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崗位職責是什么
總部崗位職責指的是在公司總部工作的各類職位所承擔的任務(wù)和責任，這些職責涵蓋了組織的各個方面，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、人力資源、財務(wù)管控、市場營銷等。
崗位職責要求
1. 精通業(yè)務(wù)：必須深入理解公司核心業(yè)務(wù)和市場動態(tài)，以便做出明智的決策。
2. 戰(zhàn)略思維：具備長遠眼光，能制定并執(zhí)行有效的戰(zhàn)略計劃。
3. 領(lǐng)導力：能夠激勵團隊成員，引導他們達成目標。
4. 協(xié)調(diào)溝通：有效協(xié)調(diào)各部門間的合作，確保信息暢通無阻。
5. 決策能力：在復(fù)雜情況下，能迅速做出有影響力的決策。
6. 專業(yè)素養(yǎng)：掌握相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識，保持與時俱進。
崗位職責描述
總部崗位的職責通常涉及以下幾個方面：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：負責制定公司的長期發(fā)展規(guī)劃，評估市場趨勢，為公司設(shè)定清晰的發(fā)展方向。
2. 運營管理：監(jiān)督日常運營，確保流程高效，解決運營中遇到的問題。
3. 人力資源：招聘、培訓、績效管理，以及維護良好的員工關(guān)系，確保團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。
4. 財務(wù)管控：管理預(yù)算，監(jiān)控財務(wù)狀況，確保財務(wù)健康，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 市場營銷：策劃并實施營銷策略，提升品牌知名度，擴大市場份額。
6. 關(guān)系管理：與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴建立并維護良好關(guān)系，以促進業(yè)務(wù)發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行年度業(yè)務(wù)計劃，確保目標實現(xiàn)。
2. 定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提出改進建議，優(yōu)化運營效率。
3. 組織和參與高層會議，報告工作進展，討論重要決策。
4. 參與招聘流程，選拔優(yōu)秀人才，培養(yǎng)和發(fā)展內(nèi)部團隊。
5. 設(shè)計和實施財務(wù)風險管理策略，預(yù)防潛在風險。
6. 研究市場動態(tài)，調(diào)整營銷策略，以適應(yīng)市場變化。
7. 協(xié)調(diào)跨部門項目，推動創(chuàng)新和協(xié)作。
8. 參與合同談判，確保公司利益最大化。
9. 不斷學習和應(yīng)用新的管理理念和技術(shù)，提升總部的工作效能。
總部崗位職責的核心在于領(lǐng)導和管理，通過高效協(xié)調(diào)和決策，推動公司的全面發(fā)展。每一位在總部工作的員工都需要具備高度的責任感和專業(yè)能力，以確保公司能夠在激烈的市場競爭中持續(xù)前行。
總部崗位職責范文
第1篇 總部前臺接待崗位職責
1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；
4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預(yù)定；
5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等）；
6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作；
7、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
8、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
第2篇 總部招聘主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第3篇 總部招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第4篇 總部培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第5篇 總部儲備干部崗位職責
總部督導管理專員(儲備干部) 山東瑞普凈水科技有限公司 山東瑞普凈水科技有限公司,瑞普科技,瑞普 職責描述:
