崗位職責是什么
領(lǐng)導崗位是一個組織的核心決策層，負責制定戰(zhàn)略方向，指導團隊實現(xiàn)目標，并通過管理和激勵下屬來推動組織的發(fā)展。
崗位職責要求
1. 擁有清晰的戰(zhàn)略思維，能夠洞察市場趨勢，為公司設(shè)定長遠規(guī)劃。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效地傳達決策和信息，確保團隊理解并執(zhí)行。
3. 顯示強大的領(lǐng)導力，建立并維護一個高效、協(xié)作的工作環(huán)境。
4. 善于分析問題，作出明智的決策，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和不確定性。
5. 注重人才培養(yǎng)，激勵員工成長，推動團隊績效的提升。
6. 展現(xiàn)高度的職業(yè)道德和責任感，確保公司的合規(guī)運營。
崗位職責描述
領(lǐng)導崗位的角色不僅僅是指揮者，更是團隊的引導者和協(xié)調(diào)者。他們需要通過自身的行為和決策，塑造公司的文化，影響員工的價值觀和行為模式。他們需要在日常工作中，平衡短期目標與長期愿景，確保組織的持續(xù)發(fā)展。此外，領(lǐng)導崗位還需具備危機管理能力，能在面臨困難時，穩(wěn)定軍心，找到解決問題的最佳途徑。
有哪些內(nèi)容
1. 制定戰(zhàn)略：根據(jù)市場分析，確定公司的業(yè)務(wù)方向，制定年度計劃和長期戰(zhàn)略。
2. 團隊管理：構(gòu)建高效的團隊架構(gòu)，分配資源，設(shè)定明確的職責和期望，進行定期的績效評估。
3. 決策制定：參與并主導重要業(yè)務(wù)決策，包括投資、合作、人事變動等重大事項。
4. 內(nèi)部溝通：定期舉行會議，分享公司動態(tài)，聽取員工意見，促進內(nèi)部信息流通。
5. 關(guān)系協(xié)調(diào)：維護與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系，包括股東、客戶、供應(yīng)商和政府部門。
6. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，確保公司的穩(wěn)健運營。
7. 員工發(fā)展：設(shè)計并實施培訓計劃，提供職業(yè)發(fā)展機會，激發(fā)員工潛能。
8. 文化建設(shè)：倡導公司的核心價值觀，通過行動示范，塑造積極向上的工作氛圍。
領(lǐng)導崗位需要全面把握公司的運營，既要具備前瞻性的戰(zhàn)略眼光，又要注重細節(jié)管理。他們不僅是決策者，也是教練和導師，通過引領(lǐng)團隊，共同實現(xiàn)公司的使命和愿景。
領(lǐng)導崗位職責范文
第1篇 校級領(lǐng)導崗位職責
職責描述:
1.根據(jù)集團發(fā)展,配合所屬部門進行教育教學相關(guān)文件的擬定及修改;
2.負責將集團公司的教育教學相關(guān)制度、管理辦法等與各學校校級領(lǐng)導進行協(xié)調(diào)溝通并督導實施;
3.參與集團公司重大會議;
4.參與集團公司教育教學研討會等重大活動,配合方案策劃、管理實施等;
5.與集團公司各部門就工作事宜進行溝通協(xié)調(diào);
6.協(xié)助公司進行校級領(lǐng)導候選人的面試;
7.領(lǐng)導交辦的其他業(yè)務(wù);
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.具備較強文字功底,能起草各類公文以及會議紀要;
3.具備英語文字能力和口語能力,cet6級或有其他相關(guān)英語證書優(yōu)先;
4.具備較好的溝通技巧,較強的信息收集和整理能力;
5.具有工作協(xié)調(diào)能力和解決行政事務(wù)問題能力。
第2篇 校領(lǐng)導紀委書記崗位職責
1.主持紀委的全面工作，傳達、批閱上級文件，向黨委和上級紀委請示、匯報工作，貫徹、落實上級紀委和校黨委決議。
2.負責紀委領(lǐng)導班子的思想建設(shè)和作風建設(shè)，定期召開紀委班子民主生活會，搞好班子團結(jié)，充分調(diào)動紀委成員的積極性，認真做好紀委工作。
3.認真貫徹上級文件精神，協(xié)助黨委抓好黨性、黨風、黨紀教育，抓好黨風廉政建設(shè)，保證黨的路線、方針、政策在學校的貫徹執(zhí)行。
4.落實黨風廉政建設(shè)責任制和責任追究制度；負責黨員領(lǐng)導干部的廉政考核工作。
5.組織召開紀委會，傳達上級指示，安排布置工作，研究、討論、決定紀委年度工作計劃，總結(jié)及討論案件工作中的重大問題和有關(guān)事宜。
6.深入實際，調(diào)查研究，全面掌握紀檢工作情況，總結(jié)紀檢工作經(jīng)驗，經(jīng)常督促、指導、檢查基層紀檢工作。
7.負責對科組、級組黨員領(lǐng)導干部的紀律教育與監(jiān)督，監(jiān)督檢查黨員領(lǐng)導干部遵守和執(zhí)行黨的紀律情況，特別是遵守和執(zhí)行政治紀律的情況。
8.參與學校重大問題的決策，參與對校級領(lǐng)導的考評、調(diào)整、獎懲工作。
9.接待重要的上訪人員，組織領(lǐng)導調(diào)查處理黨員違紀案件。
10.做好紀檢干部隊伍的自身建設(shè)工作，掌握紀檢干部的思想工作情況，組織紀檢干部學習理論，不斷提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，搞好紀檢干部的廉潔自律，增強拒腐防變能力。
第3篇 校領(lǐng)導黨委書記職責
1.黨委書記是學校黨委日常工作的負責人，負責召集黨委委員會和黨員大會，結(jié)合學校的具體情況，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和教育局黨委的決議、指示，起草黨委學年和學期工作計劃和總結(jié)。
2.研究安排黨委工作，將黨委工作中的重大問題及時提交黨委委員會或黨員大會討論決定。
3.加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、廉正教育，注意發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好經(jīng)常性的思想政治工作，了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4.檢查黨委的工作計劃、決議的執(zhí)行情況和工作中出現(xiàn)的問題，及時向黨委委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。
5.聽取校長工作報告，配合和支持校長依法行使職權(quán)，推進校務(wù)公開工作，協(xié)調(diào)黨、政、工、團等幾個方面的關(guān)系，充分調(diào)動各方面的積極性。
