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崗位職責(zé)是什么
績效經(jīng)理是一個企業(yè)關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和監(jiān)督企業(yè)的績效管理系統(tǒng)，以確保組織目標(biāo)的達(dá)成和個人績效的提升。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)理解能力，能夠準(zhǔn)確評估各部門的工作表現(xiàn)。
2. 熟悉人力資源管理理論，尤其是績效管理相關(guān)知識。
3. 強大的分析能力和問題解決技巧，能識別績效問題并提出解決方案。
4. 出色的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層進(jìn)行交流。
5. 能夠制定公正、公平、透明的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并確保其執(zhí)行。
6. 擁有良好的項目管理能力，能按時完成績效周期的各項任務(wù)。
崗位職責(zé)描述
作為績效經(jīng)理，你需要構(gòu)建并維護(hù)一個有效的績效管理體系，這包括但不限于設(shè)定明確的績效指標(biāo)，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋，以及與員工討論改進(jìn)計劃。你需要與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，理解他們的業(yè)務(wù)需求，確?？冃е笜?biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。此外，你還需要監(jiān)控整個績效管理流程，確保其公正、公平地執(zhí)行，避免任何形式的偏見或誤解。
在處理員工績效問題時，你需展現(xiàn)出敏銳的洞察力，識別出潛在的問題并提出建設(shè)性的改進(jìn)建議。你需要具備一定的教練能力，幫助員工提升工作效能，實現(xiàn)個人成長。
有哪些內(nèi)容
1. 績效體系設(shè)計：制定全面的績效評價框架，包括kpis、360度反饋、自我評估等多個維度。
2. 周期性評估：組織并執(zhí)行季度或年度績效評估，確保所有員工都被公正地評價。
3. 反饋與輔導(dǎo)：提供及時的績效反饋，指導(dǎo)員工改善工作表現(xiàn)，進(jìn)行一對一的績效輔導(dǎo)會議。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與制定員工發(fā)展計劃，與人力資源部門合作提供必要的培訓(xùn)資源。
5. 績效改進(jìn)計劃：針對低績效員工，制定并監(jiān)督改進(jìn)計劃，確保其執(zhí)行效果。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層決策提供依據(jù)，識別績效管理中的趨勢和問題。
7. 政策更新：根據(jù)組織變化和業(yè)務(wù)需求，適時調(diào)整和優(yōu)化績效管理制度。
8. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門協(xié)調(diào)，確?？冃Ч芾砹鞒痰捻槙常獯饐T工關(guān)于績效管理的疑問。
作為績效經(jīng)理，你的工作是確?？冃Ч芾聿粌H是一個評估過程，更是一個促進(jìn)員工成長和企業(yè)發(fā)展的動力源泉。通過你的專業(yè)性和影響力，你可以塑造一個積極的工作環(huán)境，激發(fā)員工潛能，推動公司的持續(xù)成功。
績效經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 集團(tuán)績效經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)績效薪酬經(jīng)理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;
3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進(jìn)。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
第2篇 高級績效經(jīng)理崗位職責(zé)
高級績效經(jīng)理 1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標(biāo),并進(jìn)行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂;
5、負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標(biāo)執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標(biāo),并進(jìn)行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂;
5、負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標(biāo)執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
第3篇 人力資源績效經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源中心績效經(jīng)理 新天地集團(tuán) 杭州新天地集團(tuán)有限公司,新天地集團(tuán),杭州新天地集團(tuán),新天地 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實施,負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;
5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。
第4篇 行政績效經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、負(fù)責(zé)工廠驗廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理,清潔,規(guī)范制度等等。
10、負(fù)責(zé)公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;
績效主管崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關(guān)體系,負(fù)責(zé)建立完善適合制造基地的績效管理體系;
2.根據(jù)公司的相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
3.負(fù)責(zé)整體策劃員工的績效管理;推進(jìn)年度的員工績效管理工作;
4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查及指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;
6.負(fù)責(zé)組織科級以上干部的述職報告的考評工作;
7.其它上級指定的任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第5篇 組織績效經(jīng)理崗位職責(zé)
組織績效經(jīng)理 職責(zé)描述:
? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計,落地,定期回顧與維護(hù),同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;
? 基于公司經(jīng)營目標(biāo)推進(jìn)各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;
? 組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設(shè)計并跟進(jìn)績效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;
? 參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
? 參與公司/部門級項目型工作; 任職要求:
? 管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;
? 三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經(jīng)驗;
? 熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識;
? 有多項內(nèi)部管理改進(jìn)專項業(yè)務(wù)活動的成功經(jīng)驗,有主導(dǎo)、參與解決跨部門/跨功能領(lǐng)域問題的工作經(jīng)驗。 職責(zé)描述:
? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計,落地,定期回顧與維護(hù),同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;
? 基于公司經(jīng)營目標(biāo)推進(jìn)各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;
? 組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設(shè)計并跟進(jìn)績效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;
? 參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
? 參與公司/部門級項目型工作;
第6篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
hr經(jīng)理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負(fù)責(zé)薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標(biāo);
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?
5、負(fù)責(zé)績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。
第7篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;
4、指導(dǎo)并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。
第8篇 績效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;
4、指導(dǎo)并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。
第9篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪資績效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第10篇 人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)
人事薪酬績效經(jīng)理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實施。負(fù)責(zé)公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調(diào)整意見。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;
3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進(jìn)。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