1.負責完善督導體系,使公司督導體系實現(xiàn)對支公司運營標準的監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責監(jiān)督各支公司的運營行為與運營活動是否符合公司要求的標準與規(guī)范,并及時提供幫助與指導;
3.負責監(jiān)督總部各部門對支公司服務(wù)的針對性、及時性和有效性;
4.負責組織制定所轄支公司的工作目標與計劃,并落實實施工作;
5.完成上級布置的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.意向從事銷售及銷售管理者,專業(yè)不限,本科以上學歷(優(yōu)秀者可放寬至大專學歷);
2.有銷售管理實習經(jīng)驗優(yōu)先;
3.有強烈進取心,強烈事業(yè)心,能適應(yīng)短期省內(nèi)出差;
4.校內(nèi)學生會干部優(yōu)先。
第6篇 平安總部崗位職責
保險理財顧問 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司耀中營銷服務(wù)部 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司耀中營銷服務(wù)部 金九銀十換工作,身邊一定有這幫人:找啥工作好迷茫!人才市場逛一逛,就業(yè)壓力大,發(fā)展前景差,找不到一份值得奮斗的工作~~那么,給您介紹份好工作吧
第7篇 總部記者崗位職責
記者編輯(大型化妝品總部) 唐三彩美妝 上海貝麗多化妝品有限公司,貝麗多化妝品,貝麗多 崗位職責:
1、負責搭建品牌自媒體矩陣;
2、自媒體原創(chuàng)內(nèi)容撰寫、約稿、排版發(fā)布;
3、內(nèi)容的創(chuàng)意支持;
4、競品公眾號的研究跟蹤分析,形成報告;
6、對文章閱讀量,轉(zhuǎn)化率負責;
任職要求:
1、三年以上自媒體運營工作經(jīng)驗,有策略制定能力;
2、線上活動的策劃經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力,具備內(nèi)容營銷的思維和能力;
3、具備扎實的文字功底,豐富的排版設(shè)計能力;
4、廣告學專業(yè)、新聞學、中文專業(yè)
5、會攝影攝像剪輯優(yōu)先;
第8篇 總部營運督導崗位職責
職位描述:
職位要求:1、熟悉零售行業(yè)的整體營運流程;
2、在同等同行業(yè)經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗,有店長管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、性格外向、有較強的責任擔當和敬業(yè)精神,較強的賣場巡檢執(zhí)行能力;
4、誠信、務(wù)實、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和善于發(fā)現(xiàn)問題解決事務(wù)的能力;
第9篇 總部人事經(jīng)理崗位職責
地產(chǎn)總部行政人事經(jīng)理 崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);
3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;
4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);
3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;
4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第10篇 人力資源總部崗位職責
人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
第11篇 總部市場專員崗位職責
市場分析專員(總部) 洲明科技 深圳市洲明科技股份有限公司,洲明科技,洲明 職責描述:
崗位職責:
1、收集宏觀經(jīng)濟形勢數(shù)據(jù)、國內(nèi)、國際經(jīng)濟動向
2、與led顯示屏行業(yè)第三方網(wǎng)站及資訊公司建立合作,
3、收集行業(yè)動態(tài)信息,并做定期報告整理。
4、整理我司國內(nèi)市場的業(yè)績情況,進行企業(yè)內(nèi)部分析
5、進行新產(chǎn)品開發(fā)市場調(diào)研及分析,并輸出有自我價值主張的建議 領(lǐng)導安排的其他工作
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科學歷,市場營銷,統(tǒng)計學、情報學或工商管理及理工科類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、精通word/ e_cel/ppt等office軟件
3、具備快速閱讀分析文檔和寫作能力
4、具有良好的邏輯分析、歸納總結(jié)和溝通交流能力
