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崗位職責是什么
合同崗位是企業(yè)運營中的關鍵角色，主要負責管理和執(zhí)行公司的合同事務，確保所有業(yè)務活動符合法律法規(guī)和公司政策。該崗位需要具備扎實的法律知識，同時理解企業(yè)的商業(yè)目標，以保障公司的合法權益。
崗位職責要求
1. 深入理解并掌握相關法律法規(guī)，包括但不限于合同法、民法典等相關法規(guī)。
2. 具備良好的溝通技巧，能夠與各部門協(xié)調處理合同事宜。
3. 精通合同起草、審查、修訂和管理流程，確保合同的合規(guī)性和有效性。
4. 熟練運用法律條款，準確解讀合同內容，預防潛在風險。
5. 具備高度的責任心和保密意識，妥善保管合同文檔。
6. 能夠分析和解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題，為管理層提供法律建議。
7. 定期進行合同風險評估，提出改進措施。
崗位職責描述
合同崗位的工作日常涉及多個環(huán)節(jié)，從合同的草擬開始，需要與業(yè)務部門緊密合作，確保合同條款符合雙方意愿，同時不違反法律法規(guī)。在合同簽訂后，需持續(xù)跟蹤合同執(zhí)行情況，及時處理合同糾紛，確保合同的順利履行。此外，該崗位還需參與合同的存檔、檢索和更新工作，保持合同信息的完整性和準確性。
有哪些內容
1. 合同起草：根據(jù)業(yè)務需求，制定合同模板，確保條款清晰、全面，避免潛在風險。
2. 合同審核：審查合同草案，檢查法律合規(guī)性，防止合同漏洞。
3. 協(xié)商談判：協(xié)助業(yè)務部門與合作伙伴就合同條款進行溝通，達成共識。
4. 合同簽訂：監(jiān)督合同簽訂過程，確保所有簽署程序符合法定要求。
5. 合同履行監(jiān)控：跟蹤合同執(zhí)行進度，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。
6. 風險管理：定期評估合同風險，提供風險防范策略。
7. 法律咨詢：為公司內部提供法律咨詢服務，解答合同相關的法律疑問。
8. 合同檔案管理：建立健全合同檔案系統(tǒng)，便于合同查詢和管理。
9. 法律培訓：組織法律知識培訓，提升公司員工的合同法律意識。
10. 法規(guī)更新：關注法律法規(guī)動態(tài)，及時更新合同管理相關政策和程序。
通過上述職責，合同崗位在維護企業(yè)合法權益、規(guī)避風險、促進業(yè)務發(fā)展等方面發(fā)揮著至關重要的作用。
合同崗位職責范文
第1篇 合同客服崗位職責
項目客服專員(合同管理) 福星惠譽控股有限公司 福星惠譽控股有限公司,福星惠譽,福星惠譽 a) 負責合同貼圖的核對及管理、負責按揭、產權證的登記及辦理手續(xù);
b) 負責商品房買賣合同歸檔、檔案整理、合同發(fā)放等工作;
c) 負責辦理、發(fā)放產權證、土地證資料工作;
d) 負責合同審核、蓋章、簽證、糾錯等工作;
e) 服從領導安排,完成領導交辦的其他工作。
第2篇 合同執(zhí)行管理崗位職責
職責描述:
1、負責合同訂單的登記執(zhí)行及項目跟蹤;
2、負責erp的系統(tǒng)流程執(zhí)行。
任職要求:
1、大專及以上學歷,
2、工商管理或工科專業(yè)優(yōu)先;
3、年齡25-35歲左右;
4、有3年以上相關經(jīng)驗的優(yōu)先;
5、英語能進行書面交流。
第3篇 合同文員崗位職責
合同文員 大族激光 大族激光科技產業(yè)集團股份有限公司,大族,大族激光,大族激光科技 崗位職責:
1、跟進合同的履行、執(zhí)行情況,及時安排合同機器發(fā)貨資料的傳遞。
2、根據(jù)工作內容要求完成k3、crm系統(tǒng)中相關的各類單據(jù)。
3、參加公司組織的各種內審工作及公司每年的iso內審、外審工作。
4、定期或不定期對到交貨期未執(zhí)行的合同及時向業(yè)務經(jīng)理發(fā)出預警。
5、負責與公司信息化部門做好工作對接,完成部分需要配合的相關工作。
