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崗位職責是什么
人力資源主管是企業(yè)組織中負責管理和協調人力資源活動的關鍵角色，他們確保公司的人員配置、招聘、培訓、績效評估和員工福利等事務得以有效執(zhí)行，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展。
崗位職責要求
1. 擁有人力資源管理相關領域的學士或碩士學位，以及相關專業(yè)認證如shrm或hrci。
2. 至少5年以上的人力資源管理經驗，包括在多部門或跨職能團隊中的工作經驗。
3. 熟悉勞動法規(guī)、人力資源政策和最佳實踐，以及當地和國家的勞動法規(guī)定。
4. 強大的分析能力和問題解決技巧，能夠處理復雜的員工關系問題。
5. 出色的溝通和人際交往能力，能有效地與各級員工和管理層交流。
6. 具備領導力，能夠指導和激勵人力資源團隊實現目標。
7. 精通人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件，如hris、ms office等。
崗位職責描述
人力資源主管在日常工作中，主要負責以下幾個方面：
1. 招聘與人才管理：制定招聘策略，參與面試和選拔過程，確保引入合適的人才；監(jiān)控員工的績效和發(fā)展，提供必要的輔導和支持。
2. 政策與程序：建立和更新人力資源政策與程序，確保符合法規(guī)要求，并促進公平和高效的工作環(huán)境。
3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能和知識，推動個人及團隊的職業(yè)發(fā)展。
4. 薪酬與福利：管理薪酬結構，確保薪酬體系的競爭力和公平性；監(jiān)督福利計劃的執(zhí)行，如健康保險、退休計劃等。
5. 勞動關系：處理員工關系問題，包括沖突調解、員工咨詢和離職管理，維護良好的工作氛圍。
6. 合規(guī)性：確保公司遵守勞動法規(guī)和行業(yè)標準，進行定期的合規(guī)性審查和風險評估。
7. 戰(zhàn)略規(guī)劃：與高層管理團隊合作，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的長期目標。
有哪些內容
1. 團隊管理：監(jiān)督和指導人力資源團隊，分配任務，提供反饋和指導，以提高團隊效率和效果。
2. 數據分析：收集和分析人力資源數據，如員工滿意度、離職率、招聘效果等，為決策提供依據。
3. 項目管理：負責人力資源相關的特別項目，如員工滿意度調查、多元化和包容性倡議等。
4. 協作與協調：與各部門經理合作，了解他們的需求，提供人力資源解決方案，以優(yōu)化人才配置。
5. 危機應對：處理突發(fā)事件，如員工糾紛、勞動爭議，提供專業(yè)的解決方案。
6. 持續(xù)改進：不斷評估和改進人力資源流程，以提升效率和員工體驗。
7. 行業(yè)洞察：關注行業(yè)動態(tài)，了解最佳實踐，以便及時調整和優(yōu)化人力資源政策。
通過這些職責的履行，人力資源主管不僅維護了企業(yè)的人力資源運營，也扮演了推動企業(yè)發(fā)展和變革的重要角色。
人力資源主管崗位職責范文
第1篇 人事主管人力資源主管崗位職責
日語人事主管 人力資源經理 上海樂粹網絡科技有限公司 上海樂粹網絡科技有限公司,樂粹 崗位職責:
1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源
3、構建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估
4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時交辦的其他任務。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓模塊經驗豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協調以及語言表達能力
4.日語2級以上,可對應社內溝通
第2篇 集團人力資源主管崗位職責
集團:人力資源主管 中天實業(yè) 廣東中天實業(yè)投資集團有限公司,中天實業(yè),廣東中天集團,中天 崗位職責:
1、負責集團總部中高端人才招聘;
2、負責集團培訓、人才梯隊搭建及關鍵人才培養(yǎng);
3、其他人力資源模塊工作
任職要求:
1、管理類全日制本科學歷;
2、三年中大型集團/公司經驗,熟悉中高端招聘、培訓、人才發(fā)展其中一個模塊;
3、形象氣質佳,溝通協調能力強。
第3篇 人力資源主管經理崗位職責
人力資源經理/主管 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 職責描述:
1.負責區(qū)域子公司的人力資源管理工作(包括招聘、員工關系、培訓、薪酬福利、績效考核等模塊工作);
2.負責集團人力資源制度的傳達、解釋與執(zhí)行;
3.負責向集團公司反饋區(qū)域人力資源管理問題;
4.負責對區(qū)域相關部門提供招聘管理、支持工作。
任職要求:
1. 28-40歲,本科以上學歷,人力資源、管理類專業(yè);
2. 5年以上大型企業(yè)行政、人事等綜合管理工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗;
3. 行政、人力資源各大模塊實操經驗豐富,綜合能力強;
4. 形象氣質佳,親和力好,綜合素質及職業(yè)化程度高,責任心強,具有較強的溝通協調能力;
5. 學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強。
第4篇 人力資源主管專員崗位職責
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員
崗位職責:
1、協助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。
2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。
3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。
第5篇 海外人力資源主管崗位職責
海外人力資源高級主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 崗位職責:
1.協助領導或獨立完成事業(yè)部范圍內海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發(fā)布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;
2.負責海外員工入職,培訓及績效等事宜;
3.協助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓、員工關系等各項流程,提出與工作相關的改進建議及成本控制建議;
4.人力資源各模塊的統(tǒng)計及報告分析支持;
5.協助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關系開展;
6.協助開展公司活動,落實部門激勵計劃和需求;
7.完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1.重點院校全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),有海外留學經歷尤佳;
2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;
3.熟悉企業(yè)人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經歷尤佳;
4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);
5.氣質形象佳。
第6篇 行政與人力資源主管崗位職責
人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責描述:
(1)制定公司的有關行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設;
(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔
(3)根據公司的不同發(fā)展階段,相應的進行人才的儲備和調整;