5、較強的應(yīng)變和判斷能力,學習和適應(yīng)能力強,富有創(chuàng)新和鉆研意識 工作態(tài)度耐心、嚴謹
6、有l(wèi)ed顯示屏行業(yè)經(jīng)驗者為佳
第12篇 總部儲備經(jīng)理崗位職責
人力資源儲備經(jīng)理(集團總部) 通威集團 通威集團有限公司,通威新能源,通威集團,通威 職責描述:1、在集團總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃下,梳理公司人力資源管理體系工作并實施;
2、協(xié)助總部人力資源部部長開展集團子公司人力資源相關(guān)工作;
3、能獨立帶領(lǐng)團隊全面開展人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源負責人工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家、地區(qū)勞動法規(guī),受過人力資源管理技術(shù)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓,對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、能夠進行跨團隊的合作共享,有較強的創(chuàng)新進取意識以及良好的溝通表達能力和計劃執(zhí)行力;
5、具備良好的服務(wù)意識和組織協(xié)調(diào)能力,有統(tǒng)籌人力資源支持推動業(yè)務(wù)發(fā)展的能力;
第13篇 總部風控崗崗位職責
投資風控崗(總部) 保利物業(yè)發(fā)展股份有限公司 保利物業(yè)發(fā)展股份有限公司,保利物業(yè),保利 職責描述:
1、審核公司投資并購等項目簽署的所有法律文件,提出專業(yè)意見;
2、參與投資項目的盡職調(diào)查并出具專業(yè)意見;
3、負責對公司的投資行為進行合法、合規(guī)性審核;
4、負責對已投資項目實施監(jiān)督監(jiān)察;
5、對違規(guī)行為進行調(diào)查、提交相關(guān)應(yīng)對建議;
6、參與制定和完善公司合規(guī)經(jīng)營、風險管理、項目審核決策相關(guān)的制度、辦法和流程。
7、完成上級領(lǐng)導臨時交給的工作任務(wù)。
任職要求:
1.985/211院?；蛑ù髮W法學相關(guān)專業(yè)的全日制碩士;
2.通過司法考試,在知名律師事務(wù)所或大型金融集團工作2年以上;
3. 熟悉民商法和金融相關(guān)的法律法規(guī)及各項監(jiān)管政策、行業(yè)知識、有豐富的項目經(jīng)驗,能及時把握合規(guī)風險;
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力及文字處理能力。
第14篇 總部物業(yè)經(jīng)理崗位職責
總部物業(yè)經(jīng)理 職責描述:
1、制訂金茂商業(yè)物業(yè)管理制度、規(guī)范及考核標準。
2、建立金茂商業(yè)物業(yè)團隊的培訓和績效考核體系,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、監(jiān)督、指導各公司現(xiàn)場環(huán)境品質(zhì)管理工作,定期組織考評。
4、協(xié)調(diào)解決各公司物業(yè)管理的日常運行管控及疑難問題。
5、協(xié)調(diào)、指導各公司突發(fā)事件應(yīng)急及物業(yè)相關(guān)投訴處理。
6、指導各公司年度預(yù)算編制,監(jiān)督實施。 要求有同時管理多個項目的工作經(jīng)驗, 職責描述:
1、制訂金茂商業(yè)物業(yè)管理制度、規(guī)范及考核標準。
2、建立金茂商業(yè)物業(yè)團隊的培訓和績效考核體系,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、監(jiān)督、指導各公司現(xiàn)場環(huán)境品質(zhì)管理工作,定期組織考評。
4、協(xié)調(diào)解決各公司物業(yè)管理的日常運行管控及疑難問題。
5、協(xié)調(diào)、指導各公司突發(fā)事件應(yīng)急及物業(yè)相關(guān)投訴處理。
6、指導各公司年度預(yù)算編制,監(jiān)督實施。
第15篇 總部客服崗位職責
總部客服專員 廈門豪客來 廈門豪客來餐飲管理有限公司,廈門豪客來,豪客來,豪客來餐飲,豪客來 崗位職責:
1、針對餐廳訂餐的管理(訂單審核、餐廳訂貨輔導);
2、客訴處理與餐廳關(guān)心維護;
3、收發(fā)貨日?？头聞?wù)處理;
崗位要求:
1、大專以上學歷;
2、熟練使用辦公軟件,特別是e_cel|word;
3、有較強的數(shù)據(jù)分析能力;