崗位要求:
教育背景:大?；蛞陨蠈W歷
資格證書:不限
工作經(jīng)驗:合同處理,合同執(zhí)行情況跟進、合同資料整理等相關工作經(jīng)驗
知識技能:有使用k3crmoa等辦公軟件經(jīng)驗;e_cel基本函數(shù)的能熟練、靈活運用。
個人素質:良好的待人處事能力,為人誠實,工作效率高,勤奮上進,能完成上級安排的工作;有較強的學習能力,良好 的全局觀念和團隊合作意識。
其它要求:工作細心、認真負責。
第4篇 設計合同崗位職責
建筑設計主管 廣州市白云國有資產經(jīng)營有限公司 廣州市白云國有資產經(jīng)營有限公司,白云國有 職責描述:
1. 參與項目前期專業(yè)考察、信息收集工作,據(jù)此確定項目建筑設計任務書等;
2. 保持與設計單位及公司各部門之間密切聯(lián)系,做好組織協(xié)調工作;
3. 負責對各專業(yè)設計合同、各階段施工圖紙、材料及交樓標準進行審核把關;
4. 組織完成建筑設計方案和施工圖設計,提高方案的合理性;審查各專業(yè)的設計圖紙,并提出解決技術問題的方案;參與所分管項目工程的總體規(guī)劃、平面布置、單體平立面布置的策劃和研討工作;
5. 完成上級交付的其他工作任務。
任職要求:
1. 教育背景:全日制本科及以上學歷,建筑、工民建、土木工程等專業(yè);
2. 年齡職稱:35周歲以下,中級以上職稱;
3. 工作經(jīng)驗:3年以上大中型房地產建筑設計經(jīng)驗,有商業(yè)地產建筑設計經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 工作技能:熟悉房地產行業(yè)設計特點,熟練掌握設計專業(yè)技術知識與技能;熟練掌握辦公軟件、cad繪圖軟件及project軟件;
5. 工作能力:具有較強的計劃組織與溝通協(xié)調能力,善于處理人際關系、具有創(chuàng)新意識;富有責任心、事業(yè)心及團隊合作精神。
第5篇 管理合同經(jīng)理崗位職責
合同管理部經(jīng)理 1、按照公司業(yè)務流程,組織各業(yè)務部門對銷售訂單的評審工作;
2、做好工廠端和銷售端的對接工作,配合業(yè)務部門做好產品的成本審核工作;
3、按時按量的完成產品的核算和報價工作;
4、做好銷售合同的整理、匯總、編制和存檔工作
5、必須有電梯行業(yè)同崗位或相近崗位5年以上工作經(jīng)驗 1、按照公司業(yè)務流程,組織各業(yè)務部門對銷售訂單的評審工作;
2、做好工廠端和銷售端的對接工作,配合業(yè)務部門做好產品的成本審核工作;
3、按時按量的完成產品的核算和報價工作;
4、做好銷售合同的整理、匯總、編制和存檔工作
5、必須有電梯行業(yè)同崗位或相近崗位5年以上工作經(jīng)驗
第6篇 合同審計主管崗位職責
崗位職責:
1.按照國家、省、市審計法律法規(guī)和審計制度有關規(guī)定,負責貫徹落實公司各項內部審計工作;
2.協(xié)助擬定年度審計計劃并組織落實;
3.負責對所屬單位內部審計工作進行檢查指導;
4.負責與審計咨詢單位等機構協(xié)調、配合;按照合同管理辦法,實施對各類合同簽訂的審查,并對合同履行情況進行檢查,提出建議;
5.組織對所屬單位合同的專項檢查等。
任職要求:
1.審計、財務、經(jīng)濟、法律或項目管理等相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷;
2.熟悉建筑房地產業(yè)務流程和相關法律法規(guī),有財務或審計基礎知識;
3.學習能力強,有較強的組織協(xié)調能力和解決問題的能力;
4.原則性強,具有較強的事業(yè)心和責任感;
5.能熟練使用office等計算機辦公軟件,具有較強的公文寫作能力和綜合分析、邏輯能力;
6.具有良好的職業(yè)道德和良好的團隊合作精神。
第7篇 合同招標主管崗位職責
崗位描述:
1、對參與招投標的供應商進行資質和實力綜合考察,編寫考察評估報告;
2、組織編制招標文件;對合同進行審查。
3、各供應商提交標書初審分析,組織評標會開標,確定合作單位;
4、對簽署的合同進行跟蹤,并能對供應商進行管理;