6.抓好黨員自身的學習，按時召開民主生活會，充分發(fā)揮黨委的集體領(lǐng)導作用，明確各委員的工作職責，調(diào)動黨委委員和文理科支部書記的積極性，完成上級黨組織交辦的任務(wù)。
7.負責全校教師的思想政治工作，加強對學校精神文明活動的領(lǐng)導和管理。
8.加強對學校中層以上干部的教育、管理、監(jiān)督，培養(yǎng)和考察年輕干部。
9.參與學校重大問題的討論與決策。指導共青團、工會等群團組織開展工作。
10.負責老干部和統(tǒng)戰(zhàn)工作。
11.指導并主持學校大型慶典、活動和各項評估檢查的接待工作。
12．校長外出或不能履行職務(wù)時，黨委書記主持學校工作。
第4篇 高層領(lǐng)導崗位職責
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應(yīng)的培訓需求和規(guī)劃;
2、負責中高層領(lǐng)導力項目、內(nèi)部領(lǐng)導力課程設(shè)計,為公司領(lǐng)導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
第5篇 領(lǐng)導力經(jīng)理崗位職責
領(lǐng)導力培訓經(jīng)理 basic function of the job
responsible for delivering quality and efficient training tools or programs to ensure great business results in learning & development function. as company hr strategy and business focus, lead all leadership training program development for companys.
job requirements
education:
? bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.
e_perience:
? at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.
? e_perience in talent / leadership assessment and development is required.
? works well under pressure
? demonstrated ability to lead people and achieve results through others
? e_perience with problem analysis and resolution at the functional level
? proven track record of continuous improvement
? able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.
? e_perienced with iso quality and business process management
special skills: ? e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.
? strong leadership in project management
? good business thinking and judgment: have a good understanding of the business operations and leadership practices and can figure out and talk credibly about the implications of business problems, hypotheses and recommendations
? ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment
? ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment
? set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency
? demonstrates and promotes the company worldwide values: customer first; honesty and integrity, open communications, teamwork, continuous improvement and learning; manage by the “facts”; a safe, clean and orderly workplace
competencies: supervisors and team leaders
building, developing and managing a successful team, customer focus, leadership, planning and organizing, problem solving, decision making and continuous improvement, professional and technical knowledge and skills, results oriented, safety & environmental awareness and proactive, teamwork and conflict management, work standards/quality/details. basic function of the job
responsible for delivering quality and efficient training tools or programs to ensure great business results in learning & development function. as company hr strategy and business focus, lead all leadership training program development for companys.
job requirements
education:
? bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.
e_perience:
? at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.