4、了解餐廳運作(有培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮);
第16篇 總部客服主管崗位職責
客服主管(松江總部) 晨光文具 上海晨光文具股份有限公司,晨光文具,晨光文具 職責描述:
崗位職責:
1.負責受理、跟進、處理客戶反饋的各類售后及客訴問題,直至結(jié)案;
2.負責處理分公司月度/季度殘次品退貨,季度補損等數(shù)據(jù)核對及統(tǒng)計,將沖款信息反饋財務(wù),做出后續(xù)沖款跟進。
3.負責分公司非常規(guī)包材申購的訂單受理和出貨跟進。
4.落實每半年度客戶滿意度調(diào)查執(zhí)行、滿意度報告的擬定,以及客戶反饋問題的跟進。
5.客訴系統(tǒng)上線后的優(yōu)化與功能拓展。
6.其他領(lǐng)導交辦的工作事項。
任職要求:
1.大專以上學歷,3年以上生產(chǎn)型企業(yè)訂單管理或者客服管理經(jīng)驗。
2.熟悉了解售后服務(wù)及投訴處理流程。
3.具有較強的問題解決能力。
4.較強的溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動。
第17篇 總部培訓師崗位職責
58總部培訓師 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 崗位職責:
1、協(xié)助完善管理培訓體系
2、能夠承擔部分課程的講授,有比較豐富的授課經(jīng)驗
3、協(xié)助完成對內(nèi)部基層管理者培養(yǎng)項目的設(shè)計與實施
4、對接外部培訓渠道,豐富培訓資源
5、培訓部其它項目的協(xié)助及指導工作
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,pmp認證者優(yōu)先考慮;
2、2年以上項目工作經(jīng)驗,能夠獨立帶項目;
3、具備良好的執(zhí)行力和責任感,能承受一定工作強度和壓力;
4、積極樂觀,具備良好的溝通能力和語言表達能力,良好的創(chuàng)新能力和自驅(qū)力;
5、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,有成功的項目經(jīng)驗者最佳;
6、能適應(yīng)短期出差。
第18篇 總部培訓主管崗位職責
總部-培訓主管 浙江百里集團有限公司 浙江百里集團有限公司 職責描述:
1)負責開展培訓需求調(diào)查,并結(jié)合員工績效考核結(jié)果和崗位職責提煉出員工所需的技能和知識培訓課程;
2)根據(jù)調(diào)查結(jié)果,負責制定年度培訓計劃與預(yù)算,提交上級領(lǐng)導審批;
3)依據(jù)年度培訓計劃,組織實施具體培訓及培訓效果評估,并建立相應(yīng)的培訓檔案;
4)負責組織公司新員工入職培訓,包括制定新員工入職培訓計劃、培訓實施、培訓考評等;以及各類培訓會議,講座等活動,并對參加人員進行考核;
5)負責開發(fā)培訓項目。根據(jù)培訓項目對講師的要求、講師的能力選擇合適的講師,協(xié)助內(nèi)部講師進行課程開發(fā);
6)負責及時掌握公司最新業(yè)務(wù)動態(tài),不斷完善、更新、開發(fā)培訓課程、講師和培訓制度;
7)負責與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓,同時協(xié)助經(jīng)理合理安排外部培訓資源;
8)依據(jù)公司情況負責搭建培訓體系,包括內(nèi)外訓項目、公司級培訓項目、部門級培訓項目以及員工級培訓項目;
9)協(xié)助經(jīng)理了解部門儲備人員的培養(yǎng)計劃和員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實施儲備人員的培養(yǎng)與管理及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行;
10)積極探尋適合公司實際狀況的培訓方式、方法,落實培訓效果,并推動公司培訓文化的建設(shè)、發(fā)展;
11)完成部門領(lǐng)導及上級交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1)本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè);
2)5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年房地產(chǎn)行業(yè)培訓實操經(jīng)驗;
3)熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,精通培訓的整體運作流程、培訓開發(fā)的方法和技巧;
4)擅長內(nèi)訓師隊伍的建設(shè),課程開發(fā),及培訓課件制作;
5)較好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,為人親和,學習能力強,熱愛培訓工作。
