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第1篇 培訓專員崗位職責任職要求
培訓專員崗位職責
工作職責:
⑴ 負責組織編制營銷中心年度培訓計劃及培訓預算;
⑵ 負責組織營銷中心級別的培訓計劃實施、組織內部外講師資源、審核課程并落實培訓;
⑶ 負責督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓工作;
⑷ 負責新員工培訓工作;
⑸ 負責營銷中心網絡學院平臺的維護，錄制更新內部培訓課程;
⑹ 協助建立優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、試題庫等;
⑺ 負責建立維護營銷中心員工培訓檔案;
⑻ 完成領導交辦的其他工作。
2、任職資格:
⑴ 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷， 30歲以下;
⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，有良好的外部培訓資源者優(yōu)先;
⑶ 熟悉國家人力資源管理相關政策法規(guī);
⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;
⑸ 辦事沉穩(wěn)、細致，認真負責，思維活躍，有較強的溝通及表達能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務意識和敬業(yè)精神，工作原則性強;
⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;
⑺ 在北京有固定居所。
培訓專員崗位
第2篇 人力資源部培訓專員崗位職責任職要求
人力資源部培訓專員崗位職責
培訓專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司，娃哈哈任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力，能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識，有講師、演講、主持經驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計并開展培訓，熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
6.協助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
第3篇 總部培訓專員崗位職責任職要求
總部培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、協助編寫培訓育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃;
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，優(yōu)化內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師;
3、負責內部培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系;
4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓項目;
5、組織培訓實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理;
6、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案;
7、完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位要求:
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上企業(yè)培訓工作經驗，具有房地產/裝修/公寓運營行業(yè)人力資源經驗優(yōu)先;
3、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
4、具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力，工作認真，具有團隊精神。
_可接受短期出差者優(yōu)先
第4篇 渠道培訓專員崗位職責任職要求
渠道培訓專員崗位職責
職責描述:
協助渠道培訓經理建立和完善經銷商培訓體系，優(yōu)化渠道培訓流程，建立完善經銷商培訓檔案和維護日常培訓管理數據系統.
協助渠道培訓經理進行經銷商培訓需求調查，協助制定經銷商培訓預算和年度培訓計劃，并督促和配合年度培訓計劃的實施.
組織和安排經銷商政策巡講，重點產品巡講，經銷商管理培訓以及其他相關培訓活動，包括場地，日程，學員，講師等組織工作，保證培訓順利完成.
制定，追蹤各種培訓評估表格，及時收集經銷商對培訓的意見和反饋，編寫培訓總結報告，不斷優(yōu)化培訓安排，提高培訓滿意度.
協助渠道培訓經理逐步組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督，評價培訓師工作方法及效果.
擔任培訓助教，配合培訓經理，培訓師完成各類培訓，并承擔部分課程的授課.
任職要求:
本科及以上學歷，市場營銷，人力資源或其他管理，行政相關專業(yè).
3年以上工作經驗，2年以上培訓部門實際工作經驗.
熟練的英語聽說讀寫能力.
熟悉內外部培訓相關組織流程，良好的溝通能力及較強的語言表達能力.
熟練運用各種辦公軟件，圖片處理軟件.
良好的學習能力，語言表達，溝通及協調能力.
有良好的文字功底，熟悉ppt制作.
具有培訓相關專業(yè)知識.