5、具有5年土建預結算相關經(jīng)驗。
招聘要求:
1、工程管理、工程造價相關專業(yè)本科以上學歷,
2、具備概預算、成本控制審計、招投標、合同評審知識與技能,
3、5年以上大型房地產、建筑工程公司招投標、采購主管崗位工作經(jīng)驗;
第8篇 合同計劃經(jīng)理崗位職責
計劃合同部經(jīng)理 甘肅興能太陽能有限公司 甘肅興能太陽能有限公司,甘肅興能,興能 職責描述:
1、負責部門團隊建設與管理,制訂部門規(guī)章制度,全面主持部門工作;
2、編制項目投資估計、招標總體計劃,負責招投標及項目實施過程中的所有工作;
3、全面負責項目合同管理工作;
4、全面負責項目的工程進度款、工程變更、簽證、索賠、竣工結算等工作并作出最終審批確認;
5、全面把控項目資金計劃和工程款支付情況,對合同進行動態(tài)管理,確保建設成本的控制目標;
6、掌握政府相關政策法規(guī)及市場動態(tài)信息,為領導決策提供相關依據(jù)。
任職要求:
1、具有注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格。
2、?？萍耙陨蠈W歷,工程造價、工民建及工科類相關專業(yè),十年以上大型企業(yè)招投標、合同及工程造價管理工作經(jīng)驗,具有工程師或經(jīng)濟師及以上職稱;
3、熟悉國家相關建設法律法規(guī),熟悉招投標和合同相關的法律法規(guī),熟悉工程建設和工程造價的規(guī)范、標準,了解建筑市場行情,熟悉招投標、合同管理以及工程預結算管理制度和工作流程;
4、具有領導能力、組織能力、計劃能力、控制能力、培養(yǎng)指導下屬能力、專業(yè)技術能力;
5、能夠運用管理經(jīng)驗和專業(yè)知識有效地組織開展招投標、合同管理以及工程預結算工作,協(xié)調內外部工作關系;
6、能夠熟練使用各類預算軟件,熟悉office辦公軟件、cad制圖軟件以及相關網(wǎng)絡應用軟件。
第9篇 招標合同主管崗位職責
崗位描述:
1、對參與招投標的供應商進行資質和實力綜合考察,編寫考察評估報告;
2、組織編制招標文件;對合同進行審查。
3、各供應商提交標書初審分析,組織評標會開標,確定合作單位;
4、對簽署的合同進行跟蹤,并能對供應商進行管理;
5、具有5年土建預結算相關經(jīng)驗。
招聘要求:
1、工程管理、工程造價相關專業(yè)本科以上學歷,
2、具備概預算、成本控制審計、招投標、合同評審知識與技能,
3、5年以上大型房地產、建筑工程公司招投標、采購主管崗位工作經(jīng)驗;
第10篇 招標合同管理崗位職責
招標采購及合同管理 北京遠達國際工程管理咨詢有限公司 北京遠達國際工程管理咨詢有限公司,遠達 崗位職責:
1、負責編制項目采購分判方案,并報公司審批;
2、負責審核項目公司年度、月度采購計劃及單項采購工作計劃;
3、負責工程量清單和標底的計算、編制、審核;
4、負責權限內招標文件的編制,開展商務標分析;
5、負責開展權限內工程及材料設備類招標采購工作(包括招標文件編制、供方考察、資格審查、評標、合同談判、定標等);
6.組織合同文本編制、評審、談判、審批、簽約和交底。
7.負責合同管理,包括變更、索賠、處罰、違約、爭議等。
8.辦理合同支付,包括合同價款的審定、審批手續(xù)的辦理、支付臺賬的建立等。
9.組織對合同的評價,包括訂立過程、條款、履行情況、合同管理工作等。
10.編制、升版和解釋與合同有關管理程序。
11.參與質量部門組織的分包商源地評價
12.部門經(jīng)理或副經(jīng)理交辦的其它工作。
任職資格
1、建筑經(jīng)濟、投資經(jīng)濟、工程經(jīng)濟等相關專業(yè),大學本科以上學歷;
2、具備3年以上大型房產公司工程采購管理經(jīng)驗;
3、具有很好的溝通與表達能力,善于分析和解決問題;
4、熟練使用計算機及相關軟件。
第11篇 工程合同管理師崗位職責