? e_perience in talent / leadership assessment and development is required.
? works well under pressure
? demonstrated ability to lead people and achieve results through others
? e_perience with problem analysis and resolution at the functional level
? proven track record of continuous improvement
? able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.
? e_perienced with iso quality and business process management
special skills: ? e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.
? strong leadership in project management
? good business thinking and judgment: have a good understanding of the business operations and leadership practices and can figure out and talk credibly about the implications of business problems, hypotheses and recommendations
? ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment
? ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment
? set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency
? demonstrates and promotes the company worldwide values: customer first; honesty and integrity, open communications, teamwork, continuous improvement and learning; manage by the “facts”; a safe, clean and orderly workplace
competencies: supervisors and team leaders
building, developing and managing a successful team, customer focus, leadership, planning and organizing, problem solving, decision making and continuous improvement, professional and technical knowledge and skills, results oriented, safety & environmental awareness and proactive, teamwork and conflict management, work standards/quality/details.
第6篇 領(lǐng)導力培訓經(jīng)理崗位職責
領(lǐng)導力培訓經(jīng)理 崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與制定集團領(lǐng)導力的發(fā)展目標、規(guī)劃和實施策略;
2.參與建立領(lǐng)導力項目的運作機制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;
3.參考成熟領(lǐng)導力理論和工作實際,研發(fā)針對性的領(lǐng)導力模型;根據(jù)模型完善領(lǐng)導力評價體系,為領(lǐng)導力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;
4. 根據(jù)領(lǐng)導力模型及評價體系,組織培訓需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,根據(jù)結(jié)果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計劃和培訓項目;
5.與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓機構(gòu)及師資,根據(jù)實際需要采購外部資源。
任職要求:
1、大學本科以上,人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè),行業(yè)不限;
2、3年以上中大型企業(yè)培訓項目運營經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通和表達能力,有良好的專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)處理事件,推動培訓項目進行。 崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與制定集團領(lǐng)導力的發(fā)展目標、規(guī)劃和實施策略;
2.參與建立領(lǐng)導力項目的運作機制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;
3.參考成熟領(lǐng)導力理論和工作實際,研發(fā)針對性的領(lǐng)導力模型;根據(jù)模型完善領(lǐng)導力評價體系,為領(lǐng)導力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;
