3篇 人事薪酬主管崗位職責(zé)

人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服務(wù)股份有限公司 上?;匣痄N售有限公司,上?;窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

4. 負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫(kù)。

5. 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)品公司情況。

6. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

任職要求:

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有基金公司工作經(jīng)驗(yàn)加分。

2. 熟練運(yùn)用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關(guān)函數(shù)。

3. 邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4. 全面掌握人力資源績(jī)效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法。

5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

薪酬主管任職要求3篇

職位描述:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及實(shí)際需求,草擬、完善公司薪酬福利類政策;2、負(fù)責(zé)外部市場(chǎng)薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評(píng)估與調(diào)整;3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、人工費(fèi)用分析報(bào)告;4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)關(guān)系解除終止、員工異動(dòng)等管理及勞資糾紛處理;5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金核發(fā)管理及員工薪酬談判;…
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