1、一年以上工作經(jīng)歷,資料或合同管理經(jīng)驗優(yōu)先;2、熟悉合同的管理,善于進行各種資料的收集、整理、歸檔工作;3、能熟練運用辦公軟件,熟練使用e_cel、word文檔;4、為人誠懇,做事認真,有良好的協(xié)調溝通能力,能夠在一定的壓力下工作;5、有良好的協(xié)作與團隊精神,為人正直,有責任心;6、 完成上級主管臨時交辦的各項任務;根據(jù)需要而分配或調整的工作。
第12篇 合同造價部經(jīng)理崗位職責
合同預算部經(jīng)理/造價師 西藏集為建設工程有限公司 西藏集為建設工程有限公司,集為 任職要求:
1、年齡30-50歲;
2、能夠熟練操作造價軟件,完成預算編制、工程結算及投標成本預算工作;
3、具有在施工項目從事造價崗位工作經(jīng)驗;
4、熟悉或參與或獨立完成過項目招、投標工作;
5、熟悉施工項目成本預算和結算流程,且能夠完成項目成本測算。
6. 工程造價師資質
第13篇 合同執(zhí)行崗位職責
運營商合作項目經(jīng)理 斯凱網(wǎng)絡 杭州斯凱網(wǎng)絡科技有限公司,sky-mobi,斯凱,斯凱網(wǎng)絡,杭州斯凱網(wǎng)絡,斯凱 職責描述:
1、負責合作運營商項目申報、跟進項目進度,協(xié)調項目過程中公司各項資源,保障項目質量;準確掌握相關考核辦法,有效識別和控制項目風險;
2、負責處理相關系統(tǒng)后臺、整理每周kpi數(shù)據(jù)、各種報告數(shù)據(jù)整理,如會議紀要、文檔管理等;
3、負責合同的管理以及合同執(zhí)行監(jiān)督工作;
4、完成領導安排的其他任務。
任職要求:
1. 本科學歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2. 一年以上電信行業(yè)運營商或移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)商務拓展工作經(jīng)驗;
3. 熟練office和文案組織與匯總,精通e_cel各種計算、統(tǒng)計方式和ppt文案制作;
4. 具有較強的組織協(xié)調和高效溝通能力,能夠承受一定的工作壓力;
5. 思維清晰,邏輯性強,具有良好的客戶服務意識,能夠獨立思考和解決問題。
第14篇 合同管理崗位職責
合同管理 北京榮馬資產管理集團有限公司 北京榮馬資產管理集團有限公司,榮馬 崗位職責:
1、負責業(yè)務合同審批;
2、負責各分公司業(yè)務合同歸檔管理;
3、負責機構對接文件整理;
4、負責業(yè)務相關信息管理;
5、負責業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、管理;
6、負責業(yè)務數(shù)據(jù)提取及整合;
7、負責業(yè)務系統(tǒng)管理;
8、完成領導安排的其他工作任務。
任職要求:
1、能獨立完成日常事務,有耐心、細致;
2、熟練操作辦公軟件;
3、頭腦靈活、有突發(fā)情況處理的能力、良好的溝通協(xié)調能力。
第15篇 合同監(jiān)理工程師崗位職責
任職要求:1、大學專科以上學歷工程造價、工程管理相關專業(yè)畢業(yè);5年以上合同管理、工程造價工作經(jīng)驗;
2、具有水利部造價工程師者優(yōu)先;
3、身體健康,能吃苦耐勞,接受長期出差。
第16篇 合同工崗位職責
招聘專員 (3-6個月合同工) role mission
? responsible for the entire recruiting life cycle, from engagement meeting and strategy setting, sourcing both active and passive candidates, qualifying individuals, interviewing, and closing both internal and e_ternal candidates for entry level/mid level positions + onboarding partly
? builds strong relationships with internal managers and other team members with a focus on service.