4. 根據(jù)領(lǐng)導力模型及評價體系,組織培訓需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,根據(jù)結(jié)果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計劃和培訓項目;
5.與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓機構(gòu)及師資,根據(jù)實際需要采購外部資源。
任職要求:
1、大學本科以上,人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè),行業(yè)不限;
2、3年以上中大型企業(yè)培訓項目運營經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通和表達能力,有良好的專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)處理事件,推動培訓項目進行。
第7篇 領(lǐng)導品牌崗位職責
cmo/市場總監(jiān) - 行業(yè)領(lǐng)導高端零售品牌 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 我的客戶是一知名男裝集團 ,實施多品牌發(fā)展戰(zhàn)略,風格囊括高端商務(wù)男裝、輕奢時尚男裝等。目前全渠道銷售額10+億,品牌形象管理嚴格,有質(zhì)感、注重消費者體驗。
職責描述:
1、根據(jù)公司運營戰(zhàn)略,制定全年總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標,并帶領(lǐng)團隊分階段堅決落實執(zhí)行;
2、負責市場經(jīng)費的控制與管理,合理控制各市場渠道投入產(chǎn)出;
3、負責開發(fā)和維護與媒體、渠道的長期互惠合作,并能夠根據(jù)實際運營效果動態(tài)調(diào)整,及時優(yōu)化。
4、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析,對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析;
5、保持與合作方良好溝通及市場推進工作,開拓新的市場推廣渠道,并維護現(xiàn)有渠道關(guān)系;
6、負責搜集和反饋市場及同業(yè)信息,定期提供相應(yīng)的市場信息報告;
7、提升品牌價值及美譽度,實現(xiàn)品牌資本溢價。
任職要求:
1、10年以上市場工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位管理經(jīng)驗,能夠帶領(lǐng)團隊獨立工作。
2、熟悉品牌運營管理,具備市場統(tǒng)籌管理能力,有操作消費品的經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的市場拓展、目標管理和數(shù)據(jù)分析技能,具備很強的計劃性、創(chuàng)新性和細節(jié)管理意識;
4、系統(tǒng)性思維和優(yōu)秀的口頭、書面表達能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)和領(lǐng)導能力;
5、商業(yè)品行正派,職業(yè)操守及價值觀端正,積極樂觀,性格開朗。
第8篇 領(lǐng)導力課程崗位職責
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應(yīng)的培訓需求和規(guī)劃;
2、負責中高層領(lǐng)導力項目、內(nèi)部領(lǐng)導力課程設(shè)計,為公司領(lǐng)導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
第9篇 領(lǐng)導力發(fā)展崗位職責
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應(yīng)的培訓需求和規(guī)劃;
2、負責中高層領(lǐng)導力項目、內(nèi)部領(lǐng)導力課程設(shè)計,為公司領(lǐng)導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
第10篇 領(lǐng)導力發(fā)展培訓崗位職責
廣州_資深領(lǐng)導力培訓-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計劃,確保各項人才培養(yǎng)項目在事業(yè)群內(nèi)的組織和實施,跟蹤培訓效果,不斷迭代改進;
2、參與人才發(fā)展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎(chǔ)管理技能內(nèi)部課程及微課的研發(fā),并承擔授課任務(wù);
3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學習效果的轉(zhuǎn)化以及學習活動運營策劃,促使培訓轉(zhuǎn)化,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、對內(nèi)部導師及講師體系進行管理,培養(yǎng)導師、講師,提供咨詢和指導,并組織開發(fā)各類學習資源。
任職要求:
1、具備通用軟技能或基礎(chǔ)管理技能類課程授課經(jīng)驗,接受過5門以上專業(yè)培訓機構(gòu)的培訓課程(并獲得培訓結(jié)業(yè)證書);
2、具有良好的邏輯思維能力、學習能力、善于總結(jié)和分享;
3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;
4、優(yōu)秀的溝通、組織和團隊合作能力,有親和力和責任心;
5、211及985學校碩士或以上學歷,具有較強的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。