第5篇 企業(yè)培訓專員崗位職責任職要求
企業(yè)培訓專員崗位職責
培訓與企業(yè)文化專員 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
8、企業(yè)季刊的制作，員工活動的組織策劃，每年年會的組織策劃;
任職資格
1、年齡22-35歲，本科以上學歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓相關工作經驗，有工廠培訓與企業(yè)文化工作經驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致;
6、熟練使用ps軟件，掌握報刊的排版;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
企業(yè)培訓專員崗位
第6篇 技術培訓專員崗位職責任職要求
技術培訓專員崗位職責
technical training specialist /技術培訓專員 上海賽飛 上海賽飛航空線纜制造有限公司，賽飛
main function responsibilities and activities / 本職位的主要責任以及職能:
1、ensure all company’s training program， including sg，sb，ss could run smoothly and comply with training and competence process/
保證公司培訓項目，包括入職培訓，基礎培訓，特殊培訓都能夠運行正常，符合培訓流程
2、 ensure all training system such as skill， e-learning， etc. could run properly /
保證公司培訓系統，包括e-learning ，skill等可以良好運行
3、 management and control of the training documents in the system/管理與控制系統培訓文件
4、 being an active support for all training related activities for the training administrator /
為培訓主管在所有培訓相關活動提供有力支持
5、 e_plain any technical questions related to training module to the company’s trainees /
與公司受訓者解釋任何與培訓模塊相關的技術問題
6、 other training administrative related task per training administrator’s assignment /
根據培訓主管的指示完成其他培訓管理相關任務
required skills and e_perience / 本職位所要求的技能及經歷:
1、bachelor degree from college or university /大學專科或本科學歷
2、hr or administrative studies are preferred /人事或管理專業(yè)者更佳
3、at least 4 years working e_perience in similar position / 在相關領域有四年的工作經驗
4、 e_perience in manufacturing training department is preferred / 具有生產制造培訓部門經驗者更佳
5、worked with on line training system is preferred / 具備在線培訓培訓系統工作經驗者更佳
6、fluent english speaking / 英語口語流利
7、ms office tools proficiency / 熟練操作辦公軟件
8、organized and work under pressure / 做事有條不紊，可在壓力下工作
9、 good training skills / 嫻熟的培訓技能
10、e_cellent communication skill / 卓越的溝通技巧
11、must be comfortable with multiple tasks / 能夠接受多重任務
12、aerospace requirements knowledge/ 具備航空要求方面的知識
第7篇 客戶培訓專員崗位職責任職要求
客戶培訓專員崗位職責
職責描述:
1.負責組織客服體系培訓業(yè)務建設工作;
2.負責編制客服體系培訓業(yè)務流程文件;
3.負責編制客服體系培訓計劃;
4.負責組織開展培訓大綱和培訓教材的編制工作;
5.協助開展培訓機構適航取證工作;
6.協助開展客服體系培訓信息化系統建設和管理工作;
7.協助開展客服體系整體規(guī)劃工作;
8.協助開展客服質量體系建設工作;
任職要求:
1.全日制本科5年(研究生3年)以上航空發(fā)動機培訓相關工作經驗，熟悉發(fā)動機結構功能和操作規(guī)范;
2.熟悉商用航空發(fā)動機相關適航規(guī)章和其他行業(yè)規(guī)范;
3.精通航空系統中英雙語專業(yè)詞匯;
4.具備良好的溝通協調能力;
5.具有適航當局頒發(fā)的航空器維修人員執(zhí)照者優(yōu)先;
6.具有商用航空發(fā)動機設計研發(fā)工作經驗者或維修工作經驗者優(yōu)先。
第8篇 電話銷售培訓專員崗位職責任職要求
電話銷售培訓專員崗位職責
電話銷售專員 | 少兒英語培訓 知了英才(北京)管理咨詢有限公司 知了英才(北京)管理咨詢有限公司，知了英才職位描述:
1.熟知培訓課程的具體內容，為潛在客戶準確介紹培訓課程，接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;
2.接聽來訪電話，提供或接受客戶的課程咨詢;
3.根據任務制定工作計劃;
4.及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題，與學員建立良好的關系;
5.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;
6.在工作中注意態(tài)度禮貌，與客戶建立良好的關系，維護公司的形象。
職位要求:
1.大專及以上學歷，戶口不限;
2.專業(yè)不限，教育類相關專業(yè)優(yōu)先;
3.有一定的相關工作經驗優(yōu)先;
4.有溝通和語言表達能力，有較強的親和力和應變能力，普通話較為標準;
5.身體健康，形象氣質佳。
第9篇 運營培訓專員崗位職責任職要求
運營培訓專員崗位職責
工作職責:
1、負責公司線上平臺的整體運營，制定運營策略、方案和計劃并組織執(zhí)行;
