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崗位職責是什么
培訓專員是一個關鍵的角色，負責設計、實施和評估公司的培訓項目，以提升員工的技能和知識，確保他們能夠有效地執(zhí)行工作職責并達到業(yè)務目標。
崗位職責要求
1. 具備深厚的行業(yè)知識和企業(yè)運營理解，以便定制適合公司需求的培訓課程。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能有效傳達信息，激發(fā)員工的學習興趣。
3. 熟練運用教學方法和技術，如在線學習平臺、研討會和角色扮演等。
4. 具備良好的組織和計劃能力，能協(xié)調(diào)資源，確保培訓項目的順利進行。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能評估培訓效果，為改進提供依據(jù)。
崗位職責描述
培訓專員的工作涵蓋了從需求分析到課程開發(fā)的全過程。他們需要密切關注業(yè)務發(fā)展和員工績效，識別知識和技能的缺口。在設計培訓方案時，他們需考慮員工的學習風格和時間限制，以制定出既實用又吸引人的課程。此外，培訓專員還需要與各部門合作，確保課程內(nèi)容與實際工作緊密相關。
在實施培訓時，他們可能需要擔任講師，也可能管理外部培訓供應商。他們要監(jiān)控培訓進度，確保每個參與者都能充分參與和受益。培訓結(jié)束后，通過反饋調(diào)查和業(yè)績指標，培訓專員會評估培訓效果，并據(jù)此調(diào)整和優(yōu)化未來的培訓計劃。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓需求分析：研究業(yè)務需求，與管理層和員工溝通，確定培訓目標和重點。
2. 課程設計與開發(fā)：創(chuàng)建教材、演示文稿和互動活動，確保內(nèi)容的準確性和實用性。
3. 培訓交付：組織和實施面對面培訓、在線課程或混合式學習，保證教學質(zhì)量和學員參與度。
4. 培訓管理：安排培訓日程，協(xié)調(diào)資源，確保培訓流程的順暢。
5. 效果評估：收集反饋，分析培訓成果，衡量投資回報率，并據(jù)此提出改進建議。
6. 持續(xù)改進：基于評估結(jié)果更新課程內(nèi)容，引入新的教學方法，提升培訓效果。
7. 培訓資源庫維護：管理和更新培訓材料，確保信息的時效性和準確性。
作為培訓專員，他們的工作不僅限于培訓本身，還包括建立一個持續(xù)學習的文化，促進員工個人發(fā)展，從而推動整個組織的成長。他們的成功在于能夠?qū)碗s的信息轉(zhuǎn)化為易于理解的教學內(nèi)容，激發(fā)員工的學習熱情，最終助力公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
培訓專員崗位職責范文
第1篇 陳列培訓專員崗位職責
陳列培訓專員/主管 崗位職責:
1.根據(jù)品牌公司陳列標準,貫徹、傳達陳列知識,組織終端員工的陳列培訓;
2.門店的陳列模板制定及效果評估;
3.新開店、整改店、特賣場陳列;
4.品牌相關工作對接。
任職要求:
1.大專以上學歷,工作積極主動,執(zhí)行力強
2.有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,具備基本陳列知識,尤其在服裝皮革運動領域做過陳列 崗位職責:
1.根據(jù)品牌公司陳列標準,貫徹、傳達陳列知識,組織終端員工的陳列培訓;
2.門店的陳列模板制定及效果評估;
3.新開店、整改店、特賣場陳列;
4.品牌相關工作對接。
任職要求:
1.大專以上學歷,工作積極主動,執(zhí)行力強
2.有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,具備基本陳列知識,尤其在服裝皮革運動領域做過陳列
第2篇 人力培訓專員崗位職責
人力資源培訓專員 職責描述:
1.根據(jù)公司的業(yè)務及戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化和完善培訓體系、制度及流程;
2.培訓年度培訓計劃、費用預算、方案編制、培訓組織、培訓效果評估等培訓實施工作;
3.拓展培訓渠道和培訓資源,建立內(nèi)部培訓講師團隊,并為內(nèi)部講師提供培訓指導及咨詢,建立完善的講師評定體系;
任職要求:
1.國家統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.具有2年以上培訓相關工作經(jīng)驗;
3.能獨立完成培訓課程的開發(fā)、講授、評估、跟蹤等工作; 職責描述:
1.根據(jù)公司的業(yè)務及戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化和完善培訓體系、制度及流程;
2.培訓年度培訓計劃、費用預算、方案編制、培訓組織、培訓效果評估等培訓實施工作;
3.拓展培訓渠道和培訓資源,建立內(nèi)部培訓講師團隊,并為內(nèi)部講師提供培訓指導及咨詢,建立完善的講師評定體系;
任職要求:
1.國家統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.具有2年以上培訓相關工作經(jīng)驗;
3.能獨立完成培訓課程的開發(fā)、講授、評估、跟蹤等工作;
第3篇 企業(yè)培訓專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第4篇 技術培訓專員崗位職責
運營技術培訓主管/專員 重慶市首泰健康管理咨詢有限公司 重慶市首泰健康管理咨詢有限公司,首泰 職責描述:
1、參與產(chǎn)后康復中心培訓管理制度的擬定和實施
2、協(xié)助產(chǎn)后康復中心培訓課程開發(fā)、推廣
3、產(chǎn)后康復中心培訓指導及考核評估
4、產(chǎn)后康復中心籌建培訓和管理配合
5、配合新項目工作開展
6、對產(chǎn)后康復中心舉行培訓、考核,不斷提升中心員工業(yè)務技能和作業(yè)規(guī)范,提升服務質(zhì)量