第11篇 領(lǐng)導力培訓崗位職責
廣州_資深領(lǐng)導力培訓-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計劃,確保各項人才培養(yǎng)項目在事業(yè)群內(nèi)的組織和實施,跟蹤培訓效果,不斷迭代改進;
2、參與人才發(fā)展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎(chǔ)管理技能內(nèi)部課程及微課的研發(fā),并承擔授課任務(wù);
3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學習效果的轉(zhuǎn)化以及學習活動運營策劃,促使培訓轉(zhuǎn)化,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、對內(nèi)部導師及講師體系進行管理,培養(yǎng)導師、講師,提供咨詢和指導,并組織開發(fā)各類學習資源。
任職要求:
1、具備通用軟技能或基礎(chǔ)管理技能類課程授課經(jīng)驗,接受過5門以上專業(yè)培訓機構(gòu)的培訓課程(并獲得培訓結(jié)業(yè)證書);
2、具有良好的邏輯思維能力、學習能力、善于總結(jié)和分享;
3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;
4、優(yōu)秀的溝通、組織和團隊合作能力,有親和力和責任心;
5、211及985學校碩士或以上學歷,具有較強的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。
第12篇 領(lǐng)導秘書崗位職責
公司領(lǐng)導秘書 三星半導體 上海三星半導體有限公司,三星半導體,三星 職責描述:
1. 協(xié)調(diào)、安排公司領(lǐng)導工作日程和各項活動;
2. 接聽和處理公司領(lǐng)導日常電話,行政信函的接轉(zhuǎn)回復及整理工作;
3. 參與相關(guān)會議并做好會議紀要;
4. 負責相關(guān)文件的起草、翻譯、打印、登記、存檔和管理工作;
5. 協(xié)助公司領(lǐng)導完成對內(nèi)、對外溝通事宜;公司領(lǐng)導交辦的其他工作;
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,行政管理/文秘等專業(yè)優(yōu)先考慮;1年以上秘書或行政助理工作經(jīng)驗;
2. 良好的英語或韓語溝通能力;
3. 形象氣質(zhì)佳, 具有優(yōu)秀的溝通技巧和應(yīng)變能力
4. 工作認真細致、主動, 責任心強,能夠承受較強的工作壓力;
5. 熟練使用word、e_cel等辦公軟件和現(xiàn)代辦公設(shè)備。
第13篇 產(chǎn)品領(lǐng)導崗位職責
負責或參與移動互聯(lián)網(wǎng)視頻教育平臺軟件系統(tǒng)開發(fā),包括視頻教育平臺系統(tǒng)、智能硬件電商平臺系統(tǒng)、與創(chuàng)業(yè)孵化與眾籌平臺系統(tǒng)開發(fā)運營。
第14篇 游艇碼頭項目領(lǐng)導人崗位職責
崗位職責: 1、負責游艇碼頭運營管理; 2、游艇碼頭業(yè)務(wù)前期規(guī)劃、運營方選擇、管理等工作; 3、游艇碼頭業(yè)務(wù)的運營管理工作。 任職要求: 1、?？埔陨蠈W歷,5年以上游艇碼頭管理經(jīng)驗; 2、精通游艇管理,掌握整套游艇籌建、運營管理所必須的專業(yè)經(jīng)驗; 3、具備較強的專業(yè)分析能力和搭建運營管理體系的能力,了解游艇碼頭的行業(yè)背景資源。 4、負責搭建游艇管理體系。
第15篇 信息技術(shù)教育領(lǐng)導小組職責
一、根據(jù)電化教育的有關(guān)方針、政策，制訂學校電化教育及信息技術(shù)教育工作的發(fā)展和管理規(guī)劃和學期、年度的電教計劃。
二、落實學校領(lǐng)導、教師、電教員、財會人員等的電教工作職責，制訂和監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)電教的各項規(guī)章制度。
三、組織教師學習電教基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識，學習推廣、交流電教先進經(jīng)驗，提高電化教育、教學的理論水平和實踐能力。
四、鼓勵教師主動積極地參加電教專題實驗的研究活動，并經(jīng)常檢查落實專題實驗研究方案，注意研究和解決實驗中的具體問題，不斷提高電化教育質(zhì)量。
五、加強電教設(shè)備、電教教材管理，提高使用效率。積極籌措電教經(jīng)費，收好、管好、用好電教教材代管費，加強電教教材建設(shè)，逐步達到電教設(shè)備和教材的標準化配備。
六、定期檢查，總結(jié)電教工作，積極推薦經(jīng)驗成果，表彰獎勵電教工作的先進集體和個人。
七、檢查、指導、監(jiān)督、評估學校教育信息化的主要建設(shè)任務(wù)。
八、制定培訓計劃，分層制度專業(yè)技術(shù)人員的教育技術(shù)能力培訓及其他教育信息化培訓。
第16篇 益民鄉(xiāng)廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員單位崗位職責
1、鄉(xiāng)紀委：負責指導推進全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理工作納入黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作目標責任，認真監(jiān)督考核；指導企事業(yè)單位建立和完善與廠（事）務(wù)公開民主管理相配套的監(jiān)督約束機制；推動廠（事）務(wù)公開責任追究制的貫徹落實。
2、鄉(xiāng)廣電文化室：根據(jù)鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開聯(lián)席會議工作部署，提出宣傳重點和要求，加強全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理的宣傳，并協(xié)調(diào)、指導鄉(xiāng)級新聞單位抓好報道工作。