(4)根據公司的發(fā)展和各部門的工作需求進行人員的招聘、對應聘人員進行初試與用人部門共同組織復試并確認錄用對象
(5)制定年度員工培訓計劃(包括入職培訓、晉升培訓、日常提高培訓等)、培訓預算和落實組織進行相應的培訓
任職要求:
有物流公司工作經驗,優(yōu)先錄取
第7篇 辦公人力資源主管崗位職責
行政經理/行政主管/人力資源經理/辦公室主任 杭州西網信息科技有限公司 杭州西網信息科技有限公司,杭州西網,西網 崗位職責:
負責管理公司的行政事務,包括后勤物業(yè)、資產管理、檔案管理、外聯等其他對內服務對外事務。
1.負責公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。
2.負責后勤及安保的工作。
3.負責公司的資產管理工作。
4.負責公司的外聯事務。
5.負責公司會議接待統(tǒng)籌管理。
6.負責行政文件及印鑒的管理工作。
7.負責提出行政管理的合理化意見。
8.負責直接下屬的績效考核,并承擔連帶管理責任。
9.公司領導交代的其他工作。
任職資格:
1.三年以上相關工作經驗,有外企從業(yè)經驗優(yōu)先;
2.認同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
4.思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強;
第8篇 項目人力資源主管崗位職責
人力資源主管-陸家嘴項目 中船置業(yè)有限公司 中船置業(yè)有限公司 工作內容:
1. 根據公司發(fā)展要求,制定培訓計劃并組織開展各項培訓;
2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督反饋;
3. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展,協調各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;
4. 負責員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
5. 積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導作用。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、大學英語四級以上;
3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經驗,精通人力資源招聘、培訓、績效模塊;房地產及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;
4、出色的溝通協調能力、文字及語言表達能力;
5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;
7、具相關從業(yè)資質者優(yōu)先。
第9篇 行政人力資源主管崗位職責
行政人力資源主管 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源 崗位職責
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;
3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
第10篇 高級人力資源主管崗位職責
高級人力資源主管 職責描述:
內部運營-員工關系
1.負責入職、離職、轉正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協商或單方面解除流程管理;初設非正式溝通流程渠道和機制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學習和成長、組織與發(fā)展、團隊及跨部門培訓
數據分析
1.進行數據分析,提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持
滿意度管理
1.協助上級建立維護hr制度流程
2.公司內部滿意度提升管理
供應商管服務及費用管理
1.人事代理供應商的服務日常監(jiān)控及服務優(yōu)化,提供人才服務日常相關報表
2.財務指標-供應商服務費用和質量控制,各活動預算及費用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經驗,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數據敏感,具較強的統(tǒng)計分析能力;較強的執(zhí)行能力,有較強的服務意識;有責任心,細心負責,學習能力及保密意識強。
職責描述:
內部運營-員工關系
1.負責入職、離職、轉正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協商或單方面解除流程管理;初設非正式溝通流程渠道和機制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學習和成長、組織與發(fā)展、團隊及跨部門培訓
數據分析
1.進行數據分析,提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持
滿意度管理
1.協助上級建立維護hr制度流程
2.公司內部滿意度提升管理
供應商管服務及費用管理
1.人事代理供應商的服務日常監(jiān)控及服務優(yōu)化,提供人才服務日常相關報表
2.財務指標-供應商服務費用和質量控制,各活動預算及費用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經驗,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數據敏感,具較強的統(tǒng)計分析能力;較強的執(zhí)行能力,有較強的服務意識;有責任心,細心負責,學習能力及保密意識強。
第11篇 人力資源主管崗位職責
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員
崗位職責:
1、協助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。
2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。
3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。
第12篇 hr人力資源主管崗位職責
人力資源主管 hr supervisor 工作職責:
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結果負責;
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結果各方面數據,提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現問題與客戶保持溝通,共同推進招聘目標的達成;
? 及時處理客戶現場的突發(fā)問題;
? 維護及管理好客戶關系;
任職要求:
?本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務目標;
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協調,組織管理能力;
? 較強的客戶關系管理能力;
?對事物的認知獨立、成熟,有見識,有大局觀。 工作職責:
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結果負責;
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結果各方面數據,提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現問題與客戶保持溝通,共同推進招聘目標的達成;
? 及時處理客戶現場的突發(fā)問題;
? 維護及管理好客戶關系;
任職要求:
?本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務目標;
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協調,組織管理能力;
? 較強的客戶關系管理能力;
?對事物的認知獨立、成熟,有見識,有大局觀。