7、完成上級領導安排的其他臨時性工作任務
任職要求:
1、臨床醫(yī)學、中醫(yī)、康復醫(yī)學、護理等專業(yè)畢業(yè),有臨床工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)院內(nèi)基礎工作流程
2、樂觀、積極、主動、責任心強、有團隊合作精神
3、能熟練運用電腦進行e_cel、word、ppt文檔的處理
4、能進行醫(yī)療培訓知識,如有3年以上婦產(chǎn)科工作經(jīng)驗或有培訓類工作經(jīng)驗者可優(yōu)先
5、適應經(jīng)常性短期出差
第5篇 客服培訓專員崗位職責
急招網(wǎng)絡客服專員 帶薪培訓上崗 廣州仁隆房地產(chǎn)銷售代理有限公司五羊分公司 廣州仁隆房地產(chǎn)銷售代理有限公司五羊分公司,仁隆 1、負責公司項目產(chǎn)品(一手樓盤項目)的推廣及銷售;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成自己的銷售目標及團隊銷售指標;
3、開拓新客戶資源,維護舊客戶關系,增加項目產(chǎn)品的銷售范圍;
4、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;
第6篇 人力資源部培訓專員崗位職責
培訓專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司,娃哈哈,娃哈哈集團,娃哈哈 任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結(jié)束后,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
第7篇 教育培訓專員崗位職責
教育培訓專員 恒燧控股有限公司 恒燧控股有限公司,恒燧 崗位職責:
1、主要負責市場拓展以及招生工作;
2、負責有效組織并實施校區(qū)周邊學校、社區(qū)等場所的派單和定點咨詢工作;
3、與周邊學校、社區(qū)進行溝通,聯(lián)絡、建立良好的合作關系;
4、組織實施校區(qū)的市場活動,挖掘潛在客戶。
5、負責學員前期咨詢,學員信息統(tǒng)計和管理、培訓項目籌備、場地協(xié)調(diào)、運營執(zhí)行等
任職要求:
1、有大專以上學歷,市場營銷或相關專業(yè),;
2、有敏銳的市場洞察力和良好的溝通能力;
3、充滿正能量,心態(tài)陽光積極,永不言敗;
4、有相關渠道者優(yōu)先;
5、優(yōu)秀者可放寬條件酌情錄取。
第8篇 渠道培訓專員崗位職責
培訓專員(電銷渠道) 中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司 中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司,大都會人壽,美國大都會,美國大都會集團,中美聯(lián)泰 職位描述:
1、新人崗前培訓帶班
2、新人崗前培訓授課
3、完成崗前培訓相關kpi
4、完成培訓部其他工作
任職要求:
1、3年左右專職培訓經(jīng)驗
2、經(jīng)過專業(yè)ptt和ttt講師培訓
3、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
4、熱愛培訓崗位
5、溝通能力強,親和力好
6、disc中i型優(yōu)先
第9篇 績效考核培訓專員崗位職責
人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第10篇 講師培訓專員崗位職責
培訓專員/培訓講師 上海天宿管理咨詢(集團)有限公司 上海天宿管理咨詢(集團)有限公司,上海天宿 崗位職責:
1、 按照公司年度工作計劃以及培訓需求,制定培訓計劃并組織實施;
2、 負責培訓汽車聯(lián)盟商、經(jīng)銷商、門店等操作人員,監(jiān)督、檢查確保各項運營標準執(zhí)行到位;
3、 定期組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,負責對企業(yè)員工進行相關通用技能及業(yè)務培訓;
4、 負責整理培訓資料,定期評估分析培訓效果。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,2年以上培訓工作經(jīng)驗,有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 形象氣質(zhì)佳,普通話標準,有較強的文字功底,熟練操作office辦公軟件;
3、 富有耐心、責任心,工作細致,有較強的溝通能力、理解力、親和力和抗壓能力;
4、 培訓具有較強的帶動性,熱愛培訓工作。
第11篇 實施培訓專員崗位職責
培訓實施專員 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 工作職責:
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣,建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
第12篇 培訓培訓專員崗位職責
臨床培訓專員(寧波) 職位介紹:
1.臨床培訓專員作為過敏原醫(yī)學研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現(xiàn)公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學教育,與市場部門、醫(yī)學部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。
3.擔任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫(yī)生提供技術培訓,確保相關知識的一致性
4.根據(jù)所負責區(qū)域進行市場分析,明確關鍵注射醫(yī)生并了解其對面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術水平,與銷售、區(qū)域市場團隊制定詳細且在適應癥內(nèi)的臨床交流計劃;