第19篇 總部培訓負責人崗位職責
總部培訓負責人 工作職責:
1、負責建立和完善人資培訓體系,制定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責培訓人員梯隊培養(yǎng),建立人才測評機制與培養(yǎng)模式;
3、負責培訓需求調(diào)研,編制年度培訓計劃并組織實施;
4、負責課程體系設(shè)計,組織課程開發(fā),建立運營知識庫;
5、負責內(nèi)外部講師隊伍建設(shè),提升講師的課程開發(fā)及授課能力,以及各級管理層培養(yǎng)及帶教下屬的能力;
6、負責管理及基礎(chǔ)類課程開發(fā)及講授;
7、負責整合、調(diào)動、培訓資源,拓展培訓渠道;
8、負責組織培訓效果評估,收集、反饋各項培訓的問題,改進完善培訓課程體系,提升業(yè)務(wù)培養(yǎng)能力。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,形象氣質(zhì)佳;
2、八年以上培訓工作經(jīng)驗;具有系統(tǒng)、全面的培訓體系建設(shè)思路和實踐方法;
3、具備獨立培訓項目策劃、培訓課程開發(fā)及授課能力;
4、較強的需求調(diào)研分析能力、培訓計劃、實施、評估能力,優(yōu)秀的文字和語言表達能力;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。 工作職責:
1、負責建立和完善人資培訓體系,制定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責培訓人員梯隊培養(yǎng),建立人才測評機制與培養(yǎng)模式;
3、負責培訓需求調(diào)研,編制年度培訓計劃并組織實施;
4、負責課程體系設(shè)計,組織課程開發(fā),建立運營知識庫;
5、負責內(nèi)外部講師隊伍建設(shè),提升講師的課程開發(fā)及授課能力,以及各級管理層培養(yǎng)及帶教下屬的能力;
6、負責管理及基礎(chǔ)類課程開發(fā)及講授;
7、負責整合、調(diào)動、培訓資源,拓展培訓渠道;
8、負責組織培訓效果評估,收集、反饋各項培訓的問題,改進完善培訓課程體系,提升業(yè)務(wù)培養(yǎng)能力。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,形象氣質(zhì)佳;
2、八年以上培訓工作經(jīng)驗;具有系統(tǒng)、全面的培訓體系建設(shè)思路和實踐方法;
3、具備獨立培訓項目策劃、培訓課程開發(fā)及授課能力;
4、較強的需求調(diào)研分析能力、培訓計劃、實施、評估能力,優(yōu)秀的文字和語言表達能力;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。
第20篇 總部教研員崗位職責
教研員(總部) 北京金色雨林教育科技有限公司朝陽分公司 北京金色雨林教育科技有限公司朝陽分公司分支機構(gòu) 一、崗位職責:
1、設(shè)計和開發(fā)兒童訓練課程,包括感統(tǒng)課程、專注力、記憶力、情商課程等;
2、深入研究課程,參與課程教材及配套教育產(chǎn)品的研發(fā);
3、負責跟蹤培訓效果和后期指導;
4、公司安排其它工作內(nèi)容。
二、職位要求:
1、本科及以上學歷,心理學 幼教、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上幼師、兒童培訓機構(gòu)等經(jīng)歷;
3、對于情商、感統(tǒng)訓練、注意力等方面有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有培訓師工作經(jīng)歷優(yōu)先;
5、學前班老師、心理學老師優(yōu)先。
三、福利政策:
基本福利:
◆ 五險:為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;
◆ 公積金:為每位員工繳納住房公積金;
◆ 體檢:員工年度體檢;
◆ 辦理工作居住證:為符合北京市人社部規(guī)定的人員辦理北京工作居住證;
◆ 接收檔案:為符合北京市人社部規(guī)定的人員辦理存檔事宜(僅接收北京城鎮(zhèn)戶口);
◆ 帶薪休假:享受國家規(guī)定的各類帶薪休假;
◆ 年終獎:依據(jù)公司發(fā)展,為每位員工發(fā)放誘人的年終獎金。
專項福利:
★ 員工活動:年度旅游,定期聚餐、年終尾牙等活動;
★ 員工生日:公司贈送專屬生日驚喜;
★ 各種茶點,公司內(nèi)咖啡、茶飲無限量供應(yīng),不定期的下午茶點提供;
★ 完善的內(nèi)部競聘機制,提供良好的晉升平臺;
★ 專業(yè)的員工培訓。
四、晉升空間
初級教研-中級教研-高級教研-教研主管-教研經(jīng)理-教研總監(jiān)