? accurately and positively represents the culture and values of the organization, cultural fit for all newly acquired talent is critical.
? the talent acquisition specialist will run all ta and recruiting reports, including: the weekly open req report, monthly referral reports, and any other ad hoc requests
? responsible for working with our success factors centre of e_cellence on analytics (when success factor reporting is ready) – around time to fill, year end metrics
what makes this a great opportunity
? this is an opportunity to learn a lot about how the china organization operates – by recruiting a wide range of positions across the china, and working with many different cross functional groups, both within hr and in other departments to attract and recruit the right talent for beam suntory.
? the talent acquisition specialist will be in a unique position to both represent beam suntory to prospective candidates, being that first point of contact; and also, will build strong relationships within the beam suntory china organization.
? in addition to the recruiting work, the ta specialist will work with our hr centre of e_cellence on reporting and analytics, learning the successfactors hris system, once introduced
outcomes/success criteria
? quality of recruiting work – sourcing strategies, quality of candidates, feedback from hiring managers, and time to fill rate
? strength of relationships built with hiring managers and other stakeholders
? knowledge and usage of the successfactors hris system
? positive candidate feedback re the candidate e_perience at beam suntory
? the application of the hiring a talent recruitment toolkit and the successful transfer of learning to hiring managers re good practice recruitment selection techniques.
qualifications & e_perience
? university/college educated in a relevant discipline
? 5+ previous e_perience of corporate and/or agency recruiting e_perience
? e_perience working with a variety of hiring managers with e_perience in production environments and visitor’s centers preferred
? e_perience in passive candidate sourcing and building a pipeline of talent
? solid recruitment e_pertise including thorough understanding of best practices, techniques, and technology
competencies – organizational, role specific & leadership
organizational competencies
? entrepreneurial approach
? creating innovative solutions
? beating the competition…. together
role mission
? responsible for the entire recruiting life cycle, from engagement meeting and strategy setting, sourcing both active and passive candidates, qualifying individuals, interviewing, and closing both internal and e_ternal candidates for entry level/mid level positions + onboarding partly
? builds strong relationships with internal managers and other team members with a focus on service.
? accurately and positively represents the culture and values of the organization, cultural fit for all newly acquired talent is critical.
? the talent acquisition specialist will run all ta and recruiting reports, including: the weekly open req report, monthly referral reports, and any other ad hoc requests
? responsible for working with our success factors centre of e_cellence on analytics (when success factor reporting is ready) – around time to fill, year end metrics
what makes this a great opportunity
? this is an opportunity to learn a lot about how the china organization operates – by recruiting a wide range of positions across the china, and working with many different cross functional groups, both within hr and in other departments to attract and recruit the right talent for beam suntory.
? the talent acquisition specialist will be in a unique position to both represent beam suntory to prospective candidates, being that first point of contact; and also, will build strong relationships within the beam suntory china organization.
? in addition to the recruiting work, the ta specialist will work with our hr centre of e_cellence on reporting and analytics, learning the successfactors hris system, once introduced
outcomes/success criteria
? quality of recruiting work – sourcing strategies, quality of candidates, feedback from hiring managers, and time to fill rate
? strength of relationships built with hiring managers and other stakeholders
? knowledge and usage of the successfactors hris system
? positive candidate feedback re the candidate e_perience at beam suntory
? the application of the hiring a talent recruitment toolkit and the successful transfer of learning to hiring managers re good practice recruitment selection techniques.