3、鄉(xiāng)企辦：負責指導企事業(yè)單位中長期發(fā)展規(guī)劃工作，指導企事業(yè)單位建設(shè)項目的篩選、儲備、申報工作，搞好政府投資項目建設(shè)的招標監(jiān)管，綜合研究企事業(yè)單位改革中遇到的重大問題，推動企事業(yè)改革和發(fā)展。
4、鄉(xiāng)財政所：負責協(xié)調(diào)解決監(jiān)管企業(yè)在廠務(wù)公開民主管理工作中遇到的問題，指導所監(jiān)管企業(yè)積極穩(wěn)妥、規(guī)范推進廠務(wù)公開民主管理工作，負責所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導干部培訓中增加廠務(wù)公開民主管理內(nèi)容。
5、鄉(xiāng)司法所：負責加強對廠務(wù)公開民主管理有關(guān)法律法規(guī)的宣傳指導工作，對符合法律援助條件的職工給予法律支持。
6、鄉(xiāng)衛(wèi)生院：負責協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)屬衛(wèi)生系統(tǒng)在事務(wù)公開民主管理中遇到的問題，指導、檢查和督促全鄉(xiāng)衛(wèi)生系統(tǒng)積極穩(wěn)妥、規(guī)范推進事務(wù)公開民主管理工作。
7、鄉(xiāng)工會：作為鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作牽頭部門，負責加強廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員單位的聯(lián)系，起草全鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作的指導性和規(guī)范性文件，貫徹落實省、市、縣廠務(wù)公開聯(lián)席會議精神，推進全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理工作的開展，向鄉(xiāng)廠務(wù)公開領(lǐng)導小組提出工作意見和建議，負責全鄉(xiāng)廠（事）務(wù)公開民主管理信息反饋，總結(jié)和推廣廠（事）務(wù)公開民主管理的先進經(jīng)驗。承擔鄉(xiāng)廠務(wù)公開聯(lián)席會議辦公室工作。
第17篇 內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量興區(qū)工作領(lǐng)導小組辦公室崗位職責
內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量興區(qū)活動領(lǐng)導小組辦公室是質(zhì)量興區(qū)活動領(lǐng)導小組的辦事機構(gòu)，負責自治區(qū)質(zhì)量興區(qū)活動日常事務(wù)，辦公室設(shè)在自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)量處。其工作職責如下：
第一條收集各成員單位質(zhì)量工作年度工作計劃，以此為基礎(chǔ)擬訂質(zhì)量興區(qū)年度工作計劃，提交領(lǐng)導小組會議審議。
第二條組織、協(xié)調(diào)、指導質(zhì)量興區(qū)活動和年度工作計劃的實施。
第三條承擔領(lǐng)導小組會議的具體籌備和協(xié)調(diào)工作。
第四條組織制定質(zhì)量興區(qū)的工作總體規(guī)劃及分規(guī)劃，經(jīng)領(lǐng)導小組審核批準后公布實施。
第五條根據(jù)工作總體規(guī)劃、分規(guī)劃及實施細則規(guī)定，按工作進度要求，組織對各部門、各盟市開展情況進行檢查，并通過領(lǐng)導小組進行必要的調(diào)控，及時協(xié)調(diào)、解決活動中出現(xiàn)的問題。
第六條根據(jù)各階段工作檢查結(jié)果，及時向領(lǐng)導小組匯報，必要時對原計劃的目標值進行適當調(diào)整、增補、創(chuàng)新。
第七條對開展質(zhì)量興區(qū)工作成績突出的單位、企業(yè)和個人予以獎勵，對達不到要求的予以通報批評。
第八條貫徹領(lǐng)導小組會議作出的決議，協(xié)調(diào)各成員單位落實決議，督促檢查各成員單位的工作進度。
第九條深入開展調(diào)查研究，提出改進質(zhì)量興區(qū)活動的意見、建議，為領(lǐng)導小組決策提供參考。
第十條負責將領(lǐng)導小組各成員單位、各盟市報送的信息編輯成簡報，及時上報自治區(qū)政府并印發(fā)至領(lǐng)導小組各成員單位和各盟市政府。與新聞單位配合，采取多種形式宣傳質(zhì)量工作的方針政策，樹立質(zhì)量法制觀念，營造全社會關(guān)心質(zhì)量、重視質(zhì)量的良好氛圍。
第十一條起草考核辦法和考核指標，具體組織年度考核驗收，檢查各地區(qū)各部門質(zhì)量興區(qū)工作開展情況，并進行通報。
第十二條完成領(lǐng)導小組交辦的其它工作。
第18篇 實驗中心（實驗室）領(lǐng)導職責
一、負責本中心（實驗室）建設(shè)規(guī)劃和工作計劃，并組織實施和落實計劃的執(zhí)行情況。
二、建設(shè)的總目標及階段或年度的各項工作任務(wù)；領(lǐng)導并組織各項工作任務(wù)。
三、搞好中心（實驗室）的科學化規(guī)范化管理，制定、貫徹、實施有有關(guān)規(guī)章制度。
四、領(lǐng)導本室各類崗位人員的工作，制定崗位責任制，負責對本室專職實驗工作人員的培訓及考核工作；
五、負責本室的環(huán)境建設(shè)、文明建設(shè)；注重安全設(shè)備的建設(shè)和防范。
六、定期檢查實驗教學、實驗設(shè)備、實驗室安全，總結(jié)實驗室工作，開展各類評估活動。
七、與二級學院和教學部密切配合，共同搞好實踐教學和中心（實驗室）建設(shè)。