5.培訓與產(chǎn)品領域相關的醫(yī)學美容知識,如美學知識、面部解剖、面部評估;
6.定期有計劃的評估注射醫(yī)生對于產(chǎn)品的認知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區(qū)域銷售/市場經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學部一起并制定下一步跟進活動計劃;
7.與醫(yī)學部一起參與/組織區(qū)域及全國學術教育活動。支持區(qū)域活動高質(zhì)量執(zhí)行,進行活動的質(zhì)量評估及管理
8.定期組織kol與講者的臨床技術交流,評估與發(fā)展kol并進行產(chǎn)品觀念分級管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol
9.提供區(qū)域醫(yī)學支持,學術材料制作
職位要求:
1.臨床培訓專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學類相關行業(yè)(臨床醫(yī)學本科或以上,其他相關類行業(yè)碩士學歷)
3.msl、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優(yōu)秀的學術代表等優(yōu)先考慮 職位介紹:
1.臨床培訓專員作為過敏原醫(yī)學研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現(xiàn)公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學教育,與市場部門、醫(yī)學部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。
3.擔任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫(yī)生提供技術培訓,確保相關知識的一致性
4.根據(jù)所負責區(qū)域進行市場分析,明確關鍵注射醫(yī)生并了解其對面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術水平,與銷售、區(qū)域市場團隊制定詳細且在適應癥內(nèi)的臨床交流計劃;
5.培訓與產(chǎn)品領域相關的醫(yī)學美容知識,如美學知識、面部解剖、面部評估;
6.定期有計劃的評估注射醫(yī)生對于產(chǎn)品的認知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區(qū)域銷售/市場經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學部一起并制定下一步跟進活動計劃;
7.與醫(yī)學部一起參與/組織區(qū)域及全國學術教育活動。支持區(qū)域活動高質(zhì)量執(zhí)行,進行活動的質(zhì)量評估及管理
8.定期組織kol與講者的臨床技術交流,評估與發(fā)展kol并進行產(chǎn)品觀念分級管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol
9.提供區(qū)域醫(yī)學支持,學術材料制作
職位要求:
1.臨床培訓專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學類相關行業(yè)(臨床醫(yī)學本科或以上,其他相關類行業(yè)碩士學歷)
3.msl、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優(yōu)秀的學術代表等優(yōu)先考慮
第13篇 項目培訓專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第14篇 培訓專員崗位職責
臨床培訓專員(深圳) 職位介紹:
1.臨床調(diào)解員作為過敏原醫(yī)學研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)學美學醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現(xiàn)公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學教育,與市場部門、醫(yī)學部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。
3.擔任臨床便利化(cf)流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫(yī)生提供技術培訓,確保相關知識的一致性
職位要求:
1.臨床培訓專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學類相關行業(yè)(臨床醫(yī)學本科或以上,其他相關類行業(yè)碩士學歷)
3.msl、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優(yōu)秀的學術代表等優(yōu)先考慮 職位介紹:
1.臨床調(diào)解員作為過敏原醫(yī)學研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)學美學醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現(xiàn)公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學教育,與市場部門、醫(yī)學部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。
3.擔任臨床便利化(cf)流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫(yī)生提供技術培訓,確保相關知識的一致性