2、基于組織發(fā)展、人力發(fā)展、業(yè)務發(fā)展需求，結合培訓發(fā)展規(guī)劃設計相應的學習發(fā)展項目;
3、負責學習發(fā)展項目的推動、執(zhí)行、管理工作;
任職資格:
1、精通在線平臺的運營策略，有豐富的產品運營、內容運營、活動策劃經驗;
2、有敏銳的市場洞察力、數據采集及分析能力;良好的業(yè)務分析判斷能力，善于分析并運用運營數據，制定運營策略;
3、熟練操作office等辦公軟件，能獨立完成高質量ppt和呈現;
4、做事思路清晰，執(zhí)行力好，具有高成長性與自驅力。
第10篇 培訓培訓專員崗位職責任職要求
培訓培訓專員崗位職責
工作職責:
⑴ 負責組織編制營銷中心年度培訓計劃及培訓預算;
⑵ 負責組織營銷中心級別的培訓計劃實施、組織內部外講師資源、審核課程并落實培訓;
⑶ 負責督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓工作;
⑷ 負責新員工培訓工作;
⑸ 負責營銷中心網絡學院平臺的維護，錄制更新內部培訓課程;
⑹ 協助建立優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、試題庫等;
⑺ 負責建立維護營銷中心員工培訓檔案;
⑻ 完成領導交辦的其他工作。
2、任職資格:
⑴ 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷， 30歲以下;
⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，有良好的外部培訓資源者優(yōu)先;
⑶ 熟悉國家人力資源管理相關政策法規(guī);
⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;
⑸ 辦事沉穩(wěn)、細致，認真負責，思維活躍，有較強的溝通及表達能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務意識和敬業(yè)精神，工作原則性強;
⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;
⑺ 在北京有固定居所。
培訓培訓專員崗位
第11篇 實施培訓專員崗位職責任職要求
實施培訓專員崗位職責
工作職責:
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
第12篇 客服培訓專員崗位職責任職要求
客服培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、負責挖掘培訓需求，根據業(yè)務部門提出的培訓計劃，開發(fā)培訓課件;
2、根據業(yè)務情況協助上級搭建完善培訓體系;
3、負責客服部新員工崗前培訓，老員工崗中培訓;
4、根據培訓計劃，組織實施各項培訓工作，跟蹤培訓效果，并進行改正優(yōu)化;
5、協助質檢專員對現有抽檢發(fā)現問題進行分析，并提出改進/培訓計劃，必要時協助抽檢;
6、完成上級臨時安排的任務;
任職資格:
1、統招大專及以上學歷，1年以上培訓工作經驗，勝任培訓崗及軟技能培訓及課程開發(fā)工
作;
2、有培訓項目策劃和實施經驗，具有良好的學習能力，快速了解業(yè)務知識;
3、良好的溝通和組織協調能力;
4、熟練使用office辦公軟件，擅長ppt制作;
5、具備高度的工作責任心及良好的抗壓能力;
6、對待工作認真、負責、誠實、勤奮。
客服培訓專員崗位
第13篇 文化培訓專員崗位職責任職要求
文化培訓專員崗位職責
職責描述:
1、協助部門經理制定企業(yè)文化建設方案和規(guī)劃，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
2、通過組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設活動，推動企業(yè)價值觀文化活動有效落地，提升員工文化氛圍感受，增強員工企業(yè)認同感榮譽感。
3、構建企業(yè)文化傳播平臺，搭建企業(yè)文化傳播體系，拓展各種傳播途徑，傳播企業(yè)文化理念;
4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;
任職要求:
1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關工作經驗，有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報刊編輯、活動策劃等工作經驗優(yōu)先;
2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先
3、具有一定的文字功底;
4、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力，具有深厚的文字功底，較強的組織協調、語言表達及溝通能力;
5、性格外向、注重細節(jié)、積極主動，抗壓能力強，具有良好的團隊合作精神。
第14篇 物業(yè)培訓專員崗位職責任職要求
物業(yè)培訓專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司培訓管理體系的建立工作。
2.負責公司各級培訓課件ppt的編制工作。
3.負責公司項目培訓的監(jiān)督實施工作，定期考核培訓效果。
4.負責公司項目培訓的組織實施工作，對培訓結果負責。
5.負責專業(yè)培訓的組織實施工作和外部培訓的溝通工作
6.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 23-35歲，本科以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)。
2.2年以上工作經驗，1年以上醫(yī)院物業(yè)工作經驗。
3.能夠熟練運用word/e_cel/ppt等辦公軟件。
4.具有較強的文字寫作能力和溝通能力。
5.能夠適應短期出差。
第15篇 招聘培訓專員崗位職責任職要求
招聘培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、公司日常行政事務，協助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資格證;
2、1年以上相關工作經驗，it互聯網游戲行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
4、性格開朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關系處理能力;
5、抗壓能力強，擅長數據分析，以結果為導向。