qualifications & e_perience
? university/college educated in a relevant discipline
? 5+ previous e_perience of corporate and/or agency recruiting e_perience
? e_perience working with a variety of hiring managers with e_perience in production environments and visitor’s centers preferred
? e_perience in passive candidate sourcing and building a pipeline of talent
? solid recruitment e_pertise including thorough understanding of best practices, techniques, and technology
competencies – organizational, role specific & leadership
organizational competencies
? entrepreneurial approach
? creating innovative solutions
? beating the competition…. together
第17篇 合同流程崗位職責
合同流程管理 上海依海影視文化傳播有限公司 上海依海影視文化傳播有限公司,依海 職責描述:
崗位職責:
1、負責項目前期各類文件資料的收集整理、協(xié)助制定項目計劃;
2、協(xié)助項目負責人管理項目執(zhí)行、進度控制;
3、協(xié)助項目負責人管理項目費用,負責每周匯總項目費用;
4、負責初步審核部門內業(yè)務合同;
5、負責部門其他行政類事務,包括不限于業(yè)務流程跟進、合同跟進、費用報銷等。
6、項目管理與部門行政事務比重各占50%。
任職資格:
1、本科及以上學歷,行政、文秘等相關專業(yè);
2、具備一定的項目管理知識,熟悉項目管理方法和管理工具;
3、良好的溝通能力、協(xié)調能力、執(zhí)行能力;
4、具備獨立工作的能力,有較強的敬業(yè)和團隊合作精神,能獨立承受較大的工作壓力;
5、3年以上綜藝、媒體行業(yè)相關工作經(jīng)驗,對業(yè)務合同具備一定的了解。
第18篇 合同督導崗位職責
合同督導 南京樂伽商業(yè)管理有限公司 南京樂伽商業(yè)管理有限公司,樂伽公寓,樂伽 1、負責合同具體內容的審核工作,以規(guī)避經(jīng)營風險,保證公司利益;
2、負責聯(lián)系市場改正紙質合同簽訂中出現(xiàn)的錯誤;
3、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、無需太多經(jīng)驗的文職崗位。
2、大專以上學歷
2、熟悉office辦公軟件的操作;
3、踏實肯干,能承受一定的工作壓力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);
4、良好的溝通能力和協(xié)作能力;
5、工作認真負責、服從領導、堅持原則,具備良好的口頭及書面表達能力;
上班時間:
早班:9點到18點
晚班:13點到21點
第19篇 合同部長崗位職責
合同法務部部長 延安文化產業(yè)投資有限公司關聯(lián)公司 延安文化產業(yè)投資有限公司關聯(lián)公司 職責描述:
1、負責部門管理制度、工作體系的制定、修改、解釋;
2、負責工程、資產及服務采購招投標管理;
3、負責合同管理和合同執(zhí)行情況檢查,為公司業(yè)務提供法律支持;
4、負責項目建設全過程中的成本控制并進行動態(tài)調整,與目標成本進行對比分析,對實際成本偏離目標成本做出預警;
5、負責項目投資估算和投資收益測算;
6、負責測算項目銷售成本,為確定銷售單價和領導決策提供依據(jù);
7、負責公司法律事務相關工作;
8、負責建立健全內控制度;評價內部控制的有效性并提出改進建議;
9、負責組織建立風險評價機制,對公司各項業(yè)務和流程進行風險評價,并對存在的風險提出解決措施;負責牽頭協(xié)調公司工程建設項目審計工作。
任職要求:
1、年齡38周歲及以下;
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,工程、經(jīng)濟、造價等相關專業(yè);
3、具有5年以上相關崗位工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4、具有物資采購經(jīng)驗、全流程工程建設經(jīng)驗;
5、具有高級職稱或專業(yè)職稱;
6、具有較強的業(yè)務處理能力,具有較強的創(chuàng)新能力、溝通能力、協(xié)調能力及解決問題能力,具有良好的法律邏輯思維能力、分析及執(zhí)行能力。
第20篇 法務合同專員崗位職責
法務主管/專員(合同審核) 同方股份 同方股份有限公司,icage玩家社會,同方,同方股份,清華同方,清華同方學堂,同方 崗位職責:
1、負責審核集團及下屬產業(yè)單位各類重要合同等法律文書,控制日常經(jīng)營法律風險;
2、負責參與制定公司常規(guī)業(yè)務合同文本;
3、負責對下屬產業(yè)單位合同進行統(tǒng)計分析,梳理隱藏風險;
4、根據(jù)發(fā)生合同糾紛的案件,對原因進行總結分析,提出法律意見或建議;
5、承辦領導交辦的其他法務工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,法學等相關專業(yè),英語讀寫能力優(yōu)秀;
2、一年以上企業(yè)法務工作經(jīng)驗,具備豐富的法律知識,通過司法考試優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)道德操守,有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力;