職位要求:
1.臨床培訓專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學類相關行業(yè)(臨床醫(yī)學本科或以上,其他相關類行業(yè)碩士學歷)
3.msl、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優(yōu)秀的學術代表等優(yōu)先考慮
第15篇 終端培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助做好全國終端店鋪培訓工作的統(tǒng)籌實施,組織研發(fā)各類培訓資料、全國店鋪指導手冊、新員工培訓手冊、組織營銷中心新員工培訓;
2、協(xié)助全國訓練營及區(qū)域轉(zhuǎn)培訓活動的組織實施、配合區(qū)域召開分區(qū)動員會議、北京市場日常培訓;
3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開展進度、落地情況的監(jiān)督檢查;
4、做好營銷中心銷售支援工作,管理銷售支援號,切實使其成為有利的內(nèi)部溝通平臺;
5、領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、大專以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);
2、3年以上培訓經(jīng)驗,有服裝、化妝品、保險、保健品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,擅長培訓、編輯、銷售者優(yōu)先;
3、可獨立提煉、編寫銷售話術、培訓課件,組織培訓活動;
4、性格開朗、抗挫折能力強;
5、有較強的學習能力及協(xié)同精神;
6、語言表達能力佳,可負責培訓工作。
第16篇 招聘培訓專員崗位職責
招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務有限公司 上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構(gòu) 職責描述:
1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織;
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。
第17篇 金融培訓專員崗位職責
培訓專員(金融產(chǎn)品) 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司,華康財富廣州分公司,華康海宇 【職責描述】
1、與相關部門配合,進行調(diào)查研究,明確培訓目的;
2、制定與實施專項培訓計劃;
3、對外勤員工進行業(yè)務、產(chǎn)品等方面培訓;
4、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5、向培訓學員、員工、管理層提供有效培訓信息及協(xié)助;
6、設計培訓評估體系并做好培訓評估備案;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
【任職要求】
1、大學本科及以上學歷,經(jīng)濟管理專業(yè)或金融類專業(yè);
2、3-5年培訓相關工作經(jīng)驗;有投教、投顧、金融培訓課程內(nèi)容設計經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強的編寫課件及演講能力;
4、有責任心強,抗壓能力好,有較強的語言表達能力及團隊協(xié)作能力。
第18篇 培訓專員講師崗位職責
培訓專員/培訓講師 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 工作職責:
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣,建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
第19篇 文化培訓專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第20篇 績效培訓專員崗位職責
績效培訓專員 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;
2、負責向各部門領導解釋績效考核制度、流程及相關內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;
4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;
5、完成領導交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績效相關工作經(jīng)驗,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國家人事政策及法規(guī);
3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;
5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;
2、負責向各部門領導解釋績效考核制度、流程及相關內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;
4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;
5、完成領導交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績效相關工作經(jīng)驗,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國家人事政策及法規(guī);
3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;
5、能夠熟練操作辦公軟件。
